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領導在工會工作會上的講話篇一

今天，我們在這里隆重召開縣委工會工作會議，充分體現了縣委對工人階級和工會工作的高度重視。等會，定青書記將作重要講話，請大家認真學習，深刻領會，切實貫徹落實。根據會議安排，我先報告工會工作情況和下段工作設想。

十一屆以來的工作回顧

縣工會十一屆以來，全縣各級工會在縣委、縣政府和市總工會的正確領導和大力支持下，堅持以黨的xx大精神為指導，認真實踐科學發展觀，緊緊圍繞“貼近中心促發展，貼近基層搞服務，貼近職工辦實事”的工作目標，積極爭取資源和手段，突出重點，開拓創新，狠抓落實，工會各項工作取得了一定成效。

三年來，我們緊緊圍繞服務經濟促發展，充分發揮了主力軍作用

職工群眾勞動熱情充分激發。以創建“工人先鋒號”為載體，以“推進富民強縣、爭當五一先鋒”為主題，組織各基層工會開展了教師技能、計算機操作、砌墻技術、護理技術等不同形式的技術比武、技術革新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動了職工的生產和工作積極性。全縣共組織開展崗位練兵、技術比武128場次，開展技術攻關、技術協作120多項，職工提合理化建議412條，被采納258條，實現技術革新62項。新創 “市五一先鋒集體”6個，“市工人先鋒號”8個;“市五一先鋒”4 名。每年有10名職工被評為“十大技術能手”在縣委經濟工作會上予以表彰。同時，大力開展了女職工“芙蓉杯”競賽活動，選樹推介省級芙蓉標兵崗1個，省級芙蓉百崗明星2人，市級芙蓉標兵崗1個，市級芙蓉百崗明星3人。

職工隊伍整體素質有利提升。采取“依托企業、部門參與、工會主導”的辦法，以開展職工系列培訓為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。依托企業建立了烹飪、家電維修、機械加工、紡織技術、綜合教育培訓等五大職工培訓基地，聯合縣勞動和社會保障局、縣工業局、縣林業局等舉辦職工技術培訓班和農民工培訓班十期，培訓職工1000人次，有100多名職工通過培訓獲得了中級技術等級證書，特別是機械加工技術培訓班的舉辦，開創了我縣一線職工技能培訓的先河。同時，在企業大力開展了師徒傳藝簽約活動，力促師徒簽約結對30對。加強企業文化和職工文化建設，組團參加了“全市首屆企業職工運動會”，聯合有關部門組織舉辦了“迎五一”職工群眾文藝活動暨玉樹抗震救災義演活動和職工門球賽等職工文化體育活動。

工人階級偉大品格大力弘揚。以“健康勞動、和諧發展”為主題，大力開展工人階級宣傳月活動，在縣電視臺開辟“勞模風采”、“主人翁風采”專欄，充分展示勞模和先進人物的精神風貌。積極開展勞模的評選推薦，共推薦評選全國“五一”勞動獎章2名，省勞動模范、先進工作者2名;市勞動模范、先進工作者9名。組織部分省部級勞模免費療休養;積極開展勞模慰問活動，為國省勞模落實低收入補助金和特困幫扶金42萬元，為市級勞模落實工資補差21萬元。組織開展了“勞模看家鄉”活動和勞模身體健康檢查，在全縣上下形成了學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。

三年來，我們緊緊圍繞服務職工促穩定，依法維護了職工權益

大力開展“工資要約行動”。積極倡導企業和職工在平等協商的基礎上依法簽訂工資集體合同，努力構建“尊重職工、體面勞動、奉獻企業、促進雙贏”的和諧勞動氛圍。去年4月，全市推進工資集體協商“百日要約行動”啟動儀式在我縣順利舉行，五月份，我縣在全省工資集體協商工作會議上作了典型發言。十一月份，分行業、區域召開了全面推進企業職工工資集體協商會議，并以縣政府名義下發了《關于全面推進職工工資集體協商工作的意見》，截止目前，全縣73家規模企業開展了工資集體協商工作。

大力加強勞動關系協商機制建設。建立健全了政府與縣總工會聯席會議制度，縣政府縣總工會連續兩年召開了工作聯席會議，研究解決了幫扶資金配套、勞模資金、工會經費增撥等工會的一些實際困難和問題。建立健全了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，全縣各基層工會職代會建制率80%以上，廠務公開推行面達85%以上，全縣共簽訂集體合同138份，工資協商議定書186份，女職工專項集體合同152份，建立勞動爭議調解組織65家。

大力加強職工信訪和勞動保護工作。三年來，接待職工來信來訪92人次，參與處理勞動爭議案件18起;認真組織開展“安康杯”競賽，聯合勞動、安監等部門對《勞動合同法》履行、工資集體協商、企業勞動用工、企業安全生產等情況進行督導檢查，促進了相關法律法規的貫徹執行。

三年來，我們緊緊圍繞關注民生促和諧，大力推進了“雙聯”幫扶

努力增強“雙聯”工作實效。在工作機制上，實行聯點責任制、部門聯動制，工作重點包保制、工作職能優化制;堅持定點、定人、定期、定責、定獎懲“五定”工作制度。在工作方式上，實行“真心聯、真正幫、真情扶、真實效”，實實在在為被聯企業和困難職工辦實事，解憂愁。各部門充分發揮職能優勢，為被聯企業解決了資金周轉困難、生產技術攻關、技術人才缺少、企業管理水平提升等諸多問題。通過“雙聯”，為被聯企業和職工解決各類問題78個，拉近了機關與民企的距離，讓企業和職工感受到了黨和政府的關心和溫暖。

努力加大幫扶工作力度。大力加強困難職工幫扶中心建設，建立健全3960名困難職工檔案，逐步完善了以生活救助、醫療救助、職業培訓、助學救助、法律援助為主要內容的困難職工幫扶體系。大力開展了“兩節送溫暖”、“夏日送清涼”、“金秋助學”、“愛心超市”活動。三年來，縣總工會共籌措資金60多萬元，大米25噸，走訪慰問困難職工1400多人;資助寒門學子70人。

努力創新為職工服務的方式。創建了職工購物、購藥、餐飲優惠基地;組織開展了職工補充醫療保險和女職工特殊疾病保險工作;積極協助政府做好再就業工作，與縣勞動和社會保障局攜手舉辦了“以人為本、和諧發展”和“就近務工、建設家園”現場招聘會，幫助20xx多名職工實現了就業。

三年來，我們緊緊圍繞夯實基礎促活力，切實加強了自身建設

工會組織覆蓋面不斷擴大。在組建方式上，積極整合資源、手段，加強工會宣傳，促進部門聯動，積極探索“黨建帶工建、黨工共建”的建會思路;在組建領域上，堅持以非公企業工會組建為重點，逐步向行業、商貿零散、社區、協會轉移，有利地促進了工會組建工作。截止目前，我縣共有工會組織369家，職工會員38124人，其中非公企事業工會144家。

