隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

員工短期聘用勞動合同書篇一

名稱：

地址：

乙方(勞動者)：

姓名： 性別： 年齡：

身份證號：

戶口所在地：

甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自愿、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關《員工手冊》辦理。

二、乙方在甲方職務為 。

乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在甲方提供的工作場所履行職責：

1.乙方要按照甲方規定的時間正常上下班，不得遲到早退。

2.乙方要聽從甲方負責人指揮，服從調動。

3.乙方要在每月底向甲方報備次月的休息天數，甲方將根據店內情況統一安排。乙方必須按照甲方安排的時間執行，不得私自休息。如有特殊情況，應提前一天向店內負責人提出申請，經批準后方可休息，否則視為曠工。

4.在本公司擔任此工作是乙方的自愿行為，乙方在工作期間，應遵紀守法、嚴格自律、愛護身體、端正行為。在工作時間外發生的或與工作無關的一切行為和后果，皆由乙方自己負責，甲方不承擔任何連帶責任。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

6.乙方若欲離職，需提前15天以書面形式通知甲方，經同意后方可辦理離職手續，本協議自動解除。

乙方必須遵守甲方規定的與工作崗位相應的保密職責,若因乙方違反規定而導致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相應的法律責任。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為9小時，每周六個工作日，其工作、休息、休假等，依《員工手冊》辦理。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依《員工手冊》辦理。

七、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣(待遇內包含全勤獎，但是不含有計件提成)。

八、乙方每月工資由甲方次月15日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

九、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、小功、大功、晉級、晉升等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、小過、大過、降級、勸退、開除等6種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依《員工手冊》辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前10天通知乙，合同終止時，甲方如數給乙方發放本月的工資。

十一、乙方主動提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，調離時，乙方須按《員工手冊》辦理有關手續。

十二、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得《員工手冊》，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年月 日起生效。

十四、如乙方入職后不能保證提供勞動三個月離職，則離職當月按自離計算。

十五、本合同限時三個月，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效，如三個月過后甲、乙雙方可繼續簽訂本合同。

十六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)： (簽字)

身份證號碼

戶口所在地地址

聯絡方式

員工短期聘用勞動合同書篇二

聘用單位(以下簡稱甲方)： 受 聘 人(以下簡稱乙方)：(身份證號碼：)

甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂聘用合同的，聘用合同期滿后聘用關系自然終止。

第二條 工作崗位

甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方吉首市五里牌社區保障性住房項目辦公室工作崗位，并明確乙方的具體工作崗位及職責。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方要求乙方實行每周工作五天制，工作時間累計每周不超過40小時。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

第四條 工作報酬

根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方薪金人民幣貳仟(￥20xx.00)元。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給單位造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

2、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章)

代表(簽字)

簽約時間：

年 月 簽約時間： 年 月 乙方(簽字) 日 日

員工短期聘用勞動合同書篇三

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限自_________年______月______日開始，至_________年_____月_____日終止，其中試用期_________天。

第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

第四條 甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_________元。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為xx年_____月____日

鑒證機關(蓋章)_______________

鑒證員(簽章)_________________

員工短期聘用勞動合同書篇四

甲方（用人單位）名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________??出生年月日：_____________

民族：___________________________________?文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________?電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________?日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月（每季度、每年）為?________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和?⑹械撓泄厴???踩?⒗投?；ぁ⑽郎?】倒娑ㄎ?曳教峁┍匾?墓ぷ魈跫??u弦曳皆詘踩?⒔】檔幕肪持泄ぷ鰲?/p>

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務

（一）?甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在?⑹隆⒀映げ?俸

員工短期聘用勞動合同書篇五

甲方：

乙方：

______聘請________駐唱樂手，直接向甲方負責。經雙方協商同意，共同遵守如下合同條款：

一、合同期限

根據其工種特種行業人員，因此本合同期為12個月，合同期滿后，其表現水準良好，甲方方能為乙方續簽。

聘用日期從20__年2月16日至20__年2月15日止

二、工作標準

1. 嚴格執行甲方頒布的各項管理規定。

2. 乙方每日均需按規定時間準時演奏，特別是節日不得停止演奏。

3. 乙方在工作時間內中途請假或辭職，必須經甲方同意。

4.禮貌待客，遇到客人要求點奏，乙方需以禮貌態度向客人了解所需彈奏的曲目為其演奏。如遇到所備的曲目不齊而不能為客人演奏，乙方應以禮貌的語氣向客人解釋，并為客人推介其它曲目為其演奏。

