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員工獎罰規章制度必知篇一

1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規定保證正常工作作息時間。

2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫書面假條經分管領導簽字，交教務處登記后方可生效）。

4、曠工：教師曠工每節課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習未到扣10元。

5、缺課：教職工因公外出未提前調整課程而耽誤課時，作缺課處理，每節課扣10元，不記曠工。

備注：

1、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務處登記，并作好調課后方能準假。如有過別特殊情況無法及時當面及時請假者，必須及時用電話通知向校長或教務處請假，作好調課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務處請假，每期不得超過三次。政治學習請假要記入考勤。

1、教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務，不按時上交規定表冊，不按時完成布置的臨時工作者。

2、在教室和公共場合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內，且不能當著學生的面吸煙）。

3、教職工穿奇妝異服進入學校者。

4、教師有以下行為者：

①、教案檢查不合格者；

②、課堂教學無板書或板書極為馬虎者；

③、教學采用放羊式、課堂內或實習課不管學生或管理效果極差者；

④、有體罰學生者；

⑤、未經特許坐著上課者。

5、保衛科人員不注意形象；不認真履行工作職責；對社會閑雜人員不予勸出；粗暴對待來訪家長和領導者。

6、后勤職員有較嚴重違紀或失職者。

1、教師曠課一節扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒有事前請假）。教師曠課兩節或職員曠工一天扣80元，依此類推。

2、不服從工作安排和調動，有意扯皮者贊成嚴重后果者。

3、教師有以下行為者之一：

①私自調課者造成不良后果者；

②不按時完成和上交期末的各種重要表冊者；

③教師無教案上課者；

④體罰學生造成嚴重影響和后果者；

⑤因工作不負責在社會上造成嚴重影響者（指家長或社會單位對某教師提出強烈反映）。

4、在校園內酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

5、未經許可亂收費，影響較大者。

6、有其它嚴重違紀失職，影響較壞者。

由書記和副校長擔任考核組長，各處室主任和專業部主任為考核員，每天進行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務處統一登記，并在當月將處理情況書面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統一在當月津貼中扣除。

員工獎罰規章制度必知篇二

1、目的：為樹立良好的企業形象，充分調動員工的積極性，保障公司規章制度的貫徹執行，使企業的經營體系在穩定有序的環境中得到高速發展，特制定本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

a、經濟獎勵；b、行政獎勵；c、公司特別貢獻獎。

員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發放相關紀念品。

（1）工作努力，業務嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務者；

（3）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

（4）對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

（5）對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者；

（6）通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者；

（7）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；

（1）全年能超額（10%――30%）完成上級下達的工作任務者，具體請細看《公司各個部門員工超產獎細則》。

（2）檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；獎勵30元。當月執行。

（3）全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者；獎勵元―年終執行。

（5）全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；獎勵元―執行。

（6）連續3年年終考核列為優等者；獎勵元年終執行益者，獎勵50元。

（7）每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵50元。

（1）個人對公司的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效效益者。獎勵元―年終執行。

一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

二、獎勵涉及對象：公司所有員工。

三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。

四、獎勵事項分類：

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元―500元的經濟獎勵、100元―300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）

（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；（頒發榮譽證書）

（5）對突發事件、事故妥善處理者；

（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

（7）全年出滿勤的；

（8）為公司帶來良好社會聲譽的；

（9）其他應給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元―200元的經濟獎勵、50元―200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）

（1）品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發榮譽證書）

（2）領導有方、業務推展有相當成效者；

（3）參與、協助事故、事件救援工作者；

（4）遵規守紀，服從領導，敬業楷模者；

（6）拾金（物）不昧者。

一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

（1）通報批評；

（2）一次性罰金；

（3）減薪；

（4）留用察看；

（5）辭退；

四、處罰事項分類：

一、重量級處罰：

1、故意造成重大過失，造成重大損失；

扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。

2、損失/遺失公司重要物品、設備；

500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

3、違抗命令或威脅侮辱上級領導；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪100元―200元。

4、包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元―300元。

5、泄露公司機密；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

6、品行不正，有損公司名譽；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

7、沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

8、全年曠工達4天以上；

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）。

9、在公司內打架，從事不良活動。

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。

二、一般性處罰：

1、玩忽職守或督導不力而發生損失；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元―500元（視級別不同而定）。