工會規范化建設水平不斷提升。一是完善了向非公有制企業選派工會工作指導員制度。在全縣范圍內選派了26名工會工作指導員到48個非公企業指導工作，有利地推動了非公企業工會規范化建設。全縣規模以上非公企業85%以上按照“十有、五個一”的標準搞好了工會組織規范化建設。二是深入開展了創建“六好”鄉鎮工會活動。蔣家嘴鎮聯合工會榮獲全省“六好”鄉鎮工會榮譽稱號，去年5月，在巖嘴鄉召開了創建“六好”鄉鎮工會現場交流會，有利帶動和促進了鄉鎮、社區工會的規范化建設水平。三是深入開展“模范職工之家”、“優秀工會委員會”、“優秀工會主席”創建評選活動。新創省級模范職工之家(小家)3家，市級模范職工之家(小家)11家。

工會干部隊伍建設不斷強化。積極爭取縣委對工會干部隊伍建設的重視，出臺了《漢壽縣進一步加強工會干部隊伍建設辦法》(漢辦[20xx]12號)文件，配齊配強了縣總工會領導班子和縣直科局工會主席。大力加強工會干部培訓，舉辦了工會民主管理與安全生產知識、《勞動合同法》、工會會計知識等培訓班三期，參訓人員600多人次，向省總、市總送訓30人次，有利提升了工會干部的業務水平。

回顧三年來的工作，我們取得了明顯進步，我們辦成了一批大事，辦妥了一批難事，辦好了一批實事，我縣工會工作受到了上級工會的充分肯定。20xx年，縣總工會被市總授予“全市工會工作創新優秀獎單位”、“全市雙聯工作先進單位”;20xx年，被省雙聯辦授予“全省雙聯工作先進單位”、被市總授予“全市工會工作紅旗單位”;20xx年，被市委、市政府授予“全市工會工作紅旗單位”、被省總授予“全省技協工作先進單位”。這些成績的取得，是上級工會關心支持的結果，是縣委、縣政府高度重視的結果，是各單位密切配合、全力支持的結果，是各級工會干部努力工作、團結拼搏、務實創新的結果。在這里，我代表縣總工會對過去幾年里給予工會工作大力支持的各級領導、各個部門及各位工會干部表示衷心的感謝!

回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有堅定不移爭取黨政重視，才能營造工會工作的良好環境。堅持黨的領導是做好工會工作的根本保證，政府和各方支持是做好工會工作的重要條件。各級工會要堅持以主動作為積極爭取黨政重視，以有效工作大力爭取各方支持。歷年來，我縣工會工作得到了縣委、縣政府的高度重視和大力支持，縣委、縣政府主要領導多次聽取工會工作匯報，出席工會重大活動，幫助工會解決實際問題，這些都為我縣工運事業的發展提供了強勁的動力。

回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有緊緊圍繞全縣工作大局，才能彰顯工會組織的積極作為。工會工作只有自覺服從和服務于黨政工作大局，才能找準定位、發揮優勢、彰顯作為。近年來，我縣各級工會始終堅持圍繞科學發展、富民強縣來謀劃工會工作，切實找準工會服務大局的切入點和著力點，工會組織服務經濟社會發展卓顯成效。

回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有切實履行維權基本職責，才能體現工會組織的獨特價值。維護職工合法權益是工會的基本職責，工會組織只有把維護廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持貼近職工辦實事，才有存在的理由和價值。近年來，我們始終把職工群眾的需求作為第一信號，切實為職工做好事、辦實事、解難事，促進了勞動關系的和諧和職工隊伍的穩定。

回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有不斷加強自身隊伍建設，才能激發工會工作的內生活力。各級工會只有以提升學習力、凝聚力和執行力為重點，全面加強思想、組織、能力、作風建設，努力造就一支高素質的工會干部隊伍，才能為推動工會工作創新發展提供組織保證。近年來，我們堅持以開展創先爭優活動為契機，以實行工會工作目標考核為抓手，激發了各級工會創一流、爭先進的積極性，推動了全縣工會工作的創新發展。

在肯定成績、總結經驗的同時，我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是鄉鎮工會和非公企業工會活力不夠，規范化建設有待進一步加強;二是工會維權機制作用發揮不夠，維權力度有待進一步加大;三是扶貧幫困工作長效機制有待完善，工作力度有待進一步加強;四是工會收入盤子不大，工會經費收繳尚未做到應收盡收，收繳力度有待進一步加大;五是辦公條件亟待改善，工會自身建設有待進一步加強。等等這些問題，都有待我們在今后的工作中采取有力措施加以解決。

當前，我國經濟體制、經濟結構、發展方式都在加速轉變，世情、國情、縣情、民情、會情都在發生深刻變化，謀劃工會工作，必須正確分析形勢，正視客觀現實，找準工作定位。只有這樣，我們才能始終保持清醒頭腦，贏得工作主動權。

一是要準確把握經濟社會發展的新任務，進一步明確推動科學發展的立足點。以科學發展觀統領經濟社會發展大局，深入推進“工業強縣、旅游活縣”戰略，大力推進科學跨越、富民強縣將是我縣“”規劃的主要任務。各級工會必須緊緊圍繞縣委、縣政府的工作目標主動跟進、有效切入。工會組織必須不斷創新服務科學發展的載體、手段和方式，既要在生產環節深化勞動競賽，加強職工群眾性經濟技術創新活動，團結動員廣大職工為加快發展建功立業;又要在生活環節倡導綠色、環保、節約，引導職工樹立健康文明的生產生活方式，為經濟社會又好又快發展貢獻力量。

二是要充分認識勞動關系領域的新情況，進一步找準構建和諧社會的切入點。當前，我縣勞動關系在總體穩定的同時出現了一些新變化。隨著我縣經濟方式轉變的進一步推進，非公有制經濟逐步占據主體地位，短期合同、勞務派遣和靈活就業等用工形式比較普遍，勞動關系類型也趨于多樣化，這在一定程度上影響了勞動關系的穩定。過去企業職工端的是“國家的鐵飯碗”，現在端的是“私企老板的土飯碗”;過去企業職工的工資是“一張表冊”，現在是“一本協議”;過去辭退職工是“一紙號令”，現在是“一場訴訟”。處在這一特定階段，工會工作備受關注，各級黨政對工會組織發展和諧勞動關系寄予厚望，職工群眾對維護權益充滿期待。工會組織必須增強構建和諧勞動關系的責任感和緊迫感，牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀，貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，在構建和諧勞動關系、促進社會穩定中發揮更大的作用。

