人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

述責述廉存在的問題和不足篇一

整改措施：加強黨性修養鍛煉，牢記黨的宗旨，嚴格要求自己，以身作則，牢記職責。

完成情況：已完成。

整改措施：堅持原則，創造性的開展工作，調動班組人員的積極性，管好自己，帶好隊伍，樹好形象，完成各項生產指標。

完成情況：已完成

整改措施：深入基層員工了解情況，關心員工，積極組織員工參加黨課學習，觀看黨建視頻，帶動員工的積極性。樹立好黨員形象，認真工作，發揮黨員帶頭模范作用。

完成情況：已完成

述責述廉存在的問題和不足篇二

-------xxx通過參加局里組織的廉潔自律警示教育活動，我深受啟迪，對照自身思想、工作實際，剖析思想、工作上的差距和不足，認為要在以下幾方面加強改進：

一是強化學習意識，把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，做到真學、真懂、真用，做到工作學習化、學習工作化、學習生活化，注重學思結合和學用結合，努力把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、實際工作的能力。

二是強化思想意識，養成真抓實干之風，樹立正確的政績觀，不擺花架子，把勁頭放在實際工作上。牢記全心全意為人民服務的宗旨，真正做到聚財為國、執法為民。堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫徹于稅收工作實踐中，樹立科學發展觀和正確的政績觀、權力觀、地位觀及利益觀，牢固樹立局部服從全局、下級服從上級、個人服從組織和一切服務中心工作的觀念。

三是強化廉政意識，要強化廉政意識，大興廉潔從政之風，自覺遵守各項廉潔自律規定，筑牢拒腐防變的思想道德防線，真正做到為民、務實、清廉，廉潔從稅，秉公用權。做到不貪財，不為金錢所動；不貪杯，不為酒綠所醉，不貪玩，不為娛樂所誤，以平和之心對名，以淡薄之心對位，以知足之心對利，把黨和人民賦予的權力用在地稅事業上，用在為大家辦事上，做到立黨為公，執政為民，嚴于律己，秉公執法。

四是要強化節儉意識，大興艱苦奮斗之風，要牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神。進一步加大以艱苦奮斗、勤儉節約為主要內容的社會公德、職業道德和家庭美德教育學習力度，要注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，講操守、重品行，正確選擇個人愛好，提高文化修養，擺脫低級趣味，以對黨的稅收事業的無限忠誠和對人民群眾的無限熱愛，用好稅收執法權和稅收行政管理權。篇二：廉政整改措施報告

黨風廉政法規制度學習教育活動

整改措施報告

我局黨風廉政法規制度學習教育活動，通過認真組織學

習胡錦濤總書記建黨90周年“七一”重要講話和《黨風廉政建設文件匯編》，與當前開展的“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動相結合，堅持自學與集中學習，科級干部認真撰寫了學習心得體會和廉政承諾書，收效明顯，現已進入整改提高階段。按照市局《黨風廉政法規制度學習教育活動方案》的要求，現就我局（分公司）黨風廉政法規制度學習教育活動整改措施報告上報，不妥之處請指正。

一是黨風廉政建設和反腐敗工作學習教育力度不夠，個別黨員領導干部對廉政法規制度學習不夠，知識欠缺，有執行不到位現象；

二是部分干部員工的法制意識和廉潔自律意識有待進

一步加強；

三是內部監管工作有待進一步加強。

四是市場監管缺乏創新，無證經營依然存在，被動應付

情況突出；

一是在執行法規制度的落實上失之于偏、軟、松的現象；二是黨員干部思想作風不同程度存在懶、軟、散現象；三是黨員干部不同程度存在“官氣、傲氣、嬌氣、俗氣、暮氣”五種不良習氣。

1、進一步加強廉政教育，筑牢黨員領導干部拒腐防變

的思想防線，使黨員干部深刻認識到遵守黨風廉政法規制度是任何一位黨員領導干部，干事業、出政績、“不出事”的前提。黨員領導干部只有自覺遵守好黨風廉政法規制度，才能把握好做人、做事、做官的基本原則，才能經得住權力和金錢的考驗，才能頂得住邪氣、控得住私欲、抗得住誘惑、管得住小節、耐得住寂寞，才能贏得組織的信任和全體干部職工的認可。

2、要進一步加強黨風廉政建設和行風建設，抓好預防職務犯罪工作。要以制度建設、思想作風建設和企業文化建設為突破口，真正發揮好黨支部的戰斗堡壘作用、黨員干部的帶頭示范作用和黨員的先鋒模范作用，確保黨風廉政建設和反腐敗工作取得實效并能持之以恒；