2、未經許可擅自使用權限外之物品、設備；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元―300元。

3、工作不力，屢勸不聽者；

員工大會通報批評，留用察看或辭退。

4、服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；

員工大會通報批評，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。

5、在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

員工大會通報批評，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。

6、連續3次不參加公司重要活動；

員工大會通報批評，處一次性罰金100元―300元。

7、連續曠工2天；

員工大會通報批評，處一次性罰金100元―300元。

8、對各級領導態度傲慢，言語粗暴；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退。

三、輕微處罰：

1、工作時間處理私人事務；

員工大會通報批評，處一次性罰金30元―100元。

2、教育培訓無故缺席；

員工大會通報批評，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。

3、工作時間未經許可擅自離崗；

員工大會通報批評，處一次性罰金10元―50元。

4、浪費公司財物；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金30元―300元。

5、遇非常事故，故意回避逃離者；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金100元―500元。

6、服裝儀容經常不整者；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金30元―200元。

7、多次發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假；

員工大會通報批評，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。

8、委托或受托他人出勤或簽到。

員工大會通報批評，處一次性罰金10元―50元。

員工獎罰規章制度必知篇三

第1條（目的）

根據國家職工獎懲條例的有關規定及深圳市政府有關的勞動法規和政策，結合公司的實際情況制定本條例。第2條（適用范圍）

本細則適用于公司所有正式員工。

第3條（責任與權限）

3-1對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。

3-2此規則的解釋權歸行政及人力資源部。

第4條（獎勵）

對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。

4-1在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發明創造取得顯著成績的。

4-2提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。

4-3保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4-4為維護公司正常的生產工作秩序和治安環境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。

4-5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。

榮譽稱號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

4-7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

4-8獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提出意見，報總經理批準。

第5條（處罰）

對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。

第6條（處罰細則）

6-1工作責任心不強或違反生產技術操作規程，造成產品降級、報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分（一次損失金額較小但一個月內多次發生的可以合并計算）。

直接損失價值處分種類

100元－500元書面警告

500元－1000元書面嚴重警告

1000元以上解除勞動合同

損失金額處分種類

100元－1000元書面警告

1000元－20xx元書面嚴重警告

20xx元以上解除勞動合同

6-3不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。

1）不按規定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元。

2）在上班時間睡覺者，罰款50元。

3）上班時間看與業務無關的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50元。

4）在非吸煙區內吸煙者，罰款50元。

第7條（處分）

違紀人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報書面材料提出意見，經人事部研究處理。

第8條員工受獎勵或處分的有關材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的`依據。

員工獎罰規章制度必知篇四

為確保本公司所有規章制度及公司所有業務工作的有效實施，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。

適用本公司所有部門。

（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報，總經理批準。

（二）人事行政部負責獎罰的歸口管理。

獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

（一）罰款定義：

1、警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。

2、小過：指對管理層和員工一次性罰款50元。

3、大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。

4、其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。

（二）獎勵定義：

1、嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。

2、小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。

3、大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。

4、其他：指對公司創造重大價值超過200元的獎勵。

（一）獎勵種類：

通報表揚、物質獎勵、晉升工資或晉級、發放獎金。

（二）公司將對符合下列條件的員工根據情節大小給予獎勵。

1、對舞弊危害公司權益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。

2、對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務質量，技術創新等有重大貢獻者。

3、維護公司利益、服務、工作中創造優異成績者。

4、在外服務、接待、工作態度好，為公司創造對外影響良好者。

5、為公司提供最佳服務、工作積極熱心受到客人多次表揚者。

6、出現事故及時采取措施，防止重大事故發生者。

7、嚴格控制開支，為公司節約費用有顯著成績者。

8、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

9、對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。

10、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

11、對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

12、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者。

（三）獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，并給予獎勵。

3、大功或大過以上者公司下發文件并通報表揚。

（四）員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。

4、其他可參選優秀工作評獎者。

（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）

1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衛生制度者。

3、不按公司規定著裝；儀表、儀容不整。

4、經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。

5、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

6、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

7、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

8、儀容不整，上班期間不按公司規定著裝、影響公司形象者。

9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。

10、工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。

11、工作時間喝酒、在指定區域（吸煙區）以外抽煙者。

12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛生者。

13、上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務態度差、受到客戶投訴指責者。

14、在廠區內高聲喧嘩、發出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。

15、浪費公司財物（料）、能源、例如：不關水源、電源等。

16、泄露公司機密、污穢公司領導、影響公司對外形象者。

17、上班時間吃零食、查看與工作無關網頁、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看小說。

（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

6、上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。

7、未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退（1周超過2次）。

8、因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當或不及時，引致業主向上級部門領導投訴者。

9、弄虛作假，涂改單據、證明、記錄、報假學歷。

10、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

11、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）

1、不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務態度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續曠工2天。

