在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

創新思想政治工作案例百科篇一

關鍵詞：油田；創新思想政治；和諧；持續發展

隨著油田企業的持續深入發展和新標準、新制度等改革措施的推出，職工的思想也呈現出多元化、復雜化的新特點。思想政治工作的根本任務和目的是要用最先進、最科學的世界觀和方法論去教育人、啟發人.解決人的立場和思想問題，激發人們的工作熱情。構建和諧油田是油田各級黨組織和廣大職工貫徹落實中央決定和實現油田穩定發展的基本要求。建設和諧油田是一項龐大的系統工程，既要靠堅強的組織領導、油田的持續穩定發展、完善的制度體系，又要靠油田全體干部職工思想上的統一。思想政治工作作為統一思想、鼓舞人心、凝聚力量、動員群眾的強有力工具，在促進和諧油田建設中有著不可替代的重要作用。也是擺在我們面前的一個重要課題。筆者以采油廠集輸大隊為例，從普遍意義上對創新思想政治工作、推進和諧發展談幾點看法。

（1）思想政治工作是構建和諧油田的重要內涵。油田正處于重要戰略機遇期和矛盾凸顯并存的關鍵時期。黨中央提出樹立科學發展觀，構建和諧社會，中石化提出打造具有國際競爭力的跨國企業集團，為油田的持續發展指明了方向，建設和諧油田成為我國油田企業的現實選擇。（2）思想政治工作是建設和諧油田的重要內容。思想政治工作是構建社會主義和諧油田的重要政治優勢。（3）思想政治工作是構建和諧油田的重要條件。在當今社會歷史條件下，加強和改進思想政治工作有利于增強職工活力，激發職工創造能力，為構建和諧油田作貢獻。（4）思想政治工作是建設和諧油田的重要優勢。當前，油田企業改革進入了快速發展階段，經濟效益的差異、生活狀況的差異等形成了職工思想狀況的差異，因此，加快油田企業發展，必須做深入細致的思想政治工作。

1、轉變觀念，認清企業基層思想政治工作的重要性

強化新時期基層思想政治工作是時代發展，形勢變化給我們提出的一個新課題。伴隨改革的不斷深入，經濟結構的不斷調整，經濟成份和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式“四個多樣化”日趨明顯，將不斷加劇和引發企業改革過程中的矛盾和爭執，由此帶來的基層職工的認識偏見和行為偏差，都需要我們有針對性地加強和改進思想政治工作，做到因勢利導化解矛盾，從而推動和加速企業發展。新的經濟背景和發展條件要求把加強和改進思想政治工作作為重要的、必要的管理和調控手段之一，融合到整個企業發展之中，做到基層思想政治教育融入企業經營理念之中、融入企業精神的凝結和弘揚之中、融入解決職工生活生產以及觀念問題的實踐之中。

2、以管理為載體，把思想政治工作與生產經營工作結合起來

新形勢下企業思想政治工作只有圍繞企業的生產經營展開才能有生命力。一是要以企業文化為載體。企業文化具有潛移默化的功能，一旦被廣大職工所接受，就能增強職工的使命感和榮譽感，最大限度地調動職工的積極性、創造性。二是要以管理為載體。企業思想政治工作的著眼點是圍繞調動職工的積極性、創造性來工作的，它和企業管理中常用的行政手段，經濟手段、法律手段互相補充，相互融合，共同實現對人的管理。三是要以活動為載體。在開展活動時，充分考慮職工的愛好和需求，同時要有意識地穿插生產經營的內容，達到轉變職工思想觀念，推動企業不斷向前發展。建立思想政治工作和職工教育的引導機制。做思想政治工作要及時掌握職工思想變化的信息，超前進行宣傳教育，防患于未然。

3、創新載體，與企業文化建設有機結合，推進和諧

思想政治工作只有通過一定的活動形式或載體表現出來，才能使無形變為有形，將軟任務變為硬指標，把虛功做實。企業文化建設能促進企業思想政治工作方法的改革，將思想政治工作融入油田企業文化建設，納入油田企業管理軌道，能更好地解決思想政治工作和經濟工作相脫節的問題，將油田企業的思想政治工作與油田企業文化建設有機地結合起來開展，會使兩方面不斷地互相促進，協調發展，會收到事半功倍的效果。組織職工開展健康向上的文體娛樂活動作為增強企業凝聚力和向心力的有效手段，組建籃球、象棋、攝影、書法等多個興趣小組，讓職工利用工余時間自主開展活動。通過擺象棋擂臺賽、舉辦乒乓球友誼賽、親情攝影展、書畫作品展覽等形式開展多種活動，滿足了職工的精神需求，達到相互學習、相互交流、共同提高的目的。進一步地推進企業文化建設。

