確定目標是置頂工作方案的重要環節。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的方案嗎？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

管理層股權激勵方案設計篇一

統一社會信用代碼：

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乙方：

身份證號：

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目標公司股東：

姓名：

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鑒于：

1、?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元，現各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成?萬股；

2、乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；為了體現“?”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司?進行干股_____與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

一、定義：

1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。

2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。

3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的干股）的比例進行分配所得的紅利。

4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

二、原則

1、首次參與股權_____的公司管理層和核心骨干成員，可以無償獲得價值相應金額的公司股權。

2、第二批及以后批次參與股權_____的公司管理層和核心骨干成員，根據公司董事會研究決定，參考首批人員標準、條件等因素，確認持有公司股權；屆時，公司股東會制定補充方案后，具體實施。

三、股權_____基金構成及運作

1、公司股東拿出公司___%的股權，作為公司管理層和核心骨干成員的股權_____，統一由_____代持，并與每位持有人簽署三方協議。

2、第一批股權_____方案實施后，剩余的部分股權，仍由_____代為持有。

3、_____代為持有的剩余股權及其分紅，作為以后批次公司股權_____基金，并實行專戶專項管理。

4、公司第一批股權_____方案實施后，剩余股權_____基金用途：

①?用于支付受讓公司員工持股人員，轉讓的股權所應支付的股權轉讓價款。

②?第二次及以后批次股權_____方案實施時，用于對參與公司股權_____成員的持股補貼。

③?作為今后公司董事會特別決定的股權_____的分配安排。

四、公司分紅

1、公司每年利潤按規定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的進行分紅。按各位股權持有人的持股比例，在代扣個人所得稅后分紅。

2、_____代為持有的公司用于股權_____的股權中的剩余股權所獲取的分紅，留存作為后續股權_____基金使用，實行專戶專項存儲。

五、?_____標準與期權的授權計劃

1、公司贈送乙方?萬股的干股股權作為_____標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權行權日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量為?萬股。

3、自?年?月?日起至期權行權日止為期權考核期，考核期內乙方應達到本協議約定的期權授予條件。

六、股權調整及退出機制

參與公司股權_____的成員，在公司服務期間因職務調整或離職（包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時，均應遵守下列約定：

1、參與公司股權_____的持股成員，在公司服務期間因職務調整，其因參與公司股權_____所持的公司股權，通過考核后，可以根據需要作出調整（不強制規定職務變動一定就要調整持股比例）；

1）職務調升1年后，根據考核表現突出的成員，經董事會批準，可以在最近批次的股權_____時，按現任職務對應的持股標準調整其所持股權；但要按不同的持股月份加權平均計算股權數，享有當年分紅。

例：b君_________年8月獲得晉升，到______年___月年滿一年，且考核比較突出，按對應的崗位級別，在______年___月正式批準將其持股比例調到8%，原持股比例為5%。則根據不同階段的持股比例可以計算分紅

股權數：（5%_________9個月+8%_________3個月）÷12=5.75%

2）職務調降后的公司持股成員，從調整后第1個月開始，即按降職后對應的股權進行調整，并重新簽定協議，并按降職后的股權數，享有當年的分紅。

2、參與公司股權_____的持股成員，在公司服務時間不滿5年（含5年）離職時，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權的分紅權；離職人員所持股權所對應的分紅，留存納入剩余股權_____基金，由_____代為持有，供后續批次實施股權_____時使用。

3、參與公司股權_____的持股成員在公司服務時間不滿5年（含5年）離職時，在離職后一個月內，將其所持的公司股權的全部股份，定向轉讓給_____。轉讓人定向轉讓價款，根據在職公司的服務時間規定以下可享有的轉讓比例，以及當期實際每股股權轉讓價款來計算。

每份股權實際轉讓價款：為公司當期財務報表實際體現的每股股權價值，即：轉讓當期的公司凈資產÷股份總數；

②?滿1年但不滿1年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的20%，獲得實際轉讓價款。

③?滿1年零六個月不滿2年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的30%，獲得實際轉讓價款。

④?滿2年不滿2年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權的股份的40%，獲得實際轉讓價款。

⑤?滿2年零六個月不滿3年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的50%，獲得實際轉讓價款。

⑥?滿3年不滿3年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的60%，獲得實際轉讓價款。

⑦?滿3年零六個月不滿4年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的70%，獲得實際轉讓價款。

⑧?滿4年不滿4年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的80%，獲得實際轉讓價款。

⑨?滿4年零六個月不滿5年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的90%，獲得實際轉讓價款。

例：若a君持有公司在工作滿3年不足3年另六個月離職的，當期公司每股凈資產為1.5元，其獲得離職股權轉讓價款為：5萬股_________1.5元/股_________60%=4.5萬元。