12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業秘密者。

20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。

（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節輕重予以至少大過罰款或交公安機關處理。

（三）嚴重達不到公司考核指標的，給予該部門至少大過的處罰。

（一）行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

（二）獲獎勵的員工在以下情況發生時，作為優先考慮對象：

1、參加公司舉行或參與的各項社會活動。

2、學習培訓機會。

3、職務晉升、加薪。

（三）各級員工獎懲由部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調查核定，經總經理審批執行。

（四）各項獎懲時間，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據，收處罰的員工可在7個工作日內書面形式向兩道申訴，經核查后將處理結果給申訴員工。

員工獎罰規章制度必知篇五

為規范企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。

適用于__集團公司全體在職員工。

3·2各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；

3·3行政部經理負責懲罰項目的最終審批；

3·4總經理或授權人員負責獎勵項目的最后審批。

4·1獎勵分為五大類：

a·嘉獎

b·記功

c·記大功

d·調薪

e·晉升。

4·1·1嘉獎

有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎：

a·完成任務及時出色者；

b·拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；

c·助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；

d·具有優秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；

e·對公司財物能悉心愛護，表現突出者；

f·本部門或本車間的定置管理達優者（考核主管）；

h·在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協助者。

4·1·2記功

有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產生直接經濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。

c·節約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；

e·從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；

h·員工連續一年未請假或遲到早退者，經審查確認后授予全勤記功獎；

i·對提高公司的聲譽有特殊功績者。

j·大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。

4·1·3記大功

有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或/和直接經濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。

d·成本控制方面有重大貢獻者；

e·有其他重大功績者

4·1·4調薪

有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），予以調薪，增加工資。

a·達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者；

b·一年內記大功達到兩次及以上者；

c·工作成績突出，但尚不足以晉升者；

d·工作性質發生變化，工作量有較大增加者；

4·1·5晉升

對工作認真負責，業務水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協調能力突出的員工，可予以升職，并享受相應的福利待遇。

a·晉升條件

①具備較高職位的技術能力；

②相關的工作經驗和資歷；

③相應的管理水平、敬業精神和協調能力；

④職位所需的相關培訓；

b·晉升程序

①副總級以下人員，可由本人或其主管提出申請，上級主管簽署意見，呈交行政部核實經總經理批準后實施，必要時，可由總經理直接予以晉升委任。

②副總及以上級別人員，由總經理或以上人員提議，經董事會討論核定后予以實施。

c·晉升的員工接到調職通知單后，應于指定日期內辦妥移交手續，就任新職。

d·凡因晉升變動其職務，其薪酬自晉升之日起重新核定。

e·年度內有記大過行為者，取消晉升資格。

4·2懲罰

懲罰的種類有六種

a·警告

b·記過

c·記大過

d·工資降級

e·降職

f·開除、

4·2·1警告

有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經濟損失在300元以下，予以警告。

⑴以下警告予以責任人10元罰款

a·質量記錄填寫有錯漏者，且造成輕微后果者。（每次）

b·不符合定置管理標識要求，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現象者（每宗）；對追查不到責任人的，將處罰該部門主管。

⑵以下警告予以責任人30元罰款

b·不能適時完成工作任務，情節輕微者；

c·布置的工作，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；

d·擅離職守，閑游或上班打磕睡者；

e·丟失質量體系文件或管理文件者（責任人不清時，由主管承擔）；

f·責任心不強，缺乏敬業精神，情節輕微者；

g·對專檢項目，質檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節輕微者（注：生產人員由于自檢不嚴，產品質量欠控制，處罰措施相同）。

⑶以下警告予以責任人50元罰款

a·妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者；

c·不服從主管合理安排及指導，情節輕微者；

d·未經許可，擅自在廠內推銷物品者；

e·任何違背質量體系文件運作要求的行為，情節輕微者；

f·不能嚴格控制成本，造成輕微損失者；

g·缺乏團隊協作精神，不能接受不同意見，情節輕微者；

h·未經許可攜帶外人入廠參觀者；

i·在任何時間內，借給（用）他人廠牌進出公司者；

h·違反一切安全用電制度者；

i·工作時間內從事與本工作無關的事情，或在上班時間內干私活者；

j·成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經濟損失的直接責任者（生產員工及質檢員等同處理）

⑷由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經濟損失在300以內的，可處以實際損失100%的處罰，以上條款如出現與該條款有沖突的，以該條款為準。

