總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

職工之家工作總結篇一

2012年是轉型升級至關重要的一年，根據集團公司工會年度工作安排，某公司結合實際，圍繞公司中心工作、工會重點目標、職工切身利益，制定了2012年工會工作計劃，團結帶領廣大員工，為公司完成方針、目標發揮工會組織作用。按照集團公司工會“職工之家”建設的四項活動內容要求總結如下：

一、發揮組織優勢勞動競賽見成效

1、開展“四創”活動，搭建爭先創優的平臺

通過組織“四創”先進職工評選活動，積極開展“四創”活動，對獲得先進職工榮譽稱號者給予獎勵，全年選樹“四創”活動先進文明職工17名，占職工總數的8%。

2、開展“勞動競賽”、“巾幗建功競賽”活動，節能降耗見成效。

2012年初，公司工會圍繞生產技術目標，組織車間、部門開展了提高產量，降低主要原材料單耗和動力消耗以及管理部門、車間降低管理費用的勞動競賽活動，并設立競賽臺；組織公司車間化驗組、質量管理部，圍繞“巾幗建功示范崗”創建目標，開展了巾幗建功競賽活動。建立了“百花獎”杯競賽臺，每月根據員工檢驗合格率、試劑配置及標定質量考核等六項指標，評出“百花獎”，為員工樹立了榜樣。開展節能降耗，降低化驗成本活動，對班組制定的創建目標進行了分析，降成本主要從控制儀器使用成本、試劑成本、輔材成本三個方面進行。

3、開展“技術練賽”活動，不斷提高員工專業技術水平

為進一步激發職工學技術、練技能的熱情，促進職工技能水平的提高，工會組織職工圍繞各崗位開展了技術練賽活動，調動了員工的積極性，加強了員工技術交流和 1

團隊合作意識，提高了職工隊伍的整體素質，有力的促進了公司的發展。技術練賽成績優異者，推薦參加了集團級的技術練賽，并取得了優異的成績；開展合理化建議征集活動，各部門、車間認真貫徹落實通知精神，立足班組、立足崗位，引導廣大職工積極參與，全年征集合理化建議141條；組織開展了技術攻關活動，成立由車間辦公室管理人員及班組長組成的節能降耗攻關小組，他們通過完善工藝、加快反應速度的實驗，提高了產品質量。

二、困難幫扶伸援手和諧企業顯真情

關心職工的工作和生活，切實為職工辦好事、實事，如：為患病員工辦理困難職工慰問金，積極與集團公司工會反映情況，協助工會組織順利的為他們辦理了困難職工有關手續，利所能及的實施幫扶工作，緩解他們因日常用藥帶來的經濟上的負擔；積極為公司困難職工子女上大學辦理救助的有關手續，使公司困難單親女職工享受到救助金3100元，為她圓了子女的大學夢；宣傳“職工互助一日捐”政策，積極為患病職工申請“一日捐”救助金；慰問患病、生育、退休職工及喪葬家屬，為新婚員工送上公司的祝福，以實際行動表達了組織對職工的關懷。組織公司已婚育齡女工進行了婦科專項體檢，并對每一位女工的檢查情況進行了回訪。

建立了“聯系職工交朋友”制度。工會主席常年聯系3名一線職工，其中包括困難職工一名、特殊工種職工一名、生產技術能手一名，每月與職工交流談心一次，及時了解職工的思想動態和基層實情，并根據實際情況幫助他們解決學習和工作中遇到的困難，對職工提出的問題、建議如實地填寫到“聯系職工問題反饋表”中，并進行匯總分析，向本單位黨政匯報，進行備案。設立了工會領導干部接待日制度，在每月的固定時間接待職工來訪，并建立了專門臺賬，做好記錄。

積極做好日常及十八大期間公司勞動關系調處工作，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，制定多項措施確保了公司安全穩定大局，無一起上訪問題發生；參加公司勞動保護監督檢查工作，按照要求制定并進行了勞動保護檢查工作，共檢查隱患20起，及時向行政提出整改意見，針對隱患整改率100%。配合安全部進行安全月活動。組織板報評比、消防事故案例學習、安全征文和安全知識答題、演講比賽和專項應急救援預案演練。

三、

及時組織召開職工（會員）代表大會，審議通過經濟責任制考核、評比、公司重大問題，通過與員工談話、開設熱線電話、設立領導接待日、意見箱、懇談會等形式加強與員工的交流；通過公司信息溝通平臺、會議、培訓等形式，向員工通報公司生產經營、主要技術指標完成情況，進行員工班組管理、員工風采、文化生活等內容的宣傳；組織公司綜合部、安全部、財務部等有關部門對照《集體合同》有關內容進行自查，將存在的問題及時與行政領導進行溝通，并將自查結果上報集團公司工會。

四、開展創爭活動提升企業文化

鼓勵職工崗位成才，做好職工思想教育工作、職業道德教育以及技術教育工作；通過員工信息溝通平臺、黑板報、培訓等加強對員工的教育。

星級小家創建活動不斷深入，深化活動內容，與單位勞動競賽指標、任務完成等緊密結合，按照星級小家創建活動管理辦法每季度組織評比活動，并向全體會員公布，對創建活動前兩名的小組，季度獎勵活動經費，年底命名掛牌，推薦參加集團公司級先進職工小家評比，推動創建活動與公司中心工作，工會重點目標，職工切身利益緊密掛鉤，得到了員工一致認可，在2012年度職工之家建設職工滿意度測評中滿意率達100%。

組織職工積極參加職工文化藝術節系列活動，為了增強職工對企業的歸屬感，逐步提高企業的凝聚力和向心力，工會通過組織拔河比賽、冬季長跑比賽、健康大步走、聯歡會、健康騎行等群眾文化娛樂活動，引導職工樹立正確的人生觀和價值觀，逐步提高職工的綜合素質。為提高企業凝聚力發揮了重要作用。

不足之處：

一、需要進一步解放思想、轉變觀念；

二、激發員工圍繞生產降低成本、優化工藝、節能降耗、加強管理方面需進一步完善考核機制。

2013年已經到來，公司工會將，團結帶領廣大會員，看到差距，找準問題，科學決策，真抓實干，凝聚人心，提高企業的向心力，為推動企業發展奠定基礎。

某公司工會

13、1、8

職工之家工作總結篇二

職工之家工作總結

“驀然回首，欣喜萬分”。近幾年來，我行工會在上級行工會的領導下，在支行黨支部的支持、關心下，堅持以“三個代表”的重要思想為指導，認真學習、貫徹《工會法》，堅持改革和創新，組織職工積極參加支行的建設和改革，有計劃、有步驟、有重點地開展建設職工之家活動，促進了支行兩個文明建設的發展，逐步推進了支行的民主管理，提高了全行職工的服務水平和整體素質，增強了支行的市場競爭力。在黨組織的領導下組織全行職工團結進取、奮力開拓，為支行榮獲省市級文明單位、省行風建設先進集體做出了應有的貢獻。

一、加強工會組織自身建設，建立一支有活力的工會工作班子

工會組織是支行黨支部和行政聯系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發揮工會職能，做好職工之家建設工作，搞好工會班子建設是關鍵。因此，支行黨支部非常重視工會組織的自身建設，提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會班子。

?（轉載自新世紀范本網http://，請保留此標記，免費提供下載。）;首先，及時調整充實工會領導班子，把有朝氣、有素質、有能力的員工選拔到工會領導崗位上來，提高工會班子的活力。在現屆工會班子中，一副行長兼任工會主席，參與工會日常管理工作，而且5名工會委員分布在各個專業，有相當的群眾代表性，得到了全體職工代表的擁護。

