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公司更名請示篇一

一、本公司于x x x x 年x x 月x x 日奉準變更登記，領到工商局設新字第x x 號

執照。修改章程更改公司名稱

二、茲因增加營業項目申請變更登記：

遷移地址

改選董事監事

三、遵照公司法規定，檢具有關文件，隨繳登記費xx元，執照費xx元，繳銷原領執照，敬請準予變更登記換發執照。

此致

申請人：股份有限公司

地址：

董事長：

x年xx月xx日

公司更名請示篇二

公司董事會：

*公司為充分調動廣大員工的工作積極性，針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

一、調整的原因

1、司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定發展。

二、調整的原則

1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

4、便于操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準

1、經營管理人員以責任和職位定為六級

一級：總經理;

二級：辦公室主任、總經理助理;

三級：部門經理、副經理;

四級：項目經理;

五級：項目主管、行政主管;

六級：項目主辦、行政助理。

2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

a、核心崗檔，(占總人數的15%左右);

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨干崗檔，(占總人數的30%左右);

這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

c、一般崗檔，(占總人數的55%左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低 %左右、比西安社會平均工資標準普遍 低 %。請公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

執行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資 元，高級職稱每人每月增資 元計發工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準 元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示!

*公司

二○*年*月*日

公司更名請示篇三

公司領導：

本著“以人為本”的管理理念，為充分調動機關廣大新員工的工作積極性，更好的為企業發展做出貢獻。針對現行新員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對公司新員工現行工資標準進行調整。

一、調整原因

1、目前機關勞務派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種)，20種工資標準。其中18種工資標準在1-2x元之間(稅前)，實際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險、住房公積金及個稅)。將這20種工資標準與xx市x0年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。

2、 根據xx市統計局x1年三月份頒布的x0年xx市國民經濟和社會發展統計公報中了解到：經初步核算，全年完成生產總值比上年增長13.0%;全市城鎮職工平均工資比上年增長9.9%;人均消費支出比上年實際增長15.0%;城鎮居民消費價格比去年上漲3%;另外根據河南省人力資源與社會勞動保障廳發布的企業工資指導線漲幅比例上調及xx市x0年月最低標準增幅23%。

3、根據機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。

二、調整的原則

1、兼顧企業、新員工二者利益的原則;

2、與同行業同崗位基本平衡的原則;

3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執行的原則。

三、調整建議

1、建議新員工工資普漲300元/月。

四、附則

1、崗位變動

①人員的提升和降職;②崗位業績考核后升崗和降崗;③新進員工的轉正。

都應根據試用期表現，客觀考核后按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內部集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

妥否，請批示。

公司更名請示篇四

內蒙古石油分公司：

分公司三座店加油站，20xx年立項批復建設，20xx年5月簽訂委托征地協議書，征地面積2501、25平方米，受托人代辦該宗土地及加油站建設及經營期間的各種證照，委托費用100萬。因既要建站時，中石油分公司干擾，商務審批沒有通過，手續作廢，征地及建站沒有落實。今年通過公司的領導的積極協調努力，七月份獲得商務局建站批復。

因去年該宗土地沒有辦理國有土地使用權出讓，征地費沒有承付，征地協議作廢。今年辦理國有土地使用權出讓費用上漲，按原價收購該宗土地出售方已不同意。雙方本著平等互惠、等價有償的原則，經多次協商，并征得內蒙古石油分公司同意，委托征地及代辦各種證照費用協議價格增加至160萬。并重新簽訂委托征地協議書。

三座店加油站已于8月12日開工建設，工程進展順利，土地手續及各種證照正在辦理中。預計加油站10月完工，當月底試營業。

綜上原因，現請示增加投資60萬。

妥否、請指示

石油分公司

20xx年x月x日

公司更名請示篇五

集團公司領導：

經集團公司注資，我公司于x年x月正式注冊成立，注冊資本為xx萬元，目前已升為三級物業管理資質。公司成立至今，在集團公司的大力支持下，各項物業服務、房地產經紀服務等經營業務得到有序推進。為擴大業務經營規模，樹立物業服務品牌形象，進一步提升公司地域知名度和房地產營銷業績，為物業管理資質升級做好準備，特向集團公司申請增資至1000萬元，理由如下：

1、根據我國《公司法》和《物業管理企業資質管理辦法》的規定，一級資質的物業企業注冊資本為500萬元以上；

2、集團公司予以增資后，將有利于xx公司 活動的開展，進一步促進公司營銷代理服務的銷售業績；

3、集團公司予以增資將增強xx公司的經營實力，有利于公司5年戰略發展規劃中各項經營業務目標的實現。

另，根據20xx年3月1日我國新《公司法》有關規定，股東（集團公司）可在相關部門的監督下采取認繳方式對xx公司進行增資，完成增資手續后，再根據百旺公司的實際需要進行注冊資金的撥付。