4·2·2記過

警告五次作為記過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或/和直接經濟損失在301~3000元之間者，予以記過。

⑴以下記過予以責任人100元的罰款

a·未經許可不候接替先行下班者；

b·本部門或本車間的定置管理不合格者（考核到主管）；

⑵以下記過予以責任人200元的罰款

a·違背體系運作要求，情節嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善）；

b·工作中酗酒，影響自己或他人工作者；

d·在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節惡劣者；

f·故意損毀涂改重要文件或公物者；

h·制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；

i·有嚴重的失職行為的；

j·更改或偽造企業通告的；

⑶以下記過予以責任人300元的罰款

b·造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的；

⑷成品出廠后，引起客戶投訴的，若造成直接經濟損失者，由此產生的所有售后服務費用，對責任人依據4·2·1（5）或4·2·2（5）或4·2·3g條款處罰，并記過一次。（注：若屬專檢項目，由于質檢員質量控制不嚴，所罰費用由質檢員承擔70%；生產人員承擔30%；因客觀原因質檢員無法發現的制造不良，引起客戶投訴的，由生產者承擔全部處罰金額。）

⑸由于失職等責任原因，直接給公司造成經濟損失在301~3000元經濟損失者，可在300元的基礎上，加罰超出部分10%的處罰（多人責任造成時，按責任大小分攤），以上條款如出現與本條款有沖突的，以本條款為準。

⑹因責任心不強致使圖紙（或工藝等）出現錯誤，給公司造成損失的技術人員，將分別依據4·2·1（5）或4·2·2（5）或4·2·3g條款予以處罰（注：①若尚未造成損失者予以警告，并罰款30元；②審核人按技術人員處罰金額的20%進行處罰）。

4·2·3記大過

記過五次作為記大過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經濟損失在3000元以上者，尚未構成開除的，予以記大過。

b·擅離職守，致使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；

f·在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的，可處以500元的罰款。

g·由于疏忽大意等責任原因，給公司造成3000元以上的直接經濟損失，尚未構成開除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現與該條款有沖突的，以該條款為準。