3、進一步加強全體員工的法制教育工作，增強員工的

法制意識，使員工真正做到知法、懂法、守法；

4、進一步加強企業思想政治工作，努力把黨風廉政工作

與專銷工作有機結合，要通過強有力的思想政治工作，教育和引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，樹立良好的道德風尚，努力培育“四有”新人，為構建和諧煙草提供強有力的思想保證。

5、要進一步加強企業內部監管工作，建立健全各項管

理制度和監管措施，努力抓好“三項檢查”、政務公開和民主管理工作。

6、要進一步加強企業文化建設，把加強企業文化建設與

加強政治思想工作和黨風廉政工作有機結合，充分發揮企業文化的功能，促進員工的思想觀念、價值標準和行為方式的健康發展，從而為企業發展提供精神動力。

7、扎實開展學教活動總結提高工作。

一是召開黨風廉政法規制度學習教育活動專題總結會，

對縣局開展黨風廉政法規制度學習教育活動認真進行回顧總結，查找不足，完善整改，為鞏固活動成果打好基礎；

二是認真開展黨員干部廉政承諾書履行承諾測評活動，

通過開展本人自評、職工滿意度測評，通過履職履諾對照檢查和測評活動，達到推動全員提升履職能力與服務水平；

三是進一步加大專賣管理力度，促進兩個監管上水平。

把“一法、一條例、三個令”的宣傳培訓和技能鑒定工作作為專賣隊伍建設的重點，促進隊伍業務知識和技能水平不斷提高；對全縣零售戶進行全面摸排，科學劃分零售戶類別；加強對卷煙零售戶的宣傳、教育、引導，形成“共建、共御、共贏”的卷煙終端市場；通過自律小組活動的正常開展，有效提高零售戶的配合度，拓展自律組織的職能。及時發現違法線索，發現重大線索后要及時備案研究、經營、追究，把專賣稽查工作向縱深推進。

8、要教育黨員領導干部要樹立正確的政績觀，正確對待權力、正確對待組織、正確對待自己，不能沾沾自喜、評功喜好、忘乎所以，在平時日常工作中一定要低調做人、潛心做事，多做少說、不事張揚，自覺做到一身正氣做人、一塵不染做官、一絲不茍做事。

9、加強隊伍建設，促進全員素質上水平。

特此報告。

述責述廉存在的問題和不足篇三

根據本次專題民主生活會要求，本人認真對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。現將具體檢查情況及整改措施匯報如下，請與會領導、同志們提批評意見：

1、學習方面：首先是學習態度不太端正。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，總感覺自己是老同志了，且經常看報紙雜志、聽新聞廣播，理論水平還可以，集體學習時有時滿不在乎，被動參加，缺乏熱情。其次是學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。

2、重經驗輕創新，長期以來受個人性格特點的影響，再加上知識、閱歷、視野等不足，導致自己在工作中，雖然有創新工作的想法，但缺乏創新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規，靠經驗、靠傳統辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。

3、安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。

1、是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。

2、黨性修養不夠深。究其原因：是黨性修養放松。受“潛規則”沖擊，價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養高低一個樣，產生“劃船”思想，干事創業熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。久而久之，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優秀傳統。

3、是宗旨意識不牢固，缺乏急群眾之所以、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識出現了情況。

4、性格太直白，有時候個性表現得太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。批評人愛發脾氣，不講方法，不考慮別人的感受。

5、工作作風方面。存在要求不嚴的問題，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，有時會滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對一些小事小節的危害性認識不足。

目的就是立查立改、見言見行，對于本次查擺出的問題，進行了認真分析和研究，下一步，我將努力做到：

1、加強專業理論知識學習，結合自己的工作實際、特點，認真學習相關專業理論知識，做到“精通本職、掌握相關、了解全面”，努力培養全局眼光、增強戰略思維能力，力爭成為一名真正的行家里手、專業干部。

2、堅定理想信念。堅定正確的政治方向，堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”。不斷增強政治鑒別力和政治定力，在大是大非前不為巧言所惑、不為歪風所動，打牢開拓進取、努力奮斗的思想基礎；傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，積極幫助群眾解決熱點難點問題，更好地把群眾凝聚在組織周圍。

3、加強黨性修養。黨章是黨性的全方位體現。下一階段，本人將以黨章為指導，加強修養

4、強化遵規守紀。切實增強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，筑牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止，確保在工作生活中不觸線，不越線；

