在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

銷售副總2022最新述職報告怎么寫一

姓名：___

目前所在：從化年齡：37

戶口所在：廣州國籍：中國

婚姻狀況：已婚民族：漢族

身高：170cm

體重：

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：CEO/COO/總裁/總經理，總裁助理/總經理助理

工作年限：12職稱：中級

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：希望工作地區：廣州，佛山，惠州

工作經歷

__公司起止年月：2008-01～至今

公司性質：民營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位：副總經理

工作描述：廣州市穗從冷氣服務有限公司是一家以各品牌空調銷售、安裝、維修為一體的專業空調公司，擁有員工200人左右，年銷售額8000萬左右。

1、協助公司董事長全面管理公司，制定公司年度發展規劃，進行公司組織管理體系的設計與更新;

2、建立并完善公司人力資源管理體系;

3、推進企業績效管理工作，設計各部門相應績效管理辦法;

4、設計薪酬激勵機制，與績效管理進行掛鉤;

5、完善勞動用工關系，處理勞動糾紛，協調用工矛盾;

6、組織策劃公司的重要儀式、重大活動、重要會議。

7、處理公司內外部日常事務，與董事長一起商議并決定公司重要舉措。

8、控制公司各項管理費用，跟進業務應收賬款等工作。

9、協調處理各部門之間的工作，對公司制度進行監督執行。

10、對業務、連鎖店、財務、物流、售后、倉儲、客服等部門進行統籌管理，全面操控公司的運營。

離職原因：尋求更高的發展

__公司起止年月：2004-08～2008-01

公司性質：股份制企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位：人事部長/經理

工作描述：1、全面負責公司人力資源管理，執行蘇寧電器人力資源總部及總經理關于人力資源的工作指示;

2、參與制訂人力資源戰略規劃，確保公司招募、發展和保留優秀人才，為重大人事決策提供建議和信息支持;

3、建立和領導人力資源團隊，為全體員工營造良好的工作氛圍;

4、優化和更新人力資源政策和流程，幫助公司提升運作績效并且控制人力成本;

5、深化蘇寧電器的企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍;

6、建立并執行公司的薪資、福利制度;

7、培訓各部門部長、主管級掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

8、作為廣州大區人力資源部，協調廣州大區內各子公司人力資源管理，使廣州大區人力資源政策制度保持一致。

離職原因：完善自身職業生涯

__公司起止年月：2002-08～2004-08

公司性質：民營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位：人事主管

工作描述：主要協助部門負責人進行企業整體的人力資源管理工作，具體包括以下幾個模塊：

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃。

2、負責公司人員招聘：針對公司連鎖發展計劃，定期儲備相應管理人才，對基層作業崗位進行持續性招聘，包括臨時用工和兼職人員的用工管理。招聘人員的層次從經理到普通工人。年度招聘量達500人以上。

3、薪酬福利管理：進行薪資調研，為公司高層提出合理化建議，完善公司薪酬福利制度。

4、績效考核：對一線作業類人員進行量化考核，對管理人員進行360°考核，建立考核評估及跟進反饋。

5、負責員工培訓：新員工培訓及績效提升培訓，負責培訓需求調研、培訓實施、培訓評估、培訓改進，本人擔任部分培訓的講師，年度培訓達1000以上人次。

7、負責企業各種證照年審。

離職原因：職位晉升

__公司起止年月：2002-08～2004-07

公司性質：外商獨資所屬行業：電子技術/半導體/集成電路

擔任職位：行政人事主管

工作描述：公司屬于港資企業，擁有員工200多人,主要從事電子產品加工。個人在公司主要負責人事、行政以及對外關系維護等工作。

人事工作：負責員工的招聘與培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等。

行政工作：負責公司的行政后勤工作，對公司廠區、飯堂、宿舍、物業等進行管理以及行政物品的采購等。

離職原因：尋求發展

__公司起止年月：1999-08～2002-07

公司性質：民營企業所屬行業：教育/培訓/院校

擔任職位：語文教師

工作描述：從事中專一、二、三年級的語文教學與教研活動。

離職原因：職業興趣的改變

教育背景

畢業院校：山西省忻州師范學院

_高學歷：大專獲得學位:畢業日期：1999-07

專業一：中文教育專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

2005-122006-05佛山生產力促進中心人力資源管理人力資源管理師(國家二級)

