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2022年實施細則格式及8篇一

5月22日，公司召開專題會議，集中學習《公司黨委全面落實意識形態工作責任制的實施辦法》。會議由公司黨委書記、經理張凱主持，駐揚機關全體職工參加學習。

會上，組宣處工作人員帶領大家進行了逐條學習。該實施辦法由四個部分組成，既有原則要求，又有具體規定，還提出一些可量化的指標，明確了公司黨委意識形態工作的主體責任、班子成員職責等。

張凱指出，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，全體干部職工要深刻領會文件精神，把握《實施辦法》實質內涵，推動主體責任落細落實、落地生根;要定期分析研判意識形態領域情況，鞏固壯大主流思想輿論;要加強網上輿論管理，牢牢掌握網絡意識形態工作主導權;要加強意識形態領域重大問題的處置力度，敢抓敢管，及時有效發聲;要加強意識形態工作隊伍管理，特別是黨員干部的管理。

張凱強調，要進一步增強抓好意識形態工作的緊迫感、責任感和使命感，要把責任扛在肩上，為煤炭工業發展凝心聚力;要結合市委巡察整改有關要求，全面落實意識形態工作責任制，牢牢把握意識形態工作領導權，以落實整改成效作為推動公司高質量發展的強大動力。

2022年實施細則格式及8篇二

為深入貫徹習近平總書記關于加強意識形態工作的系列的系列講話精神，切實加強和改進我鎮網絡意識形態工作，充分掌握網絡意識形態工作的領導權主動權，特制定本方案。

一、組織領導

成立以鎮黨委書記為組長，鎮黨委副書記為副組長，班子成員和機關各部門主要負責人為成員的網絡意識形態工作領導小組，辦公室設在黨政辦，負責全鎮網絡意識形態工作的日常統籌、協調、監督、指導等工作，黨政辦同志具體負責網絡意識形態工作的日常工作。

二、工作任務

(一)完善領導責任制。按照分級負責和誰主管誰負責的原則，落實鎮黨委履行意識形態主體責任。黨委書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在網絡意識形態工作第一線，帶頭抓好網絡意識形態工作，帶頭管好網絡意識形態工作陣地，正確引導網絡意識形態工作導向，加強強隊伍建設，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。分管黨務和宣傳的領導是直接責任人，協助黨委書記抓好統籌協調指導工作，切實推動網絡意識形態各項工作落實。各成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好全鎮網絡意識形態工作，對職責范圍內的網絡意識形態工作負領導責任。

(二)嚴把網絡信息審核關。建立嚴格的審查制度，對網站上發布的信息進行審核把關，網上發布的信息必須經分管領導初審，報主要領導審批通過后，方可發布信息。因信息不實，未經審核而造成負面影響的由相關責任人負責。

(三)健全網絡意識形態工作長效機制。加強對各類意識形態陣地的管理，絕不給錯誤思想、觀點和言論提供傳播渠道，切實做到可管可控。要按照網絡與信息安全的有關法律、法規規定和工作要求，制定網絡與信息安全管理規章制度。要明確網絡與信息安全工作中的責任，切實做好網絡與信息安全保障工作。

三、嚴肅追查問責

(一)加強督查。結合實際按照工作責任，鎮黨委要采取定期或不定期的方式，對班子成員分管領域及各村黨支部意識形態工作開展情況進行督查。對網絡意識形態工作落實不到位、出現重大工作失誤、存在違法違紀行為等問題的，按相關規定進行處理。

(二)責任追究。凡在網絡平臺、微博、微信公眾號上宣傳、發布信息時出現嚴重錯誤導向，造成嚴重后果的;未按照規定及時采取防范和應對處置措施，導致管轄范圍內發生由網絡意識形態領域問題引發的群體性事件的;將嚴格按照《中國共產黨問責條例》及相關規定進行責任追究。

四、相關要求

(一)強化考核責任。要把網絡意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入黨建重點工作內容，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，形成共同防范網絡風險、維護網絡安全的良好氛圍。

(二)加強學習教育。黨員領導干部要在學網、懂網、用網中化被動為主動，學會通過網絡走群眾路線，不斷增強對網絡輿論的引導能力、對復雜網絡輿情的駕馭處置能力、對網絡安全的保障能力。

