6成大學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)10年內(nèi)會(huì)年入百萬，秋招來臨，第一屆00后即將進(jìn)入職場(chǎng)，調(diào)查結(jié)果顯示，比起高薪，00后找第一份工作更看重成長(zhǎng)和價(jià)值感。此外，64.33%大學(xué)生希望畢業(yè)后能進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。7成00后嘴上無所謂其實(shí)偷偷努力，他們給自己的職場(chǎng)定位主要是堅(jiān)韌的“勇敢牛牛”和能干的職場(chǎng)“秀兒”。
6成大學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)10年內(nèi)會(huì)年入百萬
七成00后大學(xué)生認(rèn)為工作比戀愛重要，希望10年內(nèi)年薪百萬
調(diào)查顯示，七成00后大學(xué)生認(rèn)為目前工作比戀愛重要，其中26.29%受訪者表示自己更想先工作賺錢，42.64%認(rèn)為戀愛不可避免要給工作時(shí)間讓路。其中，大一學(xué)生比大四學(xué)生更想工作賺錢，選擇“工作給愛情讓路”的各類專業(yè)大學(xué)生中，醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生最多，工科生則是選擇“再累也要把工作和戀愛都做好”最多的一類。
調(diào)查顯示，00后對(duì)自己進(jìn)入職場(chǎng)后的薪資比較樂觀，超過20%的大學(xué)生預(yù)期自己畢業(yè)后月薪過萬，其中8.20%男生和3.25%女生預(yù)期自己會(huì)進(jìn)“5萬元俱樂部”。
此外，67.65%大學(xué)生評(píng)估自己畢業(yè)10年內(nèi)會(huì)年入百萬。
即將度過工作的第4個(gè)年頭，在36氪工作的崔永旺是95后，他已經(jīng)感受到了來自00后的“沖擊”。“我原來以為我已經(jīng)是公司最小的了，但現(xiàn)在我們的實(shí)習(xí)生都是2001年、2002年出生的人。他們沖勁都非常足，確實(shí)讓我特別有危機(jī)感。”但他覺得這種危機(jī)感不是壞事，他關(guān)注身邊的00后常用什么App，觀察他們的思維方式和表達(dá)方式，向新人了解信息。“他們帶來的新事物，也在推動(dòng)我往前走。”
工作10年的宋子寅從未覺得職場(chǎng)“老人”可以進(jìn)入舒適區(qū)，尤其是發(fā)現(xiàn)身邊的實(shí)習(xí)生中已經(jīng)出現(xiàn)了00后時(shí)。“現(xiàn)在的職場(chǎng)新人很優(yōu)秀，他們聰明、穩(wěn)健，遇事不慌，有非常強(qiáng)的解決問題的能力。”他還記得近期面試一位00后實(shí)習(xí)生時(shí)，發(fā)現(xiàn)他的編程技術(shù)并不很強(qiáng)，但他完美地通過了3個(gè)智力測(cè)驗(yàn)。“我非常震驚，因?yàn)槟切y(cè)驗(yàn)我都不會(huì)。”他笑著說，“他入職以后我發(fā)現(xiàn)他學(xué)東西非常快，一兩周就能上手，可以開始和項(xiàng)目組一起工作了。”
新人的強(qiáng)勢(shì)涌入不免給宋子寅帶來一些沖擊感，但在他看來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)一直面臨新的場(chǎng)景和挑戰(zhàn)的行業(yè)，對(duì)每個(gè)人來說，都一直有充足的機(jī)會(huì)，可以不斷發(fā)掘自己的潛能。這讓宋子寅在工作10年后依然不斷迎來新的成就感——今年春節(jié)期間，他作為“頭號(hào)答人”答題游戲直播版的前端負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)許多同事共同完成了這個(gè)項(xiàng)目，與此同時(shí)，他還在準(zhǔn)備《奇葩說》的比賽錄制。結(jié)果他在公司的項(xiàng)目成功上線，整個(gè)項(xiàng)目組還得到了部門的嘉獎(jiǎng)，在《奇葩說》中的“金句”也登上了微博熱搜。
吳鈞昊期待自己在職場(chǎng)中一直保持好奇心。“求知欲是驅(qū)動(dòng)我做很多事的核心，不斷地發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人，不斷地提問。”在做戰(zhàn)略分析相關(guān)工作時(shí)，他在公司接觸的前輩有的在證券公司工作過，“他們有一套很完整的思維體系，我會(huì)經(jīng)常去問他們對(duì)一個(gè)問題是怎么想的，會(huì)從哪些方面拆解一個(gè)問題，看他們?cè)趺磳懻{(diào)研報(bào)告。有好奇心，你就能一直學(xué)習(xí)。”
吳鈞昊曾經(jīng)在實(shí)習(xí)中遇到過“人少事多”的環(huán)境，還曾經(jīng)被同事“甩鍋”。“當(dāng)時(shí)我很單純，根本沒意識(shí)到，還是有同事和我說了，我才發(fā)現(xiàn)原來是這么回事。”吳鈞昊不喜歡這樣的工作環(huán)境。在他看來，自己是一個(gè)喜歡大家一起把蛋糕做大的人，不想把精力花在內(nèi)耗上。但他也知道“有人的地方就有江湖”。“第一次聽別人分析職場(chǎng)的時(shí)候，還是很震撼的。從那以后我也會(huì)思考自己的說話方式，會(huì)不會(huì)給別人帶來困擾、造成壓力。從這個(gè)角度講，即便是實(shí)習(xí)階段，職場(chǎng)還是讓我成長(zhǎng)得很快。”
中青校媒調(diào)查顯示，80.77%大學(xué)生最煩同事當(dāng)面一套背后一套，此外“甩鍋俠”(46.15%)、“光說不做事的人”(43.33%)也是00后不想遇到的同事。00后最怕的不是工資低(46.83%)，而是職場(chǎng)勾心斗角，上演《甄嬛傳》(74.44%)，而實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)越豐富的大學(xué)生，越怕領(lǐng)導(dǎo)畫大餅。
余笙笙最害怕工作中遇到無休止加班的人，“明明大家很早就做完工作了，但有人非要待在工位，很晚才下班。” 相比這樣的工作模式，余笙笙更喜歡高效的工作模式。她很慶幸現(xiàn)在所在的團(tuán)隊(duì)沒有這種問題，大家都以把工作做好為核心導(dǎo)向。被動(dòng)變成“職場(chǎng)小透明”也是余笙笙擔(dān)心發(fā)生的職場(chǎng)問題，“負(fù)責(zé)的工作不是特別有價(jià)值，一直默默無聞地工作，個(gè)人成長(zhǎng)空間小，是我不愿意看到的。”
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