2009-122010-05從化市城鄉駕駛學校小車駕駛C牌

語言能力

外語：英語良好粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長

擁有全國大型公司人力資源管理經驗，熟練操作人力資源管理六大模塊。對行政、人事管理工作非常熟悉，已取得全國人力資源管理師資格證。對企業人力資源規劃，組織架構的設計，企業文化宣傳、員工的招聘培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、對外關系的維護等操作熟練。熟練使用各種辦公軟件.

有C牌駕照。

自我評價

銷售副總2022最新述職報告怎么寫二

(男,29歲)

求職位：副總經理/銷售管理期望薪資：3000-5000元/月

目前職位：副總經理/銷售管理學歷：大專

工作經驗：5-10年現居住地：西安灞橋區灞橋周邊

聯系電話：電子郵箱：

自我評價

具有良好的心理品質和較強的心理自助能力，良好的職業心態及快速學習能力，本人工作多年來，參與過多個公司的管理工作。我認為企業管理成功的要素，首先是重視建設良好的企業文化。國際國內企業的管理制度與工作流程形式上沒有很大的區別。但一流的企業都非常重視良好的企業管理理念與工作時理念于心態的灌輸，強調團隊精神、職業風范等思想，從而保證規章制度的實施，保證公司服務的品質，保證公司一定范圍內上下級、同事之間保持一種積極協作的精神，并形成一過良好的工作氛圍。

工作經驗

渭水園溫泉度假村

2003-12至2009-3任職餐飲/酒店管理薪資1000-2000元/月

工作職責：酒店銷售管理、市場宣傳及活動策劃

陜西晶海投資管理集團

2009-3至2010-5任職行政專員/助理薪資2000-3000元/月

工作職責：營運中心企劃宣傳及營運總監行政助理

西安悅港酒店管理公司

2010-5至現在任職副總經理/銷售管理薪資3000-5000元/月

工作職責：市場銷售管理、企業宣傳及總經理助理

教育經歷

2000-9至2003-7陜西三資學院計算機信息管理專業

銷售副總2022最新述職報告怎么寫三

基本

姓名：

國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：湖南身材：174cm?65kg

婚姻狀況：已婚年齡：46歲

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職?

應聘職位：經營/管理類：副總經理、服裝/紡織/皮革/制鞋類：營銷總監、首席執行官CEO/總裁/總經理：

工作年限：23職稱：中級

求職類型：均可可到職日期：一個星期

月薪要求：12000--20000希望工作地區：廣州深圳東莞

個人工作經歷：公司名稱：香港鱷魚恤鞋業有限公司起止年月：2006-05～2009-05

公司性質：私營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具

擔任職務：副總經理

工作描述：

1、企業戰略規劃

2、制度制定與執行

3、標準化建立與執行

4、責任制建立與考核

5、產品規劃與開發

6、市場營銷規劃與渠道拓展、優化、管理與維護

歡迎獵頭，謝絕保險

離職原因：合同到期

公司名稱：廣州市東丹偉鑫時裝有限公司起止年月：2003-06～2006-06

公司性質：民營企業所屬行業：紡織，服裝

擔任職務：營銷副總經理

工作描述：

1、品牌發展與營銷策略規劃和執行;

2、連鎖專賣客戶資源與渠道拓展;

3、店面規劃、裝修和產品促銷;

4、終端培訓與維護;

5、團隊建設與機制建立;

6、生產與銷售和設計個部門的銜接與協調。

歡迎獵頭，謝絕保險

離職原因：合同到期

公司名稱：廣州張弛服飾有限公司起止年月：2001-02～2003-05

公司性質：民營企業所屬行業：紡織，服裝

擔任職務：營銷總監

工作描述：

1、市場營運策略的規劃與執行;

