無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

學校獎懲制度的意義篇一

1、 以兩日為單位，如果同學們在兩日內(nèi)表現(xiàn)良好，則可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。表現(xiàn)差者則需馬上回家，不得觀看動畫。

2、 以一周為單位，由各小組長負責監(jiān)督，每日評出背誦小能手、最佳作業(yè)獎，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。

3、 以一周為單位，由實習老師負責監(jiān)督，每日評出當日表現(xiàn)優(yōu)秀及進步的同學，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。

4、 以一個月為單位，如有學生集滿4封感謝信，則可獲得有實習老師準備的神秘大獎一份。

1、 以兩日為單位，如果同學們在兩日內(nèi)表現(xiàn)極差，則不可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。放學需馬上回家，不得觀看動畫。

2、 以一日為單位，如在當天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差，則下周同學們都不得與其說話，否則將接受懲罰。

學校獎懲制度的意義篇二

學校教師的結構工資與工作業(yè)績、貢獻大小掛鉤，學校設月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻獎四項獎勵，以獎金為主。

（一）師德獎（10元）

1、教工在當月中能做到師德規(guī)范“十不準”各項規(guī)定的發(fā)給獎金5元，如違反一條的不得此項獎金。

2、在當月中，教工工作職能范圍內(nèi)無不安全事故發(fā)生，發(fā)給安全獎5元；如有不安全事故發(fā)生，則不發(fā)安全獎；如因瀆職造成重大損失和影響的，除不得安全獎外，還得追究其責任。

（二）出勤獎（20元）

3、教工當月內(nèi)無病事假，遲到、早退及私自離崗現(xiàn)象，發(fā)給精勤獎20元，病事假累計不超過四小時，發(fā)給滿勤獎15元；病事假一天少發(fā)5元，超三天者不發(fā)給出勤獎；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎；病事假超過一周者，取消當月月份獎勵。

（三）教育教學質(zhì)量獎（20元）

4、按時完成當月學校規(guī)定的教育教學工作任務，發(fā)給獎金20元；如教案缺項，不夠進度，書寫不規(guī)范，學生本簿不夠次數(shù)，批改不及時，錯批、漏批，講課出現(xiàn)知識性錯誤，不按要求開展活動的，出現(xiàn)一次少得獎金10元。教學質(zhì)量抽測“三率”，有“一率”不達標者，扣發(fā)獎金10元。

5、學校領導、后勤人員此項獎勵，比照一線教師。

（四）其它獎勵

6、按班級人數(shù)，獎勵班主任教育管理費每生每月0。5元，另獎班主任每月班級活動管理費30元（其中10元為責任區(qū)獎勵），月活動少參加一次者扣10元。

7、科任教師按要求完成副班主任及衛(wèi)生責任區(qū)工作獎勵10元，經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。

8、教導主任崗位獎勵60元，校級領導崗位獎勵90元。

9、參加各類教學競賽獲最佳成績者及撰寫論文在刊物上公開發(fā)表的，予以大會表揚，并作為評優(yōu)選先時優(yōu)先的參考依據(jù)。

10、學年（學科）組長月獎勵10元；科研室組長每月獎勵10元。

11、專科教師值周工作認真、負責、時間上無缺漏者，一周獎勵10元。

12、專任教師教學課時標準為16——18課時，超過18課時者，每節(jié)獎勵2元；代課一節(jié)，獎勵2元。

13、學校設紀律、衛(wèi)生紅旗，中隊獲紀律、衛(wèi)生紅旗一面，獎勵一元；連續(xù)獲雙紅旗4次者，另獎勵10元，連續(xù)4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費5元。

14、每月獎勵文明辦公室，每次獎勵科室每人2元。

1、教工出勤半年內(nèi)達精勤者，發(fā)給獎金60元；滿勤者，發(fā)給獎金40元（病事假累計不超過1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無。病事假一天少發(fā)5元，事假超過三天獎金無。

2、學期中師德“十不準”，教案、學生作業(yè)、安全、各項活動無差錯，班主任三率達標者，發(fā)給獎金100元，校級領導、教導主任依照班主任。專科教師及后勤人員發(fā)給獎金80元。如有一項不達標者扣發(fā)獎金10元。

