總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。什么樣的總結才是有效的呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

醫院人力資源年終總結篇一

1、創三工作貫徹始終。科室圍繞創三工作精神，對照三級醫院標準，找準差距。到上級醫院學習鑒戒其成功經驗，建立了醫生的簡易檔案，進一步完善人事科各項制度及創三評審所需材料。

2、20**年1月13日，第一屆優秀青年醫學人材答辯會隆重舉行。旨在加強本院學科梯隊建設，并進一步推動學科骨干和學科帶頭人***人的培養工作，加快提升我院醫、教、研、管綜合水平。共28名青年醫生參加了本次的答辯會，9位成功成為第一批優青培養對象。再經過層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優秀醫學人材往國外進修，真正進步其業務水平。

3、多渠道、全方位做好引進人材。將人材招聘作為常規工作，成熟一個招聘一個。20**年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名。副主任1名，主治4名。

4、多種情勢進行人材培養。積極貫徹“立足崗位、突出培養、在職為主、擇優培養、按需培訓”的原則，以學科建設發展的需要為條件，兼顧規劃。繼續加大青年人的在職學歷教育的力度。今年共有52人取得大專及以上畢業證書，其中碩士5人，本科17人，大專30人。重視在職職員的研究生培養工作。邀請交大醫學院權威教師來我院進行考前輔導。有將近70名職員參加輔導班，40名報考交大在職研究生，錄取21名碩士、1名博士。

5、做好了新職工進院工作。5月份將20**年口試通過預備錄用職員信息的上報衛生局，9月份對73名新職工進行了上崗前培訓，培訓內容涵蓋了醫院的發展、精神文明、職業生涯設計、法律法規等，并對所授內容進行考試，使其全面了解我院的發展及目前的工作重點，并人人把握院感、醫療事故處理條件等相干知識。

6、20**年應屆生招聘工作：我們在10月份上報了招聘計劃，同時將20**年招聘計劃、錄用條件(臨床醫師要求碩士以上的學歷、護士要求大專及以上學歷)上網公布。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實踐考試、口試及錄用工作。

7、根據《事業單位出國留學崗位設置方案》完成崗位設置后，413位聘任職員職務(崗位)變開工作的完成，并重新修訂了《20**年上海交通大學醫學院附屬新華醫院崇明分院專業技術職務聘任的實施意見》、《崗位設置管理辦法及實施方案》。從20**年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復印件。爭取在年底完成中、高級專業技術職員的評聘工作。

8、積極的留人政策。對引進、派遣的高級醫學人材進行購房、住房等一系列優惠條件的落實。

9、其他工作：

(1)完成了90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱提升的院內評審、公示、材料上報。

(2)按質按量完成每月考勤、勞務費、季度獎、節日加班工資核對、發放。

(3)對中層干部如皮膚科孟亞東、質控辦張娟、中醫科高志生等的聘任工作

(4)完成每月職員進出、退休、辭職等常規工作，及低級職員聘任工作。

(5)協助完成黨支部的改選工作。

(6)完成醫保醫生信息維護工作。

(7)完成各類報表的統計及年檢工作，如《機關、事業單位工作職員工資統計報表》、《機關、事業單位工作職員信息統計報表》、105報表等。

(8)院級課題《創三級醫院人材隊伍建設》，正式結題，并發表一篇論文。

(9)積極參加醫院組織活動。撰寫文稿，有5篇在院報上發表。

醫院人力資源年終總結篇二

20**年**醫院在上級黨委的領導下，以“三個代表”為指導，緊緊圍繞以比較低廉的價格提供比較優質的醫療服務的衛生改革為目標，一手抓糾風，一手抓治療，一手抓安全，使醫院實現了全面、協調、可持續的發展，圓滿完成了20**年各項工作目標任務，最大限度地滿足了人民群眾對醫院醫療工作的各種需要，收到了良好的社會效益和經濟效益。下面是一年來的工作情況。

全年業務收入與去年同期持平。20**年醫院經濟指標全年計劃***萬元，實際完成***萬。實現收支平衡。職工工資按時發放。養老保險足額上繳。截至到11月中旬，門診人次達到9454人，住院人次達到820人。為了提高醫務人員的業務水平，醫院投入近4萬元輸送醫務人員10名去外地醫院進修學習，而且在資金非常緊張的情況下投資18萬元，購買了b超機、理療儀、洗片機等設備。一年來到附近農村義診8次，扶貧醫療和讓利百姓10萬余元。全年共收參合農民住院**3人次，累計補償金達87655 元。進一步完善和深化了“一日清單制”，藥品集中招標額達到80%，完成上級下達的經濟指標。計劃免疫率、兒童預防接種率均達到95%以上。全年收到患者感謝信20封，錦旗4面，被物價局授予**市物價信得過單位、價格誠信單位。

