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鄉鎮成立領導小組的通知篇一

為加強對街屬各部門控煙工作的領導，切實增強廣大干部職工控煙的意識，倡導健康行為。經研究，決定成立控煙領導小組，組成人員和主要任務如下：

一、領導小組

組　長：阮　雄　辦事處主任

副組長：黃穗珠　辦事處副主任

成　員：江　英　黨政辦主任

葉國偉　城管科科長

崔　濤　社會事務科科長

龍志銘　計生辦主任

譚少蘭　社區中心主任

劉俊濤　綜治辦主任

招偉雄　出租屋中心主任

伍穗生　健康教育工作聯絡員

二、主要任務

1、加強宣傳教育。把控煙工作作為健康教育的一項重要內容，采取多種形式開展宣傳教育，增強干部職工控煙意識，養成良好的.健康行為。

2、明確禁煙區域。辦公區、會議室和對外服務窗口禁止吸煙，并有明顯的禁煙標志。

3、強化考核監督。督促各部門落實控煙責任，進行控煙工作檢查、考核和激勵。

鄉鎮成立領導小組的通知篇二

各科室、各年級：

組長：xxx

工作

領導

（一）貫徹落實《國家語言文字法》，執行國家語言文字工作方針及各種規范標準，負責、管理學校通用語言文字的應用。

（二）制定學校推普周活動計劃，組織、開展各項推普、語言類活動及比賽。

（三）建立學校推廣普通話、規范用字檢查制度，督導、檢查各學年組語言文字的應用情況，做好學校用字規范化工作。

（四）組織推行《漢語拼音

方案

（五）指導學校文字規范化建設，對學生進行必要的文字規范化、標準化知識教育和用字規范基本功訓練。

（六）布置校園“推普”宣傳環境，創設推普宣傳氛圍，開展推普周宣傳活動。

（七）做好推普周活動

總結

組長：熟悉國家語言文字方針政策，總體把關學校語言文字工作，并督促各部門認真完成各項任務。

副組長：直接

領導

組員：具體組織各部門執行

領導

推普員：語文教師抓好“聽、說、讀、寫”教學和學生的規范用語和規范用字，組織好每年的“全國普通話宣傳周”各項活動。教研組長負責教學常規管理中有關語言文字規范方面的檢查、督促工作。

xx中學

20xx年xx月x日

鄉鎮成立領導小組的通知篇三

各黨組，直屬黨(工)委、總支、支部，銀江鎮人民政府、各街道辦事處、區級各部門：

為進一步加快城市建設步伐，優化城市功能布局，合理配置公共資源，不斷改善人居環境，經區委、區政府研究，決定成立城市建設領導小組(以下簡稱領導小組)，負責全區城市建設的組織領導、統籌規劃、政策研究、綜合協調、宏觀管理等工作，成員名單如下：

組長：劉先偉區委書記

楊禮文區委副書記、區政府區長

副組長：林廷華區委常委、區政府副區長

黃海山區人大常委會副主任

阿央青區政府副區長(掛職)

黃鴻宇區政協副主席

成員：古云彩區政府辦主任

陽榮彪區委辦副主任、區目標辦主任

張健區紀委副書記、區監察局局長

王棚區發改局局長

范元鳳區教育局局長

成志忠區經信局局長

漆建芳區民政局局長

倪云區財政局局長

曹毅區人社局局長

柳瑛區住建局局長

張洪區交通局局長

古樹明區商務局局長

劉貴平區衛生局局長

彭正軍區城管局局長

劉明芳區旅游局局長

楊海英區投促局局長

鄭永福區環保局副局長

李洪區物流辦主任

張朝忠區土征辦主任

鄒進忠區城投公司董事長、區舊改辦主任

廖禎華區國投公司董事長

方毅東區國土分局局長

何凌東區規劃分局局長

徐浚東區公安分局副局長

領導小組下設辦公室，具體負責做好日常組織、指導、協調、督促、檢查等工作。辦公室設在區住建局，主任由柳瑛同志兼任。

附件：東區城市建設領導小組議事規則

中共攀枝花市東區委員會辦公室

攀枝花市東區人民政府辦公室

20xx年11月7日

附件

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鄉鎮成立領導小組的通知篇四

為了抓好工程的質量、安全生產管理工作，質量達到合格，爭創工程優良，安全生產達到市合格達標工程，職工死亡率保持在“零”，負傷率保持在0.0%以內，根據組織網絡管理原則，決定成立項目經理部，名單公布如下:

