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休假制度的意見(jiàn)和建議篇一

請(qǐng)假休假制度

一、項(xiàng)目部全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得

遲到早退，或不按時(shí)到崗。不請(qǐng)假，未能到崗者視為曠工。

二、項(xiàng)目部管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間提前10分鐘到崗，以

便安排協(xié)調(diào)本班工作。

三、項(xiàng)目部全體員工因事、因病等原因，不能按時(shí)上班或不能到

崗上班者，應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假形式，3天假以?xún)?nèi)按項(xiàng)目部規(guī)定向各自主管上級(jí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意，方可如期休假，3天以上應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn)。

四、項(xiàng)目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本項(xiàng)目部當(dāng)月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當(dāng)月休假超過(guò)上述規(guī)定2天者，不計(jì)發(fā)工資；因工作需要，放棄當(dāng)月2天工作假的同志，項(xiàng)目部采取其它表彰形式，但不加發(fā)工資。

五、婚喪假：對(duì)在本項(xiàng)目部工作滿(mǎn)一年者，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。

六、生產(chǎn)工人、輔助配合工種實(shí)行日工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件考核。

七、對(duì)不能履行“請(qǐng)、休假制度”或超假者，其缺勤天數(shù)按曠

工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計(jì)算。

以上“請(qǐng)、休假制度”項(xiàng)目部全體員工必須自覺(jué)遵守。

陜一建二十二項(xiàng)目經(jīng)理部

休假制度的意見(jiàn)和建議篇二

請(qǐng)假和休假管理制度（征求意見(jiàn)稿）

總則

第一條為規(guī)范員工請(qǐng)假和休假管理，提高工作效率，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際制度本制度

第二條本制度適用于全體員工（含臨時(shí)工、母子公司員工），對(duì)每個(gè)人均具有約束力，必須共同遵守。

第一章：請(qǐng)假管理

第三條請(qǐng)假指員工因有事、生病、受傷等原因不能上班而申請(qǐng)獲取假期。請(qǐng)假由人力資源部歸口管理，負(fù)責(zé)登記、審查、批準(zhǔn)等日常工作和檔案管理。

第四條請(qǐng)假會(huì)影響工作計(jì)劃和進(jìn)度安排，因此，員工請(qǐng)假必須親自辦理手續(xù)，不準(zhǔn)口頭或電話(huà)請(qǐng)假，不準(zhǔn)由他人或部門(mén)代勞，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。特殊情況（如急病、急事、工傷、交通事故等）可采用口頭或電話(huà)形式預(yù)先請(qǐng)假，并由部門(mén)出據(jù)證明材料，假后補(bǔ)辦手續(xù)。

第五條請(qǐng)假須辦理書(shū)面請(qǐng)假條，采用統(tǒng)一請(qǐng)假文本格式，明確請(qǐng)假類(lèi)別、原因、事由、期限、姓名和請(qǐng)假日期等情況。請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可有效，若未獲批準(zhǔn)請(qǐng)假人必須上班，如果請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或沒(méi)有請(qǐng)假而未上班則視為無(wú)故曠工。

第六條除工傷假、產(chǎn)假外原則上請(qǐng)假期限不得超過(guò)3個(gè)月，請(qǐng)假期超過(guò)5天必須同時(shí)附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷書(shū)、行政公文等），特殊情況（如急病、生育、意外等）可假后補(bǔ)材料。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第七條請(qǐng)假人必須實(shí)事求是地辦理請(qǐng)假手續(xù)，遵守誠(chéng)實(shí)守信的原則，不得弄虛作假，也不允許采取分段請(qǐng)假等方式回避請(qǐng)假程序和期限，否則將追究相關(guān)責(zé)任。

第八條請(qǐng)假可分特殊假和一般假兩種類(lèi)別，其中特殊假有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、助產(chǎn)假、探親假六種假名；一般假有病假、事假二種假名。

第九條根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)別和名稱(chēng)，請(qǐng)假的期限、條件、批準(zhǔn)權(quán)限、辦理流程等各不相同。

第十條請(qǐng)假程序：申請(qǐng)（填寫(xiě)假條）核實(shí)確認(rèn)批準(zhǔn)銷(xiāo)假安排工作。

第十一條請(qǐng)假審批：請(qǐng)假由個(gè)人申請(qǐng)，采用逐級(jí)審批制，原則上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽 1

