中國學歷歧視為什么這么嚴重，當畢業生就業參加面試投遞簡歷的時候，應該能有這樣的感受，在公司官網上投遞簡歷，連網申都進不去，原因是“非985/211不招”，可見學歷歧視在很多企業的人事招聘里就已經體現的淋漓盡致了，那么中國的學歷歧視為何這么嚴重呢？小編收錄整理了一些信息，供大家參考。
中國學歷歧視為什么這么嚴重
學歷歧視如同任何類型的歧視一樣，在任何社會都存在。
歧視本身源自認知偏見，歧視是偏見的行為。
在社會中，存在對于美丑、高矮、貧富許多方面的歧視行為。學歷歧視也在劫難逃，并且嚴重，影響深遠。
由于學歷（尤其是第一學歷）一旦形成，就無法更改，從工作、結婚往后的生活里，都存在被人歧視的風險因素。
這樣的歧視危害好比種族歧視，從你本科錄取那一天開始直到生命結束，甚至會讓后代也承受歧視的陰影。
人對于高矮胖瘦有歧視，為何對學歷也會歧視呢？
大概是因為，人們對于“聰明”與“愚笨”的區別心，人們認為“高學歷”可以是“高智商、高能力”的顯性量化特征。
由此，低學歷也就成為他人眼中“低智商、沒能力”的顯性特征。
將學歷指標化、顯性化成為了學歷歧視偏見的源泉，為歧視行為提供了原始動力。
大陸地區學歷歧視的歷史因素
計劃經濟時期，作為計劃經濟產物的“第一學歷”是為了分清階級出身（如接受了大中專教育的人，一定是有干部身份的人）或者在一定程度上是身份的象征。二十年前(1999年擴招前)，中國的大中專教育都是精英教育，1999年起大中專院校連年擴招，大中專院校尤其是本科畢業學歷的人越來越多（大眾化），于是用人單位的門檻抬高到了211、985之上。現階段，因教育體制、高等院校及學生自身等諸多方面存在眾多問題，致使“原始學歷（第一學歷）”情節依舊存在。
學歷在全球范圍內具有“標簽效應”
就如耐克限量款球鞋、愛馬仕原版定制等品牌給人們意識形態上帶來的沖擊效應一樣，學歷品牌：學歷標簽也存在。
一個大陸“985”男娶一個北美“常春藤”女，是場面是多么樸實無華且枯燥哈。
學歷歧視的危害，簡單來說，就是造成高校和用人市場的“馬太效應”。
如何主動改變學歷歧視？
應當提倡用“德能勤績”替代“學歷和出身”，以客觀地、發展的、動態的眼光評價與考核。
最后需要說，改變學歷歧行為現狀，需要我們每一個人的努力和敢于發聲、不從眾的正確態度。
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