一、建設單位駐工地代表：

二、項目管理部人員

項目經理：技術負責人：施工員：質量員：安全員：

義烏市雙峰建筑工程有限公司

_____年_____月_____日

文檔為doc格式

鄉鎮成立領導小組的通知篇五

各省、自治區、直轄市林業廳(局)，內蒙古、吉林、龍江、大興安嶺、長白山森工(林業)集團公司，新疆生產建設兵團林業局，國家林業局各司局、各直屬單位：

為加強對林業產業工作的領導，建立健全統籌協調的工作機制，進一步促進林業產業發展，充分發揮林業產業綠色惠民、綠色強國的重要作用，經研究，我局決定成立“國家林業局林業產業工作領導小組”(以下簡稱“領導小組”)，現將有關事項通知如下：

組長：張建龍國家林業局局長

常務副組長：封加平國家林業局總工程師

副組長：劉拓國家林業局林改司司長

閆振國家林業局計財司司長

我局造林司、資源司、保護司、林改司、計財司、科技司、國際司、信息辦、場圃總站、基金總站、宣傳辦、瀕管辦、治沙辦、世行中心、科技中心、經研中心、林科院、規劃院、設計院、竹藤中心、中動協、花協、中產聯、竹產業協會等單位各一名負責同志為成員。

領導小組主要負責組織指導全國林業產業發展工作，研究擬定林業產業方針政策，協調解決林業產業發展中的重大問題，審議林業產業發展規劃等重大事項。

領導小組辦公室設在我局林改司(全國木材行業管理辦公室)，承擔領導小組日常工作，負責提出林業產業發展的中長期工作意見及年度工作計劃，組織提出提交領導小組審議的重大事項，督促落實領導小組議定事項，協調有關問題，承辦領導小組交辦的其他事項。劉拓同志兼任辦公室主任，林改司李玉印同志、計財司張艷紅同志、中產聯王滿同志、中國林產工業協會石峰同志兼任副主任。

特此通知。

國家林業局辦公室

20xx年10月12日

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鄉鎮成立領導小組的通知篇六

大家下午好！首先請允許我代表理事會全體成員對各位的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

半年多來，基金會的籌備工作得到了各級領導的高度重視，市教委、市民政局、社團管理局的領導對我們的工作給予了悉心的指導和幫助；社會各界尤其是廣大校友，慷慨解囊、主動捐資興學，積極獻計獻策，熱心關注基金會籌備進展；兄弟院校教育發展基金會，毫不吝惜地與我們分享他們的寶貴經驗。基金會的成立離不開大家的關心和支持。在此，向所有關心、支持華東師范大學教育發展基金會的各界人士以及為基金會籌備工作付出辛勤勞動的同志們表示衷心的感謝！

華東師范大學教育發展基金會的成立，有利于拓寬我校集資辦學的渠道，集聚零散捐款，提高資金的利用效率。所募集的資金將主要用于支持教學科研、獎勵優秀師生、資助貧困學生。我們將通過規范運作和管理，確?；鸨Ｖ翟鲋担愿玫胤沼谖倚０l展，服務于社會公益事業?；饡某闪?，架構起學校與各界朋友溝通和聯系的橋梁，它將成為學校與社會交流的又一廣闊平臺，也將成為校友回報母校的重要渠道。

在上午召開的理事會會議上，我們審議并通過了《上海市華東師范大學教育發展基金會章程》、《上海市華東師范大學教育發展基金會基金管理辦法》等文件，這為基金會的規范運作和健康發展奠定了良好的基礎。基金會成立后，我們將著力做好四件事：一是要爭取各方面的支持，積極籌措資金，不斷壯大教育發展基金，為把華東師范大學早日建成世界知名的高水平大學做出積極貢獻。二是要在相關部門的指導和監督下，遵守國家法律，依照基金會章程辦事，實行科學管理，接受各位理事、捐款單位、捐款人的監督，管好基金、用好基金；三是要加強與其他高校基金會的溝通和合作，學習先進的管理體制和運行機制，促進我?；饡】蛋l展；四是要建設好華東師范大學教育發展基金會網站，使之成為基金會和社會各界間快捷的互動平臺。

