每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

幼兒園保健員考核細則內容篇一

一、 管理好收發室內的衛生，室內衛生不合格的一項扣4分(地面無雜物清潔、床鋪整潔、門窗明亮)。

三、 做好交接班記錄及外來人登記有一項及一人次漏記扣2分(交接班記錄、外來人登記)接送幼兒只許兩人。

四、 加強大門管理不允許幼兒獨自出大門，不允許外來人玩兒玩具發現一次扣5——2分。

五、 管理好門衛工作，不允許任何人把園內物品物資帶出門外，發現一次扣20——10分。(領導批準除外)

六、 管理好外來車輛(自行車、摩托車、機動車)不能允許外來車輛進入園內，發現一次扣5——2分(領導批準的除外)。

七、 門衛人員服從后勤主任安排的其他工作，如不服從安排的扣5分。

職責：門衛人員由后勤主任安排其他工作。

幼兒園保健員考核細則內容篇二

1 后勤工作必須樹立為教育服務、為師生服務的觀念，提倡勤儉辦園的精神，按照后勤各項工作規范、制度，努力提高服務質量。

2、嚴格遵守財經紀律，有計劃地使用經費，從嚴掌握開支，依法收取有關費用。

3、加強財務管理，編制好各類財產物品的帳冊，落實使用部門、班級、個人的責任制，每學期期末做檢查、清理。

4、購物必須由分管領導統一辦理。

5、購物必須兩人以上，購來物品一律由倉庫保管員驗收入庫、簽字。

6、購物發票必須由分管領導、購物人簽字，經園長審核簽字后，方可報銷。

7、領物要做好出入庫手續。

8、幼兒園購置一切財產必須登記注冊。

9、幼兒園發放的一切固定財產和耐用物品必須落實到各部門、班級、個人專人負責保管并妥善使用，如遺失酌情賠償。

10、對于違規操作損壞的財產必須照價賠償，并及時匯報便作修理。

11、認真執行“進庫、出庫、驗收、盤點”四個環節，加強食堂管理。

12、做到專款專用，教工與幼兒伙食嚴格分開。

13、每月十日前，會計必須結清上月伙食帳，并結算報表上報分管領導與園長，按規定時間退費給家長，退伙單由班主任簽字，家長簽字。

14、每月10號按時向家長公布上月幼兒伙食費使用情況。

幼兒園保健員考核細則內容篇三

3.每天早上開窗換氣，保持室內空氣清新。5分

4.保證幼兒的開水供應。5分

5.每日向食堂報上本班幼兒來園人數。5分

7.保證園有幼兒的用餐量，讓幼兒吃飽。5分

8.負責清洗、分發點心工作5分。

9.負責保管班級的設備，發現損壞或遺失，及時上報。2分

10.每周五清洗玩具。4分

13.注意個人衛生和儀表整潔，不使用幼兒物品。5分

14.協助食堂人員，注意飯菜的使用量，不浪費食物。5分

16.幼兒便溺后及時處理，清洗衣物。5分

17.對幼兒態度和藹，動作輕柔。5分

幼兒園保健員考核細則內容篇四

一、加強領導，認真做好鄉村醫生年度考核工作。

各相關醫療衛生單位要從貫徹落實國務院和省政府的文件精神及《鄉村醫生從業管理條例》的有關規定的高度上來認識實施鄉村醫生年度考核考核工作的重要性，切實加強領導，成立考核工作領導小組，負責實施本轄區鄉村醫生年度考核工作。講求實效，本著客觀、公正、公平的原則、確保考核工作健康、有序地進行。并將考核的等次與《市人民政府批轉市衛生局市財政局關于鄉村醫生享受津貼補助的實施辦法的通知》和《農村衛生工作責任書》等文件規定有機地結合起來。

二、堅持標準、客觀、準確地確定等次

1、考核對象：所有經市衛生行政部門注冊在衛生所(室)執業的鄉村醫生(含取得臨時鄉村醫生證書的)、助理執業醫師或執業醫師。

2、優秀等次比例：各相關醫療衛生單位應按本轄區鄉村醫生總數的5%確定優秀等次。

3、有下面情形之一的，不參加年度考核：

①本年度因病休息或因事經批準請假半年以上的。

②擅自離崗超過三個月的。

③本年度已批準退休的。

4、有下列情形之一的，不能確定優秀等次：

①擅自招聘未經注冊的工作人員，衛生所(室)負責人本年度考核不能評為優秀等次。

②衛生所驗證成績不達標的，衛生所(室)負責人本年度考核不能評為優秀等次。

5、有下列情形之一的，應確定不合格等次：

①以醫謀私，索賄行賄的。

②出現嚴重醫療差錯或醫療事故的。

③不服從工作調配或不履行義務的。

④違法違紀的。

⑤全年累計曠工30天以上的。

三、考核等次劃分：

四、考核結果的使用：

1、考核優秀的：全額發放鄉村醫生津貼并發給年度獎金200元(由各衛協分會提供)，可以繼續執業。

2、考核稱職的：全額發放鄉村醫生津貼，可以繼續執業。

3、考核不稱職的：在6個月之內可以申請進行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經再次考核仍不合格的鄉村醫生，注銷其執業注冊，并收回鄉村醫生執業證書;不發放鄉村醫生津貼。

五、工作要求：

鄉村醫生年度考核工作，是我市農村衛生管理工作的一項新舉措，是落實《鄉村醫生從業管理條例》的具體表現。鄉村醫生的考核，每年組織一次。各相關單位一要把鄉村醫生年度考核與《室衛生所(室)管理考核標準》工作有機地結合，采取有效措施開展考核工作;對鄉村醫生的考核應當客觀、公正，充分聽取鄉村醫生執業的村醫療衛生機構、鄉村醫生本人、所在村村民委員會和村民等的意見。二要負責檢查鄉村醫生執業情況，收集村民對鄉村醫生業務水平、工作質量的評價和建議，接受村民對鄉村醫生的投訴，并進行匯總、分析。匯總、分析結果與鄉村醫生接受培訓的情況作為對鄉村醫生進行考核的主要內容。三要成立以院長為組長的考核領導小組，按時保質地完成任務?？己私Y束后，應將鄉村醫生考核登記表(一式兩份)報送市衛協會審核確認并歸檔。