其次，加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，認真學習《工會法》的有關內容和文件精神，積極參與行里舉行的各項活動，提高自身的政治素養和各項工作技能。再次，加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。

另外，堅持吐故納新，注意發展新成員。我行成立了4個工會小組，注重培訓職工中的工會積極分子，使各個工會小組活動開展得有聲有色，激發了全體員工的工作熱情。

二、凝聚力量，鍛造和建設一支優秀的員工隊伍。

1、積極開展勞動競賽，提高職工的各項工作技能。

組織職工開展各種形式的勞動競賽，崗位練兵，是工會工作的挈入點。提高職工的素質是對職工權益的最大維護，提高職工隊伍的戰斗力和凝聚力是工會對支行工作的最大參與。

正是出于這種思路，工會圍繞支行各階段的工作重點，適時組織開展各種勞動競賽，配合分行開展“開門紅”“百日攬存”“技術比武”等競賽活動。通過這些活動，極大地調動了職工工作積極性，形成了廣大職工比、學、趕、幫、超的良好氛圍，有力地促進支行各項工作開展。

在開展勞動競賽的同時，我們注意對職工思想動員，通過召開職代會、職工座談會、個人走訪等形式正面教育引導職工關注支行業務經營，使大家認識到提高經營效益，不僅是向商業銀行轉軌的需要，而且關系到每個職工的切身利益，從而增強大家的緊迫感和危機感，形成人人關注經營的群體意識和團結拚搏的工作精神，并發動職工獻計獻策，今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條，經過匯總、梳理和分類，把有價值的建議向上級行和支行黨支部、行政匯報，相當部分“建議”得到了較好的采納和落實。

2、與時俱進，增強職工職業道德水平的提高。

銀行是一個高風險的行業，對職工的職業道德有著相當搞的要求。近年來，銀行內部員工作案的例子屢見不鮮，無不給我們職工道德教育敲響了警種。我行根據自身的特點，按照“治標與治本相結合、人員管理與制度管理相結合、分工負責與逐級落實相結合”的原則，分網點組織職工系統地學習內控管理辦法，并以實際的案例教育職工遵紀守法。我行還積極開展“我為內控進一言”活動，提高了員工的自我保護和防范風險意識，進一

步確保了全行各項業務持續健康穩定運行。

3、堅持抓好服務管理工作，努力提升服務水準

二零零三年至今，為加強服務工作的規范化、制度化建設，工會制定了服務管理工作實施意見，認真學習了省、市分行行長會議精神，以創新服務為宗旨，結合我行具體實際，堅持以客戶為中心，以規范為基礎，以創新為目標，及時查找、解決服務中薄弱環節，不斷提高各個層次的服務技巧和服務水平，充分發揮員工的積極性，努力更新觀念，統一思想，規范服務，提高整體的服務水平，并獲得了客戶的好評。一是成立服務工作領導小組，負責支行服務工作的組織、落實、協調及考核；二是印發服務標準，如，《營業網點規范化服務實施細則》、《服務違章處罰試行辦法》等，并組織員工進行學習；三是落實服務工作檢查制度，實行獎懲分明的激勵機制；四是督促員工積極練兵，努力提高業務水平；五是特意聘請市分行專管服務的領導做動員報告，使得員工真正從思想上、意識上提高對文明服務的認識；六是美化環境，為客戶營造一個輕松優雅的服務環境。為貫徹落實好服務工作實施意見，支行工會組織開展了對文明服務實施細則、規范要求、違章處罰辦法等相關文件資料的學習活動，在學習貫徹的基礎上，服務領導小組人員又對各網點規范服務狀況進行了檢查，促使我行員工的服務意識不斷增強，服務水平不斷提高。在市分行組織的服務工作明察暗訪中，支行的服務工作得到了檢查人員的贊揚。

三、堅持實施“青藍工程”，促進青年職工迅速成長。

我行每年都要招進一批年輕的員工，這些員工活動能力強，知識結構先進，為我行增添了新的活力。但是新員工年紀輕，生活閱歷淺，實踐能力相對較弱，為了幫助這些青年職工迅速成長，成為我行的業務骨干，工會干部經常找新員工談話，認真了解新員工的思想狀況和生活困難，關心他們的每一步成長，并通過自身說法使得新員工樹立“行

興我榮、行衰我恥”的思想，克服了剛進行時好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，在思想上迅速成長。

工會不僅加強了新員工的思想素質，提高了教師的職業道德水平，同時更注重培養新員工的實際操作能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。青年員工座談會上，工會主席就要求全體職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過具體工作實踐提高能力水平。

首先，工會根據我行的具體實際，采用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結成對子，一幫一，手把手的教新員工，指導他們迅速掌握各項技能，并安排新員工在一些重要崗位進行鍛煉和工作，在近幾年的實踐中，原來的新員工都已經成為了各個崗位的業務骨干，把理論和實踐很好的結合起來，為我行的發展做出了應有的貢獻。

其次，在老職工幫助新職工迅速成長的同時，工會也鼓勵老員工向新員工學習新知識，新技能，提高老職工的理論水平和業務水平。隨著科學技術的發展，金融服務手段日新月異，知識更新逐步加快，而老員工對新知識的接受能力相對較弱，新員工的到來為老員工解了燃眉之急，“老幫青”的同時有力“青幫老”，新員工提高了業務技能，老員工也輕松的學會了新知識、新技能，新老員工在相互的幫助下一起成長。一份辛勞，一份收獲，我行在今年的全市工行系統比武中，新老員工在各項技能比武中都取得了優異的成績。

四、營造和諧溫馨的工作氛圍，把工會建成溫暖的職工之家

1、我行領導無時無刻不把職工的事情放在心上，經常了解職工們的需求，把職工的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護

送給每一位職工。一年來為職工們改善辦公條件，關注食堂的伙食情況，為職工們購買生活用品提高福利待遇，在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個和諧的團結的集體。

2、我行始終把關心職工的生活作為建“家”的一項重要工作內容，并切實地付之于行動，如對離退休老同志，做到逢年過節比慰問，家中有困難比訪問，身體欠佳比詢問，并堅持每月請老同志到支行來，聽取他們的意見建議，實實在在地為他們解決一些實際問題，及時解決他們生活中遇到的困難。

3、對在職職工做到政治上愛護，生活上關心，真心實意地為職工辦實事，解決他們在生活、工作中的后顧之憂。如職工因病住院，行領導、工會干部工作再忙也要擠出時間前往看望慰問等，這些小事，職工倍感工行大家庭的溫暖，也激發了大家的工作熱情。

五、豐富職工的業余活動，加強精神文明建設

為豐富員工的業余生活，工會組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動。如開展“三八節”女職工野外放風箏比賽、組織女職工業余健美操活動，及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽，并取得了健美操比賽一等獎、籃球比賽第五名的好成績。這些活動的開展，營造出蓬勃生機的生活工作氛圍，從而增強了職工的集體觀念和企業凝聚力。

我行還經常召開讀書座談會，推薦一些好書給員工，鼓勵員工在工作之余不斷豐富自己的知識結構，提高自身的文化素養，提倡“活到老、學到老”的積極的生活態度，使得員工在工會的指引下不斷進步，不斷提高。

六、立足明天，再度輝煌

我行的“職工之家”建設在省市分行工會的關心指導下，經過全行職工的共同努力，取得了一定的成績。但是，我們也清醒地認識到工作是永無止境的，我們將虛心地向先進

單位學習，統一思想，提高認識，不斷總結經驗，發揚艱苦奮斗的精神，再接再厲，不斷努力，在上級工會的正確領導下，認真履行工會職能，不斷完善和強化工會的職能機構，規章制度、活動方式、工作方法，創造特色，積極開展和探索“職工之家”建設活動，為支行的兩個文明建設發揮更大的作用。