2、品牌規劃、宣傳與推廣;

3、團隊建立與培訓;

4、專賣與批發運營方式的整合與轉型;

5、批發市場與貼牌市場客戶資源的開發;

6、營銷系統與生產系統的銜接與協調;

7、員工考核責任機制的建立于執行。

離職原因：家族文化嚴重

公司名稱：北京百信萬家鞋業有限公司起止年月：1998-09～2001-02

公司性質：民營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具

擔任職務：溫州分公司經理、總公司總裁辦公室公關部經理

工作描述：

1、公司自有品牌形象、包裝、渠道策略等規劃、組織與實施;

2、自有品牌產品規劃與組合;

3、生產管理：產品開發、訂單下達、出貨、物流管理;

4、市場調研：各終端柜臺銷售管理與業績跟蹤;

5、團隊建設與培訓

歡迎獵頭，謝絕保險

離職原因：公司稅務風波

公司名稱：臺資(康師傅)頂新集團杭州公司起止年月：1995-04～1998-09

公司性質：外商獨資所屬行業：糧油，食品

擔任職務：總經理助理

工作描述：

1、總經理辦公室日常工作規劃與組織;

2、公司管理制度擬訂與推行;

3、員工考核機制建立與執行;

4、干部管理與制度化;

5、對外政府部門公共關系;

歡迎獵頭，謝絕保險

離職原因：另尋發展

教育背景

畢業院校：桂林理工大學

學歷：本科獲得學位:學士畢業日期：1986-07-01

所學專業一：市場營銷所學專業二：礦業工程

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號

1982-081986-07桂林理工大學礦產本科

1990-091992-07武漢工業大學市場營銷專科

1992-051994-06江西省經濟貿易委員會財務管理培訓結業

語言能力

外語：英語良好

國語水平：優秀粵語水平：一般

工作能力及其他專長

1、大型外資企業管理經驗

2、多年服裝與鞋業品牌企業工作經驗

3、較多的客戶資源與合作商家資源

4、較好的書面與口頭表達能力

5、較好的培訓能力

6、企業戰略規劃與執行

7、知識面廣，邏輯思維能力較好、善于學習與貫通

8、敬業精神與工作熱情

9、本人多年累積諸多企業發展規劃、市場營銷計劃、人力資源管理制度、作業流程、考核責任制等使用案例資料

10、歡迎獵頭聯絡，謝絕保險公司

11、愿意為企業做兼職管理咨詢兼職顧問(收費合理、無效退款)

12、愿意為企業做培訓講師，課程包括品牌規劃、客戶拓展、渠道管理、終端營運與陳列管理、商品規劃、制度與流程擬定與推行、考核體系的建立等(滿意率在90%一下補收費、收費合理、無效退款)

詳細個人自傳

1、大學本科的學習經歷，令我成為知識面廣博、善于學習與貫通和勤于思考的人。

2、臺資康師傅公司(鼎新集團)，令我學習和領會到外資企業的管理與文化。

3、的百信鞋業，令我走進服飾行業并懂得商業連鎖企業的運作。

4、多年服飾行業工作背景，令我凸顯自己的擅長領域。

5、做一個成功的職業經理人，幫助企業成功，，然后實現自己的成功，是自己對

職業生涯的終極規劃。

歡迎獵頭，謝絕保險

愿意為企業做兼職管理咨詢兼職顧問(收費合理、無效退款)

愿意為企業做培訓講師，課程包括品牌規劃、客戶拓展、渠道管理、終端營運與陳列管理、商品規劃、制度與流程擬定與推行、考核體系的建立等(滿意率在90%一下補收費、收費合理、無效退款)

曾經授課和顧問的公司有：廣州嘉禾家居有限公司、湖南圣德西服飾集團公司、廣州市旺網科技有限公司、廣州市正長制衣有限公司、廣州市英才教育機構等

個人聯系方式

通訊地址：

聯系電話：家庭電話：

手機：QQ號碼：

電子郵件：個人主頁：

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