5. 忠于職守，做好本職工作。

6. 無條件維護甲方的良好合作關系及利益。

三、勞動報酬

1. 乙方的工資標準為每月6500元人民幣，工資額為稅后工資;發薪日在次月5日以銀行轉帳方式進行發放。

2. 乙方的工資標準已包含日常所需延長的勞動時間和全年法定假日及例假日加班，因此加班費不再以任何形式體現。

四、福利及待遇

1. 每周1天例休。

2. 甲方免費提供為乙方食宿(包括床上用品)。

3. 甲方免費為乙方購買工傷以外險。

4. 早、午兩餐在酒店員工食堂用餐，晚餐在西餐廳用餐，標準為60元/人，超出自付。

5. 免費洗滌制服，個人洗衣享受原價七折優惠。

6. 表演期間中場休息每人享受一杯飲料(不含酒精飲料)。

五、其他

1. 聘任期滿，雙方可協商續約，若一方不愿續約，在屆滿前一個月互相通知，否則以賠償對方一個月工資為代通知金。

2. 若發生人力不可抗拒因素可終止合同。

3. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，若有不盡之處，雙方協商解決。

甲方：乙方(簽名)：

日期：日期：

員工短期聘用勞動合同書篇六

為保障廣大青少年的身體健康和生命安全， 維護中小學校正常的 教學秩序，根據上級文件會議精神，(簡稱甲方)與 衛生院(簡稱乙方)，按照自愿平等、協商一致的'原則，兼職校醫工作達成協議，協議內容如下：

一、甲方責任：

1、為兼職校醫提供工作條件，包括必備工作場所和設備等。

2、學校對兼職校醫工作加強監督管理，定期開展工作考核評估并建立獎懲制度。

二、乙方職責：

1、按照學校有關規章制度，開展學校衛生工作。

2、指導學校每年開展一次學生健康體檢，并建立學生健康檔案。 根據體檢單位提供的學生健康評價報告， 指導學校開展常見病防治工作。

3、掌握學生常見病(視力不良、齬齒、寄生蟲、沙眼、營養不良、貧血、脊柱彎曲異常等)的動態情況，提出防治措施，降低學生 常見病的發病率。

4、加強學校教學環境衛生和學生生活環境衛生的監測工作，對存在不符合衛生標準或不安全隱患的，要督促學校及時整改，為學生的健康成長創造良好的環境。

5、開展學校常見傳染病健康宣教工作。組織學校開展常見傳染病(病毒性肝炎、肺結核、麻疹、傷寒和副傷寒、痢疾)防治知識的健康宣傳教育工作，每年至少開展兩次(冬季、夏秋季) 。

6、指導并協助學校建立健全傳染病疫情等突發公共衛生事件監測、發現及疫情報告等工作制度及工作流程。

7、指導學校疫情報告人開展疫情報告。

8、兼職校醫工作時間：周一、三、五上午，周二、四下午。

三、協議期限：20__ 年 9 月 1 日—— 20__年8月31日。

甲 方： 乙方：

法定代表人： (簽 字) 法定代表人：(簽 字)

年 月 日

員工短期聘用勞動合同書篇七

甲方：乙方：

甲乙雙方根據司法部《基層法律工作者管理辦法》，經平等協商，自愿訂立如下協議：

一、應甲方聘請，乙方自;年____月____日起至年____月____日止，指派法律工作者 同志擔任甲方的法律顧問;

二、法律顧問的任務和職責范圍是：為甲方提供法律咨詢，擬制、審查法律合同以及其他法律文本。為甲方內、外糾紛的調處提供法律咨詢與幫助，為甲方重大決策提供法律依據等;

三、根據工作需要，法律顧問有權查閱甲方的相關文件、資料及其報表等。在辦理法律事務期間，法律顧問還有權向有關單位或個人調查了解情況、收集證據;

四、在顧問工作中，甲方應如實陳述案情或委托事項所涉及到的事實，不得隱瞞或者捏造事實。法律顧問應遵守相關法律、法規，恪守職業道德，忠于職守，努力工作，依法維護甲方的合法權益，保守甲方的商業秘密;

五、依照約定，甲方每年應向乙方支付聘金 元，付款方式為：?