職工之家工作總結篇三

職工之家工作總結

“驀然回首，欣喜萬分”。近幾年來，我行工會在上級行工會的領導下，在支行黨支部的支持、關心下，堅持以“三個代表”的重要思想為指導，認真學習、貫徹《工會法》，堅持改革和創新，組織職工積極參加支行的建設和改革，有計劃、有步驟、有重點地開展建設職工之家活動，促進了支行兩個文明建設的發展，逐步推進了支行的民主管理，提高了全行職工的服務水平和整體素質，增強了支行的市場競爭力。在黨組織的領導下組織全行職工團結進取、奮力開拓，為支行榮獲省市級文明單位、省行風建設先進集體做出了應有的貢獻。

一、加強工會組織自身建設，建立一支有活力的工會工作班子

工會組織是支行黨支部和行政聯系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發揮工會職能，做好職工之家建設工作，搞好工會班子建設是關鍵。因此，支行黨支部非常重視工會組織的自身建設，提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會班子。

?（轉載自新世紀范本網http://，請保留此標記，免費提供下載。）;

首先，及時調整充實工會領導班子，把有朝氣、有素質、有能力的員工選拔到工會領導崗位上來，提高工會班子的活力。在現屆工會班子中，一副行長兼任工會主席，參與工會日常管理工作，而且5名工會委員分布在各個專業，有相當的群眾代表性，得到了全體職工代表的擁護。

其次，加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，認真學習《工會法》的有關內容和文件精神，積極參與行里舉行的各項活動，提高自身的政治素養和各項工作技能。

再次，加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。

另外，堅持吐故納新，注意發展新成員。我行成立了4個工會小組，注重培訓職工中 的工會積極分子，使各個工會小組活動開展得有聲有色，激發了全體員工的工作熱情。

二、凝聚力量，鍛造和建設一支優秀的員工隊伍。

1、積極開展勞動競賽，提高職工的各項工作技能。

組織職工開展各種形式的勞動競賽，崗位練兵，是工會工作的挈入點。提高職工的素質是對職工權益的最大維護，提高職工隊伍的戰斗力和凝聚力是工會對支行工作的最大參與。

正是出于這種思路，工會圍繞支行各階段的工作重點，適時組織開展各種勞動競賽，配合分行開展“開門紅”“百日攬存”“技術比武”等競賽活動。通過這些活動，極大地調動了職工工作積極性，形成了廣大職工比、學、趕、幫、超的良好氛圍，有力地促進支行各項工作開展。

在開展勞動競賽的同時，我們注意對職工思想動員，通過召開職代會、職工座談會、個人走訪等形式正面教育引導職工關注支行業務經營，使大家認識到提高經營效益，不僅是向商業銀行轉軌的需要，而且關系到每個職工的切身利益，從而增強大家的緊迫感和危機感，形成人人關注經營的群體意識和團結拚搏的工作精神，并發動職工獻計獻策，今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條，經過匯總、梳理和分類，把有價值的建議向上級行和支行黨支部、行政匯報，相當部分“建議”得到了較好的采納和落實。

2、與時俱進，增強職工職業道德水平的提高。

銀行是一個高風險的行業，對職工的職業道德有著相當搞的要求。近年來，銀行內部員工作案的例子屢見不鮮，無不給我們職工道德教育敲響了警種。我行根據自身的特點，按照“治標與治本相結合、人員管理與制度管理相結合、分工負責與逐級落實相結合”的原則，分網點組織職工系統地學習內控管理辦法，并以實際的案例教育職工遵紀守法。我行還積極開展“我為內控進一言”活動，提高了員工的自我保護和防范風險意識，進一 步確保了全行各項業務持續健康穩定運行。

3、堅持抓好服務管理工作，努力提升服務水準

二零零三年至今，為加強服務工作的規范化、制度化建設，工會制定了服務管理工作實施意見，認真學習了省、市分行行長會議精神，以創新服務為宗旨，結合我行具體實際，堅持以客戶為中心，以規范為基礎，以創新為目標，及時查找、解決服務中薄弱環節，不斷提高各個層次的服務技巧和服務水平，充分發揮員工的積極性，努力更新觀念，統一思想，規范服務，提高整體的服務水平，并獲得了客戶的好評。一是成立服務工作領導小組，負責支行服務工作的組織、落實、協調及考核；二是印發服務標準，如，《營業網點規范化服務實施細則》、《服務違章處罰試行辦法》等，并組織員工進行學習；三是落實服務工作檢查制度，實行獎懲分明的激勵機制；四是督促員工積極練兵，努力提高業務水平；五是特意聘請市分行專管服務的領導做動員報告，使得員工真正從思想上、意識上提高對文明服務的認識；六是美化環境，為客戶營造一個輕松優雅的服務環境。

為貫徹落實好服務工作實施意見，支行工會組織開展了對文明服務實施細則、規范要求、違章處罰辦法等相關文件資料的學習活動，在學習貫徹的基礎上，服務領導小組人員又對各網點規范服務狀況進行了檢查，促使我行員工的服務意識不斷增強，服務水平不斷提高。在市分行組織的服務工作明察暗訪中，支行的服務工作得到了檢查人員的贊揚。

三、堅持實施“青藍工程”，促進青年職工迅速成長。

我行每年都要招進一批年輕的員工，這些員工活動能力強，知識結構先進，為我行增添了新的活力。但是新員工年紀輕，生活閱歷淺，實踐能力相對較弱，為了幫助這些青年職工迅速成長，成為我行的業務骨干，工會干部經常找新員工談話，認真了解新員工的思想狀況和生活困難，關心他們的每一步成長，并通過自身說法使得新員工樹立“行 興我榮、行衰我恥”的思想，克服了剛進行時好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，在思想上迅速成長。

工會不僅加強了新員工的思想素質，提高了教師的職業道德水平，同時更注重培養新員工的實際操作能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。青年員工座談會上，工會主席就要求全體職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過具體工作實踐提高能力水平。

首先，工會根據我行的具體實際，采用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結成對子，一幫一，手把手的教新員工，指導他們迅速掌握各項技能，并安排新員工在一些重要崗位進行鍛煉和工作，在近幾年的實踐中，原來的新員工都已經成為了各個崗位的業務骨干，把理論和實踐很好的結合起來，為我行的發展做出了應有的貢獻。

其次，在老職工幫助新職工迅速成長的同時，工會也鼓勵老員工向新員工學習新知識，新技能，提高老職工的理論水平和業務水平。隨著科學技術的發展，金融服務手段日新月異，知識更新逐步加快，而老員工對新知識的接受能力相對較弱，新員工的到來為老員工解了燃眉之急，“老幫青”的同時有力“青幫老”，新員工提高了業務技能，老員工也輕松的學會了新知識、新技能，新老員工在相互的幫助下一起成長。一份辛勞，一份收獲，我行在今年的全市工行系統比武中，新老員工在各項技能比武中都取得了優異的成績。

四、營造和諧溫馨的工作氛圍，把工會建成溫暖的職工之家

1、我行領導無時無刻不把職工的事情放在心上，經常了解職工們的需求，把職工的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護 送給每一位職工。一年來為職工們改善辦公條件，關注食堂的伙食情況，為職工們購買生活用品提高福利待遇，在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個和諧的團結的集體。

2、我行始終把關心職工的生活作為建“家”的一項重要工作內容，并切實地付之于行動，如對離退休老同志，做到逢年過節比慰問，家中有困難比訪問，身體欠佳比詢問，并堅持每月請老同志到支行來，聽取他們的意見建議，實實在在地為他們解決一些實際問題，及時解決他們生活中遇到的困難。