基金會成立伊始，任重而道遠，希望各位領導、各有關部門和廣大校友、社會各界朋友繼續關心和支持我們基金會的工作。我們相信，在大家的關心和支持下，通過我們基金會理事會成員、基金會工作人員及全校師生、各界人士的共同努力，華東師范大學教育發展基金會的工作一定能做好！

最后，祝大家工作順利，身體健康！也在這里給大家拜個早年！

我的講話完畢，謝謝大家！

鄉鎮成立領導小組的通知篇七

礦屬各部門：

我礦根據綦江縣煤管局、鎮煤管辦有關文件精神的要求，為確保礦井安全生產，我礦特成立安全科領導小組。領導小組成員如下：

科長：唐賢初

成員：皺榮武 皺榮高 李昌建 李克虎 鐘國友 下設安全科辦公室，由唐賢初擔任安全科科長，負責日常工作。

特此通知！

綦江縣松川興礦業有限公司

二0一一年二月十六日

主題詞：成立 安全科 領導小組 通知

抄送： 董事長

綦江縣松川興礦業有限公司辦公室?

2011年2月16日印

公司各科室、駕駛員：

根據國家、省、縣有關安全生產工作要求，為確實加強對安全生產工作的組織領導，強化安全生產意識，落實安全生產責任，促進企業健康發展，我公司研究決定，成立安全生產領導小組。其工作職責和組成成員如下：

一、工作職責

(一)安全生產領導小組是全公司安全生產的組織協調、監督管理機構，對全公司車輛安全生產方面的重大問題進行決策。

(二)貫徹執行國家、省、市有關安全生產的法律、法規、規章和規范性文件，起草或制定本公司安全生產管理實施辦法。

(三)建立健全公司安全生產的監督管理體系，組織相關考核。

(四)貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，嚴格督促各部門、各班組安全生產責任制的落實。指導督促各部門制定重特大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。

(五)在公司范圍內防范安全生產事故的發生。重特大安全事故發生后負責迅速、妥善處理，確保生命財產安全。

(六)定期召開會議，聽取各部門有關安全生產工作的匯報，提出解決問題的指導性意見。

(七)組織本公司的安全生產工作會、表彰會、經驗交流會及安

全生產大檢查。

(八)制定本公司安全生產管理的計劃和工作目標。

二、組成成員

組 長：吳衛國 董事長

副組長：李 淼 總經理

副組長：阮景文 安全經理

成 員：楊 輝 宋 文 劉 偉 賀意平 陳 進

安全領導小組下設辦公室，辦公室設在安全部，楊輝負責安全生產日常事務。

岳陽市新世紀實業有限公司

二〇一三年元月

鄉鎮成立領導小組的通知篇八

各村（社區）、企事業單位：

為認真落實全鎮健康教育工作，切實增強廣大群眾健康意識，保障身體健康，加強全鎮健康教育與健康促進工作，推動創建國家衛生鎮活動健康發展，經鎮政府研究，決定調整成立湟里鎮健康教育暨“億萬農民健康促進行動”工作領導小組?，F將領導小組成員名單通知如下：

組長：夏建偉副鎮長。副組長：趙新年（愛衛辦主任）。

成員：楊建洪（鎮文教助理）、儲明輝（鎮愛衛辦）、盛梁（鎮團委書記）、莊明霞（工會主席、鎮婦聯主任）、蔣玉良（文體站站長）、薛豪如（農林站站長）、符福興（湟里成校校長）、陶美娟（計生辦主任）、劉玉春（湟里醫院院長）、符小東（東安醫院院長）、劉偉俊（湟里醫院防?？瓶崎L）、錢阿林（東安醫院防?？崎L）、朱炳助（湟里高中校長）、申永康（湟里初中校長）、周華興（東安實驗學校校長）、李建福（湟里中心小學校長）、蔣群良（村前小學校長）。領導小組下設辦公室于湟里鎮愛衛辦，趙新年同志任辦公室主任，負責統籌協調。

