在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
招聘專員的職責描述篇一
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮;
2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;
3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力;
4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘專員的職責描述篇二
職責：
1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5. 協助項目經理完成招聘工作。
任職要求：
1. 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳;
2. 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;
3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務;
4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;
5. 良好的抗壓性，
6. 良好的成就動機與進取意識;
招聘專員的職責描述篇三
職責：
1、全面負責公司的招聘工作，;
2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總;
3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;
4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告;
5、公司安排的其他任務。.
任職要求：
1、人力資源相關專業，大專及以上學歷;接受實習生;
2、有人力資源招聘工作經驗優先;
3、良好的計劃與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧;
4、能適應工作出差，去看看外面的世界;
招聘專員的職責描述篇四
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經驗;
2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;
3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。
招聘專員的職責描述篇五
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的職責描述篇六
1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;
2. 負責招聘渠道的維護與拓展;
3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;
4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;
5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;
6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。
招聘專員的職責描述篇七
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。
5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。
10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。
招聘專員的職責描述篇八
1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;
2.協助rpo項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網站招聘、校招;
3.依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;
4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6.協助與配合其他部門的工作。
招聘專員的職責描述篇九
1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員的職責描述篇十
職責：
1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;
2.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求：
1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;
2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;
3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。