20**年醫院按照省衛生廳、市政府、衛生局的統一部署，在全院深入開展了以糾正行業不正之風為主要內容，以創建“和-諧、誠信、為民”醫院為目標的民-主評議行風活動。醫院按照“誰主管，誰負責”和“管行業必管行風”的原則，成立了行風評議領導小組和工作機構，制定了評議行風實施方案，推行了“一崗雙責”，建立了個人、科室、醫院三級承諾制。院領導還與臨床科室醫生簽訂了《行風目標管理責任書》，召開了患者和群眾座談會，先后發放調查問卷60余份，對發現的不足、問題責任到人，進行了整改，把上級行風評議的各項工作要求落到了實處，醫院的服務水平，服務質量進一步得到了提高，患者投訴率為零。無群體及個人上訪事件發生。無治安案件及刑事案件發生。

**醫院位于**市的西部邊陲，地理位置偏僻，面對個體診所多，經濟相對落后、患者少的局面，醫院的生存和發展面臨著嚴峻的挑戰，本著強素質、求生存、求發展的目的，醫院進一步強化了內涵建設，積極應對醫療市場的變化，進一步提升競爭力，加快醫院的發展。

抓紀律，變作風。針對脫崗、酗酒等勞動紀律渙散的不良現象，醫院開展了以“改革、發展、生存”為主要內容的形勢教育活動，醫院主要領導帶頭在院中層會、職工會上向干部職工通報了全市衛生行業發展的形勢和醫院發展面臨的困難和處境，通過深入淺出的講解使廣大干部職工明白了醫院面臨的嚴峻形勢，從而增強了危機感和責任感，同時結合實際情況醫院進一步制定和完善了新的勞動紀律規定，加大了管理和處罰力度。為使各項規定落到實處，院領導親自帶頭早來晚走，周日不休，接受群眾的監督。同時醫院還推行了院領導檢查，進行不定期抽查制，在門診設立了舉報電話，接受患者和群眾對醫療服務和勞動紀律的投訴，對出現的問題及時處理，職工的崗位意識和服務意識得到加強。

首先抓好學習和培訓，醫院認真抓好了院、科、個人三級業務學習制，并有針對性的在全院組織了考試。今年醫院舉辦了“醫療事故處理條例”“醫療事故的預防和處理”專題學習和理論考試，舉辦了院內感染培訓，護士護理技術操作培訓考試，醫護人員分別進行了病歷文書書寫評比2次，專業業務考試4次，護理知識競賽2次。醫護人員的業務水平得到了進一步提高。

其次對照相關規定抓好督促檢查。今年醫院進一步抓好醫療查房和護理查房，認真落實好各項操作規范，特別是做好對急救、檢驗等重點環節的檢查，今年共自查2次，針對存在的問題及時進行了處理，醫護質量得到進一步提高。今年病案完好率達到100%，急救物品完好率100%，出入院診斷符合率99%，全年基礎護理合格率94%，一級護理合格率98%，消毒隔離合格率100%，藥品處方復核率達100%，新生兒篩查率90%以上，全年實現安全醫療。

為給患者創造溫馨的就醫環境，醫院進一步加強了環境衛生的治理力度，今年對門診前800余平米的地面進行全面覆蓋，擴大了存車面積。病房及機關辦公室進行了維修和粉刷。改造了9個衛生間。同時進一步加強了院內保潔，從科室到庭院責任到人。并組織全院各科室對花草及時進行了澆水、修剪，每周五清理院內垃圾一次，庭院衛生質量明顯提高，受到了患者的一致好評。

今年醫院進一步落實完善了社區服務，成立了社區衛生服務辦公室，并準備抽調部分人員到社區進行調查摸底。按照農合的有關規定措施，醫院對參合農民就診實行因病施治，合理檢查、合理治療、合理用藥的原則，熱心為參合農民服務，就診時嚴格審核各種證件，如有特殊情況及時與合作中心聯系，協調解決。在近150人參合農民住院治療過程中，基本達到上級規定的要求。

根據上級文件精神，醫院加強了門診急救的培訓和業務學習，并對門診急救科內部運行中存在的問題進行了整改，制定了《司機管理規定》和《急診科工作懲罰制度》，推出了市內免費接送患者、產婦首餐免費供應、出診在規定時間內到達等舉措，保證了生命救護綠色通道的暢通。