六、本合同簽定后，雙方均應自覺共同遵守，不得違反或單方終止合同。甲方如遇法律事務時，在無特殊情況下，法律顧問還應保證隨叫隨到，為此所產生的一切費用由甲方全額據實報銷;

七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為________年;

八、補充事項：

九、本合同書一式二份，雙方分執，具有同等的法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法人代表： 法人代表

年月日

員工短期聘用勞動合同書篇八

一、合同期限

(一)合同期限雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2.無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3.以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至__________________工作任務完成時止。

(二)試用期限雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從________年____月____日起至________年____月____日日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的，試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________________

(二)乙方的工作任務或職責是_____________________________________________

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1.乙方試用期工資______元月;試用期滿工資______元月(______元日)。

2.其他形式：____________________________________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按(職業病防治法)的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每______(年季月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：______________________

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方被依法追究刑事責任的;

5.甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9.本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2.乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。十

一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：______________________________________

(二)乙方的違約情形及違約責任：______________________________________十

二、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。十

三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1.______________________________________________________

2.______________________________________________________

3.______________________________________________________

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____________________

甲方：(蓋章)___________________

法定代表人或委托代理人：(簽名)_____________

乙方：(簽名)___________________

簽約日期：________年____月____日

鑒證機關：(蓋章)_______________

鑒證人：(簽章)_________________

鑒證日期：________年____月____日

員工短期聘用勞動合同書篇九

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信托的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘方乙方為本事務所律師。

第二條乙方的聘任職務是_________律師，其工作范圍為國家法律所規定的各項律師業務。

第三條甲方在本合同有效期內，可行使以下權利

為乙方安排工作，分配任務。

監督檢查乙方工作情況。

在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵。對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

確定或調整乙方的工資和福利待遇。

第四條甲方須履行的義務：

使乙方及時獲取勞動報酬。

使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇。

為乙方履行職務提供一定的工作條件。

依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

為乙方更新知識，進修深造提供便利和創造條件。

第五條乙方的權利和義務在本合同有效期內，乙方有以下權利：

依法履行律師職務。

獲取勞動報酬。

對事務所的管理工作提出建議和批評。

依事務所規定的條件申請加入合作律師。

辭職

乙方須履行的義務：

遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排。

在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德。

不得從事有損于事務所聲譽的活動。

不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。

第六條勞動報酬和福利待遇：乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的《勞動工資和福利待遇管理辦法》執行。

第七條合同的變更和解除在下列情況下，事務所有權單方解除合同：

應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時。

應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德。

應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格。

應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。

在下列情況下，合同自行解除：

應聘律師應征入伍，出國定居或留學。

應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月。

無故不上班工作滿一個月。

經批準成為事務所合作律師。

事務所自行撤銷或破產。

在下列情況下，合同可以變更：

雙方協商之。

因國家政策法令發生變化時。

第八條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執照，并辦理業務交接手續停止履行律師職務。

第九條合同期限本合同有效期為_________年，從合同簽字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

第十條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

第十一條本合自雙方簽字之日起生效。

甲方_________乙方_________

主任_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工短期聘用勞動合同書篇十

甲方：(以下簡稱甲方或公司)

乙方： (以下簡稱總經理或乙方)

家庭詳細住址： 身份證號碼：

聯系方式：

為了更好適應市場經濟需要，在體現市場競爭，促進管理、經營、效益、效率最優化和最好化的同時，也體現乙方的個人價值和才能，甲方根據章程和有關法律規定，經董事會研究擬聘乙方擔任甲方總經理。乙方接受了甲方總經理聘任。為了便于開展工作，現就乙方任總經理后的有關事項、責任、權利、義務等訂立職業目標合同如下：

名詞解釋：

1、甲方：包括“公司、章程、董事長、董事會、監事會”等;

2、乙方：指乙方個人、總經理;

3、關聯交易：是指乙方在甲方履行職務中與關聯人(關聯法人、關聯自然人、潛在關聯人)發生交換、控制資產、資源、資金、決策，并提供產品、信息、勞務、職權、服務的交易行為。