(三)突出正面引導。加強黨對網絡意識形態工作的領導，旗幟鮮明的站在黨的立場上做好網絡意識形態工作，堅定立場，突出正面宣傳引導，以社會主義核心價值觀為引領，講好中國故事，講好中國共產黨故事。

2022年實施細則格式及8篇三

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實《中共XX省委辦公廳關于印發的通知》、省國資委黨委《關于印發的通知》和集團黨委《關于印發的通知》精神，進一步落實黨管意識形態原則，加強和改進意識形態工作，明確A公司黨委和各級領導班子、領導干部的意識形態工作責任，結合公司工作實際，制定本實施細則。

第二條 意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。各黨支部要充分認識做好意識形態工作的極端重要性，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持黨對意識形態工作的領導權，按照黨管意識形態的要求，堅持分級負責和誰主管誰負責的原則，牢牢把握正確政治方向，切實增強積極性、主動性和前瞻性，做到守土有責、守土盡責、守土負責，不斷加強和改進意識形態工作。

第二章 責任內容

第三條 公司黨委成立意識形態工作領導小組，黨委書記、董事長任組長，副書記、總經理，副書記、紀委書記任副組長，其他班子成員為組員。領導小組辦公室設在公司黨建部，辦公室主任由公司黨委副書記、紀委書記兼任，辦公室成員包括公司紀委辦公室、市場部、辦公室及人力資源部。

(一)黨建部作為負責意識形態具體工作的綜合職能部門，在公司黨委的統一領導下，履行指導、組織、協調、督查和抓好落實的職責，并做好意識形態宣傳引導工作。同時，把意識形態工作情況納入干部考核，作為評價使用和獎懲的重要依據，并按工作職責做好總部離退休老干部的意識形態工作。

(二)紀委辦公室把落實黨中央、省委、省國資委黨委和集團黨委、公司黨委關于意識形態工作決策部署情況，納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍。

(三)市場部根據意識形態工作領導小組的統一部署和安排，負責公司品牌、生產經營與企業管理方面的宣傳工作，落實好輿情監測和應對工作。

(四)辦公室負責公司官方微信公眾號的運行維護。

(五)人力資源部、公司工會、團支部等機構根據各自職能，抓好意識形態工作，切實落實好意識形態工作責任制。

第四條 各黨支部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨中央、省委、省國資委黨委、集團黨委和公司黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，切實提高政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，進一步加強意識形態工作能力建設，努力提升識別能力、管理能力和引導能力，用習近平新時代中國特色社會主義思想衡量意識形態領域的是非曲直，不斷增強做好意識形態工作的能力和本領。

第五條 各黨支部要加強對意識形態工作的統一領導,嚴格落實意識形態工作責任制，進一步建立健全責任層層分解、壓力層層傳導的工作機制。要統籌部署本部室(項目公司)意識形態工作要求，協調推進經營管理過程中維護意識形態安全各項任務，切實形成黨支部統一領導、黨政齊抓共管、責任部門組織協調、相關部門分工負責的工作格局。

第六條 各黨支部對本部室(項目公司)意識形態工作負主體責任。黨支部書記是第一責任人，應當旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。意識形態工作分管領導是直接責任人，協助黨支部書記抓好統籌協調指導工作。其他黨支部班子成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管領域的意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

第七條 各黨支部要把意識形態工作作為黨的建設和落實管黨治黨責任的重要內容，列入年度工作要點，納入重要議事日程，納入全面從嚴治黨(黨建)工作責任制，納入領導班子、干部目標管理，與履行國有企業政治責任、經濟責任、社會責任緊密結合，與業務工作一同研究、一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

第八條 各黨支部要堅持把加強黨的思想理論建設作為意識形態工作的根本任務，認真學習貫徹黨的十九大及歷次全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、治國理政新理念新思想新戰略以及習近平總書記記系列重要講話精神，加強“四個全面”戰略布局的宣傳教育，積極培育和弘揚社會主義核心價值觀，傳承中華傳統優秀文化，大力推進集團、公司優秀企業文化建設。

