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人力資源部部門職能前言篇一

1、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃，在分析企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)的人力資 源需求、分析人力資源供給，制訂人力資源規(guī)劃，擬定保證規(guī)劃實施的措施

2、通過工作分析與評價進(jìn)行定崗定編，制定有指導(dǎo)意義的崗位說明書

3、設(shè)置組織機構(gòu)，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要并能支持企業(yè)發(fā)展

4、規(guī)范部門職責(zé)及工作基準(zhǔn)，明確部門之間的分工； 職責(zé) 2：招聘與勞動關(guān)系管理 工作基準(zhǔn)：

1、按照各部門用人需求，根據(jù)各崗位的任職條件擬定招聘計劃

2、組織招聘（審查、面試、筆試）

3、勞動合同管理（依法建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同；勞動合同變更、終止、解除手續(xù)）職責(zé) 3：社會保險管理 工作基準(zhǔn)：

1、準(zhǔn)確測算企業(yè)各類險種的參險人員及費用

2、按照社會保險管理條例做好各類保險的申報、受益工作

3、按照有關(guān)條例，做好保險手續(xù)銜接工作 職責(zé) 4：薪酬管理 工作基準(zhǔn)：

1、設(shè)計具有激勵性并符合企業(yè)實際情況的薪酬方案

2、做好人工成本控制，使人工成本在行業(yè)內(nèi)處于科學(xué)合理水平

3、按照薪酬制度進(jìn)行宣傳和全面落實貫徹 職責(zé) 5：績效管理 工作基準(zhǔn)：

1、設(shè)計績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，實施有效的績效管理

2、實施績效考評，為薪酬提供依據(jù)、為干部晉升提供依據(jù)、為培訓(xùn)提供依據(jù) 職責(zé) 6：員工培訓(xùn)管理 工作職責(zé)：

1、根據(jù)國家技能等級考核標(biāo)準(zhǔn)，建立員工持證上崗培訓(xùn)及考核

2、進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定符合企業(yè)實際的培訓(xùn)計劃

3、逐步推行員工職業(yè)生涯設(shè)計，提供員工發(fā)展技術(shù)支持 職責(zé) 7：人才管理 工作基準(zhǔn)： 制訂人才梯隊建設(shè)目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證

績效管理結(jié)果 ② 提前三個月提供用人需求

1、人員招聘

2、員工培訓(xùn)

3、員工考評

4、薪酬管理

1、人才調(diào)研權(quán)

2、招聘建議權(quán)出勤考核、績效考核

3、部門之間溝通權(quán)

人力資源部部門職能前言篇二

人力資源部職能說明書

一、基本信息

部門名稱：人力資源部部門人員編制：3人

部門直接主管領(lǐng)導(dǎo)：常務(wù)副總部門負(fù)責(zé)人：人力資源部部長

二、部門定位

負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，通過組織實施績效管理、薪酬和社會保險管理、培訓(xùn)管理、內(nèi)外部招聘管理及日常人事管理等，實現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置。

三、部門職能

1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源管理的順利進(jìn)

行。

2.人力資源規(guī)劃

1)負(fù)責(zé)收集組織信息，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和人力資源的供需情況。

2)負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施辦法。

3)負(fù)責(zé)人力資源管理費用預(yù)算的編制、執(zhí)行及成本核算。

3.招聘管理

1)負(fù)貴根據(jù)公司人力資源發(fā)展計劃和業(yè)務(wù)需要，組織公司的外部招聘與內(nèi)

部競聘。

2)參與人員錄用決策，負(fù)責(zé)辦理錄用員工的各項事宜。

3)負(fù)責(zé)招聘成本、招聘質(zhì)量與招聘效果評估。

4.績效管理

1)協(xié)同相關(guān)部門建立公司的員工績效管理體系。

2)指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、各單位的進(jìn)行績效管理具體實施工作。

3)跟蹤并有效地利用考評結(jié)果，提升員工及公司的整體績效。

5.薪酬福利管理

1)負(fù)責(zé)制定合理且有競爭性的薪酬、福利管理制度體系，實現(xiàn)公司的薪酬

激勵目的。

2)負(fù)責(zé)辦理公司員工各項社保統(tǒng)籌。

6.培訓(xùn)管理

1)負(fù)責(zé)建立人才培訓(xùn)管理制度

2)負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)和組織各部門、單位進(jìn)行落實

3)負(fù)責(zé)培訓(xùn)成本、培訓(xùn)質(zhì)量與培訓(xùn)效果評估。

7.勞動關(guān)系管理

1)負(fù)責(zé)本公司勞動合同和專項協(xié)議的擬定、簽訂、簽訂、續(xù)訂、變更與解

除。

2)負(fù)責(zé)勞動合同和專項協(xié)議文檔的管理。

3)參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理。

4)負(fù)責(zé)進(jìn)行員工溝通，進(jìn)行員工工作滿意度調(diào)查。

8.企業(yè)文化

根據(jù)公司發(fā)展需要，建立并推動適合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)文化。