湟里鎮人民政府

20xx年3月10日

鄉鎮成立領導小組的通知篇九

各位企業家、同志們：

經過一段時間認真扎實的籌備，經過剛才的選舉，今天，x縣企業家協會在這里正式成立了。企業家協會的成立，標志著我縣企業家隊伍建設邁出了實質性步伐，對我縣經濟社會持續協調發展具有重大意義。在此，我謹代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協，對協會的成立表示熱烈的祝賀！對新當選的會長、副會長、秘書長表示衷心的祝福！對多年來為地方經濟社會發展做出貢獻的企業家表示衷心的感謝！借此機會，我講幾點意見，供大家參考。

一、統一思想，充分認識成立企業家協會的重大意義

實現跨越發展，關鍵在企業，核心在人才。企業家是經濟活動中最富朝氣、最有活力、最具創造精神的一個群體，是經濟發展中最可寶貴的人才資源。目前，全縣共有各類市場主體1532戶，從業人員達到31860人。我縣企業家協會的成立，應時而生，順勢而為，意義重大，為搭建交流平臺，加強企業家隊伍建設，促進地方經濟社會發展，必將產生重要的推動作用。

1、這是我縣經濟發展的一件大事。企業是經濟發展的主體，企業家是企業發展的掌舵人。企業家是最受尊重、最賦創造性、最具生命力的群體，承載著發展的重任，寄托著我縣的未來。只有企業家整體素質的不斷提高，才有全縣經濟的持續健康快速發展。企業家協會的成立，將對企業家這一寶貴資源進行有效整合，重新挖掘，這是我縣經濟發展的一項重要舉措，是我縣經濟發展史上的一個里程碑，具有劃時代的歷史意義，將載入我縣經濟發展的史冊。

2、這是企業家所期盼的一件喜事。在協會籌建過程中，廣大的企業家們體現出高度的參與熱情，對協會成立寄予了熱切的期盼：一盼學習交流。社會主義市場經濟是一種既有分工又有協作、既有競爭又有合作的經濟。我縣企業家務實、穩健、肯吃苦，但相對而言，也顯得不夠開放，不夠協作。這個問題，大部分企業家已經有強烈的感覺，有熱切的期望，盼望能夠相互交流，相互學習。二盼有序競爭。在我縣的部分行業中存在一定程度的無序競爭現象，影響了企業的進一步做大做強。這既有觀念帶來的問題，更主要是缺少一個團隊組織，缺乏對企業錯位發展的協調和溝通。三盼信息溝通。期盼政府的經濟政策、發展思路能及時準確地傳遞到每一個企業中來，企業的心愿、呼聲能及時準確地反映到政府中去。這“三盼”要解決，就必須要有一種載體，有一個組織。從今以后，企業家將在政務環境和市場競爭中不再單打獨斗，而是有組織、有依托、有渠道地協手合作，共同發展。

3、這是創建社團組織的一件新事。目前，社會上各種社團組織、中介機構名目繁多，有的發揮作用較好，有的則有名無實。我縣也存在一些社團組織，包括行業協會、合作社等，但在經濟領域、工業系統中還沒有一個較為規范的社團組織，企業界缺乏一個自我管理、自我服務、自我約束、自我發展的中介機構。健全的市場經濟呼喚著真正高效規范的中介機構，呼喚著具有各種功能的社團組織。企業家協會的成立，是在市場經濟條件下企業加強自我管理的必由之路，是我縣社團組織創建中的一件新事，對我縣企業的發展必將起到積極的促進作用。

二、履行宗旨，切實發揮協會的重要作用

協會要體現時代需要，反映企業家愿望，切實履行好服務企業、服務社會的宗旨，必須發揮好五個作用：

1、要把協會辦成促進創業的組織。創業是這個時代的主旋律，是企業發展的主題，更是企業家的追求和本色。協會要把創業作為開展一切活動的主題，通過各類培訓、講學、考察、研討等活動，引導和激勵每一個會員常懷進取之心，永葆創業之志；要通過國內外成功企業家的創業經歷，使我縣企業家始終保持創業的信心和勇氣；要挖掘一批企業家的創業典型，營造一種崇尚創業、鼓勵創業、支持創業的社會環境。特別是當前，我縣的工業還處在發展起步階段，規模不大，牌子不響，貢獻還不高，協會要引導企業家在推進制度創新、加強產品研發、致力品牌營造、注重人才開發等方面作出積極的努力，實現企業品質和競爭力的盡快提升。

