每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

班子成員認(rèn)真履行一崗雙責(zé)篇一

談起黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,很多同志認(rèn)為黨風(fēng)廉政是領(lǐng)導(dǎo)的事,和我們普通同志沒有關(guān)系,反腐敗和自己的距離還很遠(yuǎn),但我認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不但不遠(yuǎn)而且很近，有些問題應(yīng)引起足夠的重視:

(一)政治思想學(xué)習(xí)主動性不強。主要表現(xiàn)在“重業(yè)務(wù)而輕學(xué)習(xí)”，一些同志存在“重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)”的現(xiàn)象，忽視對“兩個條例“的學(xué)習(xí)和世界觀的改造，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟任務(wù)、額外負(fù)擔(dān)“，學(xué)習(xí)的不夠。組織學(xué)習(xí)不愿意參加,自己學(xué)習(xí)缺乏主動性，同時學(xué)習(xí)形式單一,效果不好,造成對新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)的新趨勢新動向把握不準(zhǔn)確,不能運用先進(jìn)的管理理論指導(dǎo)工作。

(二)制度落實不夠扎實。在廉政建設(shè)方面,

部分干部職工還存在“隨大流“的從眾心理,片面強調(diào)社會大環(huán)境的客觀影響,而沒有認(rèn)真按照中央的有關(guān)規(guī)定，查找自身及單位存在的問題，有些管理還存在“盲區(qū)“

,隨意性大、有制度不執(zhí)行，盲目攀比心理還不同程度的存在,這些都充分說明部分領(lǐng)導(dǎo)干部還沒有充分認(rèn)識到黨風(fēng)廉政建設(shè)在管理工作中的重要地位。實踐證明，生活中有政治、情趣上有形象,小節(jié)不保、大節(jié)難守，“理財不貪，用權(quán)不濫“應(yīng)作為廣大干部職工的行為準(zhǔn)則。

(三)監(jiān)督力度不強。“好人主義”是黨內(nèi)的一種不良風(fēng)氣，是對同志、對事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，而對各項工作的直接影響就是主動性的欠缺和積極性的缺乏。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上還不同程度地存在不負(fù)責(zé)任的“好人主義”,相互批評怕影響團結(jié)、自我批評怕失去權(quán)威，不愿深入群眾做耐心細(xì)致的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。看似一團和氣穩(wěn)定和諧,實則是對工作對同志的極不負(fù)責(zé)，是不能堅持黨性的體現(xiàn)。共產(chǎn)黨員的基本品質(zhì)就是:胸懷坦蕩、誠實守信，一定要戒偽善，學(xué)會給心靈修條路，一條寬廣無私的路。

(四)思想認(rèn)識不高,存在“形式主義”。工作.上的官僚主義、形式主義我們都有所認(rèn)知,黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面存在形式主義，有文件不貫徹,工作蜻蜓點水、浮于表面,或只做表面文章,而不是深入基層、深入群眾、深入工作第一線，用會議貫徹會議，用講話落實講話，用文件落實文件，宣傳教育抓得不夠、責(zé)任制不落實,流于形式，只注重表面現(xiàn)象，不注意研究把握對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的思想動態(tài),做有針對性和成效性工作,造成工作主動性的欠缺。

(一)加強黨風(fēng)廉政建設(shè),提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政能力。“公生明,廉生威”,要嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律”、“八項要求”。要下“重藥“切實治理領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的幾股歪風(fēng),不以惡小而為之、不以善小而不為,從大處著眼、從小處入手。

(二)加強學(xué)習(xí),切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)和拒腐防變的能力。反腐敗是黨性和本能的較量,要積極構(gòu)筑拒腐防變的思想防線,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,廉潔從政、勤政為民,

將“三個代表”重要思想作為工作的立足點和出發(fā)點,將是否有利于總體工作的開展、是否符合廣大干部職工的根本利益作為考慮問題的基礎(chǔ)，不能只停留在口頭上,要入腦入心，要本著對組織、對家庭、對個人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,常思貪欲之害，常棄非分之想、常懷律己之心、常修從政之德。

(三)加強黨員干部隊伍的監(jiān)督管理,建立保持共產(chǎn)黨員.先進(jìn)性的長效機制。重點強化三個方面監(jiān)督。一是強化自.上而下的監(jiān)督,接受上級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)督;二是強化平衡制約性監(jiān)督,

同級組織之間、黨員個體之間相互監(jiān)督;三是強化黨的紀(jì)律監(jiān)督,對黨員的行為、作風(fēng)形成全方位、全過程的設(shè)防、控制和懲戒體系。全面貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹中紀(jì)委提出的“四大紀(jì)律、八項要求”,把強化監(jiān)督與廉潔自律結(jié)合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，防微杜漸,經(jīng)得起改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗。貫徹從嚴(yán)治黨的方針,嚴(yán)格政策、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān),保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性。

(四)深化制度建設(shè),提高落實制度的能力。全面推行行政審批、部門預(yù)算管理，干部人事制改革。深入學(xué)習(xí)《行政許可法》做到依法.行政,完善財務(wù)管理制度,有令則行、有禁必止,充分維護(hù)制度的權(quán)威性;同時做到責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合,實行嚴(yán)格的目標(biāo)管理;加大責(zé)任追究力度,對領(lǐng)導(dǎo)不力、不管不問的要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

(五)加強紀(jì)檢檢察隊伍建設(shè)，提高教育和預(yù)防的能力。以提高紀(jì)檢檢察工作人員、紀(jì)檢員和紀(jì)檢檢察監(jiān)督員整體素質(zhì)為主線,加強政治理論、業(yè)務(wù)理論和技能的學(xué)習(xí)。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員要嚴(yán)格紀(jì)律、秉公執(zhí)紀(jì)執(zhí)法。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層、深入群眾、深入實際調(diào)查研究,把工作重點放在教育和預(yù)防上面,主動防范。

(六)牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,增強領(lǐng)導(dǎo)班子抵御風(fēng)險的能力。領(lǐng)導(dǎo)班子要嚴(yán)格樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀、地位觀、權(quán)力觀、政績觀、人才觀方面狠下工夫，促進(jìn)工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)的轉(zhuǎn)變,加強凝聚力、增強戰(zhàn)斗力、提高親和力,

每位同志都要有容人容事、不計恩怨的雅量,有相互諒解、坦誠相見的態(tài)度,有聞過則喜、從諫如流的胸襟，正確對待自己、同志和組織。全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促進(jìn)思想政治水平和執(zhí)政能力的新跨越。

班子成員認(rèn)真履行一崗雙責(zé)篇二

一年以來，我認(rèn)真貫徹落實集團公司、建設(shè)公司黨委有關(guān)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署和要求，堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，強化制約監(jiān)督，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為扎實推進(jìn)安全、創(chuàng)新等工作的重要任務(wù)來抓，較好地完成了廉政建設(shè)相關(guān)任務(wù)。現(xiàn)將在貫徹”一崗雙責(zé)”和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的有關(guān)情況報告如下:

一是始終堅持以學(xué)習(xí)自警自勵，以學(xué)習(xí)增強拒腐防變的能力，提高自身素質(zhì)。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了__，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會__的精神等，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步認(rèn)識到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是_的性質(zhì)和宗旨的基本要求，是全面貫徹_的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的重要基礎(chǔ)。平時能認(rèn)真學(xué)習(xí)路線、方針、政策，注重學(xué)習(xí)礦建、安裝、信訪、武裝保衛(wèi)等知識等，不斷豐富自己的知識面，拓寬自己的視野。按照公司黨委的要求認(rèn)真參加以案促改專題組織生活會，認(rèn)真撰寫心得體會和發(fā)言材料。積極參加中心組學(xué)習(xí)，參加有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的教育培訓(xùn)，認(rèn)真觀看廉政影視教育片，通過正反兩方面典型案例，夯實了廉政思想道德防線。

二是嚴(yán)于律己，率先垂范，自覺執(zhí)行各項廉政制度。始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在實出位置，加強自我約束，注重從學(xué)習(xí)思想和行動等方面嚴(yán)格要求和規(guī)范自己，做到了自重、自省、自警、自勵，切實做到“慎權(quán)、慎敏、慎獨、慎微”。努力養(yǎng)成好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)。時時處處以身作則，嚴(yán)格按照規(guī)定和制度辦事，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，不講無原則的話，不辦無原則的事。始終堅持民主集中制原則，始終服從公司安排，堅決做到顧全大局，令行禁止。以《黨章》要求約束自己，以《廉政準(zhǔn)則》、《處分條例》、《監(jiān)督條例》規(guī)范自己，堅持做到自重、自省、自警、自勵，從小事做起，嚴(yán)格落實個人重大事項報告制度。

三是堅持民主集中制原則。堅持服從集體領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹民主集中制原則。本人認(rèn)真按照民主集中制原則，堅持做到公道正派、講大局、講黨性，在大是大非問題面前立場堅定，觀點鮮明。勇于開展批評和自我批評。經(jīng)常就自身的工作職責(zé)及履行情況進(jìn)行自我反省，自我總結(jié)，以切實遵守和貫徹好黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定和要求。結(jié)合民主生活會，對自己在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面情況作客觀評價，對存在的問題作深刻創(chuàng)析，深挖原因，同時虛心接受大家的批評和建議。