第九條 公司黨委將指導、督促和檢查各黨支部意識形態工作，認真落實年度《黨委理論學習中心組重點學習內容安排》，嚴格對標年度《全面從嚴治黨(黨建)工作檢查考核指標體系》，以學促做、以查促改，引導黨員領導干部不斷增強責任意識，認真履職盡責。

第十條 各黨支部要切實維護網絡意識形態安全，牢牢掌握網絡意識形態工作主導權。要嚴格落實公司《網絡意識形態陣地管理辦法》，嚴密防范網上意識形態滲透，對借媒體平臺發布或轉發否定中國共產黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤思潮和言論，要敢抓敢管、敢于亮劍，按照國家法律法規和相關管理規定嚴肅處理。

第十一條 各黨支部要選優配強宣傳思想文化工作者隊伍，確保宣傳思想文化戰線工作者隊伍堅強有力。對敢抓敢管、敢于同錯誤傾向作斗爭的同志，要公開支持、大膽使用，對不適合、不適應的要及時作出調整。要堅持主動引導、重在建設、守正創新，鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律，傳播正能量，積極講好新時代國企故事，牢牢掌握意識形態工作的領導權和話語權。

第三章 工作機制

第十二條 建立健全意識形態工作研究報告制度。

(一)各黨支部每年至少兩次專題研究意識形態工作，每半年向公司黨委專題匯報一次意識形態工作。

(二)各黨支部應及時向公司黨委報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。

第十三條 建立健全意識形態會商研判制度。

(一)公司黨委成立意識形態綜合分析研判小組，由意識形態工作領導小組辦公室履行工作職責。各黨支部也要相應成立意識形態綜合分析研判小組。

(二)開展定期會商研判，每季度對公司系統、本部室(項目公司)意識形態領域形勢和苗頭性、傾向性的問題進行分析研判。

(三)開展專題會商研判，針對重大敏感時間節點、重大輿論熱點進行分析研判。

第十四條 建立健全意識形態情況通報制度。

(一)公司黨委每季度在公司系統進行一次意識形態情況通報。

(二)各黨支部要定期在本部室(項目公司)范圍內通報意識形態領域情況，統一思想認識、明確工作方向。

(三)根據需要進行專題通報。

第十五條 建立健全意識形態主動引導和風險防控制度。

(一)統籌做好理論學習和宣傳工作，把握正確輿論導向，主動發聲，加強正面引導，不斷提高宣傳思想工作的傳播力、引領力、影響力和凝聚力，鞏固壯大主流思想輿論。

(二)切實維護網絡意識形態安全，堅持管、用、防并舉，重點管住管好企業官網、“兩微一端”等新媒體，落實好平臺審批、發文審核、群主負責等規定，做大做強網上正面思想輿論，掌握網絡意識形態主導權。

(三)在出臺可能引發輿情熱點的重大舉措和重大政策時，應當積極做好輿情風險評估、政策解讀和輿論引導工作，加強風險防控，制定相關預案，及時化解風險因素。

(四)在重要時間節點、重要活動場所舉辦重大公共活動前，應當評估研判意識形態風險，采取相關應對措施。

第十六條 建立健全意識形態管控處置制度。

(一)各黨支部要加強日常管理，建立健全日常信息搜集和輿情報告機制，不斷完善管理機制，切實加強對企業官網、“兩微一端”、報告會、研討會、年會、講座論壇等各類意識形態陣地和平臺的管理。

