探討勞動合同解除協議的生效條件：未簽署或蓋章協議的效力與解除后的責任——明確勞動合同解除協議需雙方簽署蓋章后生效，代理人簽字需授權委托書，用人單位在解除后的責任與義務，助你了解解除勞動合同后的法律程序。
一、單位要解除勞動合同,我不簽字算不算生效
若有一方未能在解除勞動合同的協議上簽署字樣或加蓋公章，則此份協議通常被視為無效。一般而言，此類協議會在雙方均已簽署蓋章之后生效。如果是代理人簽字，那么就必須要有明確的授權委托書以確保其法律效力。在解除或終止勞動合同時，用人單位應提供相應的書面證明，并在結束合同后的十五個工作日內幫助員工完成檔案及社會保險關系的轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、單位解除勞務合同,怎么賠償
勞務合同解約所涉及之賠償事宜，必須依據解約事由加以對應補償。
如若雙方經協商同意之勞動關系提前終止，則補償費用將按照勞動者實際參加工作的時長來作出計算。對于已工作滿一整年后的雇員，應給予相當于其當月薪資數目的賠償；而對于區間在六個月至一年之間的雇員，其折算方式為按照一年予以折算；對于工作時長不足六個月者，其對應之賠償標準即為半個月工資。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
未正式簽署或者加蓋印章的勞動合同解除協議書將被視為無效文件。任何此類文件都必須經過各方親自簽署并加蓋各自的印章后方能生效。此外，如果由代理人代為簽訂協議，還需要出示授權委托書作為憑證。同時，用人單位有責任在與勞動者解除勞動合同時，于15個工作日之內向其提供書面證明材料，并且積極協助勞動者辦理相關的檔案及社會保險關系轉移手續。