“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

鄉鎮法治政府建設工作報告篇一

為把窗口單位改進作風專項行動與落實中央八項規定結合起來，扎實推進政風行風建設，我局采取四項措施，力求工作作風有新轉變、辦事效率有新提高、便民措施有新招術，積極塑造為民、務實、清廉的醫保服務形象。一是推進“三辦”服務，落實便民惠民措施。對那些簡單明了、符合規定的事項，做到馬上辦；對涉及部門較多、需要協調的事項,主動幫你辦。對那些存有疑難問題、需要研究解決的事項，實行我來辦。凡工作人員辦有難度的股長主動接手辦，股長辦不了的由分管領導來辦，分管領導很難協調的由主要領導協助辦。二是開展走訪活動，廣泛征求意見。除設立征求意見箱、公布熱線電話、手機短信等形式外，組織干部職工上門走訪參保單位、走訪服務對象、走訪街道社區，廣泛征求意見和建議。三是抓好宣傳工作，提升服務滿意度。廣泛宣傳，營造氛圍。充分利用電視、網絡、簡報等媒體，大力宣傳醫療保險的政策法規和辦事程序，宣傳服務廣大參保群眾和參保單位的主要舉措和業績；把政策送到千家萬戶，把群眾訴求掌握在我們心中。四是強化崗位技能培訓。組織干部職工開展崗位操作標準化、模塊化建設，實現一崗多能，逐步推行叫號服務，方便群眾辦事。

我們通過個人自查、股室自查、走訪收集群眾意見，梳理歸類后目前主要存在4個方面突出問題：

一是便民服務不到位，導致服務對象辦事不方便。通過發放一次性告知書，使群眾辦事更明白更便捷。二是退休人員辦理退休手續時未及時辦補繳年限核定手續，導致有些退休人員多月不能兌現個人帳戶。我局一方面利用微信等為載體，進一步做好宣傳公告，另一方面做好政策解釋、督促退休人員補繳退休后相應費用、協調鄉鎮社保辦事處及時做好退休人員醫療保險費補核、催繳工作，確保退休人員及時享受醫保待遇。三是我們工作人員還存在遲到早退的現象。對此，我們一方面嚴格兌現考勤制度，另一方面組織專班不定期核查工作人員在崗情況，及時通報考勤結果。四是在工作期間還存在能拖則拖的現象。對此，我們通過推行“三辦”服務，要求簡單明了、手續齊全的事項“馬上辦”，需要協調才能解決的事項“幫你辦”，協調難度大的事項“我來辦”后，疑難事項受理窗口就能及時掌握個服務窗口的辦事效率和工作態度，對一線窗口起到了有效的監督作用。

根據自查自糾中發現的問題，堅持從制度設計層面查找問題根源，積極完善制度，創新工作措施，著力建立健全政風行風建設長效機制。

一是完善業務大廳服務功能，全面推行馬上辦。開設多個窗口為參保群眾提供服務，規范了儀容儀表、掛牌上崗和文明用語，推行首問負責制、一次性告知制、限時辦結制，對符合政策規定、手續齊全的事項要求做到立即辦、馬上辦，實現了“小窗口、大形象”的服務理念。二是提升管理水平。為提升醫療保險經辦服務水平，我們在醫保管理規范化、標準化上下功夫。規范了全縣醫療業務操作、經辦管理、便民服務以及各項管理制度等內容，實現了經辦服務標準化、科學化。三是提升監管水平。我局建立了基礎指標、監控指標和考核指標為主的數字醫保指標管理體系，堅持事前審查、事中稽核、事后抽查，規范了定點醫療機構服務協議管理、年度考核和結算管理質量的考核標準，有效控制了醫療費用過快增長趨勢，減輕了患者個人負擔。四是健全管理制度，提高辦事效率。為了提高辦事效率，我們制定了《醫療保險管理局內控制度手冊》，把各崗位辦理事項、所需資料、辦理時限等以制度形式給予明確，向社會公示，做到手續從簡、服務從優，大大提高了辦事效率。

我局將繼續認真查找在政風行風上存在的問題和薄弱環節，按照邊查過改、邊評邊改、邊整邊改的原則采取切實有力措施，實實在在地解決群眾反映強烈的熱點問題和作風建設中帶有普追性、傾向性的問題。加大監管力度，促進醫療保險管理工作的全面提高，確保醫療保險各項工作任務順利完成，正樹立醫療保險經辦服務的良好形象而作出責獻。

鄉鎮法治政府建設工作報告篇二

xx鎮位于華鎣山中段西麓，幅員面積25.6平方公里，耕地面積1.5萬畝，全鎮10個行政村，1個街道社區居民委員會，總人口2.4萬人，其中農業人口2.3萬人。今年來，在各級黨政領導下，在社會各界支持下，全鎮圍繞“糧油生產穩鎮、勞務輸出富鎮、三大支柱強鎮、改革開放活鎮”的發展思路，精心培育三大產業（畜牧業、林果業、加工業），努力建設三個大鎮（畜牧業大鎮、林果業大鎮、加工業大鎮），大力發展特色經濟，圓滿完成了各項目標任務，全鎮經濟、社會事業全面協調發展。

立足鎮情，分析新的形勢，因地制宜地制訂全鎮的發展思路、工作重點和奮斗目標。在發展思路上，做活三篇文章。即堅持以農業為基礎，以工業為支撐，以旅游為補充，做特農業，做強工業，做靚旅游業，把祿市這個純農業鎮，發展成為工業、農業齊頭并進的經濟強鎮。在奮斗目標上，建設三個大鎮。即依托產業建支部，大力發展畜牧業；依托公司帶農戶，大力發展林果業，依托基地建工廠，大力發展農產品加工業，通過三年努力，將祿市建設成為林果業大鎮、畜牧業大鎮、農產品加工業大鎮，建設成為全市的農業綜合開發基地、農產品集散中心，建設成為丘陵地區的農業典范。在工作重點上，辦好三件大事，即“開發一座山、利用一個園、建好一個場鎮”。開發一座山就是挖掘資源，調優結構，建成華鎣山國家級農業旅游示范區核心區，解決農民增收問題。利用一個園就是招商引資，興辦企業，建成全省最大的實木套裝門生產基地，解決政府增稅問題。建好一個場鎮就是搬遷政府，完善設施，形成“工”字型小場鎮，解決祿市對外開放形象問題。實踐證明，上述思路、目標、重點切合祿市鎮情，為祿市發展指明了方向。

充分利用黃花梨公司和大川集團落戶紅光工業園的優勢，努力建設三個大鎮（畜牧業大鎮、林果業大鎮、加工業大鎮），切實增加農民收入，壯大鎮域經濟。

（一）畜牧業發展創新高。構建種草、養畜、加工產業鏈，建設畜牧業大鎮。把種草養畜作為調整農業結構發展鎮域經濟的重點，在六水溝等村建優質牧草基地3000畝，以種草促養畜，以養畜促發展。籌集資金150萬元順利完成了明星種豬場和紅光種兔場的搬遷工作；新建dly豬大型養殖場2個，新發展天兵豬場、俊剛豬場和勤建養殖場等小型豬場23個；壯大了山門口、走馬嶺、分水嶺、姚家磅等專業養兔基地村規模。全鎮出欄生豬3萬余頭、家禽25萬余只。

（二）林果業經濟上臺階。實行“公司+基地+農戶”的產業化經營模式，建設林果業大鎮。依托退耕還林政策,實施退耕還竹，以饅頭山、廣溪路沿線、胡家河流域為主，重點推進六水溝、小驢山、走馬嶺、棕樹坪、涼水井等村成片規劃栽竹2500畝，零星栽竹50000叢。重點開發境內的華鎣山，以黃花梨基地為中心，大力打造華鎣山國家級旅游農業示范園區建設，對20xx畝黃花梨逐步進行品種更新。在山門口村引進山下紅、臍橙等優質水果，新擴展山下紅基地1000畝，建成3000畝林果業基地。上半年，黃花梨公司成功創建為“全國農業旅游示范點”，華鎣山國家級農業旅游示范區一期工程順利完工，二期工程已經啟動，力爭建成全市最大的農業產業化龍頭企業。

（三）農產品加工呈強勢。堅持用抓工業的理念、方法、機制抓農業，大力發展農產品加工龍頭企業，延伸產業鏈，建設加工業大鎮。壯大了以明星面粉廠為龍頭的糧食加工企業，達到年加工糧食1萬噸生產能力；積極支持大川門業的發展，為他們提供優質服務，為大川集團二期生產線年產30萬套套裝門奠定了基礎，現已全面建成投入試生產，將成為全市最大的農產品加工企業；依托重慶葛業，在小驢山、大坡老村建起了1000畝以種植葛、木瓜、梔子等為主的中藥材基地，形成初加工能力后，可使葛系列產品成為華鎣特色旅游食品。

（四）民營經濟發展迅速。認真貫徹全市“建全省工業強市”精神，采取資金投入、政策扶持、強化服務等方式，加快工業經濟發展步伐，積極引導民間資金向民營資本的轉變，充分發揮民營經濟在工業經濟中的支撐作用。20xx，年新增工業企業2戶，個體工商戶32戶，新增銷售收入達500萬元以上工業企業1個。全年實現工業總產值8000萬元，工業增加值3200萬元，產品銷售收入7600萬元。

（五）基礎設施效果明顯。一是運用經營城市的全新理念，加快祿市大道的開發利用。籌資120萬元，將明星種豬場整體搬遷至祿市大道，建起了源茂種豬場；在原地熱鉆探處投資55萬修建的農業綜合服務中心即將竣工；硬化農貿市場街道1000米，與祿市大道相連接。二是戶辦工程進展順利。投資30萬元，按照“六個一”標準實施修建山門口—月亮坡—分水嶺一片農民新村，現已完成戶外裝飾75戶。三是狠抓農田水利基本建設，修建蓄水池5口，整治山平塘19口，維修渠道3公里，抓好病險水庫防汛、地質災害的預測預報工作，為農村經濟發展奠定基礎。

（六）招商引資卓有成效。建立健全招商引資考核機制、激勵機制和責任追究制，堅持“走出去，請進來”方針，加大投資環境建設力度，提供良好服務，并結合產業結構優勢，精心包裝項目，提出項目，20xx年，引進農業項目8個，工業項目3個，其他項目2個，完成協議資金達12095萬元，到位資金5821萬元，。

（七）社會事業全面發展。一

是切實做好信訪穩定工作。堅持“穩定壓倒一切”信念，將不穩定因素解決在基層，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態，并實行信訪穩定例會制、定期排查制和匯報制，嚴格目標考核，全鎮實現了“四零”目標。二是計生工作再上新臺階。利用創建國家計劃生育優質服務先進市之際，投入20萬元加強了計劃生育軟硬件建設，計劃生育上新臺階，連續5年評為一類鎮。三是為民辦實事工作扎實推進。保持和發揚求真務實的作風，解決群眾關心的熱、難點問題。加快交通建設，改造村級公路12.9公里，新修村級公路2公里，完成便民路10公里。實施貧困救助，幫助貧困戶、無房戶建房18戶，救助貧困學生35人。強化勞務輸出，加強勞務培訓，共培訓勞務人員900人，新增就業崗位250個，完成勞務輸出6123人。實施飲水安居工程，投資13萬元，解決紅光居民近20xx人飲水問題。四是其他工作常抓不懈。強化安全生產，開展安全教育和培訓，牢固樹立安全意識，為爭創“四川省安全示范鄉鎮”奠定了基礎。扶貧救濟、民政、基層文體建設工作蓬勃發展，醫療衛生、教育投入、廣播電視事業取得新進展，促進了社會事業協調發展。