5、強化行為規范，把紀律觀念內化為行為，變被動要求，為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自勵，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節，守得住本分；

不足之處，懇請大家批評指正。

述責述廉存在的問題和不足篇四

述責述廉一年來，在市委、政府的正確領導下，在市紀委的監督支持下，我堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，認真履行黨風廉政建設第一責任人職責，與局黨委領導班子成員一道，緊緊團結和依靠全局廣大干部職工，全力以赴推動公路事業發展。現將述責述廉情況報告如下：

? ? ? ?（一）履行黨風廉政建設領導責任情況1、自覺落實“四個親自”。我始終牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”的理念，切實擔當好第一責任人責任，主動扛責“不甩手”，先后6次專題聽取黨風廉政工作匯報，多次到局紀委和基層一線調研，對作風建設、路域環境整治、違紀案件處理等親自研究、親自部署、親自協調、親自督查。

2、堅決執行中央、省委和市委部署。一是開展了“清正在心”系列教育活動，帶頭上了一堂《扛牢兩個責任、推進黨風廉政建設》的黨課。二是抓實了“三嚴三實”專題教育活動，主持完成了三次專題討論，建立了整改落實方案和臺賬。三是組織了系列學習。省委、市委“一意見一辦法”出臺后，4月8日，我組織召開全局干部會議專題學習，對全面落實“兩個責任”、嚴肅責任追究進行了再動員再部署。新修訂的《準則》和《條例》發布后，11月24日，部署了

新《準則》、《條例》教育宣傳月活動，并親自作了《學好用好，爭做守紀律講規矩模范》的動員報告，收到了良好的效果。

3、積極統籌研究部署。堅持將黨風廉政建設與公路事業發展同部署、同檢查、同落實。先后組織召開4次黨風廉政建設專題會議，出臺了《黨委領導班子黨風廉政建設責任分解》等多個文件，對全局黨風廉政建設工作進行了總體部署和安排，并針對200多名科級干部開展了宣傳教育。

4、定期做好匯報。我嚴格按照市委、市紀委要求，堅持半年度和年末向市委和市紀委如實報告履行黨風廉政建設“兩個責任”情況。

（二）組織推動黨風廉政建設責任落實情況1、明確“一崗雙責”責任。年初，我按照“一崗雙責”要求進行任務分解，出臺了《黨委領導班子黨風廉政建設責任分解》文件，明確了局領導班子成員分工和職責落實以及“一崗雙責”目標任務，并結合全局各階段工作督促班子成員積極履行“一崗雙責”內容。班子成員不定期召開專題會議，對分管部門、聯點單位的黨風廉政建設和反腐敗工作進行研究部署，并通過明查暗訪、座談了解、查閱資料等形式進行監督檢查。

2、層層傳導壓力。我與局班子成員、各基層單位及局機關各科室主要負責人簽訂了黨風廉政建設目標責任狀，進

一步明確了責任，層層傳導壓力，督促基層書記履行“第一責任人”職責。在全局上下形成了橫向到邊、縱向到底、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

3、強化督考應用。我們將黨風廉政建設責任制考核納入一票否決制，將考核結果作為各單位、科室和黨員干部職工評先評優的重要依據。同時，在年中、年末聽取專題匯報，分析研究部署黨風廉政建設工作，并組織力量定期、不定期開展督查，發現問題及時糾正，有力維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。11月中旬，對全局26個正科以上單位的領導班子和346科級領導干部進行了“兩個責任”落實情況的年終考核和廉潔自律測評，群眾對基層班子和黨員領導干部滿意度和好評率都明顯提高。

（三）管班子帶隊伍情況1、強化警示教育。一是上廉政黨課進行警示。結合“清正在心”和“三嚴三實”專題實踐活動，我以《扛牢兩個責任，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭》為主題親自為全體干部職工上好廉政黨課。二是開展廉政談話進行警示。市局班子成員對17個二級機構的19名主要負責人和95名班子成員進行了廉政談話和談心。我親自約談35人次。三是利用各種會議進行廉政提醒和警示。

2、著力選好用好干部。堅持好干部標準，注重干部日常管理。今年以來，共提拔和調整3名科級干部，沒有收到

干部選任工作方面的不良反映。嚴格執行干部管理規定，注重加大對“一把手”的監督管理，對汨羅局、岳陽縣局等9個單位離任的主職干部進行了離任責任審計，對26個單位的進行了年終審計。