4、參與公司股權_____的持股成員，在公司服務5年期滿（含5年）后離職的，可以選擇繼續持有或定向轉讓給_____；定向轉讓股權時，可以享有所持公司股權股份價值的100%轉讓價款。

5、第二批及以后批次參與股權_____的持股成員，在參與股權_____后離職轉讓股權時，參考以上標準、條件來執行。

6、參與公司股權_____的持股成員承諾，如果涉及自身因職務調整需要調減持股比例，因故未能按時調減的，則相應的公司持股成員同意從第二年起，放棄其所持股權中應調減尚未調減的相應股權的分紅權。

甲?方：?乙?方：

代表簽字：?本人簽字：

目標公司股東：

簽署地：

年月?日

管理層股權激勵方案設計篇二

為進一步穩定________________有限公司（“公司”）管理層和核心骨干隊伍，增強公司核心員工的凝聚力，加強公司核心員工隊伍的建設；公司股東會決定設立股權激勵基金，對公司管理層和核心骨干人員實施股權激勵，鼓勵公司管理層和核心骨干成員長期為公司服務，共享公司發展的成果，為公司進一步發展，奠定人才基礎。

1、首次參與股權激勵的公司管理層和核心骨干成員，可以無償獲得價值相應金額的公司股權。

2、第二批及以后批次參與股權激勵的公司管理層和核心骨干成員，根據公司董事會研究決定，參考首批人員標準、條件等因素，確認持有公司股權；屆時，公司股東會制定補充方案后，具體實施。

1、第一批公司股權激勵成員：總監、副總監、部門經理、部門副經理、核心骨干人員，服務公司工作年限在一年以上，特殊人才可以減少為半年；

2、今后因職務調整或人才引進，進入公司管理層或核心崗位的人員，經過1年以上工作，且表現突出的成員，在公司實施第二批及以后批次股權激勵時，可以作為相應批次實施的股權激勵方案適用對象。但股權激勵數量，不得超過首批激勵成員的對應崗位等級股權數量的80%。

3、第一批股權激勵的成員：為___前服務于公司。對于特殊引進的人才，經過特別批準，遲于___服務于公司的，可以按以下第六條第7項所列的司齡系數折算相應股權。

1、公司股東拿出公司___%的股權，作為公司管理層和核心骨干成員的股權激勵，統一由_____代持，并與每位持有人簽署三方協議。

2、第一批股權激勵方案實施后，剩余的部分股權，仍由_____代為持有。

3、_____代為持有的剩余股權及其分紅，作為以后批次公司股權激勵基金，并實行專戶專項管理。

4、公司第一批股權激勵方案實施后，剩余股權激勵基金用途：

① 用于支付受讓公司員工持股人員，轉讓的股權所應支付的股權轉讓價款。

② 第二次及以后批次股權激勵方案實施時，用于對參與公司股權激勵成員的持股補貼。

③ 作為今后公司董事會特別決定的股權激勵的分配安排。

1、經公司股東會會議批準：參與第一批股權激勵的人員，按本方案第六條規定的持股比例，直接作為公司的發起股東；用于股權激勵的剩余股權，委托_____代為持有。

2、第一批股權激勵方案實施后的持股人，不影響在第二批及以后批次的股權激勵中享有公司股東的權利；第二批及以后批次的股權激勵所需要的公司股權，不影響第一批持股成員的股份比例，均由_____所代為持有的股權中轉讓取得。

3、第二次及以后批次的股權激勵的實施方式，按公司股東會為該批次股權激勵制定的補充方案實施。

公司實行的股權激勵時的公司總股本總價為萬元，總股份為__________萬股，初始股權估值為每股1元。實行股權激勵的比例為_______%，折算股權激勵的股份為______萬股。

1、公司部門總監：持有公司股權激勵股份的____%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

2、公司部門副總監（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

3、公司部門經理（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的股權，享股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

4、公司副經理（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

5、核心骨干人員（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%

不等的股權，根據能力、貢獻大小來確定。享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

6、用于股權激勵的股權中的剩余股權，由_____代為持有；該部分股權及其相應的分紅，作為以后批次股權激勵基金，實行專戶專項存儲。

7、實際持股的股權比例=應持配股的股權比例×司齡系數

司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數為“1”

司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數為“0.9”

司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數為“0.8”

司齡在______年___月___日后入職的，司齡系數為“0.7”

例：a君______年___月入職，作為特殊人才，相對經理級別，可以享有5%股權激勵；司齡系數為0.8，則實際持有股權為：5%×0.8=4%

1、公司每年利潤按規定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的進行分紅。按各位股權持有人的持股比例，在代扣個人所得稅后分紅。