按照“三級聯創”要求，堅持“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的指導思想，狠抓鎮黨委自身建設，圍繞“五好”目標，努力創建基層組織建設示范鎮。在抓好經常性工作的基礎上，大膽實施鎮、村干部素質工程，開展爭先創優活動，不斷加強村級陣地建設，試行村干部坐班制，依托優勢產業建立黨組織，實行“支部+協會”的產業化經營模式，探索了基層組織建設與經濟工作緊密結合的新途徑。為全鎮經濟發展提供了堅強的組織保證

鄉鎮法治政府建設工作報告篇三

隨著市場經濟的不斷發展，人們越來越認識到人力資源在國民經濟中的巨大作用，激烈的市場競爭的實質是人才和科技的競爭。

由于水電建設企業主要是依靠承攬工程項目建設，通過“找活干”來創造企業的利潤、維持企業的正常運轉和發展壯大，決定了企業的價值主要通過人力資源轉化產生。因而，人力資源是水電建設企業的一項重要資源，人力資源管理的成敗與企業的興衰有著緊密的聯系，各企業紛紛將加強人力資本管理作為企業未來發展的一條重要的競勝之道。怎樣開發適合生產所需要的各種人才，怎樣將所需要的人才引進來，將其成功留住并充分發揮其聰明才智是令大多數水電建設企業非常棘手的問題。下面結合本人工作實踐，談談對水電建設企業的人力資源管理的看法。

水電建設行業長期采用計劃經濟的運行模式，受計劃經濟的影響深刻，許多企業的人力資源管理仍然沿用傳統的人事管理模式，思想觀念也沒有根本的轉變，分不清傳統人事管理和現代人力資源的區別：

1、人事管理認為人員的開支是一種成本，人力資源管理認為人力資源是一種投資。

2、傳統人事管理是一種事務性管理，人力資源管理是一種戰略管理，與企業的戰略相聯系。

3、傳統人事管理注重集體，現代人力資源管理更注重個人和團隊。

4、人事管理是靜態管理，而人力資源管理是動態管理。

5、人事管理是短期的，而人力資源管理更注重長期的人力資源規劃。

6、人事管理是硬性管理，而人力資源管理有充分的靈活性；人事管理考慮的是數量，人力資源管理考慮的是公平。

7、人事管理在分配上考慮的是平等，而人力資源管理在分配上主要考慮公平。

很多人力資源管理人員由于自身的素質不高，將人事管理等同于人力資源管理，仍然采取傳統的人事管理手段，必然決定管理的低水平。

目前，水電建設企業大都存在人力資源管理體系效率不高、相關制度沒有完善、缺乏實現高效率人力資源管理所必須的制度平臺和先進的人力資源管理工具等問題。很多企業沒有制訂人力資源戰略和人力資源規劃，也沒有崗位測評體系、工作績效測評體系、科學系統的薪酬體系等人力資源管理平臺，嚴重影響人力資源各項目標的實現。一些企業甚至根本不重視人力資源管理，認為可有可無，導致人力資源管理的相關職能收縮，使人力資源管理形式化、邊緣化。

目前，人才的流動性加大，從宏觀上來說，這更有利于人才資源配置進一步趨向合理。但是從微觀上來說，人才的流動使大部分水電建設企業人才流失嚴重，企業所需的管理技術人員缺乏，影響了企業的生產經營。

1、缺乏優秀的工程項目管理人才。由計劃經濟向市場經濟模式轉變，經營管理模式也隨之變化，但是相應的人才計劃跟不上生產的需要，人才成長滯后，造成項目管理人員短缺的局面。水電建設企業人力資源管理的現狀與思考

2、缺乏熟練的技術工人，更缺乏技術骨干。有勞動能力的正式職工逐年遞減，承攬工程逐年遞增，致使勞動力嚴重不足。為彌補人力不足，降低工程成本，只有招用民工作為補充。民工隊伍又得不到及時訓練，所以造成操作技能水平偏低現象。

3、缺乏優秀的專業技術人才。近年來，水電系統老一代專業技術人員退崗休養；中青年中，中級以上職稱的專業技術人員調走或離崗到局外打工的較多。盡管近幾年加大招收大中專畢業生數額，但這些人成為骨干、尖子還要有一過程。

4、企業的激勵約束機制還不太完善。思想政治工作、行政手段、經濟杠桿三位一體的管理模式，在員工心目中的側重點發生了改變。

5、人力資源儲備不足。由于水電系統有一批正式職工由于沒有相應的知識和技能，不能適應生產需要而下崗、待崗。招收新成員與自然減員比成負值，不能進行人力儲備。

隨著市場經濟的不斷發展，企業間對人才的競爭日益激烈，水電建設企業原有的國有企業人才優勢漸漸消失，對人才的吸引力出現下降現象。一些外企和私人企業不斷對國有建筑施工企業進行人才“蠶食”，導致一些優秀工程技術人才和經營管理人才流失現象嚴重。施工企業大都存在著一部分人才不愿給企業干，也不辭職或解除勞動合同，而是腳踏兩只船的現象，給一些在企業踏實工作的專業技術尖子造成負面影響，挫傷了一部分員工的工作積極性。當然，這也有企業方面的原因，如：工作環境、職務地位、工資待遇、事業發展前景等與其期望值不相符等。一些企業決策者單一追求“感情留人”，希望通過加強職工的思想政治工作來達到留住人才的目的，結果效果也不會很理想。人的需求是多樣的，要充分考慮并他們的各種需求，才能真正起到激勵的效果。要做好對人才的吸引和穩定，本人認為，應做好以下幾點：

按照美國心理學家馬斯洛的需求層次理論，人的最高層次需求是自我實現。現代人的突出特點就是具有表現自己的欲望，許多人希望自我創業、獲得成功。即使不能自我創業的人才在企業圖個職業，也就期望所在的企業能夠不斷發展，具有廣闊的發展前景，借以施展自己的才能，實現自我價值。根據美國《商業周刊》報道，全球咨詢公司沃?懷亞特的一份調查報告說：“盡管薪金上的競爭非常重要，但是，如果高級職員認為這家公司的經歷有助于他們的成長和自我推銷，他們會加入這家公司并留下來”。聯想集團提出“用權利激勵人的成本最低”的觀點，實際上就是迎合了人才自我實現的需求，為其創造用武之地，凝聚一批能人，促進聯想集團發展。

良好的人際關系，有利于溝通，使人心情愉快；親和的文化氛圍，有助于凝聚人心，培養團隊精神和力量。要留住身邊的人才，最好的辦法，最高的境界就是用企業文化這面旗幟，人才在企業文化的熏陶下，長期受到企業的價值取向和企業精神的影響，慢慢地就演變為個人的一種生活方式。

鄉鎮法治政府建設工作報告篇四

為了響應學校號召，樹立良好的學習風氣，在班主任與班委的組織下，特開展了“建設優良學風”的主題班會。

學風建設無論是對于我們大學生還是高中、初中的學生而言都是極為重要的，在促進學校建設方面起著重要的作用。一個沒有優良學風的大學不能稱之為好大學，一個沒有優良學風的班級不是一個好班級。大學者研究高深學問也，大學是培養精英人才之圣地，大學是一個全新的環境，在這個全新的環境里我們能塑造自我，改變自我，成就自我。只有奮斗過的青春才是無悔的，只有奮斗過的人生才是沒有遺憾的，所以良好的學風無論是對于學校還是對于我們個人至關重要。

學風是學習的一種狀態、一種氛圍，既包括學習的理念，也包括學習的行為。一般說來，學風反映的是整體的學習狀態，但又是通過個體反映和體現出來的。學風的形成是學校長期倡導建設和個體的自覺活動相互影響的結果。學風建設是高等學校永恒的主題，是全面貫徹黨的教育方針，是高等學校實現培養目標的重要條件，是衡量辦學水平的重要標志。良好的學風是一種潛移默化的巨大而無形的精神力量，時時刻刻都在對學生產生著強烈的熏陶和感染，激勵學生奮發努力，健康成長。

在這個學風建設的主題班會上班主任首先就這次班會的重點做了概括，使同學們明白了建設優良學風的重要性。班主任的講話更加堅定了同學們努力學習的決心。然后學生代表就這次主題班會發表了演

講，在演講中學生代表談到：上高中的時候，我們的學習目標很明確，要考大學！大學像一個強大的磁場一樣吸引著我們每一顆年輕的心，并讓我們為之奮斗！盡管那時高考復習很累，同學們的壓力很大，但是大家爭分奪秒地學習，在經歷一次次地模擬考試，一次次地開家長會之后，在那場大浪淘沙般的高考過后，一些勝利者帶著最燦爛地笑容邁進了大學的門檻，這時的我們不在努力學習，取而代之是逃課、曠課、曠考、夜不歸宿……為什么會出現這樣的情況呢x因為大家覺得考大學就是我的人生目標，現在我的目標達到了，我就可以躺下來不干了，于是大學生進入大學以后一味地享受生活，追求個性，談戀愛，人人都說大學四年是人生的輝煌時期，所謂“花樣年華”，這么寶貴的青春時光如果只停留在享受玩樂上，大家不覺得可惜嗎x現在的我們，我們不能再像這樣了， 為了明天，為了我們美好的未來，大家奮斗吧！在大學里奮斗吧！學生代表的講話真是激動人心啊！ 隨后班長就這次班會做了總結，班長的講話使我們明白了！學生的任務是學習而不是其它。大學階段是一個人一生中系統學習知識的最好時期，大學生應該想些關乎自己將來的職業和命運的大事，因為人與人的差距從現在就開始了。在班長講話完畢后，臨床四班全體同學就在橫幅上簽下了自己的名字，以表示自己誠信考試的決心。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。最后班主任給一些平時學習認真刻苦，成績優秀的同學頒發了班級自制的獎牌，借此來對他們進行表彰。

通過這次班會使同學們進一步認識到優良學風是一個優秀班級不可或缺的組成部分，更加堅定了同學們努力學習的決心，從這一點看來，我們的這次班會是非常成功的。

鄉鎮法治政府建設工作報告篇五

一年多來，在省市縣的關心指導下，我鎮樹立大安全理念，嚴格對照《省省級安全社區建設評定標準(試行)》要求，因地制宜，有效整合各類資源，全員參與，實施跨界合作，全力推進省級安全社區建設工作，取得了較好成績。轄區內安全生產、交通、消防、社會治安等安全狀況不斷改善，并以此為抓手，實現了全鎮經濟社會健康全面發展，先后榮獲省生態鄉鎮、市先進基層黨組織、市紀檢監察系統先進集體、市“雙擁”工作先進單位、市信訪工作“四無”先進鄉鎮、市法治示范鄉鎮、市民兵工作先進單位、市人口計生依法行政示范鎮、黨的十八大期間全市信訪穩定工作先進集體、縣安全生產綜合目標二等獎以及20xx年、20xx年縣績效考核二等獎等榮譽稱號。

鎮轄區內安全種類較多。煤礦井下地質條件惡劣，危險因數較多；農村公路里程較長，安全設施和警示不夠，安全隱患較重；貧困家庭住房安全隱患多，居住不安全；森林覆蓋面廣，林農雜居，管理難度大；群眾安全意識淡薄，消防等知識掌握不足，防范本領不強；未成年人防溺水知識缺乏，學生下河（庫）洗澡屢禁不止；60歲以上老年人多，傷害情況時有發生；交通便捷，離縣城近，外來流動人口頻繁，社會治安穩定形勢較為復雜等等。如何在“抓好安全保障發展”上下功夫，成為擺在我們面前的重大問題。