3、半年內(nèi)按時參加師培活動，并能按規(guī)定完成學習任務的，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者獎金30元，及格者獎金10元。

1、全年精勤者發(fā)給獎金80元，滿勤獎60元（病事假累計不超過1天）。病事假一天少發(fā)5元，事假超過六天獎金無。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無。

2、教育教學質(zhì)量（按學年度計算）、教案、學生作業(yè)、安全無差錯，三率達標、班級管理無“三生”，班主任發(fā)給獎金100元。校領導、教導主任依照班主任。專科、后勤人員按要求完成本職工作，發(fā)給獎金70元，如有一次不達標者扣發(fā)獎金10元。

3、全年內(nèi)按時參加師培活動，并能完成任務，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者發(fā)給獎金30元，及格者發(fā)給獎金20元。

1、在學校各項工作中積極提出合理化建議，被采納的，經(jīng)實踐效果好的，一項發(fā)給獎金30元。

2、除本職工作外，優(yōu)質(zhì)完成學校交給的特殊任務的，發(fā)給獎金100元。

3、在市、區(qū)開展的各項大型活動中為學校取得最佳名次的，受到重大獎勵的發(fā)給獎金100元，單項發(fā)給30元。

說明：

1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組，按期進行評估（黨、政、領導、教師代表、少先隊、后勤）。

2、此項獎懲制度不包括教師福利待遇，學校福利待遇不低于700元（包括教師節(jié)）。

3、教師獎懲情況作為年度評優(yōu)選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。

4、此獎勵制度中的獎勵數(shù)額為暫行規(guī)定，隨學校經(jīng)濟狀況的變化進行調(diào)整。

學校獎懲制度的意義篇三

更好的執(zhí)行管理制度特制訂如下獎懲辦法，并嚴格執(zhí)行，讓孩子從中培養(yǎng)良好的生活習慣，提高執(zhí)行能力，希望學生及家長積極配合。

第一條：節(jié)約糧食是中華民族自古以來的優(yōu)良品性，因此用餐一定要取舍有度，如出現(xiàn)剩飯、剩菜現(xiàn)象，則扣一分，如一周連續(xù)兩次違反，則記入“學生每日表現(xiàn)日志”當中，并告知家長；

第二條：午休期間必須遵照規(guī)定，如有違反，則扣一分，連續(xù)兩天中午不休息的學生，扣一分，并記入“學生每日表現(xiàn)日志”當中，并告知家長；

第三條：上學、放學未按時到午托中心、未經(jīng)家長同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長未到自行回家的，連續(xù)一周中午為大家朗誦《管理規(guī)定》以及《獎懲制度》，每天兩遍，并扣三分，則記入“學生每日表現(xiàn)日志”當中，并告知家長；

第四條：做作業(yè)期間如違反規(guī)定將有輔導老師根據(jù)情況抽取課文進行抄寫，并扣一分；

第五條：認真并工整的完成作業(yè)，字跡不工整，輔導老師會要求擦掉或撕掉重新做，每人準備一個練習本，如果不會做或者做錯作業(yè)，輔導老師會要求在練習本上重新做，或者布置類似的題型做。

第六條：視學生違反規(guī)定輕重，將向家長如實反應給，并與家長共同協(xié)商給學生進行懲罰，必須要求學生遵守規(guī)章制度并執(zhí)行。

第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的學生，一次扣兩分。

第一條：用餐、午休和做作業(yè)時表現(xiàn)良好的學生，會在“比一比”積分榜上增加積分。

第二條：主動幫助同學，能夠做到團結友愛的學生會在“比一比”積分榜上增加積分。

第三條：值日生協(xié)助老師管理學生，表現(xiàn)優(yōu)異的，在“比一比”積分榜上增加積分。

第四條：表現(xiàn)優(yōu)異，累積得到20個積分以上的學生獎勵文具或玩具2件。

第五條：連續(xù)一個學期表現(xiàn)優(yōu)異，獎勵文具盒或作業(yè)本，并列為“模范好學生”。

學校獎懲制度的意義篇四

第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條 本制度適于本校全體員工。

第四條 行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第一條 目的：

為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學校服務，獎勵為學校做出貢獻的員工，特制定本制度。

第二條 范圍： 本校全體員工

第三條 程序

根據(jù)學校薪資福利制度，制定學校績效考核評分制度。學校績效考核評分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按照考核實施細則，進行加分和扣分。