四是帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述，進(jìn)一步增強廉潔從政和自覺接受監(jiān)督的意識自重、自省、自勵，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁艱苦奮斗的作風(fēng)，自覺抵制和反對各種消極腐敗現(xiàn)象在公務(wù)活動和社交活動中嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。同時也堅持履行好“一崗雙責(zé)”，對分管工作的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況負(fù)責(zé)，堅持廉潔教育，重大節(jié)假日及日常工作期間，經(jīng)常有針對性地做好對安全部黨員干部進(jìn)行溝通交流，就廉潔自律的話題開展談心談話，常提醒，并檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的落實情況同時，加強對自己配偶、子女的教育和管理，從不以權(quán)謀私。

根據(jù)建設(shè)公司黨委安排，我本人和建設(shè)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽訂了《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任書》。根據(jù)業(yè)務(wù)分工，分管業(yè)務(wù)為建設(shè)公司及所屬子公司信訪穩(wěn)定、施工安全管理、環(huán)保、科技創(chuàng)新、消防、武裝保衛(wèi)工作，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任。

(一)制定目標(biāo)、任務(wù)和措施

一是明確責(zé)任、落實責(zé)任。我和分管部室負(fù)責(zé)人簽訂“一崗雙責(zé)”責(zé)任書，要求分管部室負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照規(guī)定和制度辦事，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，并嚴(yán)格落實本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二是制訂分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)、任務(wù)、制度。要求20___年度在自己分管和部室的范圍內(nèi)，不得出現(xiàn)或發(fā)生違紀(jì)違法事件，不允許出現(xiàn)上訪事件;建立健全分管范圍和科室監(jiān)督制約制度。明確了各自取責(zé)，理項了工作關(guān)系，分管部門做到了各司其職、各盡其責(zé)、相互支持、密切配合，并能夠自覺接受監(jiān)督指導(dǎo)。

三是定期不定期按照責(zé)任制對分管部室負(fù)責(zé)人的的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任履行情況進(jìn)行督導(dǎo)、檢查。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。

(二)強化工作指導(dǎo)情況

201_年度重點督查三項內(nèi)容：一是分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)制度的建立、健全和完善情況。二是分管部門、領(lǐng)域內(nèi)制定實施黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)、任務(wù)和措施情況。三是6月23日對生產(chǎn)技術(shù)安全部的黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行督查，查找黨風(fēng)廉政建設(shè)薄弱點，提出解決辦法，督促責(zé)任人落實整改。

(三)加強日常監(jiān)管情況

一是堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同步研究、同步布置、同步落實、同步檢查，加強對分管業(yè)務(wù)、分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的日常監(jiān)督管理，把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入分管工作中去。例如針對在集團公司整治紀(jì)律作風(fēng)、狠剎“四風(fēng)”突出問題專項巡回檢查工作簡報(第32期)中，出現(xiàn)的“基層安全監(jiān)管人員買賣隱患，收取管理對象微信紅包”這一現(xiàn)象，我要求安全管理人員要深刻認(rèn)識到當(dāng)前安全形勢復(fù)雜，安全腐敗無孔不入、形式隱蔽程度高、危害較大;并要求安全管理人員在日常安全檢查或者督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)了安全隱患，不僅從安全角度進(jìn)行分析隱患產(chǎn)生原因，還要從反腐方面進(jìn)行分析。

二是廉政談話。7月3日對部門負(fù)責(zé)人廉政談話一次，有記錄，詢問當(dāng)前廉政工作成效，結(jié)合詢問針對部門實際情況，如何落實“廉政建設(shè)”的;詢問如何在今后的工作中加強勤政廉政;如何加強自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律的。并要求其結(jié)合以案促改工作，以案說紀(jì)，吸取事故教訓(xùn)，防微杜漸，做到廉潔從業(yè)、改進(jìn)作風(fēng)、履職盡責(zé)，干凈做事。

三是聽取廉政匯報。6月23日，聽取分管部門負(fù)責(zé)人廉政專題匯報一次，并對當(dāng)前情況提出下階段改進(jìn)方向。

(四)自覺接受監(jiān)督情況

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔從業(yè)和改進(jìn)工作作風(fēng)各項規(guī)定，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)和改進(jìn)工作各項規(guī)定，營造風(fēng)清氣正、作風(fēng)優(yōu)良的政治生態(tài)和工作環(huán)境，自覺接受組織和廣大群眾監(jiān)督。

二是堅持黨的民主集中制原則，按時參加組織生活會、民主生活會、中心組學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實“三重一大”決策機制，嚴(yán)格執(zhí)行事前請示制度和請銷假規(guī)定，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度規(guī)定。

三是對配偶、子女、親屬以及身邊工作人員，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、嚴(yán)格監(jiān)督，絕不允許出現(xiàn)違法亂紀(jì)的問題發(fā)生，自覺接受組織和廣大群眾監(jiān)督。

1、信訪穩(wěn)定方面：組織制定下發(fā)《應(yīng)急預(yù)案》，確保迅速有效地處置各類突發(fā)事件;認(rèn)真落實隱患的排查和化解工作;落實包保工作。

2、安全管理方面：按時檢查各土建項目危險性較大的施工工序、危險分部分項工程，督促各項目做好隱患整改工作，確保當(dāng)前施工項目安全，并要求各項目部做好廉政建設(shè)，防范安全腐敗的滋生。

3、科技創(chuàng)新：做好了201_年度科技成果的征集、評審工作，加強對各單位的科技創(chuàng)新考核，現(xiàn)各單位已經(jīng)逐步開展加計扣除、專利申報、成果評價等工作。

4、武裝保衛(wèi)等方面：深入各單位調(diào)研武裝保衛(wèi)工作開展情況，針對建設(shè)公司實際情況，10月13日下發(fā)《治安保衛(wèi)工作管理暫行規(guī)定》，整體做好建設(shè)公司范圍內(nèi)的武裝保衛(wèi)工作。

(一)堅持經(jīng)常性學(xué)習(xí)的理念不強。把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作軟指標(biāo)，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，總認(rèn)為自己工作的時間長，經(jīng)驗比較豐富，對政策理論水平理解的比較深，不需要堅持經(jīng)常性學(xué)習(xí)，即使學(xué)習(xí)，也只是學(xué)習(xí)重點的東西，沒有全面系統(tǒng)地對有關(guān)方針政策進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，只是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。

(二)互相監(jiān)督和批評較少。因為自己工作主要以安全生產(chǎn)為重點，忽視了對身邊員工反腐倡廉和職務(wù)犯罪方面的教育，在下屬反腐倡廉上面交流較少，互相監(jiān)督和批評較少。

(三)在部署業(yè)務(wù)工作的時候，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署的不夠，對自己分管業(yè)務(wù)范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展深度不夠。原因是工作中缺乏進(jìn)取意識，自我要求不高，對工作要求降低，沒有做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，致使工作不夠深入，工作質(zhì)量不高。

五、整改措施及下一步努力方向

1、進(jìn)一步加強政治理論的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)貫徹___，提高對政治理論重要性的認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會__，強化規(guī)矩意識和法紀(jì)意識，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀(jì)律。

2、嚴(yán)格落實集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合的制度，全面排查，確保廉政建設(shè)不存在盲點，并明確了各自取責(zé)，保證分管范圍內(nèi)做到各司其職、各盡其責(zé)、相互支持、密切配合。

3、牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，堅持深入基層，深入職工群眾，了解基層實際情況，認(rèn)真傾聽職工群眾呼聲，積極主動為基層排憂解難，為職工群眾辦實事、解難事。嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn)自己的工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地推進(jìn)各項工作，更好地服務(wù)于職工群眾、服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展。

4、嚴(yán)于律已，使廉潔從政、廉潔自律真正成為自己的自覺行為。我深知自己身上肩負(fù)責(zé)任和使命，我會珍惜組織對我的信任和重托，針對自己分管的安全管理、信訪穩(wěn)定、科技創(chuàng)新等各項工作，把握好自己，用好組織賦予我的權(quán)力，珍惜廣大職工對我的支持和期望，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，永遠(yuǎn)牢記把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里，認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”決策程序，為集團公司二次創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)自己的最大力量。

班子成員認(rèn)真履行一崗雙責(zé)篇三

根據(jù)省委巡視工作統(tǒng)一部署，2020年4月13日至5月22日，十二屆省委第八輪巡視第二巡視組對省政府辦公廳黨組進(jìn)行了巡視。2020年7月28日，省委巡視組向省政府辦公廳黨組反饋了巡視意見。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將巡視整改進(jìn)展情況予以公布。

問題1，持之以恒深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記‘五個堅持’要求不到位，只在2014年做了謀劃安排，近幾年沒有對持續(xù)深化學(xué)習(xí)貫徹“五個堅持”作安排、提要求，沒有與履行職能職責(zé)結(jié)合起來，在“堅持高度自覺的大局意識”方面還存在差距。

整改措施：一是學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，強化理論武裝，深入貫徹落實總書記關(guān)于“五個堅持”重要指示要求。二是把習(xí)近平總書記“5·8”重要講話精神列入廳黨組理論學(xué)習(xí)中心組年度學(xué)習(xí)計劃。三是堅持政治理論學(xué)習(xí)月會制度。四是建立完善理論學(xué)習(xí)臺賬制度。