面對日益嚴峻的安全形勢，以及在經濟社會發展中暴露出來的安全壓力，鎮黨委、政府審時度勢，多次召開黨政辦公會專題研究，分析安全工作在我鎮經濟高速發展中的保駕護航作用。黨政一班人一致認為，只有全鎮上下一盤棋，樹立大安全觀念，積極創建省級安全社區，以省級安全社區統領全鎮各行各業同步發展。20xx年6月，鎮黨委、政府召集全鎮各職能部門負責人、村（居）干部、企業負責人以及九小場所代表，召開了“鎮省級安全社區建設工作會議”，統一了全鎮干部群眾的思想認識，同時出臺了《關于推進安全社區建設活動的意見》、《安全社區建設實施方案》等一系列文件。按照“全員參與、持續改進”的要求，充分整合轄區資源，組建推進組織，確定推進項目，制定實施方案，凝聚全鎮力量，迅速開展工作，開始了探索有特色的安全社區建設歷程。

為確保鎮安全社區建設工作順利開展，我鎮成立了由黨委書記任組長、鎮長及其他黨政領導班子成員為副組長、各村(居)及轄區內所有單位和社會團體負責人以及志愿者等為成員的省級安全社區創建工作領導小組，領導小組下設辦公室，配備了專職人員具體負責日常工作。形成了書記親自抓，鎮長總牽頭，班子其他成員具體負責的工作格局。同時，成立了生產、道路交通、消防、工作場所、家居、老年人、學校、食品衛生、社會治安、農電、涉水、防災減災環境安全等12個安全社區建設工作組，分別由分管該行業的領導任項目工作組組長，部門負責人為副組長，具體從事該行業管理的人員、企業業主和有奉獻精神的自愿者為成員，構筑起了上下貫通、條塊結合的省級安全社區建設網絡體系，為安全社區建設工作搭建了有效平臺。我鎮還邀請熱愛社區工作、有奉獻精神的退休人員、志愿者參加安全社區建設，共組建4支志愿者隊伍，形成了“社區是我家，安全靠大家”，齊抓共管的良好氛圍。

（一）全面調查，認真摸底，科學確定安全社區建設項目。為進一步把握我鎮安全現狀，我鎮結合轄區實際，制定預防事故與傷害風險辨識制度，采用事故數據分析法、安全檢查法、問卷調查法對全鎮近年來的安全事故進行統計與分析，并與各職能部門、老百姓代表座談，了解轄區安全狀況、存在的安全問題及群眾安全需求，通過數據說明來量化分析和查找風險源，找出存在的重點安全問題和薄弱環節，將轄區安全分析報告和診斷結果作為安全社區建設促進項目的重要參考依據。根據各類事故與傷害情況的分析報告、轄區內風險源和脆弱群體的辨識情況以及居民問卷調查結果，結合入戶、門急診記錄調查和監管單位記錄數據分析結論，制定了20xx年的事故與傷害預防和控制目標和計劃，涉及生產、道路交通、消防、工作場所、家居、老年人、學校、食品衛生、社會治安、農電、涉水、防災減災環境安全等12個方面的安全建設項目。做到了安全問題家底清，安全種類全掌握，安全項目全覆蓋。

（二）健全制度，強化考核，保障建設工作有力推進。我們通過“請進來作指導、走出去學經驗、坐下來搞交流”等方式，深入學習，查找不足，取長補短。制定了隱患排查管理、定期協商議事、績效評審、監督管理等10余項工作制度，以及領導小組、辦公室、崗位等8項職責和1個公約，初步形成較為完善的建設責任體系和安全社區管理體系，使創建工作步入規范化、正軌化。同時，將其確定為“一把手”工程。嚴格實行“一票否決”追究問責”、“追蹤獎懲”。鎮

創建安全社區工作領導小組不定期對各成員單位進行檢查，量化評分，及時通報，督促落實，有力地推進了安全社區創建工作。

（三）靈活方式，強化宣傳，全面提高群眾參與意識。建設安全社區，宣傳必須先行。我鎮通過定期召開安全社區創建推進會、安全社區創建工作聯席會、安全工作例會等，傳達貫徹上級關于安全社區建設精神，培訓學習安全生產知識，開展安全社區教育活動。通過宣傳車、led顯示屏、書寫墻（崖）標、發放宣傳手冊以及利用村（居）宣傳欄，不定期的辦安全社區建設板報等，對安全社區建設工作進行全方位、多角度、深層次地宣傳報道，形成強大的輿論聲勢，同時利用“百日安全活動”、“3.15宣傳活動”、“打非治違”、“消防宣傳日”、“安全生產月”等活動，提高全鎮居民的創建積極性以及參與度，讓各個促進項目建設工作能夠順利開展，在社區舉辦的各項活動和開展的各項安全促進工作中，居民參與率達到90%。

（四）圍繞項目，以點帶面，整體推進安全社區建設。我鎮結合實際，采用事故分析法、安全檢查法和抽樣調查法對轄區安全狀況、主要問題及群眾安全需求等進行全面調查分析基礎上，通過數據說明、量化分析，專家診斷，確定了生產、道路交通、消防、工作場所、家居、老年人、學校、食品衛生、社會治安、農電、涉水、防災減災環境安全等12個方面的建設項目，幾乎涵蓋了我鎮各方面安全，做到了以項目為引領，推動安全社區建設工作整體進展。

1.生產安全促進項目

我鎮共有3個煤礦，2個非煤礦山，特別是煤礦井下地質條件惡劣，危險因素多；加之原煤礦企業自身資金投入不足，設施設備相對老化，管理人員崗位責任心不強等因素；20xx年、20xx年，煤礦共發生安全發生事故4起，受傷3人。面對嚴峻的安全生產形勢，特別是針對煤礦安全生產現狀，我鎮主要采取了以下措施：一是通過培訓煤礦職工，提高安全意識和職業技能。邀請縣煤炭局工程師到、中山、風車口3戶煤礦，對井下1153名工人和86名礦級管理人員進行安全生產法律、法規以及井巷道掘進、頂板管理等知識培訓，消除人的不安全因素。二是督促煤礦高標準完成技改擴能工程，實現煤礦安全高效運轉。近兩年來，煤礦累計投入安全整改資金9000余萬元，及時更新購買自救器、礦衣、礦帽、口罩等勞動防護用品，有效減少了粉塵肺病和一般傷害事故的發生。及時撤換更新過期老化的機器設備，全部安裝上先進安全的新設備，從根本上解決了因機器設備老化帶來的安全問題；加強隱患排查，及時發現和消除礦井在通風、瓦斯、煤塵、火災、頂板、機電、運輸、放炮、水害和其它方面存在的安全隱患。三是大力推廣煤礦安全文化建設。通過煤礦安全文化建設，將煤礦建成新型社會主義礦山企業。四是加強地面企業管理。督促企業加大投入，加強技改，改善生產條件，提高職工安全意識，營造安全生產良好氛圍。

通過以上措施，有效提高了礦業管理人員及作業人員的安全意識，安全條件得到了改善，大大降低了生產安全事故的發生，20xx年以來，3家煤礦及2家非煤礦山均未發生一起傷亡事故，保證了我鎮生產安全領域安全形勢的持續好轉。

2.道路交通安全促進項目

我鎮交通便捷，交通安全情況日益復雜。全鎮有小車、卡車、農用車約220輛，摩托車、電動車擁有量近310余部。由于路況較為復雜，加之，摩托車、長安車非法運營時有發生，20xx年全鎮發生交通事故35起，受傷13人，針對這一現狀，我鎮主要采取了以下措施：一是完成觀冷路水泥硬化建設。完成觀冷路5.5千米的水泥路面硬化擴建工作，為老百姓的安全出行和運輸提供了便利條件。二是大力實施村村通工程。著力改善轄區交通安全出行環境，通過整治道路危險地段，確保轄區內道路安全通暢。20xx年以來，投入資金1000余萬元，硬化村級公路13公里，維修村道87公里，整治水溝不暢、路面坑凼等隱患90多處。三是設置警示標志。及時在鄉村道路設置交通警示牌和在中小學校周邊設置交通安全警示標志70余塊，整治轄區急灣陡坡10起，改善了居民出行環境。四是扎實開展交通安全宣傳教育活動。充分利用led滾動宣傳,全鎮交通要道前后書寫安全警示標語190多條；利用逢場天，在街頭對居民進行交通事故警示教育，共宣傳了12場次，使3000余人受到了教育；要求學校開展交通安全課，讓2000多名中小學生接受交通安全知識教育，實現“小手牽大手”的安全教育目標。五是多方聯動開展交通文明執法。堅持每月進行1-3次的大整治；聘請轄區內的村組干部為交通安全文明勸導員，參與交通安全管理，村組干部參與勸導315人次，發現問題210個，其中超載113起、不戴頭盔48起、搭乘12歲以下人員45起（主要是接送學生），其他4起。對超載、不戴頭盔現象進行了現場糾正，對搭乘12歲以下兒童現象進行了教育。六是大力開展道路交通集中整治行動。集中整治的重點是超速超載、酒后駕駛、無證駕駛、非法營運等違法行為。

通過實施交通安全促進項目，轄區交通安全事故件數大幅下降，居民出行交通環境大大改善。

3.消防安全促進項目

由于場鎮居民住宅樓比較密集，存在著諸多的消防安全隱患；農戶家用電電線老化，容易引發農房火災；農村的“燒灰積肥”生產方式以及清明節上墳祭祀違規亂燒紙錢香燭極易引發森林火災；居民對正確燃放煙花爆竹、火災逃生知識還較欠缺等。針對現狀，我鎮采取了以下措施：一是做實森林防火工作。組建應急隊伍，建立起了40余人的機關干部應急撲火隊和200余人的農村義務撲火隊伍，配備砍刀、二號工具、防火服等打火工具250套；購買了望遠鏡、大鑼等設施。建立森林防火安全檢查哨（站）5個，對進入林區的人員或車輛，逐一登記；通過召開森林防火院壩會等，進塆入戶向居民宣傳林區安全用火知識，杜絕野外用火，嚴禁燒灰積肥；在清明節、春節等重要時段，巡山護林人員輪流值守，并勸導祭祀人員文明祭祀，盡量不燒香紙；建立森林防火巡查制度，在森林防火戒嚴期，通過鎮手機短信平臺，定時發送防火提示信息，村干部和護林員全天候巡視林區；加強宣傳，在全鎮交通要道和林區出入口書寫“嚴禁煙火”、“預防火災人人有責”等宣傳標語，提醒、警示路人；建立領導干部和工作人員值班制度，24小時保持通訊暢通。二是加強九小場所安全。加大宣傳教育力度，提高業主及從業者的消防意識和責任意識；組織業主及從業人員進行消防知識培訓；加強對基層的安全檢查，及時發現“九小”場所中存在的火災隱患，定期開展消防演練，提高應急能力。

通過實施消防安全促進項目，我鎮轄區內的居民森林防火意識得到了明顯的提高，20xx年以來，未發生一起森林火警和火情。“九小”場所80%以上的從業人員基本掌握了消防中的“四懂四會”（懂本崗位火災危險性、懂預防火災的措施、懂撲救火災的方法、懂逃生的方法；會報警、會使用滅火器材、會處理險肇事故、會逃生），消防技能有了大幅提高。初步達到促進項目制定的目標。