三是要主動適應職工群眾需求的新變化，進一步破解工會服務職工的疑難點。隨著非公有制企業職工隊伍迅速擴大，農民工、勞務派遣工將大量出現，因而，職工隊伍思想觀念、價值取向、利益訴求將呈現多樣化，“80后”、“90后”的新生代職工價值取向更加務實，法律意識和維權意識日益增強，對工會維權的要求更加迫切、期望越來越高。工會工作對象趨于多層次化的現實，迫切需要工會調整和拓寬工作領域，創新方式方法，針對不同群體，有針對性地做好組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的工作。

總的來說，工會工作正處在轉型升級、創新發展的重要節點，正處在著眼長遠打基礎的重要階段，工會工作大有可為而應有所作為。各級工會組織和廣大工會干部要增強機遇意識和憂患意識，科學把握工會工作規律，主動適應環境變化，有效應對各種挑戰，更加奮發有為地把我縣工會工作推向前進。

面對新的形勢和任務，今后一段時期全縣工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的xx屆五中全會，市縣經濟工作會議精神，繼續堅持“貼近中心促發展，貼近基層搞服務，貼近職工辦實事”的工作思路，以服務經濟發展為主題，以發展和諧勞動關系為主線，著力推進“兩個普遍”，著力維護職工合法權益，著力加強工會自身建設，團結動員全縣廣大職工在推進科學發展，促進富民強縣中充分發揮工人階級主力軍作用。

一、以服務經濟社會發展為中心，引領職工建功立業

深入開展勞動競賽。以創建“工人先鋒號”和“五一先鋒”為載體，以衛生、機械、紡織、化工、建筑、服務、教育等行業為主陣地，組織廣大職工積極投身各種形式的勞動競賽。通過“工會搭臺、企業唱戲、職工打擂”，實現學藝、練兵、比武、職業資格認證“一體化”。通過勞動競賽，評選“十大技術能手”報縣委、政府表彰。

深入實施經濟技術創新活動。以增強自主創新能力為重點，引導職工開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等活動，實現觀念、機制、產品、服務等多元化創新，動員職工為推動企業科學發展、創新發展獻計出力。

深入推進職工素質提升工程。大力開展“名師帶高徒”活動，培養和造就更多的技術明星和能工巧匠。推進“萬名職工大練兵、千名職工大比拼、百人技能大提升”活動，引導和促進企業制定各類技能人才獎勵標準，推動建立“職工憑職業技能得到重用，憑業績貢獻確定收入”的職工素質提升激勵機制。發展豐富多彩、昂揚向上的企業文化、職工文化;加強職工學校、“職工書屋”等載體建設，為職工學習成才搭建平臺;廣泛開展各類職工文化活動，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。

大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。通過報刊、電視、網絡、宣傳櫥窗等多種形式，大力宣傳先進模范人物，引導廣大職工爭當勞動模范、五一先鋒、技術能手;積極促進在各級黨代表、人大代表、政協委員中增加一線工人、高技能人才和先進模范人物比例;加強勞模管理和服務，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍。今年著力抓好三件事：(1)“五一”前夕，組織召開好勞模座談會，開辟勞模專訪電視專欄;(2)“五一”期間，大力開展工人階級宣傳月活動;(3)組織勞模開展身體健康檢查。

二、以發展和諧勞動關系為主線，切實做好職工維權維穩工作

充分發揮協商勞動關系機制的作用。進一步完善政府與工會聯席會議制度;將三方協商機制延伸到鄉鎮和工業園區，對區域內勞動關系的重大問題，及時提交三方會議協商研究。以非公企業為重點，開展民主管理建制專項行動，大力推進職代會、集體合同、廠務公開等民主管理體系建設。落實勞動爭議監督處理機制，切實做好勞動爭議預防、預警和調處工作，促進勞動關系和諧。

突出抓好勞動關系和諧企業創建活動。突出抓好開發區“和諧勞動關系園區”創建，積極組織引導“勞動關系和諧企業”創建活動的深化，把創建活動與簽訂勞動合同、履行集體合同、開展工資協商、推行職代會、深化廠務公開等有機結合起來，推進企業建立規范有序、公正合理、互利共贏的新型勞動關系。

切實抓好“雙聯”和困難職工幫扶工作。①要著力促進企業發展。選派責任心強，能力強的干部深入到被聯企業中去，發揮部門職能優勢，找準企業發展中存在的突出困難和問題，扎扎實實為企業做幾件看得見的實事。大力推進項目化幫扶，找準幫扶項目，落實幫扶責任，強化考核評估，幫助企業在科技創新、技術改造、節能減排、新產品開發和管理創新等方面取得新的進展。②要大力加強幫扶中心建設。積極爭取黨委、政府對困難職工幫扶中心的重視和支持，加大資金投入力度，主動和政府各職能部門加強銜接配合，推動形成“黨委領導、政府支持、工會運作、社會參與”的社會化幫扶格局，打造具有地方特色的“雙聯”和困難職工幫扶品牌。③要切實關心幫助困難職工。為職工群眾辦好幾件實事，年內幫扶特困職工400人次以上，資助寒門學子40人以上，培訓職工1000人次。

加大職工權益維護力度。推動工會的資源、手段向農民工延伸、覆蓋，加大“雙向”維權工作力度，讓農民工均等享受工會組織提供的維權、幫扶服務。進一步加強工會勞動保護工作，深化“安康杯”競賽活動，推動在規模以上企業覆蓋面達到50%;推動職工補充醫療保險、女職工特殊疾病保險惠及更多職工，為職工辦好維權實事和好事。積極參與勞動爭議案件的調處，重點抓好5件以上有影響的個案維權的處理，充分發揮工會在勞動爭議調解、仲裁參與等方面的作用。

協助做好職工隊伍穩定工作。發揮工會信息、信訪的重要作用，及時掌握和報送有關勞動關系矛盾和影響職工隊伍穩定的信息。圍繞企業勞動關系狀況、新生代農民工利益訴求和權益維護狀況等重點課題，加強調查研究，提出對策建議。協助黨委政府妥善處理職工群體性事件，維護職工隊伍穩定。

三、以依法推進“兩個普遍”為重點，努力擴大覆蓋面、增強凝聚力

依法推動企業普遍建立工會組織。堅持黨建帶工建、工建促黨建的思路，把工會組建納入黨的建設工作規劃和考核體系，健全推進基層單位黨工組織聯建制度。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，統籌做好包括“兩新”組織在內的各類單位建會工作，加大區域性、行業性工會組建力度，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，到20xx年底實現企業法人單位建會率達到80%，職工入會率達到89%以上;堅持“三同時”原則，切實抓好工會經審組織和女職工組織建設。深化“模范職工之家”創建活動，積極探索創建“模范職工之家”的激勵機制。大力抓好工會社團法人登記和工會經費帳戶獨立工作。