此請示，請集團公司領導批示。

物業服務有限公司

x年x月x日

公司更名請示篇六

東莞市x鎮委、鎮政府、鎮人大：

汽車客運站是按國家二級標準投建而成，位于xx鎮中心地帶、配套設施齊全，設計日可發送旅客5000----10000人次。由于經濟高速發展及客運市場合理規范的迫切需要，從目前情況來看，成立客運有限公司是可行而必然的。理由如下：

經濟發展需求的必然：xx鎮總人口約十萬左右，企業約有百余家，相對其它城鎮來說，人口極為稀少、經濟較為落后，交通和人員流通極不發達，現有客運設施無法滿足區區十萬之眾的正常需求，而在鎮政府支持下投建的客運站，其初衷就是希望通過成立客運公司，提高知名度，加快人口流動和經濟發展的步伐，吸引更多的商家到投資發展，帶動各行各業向前飛越，從而全面提升經濟綜合實力和發揮鎮政府的行政服務功能。

合理規范客運市場：從目前客運市場來看，由于沒有正規的客運公司，省內外各專線相當短缺，給來往于乘客帶來諸多不便。由于沒有規范管理，客運市場相當混亂，票販搶客成風、票價亂七八糟、交通安全隱患特別嚴重，加之票販偷漏稅費，給當地財政收入蒙受巨大經濟損失。而客運公司一旦成立，則完全可遏止這種混亂不堪的局面，積極引導客運市場步于良性發展的軌道，對整個客運市場的規范管理起到不可估量的作用。

具備經營客運公司的實力：汽車客運站是按國家二級標準投建，是一座現代化、多功能的規范性綜合型站場，除具備成立客運公司的法定條件外，且還擁有一批高素質的管理團隊和工作人員進行營運和管理，完全符合成立客運公司的各項條件和要求。

自籌資金、自擔風險：我們申辦客運有限公司，屬于法人投資，無論出現什么情況，其投資風險由投資者承擔。如果申辦得到許可，我們將自行籌款購買數十量大型高級客車，為旅客提供一個安全舒適的乘車環境。我司一貫主張公司化經營，全部車輛實行“公車公營”，不存在掛靠管理，也不存在承包經營，完全遵循客運公司規范模式進行營運。

符合國家相關法律法規：成立客運有限公司完全符合《中華人民共和國道路運輸管理條例》有關“公平竟爭、公平、公正、公開和便民”、“國家鼓勵道路運輸企業實行規模化、集約化經營”等法律規定。

經濟及社會效益重大：全面提高品牌知名度和樹立政府積極作為的良好口碑；改善對客運的需求環境，推動客運事業向前高速發展，為廣大來往乘客提供方便和實惠，吸引更多的廠商和人員前來投資和發展；為提供了數千個就業機會、為鎮政府直接創稅增收；同時帶動周邊一批包括餐飲、娛樂休閑、教育等行業的蓬勃發展。

綜上所述，成立客運有限公司的條件已相當具備和符合。它的成立，顯然是經濟發展需求的產物，是順應時代潮流應運而生的必然結果。將開避客運市場新的紀元，對客運市場的合理規范起到極大的完善和促進作用，也將進一步優化投資環境，對經濟發展起到巨大的推動效果。

根據以上情況，懇請xx鎮委、鎮政府予以支持！萬望批準！

東莞市客運有限公司（籌備）

20xx年x月x日

公司更名請示篇七

a公司 、b公司(www公司股東) ：

我公司系 年 月由a公司 出資 元、b公司出資 元共同設立的小型國有企業，主要業務是 ，從業人員僅 人。公司自成立以來，面對激烈的市場競爭，由于資金有限，規模較小、業務單一，長期缺乏市場競爭優勢。 年開始，業務急劇萎縮，出現經營困難，虧損嚴重，到目前為止虧損額已達 元。

由于我公司存在的現狀，公司繼續存續，將給投資人及企業自身造成極大負擔和損失，甚至無法妥善安置職工，引發職工不滿情緒，產生社會不穩定因素，影響社會和諧。反之，則會減輕企業負擔，使職工得到妥善安置，職工利益得到最大保障，使社會和諧和穩定得到維護。鑒于此，我公司特向出資人a公司 、b公司請示批準撤銷我公司，并及時成立清算組對我公司進行清算、注銷。

現我公司就有關情況和意見說明如下：

一、公司基本情況

(一)、公司簡況

1、企業名稱：

2、企業住所：

3、法定代表人：

4、經營范圍：

5、注冊資本：

6、出資人：

(二)、資產、負債：以 年 月 日為基準日，經資產評估后，企業資產總額為 萬元，負債總額為 萬元(是否剔除劃撥土地價值量和非經營性資產)，企業凈資產為 萬元。(詳情見評估報告)

(三)、人員情況：截止 年 月 日，企業在職職工 人，其中：全民固定工 人，合同工 人(含混崗集體工)，距法定退休年齡不足5年人員 人。離休人員 人，退休人員 人。