4、堅持以人為本，營造和諧的工作環境，提升凝聚力和戰斗力

以人格力量團結人。只有領導班子團結和諧才具有凝聚力和戰斗力，要使領導班子團

結和諧，營造和諧的工作環境，以公平競爭激勵人。首先要意識到公平、公正的環境對員工的生存發展及和諧油田的重要程度，為想干事的人提供機會，搭建平臺。其次是要用制度激勵人，構建科學的用人機制，不斷激發單位每一名員工的創造力。再次要創造人才選用選拔機制，讓會干事的人受重用，堅持任人唯能。對那些綜合素質高、實績突出、群眾公認的復合型人才，不論資歷長短，敢于大膽選用，優先使用。把他們放到重要崗位上進行鍛煉，盡快讓他們成長起來，成為單位的棟梁。

5、創新工作內容，解決思想問題與解決實際問題相結合

油田企業思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將解決實際問題作為自己的主戰場，與經濟工作緊密結合，才能發揮其應有的作用。因此，要把思想政治工作與生產經營、內部改革、機制轉換等各方面工作緊密而有機地結合，特別是與內部管理制度和考核辦法相結合，把剛性制約與柔性導向有機結合起來。把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中。做思想政治工作如果不注意解決員工的實際問題，思想教育就會空洞無力，難以收到實效。關心生活、為員工辦實事，幫助解決涉及群眾切身利益的實際問題，是當前思想政治工作的重要內容。

6、創新機制，為思想政治工作注入活力，促進和諧

思想政治工作要想在油田企業中有所作為，真正成為企業發展的推動力，就必須建立一套適合本單位特點的運行機制。（1）創新油田企業思想政治工作的管理體制。新的管理體制和機制應以適應現代企業制度為前提，以有利于協調各種新的關系為基點，以更能充分地調動廣大職工群眾的主動性、積極性、創造性為目的，把加強和改進油田企業思想政治工作與建立現代企業制度高度統一。（2）建立高效實用的運行機制，在建立健全教育機制和滲透機制上下功夫。（3）建立科學的評估機制。對油田企業思想政治工作效益的評估應把近期效益和長期效益、物質效益和精神效益統一起來，運用定性分析和定量分析的方法加以評價，并在實踐中不斷加以完善、細化。

新形勢下，油田應緊緊圍繞油田經營管理工作中心，找準員工思想上的熱點、難點問題，不斷探索思想政治工作的新路子、新方法，創新思想政治工作的思路和途徑，增強思想政治工作的吸引力和感召力，充分發揮思想政治工作的引導、激勵和凝聚作用，調動全體員工積極自覺地投入到油田各項工作中，在建設和諧油田的實踐中發揮更大作用。

創新思想政治工作案例百科篇二

武昌區南湖街中央花園社區是上世紀末本世紀初興建的全封閉物業管理型社區，共計3010戶8670人，入住居民“高齡高薪高知”特性十分明顯。近年來，我們以“三高”人群的問題和需求為導向，積極探索思想政治工作“抓五點增五感”的新路徑，通過“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”，讓黨員群眾分享思想政治工作的魅力，實實在在的感動、感悟、發聲、發力，社區先后榮獲全國和諧示范社區、全國最美志愿服務社區、全國文明單位等100多項全國、省、市、區榮譽。

社區黨組織是黨在基層全部戰斗力和工作的基礎。凸顯黨組織和黨員的“兩個作用”，使其成為思想政治工作的先鋒隊和主力軍。

每月的“支部主題黨日”活動，我們在完成規定動作的同時，還開展黨組織向黨員贈送“入黨紀念日惠存冊”，黨員向黨組織贈送心里話并寫進“入黨紀念日留言冊”的“互贈兩冊”儀式。同時，我們把“習近平新時代中國特色社會主義思想”武昌周周講主題學習活動延伸進網格，通過“重溫一次入黨誓詞、誦讀一段黨章黨規、開獎一次特色黨課、舉行一次交流分享、唱響一首紅色歌曲”等“五個一”環節，“讓黨的創新理論飛進尋常百姓家”，“攜手共進更黨走，傳遞紅色物業好聲音”“深入學習習總書記視察湖北講話精神；牢記囑托

不忘初心

形式多樣的宣傳思想工作，進一步增強了黨員的政治意識和政治責任，社區率先垂范帶領群眾組成近千人的“社區志愿者”隊伍，周末清潔家園55次，疏通清理樓道44棟130個單元，取締私裝地鎖1890個，認養樹木96棵，年均解決問題和矛盾5類60多起。

“有的放失”是思想政治工作的生命線。我們以問題和需求為導向，“搭臺、設哨、開場”，把思想政治工作落到實處。

“搭臺”就是社區黨員群眾事務綜合服務平臺，我們把轄區內最貼近群眾需求的10個商家組織起來，滿足群眾就學幫困、就業指導、康復保健、校外托管、交友聯誼、形象設計、信息交流、家電維修、房屋中介、家政服務等需求。

“設哨”就是社區志愿服務哨卡。以網格為區塊，定人定點定時開展鄰里協調“岔巴子”、愛綠護綠“啄木鳥”、宣傳造勢“吹鼓手”、治安巡邏“管的寬”、強身健體的“老頑童”、綜合治理的“防火墻”六大行動，社區治理和自治的責任和義務。