2、要把協會辦成學習交流的沙龍。企業家協會，很大程度上是一個相互學習、相互交流的平臺。在這個平臺內，企業家之間可以相互溝通、平等對話、相互學習、互相借鑒，可以共享先進的管理模式和超前的經營理念。這是一種沙龍式的組織，有利于企業家解除各種束縛，有利于自由地發表觀點，更有利于形成協作的氛圍。同時，要利用“周末沙龍”、“協會聯盟”等活動形式，加強與各地企業家協會的聯絡和溝通，為會員與各地企業家交流搭建舞臺，幫助他們創造商機，開拓市場；建議協會創辦會刊，建立網站，發布信息，進行企業推介、產品促銷，積極探索辦好協會的路子。

3、要把協會辦成提升素質的平臺。企業家協會要把打造一流的企業家隊伍作為一項基本的工作定位，大力倡導學習的風氣，提供更多的學習和研修機會，引導會員樹立終身學習的觀念。協會要通過“請進來”與“走出去”相結合方式，定期或不定期地邀請國內外成功人士、企業家、經營管理專家前來講學，組織會員到南方一些發達地區、知名企業學習和借鑒先進的知識和管理技能，指導會員不斷總結和升華自己的實踐經驗。

4、要把協會辦成聚集人才的高地。隨著企業規模的不斷擴大，人才匱乏、高層次人才緊缺已成為制約企業進一步發展的“瓶頸”。因此，協會要把為會員提供人才服務做為一項長期的、基本的職能來抓，積極幫助企業解決用人難題。一方面要廣辟引人渠道，通過高校、網絡、人才市場、專場招聘會等多種途徑，大力引進人才智力，緩解企業發展對人才的迫切需求；另一方面要不斷提升企業家的人才觀念，強化企業家的重才、用才、愛才意識，努力營造適合人才發展的良好環境，確保人才引得進、留得住、用的好。

5、要把協會辦成政企互動的紐帶。政府與企業的根本利益是一致的。協會要成為政府聯系企業的紐帶，成為企業反映意愿的渠道。協會要廣泛聽取會員意見，把企業的正當要求和意見建議及時反映給政府。政府也要進一步轉變職能，創造條件，把一些事情移交給協會來辦。比如說評選先進，就可以交給企業家協會來辦；比如說制定有關產業發展的一些政策，就可以請協會收集會員的合理意見。總之，政府、企業、協會三者之間要相互配合、相互促進，形成良性互動的局面。

三、務實創新，引導企業家在經濟發展中大顯身手

企業家精神是企業家特殊技能的集合，是企業家組織建立和經營管理企業的綜合才能的表述方式，是一種重要而特殊的無形生產要素，主要包括學習精神、創新精神、冒險精神、合作精神、創業精神、寬容精神、誠信精神和奉獻精神等，學習是企業家精神的關鍵，創新是企業家精神的靈魂，合作是企業家精神的精華，敬業是企業家精神的動力，誠信是企業家精神的基石，奉獻是企業家精神的本色。在座的各位都是我縣企業家隊伍中的佼佼者，希望你們要以企業家來嚴格要求自己，時刻踐行企業家精神，以時不我待、永不滿足的精神，開辟事業發展的新境界。

1、要終身學習。觀念錯位會導致財富破產、知識破產、精神破產。財富破產就是做生意失敗，知識破產就是做學問失敗；精神破產就是做人失敗。企業家的特殊地位和作用，要求我們必須養成良好的學習習慣，時時學習，處處學習。一要堅持苦學。王國維在他的名著《人間詞話》中提到：古今之成大事業、大學問者，必經過三種境界“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路?！贝艘痪辰缫??！耙聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴。”此二境界也。“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”此三境界也。希望大家認真揣摩這三種境界，對照自己，各有側重，加強學習，提高自我素質，提高團隊能力。二要善于學習。必須廣納博采，博學切問，減少應酬，擠出時間，“學海無涯苦作舟”“梅花香自苦寒來”，堅持不懈的努力學習，善于學習，并下真功夫、苦功夫，就將永遠站立在成功的彼岸。