2、_____代為持有的公司用于股權激勵的股權中的剩余股權所獲取的分紅，留存作為后續股權激勵基金使用，實行專戶專項存儲。

參與公司股權激勵的成員，在公司服務期間因職務調整或離職（包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時，均應遵守下列約定：

1、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務期間因職務調整，其因參與公司股權激勵所持的公司股權，通過考核后，可以根據需要作出調整（不強制規定職務變動一定就要調整持股比例）；

1）職務調升1年后，根據考核表現突出的成員，經董事會批準，可以在最近批次的股權激勵時，按現任職務對應的持股標準調整其所持股權；但要按不同的持股月份加權平均計算股權數，享有當年分紅。

例：b君20__年8月獲得晉升，到______年___月年滿一年，且考核比較突出，按對應的崗位級別，在______年___月正式批準將其持股比例調到8%，原持股比例為5%。則根據不同階段的持股比例可以計算分紅

股權數：（5%×9個月+8%×3個月）÷12=5.75%

2）職務調降后的公司持股成員，從調整后第1個月開始，即按降職后對應的股權進行調整，并重新簽定協議，并按降職后的股權數，享有當年的分紅。

2、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務時間不滿5年（含5年）離職時，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權的分紅權；離職人員所持股權所對應的分紅，留存納入剩余股權激勵基金，由_____代為持有，供后續批次實施股權激勵時使用。

3、參與公司股權激勵的持股成員在公司服務時間不滿5年（含5年）離職時，在離職后一個月內，將其所持的公司股權的全部股份，定向轉讓給_____。轉讓人定向轉讓價款，根據在職公司的服務時間規定以下可享有的轉讓比例，以及當期實際每股股權轉讓價款來計算。

每份股權實際轉讓價款：為公司當期財務報表實際體現的每股股權價值，即：轉讓當期的公司凈資產÷股份總數；

① 不滿1年而離職的持股人，自動放棄其所持公司股權，全部股權免費收回。

② 滿1年但不滿1年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的20%，獲得實際轉讓價款。

③ 滿1年零六個月不滿2年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的30%，獲得實際轉讓價款。

④ 滿2年不滿2年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權的股份的40%，獲得實際轉讓價款。

⑤ 滿2年零六個月不滿3年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的50%，獲得實際轉讓價款。

⑥ 滿3年不滿3年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的60%，獲得實際轉讓價款。

⑦ 滿3年零六個月不滿4年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的70%，獲得實際轉讓價款。

⑧ 滿4年不滿4年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的80%，獲得實際轉讓價款。

⑨ 滿4年零六個月不滿5年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的90%，獲得實際轉讓價款。

例：若a君持有公司在工作滿3年不足3年另六個月離職的，當期公司每股凈資產為1.5元，其獲得離職股權轉讓價款為：5萬股×1.5元/股×60%=4.5萬元。

4、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務5年期滿（含5年）后離職的，可以選擇繼續持有或定向轉讓給_____；定向轉讓股權時，可以享有所持公司股權股份價值的100%轉讓價款。

5、第二批及以后批次參與股權激勵的持股成員，在參與股權激勵后離職轉讓股權時，參考以上標準、條件來執行。

6、參與公司股權激勵的持股成員承諾，如果涉及自身因職務調整需要調減持股比例，因故未能按時調減的，則相應的公司持股成員同意從第二年起，放棄其所持股權中應調減尚未調減的相應股權的分紅權。

1、參與股權激勵方案的成員，均應接受本方案的全部內容。

2、本方案經公司股東會批準后第二天，正式實施。

3、本方案的解釋權屬于________________有限公司股東會。

4、本方案實施期間，如有未盡事宜，經________________有限公司股東會批準后，進行修改。

管理層股權激勵方案設計篇三

甲方：_______________

統一社會信用代碼：_______________

通訊地址：_______________

乙方：_______________

身份證號：_______________

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聯系電話：_______________

目標公司股東：_______________

姓名：_______________

身份證號：_______________

通訊地址：_______________

聯系電話：_______________

姓名：_______________

身份證號：_______________

通訊地址：_______________

聯系電話：_______________

鑒于：

1、_______________公司(以下簡稱“公司”)于_______________年_______________月_______________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣_______________萬元，現各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成_______________萬股;

2、乙方系公司員工，于_______________年_______________月_______________日入職公司，擔任職務，公司看好其工作能力;為了體現“_______________”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