(一)月度全勤獎

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；

(二)月度執(zhí)行制度配合獎(3月-9月)

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學校組織的會議、學習等活動，將獲得200元獎勵，同時加20分；

(三)年度優(yōu)秀團隊獎：

1、評選標準：

①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；

②在部門工作進度、部門內(nèi)各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障學校戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升；

③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上；

2、評選對象：學校各部門（以部門為單位）

3、評選流程：

年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長批準；

4、獎勵標準：獎金500元 。

(四)年度“優(yōu)秀員工獎”：

1、評選標準：

①保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神。

②本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議。

③全年無警告以上懲處。

④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。

⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；

⑥能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準。

⑦工作滿一年（含）以上員工；

⑧個人年度業(yè)績考核必須是90分（含）以上；

2、評選對象：全體員工；

3、評選流程：

由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負責人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長批準；

4、獎勵標準：獎金500元。

（五）特別貢獻獎：

1、評選要求：

①在學校經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對學校經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。

②對學校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學校的聲譽有特殊功績；

③創(chuàng)新的項目或建議被學校采納、實施，對學校業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；

④對學校可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

⑤遇到突發(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救護學校財產(chǎn)及人員脫離危難；

2、評選對象：全體員工

3、評選流程：

各部門負責人推薦，經(jīng)行政部審核，校長批準；

4、獎勵標準：20—1000元，職務晉升優(yōu)先，同時加2-100分。

（六）特別榮譽獎：

1、評選標準： 在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學校贏得榮譽。

2、評選對象：全體教師

3、評選流程：

個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報，申報時須提供獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門負責人確認、行政部審核，校長批準。

4、獎勵金額：同時績效加5-50分

①國家級比賽（評選）：一等獎 500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎 200元 ；

②省部級比賽（評選）：一等獎 400元，二等獎300元，三等獎 200元，入圍（選）獎 100元；

③市（廳）級比賽（評選）：一等獎 300元，二等獎200元，三等獎 100元，入圍（選）獎 50元；

（七）“好人好事”獎

1、評選標準：

①見義勇為、舍己救人

②熱心公益、志愿服務

③拾金不昧

2、評選對象：全體員工；

3、評選流程：

個人或者部門負責人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長批準；

4、獎勵金額：20-500元，同時加2-50分

（八）創(chuàng)作獎：

1、評選標準：

①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；

②所創(chuàng)作作品由學校組織專家評審，并在學校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表； ③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 1.評選對象：全體教師 2.評選流程：

①圖片作品：任課老師每1個月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；

②教案：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；

③課件：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；

④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個月評選一次，教師在最后一個月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學校組織專家評審，校長批準。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡部在學校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會表彰。

⑤評選時間：第一次1- 4月，3月20日前上交評選資料；

第二次5- 8月，8月20日前上交評選資料；

第三次9- 12月，12月20日前上交評選資料。 3.獎勵金額：

①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時加30分/人；

②教案：優(yōu)秀教案獎勵80元，同時加8分；

③課件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時加10分；

④沒有完成任務者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；

（九）優(yōu)秀教師獎

1、評選標準：

① 保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神；

② 本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議；

③ 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可；

④ 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；

⑤ 能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準；

⑥ 個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；

2、評選對象：全體教師

3、評選流程：

① 優(yōu)秀教師每4個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準。次月10日前由行政部組織開會表彰。