第一條：總則

乙方上任后，法規法律、章程、規章制度、總經理工作細則和本合同，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要文件。

第二條：

本合同只是根據法律法規和章程要求確立“規范乙方行為和職務目標責任”的原則性協議;

第三條：合同期限：

聘用期限五年，自20__年3月1日起至20__年12月31日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何

一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前六個月書面通知對方。

第四條：聘用乙方的主要權利、責任、義務

一、權利：

1、對甲方負責。在甲方領導和監管下工作。

2、任期內實行總經理任期目標責任制。執行甲方決議。對任期生產經營計劃、管理目標等承擔實施責任。

3、任期內享有國家法律法規、公司章程、董事會和董事長賦予的職權和義務。

4、主持公司的日常生產、經營、市場開發和管理工作，并制訂系統解決方案。全面組織實施、布置落實董事會和董事長的各項決議、決定。并向董事會和董事長報告工作。

5、根據甲方要求，在任期內擬訂完整、可行的工作計劃、發展計劃、達到三年任期目標的構想和年度經營管理計劃與投資開發方案。報甲方審批后實施。

6、根據實際需要，編制公司經營管理體系、機構設置和經營管理目標。建立健全各種規章制度、崗位工作目標、工作職責、素質要求、工作程序、考核辦法和總經理工作細則等。經甲方審批后組織實施。并對其進行持續改進和完善。

7、提請甲方董事會、董事長聘任或解聘中高層副職人員(所有中高層管理崗位正職及審計、設計、財務、財務部門人員聘任選調由董事長決定)。

8、決定聘任或解聘中層副職以下職員(財經人員除外)。

9、編制和建立公司用工用人的競爭激勵機制、獎懲制度、薪金及福利待遇分配方案。報甲方審批后加以實施。

10、受董事會或董事長委托，代表公司簽署下列合同：

a、勞動用工合同和部門及崗位目標和管理目標責任合同;

b、職員培訓，每周四舉行員工培訓;

c、旅游團隊、團體及客戶住宿消費合同;

d、常住客戶合同;

e、日常經營管理、設備維護與保養、市場開發等方面的合同;

f、董事長和董事會及章程與本協議直接受權的其它合同。

11、受董事會或董事長委托，代表公司參加各項社會活動。

12、獲得董事會和董事長批準的報酬和其它福利待遇;

13、遵照財務制度和審批規程，報甲方批準的年度、季度、月度資金收支計劃、報表、報告和費用支出計劃;在計劃范圍內審簽、核準公司日常經營管理的費用收支;享受人民幣10萬元額度的財務審批權限;每年享有一定的業務招待費(包括個人費用)權限：具體如下：

20__年，人民幣30萬元;

20__年，人民幣50萬元

20__年，人民幣70萬元;

20__年，人民幣90萬元;

20__年，人民幣110萬元;

此項費用采取實報實銷的形式用以財務核算;

14、應邀列席甲方董事會會議和甲方決策委員會會議;

15、主持和召集經理工作會議;提議召開董事會臨時會會議;

16、法律法規和公司章程、董事長、董事會賦予的其它職權。

二、責任：

合同期限內，達到以下責任目標

1、管理目標：根據公司“品質為王，提供五星服務標準”的要求，建立健全各種規章制度與機制。把公司文化和管理制度有機結合。統一理念，統一行為，統一視角。形成符合“五星級”業務要求的企業管理模式;以富力、萬科作為企業發展的標桿。

2、團隊管理：擬訂人力資源計劃和方案，招賢納才和培養人才。以建設和諧團隊為出發點，為公司培養出一支具有德才兼備、凝聚力強、忠于職守、具有良好職業道德和高素質的效率團隊;健全公司培訓機制，以同類標標桿企業實際工程項目案例作為培訓的標素材;建立健全公司以及各部門的《經營管理手冊》;制定各部門、各崗位的《崗位說明書》，提高公司人力資源匹配率;督導各部門制定以及完善本部門的業務的《作業指導書》;工資成本取萬科、富力、金地的平均值;