整改成效：一是按月編發(fā)學(xué)習(xí)參考資料選編，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為廳黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的首要內(nèi)容，作為廳黨組會、黨支部會的第一議題。二是在每季度廳黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)方案中，對中心組成員開展自學(xué)、黨支部集中學(xué)習(xí)研討等提出具體要求。三是建立完善理論學(xué)習(xí)臺賬制度，通過目標(biāo)考核平臺和黨建年中督導(dǎo)等開展督促檢查，不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。四是堅持高度的政治自覺，始終把習(xí)近平總書記“五個堅持”重要指示要求作為辦公廳一切工作的行動指南和根本遵循，將其列入廳黨組理論學(xué)習(xí)中心組每一年度學(xué)習(xí)計劃，每年5月8日前后，廳黨組開展1次集中學(xué)習(xí)研討，各黨支部(總支)通過黨員大會或主題黨日等形式進(jìn)行重溫學(xué)習(xí)，查找差距不足，提出改進(jìn)措施。2020年5月7日，下發(fā)《廳黨組關(guān)于重溫學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記“5·8”重要講話精神的通知》，5月19日召開廳黨組(擴大)會進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，各黨支部(總支)按要求認(rèn)真組織集中學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政治站位、明確工作標(biāo)尺、打牢思想根基。9月7日，廳黨組理論學(xué)習(xí)中心組舉行第三季度集中學(xué)習(xí)研討，把重溫學(xué)習(xí)“五個堅持”列入議題，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《習(xí)近平談治國理政》第三卷，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論武裝，在學(xué)用貫通、知行合一中，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想引向深入。

問題2，學(xué)習(xí)貫徹黨中央國務(wù)院重大決策部署、省委和省政府重要安排還不夠到位，對中央重大部署和省委重要要求的核心內(nèi)容掌握得不全面、不具體。

整改措施：一是及時跟進(jìn)理論武裝。二是注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。三是加強日常督促指導(dǎo)。

整改成效：一是廳黨組堅持在理論學(xué)習(xí)上走前列、在學(xué)懂弄通做實上作示范，對習(xí)近平總書記最新重要講話、黨中央和省委省政府作出的最新決策部署、出臺的最新政策文件，第一時間組織傳達(dá)學(xué)習(xí)，并作為廳黨組會第一議題進(jìn)行安排。二是堅持廳級干部、一二級巡視員、處室主要負(fù)責(zé)人和派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組相關(guān)同志列席廳黨組會學(xué)習(xí)議題。每次廳黨組理論中心組集中研討，明確專人圍繞研討主題作重點發(fā)言，并安排黨支部書記代表發(fā)言。三是通過舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會和省委十二屆六次、七次全會精神處級干部集中輪訓(xùn)班，開展“學(xué)用新思想·建功新時代，努力建設(shè)模范機關(guān)”演講比賽，邀請省委黨校專家授課，組織撰寫心得體會，網(wǎng)上增設(shè)“好好學(xué)習(xí)”和“學(xué)習(xí)拓展”欄目等方式，大力推動全廳干部職工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，進(jìn)一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。四是將黨中央、國務(wù)院和省委、省政府的新精神、新要求、新提法編印成《省政府辦公廳干部職工應(yīng)知應(yīng)會手冊(第二期)》，在電子政務(wù)網(wǎng)上開設(shè)了“應(yīng)知應(yīng)會”專欄，近期將對全廳干部職工開展應(yīng)知應(yīng)會知識測試，并作為年度評先選優(yōu)的重要依據(jù)。五是按季度制發(fā)學(xué)習(xí)資料清單，督促全廳對重大決策部署和政策文件進(jìn)行學(xué)習(xí)，及時在廳電子政務(wù)網(wǎng)反映學(xué)習(xí)情況，安排廳機關(guān)黨委委員定期開展督導(dǎo)，確保學(xué)深學(xué)實。六是引導(dǎo)干部職工養(yǎng)成讀人民日報、貴州日報時政報道和重要評論、看中央電視臺、貴州電視臺新聞聯(lián)播、讀《求是》雜志、用“學(xué)習(xí)強國”的習(xí)慣，下發(fā)通知要求全廳在職黨員使用“學(xué)習(xí)強國”平臺100%全覆蓋，認(rèn)真落實每人每年學(xué)習(xí)積分不低于1000分要求，推動把登錄“學(xué)習(xí)強國”當(dāng)成每天的必修課，并將處室使用平臺情況納入廳二級目標(biāo)考評。

問題3，“總參謀部”作用發(fā)揮還有提升空間，缺乏“身在兵位，胸為帥謀”的思想自覺和行動自覺，為省政府當(dāng)大參謀，出大主意、好主意上做得不夠，除了陪同領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研外，主動選題領(lǐng)題深入基層一線調(diào)研少，有的調(diào)研只是領(lǐng)導(dǎo)點題或臨時應(yīng)景調(diào)研。

整改措施：一是強化“兵位帥謀”的意識。二是大興調(diào)查研究之風(fēng)。三是調(diào)整充實調(diào)查研究力量。

整改成效：一是進(jìn)一步執(zhí)行好秘書長碰頭會制度，加強班子成員之間的溝通交流，及時通報重要工作情況，統(tǒng)籌重要工作安排，協(xié)商解決重要工作事項，不斷總結(jié)經(jīng)驗、優(yōu)化流程、完善機制。二是建立重要工作信息共享制度，以“周”為單位，定期通報、交流各分管秘書長及對口處室服務(wù)省領(lǐng)導(dǎo)情況，提前做好安排部署，更好發(fā)揮“四總部”作用。目前，已編印6期重要工作情況供省領(lǐng)導(dǎo)及廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參閱。三是認(rèn)真開展“效能提升年”研究問題破解難題行動，聚焦省政府急難險重的重點工作、重大任務(wù)，督促廳級干部和各處室、單位加強調(diào)查研究，并將調(diào)研報告在年底統(tǒng)一組織匯編成冊，為省政府提供高質(zhì)量的決策參考服務(wù)。據(jù)不完全統(tǒng)計，巡視整改期間，廳級干部陪同省領(lǐng)導(dǎo)開展調(diào)研40余次，深入聯(lián)系部門、脫貧一線、產(chǎn)業(yè)一線、基層一線開展自主調(diào)研近20次，在基層實踐中尋找解決問題的“金鑰匙”，不斷促進(jìn)各項工作推陳出新、取得突破。四是對機構(gòu)改革以來廳機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)運轉(zhuǎn)情況進(jìn)行分析研判，在人員、編制、職數(shù)不變的前提下，經(jīng)廳黨組會研究，對廳機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，正按程序報省委編辦審批，以調(diào)整充實精干調(diào)研力量，強化“以智輔政”職能。

問題4，“總督辦部”作用發(fā)揮不夠充分，對省政府重大決策部署強化督辦不夠、推動落實還不夠有力，存在文字督查多、實地督查少，跟蹤問效不到底、“沙灘流水不到頭”現(xiàn)象。

整改措施：一是進(jìn)一步抓深入抓落實。二是進(jìn)一步健全督查臺賬。三是進(jìn)一步改進(jìn)督查方式。

整改成效：一是根據(jù)全省政府系統(tǒng)“效能提升年”工作部署，2020年5月7日以省政府辦公廳名義印發(fā)《2020年效能提升年行動方案》(黔府辦發(fā)〔2020〕12號)，明確實施一抓到底深入落實行動，積極運用抓具體抓深入十項措施，建立抓落實臺賬管理制度，逐項明確時間表、路線圖、責(zé)任人，進(jìn)行常態(tài)化跟蹤管理，推動工作落實到位。二是除將國務(wù)院政府工作報告、省政府工作報告、省政府常務(wù)會議列入督查范圍外，還組織對省長批示、省長見證簽約事項、省政府領(lǐng)導(dǎo)和部門“跑部”事項貫徹落實情況進(jìn)行動態(tài)更新，定期督查調(diào)度，確保落地落實。三是強化督查與調(diào)研、明查與暗訪、線上與線下相結(jié)合，創(chuàng)新督查手段、增強督查實效，推動文字督查與實地督查相互促進(jìn)、共同發(fā)力。今年以來，共開展督查調(diào)研調(diào)查事項19項，其中明查3項、暗訪4項、調(diào)研8項、調(diào)查4項。在通過省政府督查督辦系統(tǒng)線上辦好“互聯(lián)網(wǎng)+督查”平臺留言、網(wǎng)民給省長留言的同時，加強暗訪核查，共在線上辦理并回復(fù)各類網(wǎng)民留言5754件，開展暗訪核查3次。

問題5，政府工作報告把2019年定為全省政府系統(tǒng)“深化落實年”，辦公廳雖然制定了抓具體深入的“十條措施”，但實施效果不好，有的工作沒有跟蹤問效。

整改措施：一是構(gòu)建以責(zé)任鏈、任務(wù)鏈為主要內(nèi)容的“雙鏈”責(zé)任制。二是創(chuàng)新督查激勵政策措施。

整改成效：一是在《2020年效能提升年行動方案》中，對各地各部門堅持抓具體抓深入推動工作落實作出具體安排，進(jìn)一步構(gòu)建抓落實的責(zé)任鏈和任務(wù)鏈，并實行常態(tài)化跟蹤督促管理。二是采取線上線下相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合等方式，持續(xù)開展督查調(diào)度、專項督查、督查調(diào)研，推動黨中央、國務(wù)院和省委、省政府決策部署落地落實。三是2020年7月28日，以省政府辦公廳名義印發(fā)《關(guān)于推動高質(zhì)量發(fā)展對真抓實干成效明顯地方加大激勵支持力度的通知》(黔府辦發(fā)〔2020〕18號)，明確實施30條督查激勵措施，從2021年開始對上一年度真抓實干成效明顯地方和單位，從政策、項目、資金三個方面給予支持。