一、崗位描述

全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、薪酬福利、勞動保障、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面的方針政策。

二、崗位職責(zé)

1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定公司人力資源工作規(guī)劃。

2.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡人力定額和人力資源的管理。

3.組織、制定薪酬管理辦法和分配方案。

4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人力資源管理制度體系，并監(jiān)督實施情況。

5.合理控制、調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)方案，加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

6.處理員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴。

7.對本部門的工作負(fù)責(zé)。

8.負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

一、崗位描述

根據(jù)部門工作要求，配合部門部長全面開展人力資源管理工作。

二、崗位職責(zé)

1.根據(jù)部門工作要求，協(xié)助人力資源部長開展人力資源招聘工作，保障公司人力資源需求。

2.根據(jù)部門工作要求，協(xié)助人力資源部長開展員工培訓(xùn)工作，按公司培訓(xùn)規(guī)劃組織實施員工培訓(xùn)。

3.執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工的聘用、調(diào)動、離職、解聘及勞動關(guān)系等日常的人事管理。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人力資源部部門職能前言篇三

建筑公司人力資源部部門職能

1． 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，負(fù)責(zé)提出組織機構(gòu)及工作職責(zé)調(diào)整方案。

2． 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源政策和制度體系。

3． 負(fù)責(zé)制定公司人力資源工作目標(biāo)和計劃，并組織實施。4． 及時跟蹤通信行業(yè)人力資源市場狀況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定各類專業(yè)人員招聘政策和計劃，并組織實施招聘工作。

5． 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、解聘手續(xù)等合同管理工作及所需大、中專學(xué)生計劃編報及手續(xù)辦理。

6． 負(fù)責(zé)公司中層干部的考察、推薦、任免工作；負(fù)責(zé)公司員工的調(diào)配、考勤、考核和晉升工作。

7． 負(fù)責(zé)建立公司的溝通機制，受理員工的投訴，定期與員工進(jìn)行溝通，掌握和了解員工的動態(tài)。

8． 負(fù)責(zé)匯總和制定公司培訓(xùn)計劃，歸口管理公司的各類培訓(xùn)工作。

9． 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)資格審核及培訓(xùn)合同簽定工作。10． 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)資料的收集及培訓(xùn)設(shè)備的管理工作。11． 負(fù)責(zé)培訓(xùn)證書、學(xué)歷證明的保管使用工作。12． 負(fù)責(zé)公司員工學(xué)歷認(rèn)定及再教育工作的落實。13． 負(fù)責(zé)人力資源部的收發(fā)文及文件存檔工作。

14． 負(fù)責(zé)公司薪酬政策管理和公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制訂及管理工

作，負(fù)責(zé)工效掛鉤的管理及公司員工晉級、晉崗方案的制定及落實

15． 負(fù)責(zé)公司的績效考評工作。

16． 配合相關(guān)部門擬訂實施所管轄干部的經(jīng)營責(zé)任制。17． 負(fù)責(zé)公司對地方的勞動、經(jīng)濟(jì)報表的填報。

18． 負(fù)責(zé)公司本部社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及其企業(yè)補充保險、住房公積金的管理。

19． 負(fù)責(zé)公司的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)制訂。

20． 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作 21． 負(fù)責(zé)組織公司高級專業(yè)技術(shù)職稱、技師的填報工作，及公司中級專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作，負(fù)責(zé)辦理公司本部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。

22． 負(fù)責(zé)公司出國人員政審資料的填報工作

23． 負(fù)責(zé)管轄干部人事檔案的管理工作。及個人檔案的落實及管理工作

24． 負(fù)責(zé)公司的集體戶口管理工作。25． 負(fù)責(zé)公司的計劃生育管理工作。26． 員工體檢工作。

27． 做好質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系所涉及的相關(guān)工作。

28． 協(xié)助相關(guān)部門完成企業(yè)監(jiān)事會基礎(chǔ)資料的編報工作。29． 工會工作。

30． 做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部部門職能前言篇四

人力資源部部門職能：

核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

主要職能：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃； a.制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

b.制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

c.核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；

2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

3、負(fù)責(zé)公司各級組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；

4、負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作(招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。

5、協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

6、定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據(jù),制定員工福利政策并管理實施；

7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、主導(dǎo)公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

10、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢查督導(dǎo)工作；

11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè)

影響力，提升員工凝聚力。

12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項目人資工作。

13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。

14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)

15、其他工作

a.制訂公司員工手冊；

b.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道； c.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

d.聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； e.合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航； f.項目所在地區(qū)的各政府機關(guān)的接洽溝通工作； g.與時俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。