3、戰略企劃：按甲方批準的戰略規劃和企業發展總目標，尋找可行性解決方案。有計劃、有步驟地實施日常經營、管理、市場開發方案;擬定切實可行的市場開

發企劃案和市場營銷方案，確保實施效果和經營目標的完成。

4、產品開發：公司未來年內致力于投資開發的產品類型為：住宅、公寓、酒店(五星級)、別墅、城市綜合體(五星級);產品要做成系列化;

5、綜合成本：嚴禁發生任何重大安全責任事故和人員傷亡責任事故。本著少花錢多辦事、花小錢辦大事的勤儉節約原則，努力降低生產經營和管理成本，實現企業利益和工作效率最大化。

(1)、20__年綜合總成本力爭控制在人民幣2500萬元以內，財務成本控制在人民幣6000萬元以內;

(2)、20__年綜合總成本力爭控制在人民幣3000萬元以內，財務成本控制在人民幣5500萬元以內;

(3)、20__年綜合總成本力爭控制在人民幣3500萬元以內，財務成本控制在人民幣5000萬元以內;

(4)、20__年綜合總成本力爭控制在人民幣4000萬元以內，財務成本控制在人民幣4500萬元以內;

(5)、20__年綜合總成本力爭控制在人民幣4500萬元以內，財務成本控制在人民幣4000萬元以內;

5、經營目標：參照標桿企業同時其發展的情況，結合甲方公司實際與規模的要求，本著“五年跨入地產銷售百億俱樂部”的目標，以及優化資源的銷售原則，擬訂經營目標如下：

(1)、20__年、銷售總收入不少于18億元，租賃收入不少于20__萬元;

(2)、20__年、銷售總收入不少于27億元，租賃收入不少于4000萬元;

(3)、20__年、銷售總收入不少于45億元，租賃收入不少于8000萬元;

(4)、20__年、銷售總收入不少于67億元，租賃收入不少于1.6億元;

(5)、20__年、銷售總收入不少于100億元，租賃收入不少于3億元; 擬定項目控制目標如下：

(1)、30層以下的項目：建筑成本控制在2200元--2500元/㎡(不包括精裝修)，自取得國土證之日起8個月達到售樓要求并開盤銷售，12個月內完成90%的銷售，同時完成80%的項目銷售回款;

(2)、超高層項目(即50層以下項目)：建筑成本控制在3300元--3500元/㎡(不

包括精裝修)，自取得國土證后之日起18—20個月達到售樓標準， 26個月完成70%--80%的銷售，同時完成70%的項目銷售回款;

擬定上市目標如下：

上市時間：20__年內

上市形式：借殼上市、重組上市

上市地點：香港、大陸

其他經營目標任務如下：

(1)、公司年人均開發面積需要達到2500㎡以上(以實際員工數為基準);

(2)、每年推出2個項目，用以做品牌輸出，做出自己的品牌特色，輸出工作的成本控制在1000元/㎡;加強對外品牌建設工作，每年拿出1%的銷售收入作為品牌建設活動(慈善活動);

(3)、在20__年內成立客服會，對老客戶進行定期回訪，評估客戶對產品的認知、接受程度，吸收客戶中有利于項目改進的建議并落到實處;力爭所推出的項目老業主的購買率達到5%;

(4)、資金周轉率與萬科、金地、富力三家公司保持一致;

6、其他責任：

(1)、保證銀行借款利息為證，產生的滯納金與罰款之責任由總經理承擔;

(2)、制定公司《基本法》，加強公司廉政建設，制定公司五年發展計劃;每年召開一次反省會，總結項目開發、公司運營中的成績與不足;

(3)、每年11月做年度的年終結算以及下一年度的預算計劃，年報時間嚴格按上市公司要求執行;每年以季度為單元，每季度進行工作計劃任務審計工作，并向董事會、董事長提供審計報告;

三、承諾與義務：

(一)忠實義務：

當自身利益、局部利益、短期利益等，與甲方公司利益、全局利益、長遠利益發生沖突時，乙方應以個人利益服從公司利益;局部利益服從全局利益;短期利益服從長遠利益為自身行為的基本準則。忠于職守，忠實履行其應有責任和義務。保證和承諾如下：