問題6，2017年督查室單獨開展的40次督查多為書面督查，實地督查只有9次。

整改措施：一是全面加大實地督查力度。二是提高督查工作實效性。

整改成效：一是在做好日常書面督查和常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大實地督查力度，下沉基層一線聽民聲、察實情、問效果，不斷提升督查的精準(zhǔn)度和有效性。今年以來，已開展省委省政府綜合大督查、穩(wěn)就業(yè)、“1+5”綜合督查、專項債、“兩直達(dá)”工業(yè)經(jīng)濟恢復(fù)發(fā)展、國務(wù)院第六次大督查反饋問題整改、快手公司落戶銅仁等15次督查調(diào)研和大方縣拖欠教師工資問題、赤水市環(huán)保督察整改問題、碧江區(qū)挪用教育專項經(jīng)費問題等4次聯(lián)合調(diào)查。二是按月統(tǒng)計調(diào)度省級政府部門開展督查檢查考核情況，按季進(jìn)行分析，年底對督查工作進(jìn)行匯總分析和研判，確保督查工作圍繞中心、服務(wù)大局、抓住關(guān)鍵，提高督查的精準(zhǔn)度和實效性。截至9月底，省級政府部門共開展督查檢查考核77項、比去年同期減少42.96%，其中涉及縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校的督查57項、比去年同期減少25.97%。

問題7，全面從嚴(yán)治黨工作部署落實不到位，廳黨組沒有專題聽取全年黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報。

整改措施：一是廳黨組定期研究分析黨建工作。二是認(rèn)真貫徹落實黨內(nèi)法規(guī)。三是優(yōu)化配強黨建工作力量。

整改成效：一是廳黨組明確每年年初集中審定廳機關(guān)黨建和干部人事工作要點，對全年黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提出具體目標(biāo)和要求;每半年聽取1次全廳黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報，對相關(guān)工作進(jìn)行階段性研究部署。2020年6月23日，廳黨組召開會議聽取全廳黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報，審議同意《省政府辦公廳機關(guān)黨委2020年上半年工作總結(jié)》《省政府辦公廳直屬機關(guān)紀(jì)委2020年上半年工作總結(jié)》，并對全廳全面從嚴(yán)治黨工作進(jìn)行安排部署。二是嚴(yán)格落實《黨組工作條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，切實履行黨組全面從嚴(yán)治黨和機關(guān)黨建工作主體責(zé)任，加強對全廳全面從嚴(yán)治黨和黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，找準(zhǔn)黨建和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，堅持黨建工作和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查，使各項舉措在部署上相互配合、在實施中相互促進(jìn)。三是在人員、編制、職數(shù)不變的前提下，計劃通過內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，將黨建工作與人事工作機構(gòu)進(jìn)行分設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化專職黨務(wù)工作力量配置，強化廳機關(guān)及直屬單位黨群工作、意識形態(tài)工作、目標(biāo)績效管理和黨建扶貧等工作，不斷加強黨建工作力量。同時，擬于2021年1月進(jìn)行機關(guān)黨委換屆，選舉產(chǎn)生新一屆機關(guān)黨委、機關(guān)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子。目前正在做好人事醞釀、會議籌備等工作。

問題8，沒有從辦公廳層面制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點或者工作方案，而是以機關(guān)紀(jì)委制定的《機關(guān)紀(jì)委工作要點》作為辦公廳黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署，沒有體現(xiàn)出黨風(fēng)廉政建設(shè)在黨組工作中的重要位置。

整改措施：一是增強機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的計劃性。二是強化日常監(jiān)督力度。

整改成效：一是把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺在黨組工作的重要位置，明確從2021年開始，每年年初結(jié)合中央和省委、省紀(jì)委省監(jiān)委最新精神和要求，制定全廳年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點，并召開全廳機關(guān)黨建暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議。2020年6月23日，廳黨組召開會議聽取全廳黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報，并對全面從嚴(yán)治黨工作作出部署。二是加強廳機關(guān)紀(jì)委建設(shè)，制定《廳機關(guān)紀(jì)委委員分片監(jiān)督方案》，不斷提升日常監(jiān)督水平，進(jìn)一步發(fā)揮廳機關(guān)紀(jì)委對全廳科級及以下干部的黨風(fēng)廉政監(jiān)督作用。

問題9，有的班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位，對分管處室、下屬單位過問業(yè)務(wù)工作多，過問黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少，咬耳扯袖、提醒打招呼更少。

整改措施：一是進(jìn)一步壓緊壓實責(zé)任。二是進(jìn)一步加強督促落實。

整改成效：一是在制定廳黨組巡視整改專題民主生活會方案時，明確將班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行情況作為必須對照檢視的內(nèi)容，要求班子成員會前廣泛開展交心談心，充分發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)中的示范帶頭作用，層層傳遞壓力、逐級壓實責(zé)任。二是廳黨組班子成員和廳級干部根據(jù)分工安排，定期組織分管處室、單位研究黨支部建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，做到管人與管事相結(jié)合、管業(yè)務(wù)與管黨建相結(jié)合;今年開展“效能提升年‘作風(fēng)大整頓、效能大提升’行動”中，在各黨支部(總支)召開專題組織生活會前，到所在黨支部與黨支部書記和黨員干部深入交心談心，并注重幫助及時發(fā)現(xiàn)和處理苗頭性傾向性問題;黨支部書記每年向廳機關(guān)黨委和黨支部黨員大會述職，報告履行“一崗雙責(zé)”情況。

問題10，廳機關(guān)財務(wù)報銷簽批手續(xù)不完備，存在無分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見即給予報銷、撥付的情況。資金撥付超出審批額度，存在未按規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行報銷、撥付現(xiàn)象。

整改措施：一是全面進(jìn)行自查。二是進(jìn)一步修訂完善制度。三是嚴(yán)格履行程序。

整改成效：一是對自查中發(fā)現(xiàn)的部分經(jīng)費無分管領(lǐng)導(dǎo)審批即給予報銷、撥付的情況和資金撥付超出審批額度、未按規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行報銷、撥付現(xiàn)象等現(xiàn)象立即進(jìn)行了整改，跟進(jìn)要求有關(guān)處室對財務(wù)報銷簽批手續(xù)不完備、資金撥付超出審批額度的相關(guān)情況作出說明。二是對《貴州省人民政府辦公廳財務(wù)管理辦法》進(jìn)行修訂，進(jìn)一步細(xì)化明確報銷審批程序、資金撥付審批額度等內(nèi)容，確保財務(wù)程序規(guī)范、手續(xù)完備。三是嚴(yán)格按照審批額度報銷、撥付經(jīng)費，對超過審批額度的由相關(guān)處室(單位)按權(quán)限履行程序報批。

問題11，印刷廠薪酬績效津貼發(fā)放不規(guī)范。

整改措施：一是嚴(yán)肅進(jìn)行調(diào)查處理。二是嚴(yán)格執(zhí)行落實標(biāo)準(zhǔn)。

整改成效：一是對廳印刷廠薪酬績效津貼發(fā)放情況進(jìn)行調(diào)查核實并形成《關(guān)于廳印刷廠職工薪酬發(fā)放的有關(guān)情況報告》，由廳機關(guān)服務(wù)中心組織召開廳印刷廠全體職工會議，通報薪酬發(fā)放不規(guī)范問題的有關(guān)情況，對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報批評，督促退還了違規(guī)領(lǐng)取的兼任職務(wù)津貼及超負(fù)荷績效工資。二是根據(jù)省人力資源社會保障廳、省財政廳規(guī)定的事業(yè)單位薪酬績效津貼項目和標(biāo)準(zhǔn)，制定《省人民政府辦公廳印刷廠2020年度獎勵性、超額績效工資分配方案》，對職工薪酬發(fā)放項目、標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行規(guī)范，嚴(yán)格按照省人力資源社會保障廳核定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，對廳印刷廠薪酬績效津貼發(fā)放加強監(jiān)督。

問題12，從各方面反映情況看，現(xiàn)在“紅頭文件”少了，“白頭文件”多了，編號的文件少了，不編號文件多了，大會減少小會頻繁。據(jù)開展巡視巡察上下聯(lián)動接受巡察的4個市州政府辦公室(廳)提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2017年到2019年共收到省政府辦公廳下發(fā)的編號文件呈遞減趨勢;但“白頭文件”呈遞增趨勢;各種會議通知出現(xiàn)反彈回潮，精文減會專項整治成效不明顯。