(二)舉辦報告會、研討會、年會、講座、論壇等活動，必須嚴格履行審批手續，報本級黨組織同意，加強過程管理，確保不出現政治導向問題。

(三)加強對宗教及宗教思想傳播的管理，做好反邪教工作，抵御和防范邪教在公司系統意識形態領域的滲透。

(四)完善應急處置，確保及時有效處置突發事件。發生重大輿情和意識形態事件，要做到“邊處置，邊報告”，避免延誤發酵。

(五)建立健全聯動機制，出現重大負面輿情或意識形態事件時，相關黨支部要向公司黨委主動溝通、通報情況、協同處置。

第十七條 加強對黨員領導干部意識形態工作的教育培訓。

(一)將意識形態工作納入公司黨委理論學習中心組學習的重要內容。

(二)將意識形態培訓內容納入黨員干部教育培訓。

(二)公司黨委定期對系統內從事意識形態工作的工作人員進行培訓，各部室(項目公司)也要對從事意識形態工作的工作人員進行培訓。

第四章 考核監督

第十八條 建立健全意識形態專題督查制度。

(一)每年公司黨委按照上級要求對各黨支部意識形態工作開展一次專題督查。

(二)督查工作采取全面自查與重點檢查相結合，書面督查與現場督查相結合的方式進行。

(三)將各黨支部落實意識形態工作責任制情況納入巡察范圍。

(四)按照誰主管誰負責的原則，對意識形態工作督查結果存在突出問題的黨支部書記進行約談。

第十九條 建立健全意識形態工作責任制檢查考核制度。

(一)將意識形態責任制落實情況納入全面從嚴治黨(黨建)工作檢查考核指標體系。

(二)各黨支部每季度對意識形態工作責任制落實情況進行自查自評，自查自評情況報送意識形態工作領導小組辦公室，公司每季度將通報各黨支部落實意識形態工作責任制情況。

第二十條 建立健全意識形態工作干部考核評價制度。

(一)將意識形態工作納入領導班子和領導干部考核，將考核結果作為年度考核和干部任職、晉升、獎懲的重要依據。

(二)將本實施細則列出的意識形態工作13種追責情形，作為各級黨員領導干部能上能下的重要依據。

第二十一條 意識形態工作要作為領導干部述職報告、黨支部專題組織生活會和黨支部書記履行全面從嚴治黨(黨建)工作責任制情況的重要內容，接受監督和評議。

第五章 責任追究

第二十二條 各級領導班子、領導干部有下列情形之一的，應當追究責任，視情節輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。

(一)對黨中央、省委、省國資委黨委、集團黨委、公司黨委安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;

(二)在處置意識形態領域重大問題上，黨支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的;

(三)管轄范圍內發生由意識形態領域問題引發的群體性事件的;

(四)對重大敏感問題和突發事件處置和引導不力，引起思想混亂，造成嚴重影響的;

(五)對所管理的黨員干部公開發表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;

(六)對管轄范圍內宣傳思想文化陣地有嚴重錯誤導向、喪失領導權和實際控制權的;

(七)管轄范圍內網絡意識形態安全出現嚴重問題的;

(八)管轄范圍內舉辦的報告會、研討會、年會、講座、論壇、培訓有發表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響和不良后果的;

(九)對管轄范圍內意識形態工作出現嚴重問題隱瞞不報的;

(十)所管理的黨員干部通過媒體平臺、廣播電視、報刊書籍、論壇講座等公開發表違背中央精神言論，妄議中央大政方針的;

(十一)所管理的黨員干部組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的;

(十二)所管理的黨員干部在涉外活動中，因言行不當在政治上造成惡劣影響，損害黨和國家形象的;

(十三)其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。

第二十三條 責任追究程序。

(一)對發生責任追究情形的部室(項目公司)，按照干部管理權限，由公司黨委依據有關規定對領導班子、領導干部進行問責，黨建部可向公司黨委黨委、紀委提出問責建議。

(二)領導班子有上述所列情形，情節較輕的，責令作出書面檢查;情節較重的，給予通報批評;情節嚴重的，進行調整處理。

(三)領導干部有上述所列情形，情節較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查;情節較重的，給予通報批評;情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。

(四)對領導班子、黨員干部的責任追究情況，要報集團黨委組織部門備案。

第二十四條 實施責任追究應當實事求是，分清集體責任和個人責任，主要領導責任和重要領導責任。

(一)追究集體責任時，領導班子主要負責同志和直接分管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。

(二)對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。

(三)錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的，追究該領導干部個人責任。

第六章 附 則

第二十五條 各黨支部要參照本實施細則制定或修訂相關制度。

第二十六條 本實施細則由公司黨委負責解釋。

第二十七條 本實施細則經公司黨委會審議通過，自印發之日起施行。

2022年實施細則格式及8篇四

一、責任范圍

意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，按照分級負責和誰主管誰負責的原則，公司黨委領導班子對本單位意識形態工作負主體責任。黨委書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨委其他成員要根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門的意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。要切實推動意識形態工作責任制落地生根，形成常態長效工作機制。