3、對在職職工做到政治上愛護，生活上關心，真心實意地為職工辦實事，解決他們在生活、工作中的后顧之憂。如職工因病住院，行領導、工會干部工作再忙也要擠出時間前往看望慰問等，這些小事，職工倍感工行大家庭的溫暖，也激發了大家的工作熱情。

五、豐富職工的業余活動，加強精神文明建設

為豐富員工的業余生活，工會組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動。如開展“三八節”女職工野外放風箏比賽、組織女職工業余健美操活動，及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽，并取得了健美操比賽一等獎、籃球比賽第五名的好成績。這些活動的開展，營造出蓬勃生機的生活工作氛圍，從而增強了職工的集體觀念和企業凝聚力。

我行還經常召開讀書座談會，推薦一些好書給員工，鼓勵員工在工作之余不斷豐富自己的知識結構，提高自身的文化素養，提倡“活到老、學到老”的積極的生活態度，使得員工在工會的指引下不斷進步，不斷提高。

六、立足明天，再度輝煌

我行的“職工之家”建設在省市分行工會的關心指導下，經過全行職工的共同努力，取得了一定的成績。但是，我們也清醒地認識到工作是永無止境的，我們將虛心地向先進 單位學習，統一思想，提高認識，不斷總結經驗，發揚艱苦奮斗的精神，再接再厲，不斷努力，在上級工會的正確領導下，認真履行工會職能，不斷完善和強化工會的職能機構，規章制度、活動方式、工作方法，創造特色，積極開展和探索“職工之家”建設活動，為支行的兩個文明建設發揮更大的作用。

職工之家工作總結篇四

感染科2011年度建家工作總結匯報

職工之家”——馨悅園

一年來，在醫院黨政工團的正確指引下，在其他工會小組的支持與配合下，工會小組以維護科室和諧穩定為出發點，保障職工權益為入腳點，圍繞醫院的中心工作和年度工作目標，切實履行好工會工作職責。保護職工的正當權益，積極參與醫院組織的各項活動，增強科室的凝聚力和戰斗力。

基本情況

我科現有工會會員23人，男 4人，女19 人，其中在編 13人，人事代理1人，非在編9人，醫生9人，護士14人，碩士研究生4人，本科7人，副高以上職稱7人。是一支技術力量雄厚，團結互助，吃苦耐勞，敢于奉獻的醫護專業隊伍。其中，院長張培林教授擔任碩士生導師。

溫暖之家

一、積極開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余文化生活，提高了職工的整體素質。

組織職工到仙女山、湘西鳳凰觀光旅游等，既陶冶了情操，又增進了團結；利用現代科技手段服務工會工作，建立了感染科qq群，利用 “科室qq群”實現隨時與大家在線聯系，充分利用互聯網豐富的信息資源和方便自由快捷的功能特點，可以加強與同事之間的心靈溝通、情感交流，每個月在群里開展了一次文獻閱讀，讓大家談談各自的讀書心得，擴充了知識，涵詠了性情。這些活動既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的整體素質。

二、關心職工生活，維護員工切身利益，讓員工真切感受到科室這個大家庭的溫暖。增強科室凝聚力。

春節期間，我科一些職工離家較遠，有的很長時間沒有回過家，針對科室個別員工工作時間的特殊性，家庭住址較遠，不能按照正常時間上下班，有時下班后已是深夜，下班回家休息成了令大家頭疼的問題。工會小組將此情況向科室匯報，護士長派人重新裝修了醫生護士值班室，專門購置了上下床、柜子、被褥、枕頭等日常用品。凡是下班晚、回家不便的員工都可以在值班室休息，解決了員工回家不便和臨時休息的問題，溫暖了大家的心。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會都會主動關心、慰問，職工家有紅白喜事時，組織全科人員給予積極幫助。關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護科室的整體利益，又維護員工的具體利益。使大家感受到科室這個大家庭的溫暖，有力地增強了科室的凝集力。

民主之家

為規范我科室內部的管理行為，確保全科職工依法行使知情權、參與權、表達權和監督權，調動全科職工的積極性和創造性，推進科室實行科學管理、民主管理、依法管理，營造和諧共事的管理氛圍。成立感染科“科室民主管理工作領導小組”。組長由科主任擔任，成員由護士長和醫療小組組長、護理小組組長組成。科室民主管理工作領導小組辦公室設在主任辦公室。凡研究決定科室重大問題的會議，須有半數以上科室民主管理小組成員到會方可舉行。會議由科室民主管理小組組長主持，科室民主管理小組成員參加。真正做到公平、公正、公開，保證職工的合法權利。還利用晨交班、科務會、qq群等傳達醫院的方針政策，國內外最新的信息，做到政令暢通、執行有力。成效顯著。

安全之家

一、加強科室管理，實行制度管理、科學管理、人文管理，實現科室和諧發展。

1.制定、完善并嚴格執行科室管理細則，嚴格遵守院規院紀。肅整勞動紀律，杜絕了擅離崗位情況發生，基本無遲到、早退及隨意調換班現象。狠抓醫德醫風建設，科室員工職業素養顯著提高。2.嚴格執行落實核心制度，加強醫療服務質量管理。加強病歷質量管理，運行病歷質量顯著提高，入檔病歷甲級率達95%以上，無丙級病歷發生，病歷歸檔及時，本年度病歷質量顯著提高；堅持每周二、五的大查房及疑難病例、死亡病例討論制度，切實執行首診負責制、三級醫生查房制度、交接班制度、會診制度、臨床危急值報告登記制度。舉辦了醫務人員與病人溝通的細節化培訓，杜絕了醫療隱患；建立質量持續改進機制，無差錯事故的發生；加強欠費管理。3.積極響應衛生部、醫院關于臨床抗菌藥物使用整治工作部署，加強臨床抗菌藥物規范使用管理，在極端困難的情況下，階段性完成了醫院給予下達的指標任務。

4.在醫院及信息科的指導下，全科動員，共同努力，順利完成醫護工作站的建立及良好運行。

5.加強三保統籌管理，嚴格按三保統籌政策開展醫療活動，保證規范、良好運行，圓滿完成各項三保統籌指標。

6.加強住院醫師規范化培訓基地建設，完善相關管理制度、學習制度、業務培訓指導制度，并已成功評審驗收。

二、把職業暴露防范以及院內感染的控制作為重頭戲來抓，建立健全各項規章制度并認真落實標準預防和三級防護。全年無醫護人員職業暴露和院內感染的發生。

文明之家

一、積極參與醫院和工會組織的文藝匯演活動。在工作量大，人員緊缺的情況下保證我科人員參加醫院組織的建黨90周年文藝表演，代表醫院參加區的演講比賽以及各種形式的禮儀服務等，效果好，得到好評。

二、教育職工樹立“院興我榮，院衰我恥”的愛院理念，利用普及傳染病知識的講座以及義診活動宣傳專科特色和新技術、新業務，提高我科、我院的信譽度和美譽度。

三，我科在承擔日常醫療業務的同時，還承擔任務繁重的公共衛生工作。經過全科人員共同努力，很好地完成了本年度我院及區的公共衛生工作任務。

職工之家工作總結篇五

“職工之家”建設工作總結

一年來，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，高舉建設有中國特色的社會主義的偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，深入學習《中共中央國務院關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強“三個文明”建設。現將我校“職工之家”建設工作總結如下：

一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的中心工作是教育

教學

1、進一步加強思想道德建設，提高了教師的政治思想覺悟和道德素質。工會積極配合黨支部組織廣大教師深入學習貫徹黨的十七大有關精神，學習《中小學教師職業道德規范》，規范教師行為，樹立教師形象，增強我校教師的責任感，形成了愛崗敬業、精益求精、教書育人的職業道德氛圍。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校，今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識。在學法的基礎上，工會協助考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障,教師的整體素質有了很大的提高。

