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人力資源主管崗位職責描述篇一
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;
3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;
4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;
5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業工作經驗優先考慮;
2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源主管崗位職責描述篇二
職責：
1. 依據招聘計劃實施招聘;
2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;
6. 月度人力資源數據的整理與分析;
7. 負責銷售公司人員招聘工作;
8. 日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;
9. 招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。
11. 完成上級領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業;
2. 精通招聘與培訓;
3. 精通office辦公軟件;
4. 醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;
5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。
人力資源主管崗位職責描述篇三
職責
1、負責新員工入職培訓;
2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;
3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
6、完成上級安排的人力資源相關工作。
崗位要求
1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。
人力資源主管崗位職責描述篇四
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源主管崗位職責描述篇五
職責：
1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系，處理好各種員工關系
2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;
5、違紀員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經營、策劃并組織員工活動;
任職要求：
1、大專及以上學歷，
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關系管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結果導向。
7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。
人力資源主管崗位職責描述篇六
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入離職辦理;
4、負責簡歷的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。
人力資源主管崗位職責描述篇七
1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進;
2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;
3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;
4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發布等;
5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;
6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動;
7、負責考勤管理相關工作;
8、完成公司安排的其它工作。
人力資源主管崗位職責描述篇八
職責：
1. 負責員工考勤及紀律管理;
2. 新員工的招聘及入職辦理;
3. 處理辦公室的日常事務及接待;
4. 商務信函的收發， 信息的傳達及管理;
5. 負責日常辦公用品采購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;
6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;
7. 負責辦公區域衛生監督及維護。
任職要求：
1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;
3.親和力強，善于人際關系的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;
4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。