員工短期聘用勞動合同書篇十一

甲方：

乙方：

廣州 咨詢服務有限公司因業務發展需要，在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

1、聘請乙方為培訓講師，聘用期限為1年，聘用時間從20__年 月 日到20__年 月 日。

二、薪資待遇

1、聘用期內，乙方自上崗后前十場培訓課，每場抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金;十場培訓結束后，若乙方經甲方綜合考評，得分少于7分，則另外續講十場培訓課，每場仍抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金;若續講的十場培訓課效果經考評得分依舊少于7分，甲方有權與乙方解除聘用合同。若乙方經甲方綜合考評超過7分，表明乙方已通過甲方考核，成為甲方的中級講師。

2、乙方成為甲方的中級講師后，五十場培訓課之內，乙方每場抽取培訓金額的50%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經客戶考評低于7.5分，則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為中級講師之后五十場培訓課內表現突出，且經甲方綜合考評得分超過7.5分，則乙方自動晉升為甲方的高級講師。

3、乙方成為甲方高級講師后，即日起每月擁有1500元的基本工資;并在成為高級講師的五十場培訓課內，乙方每場另外抽取培訓金額的60%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經客戶考評低于8分，則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為高級講師之后五十場培訓課內表現突出，且經甲方考評得分超過8分，則乙方自動晉升為甲方的特級講師。

4、乙方成為甲方特級講師后，即日起每月擁有2500元的基本工資;并在成為特級講師的培訓課內，乙方每場另外抽取培訓金額的70%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經客戶考評低于8.5分，則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為特級講師之后一百場培訓課內表現突出，且經甲方考評得分超過8.5分，則乙方自動晉升為甲方的合伙人。

5、乙方在成為中級講師以后，基本工資每月按時發放，獎金每月按當月獎金總額的70%發放，另外30%在合同到期時一次性發放。

二、甲方的權利和義務

1、 甲方享有下列權利：

1) 對乙方行使管理權，并根據實際需要合理調動乙方工作。

2) 根據乙方的表現，依照公司規定給予獎勵或處罰。

3) 依照規定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。

2、 甲方履行下列義務：

1)、甲方在乙方成為高級講師之前，必須將乙方的單場培訓金額提高到5000元(伍仟圓人民幣整)以上。

2)、關心乙方的工作和學習，對乙方進行幫助、教育。

3)、認真聽取并積極幫助解決乙方所提出的合理要求。

三、乙方的權利和義務

1、 乙方享有的權利

1) 向各級領導人提出批評建議權;

2) 依法辭職;

3) 享受國家法定節假日、享有合理的勞動報酬和勞動安全及衛生保障;

2、 乙方履行下列義務

1) 熱愛企業，熱愛本職工作。2) 服從領導，遵守國家法律法規和企業規章制度;

3) 愛護公司財物;保守公司秘密;

4) 不得從事與甲方存在競爭關系的培訓業務

四、勞動報酬及福利待遇

1、 公司根據乙方所擔任的職務和工作項目，按甲方工資標準套取工資。工資以現金形式每月25日前支付上月工資。

2、 甲方根據盈利情況及乙方的工作年限和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將不得提升。

3、 甲方確需乙方加班，按公司規定支付加班工資。

4、 工資報酬包括國家規定的福利待遇。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

1、 下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同。

1) 在試用期內發現乙方不符合錄用條件的;

2) 乙方違反或不履行聘用合同的;

3) 因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責任等原因，給甲方造成直接經濟損失的。

4) 乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據公司條例予以辭退的;

5) 乙方有正當理由，經甲方同意解除合同的;

6) 被國家政法部門依法追究刑事責任的;

7) 乙方患病不能從事本職工作的;

8) 甲方瀕臨破產進行整頓或者經營虧損，確需裁減人員并依法裁減人員的。

2、 聘用合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。

3、 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方;

4、 乙方在合同期內，持正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，經甲方批準后生效。未經甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

六、爭議解決方式

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方在經協商無效的情況下，均依照國家勞動爭議處理規定執行。

七、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(單位蓋章) 乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日

員工短期聘用勞動合同書篇十二

甲方：

乙方：

名稱：

姓名：

用工形式：

鑒證編號：

編號：

甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人。遵照國 家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

一、甲方錄用乙方從事，某某工作(崗位)勞動合同期限為________年(月)。

二、基本權利和義務甲方：

1、根據生產(工作)需要和本單住的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;