3、結合局情抓作風。一是抓重大節點。全年組織開展巡查暗訪和專項監督檢查3次，重點抓好了元旦春節、五一、端午、中秋、國慶期間不正之風的整治工作。二是抓三公消費。查處違規使用公車問題2個，處分4人；督促落實公務卡制度落地生根，公務卡刷卡消費比例達到50%以上，全年“三公”消費比去年下降13%。三是抓敏感區域。重點督查了在建工程、兼職取酬、路政執法、安全生產等領域的糾風糾紀，巡查了12個在建工程項目，提出了巡查整改意見25條；查處了14名兼職取酬公職人員，收繳違規金額26600元，停發違規金額63850元。

（四）支持紀檢監察機關履職情況1、堅決支持紀委執紀問責。對腐敗“零容忍”，堅持發現一起嚴查一起，為紀委排除干擾和阻力，撐腰壯膽。今年共完成交辦和自辦案件5起，有7人受到黨內嚴重警告處分和行政記過處分，1人被組織進行誡勉談話，1人受到組織的提醒談話，對每一個案件，我都是親自批示、親自協調、親自督辦。

2、推動紀委深化“三轉”。清理了2名紀檢干部兼管的

業務工作，退出5項由紀檢監察干部牽頭但與紀檢監察工作無關的工作，并強調全體紀檢監察干部要按照“打鐵還需自身硬”的要求，提高能力與素質，堅守責任與擔當，科學有效地履行監督執紀問責職責。

1、是否有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的情況：本人從未有利用職權和職務上的影響去占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或個人的財務，在公務活動中也從未接受過禮金和各種有價證券、支付憑證等。

2、是否有私自從事營利活動的情況：本人沒有在任何社會組織兼任職務或兼職取酬，以及從事有償中介活動等，也沒有借親戚朋友名義經商、辦企業。

3、是否有違反公共財務管理和使用規定的情況：多年來，自覺執行相關制度要求，公私分明，沒有公款報銷和公款旅游現象。

4、是否有利用職權和職務上的影響為親屬和為身邊工作人員謀取利益情況：我妻子任小娟，在市委上班，從不過問我的公務，很少與公路部門人員交往；女兒馮牧，在北京

一家外資企業上班，我妻子、女兒和親屬沒有利用我的工作關系謀取經濟利益的情況。對身邊的工作人員，要求嚴格，沒有特殊照顧，也未發現違紀問題。

5、是否有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的情況：公務接待統一由局行政科按照接待管理有關規定安排，沒有超標準公款接待，沒有在職務消費上搞鋪張浪費。辦公用房是前任留下的，已按規定進行了整改，21.1平米，符合政策規定。沒有違規配備工作用車，我局于2009年實行車改，取消了專車，自己購置了一臺車輛，平時都是開自己的私家車，只有下縣調研時，才由局行政科派車，沒有公車私用現象。

6、是否有干預和插手市場經濟活動的情況：我自覺落實相關紀律規定，沒有利用職權插手工程項目、招投標、項目審批、資產處置等行為。

7、是否有損害群眾利益和黨群干群關系的情況：在工作和生活中，我始終堅持踏實做事，老實做人，真誠待人，沒有搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”，沒有虛報工作業績的行為。

8、其他需要向組織報告個人有關事項；沒有。

二是對基層黨組織負責人抓黨風廉政建設工作的督導不力。有時黨風廉政建設工作停留在部署層面，督導落實沒有抓鐵有痕、踏石留印的決心。平時下基層調研指導也大部分時間是看項目建設，對黨風廉政建設工作落實情況花的精力和時間不多。有的基層單位執行制度不嚴，少數基層黨組織抓黨風廉政建設工作走過場、流于形式，不夠嚴肅認真。

三是創新意識不強，宣傳教育單一。部分基層黨組織抓黨風廉政建設工作缺乏創新，宣傳教育方法單一，警示教育效果欠佳，不能滿足時代發展新要求。

（二）存在的原因針對存在的問題，對照“三嚴三實”自查，我深刻認識到存在問題的主要原因：

一是思想認識不到位。沒有很好地認識“黨委主體責任”，忽視了黨委應有的角色，過于強調紀委的職責，存在重經濟發展輕黨風廉政建設現象。

二是創新意識不強。抓黨風廉政工作，沒有跳出傳統思維，常規舉措多，個性化辦法少。

三是黨員干部管理不嚴。從機制上思考黨風廉政建設工作不夠，沒有從根本上形成有

效壓力傳導機制；存在“老好人”思想，有時礙于情面，對履行職責不到位、存在問題的基層黨組織或干部，沒有嚴格追究，一查到底。

四是“釘釘子”的韌勁不足。平時安排部署多、積極推動少，原則要求多、督促檢查少，沒有以“釘釘子”的精神和韌勁抓常、抓細、抓長，久久為功。對照黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政相關規定進行自查自糾，本人在以下幾方面還有待改進；學習不夠扎實;工作創新有待加強;深入基層專題調研不夠充分。