整改措施：一是開展有針對性的專項整治。二是進(jìn)一步嚴(yán)格會議管理。

整改成效：一是2020年8月28日，印發(fā)《省人民政府辦公廳白頭文件整治方案》，將白頭文件納入重點精簡文件調(diào)度范圍，通過量化發(fā)文指標(biāo)、編制發(fā)文流水號、納入發(fā)文會商機制，按季調(diào)度發(fā)文情況、規(guī)范發(fā)文形式和篇幅等整治措施，確保白頭文件數(shù)量比去年只減不增，確保精簡文件取得實效。堅持每月調(diào)度省直各單位重點精簡文件情況并進(jìn)行通報，確保完成只減不增任務(wù)。二是嚴(yán)格按照“貴州省精減會議范圍口徑”，建立會議臺賬，實行計劃管理，配合省委辦公廳完成《2020年省級重要會議安排計劃》匯總、把關(guān)和報批工作，并下發(fā)執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行計劃，列入計劃的會議，不隨意提高規(guī)格、擴大規(guī)模;沒有列入計劃且確需召開的會議，嚴(yán)格報批程序。三是強化前置審核，由廳相關(guān)處室負(fù)責(zé)對口聯(lián)系部門召開會議的指導(dǎo)把關(guān)、統(tǒng)計上報，從嚴(yán)管理會議數(shù)量、規(guī)模、形式等，從源頭上做好減會工作。加強統(tǒng)籌優(yōu)化，按月統(tǒng)計調(diào)度各處室牽頭重要會議情況，適時進(jìn)行通報;對內(nèi)容相關(guān)或重復(fù)的會議，盡量統(tǒng)籌召開;對開到縣的會議，盡可能采用電視電話會議形式，并根據(jù)會議內(nèi)容，明確市、縣不再層層開會傳達(dá)，讓基層干部有更多時間精力抓工作落實。

問題13，沒有按照《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》要求，及時修訂黨組工作規(guī)則。

整改措施：組織對照中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》進(jìn)行修訂。

整改成效：組織對《中共貴州省人民政府辦公廳黨組工作規(guī)則》進(jìn)行了修訂完善，對議事范圍、議題收集等再次細(xì)化和明確，列出具體清單，進(jìn)一步規(guī)范決策程序，確保發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用，現(xiàn)已下發(fā)實施。

問題14，黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高。廳黨組開展談心交心少，對干部職工思想、工作和生活情況掌握不夠。

整改措施：一是進(jìn)一步健全談心談話機制。二是進(jìn)一步強化以上率下。

整改成效：一是結(jié)合《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》等有關(guān)規(guī)定和辦公廳實際，制定《省政府辦公廳干部談心談話實施辦法》，對談心談話適用情況、對象目的、方式流程等作了詳細(xì)規(guī)定。廳機關(guān)黨委結(jié)合日常抽查和中期督導(dǎo)等時機，對黨員干部談心交心記錄進(jìn)行專項檢查。二是在廳黨組巡視整改專題民主生活會和黨支部專題組織生活會前，廳黨組書記率先垂范，與班子成員、相關(guān)處室和單位黨支部書記深入談心交心;班子成員與所在黨支部書記和黨員干部深入談心交心。巡視整改期間，廳機關(guān)開展各層級談心談話1000余次。

問題15，民主生活會和支部組織生活會上相互批評沒有做到全覆蓋、“辣味”不足，以工作建議代替批評意見，未達(dá)到“紅臉出汗”效果，少數(shù)干部剖析材料內(nèi)容有缺項、漏項，未對“需要明示的個人事項”進(jìn)行報告。

整改措施：一是提出明確要求。二是嚴(yán)格進(jìn)行審核。三是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行。四是進(jìn)一步強化斗爭精神。

整改成效：一是在巡視整改專題民主生活會方案和效能提升年“作風(fēng)大整頓、效能大提升”行動方案中，明確要求民主生活會和組織生活會相互批評要做到全覆蓋，不以工作建議代替批評意見，要按規(guī)定報告?zhèn)€人事項，確保開出“辣味”，達(dá)到“紅臉出汗”的效果。二是廳黨組巡視整改專題民主生活會前，將對照檢查材料按要求征求有關(guān)方面意見，組織專人對廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人對照剖析材料進(jìn)行會前審核，確保全面對照、深刻剖析、觸及靈魂，避免出現(xiàn)缺項漏項。會上，廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展了嚴(yán)肅批評和自我批評。三是廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員和廳級干部對分管黨支部專題組織生活會方案、對照剖析材料、整改落實方案進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，并以普通黨員身份參加所在黨支部召開的“效能提升年‘作風(fēng)大整頓、效能大提升’行動”專題組織生活會。四是廳機關(guān)黨委委員和紀(jì)委委員參加所聯(lián)系片區(qū)一個以上的黨支部(總支)的專題組織生活會，開展現(xiàn)場督導(dǎo)，提高會議質(zhì)量。全體黨員在黨支部專題組織生活會上開展了嚴(yán)肅批評和自我批評，廳巡視整改工作專班組織對各黨支部專題組織生活對照檢查進(jìn)行收集匯總。五是將習(xí)近平總書記關(guān)于嚴(yán)肅和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要論述納入廳黨組和黨支部學(xué)習(xí)內(nèi)容，發(fā)揚斗爭精神、強化斗爭意識、掌握斗爭方法，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

問題16，未及時修訂《廳機關(guān)黨建工作責(zé)任制》。

整改措施：明確專人負(fù)責(zé)及時進(jìn)行修訂。

整改成效：已對標(biāo)最新提法、最新要求、最權(quán)威表述，對《貴州省人民政府辦公廳機關(guān)黨建工作責(zé)任制》作了修訂。

問題17，黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)抓得不扎實。少數(shù)黨支部存在設(shè)置和換屆選舉程序不符合規(guī)定，發(fā)展黨員工作和‘三會一課’記錄不規(guī)范問題。有的黨支部不足7名黨員設(shè)支部委員會，有的黨支部人數(shù)超過50名黨員;有的黨支部換屆選舉中存在到會人數(shù)不足、等額選舉、舉手表決等問題。

整改措施：一是進(jìn)一步加強制度學(xué)習(xí)。二是進(jìn)一步加強督導(dǎo)整改。

整改成效：一是將《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)列入廳黨組理論中心組和黨支部學(xué)習(xí)內(nèi)容，舉辦1期全省政府系統(tǒng)辦公廳(室)機關(guān)建設(shè)能力提升培訓(xùn)班，開展“一月一講”專題輔導(dǎo)討論5期，組織全廳黨支部書記開展1次專題培訓(xùn)，全面掌握基層組織工作相關(guān)規(guī)定和要求。二是2020年7月，廳機關(guān)黨委組織6個督導(dǎo)調(diào)研組，對全廳黨建工作半年推進(jìn)情況，特別是黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)情況進(jìn)行督導(dǎo)調(diào)研，重點核查了各黨支部換屆選舉情況，并指導(dǎo)存在問題的黨支部進(jìn)行整改。廳黨組會、機關(guān)黨委會議專題聽取匯報，印發(fā)《廳直屬機關(guān)黨委關(guān)于2020年度黨建工作年中督導(dǎo)調(diào)研情況的通報》，督促各黨支部(總支)認(rèn)真對照、舉一反三抓好整改落實。三是廳機關(guān)黨委會議2020年7月30日、9月18日分別對廳退休第六黨支部選舉成立和放管服改革工作處黨支部選舉支部書記作出批復(fù)，對廳機關(guān)服務(wù)中心黨總支到期換屆選舉工作進(jìn)行研究。

問題18，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不強，示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不好。有的支部存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”傾向，學(xué)習(xí)流于形式，沒有結(jié)合思想和工作實際開展討論。

整改措施：一是進(jìn)一步壓實黨建責(zé)任。二是堅持黨建業(yè)務(wù)融合抓落實。三是進(jìn)一步加強工作督導(dǎo)。

整改成效：一是6月23日，廳黨組召開會議聽取全廳黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報，對加強黨支部建設(shè)提出明確要求。嚴(yán)格執(zhí)行處長兼黨支部書記制度，要求黨支部書記“既要當(dāng)業(yè)務(wù)工作的專家，又要當(dāng)支部工作的行家”，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。二是從8月上旬開始，創(chuàng)新在全廳組織開展了“效能提升年‘效能大提升、作風(fēng)大整頓’行動”，其中，組織全廳黨支部(總支)召開了專題組織生活會，對有關(guān)問題進(jìn)行了排查整改。三是認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)，堅持黨建工作和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查，將黨建目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)作為考核內(nèi)容，認(rèn)真組織開展督查和考核評比。四是堅持落實機關(guān)黨委委員分片督導(dǎo)工作制度，在開展黨建工作年中督導(dǎo)調(diào)研中，把黨支部“三會一課”、組織生活會、交心談心等開展情況作為重點督導(dǎo)內(nèi)容，對學(xué)習(xí)走過場、記錄不詳實的，要求立即整改。

問題19，干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌管理不夠科學(xué)。對事業(yè)單位干部調(diào)整配備不及時，省政務(wù)服務(wù)中心空編比例為三分之一、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)空缺比例為二分之一。

整改措施：一是進(jìn)一步充實事業(yè)單位隊伍。二是進(jìn)一步加強廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)力量。三是進(jìn)一步優(yōu)化機關(guān)干部結(jié)構(gòu)。

整改成效：一是結(jié)合廳屬單位人員結(jié)構(gòu)和空編情況，面向社會公開招聘6名工作人員到省政務(wù)服務(wù)中心、4名專業(yè)技術(shù)人員到省政府機關(guān)幼兒園工作，相關(guān)工作已進(jìn)入體檢階段;新接收2名退役士官到省政府車隊工作，進(jìn)一步優(yōu)化廳屬單位干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。二是2020年10月19日廳黨組會研究啟動有關(guān)選拔任用工作，其中，選拔省政務(wù)服務(wù)中心正處級領(lǐng)導(dǎo)干部2名，省政府車隊正處級領(lǐng)導(dǎo)干部1名、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部2名，加強內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)力量。三是認(rèn)真貫徹中央《2019—2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和省委若干措施，加強干部隊伍日常調(diào)研了解和分析研判，統(tǒng)籌干部資源配置，立足長遠(yuǎn)發(fā)展需要，持續(xù)推動全廳干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。正在組織開展一至四級調(diào)研員職級晉升工作，擬晉升一批符合條件的一至四級調(diào)研員。

