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2023年教師考勤簽到制度內容(8篇)

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2023年教師考勤簽到制度內容(8篇)
時間:2022-12-24 14:10:18     小編:zdfb

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧

教師考勤簽到制度內容篇一

按照作息時間安排,每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校,管理、組織學生,進行環境衛生打掃和早讀。下午集中放學,班級學生全部離校后教師方可下班,行政值班教師清理完校園學生,師生全部離校后才可下班。

上班時間,每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作,不得做與教育教學無關事情(如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等),特殊情況需外出的須向校長請假(時間控制在2小時內),經批準方可出校門。未經批準出校門在2小時以上的,按曠工處理。

1、作好登記,作為教師績效考核和期末出勤考核依據。

2、教師一到校簽到,行政值周在8:30接收簽到冊,做好當日考勤。制度面前人人平等,不論親疏,一視同仁。

3、學校集會做到:不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話,手機設置震動狀態。

4、教師的紅白喜事,安排在學生離校后,不影響教學,并在事前報學校批準假期。

5、學校辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查,如果查出無假外出或弄虛作假者,將作為曠工處理,當年年度考核不能評為優秀。

6、每位教師要有工作超前意識,寧可早到10分鐘,不可遲到1分鐘。

7、出現缺勤的同志應自覺接受制度管理,以大局為重。

8、教師離校外出,自覺作好登記,如出現疏漏,查實后記入相關人員的考勤考核。

1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節假日安排好自己的私事,上班時間最好不要請假。

2、非請假不可的病事假,須完善請假手續,寫出書面請假條(一天以內由校長批準;一周以內由中心校長審批;一周以上病假交縣教育局審批)待批準以后,與班級教師作好銜接,移交有關手續,將請假條交到校長辦公室后,方可離開工作崗位。

特殊情況(如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現危急重病人、交通故障、急于處理事情等)不能親自到校請假的,可先向年級領導口頭請假,后補辦請假手續。補假時間,原則上不得超過一天,事后向相關領導說明原委,以便學校領導看望慰問和查實。

3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資(癌癥、精神病人除外,按國家有關政策精神執行)。

1、每學期(學年)出滿勤的教師在評優、晉級、聘任等方面優先考慮。

2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據之一。(1)病假、事假、遲到、早退與曠工列入績效考核;

(2)事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算;

(3)全年遲到、早退、曠工累計3天者,當年不能參加評優;

(4)全年累計曠工15天者,報縣教育局除名,按自動離職處理。

3、缺勤教師,在年度考核、晉升職稱、評優時,按相關規定扣分。

4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤,但須向學校領導請示批準,同時安排好工作后方可離開。

1、婚假5天。

2、產假:順產90天,剖腹產105天,寒暑假可順延。

3、喪假3至5天,直系親屬(指父母、配偶和子女)5天喪假;岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假,不計缺勤。

4、結合實際,教師子女結婚,準許請假一天在家為子女操辦婚姻,不計缺勤。

5、以上四項假辦理書面請假手續,領導批準,交到學校辦公室存檔。

教師考勤簽到制度內容篇二

1、教職工務必嚴格執行學校規定的作息制度,按時上、下班,不得無故遲到、早退,中途不得脫崗,更不得曠工。

2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實行剛性坐班制,機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制,綜合部教師實行半天坐班制,綜合部設立滿勤獎,每月滿勤獎150元/人。

3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預備鈴至放學時坐班,班主任上下班與走讀生同步,食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執行;實行彈性坐班制的教師,工作日不得離開本區及市區,需離開本區及市區的,要履行請假手續。

4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內的,經個人申請,所在部門批準,學校備案,能夠遲上班半小時,早下班半小時。

5、6:00至21:00之間移動電話務必持續暢通。

1、群眾活動指學校召開的全校教職工大會,黨群組織活動,部門安排的會議,學科、專業教研活動以及上級部門安排的重大活動等。

2、凡群眾活動務必嚴格考勤。未經批準中途退場者,視為無故缺席。因故不能參加的務必向活動組織部門負責人請假。

1、教職工因私事、疾病等原因需請假的,均應事先按規定書面請假,填寫請假單,經相關領導批準后報辦公室。教職工請假在1天之內的,由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內的,由所在部門簽署意見,報分管校長批準;2天以上的,由校長審批。中層正職請假,由分管校長簽署意見,報校長批準。