2、要創新進取。創新永遠是社會進步的靈魂。對企業而言，創新是企業發展的內在動力和不竭源泉。我們的企業家要獲得成功，就必須始終保持源源不竭的創新動力。要堅持觀念創新，帶頭樹立創新意識，弘揚創新精神，保持創新銳氣，沖破一切妨礙發展的思想觀念，革除一切影響發展的體制弊端，勇于突破自我，揚棄自我，超越自我。要不斷推行機制和體制的創新，完善柔性的制度結構，善于運用人性化、現代化的管理，凝聚職工，發展企業，不斷提升企業的管理水平。善于迎合，等于放棄創新；放棄創新，等于扼殺未來。推進技術創新，加大技改投入力度，著力提升工藝裝備水平和信息化、自動化程度，提升企業核心競爭力，加快發展步伐。

3、要大膽創業。創業是對人性的升華，就是找到合適的人，把他們的潛能發揮出來，將“以人為本、人性本善”的思想發揮到極致。經濟全球化的浪潮浩浩蕩蕩，勢不可擋，世界經濟日益成為一個有機的整體。廣大企業家要順應潮流，因勢而動，不觀望，不等待，積極行動起來，踴躍投身競爭與合作的大潮，在市場經濟的廣闊舞臺上盡顯風流。一要勇于自我創業，發揮比較優勢，找利用手中的資源，開發項目，壯大自我。二要加強合作，通過靠大聯大、強強聯合、相互參股等多種形式，把企業做強做大，打造“百年企業”。三要有以商招商的大局意識，善于借水行舟，借梯上樓，帶頭走出去，找信息，談項目，引客戶，爭資金，能多上一個項目多上一個項目，能多引一筆資金多引一筆資金，在我縣招商引資工作中建功立業。

4、要誠信為本。誠信是心靈的通透，道德的對稱，是人的第二身份證。誠信不僅是個道德問題，對經營者來說，是透明、是智慧。在生意人的理念里是一種經營策略。守信受益失信失利。從傳媒披露的一起因造價導致企業倒閉，市場關閉事件中也可證明這一點：誠信是生產力，是市場經濟的生命線。不講誠信是愚蠢的，也是危險的；違背承諾所付出的代價要比履行承諾的代價大得多。廣東人為什么“把牙簽當金使”，根本原因就在這里。

誠信作為最重要的商業倫理，不僅是市場經濟的基礎，也是一個企業的根本，更是當代優秀企業家最可貴的品質和具有社會責任感、歷史使命感的具體體現。我們的企業家要獲得成功，就必須進一步提高對誠信內涵和重要性的認識，增強振興全縣的社會責任感，以質取勝、以德興業、以誠招商，誠信經營、誠信待客、誠信納稅，努力塑造企業家誠實守信的新形象。

5、要體現責任。著名管理學家德魯克曾經提出，企業家就承擔三種責任：第一，取之于合理經濟效益；第二，使企業具有生產性并使員工有成就感；第三，承擔企業的社會影響與社會責任。就社會責任而言，企業的發展離不開社會，離不開股東、員工、消費者、合作伙伴、政府等利益相關者所創造的良好環境。因此，企業在致力于創造財富的同時，必須要考慮利益相關者的基本權益，承擔包括法律責任、道德責任、慈善責任在內的多項社會責任，并使之成為企業上下的自覺行動。香港著名企業家和慈善家邵逸夫曾經說過：“一個企業家的最高境界就是慈善家”。因此，作為一個有責任感、有使命感的企業家，不僅僅要看創造了多少財富，更重要的是要看為社會貢獻了多少財富。在此，我只能以一個倡導者的身份積極倡導在座的企業家堅持誠信經營，積極參與社會慈善公益事業，推動光彩事業深入開展。

四、加強服務，全面營造企業發展的良好環境

“環境就是生產力，服務就是競爭力”。各級、各部門要牢固樹立“抓環境就是抓發展”的理念，在工作中加強配合，恪盡職守，切實轉變職能，強化服務意識，改進服務方式，創新服務手段，提高服務水平。

1、營造政策環境。全面貫徹國家、省市出臺的一系列扶持和鼓勵企業發展的政策措施，認真落實《x地區園區建設實施方案》和振興產業行動計劃，堅持原則，解放思想，放寬政策，引進技術、引進資金、發展項目，落實好《x縣投資優惠政策》、《x縣項目管理辦法》、《x縣爭取資金獎勵辦法》等。