4.工作場所安全促進項目

煤礦工人井下作業場所的危險因素多；建筑工地的高空防護措施不到位，腳手架安裝密度不夠；農業生產施藥過程中，農民不戴防護罩等。針對這些情況，我們主要采取了以下措施：一是加強作業人員安全教育培訓。針對農民工安全意識薄弱，加大宣傳、教育力度，20xx年共培訓煤礦工人、建筑工人1300人，使安全意識深入到每一位操作人員心中，杜絕意外傷害的發生。二是加強建筑工地安全管理和危房改造工作。為減少機械傷、砸碰傷事故發生率，項目促進組對轄區內的建筑施工企業業主及工人進行了專題培訓，培訓內容涉及安全法規、操作規程、特種作業等，65人業主和工人參加了培訓；組織專業人員對轄區內的建筑施工場地的設施設備進行檢查，及時更換了質量不合格的塔吊、安全網等；責成業主為工人購買了安全帽、安全繩、衣服、手套、口罩等勞動防護用品；嚴格規范建筑秩序，嚴禁占道施工、亂堆亂碼，所有建筑必須圍欄施工，并設置警示標志；建筑施工企業配齊了安全管理人員，切實加強現場管理。共檢查出建筑施工場所隱患121條，督促整改116條，責令停工3處。

經過安全社區建設工作場所安全項目的實施，20xx年以來，工作場所安全未發生一起傷害事故。

5.家居安全促進項目

貧困家庭住房危險因素多，居住不安全；農民工文化素質低，再就業難度大，農村家庭增收難；農村育齡婦女的身體健康等問題。針對這些情況，我鎮主要采取了以下措施：一是全面落實安居工程：20xx年實施d級危房改造35戶，20xx年實施c級危房改造12戶，百姓安居工程22戶。二是組織剩余勞動力再就業培訓：20xx年以來，組織農民工培訓2期，培訓86人，向富士康等輸送農民工100余人，經開區的勁德興實業有限公司、華興電子廠和隆創動力廠共輸送48人，大大解決了我鎮剩余勞動力的就業問題；三是關注留守婦女及兒童安全：20xx年至20xx年共對轄區內的1300多名婦女進行了健康體檢，并進行了健康知識宣傳。組織全鎮干部職工、教師等共對627名留守兒童進行了關愛，走訪358人、贈送書包60個、書240本、筆200支。四是殘疾人個性化服務：在開展安全社區建設工作中，①對殘疾人進行社會救助，凡符合享受最低生和保障的全部納入，應保盡保，臨時出現困難的，給予臨時救助（471人享受最低生活保障）；②給殘疾人買各類保險（其中新型農村社會養老保險454人，城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療保險846人）；③實施社會福利活動（其中8人進行居家托養，溫暖萬家行725人）；④康復行動（親友培訓491人，康復知識宣傳729人，發放拐杖1人，發放助聽器3人，發放輪椅50人，其他輔助適配290人）。

在開展家居安全促進工作中，我鎮通過幫助居民解決生活中遇到的問題，并千方百計為居民改善生活環境，提升居住保障，最大限度地解決居民的需求，大大提高了群眾的幸福指數。

6.老年人安全促進項目

據統計，全鎮4619人老年人中，空巢老人占1226人，通過走訪調查了解到，近年來，因跌倒傷和燒、燙傷的老人達85人。針對這些情況，我鎮制定嚴密措施：一是老年人身體健康體檢：充分發揮社區村級衛生室作用，定期對65歲以上老年人進行身體健康知識宣傳，充分利用鎮衛生院的條件，開展對老年人身體健康免費體檢，讓老年人充分了解自己的身體狀況。20xx年—20xx年7月，我鎮衛生院到各村宣傳132次，檢查老年人1400人次，體檢率91.14%。對檢查出患病的老年人，衛生院對他們進行心理疏導，提出了合理的醫療意見。二是獎勵扶助項目：20xx年，我鎮對轄區的87位60歲以上老年人進行了獎勵扶助，每人每年發給生活補助960元，（其中20xx年新增15人）；對9人（其中20xx年新增4人）獨生子女死亡家庭實行了特別獎勵扶助，每人每年發放1620元的生活補助。三是靈活運用政策，多渠道關愛老人。我鎮凡年滿60歲以上的老年人，均可以享受農村養老政策，目前全鎮已有3620人加入農村養老保險，占所有老年人口的78.3％；對全鎮71名五保老人進行了分類供養，其中34在鎮敬老院集中供養；對47人進行分散供養；開展走訪留守老人活動，有針對性的開展走訪留守老人52人次，對他們進行生產、生活了解和幫助，20xx年底鎮對全鎮生活困難的24戶留守老人發放了棉被、大米、食用油等。

在開展老年人安全促進項目工作中，通過解決老年人的身體和心里健康、生活困難等問題，不斷為老年人改善生活環境，提升生活保障，讓老年人感受了老有所養、老有所醫的幸福晚年生活。

7.學校安全促進項目

中小學、幼兒園還不同程度存在飲用生水、食品衛生差、有三無產品銷售、到無證餐點吃飯等現象，加之近年來轄區內學生多次發生跌倒傷、碰磕傷、運動傷害等。針對此情況，我鎮采取了強有力措施：一是對學生開展安全知識教育宣傳及留守兒童關愛：鎮中學、希望小學根據學生年齡特點、認知能力和法律行為能力，確定了各年齡段安全教育目標,每學期共開設安全課1387節；學校每學期開展2—3次留守兒童心理健康疏導課，對所以留守兒童實行關愛行動。二是校園食品安全：開展安全社區以來，共組織檢查83人次，發現隱患12條，督促整改11條，發現有銷售不合格食品的行為立即制止5起。三是幼兒園環境安全。加強校園設施安全，對墻角添加扶手；鋪設塑膠地墊及防滑地板磚；對老師幼兒活動必須進行近身指導和防護。嚴格落實晨午檢制度和接送卡制度。四是校園周邊安全整治。定期對校舍、教室、實驗室、體育器材、集體活動、網絡、暴力、吸毒、食品藥品、心理及咨詢、校園環境、防火安全等進行檢查，全年開展檢查15次，發現隱患28處，對查出的隱患及時進行整改；派出所牽頭，居委會、志愿者協助對學校周邊進行巡邏，全年巡邏223次；落實高危人員的監控力量，確保學生不受傷害。五是不定期組織學生開展各種逃生演練。鎮初級中學和中心小學在每學期都邀請縣消防大隊、鎮派出所、衛生院、安辦等相關部門，組織全體師生，結合實際條件，開展了消防、地震逃生應急演練，讓全體師生全面掌握各種逃生知識和應急能力。

通過大力宣傳自我防護知識、組織各種應急演練，學生的安全意識與自我防護能力得到了一定的提高，學校食堂證照齊全率達到100%，工作人員健康證持有率100%，學生無食物中毒事件發生，無因運動傷害和傳染病等方面發生重大傷害事故，幼兒園無一例幼兒傷害事故的發生。

8.食品衛生安全促進項目

臍橙、葡萄、畜禽等農產品農藥、化肥、飼料殘留物質超標問題；農村宴席頻繁，監管難度大等。針對這些情況，我鎮采取了以下措施：一是食品、藥品安全知識培訓：我們通過多種形式的宣傳教育引導，邀請縣食安委、衛生執法大隊對我鎮的農村廚師進行了業務知識培訓，兩年共培訓廚師46人，并要求所有農村廚師定期到縣疾控中心進行健康體檢。二是農村宴席安全管理：嚴格執行宴席申報制度，舉辦宴席的村民應在舉辦之日前2天申報，10桌以下席桌由村干部和衛生院到場檢查，10桌以上鎮政府派專人到現場檢查指導，嚴防集體食品中毒事件，全年報鎮政府審批10桌以上宴席132起，政府指派156人進行了監管，未發生一起食物中毒事件。三是食品藥品安全檢查：對轄區內的食品進行拉網式的檢查，嚴禁“三無”食品上市銷售，全年共開展檢查15次，出動檢查人員50余人次。檢查到衛生條件不合格的食品經營戶3

家，并要求立即整改；無衛生許可證1家，責令其停止經營；發現從業人員無健康證5人，要求立即到縣疾控中心進行體檢。四是農產品質量監管：鎮農產品質量監測站的積極發揮作用，20xx年2月以來，共檢測蔬菜、水果70批次，并建立臺賬。

通過食品衛生安全促進項目的實施，各經營業主和個人提高了對食品、藥品安全的認識，自覺將過期的食品、藥品下架銷毀，全鎮所有廚師、餐飲店、副食店從業人員都辦理了健康證，群眾防范意識增強。

9.社會治安促進項目

我鎮離縣城較近，交通方便，外來流動人口頻繁，社會治安管理難度大；加之少數精神病患者有暴力傾向等，20xx年，轄區內共發生治安案件10起，社會治安問題不容樂觀。我鎮采取了以下促進措施：一是鞏固群防群治隊伍建設。完善群防群治隊伍建設，加強隊伍管理。成立了由37人組成的社會治安志愿者巡邏隊一支，去年以來開展治安巡邏86次，同時，加強隊伍的培訓提高法制意識和防范能力，全年組織開展培訓4次，培訓人員120余人次，不斷提高隊伍服務質量，確保了將“打防結合、以防為主”的工作方針落到實處。二是刑釋解教人員的安置幫教工作。積極開展刑釋解教人員的安置幫教工作，做到解教一個，幫扶一個，全年開展幫教活動4次，教育、感化15人，并對5名刑滿人員進行了再就業安置，讓他們回歸社會，過上正常生活。三是信訪維穩工作。堅持“小事不出社、大事不出村（居）、難事不出鎮”的原則，充分利用“大調解”中心職能，發揮各村級調解室和調解文化大院的作用，全鎮共排查各類矛盾糾紛95起，涉及150余人，調處94起，處置率達99%，調解成功率達100%。進一步健全了信訪工作制度，加強政策宣傳解釋力度，開展領導大接訪和干部大下訪活動210余次，現場化解信訪案件50余件。20xx年以來，我鎮共接到群眾信訪件69件，已辦結69件，辦結率達100%。

通過有效預防、及時化解矛盾糾紛以及嚴厲打擊等方式，鎮轄區社會治安案件發生情況整體下降趨勢，20xx年同比下降了65%，群眾安全感大幅提升。

10.農電安全促進項目

部分線路老化；農村家電陳舊；老年人用電知識缺乏等。針對這些情況，我鎮采取了以下措施：一是用電安全知識培訓：認真組織實施對各村用電安全的教育培訓，共培訓村社干部4次，230人次，發放資料1000余份；村干部共組織群眾參與培訓50次，培訓人員7860余人，杜絕了因用電發生傷亡事故。二是對部分村社實施農電改造：由于末端電壓低，給老百姓的生產、生活帶來及大的不便，一年多以來，共籌集300余萬農改資金，對我鎮的大安村，王家壩村、倒朝門的部分村社的5臺變壓器、3千5百米線路等進行了改造。三是農電安全檢查：各村駐村干部組織所駐村村、社干部，認真開展用電安全隱患排查，對入戶檢查的300戶中，255戶家庭用電存在安全隱患，目前已整改了186戶，還有69戶正在整改。

通過農電安全促進項目的實施，我鎮農村用電安全形勢明顯好轉，從實施安全社區建設以來，沒發生過一起因用電產生的事故。

11.涉水安全促進項目

兒童防溺水知識缺乏，學生暑假期間下河、塘、庫、堰游泳現象較為嚴重；農村部分塘、庫、堰的整修不到位；安全隱患多，20xx年，我鎮1名學生因私自下河洗澡，發生溺水死亡事故。針對這些情況，我們采取了以下措施：一是涉水安全宣傳教育：20xx年以來共宣傳普及教育1890人，普及率達91.9％以上；各村開展相應的安全教育宣傳，特別是注意對留守兒的監管；倒朝門水庫以及沿河的村社，在相應的位置書寫警示標語58條，做得宣傳全方位。二是工業廢水、生活污水處理：煤礦花380萬元修建了一個標準化的污水處理池，做到工業廢水不下河流，盡量減少工業生產對周邊環境造成污染；在場鎮下游建立污水處理站1個，將場鎮內的生活污水進行集中清理，減少生活廢水對河流的污染。三是大力整治塘庫堰。20xx年以來，投入資金600余萬元，在擂鼓坪村新修擋水壩1座，全鎮整修山坪塘40余口，維修水渠10公里。