（三）今后的努力方向今后，我將繼續承擔好、落實好從嚴治黨責任，堅持把黨風廉政建設“兩個責任”和公路中心工作同部署、同推進、同考核，把公路系統黨風廉政建設“兩個責任”工作抓得更具體、更深入。

1、抓主體責任落實，提高書記自覺意識。不斷強化從嚴治黨和書記抓黨建的責任意識，要求各級黨組織一把手對制度建設、案件查辦、紀律處分等工作加強研究、指導、協調、督促，領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。

2、抓選人用人責任落實，嚴防不正之風。嚴格落實全國組織工作會議精神,深化干部人事制度改革,既不簡單“以票取人”,同時擴大民主、擴大選人用人透明度。

3、抓監督責任落實，層層傳導壓力。把黨風廉政建設

主體責任壓到各級黨委一把手身上。制定全面科學的黨風廉政建設考核制度和辦法,加大對黨風廉政建設領導工作的監督、檢查、考核、評價。

4、抓教育責任落實,加強廉政文化建設。層層抓、經常抓、反復抓廉政教育,定期召開黨員領導干部警示教育大會,使領導干部增強理想之敬、紀律之畏。

5、抓示范責任落實,抓好班子、帶好隊伍。我們要求各級黨委(總支、支部)主要負責同志充分發揮表率作用,切實做到一級做給一級看、一級帶著一級干，既管好自己、管好家屬,又抓好班子、帶好隊伍。

以上是本人的述責述廉報告，敬請批評指正。

述責述廉存在的問題和不足篇五

根據公司黨委組織部下發的《****黨的建設工作規劃反思階段具體實施方案》有關要求，現就黨支部黨建工作中存在的問題及整改措施報告如下:

（一）嚴格落實“三會一課”制度有待提高

按照“三會一課”制度要求，每月應至少召開1次支部委員會，每月至少召開1次黨小組會，每季度至少召開1次黨員大會，每季度組織黨員上1次黨課，黨支部書記每年至少給黨員講1次黨課。對照上述標準，我支部均能按照公司黨委要求定期召開支部黨員大會，但存在支部委員會及黨小組會議召開頻度不夠的問題。

（二）活動形式相對比較單一，學習效果不太理想

一是工作主動性不夠，工作方式單一。我支部“三會一課”主動性還不強，存在“等待上面安排”的思想。特別是在組織學習上，更多的是執行上級黨組織的安排和要求，僅僅以傳達上級文件和學習政治理論為主，理論原文學習不夠，學習時間偏少，開展專題研討不多，存在過眼不過心的問題，學習效果還有待進一步加強。二是內容枯燥，比較死板，缺乏生動活潑的氛圍。在學習貫徹“三會一課”制度上，規定內容做的翔實，自選動作很少，和廣大青年黨員的期待有一定差距的問題。

（三）談心談話制度落實不到位

支委班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，對黨員的工作生活主動關心不夠，不能及時發現黨員的思想動態和實際困難，不能針對性地加強對黨員的教育、管理、監督，沒有把思想政治工作落實到實際工作中去。

（四）黨建材料記錄保存不規范

支部“三會一課”個別會議記錄不全、不規范，預備黨員、入黨積極分子思想匯報、談心談話記錄收集不全。

針對上述存在問題，黨支部將重點從以下幾個方面努力，認真加以整改解決。

（一）強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”，增強組織生活嚴肅性。一方面重點抓支委班子建設，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，著力發揮支委班子領頭雁作用，加強支委班子黨務工作培訓力度，不斷提高支委班子履職能力，切實開好支委會，謀劃支部黨建工作。另一方面要切實發揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，支委班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態化。

（二）創新黨支部工作的方式方法。新時代新形勢下，盡可能豐富理論學習的形式，充分運用“兩微一端”等新媒體，謀劃好政治生活載體。同時堅持繼承與創新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日等創新做法，增強組織生活時代性。

（三）履職盡責，突出黨支部的思想政治功能，不折不扣地落實談心談話制度，及時掌握黨員思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動黨員的積極性，增強支部黨員的凝聚力、戰斗力，引導黨員發揮先鋒模范作用。