2、進一步加強業務學習，提高了教師的業務素質與能力水平。深入開展“爭創學習型組織，爭做學習型職工，樹新時期教職工形象”活動，并發揮學校圖書室的作用，組織教職工開展各種類型的讀書活動，努力營造濃郁的學習氛圍。積極配合教務處開展“研討課”、“精品課”、“優質課”等形式多樣的崗位練兵活動，為教師搭建展示才華的舞臺，提升教師的執教水平，培養教師創新能力。繼續加強“青藍工程”建設，著力打造青年教師教育品牌，使更多的青年教師能脫穎而出。

二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校

工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。 每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標改革、管理體制的改革與設想，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規模建設有了長足的發展。

2、堅持校務公開。 學校工會全面貫徹、執行教科局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。召開教職工座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校40多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

三、急教職工所急，想教職工所想，把工會建成溫暖的模范職工之家。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

1、關注青年教師的成長。年輕教師知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會每月開一次“新教師座談會”，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會委員會的委員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。

2、關心教職工的實際困難。學校工會組織及時把握教職工思想脈搏，把教

職工群眾的冷暖和困苦時時掛在心間。學校教職工遇有婚喪產假，工會都組織人員參加，堅持做好探望慰問患病、困難和離退休職工及節日慰問等活動，送去集體的溫暖和大家的關愛，尤其要關心好特困教職工，幫助他們渡過難關，實實在在地為職工排憂解難。

3、工會還十分關心學生的困難。我校招生的對象大部分是農村學生，有好些學生家境貧寒。學校工會結合“十個一”活動，在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織全體教職工與貧困生結隊開展“一助一”活動，資助貧困生完成學業。

四、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。

1、單周二、雙周三晚開展工會活動，組織會員參加棋、牌、歌舞等娛樂活動。

2、堅持抓好每月一次有質量的工會傳統的比賽活動。做到精心設計，精心安排，活動有方案，有記錄。為活躍教工校園文化生活和學校廉政文化建設發揮積極作用，為營造良好的和諧的校園環境作出更大的貢獻。值得一提的是，今年工會組織會員每天早晨都堅持一千米長跑，既有助于老師的健康，又有利于學校的教學工作。

總之，我校工會在縣教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會建成教工最溫馨的家。

二0一二年十一月

職工之家工作總結篇六

職工之家創建工作總結

集團有限公司位于，創建于1992年，經過多年的努力，已發展成為一家集紡織、新材料（聚酯瓶片）、化纖、房地產、國際貿易于一體的大型現代化集團企業，2014年產值達100億余元。

公司秉承“以人為本”的經營理念，堅持“誠信、奉獻、創新、發展”的企業精神，以“高品質產品和高素質服務樹立生產力強勁的品牌”為競爭策略，進一步貫徹落實上級工會關于創建職工之家工作的相關要求，加強工會自身建設和改革創新，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，全方位營造先進的企業文化氛圍。具體措施如下：

一、抓“規范”，加強組織建設。

積極開展思想和業務教育，提升職工隊伍素質。采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質；開展宣傳培訓工作，提高企業競爭能力。通過入職培訓、專業崗位培訓、師傅帶徒弟、技術比武、外出參觀考察等方式進行培訓。每年外聘老師給中級以上管理層培訓。

二、抓“維權”，發揮工會作用。

維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。集團工會針對維權工作中的突出問題，通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，充分調動了職工的生產積極性。

按照管理規范化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生事故的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。定期舉行職工代表大會、召開新春茶話會、中秋座談會等，認真聽取員工心聲，積極解決職工面臨的生活、工作等問題。

三、抓“載體”，增強工會活力。

工會成立至今已有14年，一直秉承著“以人為本”的精神理念。通過設立職工互助資金，解決員工的困難生活，目前照顧人數已達100多人，金額超過70多萬；每年組織5年、10年、15年以上的員工到上海、北京、港澳參觀旅游，近年來還對員工子女考上大學進行獎勵政策；開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動；補貼工齡獎15元/月，上不封頂，最高工齡獎員工已達240多元/月；實施五大保險全覆蓋。

工會開展豐富多彩的企業文化推廣活動，不斷豐富職工文化生活。各基層工會根據實際，通過學習園地、各類知識性競賽、棋類、球類比賽等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。2012年，經過長達數年的考察和大半年時間的籌建，投入百萬余元資金，建成了--區首家集籃球場、閱覽室、乒乓球室、臺球室、餐飲、超市、理發室、浴室等多功能于一體的職工服務中心。在今后的工作中，集團會更加認真的做好工會工作，做好工會干部的培養和綜合素質的提升，始終以促進企業發展、維護職工權益、不斷完善工會職能，緊緊圍繞公司的發展綱要，發揮黨建帶工建的橋梁紐帶作用，增強工會組織的凝聚力。

職工之家工作總結篇七

職工之家管理制度

為了促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好率，提高設備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關規章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進入職工之家應以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運動前請做好熱身活動。

3、發現器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內禁止吸煙，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領取，使用完畢后關掉設備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時間禁止進入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責任自負。

職工之家工作總結篇八

職工之家建設初步方案

一、職工之家建設的基本原則

以職工為主體 堅持職工建家、愛家、管家、用家

二、職工之家建設的基本方法

（一）以章治家。深入學習貫徹電信法規及企業規章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業，為發展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。

（二）以勤建家。圍繞中心各項工作目標，服務大局。努力調動廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動，雙增雙節（即增產節約、增收節支）活動，修舊利廢活動，使職工之家成為富裕之家。

（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團結有善、勤儉自強、敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設 用健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。

（四）以情愛家。密切聯系職工，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

（五）以嚴管家。在職工中深入開展學安全規程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內容的安全教育活動 提高全員的安全意識。強化安全管理，以達到自我防護 互相監督，共同防護的效果，使職工之家成為安全之家。

三、職工之家建設的內容

（一）圍繞中心工作 把握建家重點

1、按時完成各項營銷指標和工作任務 。在2011年里把增值業務指標分配到個人，把完成情況每月做通報處理，并納入績效考核。

2、現在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺球、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續開展。為職工聯系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與。一方面團體訂購可以為職工節省金額，另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。

3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術業務素質和生產技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓和輪換崗位活動。

4、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數據真實、效果突出的，在年底可做一次表彰活動。可以增強職工參與建設職工之家的積極性。

5、建立健全安全小組，定期對職工進行安全教育，有針對性地開展安全演習活動，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護意識，提高抵御和應對緊急突發事件的能力。

（二）突出維護職能，體現建家宗旨。

要深入落實保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦 不斷改善職工的生產生活條件。

（三）強化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅持職工培訓制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。

2、履行好職工的日常工作的職能，以推進建家工作的深入開展

（四）加大送溫暖力度 優化建家環境

1、建立健全職工檔案，做到對職工狀況底數清、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經常性的思想互助和人力互助。

（五）弘揚企業文化，增強建家活動。

1、大力開展爭做社會好公民，企業好職工，家庭好成員活動。

2、強化企業文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展職工們喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動，出色的完成各項任務。

3、弘揚先進、樹立典型，中心評比先進模范人物。以高尚情操和優良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、辦公區域環境綠化、整潔。板報、文化小板更換及時。

（六）加強自身建設，提高建家水平

1、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度 要做到建家有規劃，考核有細則，建家有形式，活動有內容。

2、樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。

六、考核驗收

依靠本方案要每季進行一次自檢自查，中心半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，評定班組為模范職工之家。

