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招聘專員崗位職責描述篇一

所屬部門：人力資源部

直接上級：人力資源部部長

本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的。培訓與開發

主要職責與工作任務：

1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任：

權力：

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標：

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

招聘專員崗位職責描述篇二

1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充；

3.負責公司部門各崗位招聘工作；

4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

7、領導安排的其他工作

1、大專以上學歷；

2、2年以上人事招聘經驗；

3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力；

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才；

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員崗位職責描述篇三

(一)負責對當地市場、客戶進行調研分析；

(二)負責當地企業客戶管理；

(三)負責當地企業客戶服務和聯系；

(四)負責協助總社完成業務承保；

(五)負責對當地企業客戶進行深度拓展；

(六)完成領導交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學歷，工程、保險專業優先；

2.具有良好的服務意識和溝通能力，工作熱情高；

3.有工程行業背景者優先。

招聘專員崗位職責描述篇四

1、協助對接業務部門的招聘需求并分析；

2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學 baihuawen.c n校建立良好的合作關系；

4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋；

5、領導安排的其他事宜。

1、人力資源或相關專業本科以上學歷；

2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用；

3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。