② 評選時間：第一次1- 4月，3月末評選；

第二次5- 8月，8月末評選；

第三次9-12月，12月末評選。

4、獎勵標準：獎金300元，同時加30分。

（十）獎勵要求：

1、公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；

2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽同時享受。

3、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。

4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；

5、獲獎名單由行政部負責公布；

6、嚴禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退。

第一條 目的：

為了樹立學校的良好形象和促進學校各項規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

第二條 范圍： 本校全體員工

第三條 程序 (一)考勤制度

員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。

1．工作時間

① 上下班必須打卡，上班打卡時間8:30，下班打卡時間5:00，

② 午休時間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時間30分鐘，輪流用餐；

③ 如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關部門領導簽字證明；

2．早會時間8:25，不參加早會扣5元/次，扣0.5分；

3．遲到：

①全月累計遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣1分；

②全月累計遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分；

4．早退：全月累計早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；

5．曠工：

①未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)；

②請假但未獲得批準；

③以虛假理由請假；

④續(xù)假未獲得批準；

⑤雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個月內(nèi)曠工達到3天或者全年曠工達到6天，將予以辭退；

6．事假：

①員工請事假應提前3天申請；并報有審批權限的主管領導批準。 請假一天主管領導審批；請假二天主管校長審批；請假三天以上校長審批。

②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應在最短時間內(nèi)通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。

③請事假期間無薪金。一個月內(nèi)最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當天工資，另外扣除100元），以此類推；請事假每天扣5分。

7．病假：

①員工因病請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，請病假每天扣5分。

②因急診，事前不能辦理，應在最短時間內(nèi)通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。

③請病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學校有權予以辭退；

(二)行為規(guī)范

員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。

1．在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人qq、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；

2．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關的事情（扣20元，扣2分）；

3．工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；

4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；

5．無故不參加學校安排的會議、培訓課程等（扣20元，扣2分）；

6．浪費水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；

7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；

8．與學員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）；

9．教學態(tài)度或服務質(zhì)量不佳，引起學員投訴（扣50元，扣5分）；

10．學員投訴教學質(zhì)量及教學態(tài)度問題，且出現(xiàn)學員不上課、退學、轉(zhuǎn)學等引起學員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；

11．工作不認真，報表漏填或沒按學校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、現(xiàn)金日報表）（扣10元，扣1分）；

12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；

13．工作不負責，對造成學校損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的（照價賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；

14．攜帶危險物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；

15．對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

16．拒不執(zhí)行會議決議及校長或部門領導決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；

17．拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；

18．撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學校規(guī)定帶進出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

19．偷竊學校、員工、學員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴重者將依法查辦。

20．散播謠言，制造事端，嚴重影響學校形象者，或泄露學校商業(yè)機密，如效益、教學資料、學員資料、促銷計劃等，均做開除處分。

第一條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學校利益的違法、違規(guī)的事情，應立即報經(jīng)校長批準后進行調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。

調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報校長批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第三條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起.

第四條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第五條 對處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。

第六條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調(diào)離學校（學校宣布辭退、開除的除外）。

第七條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報校長批準，可酌情減輕或免除處分。

獎罰制度所規(guī)定事項由學校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合。

本細則的解釋權最終歸杭州新視覺培訓學校所有。

學校獎懲制度的意義篇五

為不斷提高我校的教學輔導質(zhì)量和服務質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：

1、每月平安獎50元。

2、每月全勤獎50元。

3、每學期招生結束后，所有老師介紹過來的學生給予5個百分點的獎金。

4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。

5、優(yōu)秀日常活動（包括輔導紀律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎，每月獎50元。

6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對學生日常打理）每月獎50元。

7、學生接送老師每周整隊有序接送學生獎30元。

8、協(xié)助校長，執(zhí)后勤工作，熱心于學校，一切工作井然有序，每月設設工作突出獎80元。

9、與學生溝通好，有愛心，有責任心，家長反響好，每月設優(yōu)秀老師獎100元。

10、學生在校表現(xiàn)突出，進步很大的，且受班主任肯定的，每月設獎金100元。

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、學生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒有即時督促，扣工資30元。

4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵，不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30—100元；和家長爭吵的一次扣50元。

5、在校內(nèi)挑撥離間，說三道四，經(jīng)查證屬實一次扣工資50元；在社會上說三道四，影響學校的榮譽和形象的，經(jīng)查證屬實一次扣工資100元。

6、每月對班級學生調(diào)查考核，不合格者一次扣工資50元。

7、教師必須根據(jù)校教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資30元。

8、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當班誰負責）

9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。

10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元；會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。