今年根據醫院發展需要調整了綜合治理委員會，建立健全了普法工作小組，與各科室簽訂了目標責任書，對綜合治理和計劃生育實行一票否決，全年沒有出現不穩定因素和事故苗頭。計劃生育連續多年受到上級表彰，晚婚率、晚育率、計劃生育率均達100%。

總之，20**年，在上級黨委的正確領導下，在全院職工的共同努力下，圓滿的完成了全年任務，取得了良好的社會效益和經濟效益。但是在工作中也存在著諸多不足之處，有待于在今后的工作中努力克服，做到持續改進。

1、競爭意識不強，面對日趨激烈的醫療市場競爭認識不夠，有求穩怕亂的思想，改革力度需進一步加大。

2、專科專病建設需要加強，有些科室技術含量低，新技術引進不快，需要進一步加大人才的培養和引進力度。

3、基礎設施差，跟不上業務發展的需要，影響了醫院的效益。

20**年度重點工作安排

(一)是堅持“三個代表”重要思想，牢記“發展是第一要務”，解放思想，開拓創新，緊緊圍繞醫院的發展，有針對性地選擇制定新業務增長點。

(二)是加強管理，進一步提高廣大職工的素質，為病人提供更優質的服務。

(三)是加強人才培養，提升專科專病建設檔次，擴大專科專病的影響力。

(四)是加大改革力度，使醫院更具活力。

(五)是提高認識，轉變觀念，在醫院向社區衛生中心轉變的過程中，認真做好調查、摸底、建檔、建制工作，使社區衛生中心工作逐步走向正軌。

醫院人力資源年終總結篇三

在上級單位、院領導的關心帶領及相關部門的幫助和密切配合下，本部門認真貫徹執行黨的精神及重要思想，堅持以科學發展觀為指導，落實黨的人才發展政策，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩步發展、持續發展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結經驗、發揚成績、找出差距、以利再戰，現將2017年度的工作總結如下：回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

堅持以人為本的用人理念，多渠道、全方位扎實的做好人才引進和考察工作，為醫院可持續發展提供強大的人才支持。作為醫療行業，各個崗位均需要專業性比較強、技術相對穩定的工作人員。對此根據醫院情況，一是根據醫院人才發展規劃，積極通過在網絡等媒介上發布人才招錄信息，為醫院引進了各類緊缺的人員。二是采取“走出去”的方式，聯系區委、區人事局、區衛生局多次組派人員分赴武漢、江西、杭州、南京等地區招聘人才，今年招聘現場共計接收了余份簡歷，通過考核，部分已達成了雙選意向。

查漏補缺，根據有關規定及醫院的實際情況，起草并修改了《考勤制度》、《各類假期規定》、《員工培訓協議書》、《崗位設置考核方案》、《高級職稱評分細則》、《新招聘人員轉正定級考核方案》、《關于提高護士待遇有關問題的方案》、

《 “十佳員工”評選活動實施方案》等。并以此為突破口，重點要求以下四點：一是規范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫院員工知道做到辦事有規定，不能破規矩——哪些能辦，哪些不能辦，應該怎么辦。哪些該說，哪些不該說，應該怎么說。二是干任何事情、執行任務都要有工作程序，不能亂了規定。三是加強對新進員工的轉正定級的考核，督促其強化學習。四、考勤系統的安裝培訓，規范員工的出勤率。

為提升員工的職稱水平，加強專業技術人員的理論知識，為醫院專業人才梯隊建設奠定了堅實基礎。本部門根據上級部門有關政策和文件，積極配合區人事局、區衛生局，組織醫院符合條件的員工報名參加考試和評審。一是順利完成醫院專業技術任職資格考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫院各類(高中初級)專業技術人員辦理了相應的專業技術資格證。

為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工知識更新繼續教育學習工作，全國計算機證書、職稱英語的考取等，并對提供的資料進行審核，根據醫院崗位空缺情況上報區衛生局、人事局進行崗位設置審批，完成職稱聘任工作。

做好員工的轉正定級、大中專畢業生和調動來院人員報到后工資審批工作。順利完成了全院職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性，有效地穩定了聘用人才隊伍。一是依據年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。二是扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫院人事管理工作的規范化與科學化水平。按照省委組織部門下發的關于事業單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展全院的崗位設置及競聘的初始數據統計工作。三、根據上