20xx年以來，我鎮轄區內未發生過一起涉水安全事故；工業企業周邊及場鎮周圍環境未發生污染，居民滿意率達96％以上。

12.防災、減災及環境安全促進項目

我鎮特殊的地質地貌，加之不可預測的干旱、洪澇以及風災；地災隱患突出。針對此情況，我們采取了如下措施：一是地質災害監測監控：在開展安全社區建設中，建立了9處地質災害信息臺賬，制定了監測監控措施，20xx年對災害比較嚴重的沙灘橋六組的居民進行了補貼性搬遷，共搬遷了7戶32人。20xx年對新增的高房村7組杉樹林地質滑坡點制定了專門的應急預案，給可能受威脅的8戶35人發放了地質災害明白卡，并落實監測監控措施。二是做實減災工作：我鎮結合實際情況，鼓勵老百姓購買各種農業政策性保險，20xx年，我鎮居民參加農業政策保險共31005畝，災害后共索賠1801

2元；居民房屋保險1643戶，因受災索賠5戶，共7100元。三是場鎮及周邊環境衛生整治：我鎮成立了專門的環境整治辦，管理人員3個，環衛工人8個，主要管理場鎮秩序，不準亂停亂放，固定門市擺攤不準撐桿搭棚，做到場鎮秩序井然；臟、亂、差現象得到有效遏制。

通過防災、減災各項目實施，我鎮居民近兩年在自然災害面前沒受到大的損失，有的損失通過保險理賠，使居民的損失降到了最小程度。同時，通過環境整治，場鎮居民人居環境大大改善。

我鎮省級安全社區建設共投入資金1.2億元（煤礦技改資金9000余萬元、交通建設資金資金1000萬元、水利建設資金600萬元、公辦幼兒園建設80萬元、污水處理站等環境整治資金400余萬元、農電資金300余萬元），完成34個干預項目，各項工作取得了明顯成效：一是安全社區建設工作得到了轄區居民和駐鎮單位的大力支持和參與，社區居民安全意識、自我保護意識、安全感日漸增強；二是轄區安全基礎設施不斷改善，社區環境不斷得到優化，社區服務更加親民，社區安全管理水平得到不斷提升；三是不斷開展安全風險辨識和干預項目，社區傷害事故次數和傷害人數得到持續下降，社區居民安全感和滿意度不斷上升。

鄉鎮法治政府建設工作報告篇六

為了更好地把生態建設工作的各項任務落到實處，街道黨工委、辦事處把生態建設工作放到突出位子，列入黨工委、辦事處重要議事日程，專門建立生態建設領導小組，辦事處主任任組長親自抓，黨群副書記為常務副組長專職抓，農業、工業、社會事務、社區建管等分管領導為副組長具體抓，各科室負責人為成員分別抓。同時，按照科室的職責分工，對生態建設的各項工作任務分解到科室，再由科室把具體工作分解到人。在年中班子換屆后，及時調整領導小組，確保生態工作不脫節。同時，為了抓好生態街道創建工作，在人員編制緊張情況下專門設立創建辦公室具體抓創建工作。領導小組不定時召開匯報會，聽取各線、各組工作情況，分析存在問題，提出下步工作意見，促使各項工作落到實處。

一是召開了由街道干部、各行政村、企事業單位負責人參加的生態建設動員大會，在會上統一思想，講清生態建設的必要性和重要性，提高對生態工作的意識，并詳細部署各項工作。二是充分利用農村黨員干部技術培訓班這一陣地，在培訓內容中加上生態建設的相關內容，邀請有關專家對開展生態農業、生態工業技術、創建綠色家庭等內容進行輔導。培訓班共開辦五期，300多人參加接受了教育培訓，同時也對生態建設工作進行了較好地宣傳。三是以典型引路，示范帶頭。花園村、楊梅嶺村通過前幾年的社會主義新農村建設，生態建設取得了顯著成績，花園村還獲得了“全國造林綠化千佳村”、“市級生態示范村”等榮譽稱號，去年，蘭丁村、楊梅嶺村又獲得了“市級生態村”的榮譽稱號，今年大路周村也開展市級生態村創建工作，大墻后自然村開展市園林式村莊創建工作，街道充分利用這些典型，加強宣傳，組織各村干部到實地參觀學習，交流生態工作經驗。通過宣傳教育，街道干部群眾生態觀念增強，重視人與自然的和諧，注重社會、經濟、環境協調發展，逐步樹立起全面、協調、持續發展的發展觀，使生態建設工作成為干部群眾比較自覺的行動。

近一年來，街道黨工委、辦事處突出工作重點，在抓好整體規劃編制的同時，著重抓了重點工程的建設實施。以整治鳧溪流域為突破口，加強對生態農業、工業、衛生、旅游、城建、水利等方面的建設，使各項工作頗有起色，發展勢頭較好。

生態工業建設進一步加強。在企業中大力開展清潔生產、iso14000論證、創綠色企業工作。以捷豹、建新、興亞三家實力型企業為典型，開展創建“無塵”車間活動，這三家企業不惜投巨資引進先進設備，完成全自動電腦流水作業，使車間內工作人員減少，并做到基本看不見灰塵。捷豹集團還花大量資金引進設備對排放氣體進行無硫化處理，興亞集團四明中藥廠積極創建“無菌”車間，從藥材的選購到工作人員的操作都進行嚴格的消毒、殺菌。為使全街道企業向這三家企業學習、借鑒，街道組織規模以上企業主到這三家企業參觀、交流經驗。街道工貿科經常派工作人員對企業污水、污氣排放開展不定期檢查，對不達標企業先進行警告，要求其停產整改。同時，街道在引進企業時，重點考慮企業的環保情況，對污染重的企業一律予以拒絕，對有一定污染但通過技術可以避免污染的企業，要求有詳細可靠的污染處理意見方可進入。提倡生態工業在梅林街道已經形成共識。

總之，一年來，通過全街道干部群眾的共同努力，梅林街道的生態建設工作取得了很好的成績，開了一個好頭，但離創建目標和縣里的要求還相差很遠，我們將積極探索創新工作載體，努力把生態工作更上一層。

鄉鎮法治政府建設工作報告篇七

1、中心設施條件建設。包括研究開發平臺建設、儀器設備的配置及運行狀態、科研及辦公條件和其它輔助設施等;

2、中心人員配備的數量與結構，客座專家的引進及客座研究內容與效果;

3、中心建設經費到位與使用情況。

1、中心內部組織機構的布局設計及其運轉情況;

2、中心專家指導委員會的建立與作用發揮情況;

3、中心的管理模式，是否按規定建成獨立法人或實行獨立核算，中心是否可以正常運行，中心自我發展狀況;

4、中心建設過程中的各項管理制度建設情況，管理水平;

5、中心是否與國內外科研機構、大學或企業建立了良性互動關系，中心對外開放的能力與實績，人才培養情況。

1、中心建設的方向、目標及水平情況;

2、中心已具備的技術研究開發能力與水平。包括建設過程中承擔的主要科研開發任務和取得的科研成果實績，科技創新情況，研究開發和技術儲備情況;

3、中心技術成果轉化和工程化服務情況;

4、中心建設取得的經濟和社會效益情況;

5、中心在行業中的地位以及對行業技術進步的影響及作用。

1、中心驗收后新的目標和任務;

2、實現目標任務的配套措施;

中心建設過程中遇到的問題、對策及建議。

鄉鎮法治政府建設工作報告篇八

以構建和諧社會、打造宜居為目標，以科學發展觀為指導。本著“以人為本、方便群眾、合理布局、便于管理”宗旨，根據我市新一輪商業網點規劃，加大新菜市場建設力度，提升改造已建菜市場，規范菜市場管理水平。

成立市菜市場建設改造工作領導小組。領導小組由政府分管市長任組長，為切實加強菜市場建設改造工作的領導。政府辦分管主任、商務局局長任副組長，市商務、發改、住建、國土、財政、審計、監察、城管、公安、工商、質監、國稅、地稅、開發區和各鎮的主要領導為成員。領導小組下設辦公室（以下簡稱“領導小組辦公室”設在市商務局，由商務局局長兼任辦公室主任。各鎮（區）須成立相應的組織領導機構。

各鎮（區）菜市場由各鎮（區）將本單位的建設改造計劃上報至“領導小組辦公室”領導小組辦公室”根據各單位上報的計劃，以市、鎮（區）兩級政府為實施主體。市區建成區內的菜市場由市統籌安排。會同相關部門統籌確定年度建設改造目標和方案。

其建設應當遵循統籌規劃、合理布局、利于交易、方便生活的原則。通過政府引導、社會參與、委托管理等多種形式逐步實現經營管理權與市場產權相分離。菜市場是城鎮公共配套設施建設的重要組成部分。

1．新建菜市場補貼標準：各鎮（區）負責轄區內菜市場建設投入所需資金。規定的時限內完成建設任務的經驗收合格后，采取“以獎代補”形式，市給予300元/平方米的補貼。菜市場面積由市商務局、住建局、財政局、審計局、監察局等部門會同所在地相關人員到菜市場現場測定，以實際使用面積為準。市菜市場建設規范出臺前已列入市政府民生工程的菜市場，驗收后酌情補貼，市菜市場建設規范出臺后規劃建設的菜市場，驗收不符合標準不予補貼。

2．提升改造菜市場補貼標準：按照菜市場實地測算的面積。菜市場獨立建筑體內的固定店面房面積按100元/平方米補貼。面積測算方式與新建菜市場測算方式相同。提升改造建設標準按照《市菜市場建設規范》執行，驗收方法與新建設菜市場相同，驗收合格后下撥補貼資金。

3．補貼資金的下撥方式：補貼資金按照菜市場屬地管理和所在地政府（管委會）負責建設的`要求。下撥至有菜市場建設任務（列入計劃）所在地政府（管委會）所在地政府（管委會）按照各自運作方式落實補貼資金。

組織協調負有菜市場監督管理職責的部門加強轄區內菜市場的行政監督管理；組織相關職能部門對菜市場開展綜合考核、評比、獎懲工作。作為新村、小區公建配套新建的菜市場，菜市場建設改造實行屬地管理。菜市場所在地人民政府（管委會）負責菜市場的綜合管理。各鎮（區）應當成立菜市場管理辦公室。建成后交由所在地菜市場管理辦公室管理。

一方面需要各相關部門分工負責、密切配合，菜市場的長效管理。依據各自的職責做好菜市場的行政監督管理工作；另一方面要引入社會力量來參與，發揮行業自律、社會輿論監督的作用。市政府將建立健全菜市場長效管理考核機制，對城區和各鎮（區）菜市場建設和長效管理等情況進行考核，同時對菜市場經營主體落實相應的考核管理機制。具體考核辦法由市商務局牽頭相關職能部門另行制定。

負責組織菜市場產權單位實施對轄區內菜市場的建設及內部提升改造；會同有關部門，領導和協調菜市場改造期間的相關工作，化解各類矛盾,各鎮（區）作為民生工程的實施主體。確保菜市場臨時過渡期間平穩有序。有規劃新建項目的單位，按要求組織好新建工作，菜市場建成后，要按菜市場管理規定建立健全長效管理機制。