學校獎懲制度的意義篇六

本著“誰主管，誰負責”，“誰主辦，誰負責”及“分線分組條塊管理”的原則，落實學校安全工作責任制和責任追究制，實現(xiàn)學校師生非正常死亡“零”指標，確保學校無安全責任事故、事件發(fā)生，安全制度與績效工資考核相結合。

1、分管線組織活動時，事先進行安全隱患排查，活動時落實安全教育，安全管理措施，并上報，一項未落實的扣5分。

2、分管線組織師生活動時發(fā)生無責任安全事故，處理不及時的，扣5分。

3、校務值周巡視到位，及時到崗，發(fā)生安全事故及時了解，處理并上報，并對值周教師進行提醒，在《校務值周記錄》上記錄。其中一項未落實的扣5分。

1、認真組織每日學生安全教育，學生行為檢查督促工作，每周安全總結，在《班主任手冊》上有記錄。少一次扣1分。

2、及時調(diào)查、處理并化解學生糾紛等安全事件并記錄，學生中意外事件處理，傷害事件及時救助并上報學校。一次未及時處理、記錄、上報扣2分.

3、發(fā)現(xiàn)學生①攀爬學校圍墻；②上乒乓球臺；③站在課桌椅上把頭伸出窗外；④下樓滑行；⑤打架；⑥在教室過道狂奔追逐；⑦帶管制刀具；⑧玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

4、參加并完成學校布置的安全方面工作（如特異學生管理記錄），及時上交相關材料。少一次扣5分。

5、組織活動安全教育、安全管理不到位導致發(fā)生安全事件的'。發(fā)生一次扣5分。

6、對班級學生活動場所進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，不能解決的及時上報學校以消除隱患。同時教育好學生，防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項的一次扣5分。

1、值周巡視到位，并將安全情況記錄總結在《學校值周記錄》本上。對發(fā)生的安全事件或無責任事件及時了解。巡視檢查學生活動行為，記錄不安全行為學生名字，上報綜治辦，并與相關班主任溝通的。任一項未做到扣5分。

2、課內(nèi)教學安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發(fā)生安全事件、事故，發(fā)現(xiàn)學生不在課應立即上報班主任。一項未做到扣5分。

3、及時處理課內(nèi)外意外安全事件，以救助學生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。

4、跟班時，工作到位，協(xié)助管理認真，無安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。

5、學生發(fā)生安全事件時，在場或得知情況，應及時救助、處理，否則應負相應安全責任。發(fā)生一起扣5分。

6、參加并完成學校布置的安全管理、學習任務，及時上交相關材料。少一次扣5分。

有以下情況的任何一項，學期中各項榮譽評比，職務晉升，考核評優(yōu)、評先等實行一票否決，當年安全考核不合格。

1、發(fā)生外來人員進入學校，傷害師生或劫持學生案件；

2、師生違法犯罪受到處罰事件；

3、師生進京進杭上訪、罷課及非法游行、集會事件；

4、發(fā)生1人以上責任事故或3人以上非責任事故事件；

5、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴重后果經(jīng)查實的。

學校獎懲制度的意義篇七

為了提高我校的垃圾分類處理的工作水平，全面提升全校師生的環(huán)保意識，大力推進我校作為國家級“綠色學校”的建設工作，專門制定此項制度：

垃圾處理是環(huán)保工作的重要內(nèi)容之一，處理得當與否，直接影響到人們的生活質(zhì)量，隨著社會的進步，垃圾分類處理越來越被人們所重視，一般垃圾處理可分為三類：

1.可回收垃圾：是指有機物，可再次利用的物質(zhì)，如各類廢紙、廢舊鋼鐵、玻璃、易拉罐、舊塑料紙等；

2.不可回收垃圾：是指沒有利用價值，不可再次利用的物質(zhì)。如：超薄型塑料紙，小于0.02毫米，如食品包裝袋，白色盒紙這類物質(zhì)埋在土壤中50年也不能分解。

3.有毒有害垃圾：如廢電池、此類物質(zhì)含有大量重金屬，一節(jié)電池可污染一畝地，實驗室的廢棄物，經(jīng)過實驗化學反應后，能產(chǎn)生有害氣體或液體。有毒有害垃圾必須有專人負責，專用容器包裝，送垃圾場專門處理。

