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為何有應屆生選擇慢就業(yè) 應屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查研究
為何有應屆生選擇慢就業(yè) 應屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查研究
時間:2021-05-26 09:14     小編:NJ

為何有應屆生選擇慢就業(yè),又到了一年的畢業(yè)季,高校畢業(yè)生們也開始從論文答辯中轉(zhuǎn)而去往求職應聘的行列了,根據(jù)數(shù)據(jù),我國今年的畢業(yè)生人數(shù)高達九百多萬,但目前已就業(yè)的數(shù)量卻遠遠偏低,是什么原因?qū)е聭獙蒙T慢就業(yè)呢?具體詳情,請見下文。

為何有應屆生選擇慢就業(yè)

隨著畢業(yè)季臨近,應屆畢業(yè)生求職就業(yè)問題再度引發(fā)輿論關(guān)切。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示:今年4月,全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%,與3月相比下降0.2個百分點,但16歲至24歲年輕人調(diào)查失業(yè)率依然維持在13.6%的高位。離校不久的年輕人失業(yè)率較高,當然是“就業(yè)難”的直觀體現(xiàn)。然而,公眾眼中的“就業(yè)難”,在應屆畢業(yè)生看來,卻可能有另一重面目。

部分大學生找工作時“高不成、低不就”的心態(tài),與日益流行的“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”潮流,是當前大學生擇業(yè)就業(yè)特征的一體兩面。年輕人的第一份工作決定了其事業(yè)的起點,第一份工作順不順心,對年輕人的心理健康影響至深。究竟是“先就業(yè)再擇業(yè)”,還是不將就、不茍且,對求職結(jié)果堅持“完美主義”,是兩種截然不同的就業(yè)觀念。

相比過去,當下不少大學畢業(yè)生擁有更富足的家庭條件,這使得他們在求職時趨向于“不妥協(xié)”。家庭的后盾讓他們擁有更長的求職期,有的畢業(yè)生在離開校園以后仍然能夠得到家庭的經(jīng)濟支持。“找工作”對他們來說不是迫在眉睫必須完成的任務,而是一種人生方向的選擇。

從學校的角度出發(fā),幫助更多學生找到工作,“扶上馬送一程”,是教育者責任的體現(xiàn)。與此同時,畢業(yè)生的就業(yè)情況也是高校社會認可度的重要指標。高校有動力也有壓力做好就業(yè)工作——但是,這里所說的“好”,在許多高校眼中,其實就是就業(yè)率統(tǒng)計數(shù)值的提升。

對高校和負有促進就業(yè)職責的部門來說,就業(yè)是一項宏觀的社會工程;但對個體求職者而言,就業(yè)對應的是非常具體的個人生活,這既包括“有沒有找到工作”的焦慮,也包括“工作崗位是否舒心”的考量。因此,觀察大學生“就業(yè)難”,關(guān)注統(tǒng)計數(shù)字的同時,也要更多注意求職者意愿與實際就業(yè)的匹配程度。

目前,支持自主創(chuàng)業(yè)、多渠道靈活就業(yè)已成為國家政策導向,高校畢業(yè)生就業(yè)形式日益豐富。對此,社會還應清醒認識到:接納和鼓勵靈活就業(yè),是為了尊重求職者的就業(yè)意愿,為不同形式的就業(yè)者提供充分保障,而不是追求形式上的就業(yè)率。隨著社會發(fā)展,年輕人擇業(yè)期延長已成為一種趨勢,從校園到職場“無縫對接”的情況或成為過去時。新冠肺炎疫情發(fā)生以來,有關(guān)部門順應呼吁,出臺延長“應屆生”身份時效的政策。只有理解這些變化的內(nèi)在規(guī)律,才能行之有效地做好就業(yè)服務。

就業(yè)情況事關(guān)國計民生,而個體的求職選擇,則與生活的滿足感與幸福感休戚相關(guān)。擴大就業(yè)率、控制失業(yè)率非常重要,做好面向不同個體的就業(yè)服務與支持同樣重要。只有把對就業(yè)崗位的整體調(diào)控與對個體求職者的具體支持“擰成一股繩”,才能最大程度釋放出正向力量。

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