（四）加強黨務臺賬檔案建設，建立黨支部基礎工作臺賬，確保全程紀實、過程留痕、有跡可查。對黨員名冊、“三會一課”記錄、黨員黨費繳納登記、黨支部工作計劃總結等檔案臺賬確保及時收集、分類歸檔，支部學習教育、組織生活開展情況以及其他相關工作記錄內容完備、要素齊全、格式規范。

述責述廉存在的問題和不足篇六

一是范文九九網主次不分。述職述廉報告常帶有固定的格式，嚴格的要求。一般情況下，開頭應是開門見山，主體部分應以事實說話，結尾應簡單明了。實踐中，有的領導對述職述廉報告的謀篇布局重視不夠，在結構的安排上輕重不分、主次不清。如領導干部述職述廉報告會規定，每位同志發言不得超過10分鐘，有的僅開頭就談了2—3分鐘，而且不切正題。有的即使進入了主題，也是談認識多、講工作少，肯定成績多、講問題少，干部群眾聽了還以為是在自我鑒定。這樣頭重腳沉腹中空、結構不合理的述職述廉報告，也談不到點子上，也沒有用。二是夸夸其談。領導干部在一個崗位上干了一年半載，甚至更長時間，對單位或部門作出了貢獻，有成績是不言而喻的，也是應該肯定的。在回顧履行崗位職責時，將取得的成績匯報一下，便于接受監督。這既是述職述廉內容的要求，也是無可厚非的。但總的原則是要堅持實事求是，把成績講夠，把問題找準。具體操作中，應堅持寧低勿高的原則，不然，言過其實，搞人為的拔高，講成績太滿，講問題太輕，講目標不具體，不僅干部群眾不喜歡，而且會影響述職述廉效果，也影響了自身的形象。

三是避重就輕。找問題避重就輕是多數領導干部述職述廉的通病，也是干部群眾最為反感的問題。領導干部不管是負責一個單位的工作，還是負責一個部門的工作，有成績，干部群眾是有目共睹的；有問題，干部群眾心里也是清清楚楚的。但有的領導干部認識不到這一點，總認為問題找得太準、寫得太多，會影響自己的形象，對自己以后開展工作不利。于是就采取避重就輕的辦法，有的以提希望代替問題，有的問題輕描淡寫不觸要害，有的大事化小、小事化了，有的干脆不講問題和不足。長此以往，就會失去群眾的信任，就會成為“孤家寡人”。因此，領導干部述職述廉時，對問題不能遮遮掩掩，搞掩耳盜鈴的把戲，而一定要勇敢地講出問題，正確對待問題，這是對事業的負責，對群眾的負責，也是對自己的負責。只有這樣，才能得到群眾的諒解和信任，才能樹立良好的形象。

四是方向不明。領導干部述職述廉，在對自己前一段時間的工作情況進行回顧的同時，還要有針對性地根據存在的問題繪制下一步工作的藍圖，明確自己努力的方向，好好把工作思路理一理，這可以讓群眾看到希望，調動群眾的積極性，也便于接受監督。述職述廉中群眾最擔心、最害怕、最不想看到的領導干部有兩類：一是干工作沒有明確的目標，不知從何處干起，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；還有一類是不從實際出發，目標太高，思路不清，故弄玄虛，使群眾看不到希望和前途。因此，領導干部在述職述廉報告中，一定要按照崗位職責的要求，結合本單位的實際，有明確的方向，有既定的目標，有清晰的思路，一步一個腳印，認真落實黨風廉政建設責任制的要求任務。

結合上猶縣工作實踐，在健全和完善述職述廉工作中，筆者認為應注意處理好以下幾個方面的關系，避免上述存在的幾個問題。

一、正確處理好“述”與“教”的關系。要堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，并作為重要的預防腐敗工作來抓。一要加強誠信教育。述職述廉是一項非常嚴肅的工作，每個干部都必須認真對待，不能當兒戲，更不能隱瞞事實，欺上瞞下，辜負組織和群眾的信任；二要加強警示教育，督促領導干部自我教育、自我反省，做到警鐘長鳴；三要加強經常性的黨紀法規教育，督促各級領導干部嚴格執行黨風廉政建設責任制，時刻繃緊廉潔自律這根弦。