“開場”則是社區組織一月一次便民秀場。以“小薇服務大民生”的思路，解決居民群眾日常生活瑣事不便利的小煩惱，引進義診、磨刀、理發、修傘、修鞋、修拉鏈、配鑰匙、縫補衣服、管道維修、智能手機應用輔導等10類微服務，最大限度的滿足居民生活的微心愿。

思想是行動的先導。只有不讓居民在矛盾和問題中糾結，引導他們客觀分析理性處理，才能把居民興奮點轉移到愛家園、建家園、興家園上來。

社區用“社會主義核心價值觀”涵養居民社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，廣泛開展“道德風尚展”活動，每年進行讀書

演講

近年來，武昌區中央花園社區還牢固樹立“執網”就是執政的理念，緊跟新媒體發展應用步伐，開通全國第一個社區書記黨建直播間，通過直播講好社區故事，發出社區好聲音，

創新

基層社區做思想政治工作是“穿針引線”的細活，“上面千條線，下面一根針”，要精心編織黨和政府與居民群眾的連心網。

“一戶一重天，貓眼看世界，相見不相識，鄰里不往來”的現代都市病，曾一度在社區流行，我們把鄰里文化作為思想政治工作的主打產品“對癥下藥”。將室內外近萬平方米的休閑娛樂場地，整合成20多處鄰里文化活動陣地，為建立新型的鄰里關系搭建平臺，組織了近千人的活動隊伍，年均開展大型文化活動30余場。從鄰里文化熱土上培育出“時尚七太”精品，榮膺首屆中國達人秀八強稱號，走進中央電視臺《我們有一套》、湖南衛視《快樂大本營》等欄目，紅遍全國，借助其影響力和吸引力，組建了“時尚七太”藝術團，由最初的7人變成300多人的特色文體團隊，“時尚七太”不再單指數量化的人，而是一個團隊，一種精神，一個追求、一種跨越。參與全市特色社區評選，自編自演《中央花園我的家》，把濃濃的鄰里情和深深地家國情懷表現的淋漓盡致，獲獎后居民們捧著獎牌抱在一起高興地哭了。他們珍惜榮譽像愛護自己的眼睛一樣，再多的矛盾和問題，都會以“家丑不可外揚”的心態，解決在社區、解決在萌芽狀態，真正做到社區零上訪、零投訴、零事故。

群眾的獲得感是檢驗虛實的金標準，思想政治工作需要底氣和擔當，需要耐心細致見成效。

大道理小情理為居民解難事。居民反映社區一門店的頂部豎起3個20來米高的無線信號發射塔，有150多戶居民認為自己生活在輻射圈內，嚴重影響身體健康，他們堅決要求將其除掉，有好事者提出用“武力征服”推倒發射塔，矛頭直指聯通、電信、移動三大行業巨頭。社區一方面發動“紅色頭雁”分別到居民家里做工作，另一方面四處奔波聯系發射塔的運營商。經過20多個日日夜夜，開了6次協調會，1次聽證會，以居民利益高于一切的大道理，說道把居民當親人的換位思考，曉之以理動之以情，終于說服運營商遷走了發射塔，解決了居民的煩心事，居民送來了“上為民分憂，下為民解愁”的匾牌。

反事正說維護居民共同利益。有部分居民反映有人在自家庭院外的土坡上，鋸掉了7棵大樹并花了5萬元種植高檔花草，因證據不足，當事人不承認砍樹，只顧大面積種植花草。組織上門做工作吃了“閉門羹”，群眾反響很大。為防止矛盾激化，事態擴大，我們想辦法與當事人通了電話，對他的行為不直接指責，而是先發制人，把他的占地欲望反過來說成自愿奉獻的行為，并請媒體跟蹤采訪報道。社區志愿者還要向他學習，對這片園地進行花草養護和樹木認養，當事人聽后立馬消除敵對情緒，一味說自己很低調。植樹節當天，我們組織社區近百名志愿者戴著紅袖章，到花園養護并在花木上掛上了自己的名字。像這種用正激勵引導居民向上向善的方法已成為社區思想政治工作的“常規武器”，解決了800多戶居民水壓不足的問題；破解了15年物業費漲不動、服務質量上不去的怪圈；補齊了轄區企業單位發展擾民的短板。年均解決居民的熱點、難點、重點和痛點問題四類57項，居民群眾紛紛點贊。

創新思想政治工作案例百科篇三

習近平總書記在視察武漢市青山區工人村青和居社區時指出：“社區是基層的基礎，只有基礎牢固，國家大廈才能穩固。”社區思想政治工作是確保城市改革、發展、穩定的基礎性工作。近年來，青山區面對新時代社區居民的新需求和社區建設的新任務，不斷創新實踐，逐漸探索出一套以“鑄魂工程”為支點，主體、陣地、載體、機制等多點支撐的“五點五化”社會思政工作模式，通過在不同工作領域的推廣、復制、完善，社區思想政治工作實現了廣度和深度的全面拓展和提升，讓共建共享幸福社區從理想變為現實。