1.健全組織網(wǎng)絡，各類垃圾實行專人管理，各班級、處室都要設立垃圾專管員。

2.垃圾專管員負責對本班、本科室的垃圾進行一級分類。

3.各班、各處室設立廢紙收集箱，校園內(nèi)設置垃圾箱，并標明“回收”、“不可回收”。

4.各班、各處室對垃圾進行分類回收，并有明確標志。

5.學校總務處設置“不可回收”垃圾桶和有毒有害垃圾桶，各班、各處室每天定時將相應垃圾統(tǒng)一放入相應垃圾桶內(nèi)。

6.學校與街道簽訂協(xié)議，每日定時來校清理垃圾。

7.各班、各處室每周二次將廢紙、廢塑料瓶等可回收垃圾賣給廢品回收人員，充做班費等使用。

8.各班、各處室、校園垃圾桶都配備相應垃圾袋。

9.學校實驗室有毒有害物質(zhì)處理方法另行規(guī)定。

學校獎懲制度的意義篇八

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學校領導和教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國務院《關于特大安全事故行政追究的規(guī)定》和長治市《安全生產(chǎn)責任制暫行規(guī)定》等相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結合我校教育實際，制定本制度。

學校安全工作包括學校安全的各個方面，校長是學校安全第一責任人，對本學校的安全工作全面負責，對本學校安全管理工作承擔直接領導責任。明確各責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

各學校應認真履行以下安全工作職責：

（一）依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學校實施安全監(jiān)督管理，保障本學校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。

（二）建立健全安全管理各項規(guī)章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。

（三）加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。

（四）每學期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。

（五）建立安全檢查制度，檢查學校安全情況，及時排除學校存在的安全隱患，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向教育局和相關部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。

（六）加強對學生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和學校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責。

我校對學校安全管理工作實行目標年終考核制，考核情況納入學校的督導評估和年終考核指標中，并作為學校教職員工考核的依據(jù)之一。組織對學校安全工作進行考核評比，對在安全工作中成效顯著，事跡突出的個人，提出表彰意見，報聯(lián)校安全穩(wěn)定工作領導小組審定后，給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。

根據(jù)“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學校及個人，進行責任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關法律法規(guī)，由司法機關依法處理。

（一）責任追究范圍

1.因違反相關國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學校安全事故的；

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

3.因組織師生大型活動，未按照《學校各類大型活動申報制度》執(zhí)行，并未采取有效安全防范措施而發(fā)生重大安全責任事故的；

4.因不按照教育局下發(fā)的各類安全管理制度及有關規(guī)定要求加強學校

安全管理，造成學校安全責任事故，事故損失無法挽回的；

5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；

6.其它需要追究的責任事故。

（二）學校安全責任事故追究分類

學校在組織教育教學活動中或在學校安全管理工作中出現(xiàn)責任追究范圍內(nèi)的安全事故除依法承擔民事責任、依法追究刑事責任、依法接受行政處罰外，按以下事故類別進行追究和處理：

1.一般安全責任事故

學校發(fā)生重傷、重度中毒1人及其它一些受傷情況，或財產(chǎn)損失1萬元以下的安全責任事故。

發(fā)生一般安全責任事故，對有關直接責任人取消當年評優(yōu)評先資格，在學校或系統(tǒng)內(nèi)通報批評；學校視情節(jié)輕重酌情向相關責任人和相關教師追償經(jīng)濟損失。

2.較大安全責任事故

指學校發(fā)生死亡1人或重傷、重度中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬元以上10萬元以下的安全責任事故。

發(fā)生較大安全責任事故，全系統(tǒng)通報；并視情節(jié)輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人給予誡勉、通報批評、行政警告、記過等處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領導及相關責任人追償相應的經(jīng)濟損失。受處理人員，當年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關政策法規(guī)從重處理。

3.重大安全責任事故指學校發(fā)生死亡2人或重傷、重度中毒4人，或財產(chǎn)損失10萬元以上20萬元以下的安全責任事故。

發(fā)生重大安全責任事故，視情節(jié)輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人給予記過、降級直至撤職的行政紀律處分；并建議黨工委、紀工委給予相應的黨紀處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領導及相關責任人追償相應的經(jīng)濟損失。受處理人員，2年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格，當年年度考核視為不合格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關政策法規(guī)從重處理。