二、正確處理好“述”與“管”（監督）的關系。要堅持對述職述廉實行長效管理，切實加強對領導干部的日常監督。一要加強對“一把手”的監督，特別是對一些要害部門和重要崗位的“一把手”可以采取定期到紀檢監察機關進行專題述廉的形式，切實加強對其廉政監督；二要加強對領導干部在重要時期的行為監督。述廉時，領導干部必須就婚喪喜慶、工作及職務變動、逢年過節等重要時期的行為作專題說明；三要切實加強八小時外的有效監控，要把領導干部社交圈、生活圈的主要表現列入述廉范圍，使其廉政情況得到更加全面真實的反映。

三、正確處理好“述”與“核”的關系。為了使述職述廉制度切實成為黨風廉政建設的一項有效手段，“述廉”以后要及時進行“核廉”，以確認領導干部所講述的內容真實可靠。一是通過民主測評核廉。領導干部的述職述廉只有與群眾見面，通過群眾民主評議和測評，其述職述廉的內容才會做到真實可信；二是通過廉情公示核廉。領導班子及其成員的述廉內容要在一定范圍內向干部群眾通報，全面接受公眾“檢測”；三是通過審計監督核廉。對領導干部進行屆中審計、年度審計、全面經濟責任審計，深入準確了解干部的工作績效和廉潔情況；四是信訪調查核廉。通過受理舉報對群眾反映的問題進行調查核實。同時，要堅持與責任制考核、干部考察、廉潔自律專項清理等工作有機結合，多渠道、多途徑“驗證”述廉報告的全面性和真實性。

四、正確處理好“述”與“改”的關系。述職述廉結束后，必須針對存在的問題認真進行整改，建立相關制度，完善配套措施，督促整改落實。目前，要盡快建立和完善領導干部個人財產申報制度、禮品禮金登記制度和信訪實名舉報制度。

述責述廉存在的問題和不足篇七

存在的問題：一是從嚴管黨治黨主體責任沒有真正落實到位；二是黨風廉政建設工作存在差距。

整改措施：一是抓好理論武裝，從嚴管黨治黨。堅持把思想政治理論學習放在重要位置，帶領黨員干部認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大、十九屆四中全會精神，把好思想的總開關，切實增強政治敏銳性、責任感和緊迫感，推動從嚴治黨工作不斷取得新成效；二是抓好主體責任落實，夯實黨風廉政建設工作。加強對黨風廉政建設工作的領導，深入研究制定黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，做到無域外之地，無局外之人，確保主體責任和從嚴治黨工作落到實處、取得實效。

存在的問題：一是廉政與監管風險點防范管理方面存在不深不細的問題；二是反腐敗斗爭方面有待加強。

整改措施：一是抓好基礎性工作，以嚴深細實的工作構筑反腐倡廉有效機制。把推行廉政與監管風險點防范管理作為推進懲防體系建設的主要內容和舉措，督促系統內干部職工結合各自的崗位職責、職務安排定位等情況，對照履職、全面分析查找風險點，預防侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的發生。二是時刻繃緊反腐敗斗爭這根弦，保持反腐敗高壓態勢，嚴厲查處群眾身邊不正之風和腐敗問題。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、“掃黑除惡專項斗爭”及各項專項整治行動，切實維護群眾的合法權益。

存在的問題：一是黨的紀律、制度執行不嚴格。從嚴執紀的意識不堅定，在黨員管理中批評教育多，追責問責少；二是廉政風險防控機制需進一步完善。對廉政風險點的監控還不夠嚴密，對重點崗位、重點人員、重點環節的監管還不到位，力度不夠大、效果不夠好。

整改措施：一是強化執紀監督。加強《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內法規制度的貫徹落實，重點抓好日常監督檢查和考核評價，敢于堅持原則、動真碰硬，對發現的違規違紀問題，一律從嚴問責；二是進一步查擺廉政與執法風險點，明確監管責任，認清廉政底線，提高全體干部職工廉潔從政意識。

述責述廉存在的問題和不足篇八

2014年，在公司黨委正確領導下，自覺踐行“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，認真貫徹落實黨的精神和中央八項規定，突出重點，標本兼治，以負責的態度、務實的作風，團結和帶領分廠廣大干部員工認真抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，提高黨員干部的思想政治素質，自覺抵制腐敗現象，促進分廠各項工作不斷向前發展。現結合工作實際，將自己一年以來貫徹落實民主集中制、執行黨風廉政責任制以及遵守廉潔自律規定等情況匯告如下：