依法推動企業普遍開展工資集體協商。大力開展“春季要約”行動，加強工資集體協商指導員隊伍建設，繼續抓好對工資集體協商員的業務培訓，提高協商能力;完善工資集體協商考核獎勵制度，會同縣勞動和社會保障局開展工資集體協商調研督查;規范工資集體協商主體、協商程序，根據各類企業不同特點，分別確定協商方式和協商重點，提高工資集體協商的針對性和實效性。認真落實縣政府《關于全面推進職工工資集體協商工作的意見》精神，切實加強區域性、行業性工資集體協商工作，力爭在20xx年實現我縣企業推行工資集體協商全覆蓋。推動落實集體合同制度，大力推進女職工專項集體合同建設。

四、以樹立工會組織新形象為目標，全面加強工會自身建設

深入開展創先爭優活動。通過創先爭優活動，推動工會工作在擴總量、調結構、強基礎、惠民生、保穩定、促和諧的經濟社會發展大局中，努力爭取資源和手段，實現“六個切入”，即從黨委、政府最關注的事情切入，從工會最拿手的事情切入，從一般部門辦不了的事情切入，從重要而又不經意的事情切入，從職工群眾最熱切期盼的事情切入，從工會最有影響的事情切入，不斷激發基層工會組織的活力，增強凝聚力，提高工會工作整體水平。全縣工會干部要提高執行“五個第一”的能力，即對職工的集體訴求在第一時間掌握，對職工的維權救助在第一時間介入，對職工的突發困難在第一時間幫扶，對職工之間的矛盾糾紛在第一時間調解，對職工的建會要求在第一時間參與，做到學習強會、團結立會、實干興會。

加強工會干部隊伍建設。創新工會干部管理方式，切實做好黨工共建指導員試點工作;加大工會干部協管力度，選優配強基層工會主席;爭取組織部門加大對工會干部的選拔、使用和管理力度，拓寬工會干部成長渠道;加強工會干部作風建設，堅持和完善工會信訪接待制度、基層聯系點制度和調查研究制度，要經常深入基層、深入職工群眾，傾聽職工群眾的呼聲，及時了解職工群眾在想什么、需要工會做什么，積極為職工群眾排憂解難，真正把各級工會組織建成“職工之家”，使各級工會干部成為“工人之友”。

加強鄉鎮、社區工會建設。深入開展創建“六好”鄉鎮工會活動，積極探索“組織聯合化、干部社會化、經費多元化、工作規范化”的新路子，分片選樹1個示范點，帶動鄉鎮工會的規范化建設及作用發揮。抓好1—2個社區亮點，緊緊圍繞促進就業、主動維權、活躍職工文化生活等方面開展工作，充分發揮社區工會作用。

加強基層基礎工作。加強對基層工會的指導和服務，促進基層工會工作的制度化、規范化、科學化;進一步加強工會新聞宣傳工作，著力在新聞宣傳的廣度、深度和多樣化、多層次、系統性上不斷取得新突破，努力為工會建功“”提供堅強的輿論支持。進一步加強工會財務管理工作，積極發揮工會經審組織的審查審計和監督作用，切實增強工會經費收管用的科學性。

同志們，實現“”規劃目標任務，做好新形勢的職工群眾工作，工會組織使命光榮、責任重大。讓我們在縣委和市總工會的正確領導下，銳意進取、務實創新、扎實工作，在新的起點上實現新的突破，團結動員全縣廣大職工為全面推進富民強縣進程作出新的更大的貢獻，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年!

領導在工會工作會上的講話篇二

一、20xx年重點工作回顧

20xx年是全區工會工作實現突破性發展的一年。在區委、區政府和省、市總工會的領導下，我們以黨的xx屆四中全會和全總十四大會議精神為指導，緊緊圍繞全區經濟發展和社會穩定大局，扎扎實實開展各項工作，狠抓重點，突出特色，各項工作都取得了新的成績。法工、財務、安全保護三項工作受到省總表彰，基層建會、民主管理、經濟技術創新、生活保障、女工等九項工作被評為唐山市先進單位，省、市總兩次在我區召開現場經驗交流會，我區被定為河北省示范縣(區)。

(一)加大力度，真抓實干，基層建會工作取得新進展 一年來，我們按照省市總工會的部署，舉全會之力，積極開展“基層組織建設年”活動。針對我區建會工作時間緊，任務重的實際情況，區委、區政府高度重視，召開了專門會議，下發了實施意見，區總工會與各基層單位工會主席簽定了責任狀，層層落實分解目標任務。在建會攻堅階段，我們集中調度，跟蹤督導，組成四個小分隊深入基層指導工作。在全面推開工作的基礎上，抓點帶面，攻堅克難，組織有關鎮鄉召開建會觀摩現場會，選樹豐潤鎮、石各莊鎮、李釗莊鎮等5個鎮鄉，45個非公企業做為建會工作典型單位，將138個銷售收入在500萬元以上的規模企業都納入了今年建會和規范的重點范圍。與此同時，下大力量抓好建筑、建材、餐飲服務等重點行業建會工作。結合我區實際，建立了勞務輸出工會聯合會，吸收會員349名，并與開灤工會簽訂了會員托管協議。為了鞏固建會成果，我們做到建會與規范并舉，對各鎮鄉及區直大系統工會領導班子重新履行批復手續，建立了組織檔案，舉辦了兩期基層工會主席培訓班，并及時將集體合同、勞動競賽、爭議調解、安全生產等工作滲透到新組建工會工作內容之中，使之真正發揮作用，鞏固擴大建會成果。20xx年，全區新組建基層工會298個，新發展會員9382名。建會組織職工入會率、基層工會達標率和規范率均超額完成省、市下達目標任務。我區被評為唐山市基層組織建設先進單位，豐潤鎮被授予“河北省基層建會先進鄉鎮”光榮稱號。

(二)拓寬渠道，創新方法，依法維護職工合法權益

一年來，我們緊緊圍繞穩定發展大局，突出抓好依法維權工作，在全省縣(區)工會中第一個掛起“勞動保護部”牌匾，在唐山市各縣市(區)工會第一個成立起“職工法律援助中心”、“職工勞動爭議仲裁庭”，依據這些陣地，積極主動為職工提供法律咨詢、法律服務和法律援助。一年來全區工會各級調解組織共調解勞動爭議145起，職工法律援助中心共接待職工來信來訪、法律咨詢45人次，仲裁和參與仲裁勞動爭議案件8起，為職工追索各類經濟補償金23萬多元。在全區26家非公企業推廣勞動安全單項協議試點，組織23家較大規模企業參加唐山市“安康杯”競賽活動;配合有關部門四次進行全國“安全生產月”宣傳活動、勞動法律監督檢查和安全生產檢查活動;組織全區2987名婦女參加防癌普查，宣傳組織12個單位564名女職工參加安康保險，利用已開通的維權熱線，積極為廣大女職工提供法律咨詢服務，督導企業在《集體合同書》中落實女職工特殊保護專項條款。省、市總工會先后在我區召開現場會推廣維權工作做法。石家莊、保定等地區工會還專門組織基層工會主席到我區參觀學習。《河北工人報》刊裁了我區工會維權工作做法。