65年前，10萬大軍云集青山，篳路藍縷，艱苦奮斗，為新中國的建設作出了卓著貢獻。而今，隨著武鋼等駐區大企業的轉型再造，青山區也進入到全面轉型發展、重新再出發的關鍵時刻。在這個承前啟后的重要節點上，愈是要發揮思想政治工作凝心聚力，春風化雨的重要作用。

今年以來，青山區委以“鑄魂工程”為引領，以塑造青山好形象、傳播青山好聲音，講活青山好故事、鍛造青山好作品、打造青山好人高地、育強宣傳青山好隊伍、擦亮基層宣傳思想文化好品牌等“七好工程”為主要內容和總抓手，在筑牢思想根基、弘揚奮斗精神、打造道德高地、堅定文化自信、踐行為民理念五個方面下功夫，以“鑄魂工程”立心立德立言，為基層思想政治工作推進提供精神支點。

位于棚改地區的青和居社區，始終圍繞“鑄魂工程”這一核心，結合社區實際和“人的需求”，以培育和踐行社會主義核心價值觀、構建文明和諧幸福社區為目標，以“全民動員、共同創造”為工作理念，以“創新載體、服務需求”為工作抓手，在社區思想政治工作主體、陣地、載體、機制建設上下功夫、探路徑，成為了“鑄魂工程”的實踐范例。

社區黨組織是社區思想政治工作的組織者、領導者；社區居民群眾是社區思想政治工作的接受者、參與者。增強組織工作的主體意識，積極作為、重心下移，是形成社區黨組織與社區居民群眾良性互動的基礎，是打開基層治理新局面的關鍵。青山區以網格化布局、點對點銜接為總抓手，線下服務精銳總動員，線上群眾訴求總征集，全覆蓋地發現問題、全方位地解決問題，實現了社區黨組織與社區居民群眾之間的深度融合。

網格黨支部保障職能下沉、資源下沉、服務下沉、力量下沉。“有人的地方，必有思想政治工作，思想政治工作無處不在，無處不有”。全區創新社區黨組織設置，依托黨組織的核心領導作用，按照“縱到底、橫到邊、全覆蓋”的原則，構建全方位的社區思想政治工作網絡，加強黨對社區思想政治工作的領導。工人村青和居社區科學劃分15?個網格，建立功能型網格黨支部，將網格內的各類組織和單位中的黨員、區直部門下沉到社區的黨員干部和社區自管黨員一并編入功能型網格黨支部。同時，網格黨支部通過選任樓棟黨小組長、確定黨員中心戶等方式，最大限度延伸黨的組織觸角、擴大黨的工作范圍。及時發現和解決網格中的矛盾問題，真正使思想政治工作入樓組、進家庭、到個人。

線下全服務類型配置，民有所呼我有所應。依據群眾需求及社區管理需要，將城管、水務、園林等13支職能部門“好樣的工作隊”、“紅色物業”服務人員、駐社區民警、社區律師、社區衛生服務站醫師以及社區黨員志愿者等各方力量納入統一管理，組建267人的社區“紅色工作隊”，深入社區定期組織開展宣傳教育、就業指導、文體娛樂、文明創建、環境整治、關愛幫扶等主題活動，做到民有所呼我有所應，民有所需我有所為。

線上全時段信息采集，消滅環節流程上的“最后一公里”。建立“社區黨建網+社區微博+社區微信+社區qq群+熱線電話”為一體的網絡服務平臺，安排專人及時公布和受理服務事項，集成包括政務服務、志愿團隊、微心愿認領等在內的50余項服務功能，形成了在線呼叫同一平臺、發現問題同一時間、解決問題同一現場的在線服務網絡，真正實現了“數據多跑路、百姓少跑腿”與服務居民群眾“零盲點”、“不斷線”。

陣地建設是思想政治工作的一個重要基礎，也是完善基層思想政治工作體系中的一個重要著力點。青山區注重“建陣地、用陣地、管陣地”，利用思想政治工作的陣地平臺，對社區居民群眾進行宣傳教育，探索拓展社區“社會宣傳、網絡宣傳、群眾文化”等“三類陣地”功能，社區思想政治工作的“影響力”、“傳播力”、“感召力”不斷增強。

拓展社會宣傳教育陣地，提高社區思想政治工作的社會“影響力”。高度重視用“宣講”形式開展社區思想政治工作，積極構建宣講大格局，創新宣講的載體和形式。以“

不忘初心

拓展網絡宣傳教育陣地，提高社區思想政治工作的網上“傳播力”。網絡宣傳具有傳播速度快、傳播信息量大、社會影響力強等特點，是新時代思想政治工作的重要手段。依托互聯網平臺，打造社區網上群眾工作部，夯實網絡宣教陣地，開展指尖上的思想政治工作，運用互聯網平臺實現上情下達、輿論引導、凝心聚力。青和居社區開通了“青山微鄰里”微信公眾平臺、“社管通”手機平臺、居民電子郵箱，設立“惠民先知道”、“圖說社會主義核心價值觀”、“學習時代楷模”等專欄，通過“鍵對鍵”的宣傳模式，將時政熱點解讀、黨的惠民政策、社會主義核心價值觀、法律知識等通過圖文并茂、通俗易懂、接地氣的形式傳播。社區還運用互聯網平臺發布各類志愿服務的倡議、通知和公告，開展志愿者招募，將志愿服務需求與服務資源精準對接，實現了“零距離”，在轄區營造了人人為我、我為人人、崇德向善的良好風尚。