字認(rèn)可。根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)別和期限，其審批權(quán)限各有區(qū)別，具體如下：

（一）除工傷假外，5天以下的假期由所在部門(mén)審核批準(zhǔn)；5天—15天以?xún)?nèi)由所在部門(mén)核實(shí)報(bào)一級(jí)職能部門(mén)（如分廠(chǎng)）批準(zhǔn)；超過(guò)15天由所在部門(mén)核實(shí)，經(jīng)一級(jí)職能部門(mén)審查確認(rèn)后由人力資源部批準(zhǔn)。

（二）工傷假統(tǒng)一由所在部門(mén)出據(jù)，一級(jí)職能部門(mén)驗(yàn)證，經(jīng)安保部認(rèn)定后，由人力資源部批準(zhǔn)，各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人均應(yīng)簽字確認(rèn)。

（三）原則上假期滿(mǎn)后不再續(xù)假，如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期須到人力資源部辦理。

（四）超過(guò)規(guī)定期限請(qǐng)假須由總經(jīng)理親自批準(zhǔn)，其工作安排視公司情況而定，社保由個(gè)人全部承擔(dān)，并停發(fā)一切福利待遇。

第十二條各制造廠(chǎng)綜合辦負(fù)責(zé)歸口轄區(qū)內(nèi)的請(qǐng)假管理，參照該請(qǐng)假程序執(zhí)行，每月5日前須將請(qǐng)假情況以表格形式報(bào)人力資源部備案。

第十三條病假：指員工生病或非因公受傷須治療或療養(yǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假期限視病情和醫(yī)生診斷而定，原則上最多不超過(guò)90天，如病情較重、身體極度虛弱等可沿長(zhǎng)至1年，特殊情況（需要放化療或采取其它免疫措施、身體難以康復(fù)）需要長(zhǎng)期治療可再續(xù)假1年。個(gè)人因病不能前來(lái)辦理，可允許其家屬憑醫(yī)院證明到人力資源部說(shuō)明情況，填寫(xiě)代請(qǐng)假條，待本人好轉(zhuǎn)后補(bǔ)辦正式手續(xù)。遇此情況所在部門(mén)須加以認(rèn)真核實(shí)。請(qǐng)假超過(guò)5天以上則必須憑正式的醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假，否則不予請(qǐng)病假。假期滿(mǎn)后視其身體情況決定工作安排，如無(wú)工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊(duì)待崗或按國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)病退或依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十四條事假：指員工非因公事須親自處理而請(qǐng)假。假期原則上最多不超過(guò)60天，假期滿(mǎn)后視情況決定工作安排，如無(wú)工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊(duì)待崗或依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十五條工傷假：?jiǎn)T工因公受傷、中毒、患職業(yè)病或經(jīng)市工傷認(rèn)定部門(mén)確認(rèn)視同工傷需治療和休養(yǎng)而請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)須憑部門(mén)《事故報(bào)告書(shū)》、安保部出據(jù)的《工傷認(rèn)定書(shū)》和本人請(qǐng)假條請(qǐng)假，如果未出據(jù)《工傷認(rèn)定書(shū)》或內(nèi)容填寫(xiě)不具體、不完整，則不予受理。本人因傷不能親自請(qǐng)假的由部門(mén)及時(shí)提供情況說(shuō)明報(bào)告，待本人恢復(fù)后補(bǔ)請(qǐng)假條。請(qǐng)假期限視傷情和醫(yī)生診斷而定，原則上最多不超過(guò)180天，特殊情況可憑醫(yī)院診斷和治療資料延長(zhǎng)假期，但不得超過(guò)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期限。如受傷當(dāng)時(shí)不能確定請(qǐng)假天數(shù)的于補(bǔ)假時(shí)將住院和療養(yǎng)期合并計(jì)算。假期滿(mǎn)后須進(jìn)行工傷事故處理，待事故了結(jié)或經(jīng)人力資源部認(rèn)定后方能安排工作，如本人不愿繼續(xù)從事工作，可按