職工之家工作總結篇九

職工之家建設總結

職工之家建設總結2007-02-06 09:55:3

4職工之家建設總結

我校現有在崗職工90人，臨時工20人，會員總數110人（職工90人，臨時工20人）。一年來，工會工作在學校的穩定發展、教職工隊伍建設、學校民主管理、扶貧幫困以及“維護”和“參與”等工作方面取得了一定成績。在上級組織的指導下，學校工會工作在不斷地與時俱進，改革創新，開拓新局面。

一、樹立正確指導思想，明確工會工作新思路

工會工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的十六大精神、工會十四大精神，堅持黨的領導，圍繞學校中心工作開展

工會工作，樹立全心全意依靠教職工辦學治校的指導方針，發揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，創建學習型、維權型、服務型工會。

二、健全工會組織機構，加強組織自身建設

1、新一屆工會委員會是2005年12月29日經全體會員大會換屆選舉產生的，工會委員會由7人組成，工會經費審查委員會由3人組成，女職工委員會由3人組成，教職工代表由23人組成，下設5個工會小組，組長5人。工會主席、女工主任享受政策待遇。通過換屆，工作能力強、群眾基礎好的年輕同志充實了組織，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰斗力，2、1998年工會組織經上級組織審查，確定了社會團體法人資格，依法進行了社團法人登記，工會主席是法定代表人。工會有獨立的經費、牌子和印章。根據工會工作要求，建立了會員檔案、特困職工檔案、勞模檔案等檔案材料，各類會議材料、活動記錄、各種文件管理分類比較明確，基本符合文件歸檔要求。

3、工會組織在黨總支的領導下，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃，及時召開會議研究工作，定期向黨總支和上級工會組織匯報工作；年終認真總結，不斷積累經驗，創新開展工作。

三、發揮工會組織的職能作用，積極參與學校民主管理

1、“參與”是工會工作的一項重要職能，教代會是發揮工會組織民主管理的重要渠道。工會組織不斷加強和完善會員大會制度，制定了教代會實施細則，每年至少召開一次會員大會，除匯報工會工作、經費使用情況外，還要審議校長工作報告，解答教職工的提案。召開教職工大會及時向上級工會組織申請，并邀請上級領導光臨指導。通過反饋會員對工會工作的滿意率超過90%，教職工的提案落實率超過90%。2005年召開

了八次會員大會，會議審議通過了校長工作報告、工會工作報告、工會財經工作報告，換屆選舉產生了新一屆工會委員會、工會經費審查委員會，校長代表學校領導班子解答了教職工提出的15條提案，其中有14條已落實，還有1項有望在今年9月份落實，落實率在93%以上。

另外，我們還采取各種方式參與學校民主管理，如：定期召開職工座談會；參與學校重大問題決策；參與學校評職晉級、選先評優、中層領導竟聘上崗、校園名師評比、教壇新秀評比等工作，建立了領導班子聯系點制度，進一步加強學校的民主管理工作，使學校重大問題決策得以順利進行。

2、建立了校務公開制度。有指導思想、公開內容、領導機構和監督檢查機構，年終在教職工大會公布校務公開情況，開展評議公開工作。2005年校務公開工作群眾比較滿意。

四、協助黨總支加強職工隊伍建設

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀、彭向剛教授主講的領導藝術錄像片，進一步規范了教師的職業行為、教育教學工作的指導藝術。開展了《我愛我的學生》演講比賽、《在新形勢下怎樣做個好教師》征文活動，激勵了教師的愛崗敬業精神，提高了教師的職業道德素質。

2協助黨總支部開展了保持共產黨員先進性教育活動，從宣傳發動、征求意見、到整改提高，每一階段都認真開展了工作。先進性教育取得了一定成果，整改措施得到了落實，黨員的整體素質有了明顯提高。

3、關心職工的生活，積極開展扶貧幫困活動。豐田鄉有一個扶貧戶，每年學校要走訪2次，送去扶貧款和物品；每年都要走訪離退休和重病職工；親自為教職工操辦紅白喜事；為全體教職工進行了一次健康體檢；成立了“祥和助學基金和獎學基金”，資助品學兼優的貧困生大約在40人左右；通過開展黨員“一

人雙崗”活動，40名黨員每人幫帶一名貧困生、幫帶一名學障生；每年招生總數的10%的新生享受“宏志生”待遇，減免學費和部分其它費用；另外，在學校還安排了20余名下崗在就業人員，扶貧幫困工作落實的比較扎實。

五、積極開展文體活動，豐富職工的業余文化生活

學校投資近10萬余元為教職工購置了室內外健身器械，工會為每個工會小組購買了方便實用的健身器材，職工活動有體育館、健身房、乒乓球室，多功能教室可供教師文藝活動，閱覽室為教師提供讀書看報。每天間操時間、中午時間、體活時間、星期五3點以后都是職工文體活動時間。工會組織了職工田徑運動會、排球比賽、籃球友誼賽，乒乓球和羽毛球等比賽，慶新年、“五四”青年節文藝活動。還參加了局工會組織的職工乒乓球比賽、新邱區組織的乒乓球比賽。通過活動，增強了職工的身心健康，增進了友誼，促進了團結，帶動

了各項工作的開展。

六、工會經費

行政能夠按月及時撥繳會費，會員能夠及時上繳會費，工會能夠向上級組織足額上繳經費。在工會經費檢查中，多次被上級組織評為先進單位。

七、建家工作成績

2003年

被市總工會評為模范職工之家

總工會財務競賽先進單位

2005年教育系統“十五”園丁建功立業先進集體

阜新市二高中工會委員會

2005年6月26日

職工之家工作總結篇十

職工之家工作總結

我校現有在崗職工82 人，會員總數61人。一年來，我校職工之家工作在校黨政的正確領導和支持下，在市科教文衛工會的具體指導下，認真學習貫徹鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀，為學校的穩定發展、教職工隊伍建設、維護職工權益、學校民主管理、扶貧幫困等工作方面取得了一定成績。學校職工之家工作在不斷地與時俱進，改革創新，開拓新局面，為學校的穩定發展做出了應有的貢獻，下面就一年來的工作做如下總結。

一、樹立正確指導思想，明確職工之家工作新思路

職工之家工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習開展落實十八大精神，堅持黨的領導，圍繞學校中心工作開展職工之家工作，樹立全心全意依靠教職工辦好職工之家的指導方針，充分發揮職工之家在服務職工中的“橋梁”和“紐帶”作用，為創建學習型、服務型職工之家打下良好基礎。

二、健全工會組織機構，加強組織自身建設

要真正在建家活動中發揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設。

我校工會組織機構健全，按時換屆改選，健全了經審小組和女職工委員會。通過換屆，使工會組織健全，人員分工合理，一批工作能力強、能積極樂于為群眾辦事群眾基礎好的年輕同志充實工會組織，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰斗力；為做好工會工作奠定

1了良好地基礎，為創建優秀職工之家提供了組織保證。

為促進工會家自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習。根據上級職工之家安排，定期組織工會委員、小組長學習《工會法》，學習建家活動的要求、經驗。結合學校中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監督。

女職工工作。職工之家的女工工作不僅滲透到所有的工作中，而且三八節、六一兒童節還有特殊的關懷。

工會組織在黨支部的領導下，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃，及時召開會議研究工作，定期向黨支部和上級工會匯報工作；年終認真總結，不斷積累經驗，創新開展工作。

三、發揮工會組織的職能作用，積極參與學校民主管理

“參與”是工會工作的一項重要職能，職代會是發揮職工之家組織民主管理的重要渠道。職工之家組織不斷加強和完善會員大會制度，每年至少召開一次會員大會，除匯報職工之家工作、經費使用情況外，還要審議校長工作報告，解答教職工的提案。召開教職工大會及時向上級工會組織申請，半年匯報一次職工之家活動開展情況并邀請上級領導光臨指導。通過年終測評會員對工會和職工之家工作開展情況的滿意率達到95%。