拓展群眾文化教育陣地，提高社區思想政治工作的群眾“感召力”。社區文化教育活動是宣傳黨的路線方針政策，普及科學文化知識，提升居民思想政治素質的有效途徑。青山區把豐富社區文化活動作為開展思想政治工作的重要載體，引導和吸引居民在參與中潛移默化地凈化思想、陶冶心靈，營造向上向善的氛圍。青和居社區黨群服務中心設有和居棋社、和居曲藝、書法美術、手工吧、舞蹈排練室等20余個社區文化活動場所，吸引各類文藝愛好者走出樓棟、走進社區中心，相互交流、相互學習，豐富精神文化生活。組織“慢板達人”吳傳發、“湖北大鼓”夏謀階等有特長、有熱情、有能力的黨員居民骨干，聯合居民群眾成立吳傳發藝術團、夏謀階老年樂隊、威風鑼鼓隊等7支文體活動團隊，以社區文化廣場為主要舞臺，開展群眾性文化活動，以活動聚人氣、以文化聚人心，使社區思想政治工作寓教于樂、潤物無聲。

社區工作的重點是人，社區工作的難點也是人，社區思想政治工作要始終圍繞居民群眾的生活展開，從群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題入手，既解決實際問題，又解決思想問題，更好強信心，聚民心，暖人心，筑同心。青山區下大力氣創新社區服務方式，大膽改進社區思想政治工作方法，涌現出一批貼近實際、貼近群眾的社區服務品牌，在解決居民群眾困難問題的同時，起到了春風化雨的思想政治教育滲透作用。

天天敲門組成員落實將“天天敲門十八法”作為群眾工作的標準要求，照顧殘疾居民朋友。圖片來源：市委宣傳部宣教處

在所有網格成立“天天敲門組”，由網格黨支部書記或網格員擔任組長，廣泛發動黨員群眾骨干參與，探索了“真情感化法”“問計于民法”“群眾議事法”“鄰里結親法”“文體參與法”“需求摸排法”“組團服務法”等“天天敲門十八法”，敲開年輕人的門，敲開孤獨空巢老人的心，敲暖了人心，凝聚了民心，筑起了同心。網格黨支部通過天天敲門、??上門服務，組織居民自我教育、自我服務、自我管理、自我約束，“敲”走了棚改回遷居民高空拋物、亂搭亂蓋、亂牽亂曬、養雞種菜等壞習慣，“敲”出了居民“我的社區我的家，共建共治靠大家”的歸屬感、責任感和使命感。

居民在“順順吧”順心順氣解疙瘩，將矛盾化解在家門口。圖片來源：市委宣傳部宣教處

青和居社區居民結構比較復雜，近10%是棚戶區回遷居民，近20%是創業就業大學生，近70%是來自全市的公租房租賃者，家庭之間、鄰里之間易產生矛盾糾紛，社區組織轄區“兩代表一委員”、人民調解員、社區律師、社區民警以及群眾威望高、熱心公益的黨員先鋒和群眾骨干組成“順順吧”。通過“一聽”(聽取群眾關于經濟社會發展的意見建議，做好相關政策的宣傳、咨詢和解答)、“二辦”(對收集到的涉及群眾切身利益的問題，及時匯總到社區、街道并分流轉辦)、“三訪”(由網格員對有關群眾進行回訪，詳細反饋問題辦理情況，對群眾不滿意的，進行“二次辦理”或做好解釋工作)，讓居民群眾順氣順心順理，疏通了思想，調解了糾紛，理順了情緒，平衡了心理，妥善化解了社會隱患，有效維護了社區的和諧穩定。

“好樣的工作隊”職能下沉進社區，面對面心貼心幫扶困難，精準精細化服務居民。圖片來源：市委宣傳部宣教處

圍繞社區居民實際需求，各職能部門選派精干力量成立“好樣的工作隊”，發揮職能優勢，深入社區圍繞群眾反映強烈的突出問題，出實招、辦實事、送服務，打通部門服務社區居民的“最后一公里”。

社區好味道提供優質低價供餐服務，送餐到不便出行居民手中。圖片來源：市委宣傳部宣教處

青山區人口結構老化、老齡化率28%以上，且多為獨居、孤寡、空巢老人，吃飯是個大問題，全區以青和居社區為試點，創辦“社區好味到”大食堂，區政府每年納入“十件實事”進行資金支持和專項補助，既解決了老年人吃飯難的問題，又為老年人溝通交流、深化鄰里情搭建平臺。

