無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
人力資源專員職責內容篇一
1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;
2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準;
3、負責專業類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;
4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;
2、有較強的責任心、執行力高;
3、溝通協調能力強。
人力資源專員職責內容篇二
1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;
2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;
3、門店新人各階段的學習跟進及面談
4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;
5、薪資核算;
6、有關人事報表的數據分析;
7、店鋪的人員溝通，績效反饋;
8、員工活動組織;
人力資源專員職責內容篇三
職責
1、根據需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;
3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態;
4、協助開展培訓、績效等相關工作。
任職要求：
1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;
2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發展;
3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;
4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。
人力資源專員職責內容篇四
職責：
1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、協助擬訂公司規章制度;
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序;
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
崗位要求：
1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;
2、人力資源專業，大專及以上學歷。
3、熟練使用相關辦公軟件;
4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;
5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;
6、有無經驗均可。
人力資源專員職責內容篇五
職責：
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;
2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。
人力資源專員職責內容篇六
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員職責內容篇七
一、招聘規劃管理
1、優化公司各類崗位任職要求
2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度，根據招聘計劃展開招聘工作
二、招聘實施
1、負責現場招聘、網絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護
2、負責選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試
3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間
4、負責招聘效果分析
三、入離職管理
1、負責入職資料審核、辦理入職手續，并建立員工檔案;
2、負責員工轉崗、離職手續辦理;
人力資源專員職責內容篇八
1.負責員工考勤統計，勞動關系管理
2.負責人員招聘：招聘信息發布，簡歷篩選，電話面試，面試安排
3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理
4.公司團建活動的組織與安排
5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規范住宿管理
6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋
7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放
8.保安管理：規范和監督保安人員日常工作，確保公司安全
9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境干凈、整潔
10.各項規章制度的監督與執行
11.公司安排的其他各項工作