2、改善服務環境。政府各部門特別是發改、工信、工商等與企業關系密切的職能部門，要發揮好職能，竭盡全力為企業提供優質服務，善于打破常規開展工作，縮短辦事流程，精簡審批事項，提高審批效率，淡化事前審批，嚴格事后監管，把政府的職能真正轉變到經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務上來，轉變到為市場主體服務，轉變到提供優良的環境上來。按照“集中受理，并聯審批，統一管理，限時辦結”的十六字方針，對政務大廳進行充實和規范。

3、規范法制環境。從嚴控制針對企業的各類檢查，對那些有令不行、有禁不止、頂風而上的亂收費、亂罰款、亂檢查等行為，要發現一起，查處一起，曝光一起，切實提升行政執法水平，為廣大企業和企業家創造一個更加公平、公正的發展環境。

4、營造生活環境。要設身處地為企業著想，做到“冬送溫暖，夏送蔭涼”，真心實意為企業投資發展辦實事、辦好事。在城市建設方面，在吃住行游購娛方面，子女就學、看病就醫等方面，努力提供各種便利條件，創造溫馨舒適的生活環境，使投資客商發展得順心，工作得稱心，生活得舒心。

同志們，企業家協會作為企業家的“娘家”，是縣委、縣政府聯系全縣廣大企業經營者的橋梁、紐帶。希望企業家協會要緊緊圍繞全縣工作大局，團結帶領廣大會員，抗擊風浪，迎接挑戰，在服務企業發展、發揮聯結優勢等方面發揮積極作用，齊心協力做大、做強、做優企業這篇大文章。

最后，祝x縣企業家協會興旺發達！祝各位領導、各位企業家身體健康，事業輝煌！

鄉鎮成立領導小組的通知篇十

國務院各部委、各直屬機構：

國務院決定，委托中國人民大學根據新型的。社會化的辦學方針，負責籌建國家行政學院。為做好此項工作，成立籌建國家行政學院領導小組。

組長： 袁寶華

成員： 劉忠德（國務院副秘書長）

郝建秀（國家計委副主任）

滕藤（國家教委副主任）

程連昌（人事部副部長）

劉積斌（財政部副部長）

張百發（北京市副市長）

黃 達（中國人民大學副校長）

李文海（中國人民大學副校長）

特此通知

國務院辦公廳

一九八八年七月二十日

鄉鎮成立領導小組的通知篇十一

為了抓好工程的質量、安全生產管理工作，質量達到合格，爭創工程優良，安全生產達到市合格達標工程，職工死亡率保持在“零”，負傷率保持在0.0%以內，根據組織網絡管理原則，決定成立項目經理部，名單公布如下：

一、 建設單位駐工地代表：

二、 項目管理部人員

項目經理：技術負責人：施工員：質量員：安全員：

義烏市雙峰建筑工程有限公司

_____年_____月_____日

鄉鎮成立領導小組的通知篇十二

為加強對街屬各部門控煙工作的領導，切實增強廣大干部職工控煙的意識，倡導健康行為。經研究，決定成立控煙領導小組，組成人員和主要任務如下：

一、領導小組

組　長：阮　雄　辦事處主任

副組長：黃穗珠　辦事處副主任

成　員：江　英　黨政辦主任

葉國偉　城管科科長

崔　濤　社會事務科科長

龍志銘　計生辦主任

譚少蘭　社區中心主任

劉俊濤　綜治辦主任

招偉雄　出租屋中心主任

伍穗生　健康教育工作聯絡員

二、主要任務

1、加強宣傳教育。把控煙工作作為健康教育的一項重要內容，采取多種形式開展宣傳教育，增強干部職工控煙意識，養成良好的健康行為。

2、明確禁煙區域。辦公區、會議室和對外服務窗口禁止吸煙，并有明顯的禁煙標志。

3、強化考核監督。督促各部門落實控煙責任，進行控煙工作檢查、考核和激勵。

鄉鎮成立領導小組的通知篇十三

公司各科室、項目部：

根據國家、省、縣有關安全生產工作要求，為確實加強對安全生產工作的組織領導，強化安全生產意識，落實安全生產責任，促進企業健康發展，我公司研究決定，成立安全生產領導小組。其工作職責和組成成員如下：

