在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

行政人事崗位職責具體內容篇一

2. 在雇員發生入職或離職后，及時與客戶確認增減員信息;

3. 雇員入職手續辦理，包括向雇員發出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

4. 雇員離職手續辦理，包括向雇員發出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數據的收集;

5. 建立、維護、完善系統中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的一系列調整;

7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續續簽事宜;

8. 客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

9.接受客戶或員工在其權限范圍內以電話或郵件形式咨詢人事服務方面的事宜.

行政人事崗位職責具體內容篇二

1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;

2、負責統計、整理并核對各種業績信息;

3、負責領用、保管并分發日常辦公用品、合同、收據等各種業務資料;

4、負責記錄并監督店內人員考勤情況;

5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章;

6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作;

7、協助店東進行新員工資訊網絡使用、文件規章的培訓工作;

8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務安排。

行政人事崗位職責具體內容篇三

1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

2、 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

行政人事崗位職責具體內容篇四

1、負責客戶接待;

2、負責客戶執照、許可證、身份證等重要資料保管;

3、負責客戶印章保管;

4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息;

5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發管理及記錄;

6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;

7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;

8、負責公司辦公設備及檔案管理的規范監督;

9、及時完成領導交辦其它任務。

行政人事崗位職責具體內容篇五

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責公司員工社保辦理等事項。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。