(三)積極穩妥，扎實推進，經濟技術創新和企業民主管理工作進展順利

一年來，我們組織全區各基層工會充分利用建功立業平臺，廣泛開展技術練兵比武活動。全區各單位共開展技術比武活動173場，參與人數達23451人。在此基礎上，我們選出6個工種、14名技術狀元、技術能手參加了唐山市第十屆技術比武大賽，其中有9人取得較好成績，我區獲得了“20xx年唐山市職工技能比賽先進單位”光榮稱號。在廠務公開、民主管理工作中，我們以企業職代會星級創建活動為重點，以廠務公開為載體，扎實推進企業職代會規范運作工作。現已有490家企業建立了職代會制度，按條例規范的企業達到291家。推行廠務公開制度的422家，按條例規范的企業達到348家。配合有關部門督導集體合同、勞動合同簽訂工作，搞好合同示范單位創建活動，全區有770家企業簽訂了集體合同，有731家企業簽訂了工資集體協議，勞動合同簽訂達到87602份。我區有五家企業被評為唐山市集體合同、勞動合同示范單位，有一個鎮鄉、兩個企業、一名個人被授予河北省勞動關系和諧集體和個人。區總工會被評為唐山市集體合同、廠務公開、民主管理工作先進單位。

(四)盡心竭力、維護穩定、深入開展“送溫暖工程”和“三個一工程”

在加強困難職工幫扶救助工作方面，我們堅持做到送政策、送技術、送門路、送資金，積極參與政府部門促進下崗失業人員再就業政策和具體實施辦法的制定監督檢查活動，聘請5名職工監督員，選樹再就業典型6名，辦培訓班三期，培訓105人，吸納幫扶再就業232人。建立20xx年特困職工檔案44名，發放特困職工優待證，使區委、區政府關于對特困職工各項優惠政策得到了落實。經貿委、教育、農經、商管中心等單位工會加大日常救助和節期救助工作力度，千方百計籌集“送溫暖工程基金”和“職工扶難濟困互助儲金”，20xx年全區工會系統共發放救助金、米、面、油合計30多萬元。深入開展全區女職工“愛心幫扶”活動。我們堅持以特困單親女職工為重點，20xx年又新結幫扶對子45個，資助特困女職工子女135人次，捐資金1.5萬元。目前“愛心”基金累計發放額達到6200元，通過救助，7名特困女職工初步脫貧。

(五)摸清底數，完善管理，搞好全區勞模評選，推薦工作 為做好三級勞模管理工作，我們結合我區合并后勞模分布范圍較廣，流動頻繁等特點，利用近三個月時間，對全區建國以來兩名“五一”勞動獎章獲得者，47名省部級勞模，109名市級勞模重新進行調查調查，填寫卡片，建立豐潤區勞動模范管理檔案，通過印發文件、電話通知、下基層督辦等形式把上級精神貫徹落實到位。為丟失證書而無法辦理勞模榮譽津貼調整的及時請示上級補辦證書，對反映省、部級勞模退休后的醫療費用等問題，多方積極溝通聯系幫助解決。全年共為22名勞模辦理退休榮譽津貼，為困難勞模申請發放慰問金3萬多元。積極協助區委、區政府搞好20xx-20xx年三級勞模推薦、評選、表彰工作。通過民主集中相結合方法，把對國家貢獻大、領導滿意、群眾擁護的先進單位和優秀人才推薦上來。全區共評出省級勞模6人，省先進集體1個;市級勞模32人，先進集體6個;區級勞模141人，先進集體86個。通過多種形式宣傳勞模事跡，在全社會營造了學習勞模、崇尚勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍。

(六)依靠黨的領導，發揮全員力量，抓好工會經費收繳工作在區委、區政重視支持下，全年財政統撥資金全部足額到位，在經費收繳工作中，我們建立九項運作機制，狠抓非公企業工會經費收繳工作，利用三個月時間，在全區開展工會經費收、管、用財務大檢查，在全區各級各類工會組織中開展財務業務競賽活動。按照全總對工會經費獨立管理、分級負責的原則，認真履行經審監督職責，對區總工會經費收支預決算進行審議，對全區512個基層工會財務工作聯合進行檢查審計，抽查31個重點單位，對不符合財務規定的問題及時進行整改。我區工會財務、經審工作被評為省、市先進單位。

(七)內強素質，外樹形象，工會自身建設邁上新臺階 一是深入開展機關工作紀律整頓，建立健全考勤、考績、接待、車管等八項制度，人手一冊。建立榮譽欄、曝光臺，大張旗鼓表彰先進，鞭策落后，學典型找差距，樹正氣剎歪風。二是加強教育提高素質。采用各種形式加強對干部職工政治素質和業務素質培養提高工作。組織開展參觀考察、崗位練兵、業務培訓等多項教育活動，使全系統干部職工工作作風、精神風貌有了新的改觀，爭先創優、服務基層，依法維權意識明顯增強，形成班子團結、隊伍穩定的良好工作氛圍，涌現出一大批先進集體和先進個人，保障和促進了各項工作任務的完成。

過去的一年，全區工會各項工作又邁上了新臺階。這些成績的取得，是各級領導高度重視，大力支持的結果，是全區各級工會干部團結一致，辛勤工作的結果，我代表區總工會向各級領導、向全區工會干部表示衷心的感謝!