加強對建設改造項目的監管。施工監理要全過程參與監督，發現問題及時整改，防止出現因質量問題而造成返工的浪費和耗時現象。同時，要做好施工期間的安全管理工作，確保安全無事故。

制定出切實可行的具體實施細則。項目施工應安排在市場供應淡季進行。抓緊工程進度，縮短施工周期，供應旺季前完成所有建設改造項目。每月25日前，市菜市場建設改造工作領導小組各成員單位將本單位的工作推進情況以書面形式上報至“領導小組辦公室”領導小組辦公室”于每月底前報市菜市場建設改造工作領導小組

鄉鎮法治政府建設工作報告篇九

黃家溝村位于勉縣縣城以北3公里,北依秦嶺余脈天蕩山主峰,屬淺山丘陵區,轄區有著名的三國古戰場天蕩山、米蒼山和佛教勝地天燈寺。全村三個村民小組，共160戶508人。土地面積3298畝。其中：林地面積1800畝，果園1300畝。近年來，該村在市、縣各級領導和部門的關心支持下，搶抓縣上傾力打造城郊鄉村旅游圈機遇，大力發展以林果業為主的“一村一品”和以“農家樂”為主的鄉村旅游，使農村面貌發生了翻天覆地的變化，一舉由昔日的貧困村發展成為新農村建設的示范點。

三年前，作為縣上年年包抓的扶貧重點村，黃家溝村農民人均純收入僅1670元。20__年，縣上確定由縣政府主要領導包抓后，經過深入調研，發現該村距城近且旅游資源豐富，既處于縣上規劃的城郊鄉村旅游圈特色經濟帶上，也有佛教勝地天燈寺和林果業等旅游資源，正是發展生態休閑旅游的好地方。但為什么長期貧困，主要原因：一是發展思路不清；二是受一戶一家的傳統經營方式制約，林果業不成規模，“農家樂”發展用地受限，致使土地的潛在效益沒有得到充分發揮；三是農民增收渠道單一。基于此，縣上決定把該村作為新農村建設的示范點、城郊鄉村旅游圈的樣板村、土地經營權流轉的試驗田，確立了“政府引導，群眾參與，公司化運作，大力發展以林果業為主的‘一村一品’和以農家樂為主的鄉村旅游，帶動農民共同富裕的新農村建設之路”的發展思路，并積極付諸了實踐。

面對黃家溝村的長期貧困，縣鄉村三級深刻認識到，沒有政府的強力引導，新農村建設很難推動。為了充分發揮政府的引導作用，縣上采取政府獎勵、村組投入、群眾參與的方式，制定了發展規劃，下功夫改善基礎設施和村容村貌，為經濟發展奠定了基礎。一是堅持規劃先行。縣上采取獎代補的方式，共投資20萬元，聘請專家高水平編制了黃家溝村發展規劃。二是著力改善基礎設施。整合交通、農業綜合開發、水利、林業等項目資金，投資600多萬元，完成了景區生態旅游道路、綜合服務大樓、電氣化村改造、體育場等建設項目，有效改善了群眾生產生活條件。三是下功夫整治村容村貌。先后投資50萬元，新建沼氣池86口，綠化村間道路3公里，改善民居150多戶。目前，一個以休閑觀光為特色的生態旅游示范景區已初具規模。四是積極開展部門包扶。為了鼓勵和支持“農家樂”發展，縣上采取部門與農戶“結對子”的辦法，對發展“農家樂”所需資金、技術進行幫扶和指導，并采取評星定級的辦法進行管理，充分調動了農戶發展“農家樂”的積極性。五是多形式開展農民培訓。根據不同農戶需求，縣鄉有針對性地在該村舉辦了黨在農村的各項政策解讀、“農家樂”經營管理和烹飪知識、外出農民工從業技能培訓等各種形式的培訓班，先后培訓農民460人次，有效提高了農民素質和從業技能。政府的強力引導和環境的明顯改善，為該村特色經濟發展注入了活力。目前，該村已建成1300畝林果園，人均面積2.24畝，70%的果園已開始掛果；發展“農家樂”10戶，能一次性接待游客1200人，年創收600萬元，帶動50名農村剩余勞動力就業。

隨著旅游收入的大幅增加，農民對土地的依賴性逐步減弱，如何充分發揮該村的區位優勢、資源優勢，特別是自然環境優勢，把以種果業為主的“一村一品”和以“農家樂”為主的鄉村旅游很好結合起來，提高土地的集約化經營程度，做大做強旅游產業，縣鄉村一直在深思和探索。黨的十七屆三中全會召開后，在縣上領導的指導下，該村決定采取“農民以土地自愿入股，公司統一經營管理”的模式，對天蕩山風景區（休閑旅游區）內的599畝土地，首期進行了流轉嘗試。具體做法是：

（1）充分尊重農民意愿。通過層層召開村民小組會議，征得群眾同意后，注資600萬元成立了股份合作制性質的天蕩山生態旅游開發有限公司。

（2）折價入股。此次土地流轉涉及全村3個村民小組160戶508人，流轉面積550畝，占農戶承包經營總面積的92%，全部為坡地。按照土地質量和利用現狀，分兩類折價入股。一類按每畝5000元入股，二類按每畝3000元入股，并將股份落實到每戶每人，公司每年向全體股東公布經營狀況，經董事會和監事會商定后，確定按股份分紅的具體方案進行分紅。

（3）統一經營管理。對流轉的土地，公司按照規劃，經去冬今春統一治理后，全部載植了優質核桃、枇杷、櫻桃等。其中100畝以每畝每年300元承包給了勉縣雙龍綠色產品開發有限責任公司，承包期20年；其余面積暫由公司統一經營管理，一部分計劃先村內后村外，承包給具有一定實力的果樹種植大戶，一部分計劃由公司開發鄉村旅游業，收益全部作為公司收入按股分紅。

土地流轉后，農民在不經營土地的情況下，除公司分紅外，如何實現農民收入不減并持續增長，該村主要采取了以下措施：一是鼓勵本村村民在外村租地種糧。凡在外村租地種糧者，每畝每年補助100元；二是將村內勞力優先安排在村內建設用工和流轉土地用工；三是鼓勵村內年輕強壯勞力和具有一定特長和專業技能者外出打工；四是繼續扶持“農家樂”發展，今年計劃新發展5—10戶，可安排25—50人就業；五是因智力不健全等造成的困難戶，在爭取納入農村低保的同時，安排在村內公益性崗位上打工；六是凡年滿60歲的村民每年每人發給120元的生活補助；70歲以上的，每年每人發給240元的生活補助。20__年，該村農民人均純收入達3562元，20__年預計將達到6500元左右。

鄉鎮法治政府建設工作報告篇十

近年來，我區在市民生辦的關心支持和傾情幫助下，認真貫徹落實有關政策，堅持“政府主導、統籌規劃、逐年推進、改善民生”的思路，立足實際，創新方式，多措并舉，扎實有效推進保障性安居工程建設。現將我區20xx年保障性安居工程建設有關情況報告于后：

20xx年，上級下達我區保障性安居工程建設目標任務共7700套，14個項目，其中：棚戶區改造項目12個7100套80.2萬平方米、公租房建設項目2個600套3.6萬平方米。截至20xx年12月底，棚戶區改造、公租房建設項目全部開工建設，全面完成年底目標任務。爭取上級棚戶區改造項目配套基礎設施建設資金17469萬元，區級財政配套保障性安居工程建設資金46900萬元。

（一）堅持合力推動。一是成立了由區長任組長、常務副區長任副組長、相關部門主要負責人為成員的保障性安居工程建設工作領導小組。二是在區級相關部門抽調專業技術人員成立保障性安居工程建設督查協調組、質量監督組、技術指導組，全程督查指導工程建設。三是組建了區城鎮住房保障管理中心，專人專職做好保障性安居工程建設統籌協調、指導督查等工作。

（二）持續加大投入。一是在區級財政十分緊張的情況下，每年安排足額資金專項用于保障性安居工程建設，僅20xx年區級財政就投入建設資金4.69億元。二是嚴格執行相關規定，從出讓土地收益中固定拿出10%比例資金用于保障性安居工程建設，20xx年籌集資金3800萬元。三是部分項目采取bt等模式進行融資代建。四是在市場開發建設時，政府將保障性安居工程作為土地出讓掛牌約定條件進行市場開發帶動。五是利用投融資平臺，爭取國開行貸款6億元用于保障性安居工程建設。

（三）強力推進建設。一是優先安排、優先落實保障性安居工程建設用地，20xx年用于保障性安居工程建設用地達477畝。二是切實加快水、電、路、氣、訊等配套設施建設，充分保障工程建設和保障對象入住需要。三是堅持領導掛聯、專班負責、督促推動、考核問責等工作推動機制。四是嚴把工程建設質量關、進度關和安全關，全面落實控制質量、控制規模、控制投資、控制安全“四個控制”的監管辦法。

（四）科學分配管理。一是建立健全了社區、街道辦、區政府三級審核和三級公示，人大、政協、紀檢監察及群眾代表全程參與等保障性住房分配制度。二是建立完善了住房保障對象準入、退出的動態管理制度，對不再符合保障性住房供應條件的，在規定期限內進行騰退，確保保障性住房真正用于住房困難家庭。三是采取實物配租和發放租賃補貼結合的方式，進一步擴大保障范圍，逐步將低收入家庭納入住房保障對象。

（一）下步打算。20xx年，我區保障性安居工程建設雖取得了一定成績，但仍存在一些問題和困難；保障性安居工程建設尤其是危舊棚戶區改造面寬量大，總體推進不夠快；隨著建設任務的逐年增加，雖得到中央、省財政專項資金支持，但資金缺口仍然較大，嚴重制約建設進度。我區將嚴格按照上級要求，群策群力，加快進度，務實推進，確保按要求全面完成目標任務。一是進一步強化組織領導。逐個項目倒排時間表，明確各環節進度要求，全程跟蹤重難點項目，及時協調解決具體問題和困難，全面加快建設進度。二是進一步加大建設投入。積極爭取上級補助資金，多渠道籌措建設資金保障工程建設需要。三是進一步強化施工保障。對必須開工的保障性安居工程項目，堅持依法決策，集體研究、特事特辦，最大限度縮短審批時間，加大拆遷工作力度，確保工程“無障礙”施工。四是進一步強化監督考核。繼續將保障性安居工程建設作為年度目標考核的重要內容，嚴格考核，嚴格監督，確保責任目標全面落實。

（二）請求事項。20xx年，我區計劃實施棚戶區改造5000余套、建設公租房200余套，由于區級財政十分匱乏，無力解決巨大資金缺口。

鄉鎮法治政府建設工作報告篇十一

今年以來，按照縣委、縣政府工作要求，我們從服務全縣經濟大局出發，認真貫徹國家和省、市關于城鎮建設和軟環境治理方面的政策、規定，開拓進取，努力工作，促進了全縣經濟又好又快發展。

城鎮建設工作可概括為實施“13579”工程、加強村鎮建設規劃監管、加強新區城市管理、抓穩定促和諧、抓安全確保各項建設健康發展五句話。

“1”是建設1處綠地。投資360萬元，啟動建設杏壇路公園綠化工程，面積1。17萬平方米。現已完成方案設計和施工圖設計，近期即可動工建設。

“3”是在3條路上安裝路燈。投資50萬元，于4月份完成了德政街、中原路東延段、金堤路西段三條道路53盞路燈安裝。

“5”是硬化5條人行道。投資394萬元，完成金堤路、黃河路、德政街、板橋路、中原路東段五條道路人行道硬化，總面積4。16萬平方米，已于8月上旬鋪設完畢。

“7”是新建7條道路。投資xx萬元，新建中原路西延至迎賓大道、杏壇路北延至金堤路、黃河路東延至龍泉路、板橋路東延至李莊、龍泉路南段、德政街東延至龍泉路、祥和路一期板橋路至德政街等七條道路及排水工程，使新區6平方公里詳細規劃區形成七縱五橫道路網絡。七條新建道路總長4。188公里、排水溝涵8。4公里，排水工程于8月份建設竣工，10月中旬路面鋪設完畢，正進行路沿石砌鋪，11月中旬全面竣工。

