無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

保安保證書李應龍篇一

我叫xx，現職xxx保安員，由于近段時間自己對工作要求不嚴，學習不夠，在近期時間內多次遲到，造成了工作上的負面影響，嚴重違反了保安工作勞動紀律，同時也沒有把保安人員的工作職責位置擺正。

通過中隊領導的耐心教育，使我深刻的認識到我作為一名保安人員，紀律是執行任務的根本保證，如果紀律松懈，就會失去戰斗力，就會給人民的`生命財產帶來嚴重的隱患，責任重于泰山，為了做一名名副其實保安人員，履行保安工作職責。

我保證：

1、加強自身的思想素質及工作責任感。加強學習保安工作職責及有關條例，提高工作效率和業務水平。

2、履行保安職責，遵守工作勞動紀律。不遲到、早退，做保安本職工作。團結隊員，共同搞工作，為公司的安保盡職盡責。

3如果我再次違反勞動紀律現象，我愿接受領導的任何處罰，請領導給我再次機會，看我今后的工作表現。

保證人：xxx

日期：

保安保證書李應龍篇二

首先歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您詳細閱讀本公司的有關規定。

1、 新入職的員工必須完整的填好人事資料表，出示所有有效證件及原件交驗，并將身份證、畢業證、工行卡的復印件及一寸近期面冠照片兩張前來辦理有關手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、 本部門上班為12小時制，兩班倒

1） 每天早7點至晚7點為白班

晚7點至早7點為夜班

2） 每周星期天中午白夜班進行倒班

3、 新入職員工試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。

4、 新入職員工根據公司管理規定有15天的試用期，15（含）天之內離職或被辭退者，不計薪金。（15天為雙方自由選擇期）

5、 新入職的員工試用期間無任何福利補貼。

6、 試用期過后的員工每月有2天公休待遇，但不累計。

7、 試用期過后每月工資為2200元，全勤獎200元，包食宿。

8、 正常上班后的員工每月請假超過8小時的，包括遲到、早退、礦工、脫崗的取消當月全勤獎。

9、 辭職員工的各項薪金在辦理完交接手續后于次月的（15日）發放。

10、 任何形式的離職未交接工作的，公司有權利不予以結算工資。

11、 新入職的員工如對公司管理及其他方面有所了解可直接咨詢上級或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天會更加輝煌。

******公司綜合部

新員工簽名確認：

日期： 年 月 日

保安保證書李應龍篇三

經過議定這件事，我感觸這固然是一件偶爾產生的事變，但同時也是長期以來對本身放松要求，工作風格分散的必定結果。本身身為代班長，應當嚴以律已，對本身嚴厲要求！但是本身卻不能好好的束厄狹隘本身，在工作時睡崗，給其他同事帶來了卑劣的感化，不能起領先效用；固然本身未能造成安定變亂?？墒?，因為本身的失職，給公司帶來了緊張的安定隱患，如果產肇變亂，結果不堪設想~~~這也闡明，我對本身的工作異國充足的責任心，也異國把本身的工作更加做好，更加走上新臺階的思維動力。在本身的思維中，仍就存在茍且偷生，混日子的應付思維。如今，我深深感觸，這是一個特別危機的偏向，也是一個極其緊張的苗頭。

是以，此次產生的事使我不但感觸是本身的羞恥，更加緊張的是我感觸抱歉帶領對我的相信，愧對帶領的關心。

同時，要誠意的感謝帶領，如果不是帶領及時發覺，并要求本身深入檢討，而放任本身連續縱容和成長，那么，結果是極其緊張的，乃至都沒法想象會產生如何的工作失誤。是以，經過議定這件事，在深感痛心的同時，我也感觸了慶幸，感觸了本身醒覺的及時，這在我今后的人生成長門路上，無疑是一次關鍵的轉變。所以，在此，我在向帶領做出查驗的同時，也向你們表現發自內心的感謝。

產生這件過后，我知道不管如何都不敷以補充本身的差錯。是以，我不哀告帶領對我饒恕，不管帶領如何從嚴從重處罰我，我都不會有任何定見。盼望本身的不對，給其他同事敲響警鐘，睡崗感化是卑劣的，結果是極其卑劣的。

同時，我哀告帶領再給我一次機遇，在今后的工作中我會經過議定本身的舉動來表現本身的醒覺，以更加竭力的工作來為我單位的工作做出自動的貢獻，請帶領相信我。

查驗人：xxx