4.特大安全責任事故指學校發(fā)生死亡3人以上或重傷、重度中毒5人以上，或財產(chǎn)損失20萬元以上的安全責任事故。

發(fā)生特大安全責任事故，視情節(jié)輕重給予學校主要領導及相關責任人降級、撤職直至開除的行政處分；并建議黨工委、紀工委給予相應的黨紀處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領導及相關責任人追償相應的經(jīng)濟損失。受處理人員，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格，當年年度考核視為不合格。

（三）責任追究辦法

1.學校發(fā)生一般安全責任事故，由學校組成事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查處理，并向聯(lián)校和教育局提交調(diào)查報告。調(diào)查報告包括依據(jù)規(guī)定對直接管理責任人追究行政責任、追償經(jīng)濟損失或其他相關處理意見。

2.學校發(fā)生較大安全責任事故，由聯(lián)校組成事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查，并寫出調(diào)查報告。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認定的事實，由聯(lián)校研究后做出處理決定。

3.學校發(fā)生重、特大安全責任事故，由聯(lián)校抽調(diào)相關人員會同公安、檢察、安監(jiān)等相關職能部門，組成聯(lián)合調(diào)查組對安全責任事故調(diào)查處理，并寫出調(diào)查報告。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認定的事實，由聯(lián)校黨政會提出對事故的初步處理意見報相關部門，由相關部門根據(jù)有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。

4.凡發(fā)生各類安全事故未按有關規(guī)定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經(jīng)查處，加重處理。

學校獎懲制度的意義篇九

為了確保各項工作正常有序地開展和目標任務的圓滿完成，不斷提高思想道德素質(zhì)，特制定本制度：

1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者實行獎勵。

2、年初學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。

3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、學期末獎懲。

4、學校根據(jù)每月考核結果，在學期末的績效工資中給予有關人員一定金額獎勵。

5、學校對安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進行安全告誡。

6、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。

7、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

8、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

學校獎懲制度的意義篇十

為了深入開展教師綜合素質(zhì)的訓練工作。塑造一支思想過硬，業(yè)務精良的教師隊伍。特制定本校教師綜合素質(zhì)培訓獎懲制度。

1、按時參加教師綜合素質(zhì)培訓，認真完成作業(yè)、在研討活動中發(fā)言積極的將記入優(yōu)秀學員考核檔案。

2、能把所學理論應用于教學實踐中，不斷更新教育觀念，教學成績突出者將記入優(yōu)秀學員考核檔案。

3、積極參加上級組織的教師綜合素質(zhì)培訓，積極撰寫論文，并發(fā)表的教師記入優(yōu)秀學員考核檔案。

4、結合所學內(nèi)容在校級做公開教學的教師將記入優(yōu)秀學員考核檔案。

5、在校組織的綜合素質(zhì)培訓有關競賽中獲獎的教師記入優(yōu)秀學員考核檔案。

1、如一學期中在培訓時請假超過三次，那么將扣掉一定的學時分。

2、如無故善自不參加學習者，按曠職處理。在繼續(xù)教育考核檔案中不記學分。

3、不按時完成作業(yè)的教師將不繼續(xù)教育考核檔案中記入成績。

學校獎懲制度的意義篇十一

垃圾并不是一無是處的廢物，“垃圾是放錯了地方的資源”、“垃圾是地球上惟一增長的資源”，它應該是可循環(huán)利用的自然資源。垃圾分類要抓好過程的管理，這樣垃圾分類和回收利用才能見到實效，才能持之以恒。為此，我校根據(jù)實際情況，制定了垃圾分類制度，加強管理，把資源的回收利用和環(huán)境保潔做細做好。

1、引導師生關注環(huán)境保護問題，知道一些環(huán)保法規(guī)、環(huán)保知識、增強環(huán)保意識，養(yǎng)成保護環(huán)境的習慣，掌握基本的環(huán)境科學知識。