有關(guān)規(guī)定與公司終止勞動(dòng)關(guān)系并獲得一次性傷殘補(bǔ)償。為確保工傷保險(xiǎn)能及時(shí)理賠，發(fā)生工傷事故后，部門(mén)必須于8小時(shí)內(nèi)向人力資源部和安保部提供書(shū)面事故材料（重大事故須立即電話(huà)通報(bào)，并在2小時(shí)內(nèi)提供書(shū)面報(bào)告材料）。

第十六條婚假：指本人合法結(jié)婚請(qǐng)假。請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)5天，如特殊情況（夫妻雙方不再同一地，路途較遠(yuǎn)等）需要增加天數(shù)，可事先向所在部門(mén)申請(qǐng)調(diào)休或換休，但最多不超過(guò)3天。

第十七條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬去世需要親自前往辦理或吊唁而請(qǐng)假，假期為3天。直系親屬是指四代以?xún)?nèi)的具有血緣關(guān)系的親屬：祖父母（外祖父母）、父母（含繼父母、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）、配偶父母（含繼父母、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）、配偶（具有合法婚姻關(guān)系）、子女（含有供養(yǎng)關(guān)系的繼子女、養(yǎng)子女）。其余直系親屬及旁系親屬不能請(qǐng)喪假，但可以向部門(mén)申請(qǐng)，通過(guò)調(diào)休、代班等正當(dāng)方式辦理。

第十八條產(chǎn)假：指女職工懷孕、生育、流產(chǎn)請(qǐng)假，產(chǎn)假可提前辦理，假滿(mǎn)后出具相關(guān)醫(yī)院證明。產(chǎn)假期限規(guī)定：女職工生育產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期以外的期限均視為病假。由于水泥企業(yè)的特殊性，考慮到母嬰安全與健康，可將產(chǎn)假與病假合并請(qǐng)假，請(qǐng)假期限可延長(zhǎng)到1年。特殊情況（如產(chǎn)后母親或子女身體虛弱，子女無(wú)人照料）可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)再請(qǐng)事假1年，但工作安排視公司情況而定。女職工懷孕七個(gè)月以上必須請(qǐng)假，且產(chǎn)后休息不得少于90天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另須增加15天。

第十九條助產(chǎn)假：職工配偶生育子女，在分娩前后請(qǐng)假，假期為3天，離家較遠(yuǎn)職工可以向部門(mén)申請(qǐng)，通過(guò)調(diào)休、代班等正當(dāng)方式延長(zhǎng)期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)3天。

第二十條探親假：是指在公司工作滿(mǎn)一年的職工，與配偶不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的或與父母都不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的而請(qǐng)假探望。請(qǐng)假期限為3—10天（含路程），每2年享受一次，不可累計(jì)合并享受。公司所在地市級(jí)境內(nèi)為3天，省內(nèi)為5天，省外（或超過(guò)300公里）為10天。探親假以外的期限按事假處理。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。父母是指自幼(16周歲以前)撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，如有末成年(指16周歲以?xún)?nèi))的子女寄養(yǎng)在本市以外的地方，可以同等享受

探親待遇。職工探親要嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從公司安排，不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局，如享受有帶薪年假或公司當(dāng)年有安排放假時(shí)則不再享受探親假。

第二十一條請(qǐng)假后本人必須進(jìn)行銷(xiāo)假，銷(xiāo)假地點(diǎn)為該次請(qǐng)假的最終批準(zhǔn)部門(mén)，如超過(guò)規(guī)定期限則須在人力資源部銷(xiāo)假。假期滿(mǎn)后沒(méi)有及時(shí)到崗、銷(xiāo)假或弄虛作假延長(zhǎng)假期的，按曠工或單方面與公司解除勞動(dòng)關(guān)系（一般應(yīng)達(dá)5天以上）處理。

第二十二條以上各類(lèi)假名的準(zhǔn)（銷(xiāo)）假手續(xù)必須分別報(bào)送人力資源部和企管部，以便人事、勞資和考勤管理。請(qǐng)假超過(guò)1月的，公司及部門(mén)有權(quán)補(bǔ)充人員頂崗，員工假滿(mǎn)后不保證從事原崗位工作。