“9”是完成9項重點工作。一是污水處理廠通過驗收并進入了試運行；二是垃圾處理場建成并投入了使用；三是委托山東省規劃院完成了新區板橋路、怡苑路、黃河路、中原路、德政街等街道的街景設計；四是對電力調度樓、一中新校區教學語音樓、多功能文體活動中心等重點建設工程各派一名副局長和一名業務骨干進行技術指導和服務，實施工程質量監管，確保了建筑質量和施工進度；五是對醫院新區病房樓、婦幼保健院、德馨園住宅小區、崇明源小區做好規劃設計審查，確保了建筑風格和建設品位符合新區控制性規劃；六是嚴格落實招投標管理辦法，確保了招投標工作健康有序發展，今年我縣投資總額6467萬元的35個工程項目全部進入了有形建筑市場；七是完成了板橋路、人民大道、黃河路、金堤路等四條道路燈箱安裝和新區現有道路標牌設立，進一步美化了新區環境；八是加強自來水公司安全生產和安全防范，安裝了攝像頭，購置了辦公設施，近期遷入了新區辦公；九是強立推進新型墻體材料改革，積極扶持灘區磚瓦窯廠利用黃河淤泥生產多孔磚，對新區重點工程建設從設計上要求使用新型墻體材料，使新型墻材從生產、設計、使用和推廣上形成良性循環機制，促進我縣墻改工作取得了初步實效。

制定出臺了《加強村鎮工程建設管理工作意見》（20xx）61號），各鄉鎮成立了鄉鎮建設工程管理辦公室，對鄉鎮和從規劃、設計、質量、建筑安全等方面進行有效管理，并做好宣傳與技術服務工作，以防止村鎮建設規劃的盲目性。

今年以來，將村鎮規劃工作作為發展社會主義的主要內容和促進城鄉三個文明建設、構建和諧社會的重要任務，列入重要議事日程。城建局抽調專業技術骨干，制定，犧牲節假日和星期天，深入各鄉鎮進行村莊規劃現狀測繪。止目前全縣25個村莊已完成現狀測繪和總體規劃，濮城鎮、顏村鋪、城關鎮、陸集、高碼頭、白衣閣、張莊等7個鄉鎮駐地完成了規劃，占全縣小城鎮規劃的60%以上。

增設垃圾收集人力三輪車6輛，配備2輛機動三馬車。更新沿街果皮箱。增加環衛工人，每天兩次上門收集生活垃圾。環衛隊組織環衛工人每天進行清掃，拓展環衛清掃保潔，多次開展集中整治活動，治理衛生死角，掩埋處理圍城垃圾，行管人員每天進行檢查，確保了主次街道垃圾日產日清，保持干凈整潔。

制止在路燈桿上亂拉亂掛、破壞路燈設施；制止亂建亂占、亂潑亂倒、損壞市政設施等破壞行為。

心得體會結合城建、土地等有關職能部門對規劃區范圍內的在建工程進行了拉網式檢查，嚴厲查處違犯規劃及建筑市場、建設工程質量方面的違法行為，嚴厲查處擅自改變立面設計和平面布置的違法行為，提高各建設單位貫徹執行城市規劃方面的法律、法規意識。

今年以來，我們采取有效措施，對全縣建筑施工現場認真監管。一是成立組織，加強領導，定期召開專題會議，周密安排部署安全生產工作。二是與建筑施工單位簽訂建筑安全生產責任書，明確安全生產責任目標。三是組織有關股室人員深入建筑工地進行認真檢查督導，今年在3、5、9、10月份對全縣施工工地進行了四次安全生產全面大檢查，嚴格按照《建筑施工安全檢查標準》，對發現的安全隱患和存在的問題及時提出整改意見，限期整改。選派了8名業務技術骨干對一中教學樓、多功能活動中心、電業局生產樓、希望中學商住樓、商貿城商住樓、朱固堆商住樓、嘉賀園住宅樓、王樓一中宿舍樓等8個建筑工地進行具體指導。搞好協調服務，嚴格監督檢查，防患于未然。通過一系列扎實有效的措施和細致工作，今年全縣建設領域未發生一起安全生產責任事故。

鄉鎮法治政府建設工作報告篇十二

為認真貫徹落實黨的十九大精神和新黨章，進一步加強我黨建工作，增強黨員隊伍整體素質，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。農業黨委完善黨建工作創新考評體系，保證基層黨建工作創新有序推進。特制訂年度計劃。

(1)總體要求：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以學習實踐科學發展觀活動為契機，認真貫徹黨的十九大精神 ,全面提高黨員干部隊伍的整體素質為目標，進一步加強黨組織建設，與時俱進，開拓創新，為促進拖市事業更好更快發展，提供強有力的組織保證、精神動力和智力支持。

(2)工作目標：黨員政治思想素質有新提高，領導班子能力建設有新增強，黨員教育管理工作有新局面，基層黨組織建設有新進展，基層干部精神面貌有新變化，黨組織建設有新推進，各項事業發展創新水平。

二、進一步加強黨員干部理論學習

(1)完善、落實黨員學習教育機制。堅持領導和基層黨組織負責人講黨課制度，每年至少組織一次黨課教育。

(2)認真做好老干部工作。進一步加強對離退休干部黨支部的領導，堅持從思想、政治、生活關心關注老干部工作，堅持每個月安排離退休人員進行學習，并向老干部通報各項事業進展情況，主動關心老同志，落實好老同志的各項待遇，從經費、活動場所等方面支持老干部工作，充分調動老同志發揮余熱。

(1)加強黨委的建設。多渠道拓寬黨務干部視野，進一步增強黨員的政治意識、大局意識和責任意識，提高工作的能力，完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，教育引導黨員為基層服務，建立健全群眾利益保障機制。建立黨組織定期慰問和幫扶困難群眾機制。每年走訪慰問一批老黨員、特困黨員。

(2)堅持和健全黨內生活制度。要嚴格按照黨章的規定，開展黨的組織生活，提高組織生活會的質量。黨員大會每季度至少召開一次，并做到規范化、制度化。保障黨員民主權利，積極推進黨務公開。

(3)做好發展黨員工作。每年年初都制定和下發了《關于切實做好發展黨員工作的通知》和《年度黨員發展計劃》，健全發展黨員工作責任制，明確黨委書記是發展黨員工作第一責任人。認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員。加強對入黨積極分子培養教育，不斷擴大入黨積極分子隊伍。

(4)做好年度表彰。每年“七一”期間集中開展一次先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者評選表彰活動。

(1)加強領導班子執政能力建設。領導班子成員要適應社會主義市場經濟的要求，提高駕馭市場經濟的能力，要有戰略思維和大局觀念，對全鎮發展要有預見性和判斷力，提高捕捉機遇的能力。

(2)加強領導班子民主政治建設。黨委將以身作則，為基層做出表率，并通過舉辦培訓班、組織干部進行學習，

有針對性進行教育指導，引導基層干部自覺擺正位置，增強民主管理、依法辦事的意識。并把基層民主政治建設納入黨建工作重要內容，作為村級工作實績底線考核的重要部分，指導基層開展民主政治建設活動。按照規定要求，每年召開一次領導班子民主生活會。

(3)加強領導班子作風建設，大興調查研究之風。領導要干部講學習，講政治，講正氣，顧全大局，增強團結，保持奮發有為的精神狀態。要重實際，說實話，務實效，辦實事，堅持深入基層開展調查研究制度，局領導每年至少兩次深入基層調查研究。

(4)加強干部隊伍的建設。建立健全干部選拔任用的科學機制,推進《干部任用條例》貫徹落實，不斷優化干部隊伍的結構。從整體上推進黨委所轄各局干部人事制度改革的步伐，探索建立科學的干部實績考核方法,不斷完善干部年度、任前、任中考核，建立定期分析領導班子的機制。

鄉鎮法治政府建設工作報告篇十三

執法工作是公安工作的永恒主題。公安機關交通管理部門作為國家行政機關之一，在日常工作中擔負著大量的執法工作。公安交警既是公安機關直接面向社會的一個重要警種，又是與人民群眾聯系密切的形象窗口。每一位公安交警執法水平的高低，服務質量的好壞都會直接影響到警民關系，乃至公安交通管理工作全局。因此，如何端正執法思想、規范執法行為、提高執法水平成為當前交警部門需要研究的一個重要課題。交警基層部門必須牢固樹立“立警為公、執法為民”意識，規范民警執法行為、促進執法公正，全面開展執法質量整改，確保正確行使執法權，提高交通管理工作水平。

一是執法態度不文明。個別民警的執法方式簡單，執法文明程度與當前我市地位不相適應。個別民警以管人者自居，對違法當事人態度冷、躁、硬，存在“臉難看”的現象；個別服務窗口民警接待群眾不熱情，回答問題不清楚，使群眾徒勞奔波，存在“話難說”、“門難進”的現象；個別民警為群眾辦事推三脫四，未切實履行好首問責任制，存在“事難辦”的現象；個別民警因當事人不配合調查 取證，而對違法當事人大聲訓斥，甚至拍桌子、瞪眼子，缺乏耐心與辦法。上述問題的存在，使交警部門雖然做了很多工作，付出了很多心血與汗水，但往往因一個人、一件事、一句話的不文明給整支隊伍造成了負面影響。二是以罰代處。有的交警為了省事、方便，或在交通違法行為人的要求下，對多種交通違法行為，該并處的沒并處，該吊扣的沒吊扣，該拘留的沒拘留，該扣分的沒扣分，只是罰款了事。本應使用一般程序處理，卻私自變更違法條款，改用簡易程序處理。三是自由裁量欠妥當。隨意行使自由裁量權，甚至出現情節重的處理輕，而情節輕的處理較重的現象，未能按照違法行為的性質來準確裁量。四是填寫不仔細、不規范，特別是交通警察現場執法過程中出具的《公安交通管理簡易處罰決定書》，或者漏登漏填，或者法律條款填寫錯誤。執法臺帳之間或臺帳與案卷之間不能對照，有的根據臺帳查不到卷宗，有的有卷宗卻在臺帳上查不到登記等等。五是基層隊伍綜合素質和工作環境難以適應現代基層警務基礎工作需要。當前仍有一些民警對公安交管基本知識、基本技能缺乏系統的學習和了解，教育培訓工作浮在表面，未能貼近基層、貼近實際，針對性、實效性和系統性不強。基層公安交警任務重、壓力大、執法環境不佳已成共性難題，尤其是在道路里程、車輛和駕駛人快速增長的情況下，交通安全設施投入不足，道路交通管理手段滯后，粗放管理觀念依然存在。同時少數執法民警對執法質量不夠重視，執法文書的填寫不規范、不準確現象時有發生。