2、培養(yǎng)師生對環(huán)境負責任的精神，樹立熱愛大自然和保護地球家園的高尚情操。

3、使師生從自己做起，從小事做起，從關心校園環(huán)境做起，積極參與保護環(huán)境的行動，做一些力所能及的環(huán)境保護工作。

4、將環(huán)境意識和行動貫穿于學校的管理、教育、教學和校園建設。培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展人。環(huán)境保護教育是讓少年兒童從小懂得保護好人類生存的環(huán)境，讓社會可持續(xù)發(fā)展。

5、建立學校、家庭、社會一體化的教育機制，以學校為中心，帶動全社會環(huán)保意識發(fā)展，使環(huán)保教育成為全社會的共同責任。

6、結合創(chuàng)建“節(jié)約型學校”工作，綠化、美化、凈化校園，加強學校環(huán)保硬件建設。

1、垃圾分類和管理的原則：

人人有責，加強管理，重在實效，持之以恒。

2、垃圾分類的具體做法：

（1）可回收垃圾（指：紙類、塑料類、金屬類、玻璃類等能變賣的垃圾）。

（2）食堂垃圾（指：剩飯剩菜，菜根菜葉、廢棄油指等）。

（3）有毒有害垃圾（指：廢舊電池、廢日光燈管、實驗室過期藥品、廢舊電器等電子垃圾）。

（4）不可回收垃圾（指：塑料類、瓜皮果殼、建筑垃圾和其他清掃垃圾等）。

（5）綠化帶的落葉、雜草、草皮等垃圾。

3、垃圾分類處理的辦法：

（1）學校在公共場所和主干道邊同一位置設置兩種垃圾箱，一種為可回收垃圾箱，另一種為不可回收的垃圾箱，全校師生員工必須按有關要求將垃圾放入相對應的垃圾箱內(nèi)，各班各室設置不同種類的垃圾袋（紙盒），按要求分類投放處理。

（2）廢紙及廢紙品、塑料飲料瓶以及能變賣的其它塑料；易拉罐、玻璃瓶及能變賣的其它可利用的廢棄物均必須投入到可回收垃圾箱。

（3）各班各室清掃的不可回收的垃圾必須統(tǒng)一集中倒入學校指定的垃圾箱內(nèi)。

（4）食堂垃圾：剩飯剩菜等廢物由食堂指定專人集中處理，廢棄油脂由相關證照齊全的專業(yè)人員集中回收。菜根、菜葉等食品廢棄物集中處理。

（5）有毒有害垃圾和廢舊電子垃圾交總務處集中統(tǒng)一處理，并做好相關記錄。

（6）落葉、雜草、草皮等清掃后集中處理。

（7）建筑垃圾等由施工單位妥善處理。

1、政教處處、團委要充分利用升旗儀式、班會、板報、櫥窗等形式做好宣傳教育工作，讓全校師生員工充分認真垃圾分類處理的優(yōu)點，為保護環(huán)境、節(jié)約資源做到人人參與，人人有責。

2、加強對分類垃圾的及時處理，后勤人員要按相關要求把好關并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，并提供垃圾分類設施設備的物質(zhì)保障。

3、任何人未經(jīng)許可不得私自處理，焚燒垃圾，輕者批評教育，重者并造成一定影響的給予相關處理，并追求有關責任。

4、對本制度執(zhí)行良好的集體或個人，學校每學期給予表彰和獎勵。

（1）各班均設垃圾分類儲藏簍，每天把教室內(nèi)的垃圾按要求分三類放好。一類回收易拉罐、可樂瓶、礦泉水瓶、牛奶瓶；一類回收廢紙；另一類是剩余垃圾。

（2）收集廢電池，投放到廢電池回收點。

（3）按要求將垃圾進行分類投放。

（1）學校各班設立專門垃圾回收點，設分類儲藏箱若干個（暫設儲藏箱2只，一只回收易拉罐、可樂瓶、礦泉水瓶、牛奶瓶，另一只回收廢紙），廢電池回收桶一只。

（2）每天各班安排專人做環(huán)保衛(wèi)士負責監(jiān)督、檢查、整理。

（3）每月所得的回收費有專人做好登記，并歸各班所有。