每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
企業的人力資源部門職能 集團公司人力資源部職能篇一
2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。
4、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關系。
5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜；
6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進
7、建立健全公司各項管理制度，并推動執行。
8、監督與指導公司進行規范人力資源管理
企業的人力資源部門職能 集團公司人力資源部職能篇二
1、統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，并監督、指導各項計劃的實施；
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議；
3、完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面；
4、合理規避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、負責的企業文化建設與落地，做好企業文化的宣導，調動員工積極性，提升各部門凝聚力；
6、進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發展培養。
企業的人力資源部門職能 集團公司人力資源部職能篇三
1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施；
2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施；
3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才；
4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊；
5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果；
6、負責公司人力資源信息的'上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。
企業的人力資源部門職能 集團公司人力資源部職能篇四
1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案；
2、確保公司薪資制度符合法律法規；
3、優化現有崗位體系；
4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度；
5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計；
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業；
7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。