二、20xx年工作思路及主要任務

20xx年是完成“十五”計劃的最后一年，也是我們建設經濟強區的關鍵一年。工會工作機遇與挑戰并存，隨著形勢的發展和變化，工會協調勞動關系依法維權的任務越來越繁重，維護職工隊伍和社會政治穩定的任務更加艱巨。工人隊伍的日益增多壯大，也對工會組織更好地把職工組織起來，動員他們投身全面建設小康社會提出了新的課題，增加了新的責任。

面對新的形勢與任務，20xx年全區工會工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆四中全會和全總十四大會議精神，全面落實“組織起來，切實維權”工作方針，堅持以基層組織建設為基礎，以維護職工合法權益為核心，以加強各級工會自身建設為保證，以改革創新為動力，突出重點，狠抓落實，為建設全省經濟強區之一的目標做出新的貢獻。

按照省總十屆二次全會確定的重點工作，結合豐潤實際，20xx年要做好四項工作，概括起來就是：抓基層、促發展、辦實事、強自身。

(一)全面增強基層工會活力，把基層工會組織建設做為重中之重來抓

基層組織建設工作是各級工會工作的重中之重，全總下發了《關于進一步加強基層工會工作的決定》，市委批轉了市總《關于加強工會基層組織建設的意見》。20xx年各基層工會一定要抓組建、抓規范、抓維權，努力把全區基層工會工作提高到一個新水平。

摸清底數，加大力度，重點抓好非公有制企業建會工作。堅持“哪里有企業，哪里有職工，哪里就建工會”的動態組建目標，進一步提高工會組建率和職工入會率。按照省、市下達指標，20xx年度全區工會會員新增5831人，新增基層工會組織146個。要突出抓好重點行業建會、進城務工人員入會、新的用工形式人員入會三個環節。一要繼續抓好農民工較集中的建筑、礦山、商貿、餐飲等行業的工會組建工作。二要加大已建立黨組織非公企業建會工作力度。三要重點抓好典型示范工作。在全區抓好示范鎮鄉8個，示范村10個，示范企業16個，優秀工會主席10名。

切實加強基層工會規范化建設，用扎實的工會工作吸引職工群眾。20xx年，基層工會組織建設要重在提高質量，實現“建工會”到“是工會”質的提高。區總工會將具體制定區鄉村企四級工會工作規范，提出我區工會基層組織建設工作規范化標準與措施。力爭用三年時間，使全區各級工會組織增活力，上水平。要繼續建立和完善依法向非公有制企業推薦工會主席候選人機制。建立健全民主選舉等制度。深入開展建設職工之家活動，更好地服務職工，吸引職工、贏得職工。

切實發揮工會組織的作用，積極維權服務職工。維權是工會的基本職責。加強集體合同工資協議、勞動合同的制度化、規范化管理。依法抓好新建企業集體合同的簽訂，到期企業集體合同的續簽及改制企業集體合同的銜接，確保集體合同簽訂率達到90%以上。簽訂勞動合同要以非公有制企業和改制企業為重點，配合勞動和社會保障部門突出抓好建筑業、餐飲服務業和勞務工勞動合同的簽訂，進一步擴大勞動合同履蓋面。繼續開展“集體合同、勞動合同示范單位”創建活動，年內新增工資集體協商制度企業39家，抓好集體合同、勞動合同示范單位4家。按照《河北省企業職工代表大會條例》的有關規定，國有、集體企業規范率要達到95%，非公有制企業達到62%以上，突出抓好職代會各項職權的落實，要特別行使好審議知情權、通過表決權、評議監督權，重要議題的審議率達到100%。今年下半年將開展一次廠務公開、民主管理工作監督檢查活動。要抓點帶面，推動星級職代會創建工作，年內實現2家達到省級標準，5家達到市級標準。進一步強化區域性勞動爭議調解組織建設，發揮區域性調解組織的應有作用，力爭使勞動關系矛盾解決在企業內部，解決在區內。繼續加強同勞動部門聯合執法檢查的工作力度，與勞動部門聯手共同開展勞動監察活動，加強對“職業病防治法”、“女職工勞動保護規定”等法律法規的檢查落實，按照“四不放過”原則，參與職工重大傷亡事故調查處理和嚴重職業危害問題的處理工作，及時向黨政領導反映職工群眾合理化要求、批評和建議。做好特困職工法律援助，辦理幾件社會上有影響的援助案件，切實維護特困職工的合法權益。

各級工會一定要緊緊圍繞區委、區政府提出的“提高執政能力，堅持科學發展，為建設全省經濟強區的目標不懈奮斗”的工作主題，從提高職工隊伍整體素質入手，最大限度地動員和組織全區職工，為促進全區經濟持續快速健康協調發展和社會全面進步做出積極貢獻。從引導職工提高業務技能和綜合素質入手，深入開展職工經濟技術創新活動。力爭年內全區職工提合理化建議1.5萬條，創新技術成果10項，選樹創新示范崗2個，創新帶頭人10人。要積極組織參加全省12個工種省級職工職業技能比賽，培養一批拔尖創新人才。積極參加唐山市第七屆職工技能比武大賽狀元、能手先進操作法總結推廣活動。深入實施“職工素質工程”。開展“學習先進模范、爭做金牌工人”“名師帶高徒”等活動，引導廣大職工學知識，學技能，在推動全區經濟發展和企業技術進步中發揮主力軍作用。

大力弘揚勞模精神，以勞模精神影響和帶動整個職工隊伍建設。要做好省市勞模重點宣傳活動，學習勞模獻身事業、吃苦耐勞、無私奉獻、勇于創新、追求卓越、團結務實的時代特點和崇高精神。充分發揮勞模的示范導向作用，以勞模的敬業、勤奮、奉獻和創新精神，激勵和帶動全區廣大職工投身全面建設小康社會大業。切實做好省市困難勞模的救助工作，把黨和政府的溫暖送到廣大勞模心中。按照分級負責、分級管理的原則，進一步規范和加強勞模管理，對市級以上勞模進行一次全面調查，并納入微機管理。

(三)發揮工會職能作用，為職工做好事、辦實事、解難事。 工會是黨聯系職工的橋梁和紐帶，在落實構建“和諧豐潤”工作中，具有不可替代的作用。各級工會要立足發揮職能作用，實實在在、真心實意地為職工辦好事、辦實事，在構筑“和諧豐潤”來體現工會的價值。

1、組織開展“勞動關系和諧企業”創建活動，促進實現企業發展與職工權益的“雙贏”。為推進“和諧豐潤”建設，今年區總將開展“勞動關系和諧企業”創建活動、“雙愛雙評”活動，即愛職工的最佳經理(廠長)和愛企業的最佳職工評選活動。各級工會要以此為契機，加強組織領導，積極推動各類企業依法治企，加強和規范協調勞動關系制度建設，形成經營者關愛職工，職工關愛企業，互相依存的局面，實現企業健康發展，維護職工合法權益的“雙贏”目標。

2、以困難職工幫扶中心為龍頭，全力構建困難職工幫扶工作平臺。將送溫暖、促進再就業、職工法律援助職工互助互濟，職工維權熱線納入區困難職工幫扶中心，把困難職工幫扶中心打造成一個集困難救助、職工互助、就業幫扶、政策咨詢、法律援助等功能于一體的再就業平臺。認真籌集建立“金秋助學”資金，對特困職工子女進行資助，保證特困職工子女完成學業;深入落實省四部門《關于共同做好維護進城務工人員合法權益工作的意見》切實維護進城務工人員就業、培訓、工資、社會保險、子女入學、加入工會等方面的合法權益;在全系統開展每名工會干部資助一戶特困職工活動。