黨的明確指出，加強領導干部的作風建設，改進工作作風，才能保持黨的先進性和純潔性。2014年公司把貫徹落實中央八項規定精神、集團公司二十條規定和公司《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施細則》作為切入點，進一步突出作風建設，不斷深化作風轉變，強化領導干部執行力。積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，深入一線落實“五個一”活動，聽取意見，為員工解決突出問題;開展批評與自我批評，對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照群眾期盼，對照先進典型，查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正視缺點和不足，敢于觸及思想，正視矛盾和問題，對癥下藥，清洗思想和行為上的灰塵，從自己做起，從現在改起，端正行為，樹立良好的形象，為廣大黨員員工起到表率。

作為分廠廠長、黨支部副書記，既是班子成員，也是書記的參謀助手，我始終把維護班子的團結、當好參謀、做好服務作為履職的基本要求，貫穿于分廠全年工作的全過程，突出重點，抓好落實。

(一)堅決落實黨風廉政建設責任制

完善領導體制和責任機制。堅持廉政建設與生產工作“兩手抓，兩手都要硬”的方針，確保制定的工作計劃執行到位，并將管理人員黨風廉政情況納入年終考核目標，激發廣大黨員干部參與廉政工作的熱情，使反腐倡廉工作不斷深入開展。

推進責任目標考核制度。根據黨風廉政建設責任制年度目標，帶頭深入調研，跟進落實情況，不斷完善考核細節，在工作中查找黨風廉政建設的薄弱環節，及時引導糾正黨員群眾中不良的工作作風和思想認識，防微杜漸、著眼大局，解決員工反映強烈、關注度較高的問題，真正把責任目標考核制度落到實處，扎實取得工作成效。

(二)認真貫徹執行民主集中制

堅持民主決策和集體研究重大事項制度。分廠班子始

終堅持民主集中制，堅持重大事項集體研究決定，嚴把廉潔從政關，嚴守反腐倡廉底線。嚴格執行各項財務紀律和規章制度，認真開展“小金庫”的自查清理工作。一年多來，我們沒有發現違規違紀情況發生。

在分廠各類先進人物評選工作中，我們堅持按照民主、公開、競爭、擇優的原則，通過班組推薦、分廠審核、個人談話、意見征求，參考日常工作表現，經分廠領導班子會議研究討論決定的方式，最后在分廠公開欄進行公示，公平、公正進行評選，切實做到客觀公正、員工滿意。

一年來，我認真履行“一崗雙責”和黨風廉政建設責任制要求，嚴格遵守《廉政準則》，認真執行重大事項報告制度，慎微慎獨，以身作則，不斷提高拒腐防變能力。生活中始終堅持勤儉樸素的生活作風，保持健康的生活情趣，不講闊氣、擺排場，時時處處以自身廉潔自律去帶動和影響身邊的人。對分廠員工嚴格要求，嚴格管理，警鐘長鳴，防患于未然。對照《廉政準則》自查，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有違反公共財物管理和使用的規定，沒有假公濟私;沒有講排場、比闊氣、鋪張浪費，注意節儉辦事;沒有脫離實際，弄虛作假，損害員工利益和干群關系。

對照領導干部重大事項報告制度規定，沒有應向組織報告的事項。

(一)理論學習抓的不夠緊。存在被動學習的現象，學習的自覺性和系統性不夠強。在運用學習成果指導實踐、破解難題上還有一定的差距，存在學用脫節的現象。

(二)思想解放的還不夠徹底。在思想上、政治上、行動上與能與公司保持高度一致。但還存在思想不夠解放，工作因循守舊的問題，沒有最大限度地發揮創造力。

(四)工作方式方法有待提高。由于分廠工作頭緒多，生產任務重，客觀上分散了抓執行、抓落實的時間和精力。對分廠管理人員和技術人員，提要求、壓擔子的多，思想上交流溝通不夠，有時面對繁重的工作任務，容易有急躁情緒。

(五)在落實黨風廉政建設責任制上需進一步強化。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，在干部員工隊伍中較好地發揮了表率作用,但對照黨的優良傳統剖析自己的思想，個別方面仍有差距。

(一)加強理論學習、提高科學解決問題能力。樹立與時俱進的思想，大膽解放思想，不斷開拓創新，增強運用科學理論解決生產、發展、穩定中各種矛盾和問題的本領，提高駕馭全局的能力。

(二)轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。一是在創新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，不斷推動工作向前發展;二是在抓好落實上狠下功夫，講實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把各項工作推向前進;三是帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，用好的作風帶動工作。

(三)認真落實黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。認真執行黨風廉政建設責任制，帶頭遵守廉潔自律各項規

定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己。堅決抵制腐朽思想的"侵蝕，守住小節，防微杜漸，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象，為公司實現“六強”發展目標做出自己的貢獻。