二、公司黨委主要承擔的責任

要牢固樹立抓黨的意識形態工作是本職、不抓是失職、抓不到是瀆職的理念，做到知責明責、守責履責、擔責盡責，健全工作機制，嚴格制度執行，推動意識形態工作責任落實到位，牢牢掌握意識形態工作的領導權主動權。

(一)認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律、組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。

(二)堅持把黨的思想理論建設作為意識形態工作的根本任務，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，持續推進中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，加強“四個全面”戰略布局的宣傳教育，組織好社會主義核心價值觀的學習和踐行。

(三)定期分析研判意識形態領域情況，分清主流支流，辨析思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，作出工作安排，維護意識形態安全。黨委會每年至少兩次專題研究意識形態工作。及時向上級黨委報告意識形態領域情況，統一思想認識、明確工作方向。

(四)加強對意識形態工作的統一領導，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、黨委辦公室(黨群工作部)組織協調、各縣分公司、市公司各部門分工負責的工作格局。統籌協調本單位在行政管理、行業管理、社會管理中體現意識形態工作要求，維護意識形態安全。

(五)按照“誰組織誰負責、誰審批誰監督”的原則，加強報告會、研討會、講座論壇的管理。必須事先經過本單位黨委批準，報地方備案后，方可組織實施。不得邀請政治傾向有明顯偏差的報告人。加強反邪教工作，防范邪教在意識形態領域的滲透。

(六)積極同社科理論界、經濟界、科學界知識分子交朋友，做好學術帶頭人、領軍人物的工作，通過開展經常性走訪、建立聯系制度、參加學術活動、邀請座談等形式，不斷拓展同知識分子溝通聯系的渠道。做好耐心細致的思想政治工作，引導他們與黨同心同德、同向同行，最大限度地把他們團結凝聚在黨的周圍。

(七)選優配強宣傳思想文化部門和公司領導班子，確保意識形態工作領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手里，確保宣傳思想文化戰線各級領導班子和干部隊伍堅強有力。對敢抓敢管、敢于同錯誤傾向作斗爭的同志，要公開支持、大膽使用，對不適合、不適應的要及時作出調整。高度重視城鄉基層宣傳文化干部隊伍建設，切實解決機構編制、人員配備、基本待遇、工作條件等方面的實際問題。

三、黨委辦公室(黨群工作部)主要承擔的責任

黨委辦公室(黨群工作部)作為公司黨委主管意識形態工作的綜合職能部門，在黨委統一領導下，履行好指導、組織、協調、督查和抓好落實的職責。

(一)根據黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，擬定工作計劃，并督促抓好落實。

(二)指導協調有關部門加強意識形態陣地管理。

(三)組織協調對意識形態領域重大問題的處置。針對影響穩定的重大突發事件、敏感事件和群體事件，指導有關部門做好權威信息發布和輿情信息報送工作，正確引導社會輿論。

(四)牽頭建立意識形態工作部門間聯席會議制度，定期組織召開會議，分析研判意識形態領域情況。

(五)指導和督促檢查意識形態工作。每年對意識形態工作進行一次專題督查，督查結果向同級黨委報告，并報上級黨委。

四、建立檢查考核監督制度

公司黨委把意識形態工作作為黨的建設和黨風廉政建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、黨員干部目標管理，與公司業務運營工作緊密結合，一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

(一)公司黨委要定期向上級黨委專題匯報意識形態工作。對本單位意識形態領域出現的重要動向和問題，應主動在黨員干部中進行內容通報。

(二)把意識形態工作作為向黨員大會報告工作的重要內容。

(三)意識形態工作要作為領導班子成員民主生活會(組織生活會)、領導班子及其成員述職報告和黨支部書記履行黨建責任制情況的重要內容。

(四)意識形態工作要納入領導班子、黨員干部目標管理和干部任前考察、年度考核的重要內容，作為干部評價使用和獎懲的重要依據。

五、強化責任追究

嚴格追查問責是落實領導班子和黨員干部意識形態工作責任的關鍵。必須堅持有錯必糾、有責必問，強化問責剛性和“硬約束”，對導致意識形態工作出現不良后果的，要嚴肅追究相關責任人責任。黨委領導班子、黨員干部有下列情形之一的，要追究責任，視情節輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。