3、開展促進下崗失業人員再就業援助行動。此項活動是工會的重要任務，要多渠道、多形式、多層次開展促進下崗失業人員再就業援助活動。積極開展勞務派遣和勞務輸出，達到批量安置下崗失業人員的目的。全年為400名下崗失業人員提供職工介紹服務，培訓下崗失業人員330人，吸納幫扶、促進再就業職工400人，培育再就業帶頭人3名。

4、強化工會勞動保護監督檢查，切實保障職工安全健康。在全區非公有企業推廣簽訂勞動安全衛生協議書制度。全年新增簽定單位25家，較大企業要全部參加“安康杯”競賽參活動。在全區推行重大事故隱患和職業危害監控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學物質信息卡、危險源警示卡的“一法三卡”制度，推廣“一法三卡”規范達標企業10家。 建會企業全部組建工會勞動保護監督檢查委員會，新建企業工會勞動保護組織組建率要達到90%以上，努力把安全隱患消滅在未萌之前 ，使各級工會在企業安全生產上發揮更大的作用。

5、工會經費收繳工作要實現新突破。此項工作已納入今年重點工作責任狀，各鎮鄉要依法加大工會經費收繳力度，要以對工作高度負責的態度落實工作目標，完成收繳任務。

(四)下真功夫，花大力氣，切實加強各級工會自身建設 深入學習貫徹全總十四大和省總十屆二次全會精神，切實加強工會自身建設。我們的目標是提高五種能力、增強“五種本領”，建設“五個工會”。即服務大局推動發展的本領;團結職工、鞏固基礎的本領;依法維權、依法的本領;協調各方，解決難題的本領;把握形勢，開拓創新的本領。創建開放的工會、法治的工會、務實的工會、數字的工會、文明的工會。

一要深入開展保持共產黨員先進性教育活動。在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動是今年全黨的一項重大政治任務。各級工會干部要按照區委的部署安排，以高度的政治責任感集中精力，積極參加教育活動，確保教育活動取得扎扎實實的效果。二要狠抓學習培訓，促進崗位成才。各級工會要大興學習之風，創建學習型機關，爭當學習型干部。建立健全干部自學制度，加大教育培訓力度，引導組織廣大工會干部學理論、學業務、學各種與本職工作有關的知識、力爭人人成為工會工作的行家里手，基層工會個個成為有朝氣、有活力、能干事、能干成事的好班子。三要積極探索，開拓創新，在工會干部中大興求真務實之風，努力把各項工作往深里做，往實里做。各級工會干部都要實事求是，創造性地抓好各項工作，按照“突出重點、創新載體、完善機制、注重實效”的工作思路抓好全年重點工作。

同志們，在新的一年里，讓我們明確目標，抓住重點、扎實工作、努力把今年的各項目標任務落到實處，為實現建設全省經濟強區，全面建設小康社會目標而努力奮斗。

領導在工會工作會上的講話篇三

新年伊始，市總工會召開七屆九次全委(擴大)會議，以黨的xx屆三、四中全會和系列講話精神為指導，認真學習貫徹中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》和市委十二屆十次全委會議、全市經濟工作會議、省總十四屆四次全委會議精神，總結去年工作，安排今年任務，這對于組織動員全市廣大職工推動實現科學趕超、后來居上奮斗目標，具有重要意義。

剛剛過去的20xx年，在市委、省總的堅強領導下，全市各級工會牢牢把握工人運動時代主題，緊緊圍繞全市工作大局，以扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以培育亮點、打造品牌為抓手，以改革創新為動力，強化思想引領、強化維權服務、強化基層基礎、強化作風建設，組織動員廣大職工積極投身全面深化改革、建設經濟文化大市的偉大實踐，各項工作取得了新的成績，特別是工會創新工作榮獲全省第一名的好成績，為全市改革發展穩定作出了重要貢獻。借此機會，我代表市總工會向全市各級工會共同努力取得的成績表示熱烈祝賀!向各位委員和全市工會干部表示衷心感謝!

20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“”規劃的收官之年。特別是中央剛剛下發了《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，為做好新形勢下工會工作進一步指明了前進方向。全市各級工會組織要深刻認識和把握黨中央對工會工作提出的新要求，始終堅持黨對工會工作的領導。要把握新形勢，抓住新機遇，適應新常態，應對新挑戰，牢固樹立“為職工群眾維權、為改革發展添力”的理念，強化責任意識，強化擔當精神，強化務實作風，強化創新觀念，按照市委和省總的部署要求，努力工作，奮力拼搏，不斷開創全市工會工作新局面。關于今年工作，我強調以下幾點。

一是堅持依法治會，以四中全會精神統攬全局。黨的xx屆四中全會明確了全面推進依法治國的指導思想、總目標、基本原則和重大任務，提出了一系列關于全面推進依法治國的新論斷、新舉措、新任務。剛剛召開的菏澤市委十二屆十次全委會議，提出了要努力打造依法治國和法治山東建設“菏澤版”的總要求。全市各級工會組織要深入貫徹黨的xx屆四中全會和市委十二屆十次全委會、以及全總和省總的工作部署，自覺服從黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，始終堅持工會工作正確政治方向，大力推進工會工作法治化建設，充分發揮工會組織在全面推進依法治國、依法治市中的積極作用。一要努力夯實全面推進依法治國、依法治市的群眾基礎。大力開展法治宣傳教育，廣泛宣傳憲法和勞動法律法規，引導職工群眾樹立法治意識，增強法治觀念，堅定法治信仰，弘揚法治精神，做到自覺守法，遇事找法，解決問題靠法。二要主動融入全面推進依法治國、依法治市偉大實踐。以全省廠務公開民主管理“法治推進年”活動為契機，全面貫徹落實《山東省企業職工代表大會條例》和《山東省廠務公開條例》，積極推動健全和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。同時，充分發揮工會密切聯系職工群眾的優勢，組織和代表職工積極參與立法，反映職工的愿望和訴求，推進形成完備的勞動法律規范體系，促進科學立法、民主立法。組織和代表職工開展勞動法律監督，推動勞動法律法規嚴格實施，落實到位，促進嚴格執法、公正司法。三要不斷提高工會工作法治化水平。廣大工會干部要增強法治意識，帶頭學法、遵法、守法、用法。堅持以法治思維和法治方式履行職責，推進工作，依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，切實把工會各項工作納入法治化軌道。建立健全工會依法決策機制，進一步完善決策、執行、監督有機銜接的配套工作制度，使工會工作內有規范、外合法治，依法有序推進。