我們還采取各種方式參與學校民主管理，如：定期召開職工座談會；參與學校重大問題決策；參與學校評職晉級、選先評優等工作，進一步加強學校的民主管理工作，使學校重大問題決策得以順利進行。

四、協助黨支部加強職工隊伍建設

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀，進一步規范了教師的職業行為、教育教學工作的指導藝術，激勵了教師的愛崗敬業精神，提高了教師的職業道德素質。

2、關注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務。

維護職工的的合法權益，解決職工困難是工會組織的基本職責，也是建家活動的出發點和歸宿，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖人心”活動。

五、工會經費

學校工會經費管理工作、經審工作做得細致而嚴格，工會會員會費按比例在工資中扣出，行政按時足額撥付經費，按時上交上級工會經費。在工會經費檢查中，多次被上級組織評為先進單位。

西安市技工學校工會2012年12月17日

職工之家工作總結篇十一

建設職工之家總結

根據上級工會建設職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革創新，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：

一、民主管理工作方面

1、集團公司于2013年2月召開了2012年度表彰暨2013年工作動員大會的會員代表大會，審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結報告，一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業女職工權益保護協議”“勞動安全衛生專項集體合同”“工資集體協商協議”保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督定期整理企業內重大事項，在召開例會、或其他會議上向下傳達，或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。

3、在職代會上進行了民主評議公司行政和工會干部的工作。

二、員工經濟工作方面

1、在全廠范圍內號召開展員工經濟技術創新活動，制定了活動計劃，累計節約資金達近百萬余元，對職工提交的創新方案均進行評比。通過技術創新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業、積極投身了到工作創新當中。

2、動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數十條，此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、進行安康杯活動，進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，2012年6月全市各有關部門的領導在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業生產經營提供了有力的保證。

三、職工維權工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。

為困難職工排憂解難、結對邦扶，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊送溫暖。2012年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金4萬余元。

每月發放一次員工福利，對三八婦女節、中秋節、春節發放福利禮品。

四、文體工作方面

積極組織各類文體活動，并在本公司內部針對各類節日開展文體活動，組織全體職工參加。元旦、勞動節、中秋節、國慶、圣誕等節日在公司食堂舉辦聯歡活動，為員工慶祝。工會制定了員工紅白喜事工會必須每縫必到以表示心意。工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。

對工作表現突出，為公司作出突出貢獻的員工進行年度先進個人評選，2012年選舉出車間一線先進個人17人，對選舉出的先進個人給予物質獎勵及頒發榮譽證書。

五、素質教育方面

公司每年舉行一次學習培訓活動，對各級、各部門員工分層分批進行培訓。組織員工在職工教育室學習專家講課。為生產技術崗位輸送新鮮血液。工會組織的作用為企業的穩步、和諧、健康、快速發展起到了保駕護航的作用。通過培訓使廣大員工自身都有了較大的成長，各方面均有所提升。

六、組織建設方面

1、在“創先爭優”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。

2、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業務素質。

七、女工工作方面

工會設立了女工委員會，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。組織全體女工定期體檢，發放相關婦女用品，關心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業”競賽活動，爭當“巾幗標兵”。三八婦女節組織女員工進行聯歡、聚餐。組織女職工代表召開座談會。

八、宣教工作方面

公司經常組織領導班子為中層人員及班組干部開展企業形勢、任務的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對一線員工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談分析會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態良好，未發生思想波動。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經驗，為職工辦實事、辦好事。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。積極配合上級工會組織，開展討論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質。組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益增強企業的凝聚力。

江蘇騰龍集團工會 2013-2

職工之家工作總結篇十二

書香孕育讀書哥溫情創造和諧家

職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在科學發展新形勢下對工會工作的基本要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我們工會在中心黨總支、工會的正確領導下，以中心2011年工會工作要點為指導，貫徹落實《工會法》和xxx公司三會會議精神，緊緊圍繞科學發展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，為創建“先進職工之家”營造出良好的氛圍。

一年來，我們在保持“先進職工小家”的基礎上，牢牢抓住中心創建“職工書屋”這個先機，給力完善開展“學習在石油，每天閱讀十分鐘”活動中存在的短板問題，引導職工人人爭當“讀書哥”，堅定理想信念，提升文化修養，提高技能水平，增強了職工隊伍的整體素質，使職工之家建設突出了濃厚的文化色彩。在具體的工作中，我們是這樣開展工作的：

一、倡導讀書，提素質。

巧遇創新良機。爭當先進難，保持先進更難，只有不懈努力，差距才會縮短會，保持現有水平就是退步，就將被淘汰出局，要繼續保持先進就必須與時俱進、不斷創新、尋找亮點，突出“人無我有、人有我精、人精我強”的優勢，把事業做大做強。正當我們認真總結經驗、查找不足，努力尋找突破點的時候，xxx公司指定我中心創建市級“職工書屋”的樣板，中心又把這項工作落實到了我們部室，為我們提供了一次繼續提升、—0—

不斷創新的機會。

建設書香家園。干就要干好，干出特色，干出水平，我們立即召開工會小組會議，大家紛紛出謀劃策，制定出詳細的創建規劃，既突了出書屋特色，又落實了精細管理，自己動手真抓實干。在黨總支書記和中心工會的指導下，在中心經理的大力支持下，經過大家的辛勤努力，不到10天“職工書屋”開張了，環境優雅、書香沁心、典藏豐富，不僅營造出濃郁的文化氛圍，還為中心增添了一道靚麗的風景線。

爭當好“讀書哥”。“好讀書、讀書好、讀好書”溫家寶總理的這句話意義深遠。好書有了，我們立即著手解決存在的短板問題，積極完善了“學習在石油，每天閱讀十分鐘”的每月一講活動，談感想、講收獲，培養職工的讀書習慣，我們在xxx網上發表讀書感想和體會8篇，涌現出一批好“讀書哥”。欠平衡鉆井、氣體鉆井等專業技術書籍一度成為搶手貨，在提高文化素質的同時還提高了專業技術素質，上井了借本書充充電，休班了借本書陶冶一下，書香家園營造出濃濃的學習氛圍。

二、開展競賽，創效益。

我們緊緊圍繞中心生產大局，以“生產組織零時差、協作溝通零距離、服務保障零失誤”為目標，扎實開展了“比安全、比質量、比速度”的三比勞動競賽活動，充分調動和激發了職工學技術、鉆業務的積極性，形成了“干中學、學中練、練中比、比中創”的良好氛圍，有效激勵了職工技能水平的提高，促進了各項業績指標的完成。

一季度我們摘取了xxx公司“優勝工程服務隊”的錦旗，截

止到目前我們實現形象收入2000多萬元，其中：殼牌公司四川富順、金秋區塊反承包市場，實現創收500萬元，為甲方提供了優質服務，受到甲方好評的同時，超額完成了國際市場創收指標，為中心科學發展做出了突出貢獻。

除此以外，我們還繼續深化“安康杯”競賽活動，開展了“安全生產月”和日常安全檢查活動，組織了形式多樣的安全教育17次，“安全經驗分享”41次，通過“安康杯”競賽活動的開展，進一步加強了職工安全意識。在“節約挖潛、管理創效” 合建征集活動中，充分發揮廣大職工的聰明才智，為生產經營、安全生產獻計獻策，共收集并上報合建31條，節約成本20余萬元，超額完成了中心工會下達的指標。