問題20，廳機關(guān)干部基層工作經(jīng)歷不足兩年的干部占比15%。

整改措施：結(jié)合工作實際，立即組織選派符合條件同志到基層補足基層工作經(jīng)歷。

整改成效：對廳機關(guān)基層經(jīng)歷不足的人員情況開展分析研究，針對不同年齡層次，統(tǒng)籌重點任務(wù)、中心工作和幫扶聯(lián)系點需要，有計劃選派部分基層工作經(jīng)歷不足兩年的干部到基層一線掛職鍛煉。目前，已選派第一批4名優(yōu)秀年輕女干部赴一線政務(wù)服務(wù)窗口掛職鍛煉，選派3名同志掛任縣委副書記，選派10名同志在納雍縣、丹寨縣、鎮(zhèn)寧縣簡嘎鄉(xiāng)開展幫扶工作。結(jié)合脫貧攻堅驗收情況，分批輪換駐村滿2年以上幫扶人員2人。

問題21，落實干部激勵關(guān)愛措施執(zhí)行不到位，2019年度帶薪休假天數(shù)不足的占比51%。

整改措施：一是進(jìn)一步更新完善干部職工困難問題臺賬。二是進(jìn)一步落實干部職工帶薪年休假制度。

整改成效：一是對激勵和關(guān)愛措施執(zhí)行情況進(jìn)行梳理，依托工會、女工委完善干部職工激勵關(guān)愛措施，對全廳干部職工遇到的實際困難和問題進(jìn)行收集梳理，及時組織相關(guān)處室有針對性地開展分析研判，并妥善幫助解決。二是切實維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利，下發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌做好2020年度干部職工帶薪年休假工作的通知》，對全年干部職工帶薪年休假工作進(jìn)行安排部署。正在對2019年因工作原因未能帶薪年休假人員進(jìn)行統(tǒng)計核實，按程序送審后將在一定比例內(nèi)兌現(xiàn)政策待遇。

問題22，執(zhí)行從嚴(yán)監(jiān)督管理干部不夠嚴(yán)格。干部因私出國(境)存在審批把關(guān)不嚴(yán)、證照管理不規(guī)范和程序不完善等問題。

整改措施：一是進(jìn)一步加強制度管理。二是立即開展全面排查。三是進(jìn)一步嚴(yán)格審核把關(guān)。

整改成效：一是制定《省政府辦公廳干部職工因私事出國(境)管理辦法》，對因私出國境審批、登記、備案等方面進(jìn)行明確細(xì)化。修訂完善《省政府辦公廳干部人事管理工作辦法》，對因私出國境登記備案、請示報告、審批流程、證件管理等提出具體要求。二是2020年8月，下發(fā)《關(guān)于加強因私出國(境)管理工作的通知》，對全廳干部職工持有因私出國(境)證件情況進(jìn)行全面排查，按要求做好集中登記管理，目前廳機關(guān)上交人事處(機關(guān)黨辦)統(tǒng)一保管的因私出國境證件89人、165本。三是嚴(yán)格落實國家工作人員登記備案制度，嚴(yán)格審核把關(guān)，及時聯(lián)系出入(境)管理部門做好有關(guān)人員登記備案工作，完善登記備案資料，結(jié)合干部調(diào)配情況，新增登記備案人員15名。

問題23，干部考察聽取廉潔自律方面意見不夠充分。

整改措施：立行立改，并從制度上進(jìn)行完善。

整改成效：一是在修訂完善《省政府辦公廳干部人事管理工作辦法》中，對干部考察工作相關(guān)規(guī)定按最新精神作了修改完善，進(jìn)一步加強干部考察工作的組織培訓(xùn)，個別談話時將廉潔自律方面意見作為必談內(nèi)容，并做好記錄。二是認(rèn)真按照新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”要求，立足辦公廳工作實際和發(fā)展需要，統(tǒng)籌推進(jìn)干部選用管帶育各環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部考察制度規(guī)定，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，突出政治忠誠、突出實干實績、突出人崗相適、突出群眾公認(rèn)，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

問題24，干部人事檔案管理工作質(zhì)量不高。存在使用已改動未經(jīng)核實材料來認(rèn)定的情況、個人信息未認(rèn)定和認(rèn)定不準(zhǔn)的情況，落實檔案聯(lián)審不夠嚴(yán)格、審核把關(guān)不到位。

整改措施：一是對指出問題立即進(jìn)行調(diào)查核實。二是進(jìn)一步完善審核機制。三是進(jìn)一步加強檔案管理。四是進(jìn)一步強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

整改成效：一是對巡視指出的檔案管理方面的問題進(jìn)行調(diào)查核實并說明情況，對個人信息未認(rèn)定和認(rèn)定不準(zhǔn)等情況已起草材料進(jìn)行重新認(rèn)定，并按要求報經(jīng)廳黨組會議審議。二是組織對全廳干部人事檔案進(jìn)行全面審核和規(guī)范，發(fā)現(xiàn)認(rèn)定不一致或涉嫌造假等情況的，按有關(guān)規(guī)定處理，不斷強化檔案管理的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。三是進(jìn)一步規(guī)范檔案材料的收集補充、檔案接收轉(zhuǎn)遞等程序，完善干部檔案轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入、查(借)閱、材料接收等臺賬，對新接收的干部檔案進(jìn)行專審，確保干部“三齡兩歷一身份”等重要信息真實準(zhǔn)確。四是充實干部了檔案管理力量，組織學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》《干部人事檔案查借閱制度》《干部人事檔案保管保密制度》等規(guī)章制度和政策規(guī)定，提高能力素質(zhì)和責(zé)任意識。

問題25，廳機關(guān)干部職工履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)和專業(yè)化能力不全面，與新時代新任務(wù)新要求還不能完全適應(yīng)。

整改措施：一是進(jìn)一步強化培訓(xùn)統(tǒng)籌。二是進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度。

整改成效：一是根據(jù)2020年5月制定的《省政府辦公廳2020年度黨員干部教育培訓(xùn)實施方案》，在組織實施中加強教育培訓(xùn)統(tǒng)籌，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和形式，著力幫助干部補齊專業(yè)短板和能力弱項，不斷增強貫徹新理念、順應(yīng)新時代的本領(lǐng)，并利用集中開展培訓(xùn)機會廣泛收集參訓(xùn)人員意見建議。二是2020年8月12日至14日，在廳機關(guān)舉辦了廳學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會和省委十二屆六次、七次全會精神處級干部集中輪訓(xùn)班，對因病、因公未能參加人員下發(fā)補課通知，組織進(jìn)行了補學(xué);組織召開“政務(wù)微信”應(yīng)用培訓(xùn)會、省電子政務(wù)網(wǎng)應(yīng)用培訓(xùn)會，并制作發(fā)布省電子政務(wù)網(wǎng)操作微視頻，全面提升干部職工“懂網(wǎng)”“用網(wǎng)”能力;全廳已組織開展全省政府系統(tǒng)政務(wù)服務(wù)、應(yīng)急值守、政務(wù)公開、公文處理等專題培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)1100余人次。

問題26，習(xí)近平總書記提出“領(lǐng)導(dǎo)干部要善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作”，但辦公廳少數(shù)班子成員帶頭運用電子政務(wù)網(wǎng)辦公做得不夠好。

整改措施：一是不斷提高運用電子政務(wù)網(wǎng)的能力。二是進(jìn)一步完善電子政務(wù)網(wǎng)相關(guān)應(yīng)用。三是將電子政務(wù)網(wǎng)應(yīng)用情況納入目標(biāo)考核。

整改成效：一是召開了“政務(wù)微信”應(yīng)用培訓(xùn)會議、省電子政務(wù)網(wǎng)應(yīng)用培訓(xùn)暨供需對接會，幫助干部職工提高運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作的能力。二是持續(xù)建設(shè)和完善省電子政務(wù)網(wǎng)及手機app應(yīng)用平臺，廣泛收集廳黨組成員、廳級干部及各處室、單位對運用電子政務(wù)網(wǎng)辦公的相關(guān)需求和意見建議113條，及時響應(yīng)服務(wù)需求，不斷改進(jìn)系統(tǒng)功能。三是將電子政務(wù)網(wǎng)應(yīng)用情況納入了廳二級目標(biāo)績效考核內(nèi)容，按月統(tǒng)計全廳干部職工(含廳領(lǐng)導(dǎo))省電子政務(wù)網(wǎng)登錄使用、在線辦文、移動辦公等方面的應(yīng)用數(shù)據(jù)并向廳黨組報告，將應(yīng)用情況作為各處室、單位年度目標(biāo)績效考核的重要依據(jù)。

問題27，上輪省委巡視和主題教育檢視指出的在公務(wù)接待中存在超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍、無清單，為處室加班配送水果和食品等問題仍然不同程度存在。