第二十三條假期在5天以?xún)?nèi)由所在部門(mén)安排工作，5—15天以?xún)?nèi)，由一級(jí)職能部門(mén)安排工作，超過(guò)15天則須由人力資源部安排工作。工傷假超過(guò)5天均由人力資源部統(tǒng)一安排。

第二十四條對(duì)請(qǐng)病假、產(chǎn)假、工傷假的職工在安排工作時(shí)須仔細(xì)了解其身體狀況并查看病歷或傷殘?bào)w檢等資料決定上班與否。必要時(shí)可要求職工提供書(shū)面保證，承諾個(gè)人能夠從事所安排的工作，防止出現(xiàn)復(fù)發(fā)和二次受傷。排隊(duì)待崗期限一般不超過(guò)半年，否則依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十五條嚴(yán)禁在請(qǐng)假期間從事兼職或有償勞務(wù)活動(dòng)，否則視為單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)責(zé)令其改正、賠償損失，必要時(shí)并追究法律責(zé)任。

第二十六條上班期間，如有特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假離開(kāi)公司的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以外出，但須及時(shí)報(bào)安保部以方便考核和出門(mén)登記（中層以上管理人員還須報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)），超過(guò)半天則應(yīng)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

第二十七條職工請(qǐng)假狀況必須在考勤簿上（或系統(tǒng)中）如實(shí)載明，如與請(qǐng)假條不相符或弄虛作假的將追究考勤人員及所在部門(mén)責(zé)任。

第二十八條集團(tuán)所屬分公司視同一級(jí)職能部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)，由分公司總經(jīng)理指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

第二章：休假管理

第二十九條努力確保員工正常休息是維護(hù)員工權(quán)益和實(shí)現(xiàn)人力資源管理的必要措施。員工休假主要有周休假、節(jié)日假、帶薪年假等。

第三十條根據(jù)2008年1月10日勞動(dòng)和社會(huì)保障部（現(xiàn)為人力資源和社會(huì)保障部）發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，按照最新的法定節(jié)假日11天計(jì)算，職工月平均工作日定為20.83天（365-52×2-11）/12＝20.83），月計(jì)薪日

為21.75天（（365-52×2）/12＝21.75）。

第三十一條公司員工上班實(shí)行每日8小時(shí)制，超過(guò)規(guī)定時(shí)間上班須上報(bào)公司人力資源部審核批準(zhǔn)，如確有必要可視為加班。公司開(kāi)設(shè)有單班作業(yè)、兩班作業(yè)和三班作業(yè)。其中單班指長(zhǎng)白班，上班時(shí)間為上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（具體時(shí)間可按時(shí)令或24節(jié)氣進(jìn)行調(diào)整）；兩班指兩班輪換作業(yè)，即開(kāi)設(shè)早中班，早班為上午8：00至下午16：00，中班為下午16：00至晚上00：00，必要時(shí)可合并上班，次日休息；三班作業(yè)指開(kāi)設(shè)三班，即增加夜班，從晚上00：00至次日早晨8：00。故意拖延、工作散漫、消極怠工及其它非正常方式致勞動(dòng)效率降低而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不算加班，除不給予任何補(bǔ)助外，還應(yīng)給予相應(yīng)處罰。

第三十二條周休假為每周休息假期。按照規(guī)定每周休息2天，一線(xiàn)操作工人實(shí)行輪休制，周一至周日期間輪流休息，后勤科室人員則周末休息。根據(jù)目前人員狀況結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，目前暫實(shí)行休假1天，待條件成熟后逐步實(shí)行雙休，未休息或休息天數(shù)不足則視為加班。

第三十三條節(jié)日休息主要是指國(guó)家法定節(jié)假日休息，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。其中法定節(jié)假日有春節(jié)2天（正月初一至初二），清明節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)各1天，國(guó)慶節(jié)3天（10月1日至10月3日），中秋節(jié)、元旦節(jié)、除夕各1天，共計(jì)11天。為提高員工休息待遇，可將周末假日與法定節(jié)假日合并連休。其余節(jié)假日有三八國(guó)際婦女節(jié)等，針對(duì)公司的女職工放假半天，如果當(dāng)日為周末休息日則不再另行放假，公司發(fā)文另作安排除外。

第三十四條帶薪年假是指公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。年休假的有關(guān)規(guī)定：