三、發揚民主，促和諧。

我們堅持發揚民主管理作風，統一思想，凝聚職工力量，加大廠務公開力度，充分發揮了廠務公開工作領導小組和監督小組的職能作用，即時公開了班子分工、班組狀況、經營政策、讀書活動計劃、月獎金發放表、創先爭優公開承諾書等實際情況，推進廠務公開向深層次發展。充分發揮民管小組作用，每月堅持召開民管會，對牽扯職工切身利益的獎金分配、制度、政策、管理辦法等問題進行討論，提出合理維護職工切身利益的意見和建議。

我們充分發揮工會勞動保護監督檢查職能作用，截止到目前對施工井進行安全監督檢查27次，查出大小問題46項，監督班組100％整改形成閉環，同時開展了勞動保護用品監督檢查23次、雨季和冬季安全生產措施落實情況的監督檢查8次，組織員工開展“安全健康知識競賽答題”活動1次，答題率達100%，為安全生產提供了強有利的保障。

四、抓實班組，夯基礎。

我們繼續深化“五型”班組建設，積極宣貫“我的班組我有責，我的崗位我負責，我在崗位你放心”的理念，以班組為單元抓實基層建設，認真做好基礎工作，完善各項規章制度，規范施工現場設施，不斷提高班組的管理水平，推動員工隊伍整體素質的提升。我們注重了施工現場“窗口”形象建設，突出規范、整潔的特色，提高員工服務意識、規范服務行為，使流動作業現場真正成為三標水準的品牌形象“窗口”，逐步實現“屬地達標”，使“五型班組”建設再上一個新臺階。

我們不斷完善學習方式、方法，利用生產空閑組織開展了崗位練兵和應急演練活動6次。趁熱打鐵集體學，組織技術交流10余次；你講我學，發揮班組“小課堂、大文章”學習園地的作用；我向書本學，發揮班組“迷你讀書角、袖珍加油站” 的作用；邊看邊學，不斷豐富現場文化建設中技術和安全知識內容，發揮目視化作用；督促你學，我們組織了口井驗收考試、月度考試，并且和獎金掛鉤。通過“五學”方法，不僅引導員工養成良好的學習習慣，還提高了自身崗位操作水平和業務能力，夯實了基層建設的基礎。

五、開展活動，暖人心 。

我們全面落實“以人為本”的科學發展觀理念，密切關心職工群眾生活，在日常工作中始終堅持“職工無小事”的原則，注重思想交流和溝通，努力營造了一個“情感留人、待遇留人、事

業留人”的人文環境。

獻愛心、送溫暖。我們積極參與鉆井技服公司每年一次的“扶貧幫困獻愛心”捐款活動，認真開展扶貧幫困活動，只要職工有困難，工會都會盡力去關心、幫助他們。無論哪名職工或家屬住院、家里有紅白喜事，工會主席一定親自到場慰問，把關愛及時送到職工心窩里，使大家感受到“家”的溫暖，今年已經累計慰問達10余次。9月份外雇工xxx母親去世，得到消息后工會主席立即趕到他遠在寧河縣的家里，當面表示哀悼并送上大家的心意和安慰。

抓教育、樹信心。我們以“三會”精神和形勢任務教育材料為素材，用生動的事例，以喜聞樂見的方式，開展了形勢任務教育，讓職工認清發展靠自己、發展靠服務這個事實，樹立信心，自覺提高服務意識，形成了同心協力、共謀發展的良好氛圍。通過組織觀看《奠基者》、《鐵人》等優秀影視片和《弘揚大慶精神、夯實基層建設》多媒體教材，讓職工深入了解鐵人精神的精髓，大力發揚優良傳統作風，引導職工以“沒有條件，創造條件也要上”的鐵人精神開拓和培育市場，為中心發展贏得先機。

搞文體、強體魄。為了豐富職工業余文體生活，我們把xxx公司工會配給的撲克、棋類、啞鈴、拉力器等文體用品，分發給每個施工小隊，供職工在工余時間娛樂和健身。我們開展了豐富多彩的文體活動，先后組織職工參加了中心舉辦的"迎新春聯歡會”、“慶五一 ”羽毛球比賽和工間操等活動。在生產空閑時間還組織了小型跳繩、撲克、象棋等比賽活動，營造出健康向

上的和諧氛圍，為安全生產提供了強大精神動力。

在創建“先進職工之家”活動中，我們在中心領導和上級部門的關心和指導下，盡管取得了一些成績，但是我們清醒地認識到，在硬件和軟件方面還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距。“建好小家為大家，大家興榮旺小家”，我們工會在建家之路上將繼續不斷創新，扎實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創造出新的輝煌業績。

職工之家工作總結篇十三

創建職工之家活動總結

今年，我隊工會的“職工之家”，在上級工會的幫助指導下，在上級黨委和黨總支關心支持下，在全體會員的熱心參與下，認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，開拓工會工作思路。圍繞單位中心工作，樹立服務大局意識，真正將“職工之家”建設成為溫馨之家、和諧之家。

一、加強班子作風建設，強化民主意識

在日常工作中明確黨風廉政責任制建設，明確職能部門負責制，明確板塊工作的責任分解，強化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會、黨員談心會，征求意見座談會，開展互評、談心，相互幫扶，共同改進、提高，確保黨風廉政建設在黨員干部的工作中、在責任主體的踐行中得以深入細化。處領導班子成員率先垂范，勤政廉政，作風民主，分工合作，務實工作。

二、加強教代會自身建設，強化民主管理

單位管理堅持以人為本，調動和發揮職工的積極性和能動作用，充分發揮黨組織的監督保障作用，重大問題的決策經過支委會、職代會的審議，保證了決策的民主化、科學化；在管理中，力求做到“五嚴”：布置工作嚴密、程序安排嚴謹、指揮決策嚴肅、各項要求嚴格、監督保障嚴實。注重民主管理，認真貫徹職代會工作條例：按照民主管理流程，尊重職代會對重大決策的審議建議權、審議通過權、審

議決定權以及評議監督權，堅持了企務公開制度，堅持定期向職代會報告制度，充分發揮職代會的民主監督民主管理職能。單位把科學管理和人文關懷有機結合，“法治”與“德治”結合，充分尊重了職工的主體地位，有效的調動了廣大職工的積極性，營造出團結向上的單位風貌。

注重職代會組織的自身建設，不斷健全和完善教代會制度，使之發揮應有的作用，實現單位管理的民主化。加強職工的主人翁意識，集思廣益，統一認識。

三、推進廠務公開工作，強化民主監督

企務公開是加強民主管理和民主監督的具體表現。我隊領導班子對企務公開非常重視，在推行企務公開的過程中，形成了黨支部統一領導，黨政工齊抓共管，職能部門各司其職，上級政府、主管部門及群眾監督檢查，廣大職工積極參與企務公開工作，促進了單位的改革和發展。對于重大事項，我們做到全過程公開，事前廣泛征求意見，體現民意，通過職代會或職工大會在廣泛征求意見的基礎上進行決策，并張榜公布，貫徹執行。通過上下結合，共同討論，使重大事項的公開與民主集中制的工作原則和決策程序緊密結合，收到了較好的效果。

四、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督。 以人為本，安全生產。我隊狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職

工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節目。我隊工作紀律嚴明、安全生產落實，未發生重大安全生產事故。

五、切實履行工會的維護職工權益的職能。

1、我隊人員大部分，其用工性質都是企業人員，我們極力建立穩定協調的勞動關系，積極履行“勞動合同”條款，維護職工的合法權益。

2、我工會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。

3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節、中秋節等傳統節日對職工進行慰問；暑期發放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；

4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。按規定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環工作，做好全隊的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規定，未發生侵犯女職工合法權益的事情。

路政一中隊