整改措施：一是進(jìn)一步細(xì)化接待標(biāo)準(zhǔn)。二是立即停止配送加班食品。

整改成效：一是嚴(yán)格按照中央八項規(guī)定、公務(wù)接待管理規(guī)定，對《貴州省人民政府辦公廳內(nèi)部公務(wù)接待實施辦法》作了修改完善，細(xì)化接待標(biāo)準(zhǔn)、接待范圍、陪餐人數(shù)、報賬流程等內(nèi)容。在實際接待工作中，做到熱情服務(wù)、周到細(xì)致、體現(xiàn)特色、符合規(guī)定。二是強化問題整改，根據(jù)巡視反饋指出問題，已停止為處室配送加班水果和食品。

問題28，上輪巡視指出的規(guī)章制度成了壁上觀、墻上掛、柜中擺，歷次自查清單、整改措施成了應(yīng)付檢查的“擋箭牌”問題，省政府辦公廳分別于2018年、2019年兩次修訂了一批工作規(guī)則和管理制度，但一些制度和規(guī)則仍然成了擺設(shè)，有的存在選擇性執(zhí)行，如《財務(wù)管理辦法》《黨組成員與干部職工對話交流制度》執(zhí)行不到位。

整改措施：一是對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評估。二是對全廳現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理。三是對制度修訂完善進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

整改成效：一是堅持把抓制度執(zhí)行落實作為機關(guān)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確由制度牽頭制定處室、單位定期或不定期對制度執(zhí)行情況進(jìn)行評估和督促落實，強化制度的剛性約束，并已根據(jù)檢查評估情況開展了相關(guān)立改廢工作。二是2020年8月20日，下發(fā)《關(guān)于對省政府辦公廳工作規(guī)則和管理制度進(jìn)行修訂的通知》，對全廳規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理，要求結(jié)合新時代新要求，該廢止的廢止，該修訂的修訂，確保制度具有指導(dǎo)性、針對性、規(guī)范性、操作性。廳黨組會2次進(jìn)行專題研究，廳巡視整改領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會議研究制度修訂工作。全廳共梳理相關(guān)工作規(guī)則和管理制度46項，其中明確擬新增13項、修訂19項、廢除或明確不再適用的14項。三是廳黨組專門召開會議審議通過《中共貴州省人民政府辦公廳黨組工作規(guī)則》《貴州省人民政府辦公廳財務(wù)管理辦法》等6項重要規(guī)章制度。《省政府辦公廳政策文件解讀工作規(guī)程》《貴州省人民政府辦公廳涉密人員管理規(guī)定》等26項新增或作一般性調(diào)整的規(guī)章制度均按程序送審后印發(fā)施行。

問題29，上輪巡視指出的公款旅游和接受服務(wù)對象支付旅游費用問題，沒有通報對當(dāng)事人處理情況，未達(dá)到“查處一個、震懾一批、教育一片”目的。

整改措施：一是開展通報警示。二是進(jìn)一步加強廉潔教育。三是進(jìn)一步強化日常監(jiān)督。

整改成效：一是2020年9月28日，廳機關(guān)紀(jì)委與派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組召開了季度小結(jié)紀(jì)委擴大會，對上輪巡視指出的公款旅游和接受服務(wù)對象支付旅游費用問題處理情況進(jìn)行通報，開展警示教育，進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。二是2020年“十一”前夕，廳黨組和廳機關(guān)紀(jì)委分別下發(fā)通知，就加強節(jié)日期間作風(fēng)建設(shè)工作作出部署安排，并及時發(fā)送“清風(fēng)”短信及有關(guān)提示，提醒干部職工守牢清廉底線。三是進(jìn)一步加強日常監(jiān)督和重要節(jié)點監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，做到發(fā)現(xiàn)一起、處理一起、通報一起。今年以來未發(fā)現(xiàn)公款旅游和接受服務(wù)對象支付相關(guān)費用的有關(guān)情況。

班子成員認(rèn)真履行一崗雙責(zé)篇四

今年以來，在xxxxx的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室、監(jiān)管企業(yè)的支持配合下，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心幫助下，我緊緊圍繞xxx總目標(biāo)，緊貼xxxx總體工作部署，以飽滿的工作熱情、過硬的工作作風(fēng)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”工作職責(zé)，扎實做好各項工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工，我主要協(xié)助黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分管xxx、xxx科、xx科。現(xiàn)結(jié)合實際工作，將本人履行崗位職責(zé)情況，匯報如下：

今年以來，我始終堅持把學(xué)習(xí)擺在各項工作的首位，堅定理想信念，增強四個意識，真正用習(xí)近平總書記重要講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，作為提高自身理想信念、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、管理能力并有效推動工作的重要途徑。認(rèn)真參加xxxx國資委黨委中心組學(xué)習(xí)和支部理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)了《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)。認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委四次全會上的重要講話精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央對新時代全面從嚴(yán)治黨的重大決策部署上來。認(rèn)真學(xué)習(xí)xxxx精神，切實履行好管黨治黨的政治責(zé)任，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。積極參加黨風(fēng)廉政教育方面的教育培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)、理論測試，認(rèn)真觀看廉政教育片，通過正反兩方面典型案例，進(jìn)一步夯實廉政思想道德防線。

（一）不斷強化國有企業(yè)黨建工作。將國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，作為黨建工作的重點來抓。研究制定了《2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作層層落實到各國有企業(yè)。結(jié)合國有企業(yè)實際不斷加強《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》的學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實，研究制定了《關(guān)于推進(jìn)xxx國資系統(tǒng)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)實施方案》，對國有企業(yè)出現(xiàn)管黨治黨責(zé)任落實不到位、“四風(fēng)”問題和違紀(jì)違法問題突出、腐敗問題嚴(yán)重等情形的視為基層黨建工作不標(biāo)黨組織。每季度開展國資系統(tǒng)基層黨組織黨建工作互學(xué)互評互檢工作，組織國有企業(yè)黨員職工積極參加“xxxxxx”平臺學(xué)習(xí)。根據(jù)xxx的統(tǒng)一安排，組織各企業(yè)開展“xxxxxx”活動。認(rèn)真做好春節(jié)、五一等重大節(jié)日期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

（二）不斷規(guī)范辦公室日常工作。按照基層減負(fù)的相關(guān)要求，不斷規(guī)范單位公文管理，嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量。嚴(yán)格執(zhí)行xxxx規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)審批制度，在重要經(jīng)費支出時，班子集體研究、集體決定。發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，嚴(yán)格控制各種費用的支出，嚴(yán)格控制各種會議活動，杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現(xiàn)象發(fā)生。

（三）不斷加強企業(yè)業(yè)績考核工作。研究制定了《xxx國資委監(jiān)管企業(yè)業(yè)績考核監(jiān)督工作方案》，分類設(shè)置考核指標(biāo)，將企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，作為業(yè)績考核的重要內(nèi)容。為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理人員經(jīng)營行為，研究制定了《xxxx國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究暫行辦法》，明確違規(guī)經(jīng)營責(zé)任追究范圍、資產(chǎn)損失認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任追究方式等內(nèi)容。制定了《xxxx國資委監(jiān)管企業(yè)外部董事管理辦法》，進(jìn)一步健全公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司董事會建設(shè)，充分發(fā)揮外部董事對公司管理層進(jìn)行有效控制和監(jiān)督的作用。

（四）不斷做好廉潔自律工作。加強自我約束，注重從學(xué)習(xí)思想和行動等方面嚴(yán)格要求和規(guī)范自己，做到了自重、自省、自警、自勵，切實做到“慎權(quán)、慎獨、慎微”。努力養(yǎng)成良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)。時時處處以身作則，嚴(yán)格按照規(guī)定和制度辦事，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，不講無原則的話，不辦無原則的事。始終服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅決做到顧全大局，令行禁止。從小事做起，嚴(yán)格落實個人重大事項報告制度。始終保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕不躁艱苦奮斗的作風(fēng)，自覺抵制和反對各種消極腐敗現(xiàn)象。在公務(wù)活動和社交活動中嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。同時，堅持廉潔教育，重大節(jié)假日及日常工作期間，經(jīng)常有針對性地做好對分管科室黨員干部進(jìn)行溝通交流，就廉潔自律的話題開展談心談話，經(jīng)常提醒，并檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的落實情況。

（一）政策理論學(xué)習(xí)不夠深入。對黨風(fēng)廉政建設(shè)各項黨內(nèi)法規(guī)政策學(xué)習(xí)不夠主動，理論鉆研不夠深入，系統(tǒng)性不夠強。雖然能夠認(rèn)真參加委黨委中心組組織的黨內(nèi)法規(guī)相關(guān)政策學(xué)習(xí)，但是自覺主動地抽時間靜下心來主動學(xué)習(xí)比較少；在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作時遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料。學(xué)習(xí)停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁，運用理論指導(dǎo)實踐的意識不夠強，沒能把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來。沒有認(rèn)清業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作之間的辯證關(guān)系，投入到業(yè)務(wù)工作的精力比較多，投入到黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作精力相對少一些。

（二）監(jiān)督管理工作不夠有力。總認(rèn)為xxx國資委主要是服務(wù)于國有企業(yè)，行政審批的事項不多，干部手中的權(quán)力小，忽視了對分管科室工作人員反腐倡廉和職務(wù)犯罪方面的教育。對平時聯(lián)系的企業(yè)，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、疫情防控、脫貧攻堅、黨建等工作關(guān)注得多，對企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作監(jiān)督、督促得少，檢查得少、投入精力少。