“四點半學校”擔當臨時家長育出時代新人

“四點半學校”豐富課外知識，從娃娃開始樹立德育高線。圖片來源：市委宣傳部宣教處

青山區大企業多、雙職工家庭多，孩子放學后無人照顧是許多家庭面臨的突出問題。社區擔起家長的職責，從四點半放學后對孩子進行托管，充分發揮教育系統師資力量，整合社區團干、青教干部、“五老”隊伍、青少年事務社會工作者共同參與，著力將“四點半學校”由單一的托管提升為集人格塑造、意識培養、法治教育、道德培育為一體的創新基層服務管理平臺。

做好社區思想政治工作的最終目的是不斷提高社區居民群眾的綜合素質，共建共享和諧、幸福、美好的社區生活。青山區通過建立共建共享、法規約束、文明創建等長效機制，深入推進社區居民的自治、法治、德治建設，不斷推動社區思想政治工作的常態性發展。

建立共建共享機制，推進社區自治建設。探索開辦辦社會組織孵化器，培育“武漢市愛熙社會工作服務中心”、“杜誠誠工作室”、“毛明月工作室”、“雄鷹藝術團”等社會公益組織，開展常態化、有針對性的志愿服務活動。堅持讓社區居民群眾評判、讓社區居民群眾滿意的理念，建立社區居民群眾利益保護機制，對居民群眾的教育、醫療、拆遷、棚戶區改造等涉及百姓利益、群眾意見比較集中、矛盾比較突出的問題，要先聽居民群眾怎么說，再定怎么做。建立社區重大事項溝通協商機制，鼓勵群眾參與到社區公共事務中來，實現大家的事大家辦；社區重大決策都要舉行聽證會，開門決策、開門納諫、開門評估，推動變社區居民群眾的被動介入為主動參與，從而促進居民群眾增強責任感和使命感。

建立法規約束機制，推進社區法治建設。依托社區事務工作站設立了社區法律服務工作接待聯絡點，開設婦女維權、法規宣傳等法律宣傳角。定期組織法律志愿者和法律專業人員進入社區，開展法律咨詢、法制教育、民事調解、安置幫教等工作。以社區市民學校為基地，定期講解法律法規，為居民群眾提供了學習法律的場所。設立社區法制宣傳專欄，定期將國家新出臺的，與社區居民切身利益密切相關的法律法規，有針對性地載入專欄，教育社區居民群眾學法、知法、懂法，自覺遵守法律法規，提高法律素質。

建立立德樹人機制，推進社區居民德治建設。以規立德，持續在社區開展“兩學一做”等各類主題活動，社區黨員群眾自覺用習近平總書記的“德治思想”律已向善、厚德向遠，通過開展形式多樣的道德宣傳教育活動，強化社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，提升公民道德素質。以評樹德，在社區大力開展挖掘、選樹宣傳身邊的先進典型活動，樹立道德標桿，引領社區居民群眾崇德向善、見賢思齊。以文養德，大力組織全民讀書活動，促進居民群眾文化素質的提高，營造人人讀書、終身讀書、讀書受益的文明風尚。以測促德，將思想道德作為文明社區創建的重要內容，每季度進行一次測評，極大促進了社區居民群眾的思想道德建設。

創新思想政治工作案例百科篇四

案例

俗話說的好，到什么時候說什么話，記得上學的時候，我們每個人談論最多的就是自己的老師。當我真正成為一位教師時，經常談及的就是學生了。而且在崗前培訓時，聽到領導對我們說的最多的就是平等對待每一位學生，要對學生有耐心。話雖如此，想做到這一點談何容易。當自己真正走上工作崗位，學生性格各有不同，讓我真正懂得為什么要有耐心。這份職業讓我學會忍耐，而且必須忍耐，要為每一個孩子著想。

我已經走上工作崗位將近三年了，印象最深的還是我剛走上工作崗位的時候。那時校長安排我擔任一年級班主任，都說一年級不好教，也沒有一個老師愿意教一年級，再說我也沒接觸過這么小的孩子呀！這下把我愁壞了，我的心一直在忐忑。我帶著教師的鼓勵，家長的期許走上講臺。我還記得我的第一堂課，我和孩子們互相認識之后，開始上課。我說：“孩子們，請拿出數學書來”。孩子們這下亂了，紛紛說：“老師，是這本書嗎”？我恍然大悟，我畢業實習面對的都是大孩子，腦海中只想過一年級的孩子們還小，但沒想到還沒學過漢字呢，他們怎么能認識呢！何況在學前教育也沒接觸過九年義務教育課本，這是我的教學失誤啊！通過這件事情我課下積極向骨干教師請教，認真備課，一個學期下來，我增長了不少經驗，成功的完成了教學任務。