(一)對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的。

(二)在處置意識形態領域重大問題上，黨委書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的。

(三)管轄范圍內發生因意識形態領域問題引發群體性事件的。

(四)對重大敏感問題和突發事件處置和引導不力，引起思想混亂，造成嚴重影響的。

(五)對所管理的黨員干部公開發表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的。

(六)所屬輿論陣地出現嚴重錯誤導向的。

(七)管轄范圍內公開發行的出版物和編寫的教材等在意識形態方面有嚴重錯誤導向的。

(八)管轄范圍內舉辦的報告會、研討會、講座、論壇有發表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成不良影響的。

(九)對管轄范圍內意識形態工作出現嚴重問題隱瞞不報的。

(十)黨員領導干部通過信息網絡、廣播電視、報刊書籍、論壇講座等公開發表違背中央精神言論，妄議中央大政方針的。

(十一)黨員領導干部組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的。

(十二)黨員領導干部在涉外活動中，因言行不當在政治上造成惡劣影響，損害黨和國家形象的。

(十三)其他未能切實履行工作職責，造成不良后果的。

實施責任追究要實事求是，分清集體責任和個人責任，主要領導責任和重要領導責任。追究集體責任時，領導班子主要負責同志和直接分管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的，追究領導干部個人的責任。對領導班子、領導干部進行問責，要按照干部管理權限，由上一級黨組織依據有關規定實施;黨委組織部門可向實施問責的黨委、紀委提出問責建議;對領導班子、黨員干部問責情況，要報上級黨委組織部門備案。

2022年實施細則格式及8篇五

深入貫徹執行市委市政府關于黨委(黨組)網絡意識形態工作責任制的要求，進一步明確黨組領導班子、領導干部的網絡意識形態工作責任，牢牢掌握網絡意識形態工作的領導權主動權，成立網軍隊伍建設，現結合我委實際，提出如下意見。

一、工作要求

意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，全局各級黨組織要把網絡意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入黨建重點工作內容，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與業務工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核，形成共同防范網絡風險、維護網絡安全的良好氛圍。

二、重點任務

(一)完善領導責任制。按照分級負責和誰主管誰負責的原則，局黨組班子對本局網絡意識形態工作負主體責任。黨組書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在網絡意識形態工作第一線，帶頭抓網絡意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。分管黨務和宣傳的領導是直接責任人，協助黨組書記抓好統籌協調指導工作，推動網絡意識形態各項工作落實。黨組其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管科室(單位)的網絡意識形態工作，對職責范圍內的網絡意識形態工作負領導責任。直屬黨組織要對思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要民情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性的進行引導，要及時向局黨組報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。各級黨組織班子會議要定期分析研判網絡意識形態領域新情況新問題新趨勢，研究加強和改進網絡意識形態工作的方式方法，切實維護意識形態安全。

(二)強化理論學習教育。認真制定年度黨組理論學習中心組學習計劃，堅持每月集中學習1次，將中央、省委和市委意識形態工作的文件和材料作為黨組理論中心組專題學習的重要內容。進一步強化理論宣講培訓工作，組織黨員領導干部開展網絡意識形態工作的教育培訓，始終堅持用中國特色社會主義理論成果武裝頭腦，用社會主義核心價值觀凝人心，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

(三)抓好網絡陣地建設。加強網站、微信公眾平臺信息發布審查監管。各單位通過各類門戶網站、微信公眾平臺在互聯網上公開發布信息，要遵循涉密不公開、公開不涉密的原則，按照信息公開條例和有關規定，建立嚴格的審查制度。要對網站上發布的信息進行審核把關，審核內容包括：上網信息有無涉密問題;上網信息目前對外發布是否適宜;信息中的文字、數據、圖表、圖像是否準確等。未經本單位領導許可嚴禁以單位的名義在網上發布信息，嚴禁交流傳播涉密信息。堅持先審查、后公開，一事一審、全面審查。各單位網絡信息發布審查工作要有領導分管、部門負責、專人實施。