2、上班期間,教職工因公外出,由部門負責人批準;中層干部由分管校長批準。

3、病假2天以上者,須持區級以上醫院證明。因病、因事未辦理請假手續不上班者,作曠工論處。

4、經審批的婚假、產假、喪假按有關規定執行。

5、參加函授進修的專任教師,務必憑面授通知辦理請假調課手續,返校后補上所缺課程,不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續,妥善安排并交接好本人工作。

1、上下班考勤:校領導負責分管部門人員的考勤,各處室部負責人是本部門考勤工作的第一職責人。

2、群眾活動考勤:活動的組織部門負責,并匯總公告,學校辦公室負責督查。

3、對違反考勤制度的教職工,按必須標準扣發獎勵性績效工資,對嚴重違反考勤制度的工作人員,學校將進行批評教育及行政處理,在年度考核等第及評優評先方面體現。

(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發50元、早退1次扣發100元。教師上課遲到每次扣發200元、提前下課每次扣發200元。群眾活動遲到1次扣發50元、早退1次扣發200元。

(2)行管人員和班主任曠工半天扣發200元,曠工一天扣發300元。教職工群眾活動無故缺席1次扣發200元。教師每曠課1節扣發500元。

(3)病假3天以上者,每一天扣發20元,累計病假2個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規定執行。事假每一天扣發30元,累計事假1個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規定執行。

(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者,除按有關規定行政處理外,扣發當月全部獎勵性績效工資。

(5)值班人員玩忽職守,釀成治安事件、財產損失或影響學校正常秩序者,視情節輕重處以500元以上罰款。本制度自發文之日起執行。

附件2:

淮陰中等專業學校教職工請假單

備注:

1、教職工請假在1天之內的,由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內的,由所在部門簽署意見,報分管校長批準;2天以上的,由校長審批。

2、中層正職請假,由分管校長簽署意見,報校長批準。

3、病假三天以上者,務必帶給區級以上醫院的病假證明。

4、教職工請假務必填寫此請假單,按上述規定經同意后交校長辦公室。

5、特殊狀況務必及時補辦相關手續,否則無效。

6、此表可從學校網站上下載。

教師考勤簽到制度內容篇三

1、事假:教職工確有須本人處理的事,可請事假,但必須要說明理由,辦理事假手續,同意后方可休假,不在校須請假必須提前打招呼,回來后要立即銷假,凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。

2、病假:因病不能堅持工作或因病需要到醫院治療,可請病假。一天(含1天)以上者,須有醫院休假證明。

3、婚、喪、產假,按國家規定執行,如需要延期要提前辦理請假手續或打招呼,按事假處理。

4、公假:要有區有關部門證明,否則按事假處理。

1、凡請假者都必須填寫請假條,來不及填寫的假后必須補填。

2、請假在一天以內的由教導處批準,1天以上由校長批準,長期休假報教委備案。

超過上班時間20分鐘以內到崗為遲到,超過20分鐘除按遲到算并記假,遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到,遲到3次算1天事假。

中途或未到下班時間不請假擅自離校為早退,早退按曠職處。

凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續假手續的,按曠職計算,對曠職除批評教育外,扣除當月獎金、年終獎金,年終不予評優、評職、晉級,并扣發曠職期間的工資。

學校實行上崗簽到制,全體教職工上崗必須簽到,簽到后再各自完成任務和工作,如因特殊情況不能簽到可提前說明理由,同意后方可以不簽,但每月不得超過3次。

1、遲到每次扣3元,不簽到每次扣2元。

2、扣款標準:半天扣5元,1天扣10元,超過半天按1天計算,超過1天按1.5天計算。

3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款,超過3次,按1天以上累計計算。

4、病、事假超過3天除按每天扣款外,還按天(每月22個工作日)扣除“獎”字獎。

5、學期累計事假超過7天按日扣發工資(按超過的天數扣除)、

6、每學期請假累計超過一個月的不參加學期考評。

教師考勤簽到制度內容篇四

為確保學校正常的工作秩序,保證充足的教學時間和工作時間,按時完成教學任務,提高教育教學質量,全體教師都要自學遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他群眾活動,不得無故缺勤。為此,特制定本實施細則,望全體教師自覺履行并監督執行。

根據有關文件精神和我校實際,經校委會研究,本學期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產假及相應待遇作如下規定:

1、本考勤辦法實行月統計制,一月一公布,一學期一匯總。一學期請假15節之內(含15節)每節扣0.1分,超過15節,每節扣考勤分0.2分,計入教師綜合考評。

2、遲到、空堂和曠工:未按學校規定時間到校工作,也未履行請假手續者,在15分鐘之內為遲到,15分鐘之外至40分鐘為曠工,時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節,曠工1節記事假3節,且因曠工造成的事故全部由個人承擔。上課期間無故離開教室,記事假1節,超過15分鐘記為空堂,空堂按教育局文件處理,且因空堂造成的事故由個人承擔。

3、事假:無特殊狀況不要請假,務必請假者,需事先把個人負責的工作協調好以后,方可請假,否則以曠(誤)課論處。教職工確因事請假的,向學校提出請假。電話請假時,7節(含7節)以下向副校長室請假,7節以上向校長請假,回校后務必補辦請假手續;校內請假3節以內向辦公室主任請假并履行請假手續,3節以上須到副校長室請假并履行請假手續,批準后方可請假(未履行手續而擅自休假者,以曠工計)。3天以上(含3天)須持有關證明到黃樓中心校請假。一天按7節,一周按35節計。

4、傷、病假:在職教師確因傷、病嚴重,不能堅持正常工作的能夠向學校提出申請,并出具鄉鎮以上醫院證明報校長室批準后方可休息。對長期病假,須出具縣級以上醫院證明,經學校、中心校批準后方可休假。

5、喪假:直系親屬3天,旁系親屬(叔伯、姑舅等)1天。

6、婚假、產假:按上級有關規定執行。

7、病休:貼合病休條件的,由本人提出病休申請并報中心校批準后,辦理有關手續,按國家規定發病休工資,對冒名頂替、弄虛作假者,一經查出,嚴肅處理。

8、個人外出學習須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后,辦理請假手續,否則以事假論(學校安排的除外)。

9、對于學校組織的考試、閱卷、開會以及其他群眾活動,一般不予準假,請假者一節記兩節。對工作造成損失,有重大失誤者,根據有關規定執行。注:以上所有假期的計算均包含公眾假期在內。

1、考勤采用簽到制,每一天四次,教師到校門口保衛處簽到。任何人不得請人代簽。2、考勤人員按公開、公正、公平的原則,對值勤狀況,作出詳實的記錄材料。

3、考勤結果按月公布,教師對公布結果,如有疑問,有權核查考勤的原始記錄材料。

4、全體教師,有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員務必實事求是,不得弄虛作假。

5、值勤人員務必按要求,履行值日職責,每一天至少檢查兩次,不準以任何理由拒絕值勤。

教師考勤簽到制度內容篇五

教師按上班時間提前5分鐘到。遲到一次扣5元。無故曠工扣20元。

請假、病假需提前告知園領導批準(病假及時電話告知園長,來園補交請假條事假未經園長批準視為曠工處理。)

每周五必須制定下周計劃,且在下午4點上墻。未按時完成者每次扣除獎金10元。

按周計劃和一日活動安排進行教學活動,檢查發現未按計劃執行者,每次扣除獎金5元,當月3次扣除20元。

每周五交下周備課教案或者接受保教主任的檢查,未完成者扣10元。

在教學活動中出現訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資20元。

因老師看護不力,導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的,視其嚴重程度,一次扣5--20元。

幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的,發現一次扣5元,家長投訴屬實的一次扣10元。

幼兒進餐時,教師要在旁邊指導或幫助進餐的技能,培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥,更不能與幼兒一起進餐,若發現一次扣5元。工作失職,出了責任事故或查錯(如幼兒走失、骨折、等),根據具體情況,對責任人作出響應的處理,扣除當月獎金。

活動室、衛生間、活動區衛生不合格,一次扣除獎金5元,當月累計3次扣20元。

放學時要仔細整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周,一次扣5元,當月累計3次扣除20元。

教師考勤簽到制度內容篇六

一、教師應自覺遵守學校規章制度,按時上班、下班,不遲到、早退。

二、教師因病因事不能上班,必須提前辦理請假手續。病假須持鄉級以上醫院開具的病假證明(急診出示相關醫院的證明,緊急情況,可用電話請假)。事假半天以上須持本人所寫請假條,須向校長或副校長請假,經批準后方能請假,否則作曠工處理。如遇特殊情況,一時無法辦到,則在返校后須補辦手續,否則按曠工處理。

三、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假,一般應提前3天報請校長審批。教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。回校后及時把課補上。

四、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料,指明教學進度,以便教導處安排課。

五、零星病假及事假離校者,在安排好工作的情況下,一節課時間內的,向年級領導請假,并要在傳達室登記,如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校,回校時必須寫時回校時間。