但是在教育孩子上我也是煞費苦心，有一個特別調皮的孩子，他叫張某，根本不會上課。上課要么擾亂他人學習，要么情緒低落；下課胡亂打鬧，同學間經常鬧矛盾，同學們都嫌棄他；不做作業，各門功課單元測試不及格……每天都是學生向我告狀。是學校有名的“搗蛋鬼”，真讓我頭痛。于是，我找他談話，希望他在學校遵守各項規章制度，以學習為重，自我調節，自我改進，做一名文明的學生。但經過幾次努力，他只在口頭上答應，行動上卻毫無改進。看到他不思進取，我的心都快涼了，算了吧，或許他就是那根“不可雕的朽木”。不理他的那幾天，他便變本加厲地鬧起來！

對于初走上工作崗位的我來說，哪應付得了這種情況呢，每個人都應該是活到老學到老呀，更何況是教師呢！于是我課下在網上查閱關于如何做好班主任，如何對待問題生等各種資料。我還會請教老教師如何應對這樣的學生，總之我費盡心思，想盡各種辦法想挽回這個孩子。我不能讓一個孩子掉隊。

動之以情，正面疏導。耐心真的是老師的法寶。我幫他包書皮，剪指甲。我想只要多一些耐心，他會愿意親近我的。于是，我利用課上提問他最簡單的問題，課間談心，課后輔導等多種渠道親近他。他病了，我親自給他倒水，關心他。俗話說：真誠所摯，金石為開，他感到了我對他的愛護。并從他的眼睛讀出了自信之火已被點燃。

曉之以理，動之以情，反向鞭策。我知道外表剛強的人其實他的內心是很脆弱的，避免不打碎這玻璃似的心，我給他講自卑感受的危害性，以張海迪姐姐激發他昂揚斗志奮發向上，自愛，自重，自強的精神。一天我把他找了來，先夸他如何聰明，如何豪爽，把他自己都不曾觀察到的優點一點一點的都給他擺了出來。好幾年沒聽表揚了，耳朵里都被責罵和訓斥磨起了繭子，我這一番話，說得他就像三伏天吃了個冰鎮大西瓜，心里那個美呀！就別提了。我突然話鋒一轉：“不過嘛，我看你也沒多努力，有不了多大出息。”“怎么，老師您這么看我”？“瞧你那表現，讓我怎么看你”？“我要是改了呢”？“……我笑著搖了搖頭。“我要是改了呢”？這回他急了。“我請你”。啪，兩張“大團結”拍在桌子上。“當真”！“當真”！“算數”？“算數”！“好，我跟你賭定了！”

打那以后，他還真的開始變了，我于是不斷加溫，不斷澆水施肥，小心翼翼的保護著他這剛剛萌發的積極性，就像保護著一棵剛出土的幼芽。最后，以集體的溫暖化開動土。一次他因做手術休息了兩個月，我趁此機會，發動組織學生去慰問，去照顧他，自發的去給他補課，并趁星期六日還帶上準備好的小節目演給他看，說給他聽。同學們這種真摯的友情感動了他。當他重回學校后不再與同學發生爭執了。并且遇到了打架、罵街這樣的事情時，第一個沖過去勸解的是他。同學們都說他變了，變得讓人心服口服。在一年級的最后一次以“愛”為主題的班會上，他哭了，這次哭得讓我和同學們都心酸了，我知道這是發自內心的感動之淚，是不忍與老師分離之淚。“安老師，謝謝您！讓您操心了”！他用縮著的右手敬了個隊禮。我捧著這束鮮艷的手編花，幸福之感傳遍全身。

在我的諄諄善誘下，這個孩子終于有了很大的的進步。我為孩子高興，當然我也為我自己高興，孩子的進步也代表我進步了。這正是“愛”與“耐心”在孩子身上的最好印證。

案例分析

張某常常遭到家庭和同學的冷遇，很少得到別人的溫暖，即使沒有明顯的不良的行為，一般也存在著或多或少的心理障礙。“澆花要澆根，幫人要幫心”，“沒有愛就沒有教育”。教師對待張某這樣的學生，要傾注比對其他學生更多的愛心，從某種意義上講，愛心是我們人類賴以生存的依托，是沙漠中的綠洲。教師的愛是無私的愛，廣博的愛。教師的愛可以彌補家庭的缺陷，使學生感到溫暖。

對學生的寬容，是教師應該具備的基本素質之一。寬容是教師良好形象的一種內涵，一個可貴的品質。寬容的實質就是教師的自信：相信自己的人格，相信自己的教育，相信自己的學生。以尊重、理解、信任的強大精神力量，去感化學生、昭示學生、熏陶學生、誘導學生、影響學生，給學生以自我反省、自我修正、自我選擇、自我進步的時間、空間與主動性，從而體現出教師特有的人文教化功能。

陶行知先生忠告我們：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生”。讓我們教師學會寬容，給學生多一點寬容，學生自己就會多一點自尊，多一點自省。寬容，是讓學生感受到愛和友誼的先決條件，更是能令其健康成長的必要條件；同時寬容也會使我們教師處事變得更加理性，使自己的工作變智育中心為以人為中心，造就一種民主的教育、生動活潑的教育，這不正是現代教育所提倡的嗎？

