在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。然而，并非所有未簽勞動(dòng)合同的情況都意味著用人單位必然違法。本文將為您解析，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，何種情形下單位行為構(gòu)成違法，以及勞動(dòng)者可以如何通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。接下來，我們將詳細(xì)介紹相關(guān)法律規(guī)定和維權(quán)途徑，幫助您更好地理解這一問題。
一、沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁能贏嗎
未簽勞動(dòng)合同的法律后果：
用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者能舉證證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立滿一個(gè)月的，那么主張相應(yīng)的權(quán)利一般會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持。
雙倍工資賠償：
如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么自第二個(gè)月起至滿一年的前一日止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
如果超過一年用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、簽了勞動(dòng)合同但勞動(dòng)合同無效的情形
勞動(dòng)合同雖然簽訂，但可能存在無效的情形。以下是幾種常見的勞動(dòng)合同無效的情形：
合同主體不合格：
如受雇一方提供了虛假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，或者聘用單位不具備招聘資格等。
合同內(nèi)容不合法：
即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。例如約定制造違禁品等違法內(nèi)容。
意思表示不真實(shí)：
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是雙方真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。
合同形式不合法：
這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
三、解決方式
勞動(dòng)仲裁：
由于勞動(dòng)合同并未簽署、或者簽署的是無效勞動(dòng)合同等引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者不能直接向法院起訴，而是需要先提起勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求。
證據(jù)準(zhǔn)備：
勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)材料，如工資條、工作記錄、證人證言等，以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在以及勞動(dòng)合同的有效性或無效性。
未簽訂勞動(dòng)合同或簽訂的勞動(dòng)合同無效的情況下，勞動(dòng)者仍然可以采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者需要通過勞動(dòng)仲裁程序來解決問題，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償;對(duì)于簽訂的勞動(dòng)合同無效的情況，則需要根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的法律行動(dòng)。在處理此類問題時(shí)，建議勞動(dòng)者尋求專業(yè)的法律咨詢，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。