（三）統(tǒng)籌黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不夠合理。在部署業(yè)務(wù)工作的時候，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署的不夠多，對自己分管業(yè)務(wù)范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展深度不夠。工作中缺乏進(jìn)取意識，自我要求不高，對工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，致使工作不夠深入，工作質(zhì)量不高。

（一）進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。堅持把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)政策理論學(xué)習(xí)擺在自身工作中的重要位置，深入學(xué)習(xí)掌握自治區(qū)、自治州黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的相關(guān)要求，加深對政策理論知識的理解認(rèn)識。

（二）進(jìn)一步加強風(fēng)險防控工作。嚴(yán)格落實集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合的制度，全面、深入排查分管科室、聯(lián)系企業(yè)工作中存在的廉政風(fēng)險點、廉政盲點。定期與分管科室、聯(lián)系企業(yè)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談心談話，了解掌握思想、工作、生活情況，堅持多提醒、多溝通、多幫助、多督促，認(rèn)真做好廉潔自律工作。

（三）進(jìn)一步深化宣傳教育工作。探索對國有企業(yè)新任職人員進(jìn)行廉政教育培訓(xùn)，開展廉政知識測試工作。通過觀看廉政教育宣傳片、學(xué)習(xí)違紀(jì)違法案例、參觀廉政教育基地等多種形式，來警示教育國有企業(yè)黨員干部職工，提高政治素質(zhì)和廉潔從業(yè)意識，筑牢紀(jì)律紅線。

以上發(fā)言不到之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

班子成員認(rèn)真履行一崗雙責(zé)篇五

普陀山朱家尖管委會存在的問題：

●黨委核心領(lǐng)導(dǎo)職能發(fā)揮不夠充分，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級重要會議精神不夠到位，部分“三重一大”事項未提交黨委研究決策，黨委及下屬黨組織不同程度存在黨政會議混淆現(xiàn)象；

●對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）等下屬黨組織的領(lǐng)導(dǎo)缺位，導(dǎo)致基層黨建工作缺失、黨員干部執(zhí)行中央八項規(guī)定精神意識淡薄；

●個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在未如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項的問題；部分干部選拔任用工作不夠規(guī)范；

●對基層黨建工作不夠重視，落實“三會一課”不嚴(yán)格，黨員發(fā)展程序不規(guī)范；

●履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任欠缺，壓力未有效向下傳導(dǎo)，黨員干部違紀(jì)違規(guī)問題時有發(fā)生；

●委機關(guān)相關(guān)職能部門履行監(jiān)管職責(zé)不力，在公租房管理、商亭管理等方面存在廉政風(fēng)險；

●落實財務(wù)制度不夠規(guī)范，存在公務(wù)經(jīng)費支出不規(guī)范、財務(wù)報銷審批不嚴(yán)格等問題；

●落實中央八項規(guī)定精神不力，委機關(guān)及下屬單位不同程度存在違規(guī)公務(wù)接待、違規(guī)發(fā)放津補貼、私車公養(yǎng)等問題；

●下屬單位個別黨員干部違規(guī)接受禮金。

市司法局存在的問題：

●黨組組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神不夠有力，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨的十九大精神未學(xué)深學(xué)透；

●部分大額資金使用、工程項目建設(shè)等“三重一大”事項未進(jìn)行集體研究；

●履行主體責(zé)任不夠到位，壓力層層傳導(dǎo)遞減，對下屬單位管理寬松軟，部分民警規(guī)矩紀(jì)律意識欠缺；

●執(zhí)行干部選拔任用制度不嚴(yán)格，部分干部提拔程序不夠嚴(yán)謹(jǐn)；

●貫徹落實上級重大決策部署不堅決，未積極推進(jìn)下屬公證處開展事業(yè)單位績效工資改革；

●抓黨建工作意識不夠強，基層黨組織建設(shè)弱化，落實“三會一課”制度不嚴(yán)格；

●下屬黨支部理論學(xué)習(xí)效果不明顯，存在走形式、搞應(yīng)付現(xiàn)象；

●違反財經(jīng)紀(jì)律的問題時有發(fā)生，存在以虛列會議培訓(xùn)形式套取經(jīng)費、大額采購未履行政府采購程序等問題；

●推進(jìn)協(xié)會脫鉤工作不夠有力，下屬市律師協(xié)會、市公證協(xié)會等未按規(guī)定進(jìn)行脫鉤；

●執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不夠有力，存在違反公務(wù)用車制度、違規(guī)接待等問題。

市水利水務(wù)圍墾局存在的問題：

●黨組議事決策不規(guī)范，水利專項資金分配等“三重一大”事項未提交黨組會議集體研究決策；

●推進(jìn)市委市政府年度重點工作不夠有力，部分重點項目進(jìn)展緩慢；

●個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部未如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項；重業(yè)務(wù)輕黨建現(xiàn)象較為明顯，對機關(guān)黨建工作指導(dǎo)重視不夠；

●黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅，雙重組織生活、“三會一課”等制度落實不到位；

●從嚴(yán)管黨治黨主體責(zé)任落實不夠有力，對“兩個責(zé)任”認(rèn)識有偏差；

●對下屬企業(yè)管理寬松軟，對企業(yè)開展的項目工程和賬款應(yīng)收未收等管控不嚴(yán)；

●對水利工程項目監(jiān)管不夠嚴(yán)格，招投標(biāo)管理不規(guī)范；

●部分機關(guān)處室履職不充分，將職責(zé)范圍內(nèi)的工程驗收、方案編制等工作以政府購買服務(wù)形式外包；

●農(nóng)民工工資保證金管理不夠規(guī)范，部分資金由下屬協(xié)會管理，存在較大廉政風(fēng)險；

●落實中央八項規(guī)定精神有偏差，存在違規(guī)發(fā)放津補貼、違規(guī)公務(wù)接待等問題。

市教育局存在的問題：

●部分學(xué)校重大工程建設(shè)項目、年度部門預(yù)算等“三重一大”事項未提交黨組會議研究；

●黨組議事決策不夠規(guī)范，存在會前溝通醞釀不充分等問題；

●貫徹落實黨的教育方針政策不到位，存在教育資源配置不均衡、教師違規(guī)有償家教禁而不絕、“零擇校”未真正落實等問題；

●黨建工作擺位不高，黨的政治理論學(xué)習(xí)、主題教育活動等流于形式；

●黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅，領(lǐng)導(dǎo)干部長期未參加基層組織生活；

●選人用人程序不規(guī)范，超編混崗現(xiàn)象較突出；

●全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不到位，班子成員履行“一崗雙責(zé)”意識不夠強；

●財務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)，存在專項資金未專款專用、違規(guī)出借資金等問題；

●工程項目建設(shè)、國有資產(chǎn)處理等領(lǐng)域存在監(jiān)管漏洞，有較大廉政風(fēng)險；

●糾正“四風(fēng)”問題不徹底，個別下屬單位奢靡享樂之風(fēng)禁而不絕；

●執(zhí)行中央八項規(guī)定精神意識淡薄，存在違規(guī)公務(wù)接待、私車公養(yǎng)、違規(guī)兼職取酬等問題。

市委黨校存在的問題：

●黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分，部分“三重一大”事項未提交黨委會議集體決策；

●“三個陣地、一個熔爐”的作用發(fā)揮不夠充分，對部分外請教師的政治性、原則性管控不夠嚴(yán)格；

●對黨建工作不夠重視，黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)缺乏嚴(yán)肅性、計劃性，基層黨組織建設(shè)有所弱化；

●履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任意識不強，長期未專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、未召開全校性的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議；

●從嚴(yán)治校力度不夠，部分教職工存在上下班遲到早退現(xiàn)象；

●對辦學(xué)主業(yè)重視不夠，存在專業(yè)教師缺乏、人才斷檔的問題，與新形勢下加強黨校工作的要求不相適應(yīng)；

●財務(wù)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格，存在用現(xiàn)金支付臨聘人員工資、基建工程項目未專款專用、食堂備用金違規(guī)出借等問題；

●落實中央八項規(guī)定精神不到位，存在違規(guī)公務(wù)接待、違規(guī)發(fā)放福利等問題。

市港航管理局存在的問題：

●學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神不夠深入，黨員干部對十九大應(yīng)知應(yīng)會知識未學(xué)深學(xué)透；

●部分大額資金使用、重大項目工程等“三重一大”事項未提交黨委會議研究決定；

●履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不到位，班子成員落實“一崗雙責(zé)”意識不夠強，壓力未能有效向下傳導(dǎo)；

●重業(yè)務(wù)輕黨建現(xiàn)象突出，對機關(guān)黨建工作重視不夠，黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分；

●基層黨組織建設(shè)薄弱，“三會一課”、組織生活會等制度執(zhí)行不力；

●干部隊伍日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，黨員干部違紀(jì)違規(guī)問題時有發(fā)生；

●資金資產(chǎn)監(jiān)管不力，特別是規(guī)費應(yīng)收未收、固定資產(chǎn)閑置浪費現(xiàn)象較為嚴(yán)重；

●對下屬單位內(nèi)部審計流于形式，部分下屬企業(yè)財務(wù)制度建設(shè)缺失；

●政府采購工作不規(guī)范，船艇加油維修等事項未實行公開競價；

●落實中央八項規(guī)定精神不夠堅決，存在違規(guī)公務(wù)接待、違規(guī)發(fā)放津補貼、違規(guī)購買煙酒等問題。