創新思想政治工作案例百科篇五

思想政治工作是黨的優良傳統，無論過去、現在、將來，都是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業思想政治工作在圍繞企業發展大局，為中心工作服務；為企業化解各種矛盾，構建和諧企業；培養企業員工的責任感、主人翁意識和幫助員工認識國家大局及社會發展方向，掌握了解黨的路線、方針政策，明確國有企業發展的意義等方面發揮了重要作用。在新的歷史條件下，研究企業思想政治工作藝術技巧，創新企業思想政治工作方式方法，是新時期企業思想政治工作者凝聚廣大員工群眾順利推進各項工作的需要。本文談談企業思想政治工作在新形勢下的創新問題。

目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。凡是有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動改革和發展，有利于團結員工群眾，有利于員工群眾職業生涯發展，有利于增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心――思想教育，充分認識思想政治工作的后勁和無形力量，根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

安徽淮海實業發展集團淮北供銷分公司在長期建設實踐中，充分發揮政治思想工作優勢，在繼承優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，不斷適應變化了的形勢，凝聚人心、發展企業。主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握職工的認識、情感、意志等心理特征，文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。在充分研究企業改革與發展措施的基礎上，認真分析會給職工觀念、利益帶來的影響，有針對性地采取相應宣傳策略和保證措施。通過強有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項改革，根據職工不同反映，主動疏導，直至改革順利完成。

思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，以及企業發展實際和員工思想實際來設置內容。思想政治工作要“虛功”實做，要見實效，要做到“入耳、入腦、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”，要脫俗氣；要消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”，使之“順氣”，最終形成“回腸蕩氣”。要以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規正面教育的同時，有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚科學文明，反對愚昧迷信和邪教的新風尚。

首先，樹立“現代意識”。內容上突出“信念、道德”和思想意識轉化教育。要緊密結合干部職工在思想認識和工作中產生的新問題，釋疑解惑，統一思想，進而形成“團結奉獻、求實創新、追求卓越”的共同理想和信念。按照“三個代表”的要求，塑造新時期共產黨員的形象，引導企業職工在為企業建設與發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德、社會公德和家庭美德；引導職工從個體意識向團隊意識轉變、從過于謙虛向更加自信轉變、從單打獨斗向相互信任合作轉變、從勤勞向高效轉變、從注重關系向主動競爭轉變。強化愛企、愛崗、立業教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育職工今日工作須盡力，明日開拓少危機，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成才；培養企業職工良好的敬業精神，使艱苦奮斗、無私奉獻勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。近年來，安徽淮海實業發展集團淮北供銷分公司大力加強愛崗敬業教育，開展了以“愛廠、愛崗、愛自己”為內容的三愛教育活動，在全廠選樹了愛崗敬業、崗位成才、無私奉獻、遵紀守法典型，有力地激發了職工的勞動熱情，保障了各項任務的完成。

現代系統論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科知識的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法、新理念，極大地豐富了思想政治工作的內涵。要勇于借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

首先，要特別加強對網絡的運用，加快建立思想政治工作調研網絡和信息網絡建設，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系員工群眾，特別是青年員工的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展。這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式。如開展各種競賽活動培養集體主義精神；對企業歷史、現狀、地位進行比較等，培養員工的自豪感和凝聚力，對各種企業發展案例了解，培養員工的社會責任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養員工的愛國主義精神等等。再次，新形勢的變化使思想政治工作出現了一些覆蓋不到的“盲區”，思想政治工作要切合實際，靈活多樣，有針對性。有些問題要一般性地講，有些問題則必須深入細致地做，對老同志采用一些老辦法，老傳統是可行的，對年青人則要用新辦法。第四，把對思想的關心和物質利益的關懷結合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業發展上來。

思想政治工作的主體和客體都是人，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力。實現說教式向引導式，號召式向激發式，“我說你聽式”向“參與互動式”轉變。把“事后做思想工作”方法變為“事前主動控制”方式。

首先，建立齊抓共管的組織領導機制，保證思想政治工作有人管。要建立以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體系。思想政治工作機構設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。要克服好事搶著干，麻煩事沒人干和平常無事都是人，有事找不到管事的人的不良現象。其次，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。思想教育沒有嚴格的管理制度來作保障不會形成習慣。思想政治工作本身要制度化、規范化、不能太隨意，要把即時性的活動納入常規，做到統籌規劃。此外，還要建立內容豐富的思想教育機制和科學有效的工作責任機制、激勵機制、創新機制等。

增強思想政治工作的創新力，關鍵在人。形勢不斷發展，政工隊伍建設總體上仍有許多不適應的地方，突出表現在觀念陳舊、知識老化，年齡偏大，后繼無人等方面。必須努力培養和提高政工干部素質，一方面，要在政工隊伍建設中重視機制的創新，人才招聘要競爭上崗，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液。另一方面，要加大培訓力度，營造有利于年輕的政工人才脫穎而出的良好環境。同時，拓寬政工干部的知識面，提高其政治素質、技術業務素質、政工業務素質，使之成為懂技術、懂業務、會管理的內行。只要進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。