級部門的相關文件，對位退休人員的生活補貼費進行調整。四、根據護齡，對相關人員護齡工資進行審批、調整。

做好大中專畢業生和調動來院人員報到工作。不斷完善全院職工人事信息，使全院職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類人事歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室，確保了檔案的完整性和連續性。二是完成了全院職工個人有關信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時更新與維護工作。三是審核全員500多位職工履歷表，對不符合要求的退還修改，審核完畢后統一移交至檔案室。

積極規范臨時用工管理，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，增強他們對醫院的歸屬感和責任感，為醫院穩定發展提供必要支撐。遂與勞務派遣公司續簽協議書。且做好編外非衛技人員工齡工資的調整。

本年度共辦理了退休人員 人次，根據老干部局文件要求領取并發放了 位退休人員馬年元宵游園券，同時在院領導的帶領下對 位退休干部進行慰問，九九重陽節發放了 位退休人員游園券，退休返聘人員根據實際情況簽訂相關合同。

完成20**年度全員職工各類假期、人員進行出的統計，并報送至財務。完成中醫藥管理局的年報統計、工資年報、花名冊更新。事業單位法人年檢、及法人變更等。椒江區各類人才住房基本情況調查表的統計。

聘用合同是單位人事管理的基本依據，是聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的具體體現，具有法律效力的規范文本，根據崗位設置的要求，凡是新入職、崗位、職稱有變更的同志需根據文件要求續簽事業單位聘用合同，本年度共簽訂了余份聘用合同，從而規范用人行為，促進單位科學發展。

為更好的提升管理層的綜合素質，協助院辦赴浙江大學參加中層干部高級研修班培訓工作。同時開展 位同志繼續教育報名工作，課程《中國書法藝術修養》報區人事局，領取書本和網上學習卡，并及時發放。積極響應市委宣傳部、市衛生局、臺州日報報業傳媒集團在全市范圍內聯合開展“最美醫生”、“最美護士”評選活動，經科室評選，組織推選上報醫務人員各名。同時積極鼓勵大家申報各類人才計劃本年度，申報市拔尖人才人，131人才計劃人，211人才人。

人事管理工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、規范的管理，知難而進，使人事管理工作更上一層樓。

醫院人力資源年終總結篇四

一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫院總體發展戰略與科室目標任務，以科學發展觀為統領，結合三好一滿意 活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。

按照省委組織部門下發的關于事業單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設置及競聘工作。

一是根據醫院人才發展規劃，積極通過在報紙、網絡等媒介上刊登招聘廣告、發布人才招錄信息，為醫院引進了一大批緊缺的專業技術人才，其中包括具有高級專業技術任職資格的領軍人才與專業骨干。二是采取 走出去 的方式，多次組派人員到醫學類高等院校對畢業生進行現場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優秀畢業生，為醫院進一步發展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

一是依據年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。二是根據醫院業務發展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩定了聘用人才隊伍，

一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時更新與維護工作。

一是順利完成了醫院衛生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫院各類(高中初級)專業技術人員辦理了相應的專業技術資格證。

一是每月按時為聘用人員發放工資、獎金，并為納入醫院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫院的歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統計報表等日常工作。

人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。

新的一年，科室成員將在科主任的統一領導下，加強認識，合理開發人力資源，創新人才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為 三甲復審提供強有力的人才保障。

一、要結合醫院 三甲 復審，系統、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與方案。二是繼續實施崗位與職務聘任，建立衛生專業技術人員準入、考核、評價體系。三是加大人才引進和培養力度，力爭引進一批高端專業人才。加強對康復醫療重點學科(專科)的人才培養，建立學科(專科)帶頭人選拔、培養和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重，繼續派送人員培訓進修學習。五是加強康復醫療人才培養，即建立和完善康復醫療專業技術人員崗位培訓、繼續教育和梯隊建設制度并組織實施。

二、繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。

三、切實做好公開招考實施前的相關準備工作。

四、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退(聘)休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。

五、完成領導交辦的其他臨時性任務。

醫院人力資源年終總結篇五

我于**年7月畢業于***學校，同年7月參加工作，至今一直在衛生局人事科，**年5月任人事科科長，**年8月加入中國共產黨。近三年來，在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。現將近三年來的工作總結如下：

三年來，我始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在思想上，認真學習鄧小平理論、“****”、****精神，并把它做為思想的綱領，行動的指南。認真學習相關業務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發展的眼光看待新情況、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的**大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執行黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項政策和理論嚴格要求自己，規范自己的一言一行。努力學習法律法規，模范遵守單位的各項規章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態度，根據我們衛生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。

堅持愛崗敬業講奉獻。由于我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業。近年來，為保證按時保質完成工作任務，經常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量。二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

(二)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養”。同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。

(三)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位。總之，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績。