4·2·4工資降級

有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級處理。

a·達到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職者；

b·一年內記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會，不予以開除的。

4·2·5降職

有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職。

b·管理水平不足以勝任者；

c·技術水平不足以勝任者；

d·敬業精神和團隊協作能力不足以勝任者；

e·不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失者；

g·精減機構

4·2·6開除

b·偷竊或侵占同事或公司財物經查實者，情節較嚴重者；

c·無故損毀公司財物，損失重大，足以構成開除的；

d·未經許可，兼營與本公司同類業務者；

e·在公司服務期間，受刑事處分者；

f·一年中記大過兩次者；

g·連續曠工兩天或每月累計曠工超過4天者；

h·挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；

i·吸食毒品者；

k·攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者；

l·故意泄露公司技術，營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者；

m·因不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失，足以構成開除的。

o·擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，構成重大損失者；

p·凡違犯法律，導致公司聲譽或業務受損者；

q·利用職權受賄的，使公司蒙受損失者；

4·3員工功過相抵消規定

4·3·1嘉獎與警告抵消

4·3·2記功五次或嘉獎五次，抵消記過一次或警告五次

4·3·3記大功一次或記功五次，抵消記大過一次或記過五次

4·4說明

4·4·8隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。

4·4·9本制度推行中，可根據實際情況，公司將進行必要的修改。

5·1《員工手冊》

6記錄表格

6·1獎勵申請單

6·2處罰通知單

員工獎罰規章制度必知篇六

1、違反以下條例，扣除當日工資及相應補貼外，罰款20~100元。

2、 儀容儀表不符合要求。

不服從上級調動安排，擅不到崗者。

私自調換班次、補休等。

工作時間擅離職守或從事與工作無關的活動。

未按手續請假或假滿無故不到崗或續假未經批準不到崗者。

收銀臺內規定人員以外員工進入者。

到崗未簽到或遲到30分鐘者。

衛生區域不合格為客人服務標準者。

非休息區域隨意走動、停留、干擾顧客，大聲喧嘩、嬉笑打鬧者。 口吐臟字，上崗吃東西，扎堆聊天、串崗者。

不服從領導，頂撞上司者。

為客人服務發生沖突或出現差錯，造成不良影響者。

工作失誤造成產品及物品浪費或損壞者，除原件賠償外。

工作時間內會朋友者。

公共場所的物品缺損或丟失由責任人群共同賠償。專人負責的房間物品的缺損或丟失由專人負責賠償外。

規定表格遲交，填寫不規范，不清楚。

工作中遇到問題，推卸責任者。

發現跑單現象，相關人員共同賠付跑單金額并于處罰。

對同事惡意攻擊，搬弄是非，誣告、偽證制造事端者。

嚴禁客人落下貴重物品，如有落下，第一次罰款30元，第二次罰款50元，以后每次100元。

（所有員工）上班時間打私人電話超過3分鐘者。

美療師嚴禁私自使用會所的產品，一旦發現重罰不怠。第一次100元。

因服務技術或質量等導致顧客投訴的，當事人、主管、顧問一并受罰。

3、 違反以下條例罰100—200元：

無論何種理由，私自將店內物品帶回家者。

因私自調換班次造成空崗，出現差錯造成損失者。

無論何種理由，向客人索取小費、禮品、紀念品者。

粗暴的與客人爭吵造成嚴重后果的扣除200元

4、 處罰300元以上至開除：

侵占公款、公物或客人財務有具體事實者

涂改、偽造單據或有關文件

與客人爭吵，顧客投訴，后果嚴重者

向客人推銷本店以外產品及服務者

未經批準私配店內鑰匙者

不負責的傳播對公司形象不利的言論，并造成不良影響者

不負責任，嚴重影響工作正常進行者。

用公司電話聊天、播打信息臺者。

損壞公司物品或管理產品、文件丟失者。

（一） 員工符合下列條件之一者給予獎勵酌情獎勵100—500元。

1、 對改善公司或部門的經營管理，提高服務質量有重大貢獻者。

2、 做好本職工作，為企業創造顯著經濟效益者。

3、 以優異的服務，為企業贏得良好聲譽者。

4、 拾金不昧，成績顯著者。

5、 在設備改造，技術革新方面取得突出成績者。

6、 提出合理化建議，對改進企業管理、經營、服務，經實踐證明，有突出成效者。

7、 技術、業務、服務考核成績優秀，且能在實際工作中切實體現者。

8、 嚴格執行各項規章制度，認真履行職責，有突出表現者。

9、 及時發現、排除重大事故隱患，使公司避免重大損失者。

10、奮不顧身搶救、保護國家、公司財產和顧客生命、財產者。

11、在維護國家、民族尊嚴和公司聲譽方面有突出貢獻者。

12、全年出滿勤者。

13、忠于職守，嚴格遵守操作規程，全年安全工作無大、小事故者。

14、熱誠盡職，工作效率超群，堪稱全體員工楷模者。

15、檢舉舞弊違規或危害中心權益者。

員工獎罰規章制度必知篇七

實施的目的在于督促全體員工都能嚴格遵守美容院規章制度，維護員工的切身利益，從而保證美容院維持一流的服務水準。

二、方式：

本美容院實行缺勤，過失記分制

當月記分作為當月效益核發依據，每分相應扣減5元，年度內累計記分作為參加年終評比的依據，超過60分，不參加年終評比。年度內累計記分達到80分，自達到之日起給予觀察半年或一年的.(因患重病或其它特殊原因，經總經理核準可放寬處理)。

年度內累計記分達到100分，給予勸退或除名(因患重病或其它原因，經總經理核準可放寬處理)。調薪升級考核期限內，年累計過失記分達到30分以上者，取消其調薪升級的資格，調薪試用期為3個月。違紀扣罰的金額列入美容院福利金(包括沒有按規定每月定時寫信給總經理的`罰金)。

1、上，下班不主動簽到及簽退者；每月累計遲到超過10分鐘者，每分鐘扣2分。

2、上班時間打瞌睡，在客人面前打呵欠，伸懶腰，挖鼻孔，剪指甲。

3、上班時間，在工作區內嚼口香糖。

4、上班時間內非經批準打私人電話，私自會見親友；

6、工作時不保持工作狀態，串崗或聚集聊天，吃零食。

7、無故遲到，早退。未經批準擅自在規定地點以外用餐。

8、員工不按規定束發，化妝，佩戴飾物(經批準特殊工程除外)。

11、不按照規定程序請假。當班時使用市井俗語，講粗話、臟話。

12、特殊情況下需離開工作崗位而未告知上級領導。

13、未得到上級領導通知前就擅自提前下班。上班時間在工作區域內接打呼機或手機。

14、在為客人服務時，交頭接耳，談論與工作無關的事。