(四)、土地房屋狀況：企業原有劃撥土地面積 平方米，土地級別為 級 用地，房產建筑面積 平方米，為(工業或商業)用房。現因 需要被拆遷，獲得拆遷補償款 元。

二、實施撤銷清算的必要性

1、盡快實施撤銷清算能夠切實保障職工債務的優先清償。因為，清算分配的第一順位就是拖欠職工的工資、社會保險金等勞動債權。換句話說，清算的首要任務就是要用資產變現收入解決職工安置問題。這一點是其他途徑所辦不到的。

2、盡快實施撤銷清算能夠最大限度地保障職工安置資金的來源。企業早清算，有效資產就能保持最大限度的價值。如果推遲，企業有效資產或流失、或貶值，或被其他債權追索，職工安置資金減少，職工切身利益得不到有效保障。

3、盡快實施撤銷清算是當前形勢所迫。公司原有土地、房屋因無權利證書，債權人無法通過訴訟查封、執行該部分資產。現該土地房屋因拆遷獲得補償款 元，如債權人一旦進人訴訟，申請法院對該筆補償款采取凍結措施，這樣用于解決拖欠職工的工資、社會保險金以及經濟補償金等勞動債權的資金失去來源，職工切身利益將受到損害。

三、建議實施清算遵循以下原則

1、依法、公開、公平、公正的原則。

實施清算的程序以及清算具體事務的處理都必須按法律、法規的規定進行;清算工作公開進行，接受職工、債權人和政府主管部門的監督;清算工作遵循公平、公正的原則，積極依法維護各方利害關系人的合法權益。

2、職工利益為重的原則。

清算工作的首要任務就是妥善安置職工，最大限度的維護職工的合法利益。在清算實施過程中，始終堅持職工利益為首位，一切工作都以保護職工合法權益、有利于職工實現利益為出發點。

3、維護國家利益，兼顧各方利害關系人合法權益的原則。

4、維護穩定局面，積極穩妥實施的原則。

四、建議實施清算完成以下工作

在我公司得到主管單位(出資人)批準同意并指定人員成立清算組后，由清算組自成立之日開展以下工作：

(一)接管并清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單，并制定清算方案報主管單位確認。

(二)通知、公告債權人申報債權。

清算組自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。債權人申報債權，應說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應對債權進行登記。在申報債權期間，清算組不對債權人進行清償。

(三)處理與清算有關的公司未了結的業務。

(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款。

(五)清理債權、債務。

(六)處理公司清償債務后的剩余財產。清算組在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后，如果仍有剩余財產，按主管單位出資比例進行再次分配。

(七)、申請企業法人注銷登記。

清算組在終結分配后，制作清算終結報告，報主管單位認可后，申請注銷企業法人資格和企業法人營業執照。申請企業法人注銷登記應提交的文件、證件主要包括：

1、法定代表人簽署的企業注銷登記申請書;

2、原主管部門審查同意的文件;

3、主管部門或清算組織;

4、稅務部門出具的完稅證明;

5、《企業法人營業執照》正、副本及公章;

6、法律、法規、規章和政策規定應提交的其他文件、證件。

五、建議按如下方案妥善安置職工

經濟補償金標準

我公司僅有職工 人，經查截止 年 月 日未拖欠職工工資、醫藥費、勞動保險金等費用。(如有拖欠，則需查清欠繳的職工工資、醫藥費、勞動保險金等費用，作出詳細明確的職工內債統計報告。)自公司被批準撤銷之日起，由清算組向職工發出《終止勞動合同通知書》，通知書中明確終止勞動合同的具體時間(自通知之日起至少推后30日)。職工工資、經濟補償金的計算均截止至該日。勞動保險金的繳納以實際辦理轉移手續的時間為準。

根據我國《勞動合同法》第四十四條、第四十六條和第四十七條的規定，我公司被撤銷后，與職工的勞動關系就終止了，但需向職工支付經濟補償金。標準為：按照職工在我公司工作的年限(退伍、轉業軍人的軍齡計算為“本單位工作年限”)，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金的計算以職工的應發工資作為基數，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。如職工在規定的截止日提前與清算組簽訂終止勞動合同協議及經濟補償協議的，另行分檔給予一次性獎勵(獎勵具體辦法由清算組確定)，但最高不超過人民幣 元。

公司與職工終止勞動合同時，由清算組向職工出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

以上請示及建議，請批準同意!

請示人：

年 月 日

公司更名請示篇八

總公司工會：

x公司成立于x年xx月，現有員工xx人。根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》及有關法律法規的規定，現申請成立x公司工會委員會及x公司工會經費審查委員會。經全體員工投票選舉產生的工會委員分工如下：

第一屆工會委員會委員：

主席：

副主席：

生活委員：

宣傳委員：

組織委員：

女工委員：

文體委員：

第一屆工會經費審查委員會委員：

主任：

委員：、

妥否，請批示。

附件：擬任工會委員會委員及工會經費審查委員會委員簡歷

x年xx月xx日