一、定義：

1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。

2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。

3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的干股)的比例進行分配所得的紅利。

4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

二、原則

1、首次參與股權激勵的公司管理層和核心骨干成員，可以無償獲得價值相應金額的公司股權。

2、第二批及以后批次參與股權激勵的公司管理層和核心骨干成員，根據公司董事會研究決定，參考首批人員標準、條件等因素，確認持有公司股權;屆時，公司股東會制定補充方案后，具體實施。

三、股權激勵基金構成及運作

1、公司股東拿出公司_______________%的股權，作為公司管理層和核心骨干成員的股權激勵，統一由_______________代持，并與每位持有人簽署三方協議。

2、第一批股權激勵方案實施后，剩余的部分股權，仍由____________________代為持有。

3、____________________代為持有的剩余股權及其分紅，作為以后批次公司股權激勵基金，并實行專戶專項管理。

4、公司第一批股權激勵方案實施后，剩余股權激勵基金用途：

① 用于支付受讓公司員工持股人員，轉讓的股權所應支付的股權轉讓價款。

② 第二次及以后批次股權激勵方案實施時，用于對參與公司股權激勵成員的持股補貼。

③ 作為今后公司董事會特別決定的股權激勵的分配安排。

四、公司分紅

1、公司每年利潤按規定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的進行分紅。按各位股權持有人的持股比例，在代扣個人所得稅后分紅。

2、____________________代為持有的公司用于股權激勵的股權中的剩余股權所獲取的分紅，留存作為后續股權激勵基金使用，實行專戶專項存儲。

五、 激勵標準與期權的授權計劃

1、公司贈送乙方_______________萬股的干股股權作為激勵標準，每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的標準給乙方分配分紅收益，自_______________年_______________月_______________日起至期權行權日止。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量為萬股。

3、自_______________年_______________月_______________日起至期權行權日止為期權考核期，考核期內乙方應達到本協議約定的期權授予條件。

六、股權調整及退出機制

參與公司股權激勵的成員，在公司服務期間因職務調整或離職(包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職)時，均應遵守下列約定：

1、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務期間因職務調整，其因參與公司股權激勵所持的公司股權，通過考核后，可以根據需要作出調整(不強制規定職務變動一定就要調整持股比例);

1)職務調升1年后，根據考核表現突出的成員，經董事會批準，可以在最近批次的股權激勵時，按現任職務對應的持股標準調整其所持股權;但要按不同的持股月份加權平均計算股權數，享有當年分紅。

2)職務調降后的公司持股成員，從調整后第1個月開始，即按降職后對應的股權進行調整，并重新簽定協議，并按降職后的股權數，享有當年的分紅。

2、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務時間不滿5年(含5年)離職時，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權的分紅權;離職人員所持股權所對應的分紅，留存納入剩余股權激勵基金，由_______________代為持有，供后續批次實施股權激勵時使用。

3、參與公司股權激勵的持股成員在公司服務時間不滿5年(含5年)離職時，在離職后一個月內，將其所持的公司股權的全部股份，定向轉讓給_______________。轉讓人定向轉讓價款，根據在職公司的服務時間規定以下可享有的轉讓比例，以及當期實際每股股權轉讓價款來計算。

每份股權實際轉讓價款：為公司當期財務報表實際體現的每股股權價值，即：轉讓當期的公司凈資產÷股份總數;

① 不滿1年而離職的持股人，自動放棄其所持公司股權，全部股權免費收回。

② 滿1年但不滿1年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的20%，獲得實際轉讓價款。

③ 滿1年零六個月不滿2年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的30%，獲得實際轉讓價款。

④ 滿2年不滿2年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權的股份的40%，獲得實際轉讓價款。

⑤ 滿2年零六個月不滿3年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的50%，獲得實際轉讓價款。

⑥ 滿3年不滿3年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的60%，獲得實際轉讓價款。

⑦ 滿3年零六個月不滿4年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的70%，獲得實際轉讓價款。

⑧ 滿4年不滿4年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的80%，獲得實際轉讓價款。

⑨ 滿4年零六個月不滿5年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的90%，獲得實際轉讓價款。

4、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務5年期滿(含5年)后離職的，可以選擇繼續持有或定向轉讓給_______________;定向轉讓股權時，可以享有所持公司股權股份價值的_______________%轉讓價款。

5、第二批及以后批次參與股權激勵的持股成員，在參與股權激勵后離職轉讓股權時，參考以上標準、條件來執行。

6、參與公司股權激勵的持股成員承諾，如果涉及自身因職務調整需要調減持股比例，因故未能按時調減的，則相應的公司持股成員同意從第二年起，放棄其所持股權中應調減尚未調減的相應股權的分紅權。

甲 方：_______________ 乙 方：_______________

代表簽字： _______________本人簽字：_______________

目標公司股東：_______________

簽署地：_______________

___________年___________月_________日