（一）民警整體素質不高。一是部分民警缺乏應有的法律、業務知識，對新形勢下執法要求不了解、不掌握。不少新民警對法律和業務知識缺乏系統的學習，尤其是近幾年剛從地方和轉業軍人中錄用的新民警，只進行一二個月的短期培訓，沒有經過系統地學習法律和業務知識，對辦案有關程序要求知之甚少，不能適應崗位執法要求。一些老民警往往習慣于經驗辦案，不注重知識更新，對新形勢下執法工作的新要求不明確，有的還錯誤認為規范執法、按程序辦案是束縛自己的手腳，會降低工作效益；二是一些民警職業道德水準不高，缺乏應有的工作責任心。在市場經濟負面效應的沖擊和影響下，少數民警拜金主義、享樂主義思想嚴重，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

（二）學習時間不足。基層交警承擔著交通違法處理、交通事故處理、交通疏導、排堵等工作職責，日常工作量就很大，加上各種專項整治、警保衛工作等突發性任務日益增多，使民警可用于學習、培訓的時間大大縮短。同時還有來自家庭、生活的壓力，導致部分民警心浮氣燥，靜不下心、安不下神，也無法利用業余時間進行學習。

（三）執法環境惡劣。人民警察是法律的執行者和捍衛者，警察的合法權益理應受法律保護。但是，來自社會方面的原因同樣不能忽視。在社會的轉型期，一些對社會和政府不滿的人員將矛頭直指一線執法的交通民警。有的違法人員及事故當事人、親屬借與民警的執法出現矛盾后，煽動社會上不明真相人員對民警進行起哄圍攻，使違法行為不能及時受到處理和法律制裁，使交通警察失去法律權威地位。在一定程度上導致基層執法民警執法不規范，執法粗暴和簡單。

（四）執法監督力度不足。自推進行政執法責任制以來，各單位都建立了執法考核機制，每年都要根據年初確定行政執法目標進行責任制考核，對基層交警執法單位執法情況進行年度考評，確定一個成績，但考核結果卻難以拉開差距，很多時候存在走過場的問題。上級單位對下級單位執法監督也存在走過場，行政復議、責任追究制度沒有充分發揮應有作用。

交警是公安機關的一個警種，是國家重要的執法機關。進一步規范執法行為，是實施以法治國方略的需要，也是改善公安交警執法形象，促進廉政建設，密切警民關系的需要。因此，交警部門要從戰略高度認識新形勢下規范執法的極端重要性，把它擺到重要議事日程上來，更好地完成時代賦予的重任。規范執法行為是一個系統工程。其中，法制教育培訓是基礎，執監督是保障，建立執法責任是關鍵，三者有機結合，才能保障和促進交警執法活動的正常進行，才能進一步提高交通管理部門的執法水平。

一是強化教育整頓，提高思想素質。提高民警的思想素質是提高執法水平的關鍵，因為人是決定的因素。交警在執勤執法活動中的行為是受其主觀意識支配的，什么樣意識就會產生什么樣的行動。當前在交警隊伍中個別民警出現的對群眾漠不關心、麻木不仁、“冷、硬、橫、推”、亂收濫罰和對待群眾的“四難”等各種現象，究其原因是他們在思想意識中或多或少地存在一些不良傾向，集中表現在宗旨觀念、法紀觀念、道德觀念、勤政觀念上的弱化和滑坡，在很大程度上影響了交管工作質量和執法水平的提高。因此，要不斷加大對民警的思想教育力度，尤其是要開展“從嚴治警、執法為民”集中教育，下功夫整頓隊伍作風，引導民警認清形勢，正視問題，切實轉變思想觀念，增強做好交通管理工作的責任感、使命感和緊迫感。通過強化教育，使每個民警牢固樹立群眾意識、服務意識、公正意識、“窗口意識”，真心實意地關心執法工作，踏踏實實地在崗位上盡職盡責。

二是抓好制度建設，加強執法監督。我們一方面要強化監督手段，另一方面不斷創新執法模式，完善制度建設，進一步規范執法行為，提高執法能力。（1）進一步完善內部、外部全方位監督，平時加強對民警執法行為的監督，根據執法責任制和責任追究制追究到具體崗位、具體人，切實改變責任不明確、查究不到位的狀況。在執法工作中，法制部門要提前介入案件進行指導，加強事前監督；通過案件建立臺帳和法制審核把關，強化事中監督；通過執法質量檢查、評議復核等，完善落實執法活動的事后監督，通過“三環節”跟蹤監督，使一線執法民警自覺養成良好的執法意識，提高辦案質量。同時建立外部監督新機制，在主動邀請人大、政協和人民群眾、媒體對執法工作監督突出執法監督，規范執法行為。（2）嚴格審核。執法案卷的審核主要是對執法人員的執法程序是否合法、事實是否清楚、證據是否確鑿、裁量是否適當等方面進行審核，是保證具體行政行為合法、公正、公平，防止行政訴訟敗訴和行政復議變更的發生。要從根本解決執法隨意性和不規范性的弊端，把民警的一切執法活動都納入規范化的軌道。（3）進一步修訂和完善執法制度和規定，使執法活動更加規范化。完善執法責任制度和追究制度，切實增強民警的事業心和責任感，使民警嚴格、公正、文明執法的行為明顯增強。

三是抓住有利時機，查擺整改問題。嚴格、公正、文明執法是公安交通管理工作的總要求，各級交警部門按照上級部署，相繼開展的“大走訪”、“大接訪”和“規范執法行為、促進執法公正”專項活動，隊伍的執法水平有了明顯提高。我們要進一步抓住這一有利時機，從人民群眾反映強烈、易發生侵害群眾利益的執法問題和環節入手，強化執法監督，深入開展查擺、整改，規范各項工作，切實解決執法方面存在的問題。同時，要進一步建立健全執法領域和執法環節的規章制度，細化標準，嚴密程序，明確責任，使執法工作規范化，既要解決“亂作為”的問題，又要解決“不作為”的問題，從源頭上減少和杜絕執法的隨意性，進一步打牢執法為民的思想基礎，以實際行動取信于民。

四是加強執法環境建設，提高工作效率。首先要引導基層交警要端正執法思想，擺正執法位置，確立管理就是服務的觀念，堅持處罰與教育相結合的原則，做到執勤與服務相并重，杜絕亂扣車、亂罰款的現象。其次是要為交警“減負”，強化交警的職能轉變，退出一些非警務工作，減少一些不必要的社會活動的參與，讓基層交警隊能集中警力、集中精力去做好交通管理工作，努力確保道路的安全暢通。同時要全面落實“從優待警”措施，關心和解決民警的實際困難；活躍“警營文化”，開展文體活動，豐富業余生活，陶冶民警情操，緩解工作壓力，努力創造良好的執法環境，激發民警積極向上的精神，愛崗敬業，樂于奉獻，為開創公安交通管理工作新局面作出自己的貢獻。

鄉鎮法治政府建設工作報告篇十四

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我嚴格執行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律各項規定，堅持做到廉潔自律，努力抓好分管部門廉政建設工作。現報告如下：

通過認真學習中紀委工作會議精神和黨風廉政建設的各項規定，深刻認識到加強黨風廉政建設的重要性。時刻牢記“兩個務必”，嚴格執行“四大紀律、八大要求”，努力做到立黨為公，執政為民，正確對待和行使權力。堅持密切聯系群眾，努力做到服務基層、服務群眾。認真執行廉政建設各項規定，嚴格按照《廉政準則》要求，杜絕收受現金、禮品、有價證券和支付憑證行為，沒有干預插手工程建設招投標，遠離賭博行為。

按照分工，今年_-_月份，我分管交通、公路、安全、煤炭、礦管等部門工作；根據組織安排，_月份以后，我負責縣政府常務工作，分管政府辦（法制辦、督查室）、發改委（物價局）、監察局（效能監察中心）、審計局、統計局、農調隊、新大地賓館、稅務、銀信和安全生產等部門工作，堅持做到一手抓業務工作，一手抓廉政建設。

一是與分管部門的“一把手”簽訂了黨風廉政建設責任狀。二是指導分管部門健全廉政工作制度。三是對分管部門進行廉政工作檢查，了解黨風廉政建設責任制落實情況，督促各項工作制度落實。四是利用會議或單獨談話等方式對責任范圍內人員進行廉政教育，對分管部門“一把手”進行廉政談話，分管部門沒有發生重大違規違紀問題。同時，對政府系統的廉政建設工作高度重視，強化措施，加大力度，常抓不懈。

嚴格對照黨風廉政建設責任制的規定和要求，自己還有不足之處，對廉政建設的認識還不夠深刻，存在著公車私用、煙酒等生活用品自己留用現象，今后要進一步加強自身修養，切實克服糾正。要以更高的標準、更嚴的要求抓好廉潔自律和分管部門的黨風廉政建設工作。

鄉鎮法治政府建設工作報告篇十五

黨的十九大中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀。按照立黨為公、執政為民的要求，緊緊聯系改革、發展、穩定黨員隊伍建設，堅定理想信念、實現黨的宗旨、增強黨的觀念、發揚優良傳統。進一步改進和加強黨的執政建設能力，求真務實、開拓創新、與時俱進，全面加強基層組織建設，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，發揮黨員先鋒模范作用。為實現富民強村和全面建設小康社會提供堅強的政治保證和組織保證。

1、村支委認真貫徹執行中央和上級有關指示，內部團結，分工明確、配合,集默契、敢說敢做、辦事公道，具有較強的號召力、凝聚力和戰斗力。

2、堅持民主集中制原則，實行民主監督、民主管理、民主決策。班子對重大事項集體研究討論，并召開村民代表會議，提高辦事透明度。

3、黨支部重視黨員的教育和管理工作，認真組織廣大黨員干部學習中央和上級部門的文件精神，讓黨員整體素質不斷提高，充分發揮了黨員干部在維護穩定工作中起到戰斗堡壘和先鋒模范作用。

4、計劃在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，村黨支部組織廣大黨員，開好發動會，觀看電教片，聽黨課，面對面的一起學習，開展不同形式的教育，用學習實踐科學發展觀，強化黨員意識，提高黨員素質，引導黨員干部充分認識學習實踐科學發展觀的重大意義。

5、黨支部要重視黨員的發展和組織關系轉接工作。并且嚴格按照成熟一個，發展一個的原則，計劃轉正二名預備黨員，培養了二名入黨積極分子，為黨組織補充了新鮮血液。

6、黨支部關心老干部及年老體弱生病黨員結合“黨員關懷”活動的開展，在“七、一”和過年期間，村黨支部組織人員看望年老體弱的黨員們，表示組織對他們非常關心。

1、計劃整治棄倒垃圾行為，有效制止村內道路臟、亂、差現象，保證村民環境衛生清潔。

2、計劃新型農村合作醫療工作，圓滿完成上級下達的任務。

3、充分發揮村綜治領導小組和村治安信息員的作用，及時掌握和了解各類矛盾糾紛的信息，及時疏導和化解矛盾，使矛盾解決在萌芽狀態。做到小事不出村，大事不出鎮，為我村的三個文明建設和構建和諧社會創造條件。

4、計劃生育工作以緊緊圍繞“穩定低生育水平、提高出生人口素質”這一主線，力爭工作走在全鎮前列。

1、為了群眾的出行方便，組織人員對村級道路進行護養，對河道進行清理。

2、為了改善農民的居住環境和生活環境，全村共配備垃圾收集員4名，建立垃圾填埋點1個。

黨支部重視扶貧幫困工作，對我村孤寡老人，留守兒童，殘疾人，困難戶進行定期走訪關服，對確實困難的予以資金補助。村黨建工作計劃能夠順利完成年初制定的目標，是跟廣大黨員干部，群眾的大力支持和共同努力是分不開的。黨支部在工作中還存在不足之處，有待于在今后的工作中，依靠廣大黨員干部、群眾的支持，不斷改進，爭取我村的各項工作再上一個新臺階。