(四)強化體制機制建設。強化對各類意識形態陣地的管理，絕不給錯誤思想、觀點和言論提供傳播渠道，切實做到可管可控。各單位要按照網絡與信息安全的有關法律、法規規定和工作要求，制定并組織實施本單位網絡與信息安全管理規章制度。要明確網絡與信息安全工作中的各種責任，切實做好網絡與信息安全保障工作。

三、責任追究

黨組織和黨的領導干部有下列情形之一的，應當依據《中國共產黨問責條例》和《黨組網絡意識形態工作責任制實施辦法》等有關規定予以問責。

1、對黨中央和上級黨組織安排部署的網上重大宣傳、重大思想輿論斗爭、重要輿論引導工作、重大專項行動等組織開展不力，造成嚴重后果的;

2、處置應對本地區、本部門、本單位網絡意識形態領域重大問題，不帶頭、不站前，未與錯誤觀點、錯誤傾向開展有力斗爭的，或者領導不力，出現重大失誤、產生惡劣影響的;

3、未按照規定及時采取防范和處置措施，導致管轄范圍內發生由網絡意識形態領域問題引發的群體性事件的;

4、維護黨的政治紀律和政治規矩失職，對所管理的黨員、干部在網上公開發表違背憲法、黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力，產生惡劣影響的;

5、管轄范圍內網絡平臺出現嚴重錯誤導向，不履行或者不正確履行工作職責，造成嚴重后果的;

6、對管轄范圍內網絡平臺等網絡意識形態陣地領導不力，或者對從事網絡新聞信息服務、具有網絡傳播和社會動員功能的網絡平臺監管不力，產生惡劣影響的;

7、管轄范圍內網絡平臺組織的網上報告會、研討會、講座、論壇、直播等，發表否定黨的領導和黨的基本路線、攻擊中國特 色社會主義制度等言論，造成嚴重影響的;

8、對管轄范圍內重大網絡安全和信息化問題領導和處置不力，造成嚴重后果的;

9、其他應當問責的失職失責情形。 實施責任追究，應當實事求是。對領導班子、領導干部進行問責，應當按照干部管理權限，依據有關規定實施。問責可視情節輕重，綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等措施，切實維護《實施辦法》的嚴肅性和權威性。對領導班子、領導干部問責情況，及時報上級部門備案。

四、相關要求

(一)夯實領導責任。各黨組織和領導干部要牢固樹立風險意識和“過關”意識，切實擔負起網絡意識形態工作責任。結合本單位實際情況，研究制定貫徹落實制度方案，明確一崗雙責，分解細化任務，層層落實責任。

(二)加強學習教育。各黨組織組織開展相關學習輔導和專題培訓，提高落實網絡意識形態工作的能力水平。黨員領導干部要在學網、懂網、用網中化被動為主動，學會通過網絡走群眾路線，不斷增強對網絡輿論的引導能力、對復雜網絡輿情的駕馭處置能力、對網絡安全的保障能力。

(三)做好監督檢查。結合實際，按照工作責任分解，定期進行專項督查考核。對意識形態工作落實不到位、出現重大工作失誤、存在違法違紀行為等問題的，實事求是進行處理。

2022年實施細則格式及8篇六

一是加強思想政治教育。定期組織學習習近平總書記關于加強作風建設的重要講話和批示指示精神，學習中央八項規定、省委實施細則和市委市政府有關規定要求，提高思想認識。

二是持續改進工作作風。結合市國資系統實際，繼續完善上下班及請銷假、公務接待和公務差旅審批管理等各項制度，進一步完善領導聯系企業制度，主動到企業開展調研，解決企業發展難題。

三是積極抓好政務公開。按照市委市政府統一要求，按認真做好黨務、政務公開工作，特別是對于“三公”經費的支出情況要及時統計并公開，對內、對外主動公開八項規定落實情況，接受干部群眾的監督評議。