（一）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。工齡計(jì)算日以首次簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議為準(zhǔn)，因歷史原因無(wú)合同記錄的則以人事檔案信息為依據(jù)。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上的；

2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假、工傷假累計(jì)10天以上的；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假、工傷假累計(jì)15天以上的；

4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假、工傷假累計(jì)20天以上的；

5、員工請(qǐng)產(chǎn)假或小產(chǎn)假超過(guò)15天以上的；

6、當(dāng)年有曠工等嚴(yán)重違紀(jì)行為或受停工處罰的。

執(zhí)行休假時(shí)參考上年度請(qǐng)假與處罰情況，并結(jié)合當(dāng)年休假前情況，確定員工是否有資格休假。

（三）年休假在1—12月份內(nèi)視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和部門(mén)工作實(shí)際統(tǒng)籌安排，可集中一次休完，也可分段安排，原則上不跨年度實(shí)施。生產(chǎn)一線(xiàn)在安排時(shí)盡可能結(jié)合停產(chǎn)、限產(chǎn)機(jī)會(huì)統(tǒng)籌安排，后勤科室在不影響工作的前提下交替按排。如員工預(yù)先有特殊安排（如度假、婚禮等）須事先向所在部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)同意后報(bào)人力資源部備案，可合并兩年休假休息，但不得提前預(yù)支下一年度休假。

（四）如遇公司當(dāng)年正在技術(shù)改造或進(jìn)行重大變革，可以不安排年休假，年終時(shí)可給予符合年休假條件的員工適當(dāng)加班補(bǔ)助。

（五）年休假不可沖抵病假和事假，也不可采用調(diào)換班或其它方式延長(zhǎng)假期。

（六）部門(mén)安排年休假時(shí)須提前1周將具體安排計(jì)劃報(bào)人力資源部備案。

第三十五條無(wú)薪休假是指在公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確實(shí)發(fā)生困難時(shí)允許員工請(qǐng)假休息，且假期內(nèi)不給予任何報(bào)酬的特殊假。該種休假須公司統(tǒng)一安排，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定后由人力資源部組織實(shí)施，一般情況每次最長(zhǎng)不得超過(guò)半年，期間的社保及相關(guān)福利照常核發(fā)，屬個(gè)人繳納部分由本人假后補(bǔ)繳。

第三十六條非正常休假為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或出于戰(zhàn)略考慮而安排員工休假，該種休假視具體情況由公司臨時(shí)決定后實(shí)施。

第三十七條因工作需要，如節(jié)假日或公休日不能休假或休假不足的可以擇日補(bǔ)休，否則按有關(guān)法律規(guī)定給予加班補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照公司《薪酬管理制度》。其它休假（含放假）而未休者不再給予任何補(bǔ)助。

附則

第三十八條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和補(bǔ)充，并隨法律法規(guī)規(guī)定而適當(dāng)調(diào)整。

第三十九條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第四十條本制度自公布之日起實(shí)施。

休假制度的意見(jiàn)和建議篇三

請(qǐng)假及休假制度

編號(hào)：jl-41

一、請(qǐng)假及休假制度

1.請(qǐng)事假需按照規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假條并按規(guī)定扣請(qǐng)假日的工資，事假一天以?xún)?nèi)含一天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過(guò)一天以上的需要提前一天寫(xiě)假條，事假扣請(qǐng)假當(dāng)日100%工資。

2.請(qǐng)病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)兩天（含）的不扣除請(qǐng)病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資40％；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資30％；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資20％；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資10％；已滿(mǎn)8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年可享受年假5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年可享受年假10天，滿(mǎn)20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)x

300%

工作日工資；注：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年假；滿(mǎn)10年不年20年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上不享受年假；滿(mǎn)20年及以上，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完，請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個(gè)的年假

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿(mǎn)25歲周歲，女滿(mǎn)23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假45天。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

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end

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休假制度的意見(jiàn)和建議篇四

一、休假與調(diào)休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個(gè)人情況提前在每周五統(tǒng)一報(bào)表。

2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時(shí)間。

3、所有積攢假期和儲(chǔ)備調(diào)休假期均可在方便的時(shí)候調(diào)休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。平時(shí)調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長(zhǎng)不得連休3天。