二是堅持依法履職，創新工會服務品牌。全市工會組織要著力創新服務大局、服務職工的有效載體，積極打造具有菏澤工會特色的品牌項目，讓職工群眾得到實惠、感受溫暖，進一步增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，引導廣大職工群眾堅定不移跟黨走，匯聚起實現中華民族偉大復興中國夢的正能量。一要服務發展大局，推進職工建功立業技術創新。各級工會要積極適應經濟發展新常態，圍繞全市經濟工作會議確定的實施創新驅動發展戰略，在全市深入開展職工建功立業技術創新競賽活動。在層層開展各類競賽的基礎上，精心組織全市職工十大工種職業技能大賽，通過競賽活動選拔出一大批金牌職工、首席技師和創新能手;強化平臺建設、打造創新團隊，不斷深化勞模(高技能人才)創新工作室創建活動;以創建“工人先鋒號”為載體，強化班組建設、夯實創新基礎，廣泛開展班組競賽活動，努力提高職工參與率;強化推廣應用、促進成果轉化，推動建立職工技術創新成果庫，開展職工創新成果展評、信息發布等活動，促進職工優秀創新成果盡快轉化為現實生產力。今年要積極參加好全省第五屆80個工種的職工職業技能大賽，爭取最好的成績。二要服務職工群眾，做大、做好、做強工會會員服務卡。“普惠職工服務年”是今年工會工作的一個重點，全市工會要積極穩妥地推進會員普惠制工作，注重做好整體系統設計，加強服務項目的可行性研究，尋找職工所需與工會所能的結合點，按照項目運作模式扎實推進。要對建立信息平臺、完善制度機制、項目成效評估等重點問題深入研究、通盤考慮，形成推進工會會員普惠制服務的科學機制。要注重以職工群眾是否滿意為工作尺度，深入到職工群眾之中，充分聽取他們的意見建議，運用信息化工作手段，掌握職工群眾最關心、最需要解決的問題，謀取實現會員群眾需求的最大化。要注意運用會員普惠制服務所搭建的信息平臺，進一步強化會籍管理工作，實現軟件系統資源利用的優化。今年要努力按照省總要求，實現市、縣兩級工會普遍推進“工會會員服務卡”的目標。三要疏通輿情溝通渠道，強力推進新媒體平臺建設。當前，傳統紙質媒體影響漸趨削弱，微博、微信等新媒體狂飆突進，各種觀點思潮相互交鋒沖撞，對凝聚廣大職工和工會干部思想、確保工會工作正確方向帶來新挑戰新考驗。面對新的形勢，各級工會要按照中央“群團組織要提高網上群眾工作水平，實施上網工程，建設各具特色的群團網站，推進互聯互通及與主流媒體、門戶網站的合作”的要求，打造網上網下相互促進、有機融合的工會宣傳思想工作新格局。要切實加強網絡宣傳員隊伍建設，綜合運用12351維權熱線和網絡論壇、微博、微信等新媒體平臺進行網上引導和動員。工會組織要站在網絡輿論斗爭最前沿，主動發聲、及時發聲，切實維護好工會的正面形象，弘揚網上主旋律。

領導在工會工作會上的講話篇四

剛才，揚波主任就今年的工會 工作作了一個很好的 講話，講的很透徹、很到位。華榮副主席作了一個很好的 報告，既客觀 總結了我縣去年的工會工作，又對今年的工作進行了詳細的部署。希望大家按照兩位領導的講話要求認真抓好貫徹落實。大會還對20xx年度工會工作模范單位和優秀個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!

下面，我再強調三點意見。

今年，是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，也是我縣實施“”規劃，在新的起點上實現新的跨越的關鍵一年。全縣各級工會干部要認真學習貫徹黨的xx大及省、市全會精神，按照縣委提出的總體要求和部署，進一步統一思想，堅定信心，找準定位，突出踐行科學發展觀，充分發揮工會組織的作用，團結和帶領廣大職工群眾為建設贛江源頭“五新石城”的宏偉目標而努力奮斗。特別是要引導和鼓勵全縣職工群眾在推進縣委、縣政府“129”工作目標思路中顯身手、比貢獻，展現我縣工人階級在新時期的新風采。

首先，要引導職工積極支持和促進改革。我縣的發展正處在一個非常重要的關口，面臨的改革與發展任務還相當繁重，充滿矛盾和挑戰，務必增強憂患意識，增強在新的歷史起點上繼續前進的緊迫感。要在職工群眾中廣泛開展形勢政策 教育，幫助他們深刻認識改革的重要性和必要性，引導他們解放思想，轉變觀念，樹立新的價值觀、榮譽觀、擇業觀和勞動觀，妥善處理當前利益與長遠利益、個人利益與集體利益、局部利益與全局利益的關系，正確理解改革，積極支持改革，主動參與改革，自覺站在改革的前列，大力弘揚工人階級的優良傳統和偉大時代精神，為推動我縣的改革開放和現代化建設，尤其是為推進企事業單位改革、確保國有資產保值增值做出積極的貢獻。在座的各位工會干部，務必明確新時期工會工作肩負的重大歷史使命，始終保持積極進取、奮發有為的精神狀態，通過扎實有效的工作，不斷推進工會工作向前發展。

其次，要深入拓展職工創新創業工程。著眼于新型工業化和高新技術的飛速發展，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作等群眾性經濟技術活動的新途徑、新辦法，健全激勵機制，最大限度地組織職工群眾投身活動之中。比如說，我們可以圍繞企業生產、 管理、銷售、服務中的重點和難點，實施以理念創新、管理創新、技術創新和服務創新為重點的群眾性經濟技術創新工程，不斷提高企業的經濟效益和核心競爭力。再如，工會還可以聯合婦聯開展女職工“崗位建功”活動，充分發揮廣大女職工在經濟建設和社會發展中的積極作用。通過多渠道、全方位引導職工群眾積極投身到新農村建設、招商引資、重點工程建設等平臺中建功立業。此外，還要注重健全和完善勞模培養、評選、表彰、管理機制，加強對勞模的宣傳和服務，充分發揮勞模的示范和導向作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響和帶動全社會，激勵廣大職工立足本職，學趕先進，爭創一流，多做貢獻。

再次，要努力提高職工的整體素質。各級工會要協助黨政部門積極推進實施人才強國戰略，把提高職工隊伍的整體素質作為工會服從服務于黨和國家工作大局的長期戰略任務來抓。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”和“練絕活、強素質、創一流”活動，積極培育和樹立學習典型，教育引導廣大職工刻苦學習科學理論，學習 文化知識，學習勞動技能，學習業務本領，不斷提高思想道德素質和科學文化素質，進一步增強在市場經濟條件下的競爭能力和創新能力，努力成為 政治上進步、技術上過硬的高素質勞動者、建設者，為加快我縣經濟社會發展提供堅強的人才保證和智力支持。圍繞發展社會主義先進文化，深入開展群眾性的精神文明創建活動，把加強職工 職業道德建設作為落實科學發展觀的具體措施，大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好職業道德和職業風尚。