六、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的,以曠工處理。

七、婚、喪、產假,校長室辦理請假手續,婚、喪、產假時間嚴格按照國家規定審批。

八、兩操、集會、學習、例會,教師都要到場(特殊情況除外),集體活動和公益勞動都要參加,否則按假論。

九、事假每天罰款30元,病假每天15元,例會每次不到罰款20元,遲到(簽到時間過后10分鐘,特殊天氣酌情處理)一次罰款10元,在校上班有課未上,每節課罰款20元,請假超過一個月,本年度不能評優,本月獎勵性績效工資扣除,每天請假罰款同上。

教師考勤簽到制度內容篇七

加強學校管理,加強師德修養,加強崗位職責制,保證學校的教學秩序提高教育教學質量,根據有關文件精神,結合我校實際重新修訂本制度。

1、全體教職工務必增強工作職責感,以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己,自學遵守學校的作息時間考勤制。

2、教學人員務必履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不課,不輔導、不參加學校會議,教研活動及學校要求的其它活動者,視為曠課。

3、實行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊狀況,沒課需要上班中途外出可向校長請假,批準后方要離開,校長務必讓辦公室作好記錄

學校實行領導制度。值日領導務必堅持早、午按時到校,檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學期結束匯總納入教師年度考核,并兌現考勤量化獎金。

1、上午:教師于7:40到8:10務必簽到。晨讀由語數教師自行安排,(周一升旗時全體教師務必到場參加);簽退時間需在11:30分后。下午全體教師于1:40到2:10之間簽到,簽退時間需在4:20分以后。

2、衛生值日教師務必于上課前做好相應的衛生。

3、教師工作例會為周一下午放學后進行,臨時會議另行通知,每缺一場積金扣除5元。

(二)請假

1、請假務必履行請假手續,校長簽字后方可離校,請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上,病假的工作由教導主任工排。

2、教師病假3天以上者,務必持醫院證明和本人請假條,向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執行請假手續)

3、除有不可抗拒的原因外,不能請人代假、事后補假、電話請假等。

4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修,離崗時務必按請假程序,履行請假手續,所擔負的工作由教導處安排,回校后交相應筆記或材料,方可報賬。

6、婚、喪、產等假按教育局規定執行,但務必履行請假手續,超假都按曠工或事假論處,經批準的產假、婚假、喪假,請假期間工作由教導處安排。

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

1、學校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金(即一場一元,全學期約400元),遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。

2、由學校大型活動不得請假。

3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負,并追究相應職責。每空一節課從考勤積金中扣除50元。

4、值日教師不負責職責,欺上瞞下的,今年不能參加評優評先。

5、考勤每月一總結,期末兌現。

6、本項納入教師綜合量化,并作為評優晉級的主要依據。

教師考勤簽到制度內容篇八

為了保障教學、科研和各項工作的正常運行,進一步提高工作效率,營造良好的。院風,根據學校有關規定,結合我院實際情況,特制定本制度。

一、坐班制人員上下班制度

1、凡坐班制人員實行上班簽到制度。

2、坐班制人員按學校規定上下班作息時間上班峙到院辦簽到,上班時間15分鐘為簽到結束時間。簽到必須由教職工本人親自簽名,他人不得代簽。

3、辦公室應在簽到結束后及時收起簽到表,并對未及時簽到欄用紅筆劃去。

4、嚴格按照學校規定的上、下班制度,不得遲到早退。

二、教職工會議制度

1、院召開教職工大會一般用黑板書面通知,特殊情況由辦公室用電話通知到個人。

2、會議實行簽到制度,簽到截止時間為上班后10分鐘。

3、會議考勤與年終獎掛鉤,遲到5次作一次缺到處理,缺到一次扣罰獎金20元。

4、到會人員應保持良好的會風和秩序,院辦公室負責做好會場布置等準備工作并做好會議記錄。

三、教職工請假制度

1、教職工因公、因私不能按時上班或參加會議或外出(加外出需書面請假)都必須請假,各系教職工請假應征得系主任、辦公室人員請假應征得辦公室主任同意后,經院領導批準。

2、教職工因私請假,在請假期間的津貼、獎金等事項,按學校相關規定執行。

3、教職工因公、私請假到期回校后,應及時到院、系領導及時消假。

4、教職工未經請假、無故曠工者按學校有關文件處理。

四、教職工考勤情況作為年終考核依據之一。

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