4、學(xué)校根據(jù)需要安排教師作息時(shí)間。老師統(tǒng)一每周五報(bào)下一周的上班與調(diào)休時(shí)間，調(diào)休不得與學(xué)校排定的上班時(shí)段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。調(diào)休假一般要避學(xué)校例會(huì)和教研時(shí)間。

5、加班：只有學(xué)校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時(shí)間內(nèi)值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當(dāng)天調(diào)整工作時(shí)段。加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由學(xué)科組長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、校長(zhǎng)簽字存檔。

6、調(diào)休假期不得超過(guò)積攢假期。超出部分或超過(guò)連休規(guī)定時(shí)段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請(qǐng)假時(shí)段累計(jì)平均日工資。

7、老師在沒(méi)有提前填寫(xiě)調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。

8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見(jiàn)處理。

二、請(qǐng)假制度

1、常規(guī)上班時(shí)間：平時(shí)周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習(xí)時(shí)可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時(shí)打卡。上班期間有事中途外出，向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)并登記，時(shí)間超過(guò)2小時(shí)者需填寫(xiě)請(qǐng)假登記表。如果在外辦事時(shí)間超過(guò)2個(gè)小時(shí)可以電話(huà)請(qǐng)假，總時(shí)間可以在積累調(diào)休假中扣除。

3、除正常報(bào)班調(diào)休以外，請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假登記備案。請(qǐng)超過(guò)一天者，向校長(zhǎng)書(shū)面請(qǐng)假，校長(zhǎng)簽字后到教管部登記備案。請(qǐng)假超過(guò)5天者，需校長(zhǎng)和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，可以電話(huà)請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)段審批權(quán)限不變。需要續(xù)假者均要向校長(zhǎng)或校區(qū)總監(jiān)請(qǐng)假，且在返校后要履行補(bǔ)假登記手續(xù)。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請(qǐng)假者要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習(xí)。學(xué)科組長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)因老師誤課的后續(xù)工作。

6、假滿(mǎn)返校要銷(xiāo)假，核對(duì)請(qǐng)假登記表。

學(xué)員自習(xí)管理制度

1、周六、周日和節(jié)假日自習(xí)時(shí)段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長(zhǎng)到20:30。均在自習(xí)教室自習(xí)。

2、平時(shí)周一為公休時(shí)間，自習(xí)教室不開(kāi)放。

3、平時(shí)周二——周五自習(xí)時(shí)段為18:30——20：30。人數(shù)較少時(shí)都在自習(xí)教室上，人數(shù)較多時(shí)，小、初、高分開(kāi)自習(xí)。

4、值班教師要巡回檢查指導(dǎo)，維持自習(xí)紀(jì)律，對(duì)影響他人學(xué)習(xí)或違犯學(xué)校紀(jì)律的學(xué)員要批評(píng)教育并填寫(xiě)在自習(xí)報(bào)告單，對(duì)屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長(zhǎng)帶回或終止該學(xué)員自習(xí)。

5、自習(xí)學(xué)員與值班教師均要填寫(xiě)自習(xí)報(bào)告單，并由值班教師負(fù)責(zé)交回教管部。

學(xué)員自習(xí)時(shí)間表

一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00

第一節(jié) 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節(jié) 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節(jié) 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節(jié)

二、平時(shí)（周二——周五）18:30——20:30

休假制度的意見(jiàn)和建議篇五

休假、請(qǐng)假制度

一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應(yīng)以書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)理同意后方可休假。

二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請(qǐng)假，扣除當(dāng)天工資，特殊情況除外。

三、事假：?jiǎn)T工有事請(qǐng)假，提前兩天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條由經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。

四、曠工處理：?jiǎn)T工曠工一次，扣除三天工資。

五、遲到、早退五分鐘以?xún)?nèi)，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話(huà)請(qǐng)假或代請(qǐng)。

六、以上請(qǐng)假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎(jiǎng)50元。

七、法定假日：元旦、國(guó)慶、五一，當(dāng)月可享受三天休假。（含原月兩天正休）

八、員工在三個(gè)月試用合格后，員工每月發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。（不包括清潔工、夜班、公關(guān)）

狼吧娛樂(lè)會(huì)所

二oo八年三月一日