四是加大監督檢查力度。以年末、年初為重點時段，以元旦、春節為重要節點，加強加強對貫徹執行八項規定情況監督檢查，狠剎送禮、吃喝和奢侈浪費等不正之風。

2022年實施細則格式及8篇七

按照市教衛黨委辦公室《關于開展2020年市教衛黨委系統單位貫徹執行中央八項規定精神情況專項督查的通知》文件和教委領導要求，我校即組織開展自查，現將自查情況匯報如下：

一、落實情況

(一)貫徹落實中央八項規定精神新要求情況

學校注重改進調查研究。學校領導每月都深入基層開展現場辦公會，同時加強圍繞基層工作開展調研。按照市委、市政府開展“不忘初心、牢記使命，勇當新時代排頭兵、先行者”大調研要求，2020年上半年黨委組織開展了基層黨組織生命力指數、人事薪酬工作情況和大學生時政觀情況三項調研活動。

我校嚴格規范、切實減少各類會議，嚴格控制會議規模。學校嚴格會議活動審批程序，明確了校級會議制度，每月第一周召開黨政監各自例會，第二周召開現場辦公會，第三周召開常委會，第四周召開校務委員會會議;從嚴控制學校下發文件數量，能由部門發文及部門聯合發文的，不由學校發文;認真規范外事活動，外事活動由國際交流處統一負責，黨委審批;新聞報道注重宣傳基層，多報道實際工作，校園微信公眾號開設專欄，宣傳先進典型，傳播學術思想。

學校規范經費管理和使用。根據學校實際情況，對大額資金的使用管理和財務管理等重點部門制定嚴格又有很強操作性的具體規章制度，對其行為予以明確的規范。經自查，我校無違規公款吃喝、超標準接待、公款購買高檔白酒等情況;無違規收送禮品禮金、會員卡或有價證券等情況;無違規發放津補貼或福利、突擊花錢、濫發獎金或實物等情況;無公款旅游、將“三公”經費轉至業務經費列支等情況。

(二)集中整治形式主義、官僚主義情況

學校深入貫徹落實上級有關文件精神，積極開展自查自糾。通過召開黨委會、校務委員會等認真學習上級有關文件及會議精神，通過召開現場辦公會、基層黨員座談會以及暢通信訪渠道等形式，查找學校在形式主義、官僚主義方面存在的問題，并逐一進行整改措施的分解落實。

(三)2020年上半年自查發現問題整改落實情況

針對2020年上半年自查發現的問題，學校領導認真討論研究整改措施，通過召開中心組學習會、干部學習會，進一步加強對該項工作的重視，并通過黨政領導干部民主生活會，開展批評與自我批評，落實整改。

二、存在問題

2020年，我校嚴格按照“中央八項規定”開展工作，在加強作風建設方面取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足，主要表現在：個別領導干部對民辦高校嚴抓中央八項規定嚴峻性的認識不夠，需要繼續加強;個別領導干部理論學習與業務工作結合的力度不夠;部分教職員工在厲行節約的氛圍方面還不夠濃厚。

三、下步考慮

針對這些問題和不足，我校下一步要持續抓好八項規定的宣傳貫徹和落實，突出抓好三項重點工作：一是深入學習。繼續組織廣大干部職工學習“八項規定”，確保熟知熟記。二是完善制度。注重工作的具體化、規范化、制度化，針對調查研究、精簡會議活動明確要求，提高制度制定的實用性和可操作性。三是強化監督。主動公開“八項規定”落實情況，暢通投訴舉報渠道，接受干部群眾的監督評議。

四、意見建議

在落實中央八項規定方面不存在公辦民辦之分，但是在具體的管理要求方面，建議能否根據民辦高校體制特點，制定民辦高校落實中央八項規定的注意事項。

2022年實施細則格式及8篇八

今年以來，市國資委黨委大力加強作風建設，扎實推進八項規定精神落地生根，取得了一定的成效。但通過深入開展自查自糾，仍發現存在的一些問題和不足，主要表現有：

一是抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度。

二是聯系服務基層，到企業開展調研，幫助企業解決發展難題還不夠主動等。

三是厲行節約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度。

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