范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源主管崗位職責描述篇一

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管崗位職責描述篇二

1.合理制定人力資源的編制規劃。

2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作。

3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃。

4.負責人事制度的編制修改等。

5.負責員工績效考核的制定。

6.協調部門管理。

人力資源主管崗位職責描述篇三

1、依分公司業務發展重點，制定hr工作規劃，確保hr工作與業務協同一致。

2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效。

3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度。

4、主導hr政策制度流程和方案的溝通宣導和落地。

5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行。

6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源主管崗位職責描述篇四

1、打造公司文化，提供有利的人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的每一個環節；

2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；

3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量；

4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播雇主品牌；

5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案；

7、人力資源相關日常工作的組織推進。

人力資源主管崗位職責描述篇五

1、負責公司所有規章制度的完善和推廣實行；

2、精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃；

3、開發并維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、負責公司企業文化的宣導；根據公司方針完善組織架構搭建；

5、完善公司績效考核體系與激勵機制，規范績效考核并監督實施；

6、管控勞資關系優化及處理，規避勞資糾紛；維護同事之間的關系，及時發現問題處理問題；

7、完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管崗位職責描述篇六

1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。

6、負責每月考勤監管及統計工作。

7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責描述篇七

1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；

4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

5、負責員工日?？记诮y計與異常情況處理；

6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；

7、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責描述篇八

1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略；

2、根據組織規劃，進行人員的`高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求；

3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理；

4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果；

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜；

9、完成上級領導交辦的其他事情；

人力資源主管崗位職責描述篇九

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；

8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述篇十

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。

4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。