(一)安全生產領導小組是全公司安全生產的組織協調、監督管理機構，對全公司車輛安全生產方面的重大問題進行決策。

(二)貫徹執行國家、省、市有關安全生產的法律、法規、規章和規范性文件，起草或制定本公司安全生產管理實施辦法。

(三)建立健全公司安全生產的監督管理體系，組織相關考核。(四)貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，嚴格督促各部門、各班組安全生產責任制的落實。指導督促各部門制定重特大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。

(五)在公司范圍內防范安全生產事故的發生。重特大安全事故發生后負責迅速、妥善處理，確保生命財產安全。

(六)定期召開會議，聽取各部門有關安全生產工作的匯報，提出解決問題的指導性意見。

(七)組織本公司的`安全生產工作會、表彰會、經驗交流會及安全生產大檢查。

(八)制定本公司安全生產管理的計劃和工作目標。

組長：郭長林董事長

副組長：李淼總經理

副組長：阮景文安全經理

成員：楊輝宋文劉偉賀意平陳進安全領導小組下設辦公室，辦公室設在安全部，楊輝負責安全生產日常事務。

xxx單位

20xx年xx月xx日

鄉鎮成立領導小組的通知篇十四

公司各處室、各重組礦井：

為加強信訪穩定工作，及時發現和排查各類不穩定因素，認真解決關系職工群眾切身利益的熱點、難點問題，營造和諧、穩定的發展環境，推進公司各項工作健康有序開展，經研究，成立鄭新公司信訪穩定工作領導小組?，F將有關事宜通知如下：

組長：王廣南徐志勤張西占

副組長：馮新林程叢仁鄭玉彬牛希民孫進良

徐志偉李光輝王戰敏毛占同

成員：魯鵬竇建莊趙賓杰武安民

郭清漫石書嶺李克賢

領導小組下設辦公室，辦公室設在鄭新公司綜合辦公室。

主任：魯鵬（兼）

成員：王鵬杜衛東王治軍李榮偉

曲偉民郭坤鵬

各重組礦井是信訪穩定工作的責任主體，董事長、合作人和鄭新公司駐礦領導是處理信訪穩定事件的第一責任人，要成立信訪穩定工作領導小組，健全組織機構，配備工作人員，加強領導，完善制度，切實做好信訪穩定工作。

（一）信訪穩定工作領導小組組長堅持一崗雙責，全面領導鄭新公司信訪穩定工作，對鄭新公司信訪穩定工作負第一責任人職責。

（二）分管信訪穩定、工農關系和綜合協調工作的領導負責全面協調、組織和指導工作。

（三）信訪穩定工作領導小組成員負責貫徹、落實信訪穩定各項工作部署，監督、檢查各單位信訪穩定工作開展情況。

（四）信訪穩定工作領導小組辦公室主任主持鄭新公司信訪穩定日常工作。

（五）信訪穩定工作領導小組辦公室成員在主任領導下，負責具體處理信訪穩定工作有關事務。

（一）要站在政治、講大局的高度，牢固樹立“穩定壓倒一切”的理念，鄭新公司所屬各重組礦井要成立相應機構，將信訪穩定工作與安全生產、經營管理等各項工作同時規劃，同時部署，同時考核，從思想上重視，從組織上健全，從機制上完善，為開展信訪穩定工作奠定堅實的基礎。鄭新公司、各重組礦井要關心、支持信訪穩定工作，在人力、財力、物力上給予保證。

（二）要堅持以人為本的原則，將維護廣大職工的切身利益作為一切工作的出發點和落腳點，將職工關注的熱點、難點、焦點問題作為工作的重點，關心職工，愛護職工，激發職工主人翁責任感和工作積極性，推進企業發展，保證企業和職工的正當權利，讓職工享受到企業發展帶來的實惠。

（三）要堅持排查為主、重在防范的`原則，制訂信訪工作預案，變上訪為下訪，主動深入基層，深入群眾，認真排查各類不穩定因素，落實領導包案制度，切實將各類不穩定因素消除在萌芽狀態，保持安定、團結的氛圍，為各項工作健康、有序發展營造良好的環境。