2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;

4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

三、雙方應明確的具體事項

1、工資待遇;

2、勞動保險及福利待遇;

3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險;

4、其他。

四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

五、一方違反合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失

甲方：

乙方：

日期：

員工短期聘用勞動合同書篇十三

聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。那么簽訂聘用勞動合同需要注意什么呢?以下是小編整理的聘用勞動合同，歡迎參考閱讀。

聘用勞動合同范文一

甲 方(用人單位) 乙 方(職 工)

名稱： 姓名：

地址： 性別：

郵編： 年齡：

電話： 出生日期： 年 月 日 項目負責人： 身份證號碼： 家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條 本合同生效日期： 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月，合同期限為 個月。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。

三、工資待遇

第四條 甲方按照日薪制支付乙方工資，即乙方在甲方工作一天，可以獲得一天的勞動報酬。試用期內 元/天，正式聘用后 元/天。

第五條 甲方延月支付乙方工資。

四、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

第七條 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

五、勞動紀律

第八條 乙方在合同期內應當做到：

(一)遵守甲方依法制定的各項規章制度;

(二)嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

(三)按時完成甲方規定的工作任務;

(四)愛護甲方財產、保守甲方的商業秘密;

(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

六、聘用合同的變更、解除、終止、續訂

第十條 經甲、乙雙方協商同意，可依法變更聘用合同。變更聘用合同應采用書面形式。 第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1. 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2. 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3. 乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

4. 乙方被依法追究刑事責任的。

第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

4. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經法定程序，并向勞動保障部門報告后，確需裁減人員的。

第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十二條規定解除乙方的合同：

1. 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2. 乙方患病或非因工負傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病)，在規定的醫療期內的;

3. 乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

4. 法律、法規規定的其他情形。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

1. 在試用期以內的;

2. 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3. 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4. 甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

5. 法律、法規規定的其他情形。

第十五條 有下列情形之一的，本合同自行解除：

1. 甲方依法被宣告破產的;

2. 甲方被依法解散或撤銷的;

3. 乙方死亡。

第十六條 除第十四條規定的情形外，乙方解除本合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條 本合同期限屆滿，經甲、乙雙方協商同意延續聘用關系的，在合同期滿前雙方重新訂立聘用合同。

第十八條 本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

七、違反合同的賠償責任

第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

九、其他

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方(蓋 章)

項目負責人 (簽章)：

簽訂日期： 年 月 日

乙 方(簽簽訂日期： 章)： 年 月 日

聘用勞動合同范文二

用人單位(甲方)：廣*有限公司

員 工(乙方)：

本著互相信任、互相監督、互惠互利的原則，依照《中華人民共和國勞動法》規定，就甲方聘用乙方為廣州安*洛生物科技有限公司 職務的相關事宜達成協議：

二、乙方工作部門及職能

1、 在甲方任命的直屬領導下盡力盡責地展開工作。

2、 乙方工作部門。

3、 乙方工作職能：一切維護甲方內部工作、外部市場、協助提升業績、創造業績等工作任務，均為乙方的工作職責。

4、 甲方根據生產經營需要和乙方的工作能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、勞動保護與勞動條件

1、 甲方負責提供乙方必備的辦公場所、辦公用品等。

2、 因市場業務需要，乙方自愿放棄節假日休息，乙方可以調休，或者甲方提供加班補貼。

3、 乙方自愿放棄購買社會醫療保險，由甲方在結構工資中補貼。

四、勞動報酬

1、 乙方的結構工資由：月基本工資元、崗位津貼餐費補貼 元、住房補貼 元、電話補貼 元、加班補貼 元組成，績效 元、以上結構工資合計 元。

2、 甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

3、 甲方每月發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則可提前或推后到最近的工作日支付。

4、 乙方提成工資：

按甲方統一規定的提成比率按月核算，并計入乙方下月工資總額中發放。

五、勞動紀律

1、 乙方須自覺遵守國家法律、法規、和企業依法制定的各項規章制度，遵守公司的《員工守則》，

2、 乙方必須服從管理，按時按質完成甲方安排的工作任務。因不服從工作安排導致公司業務、金濟等損失的，須賠償公司金濟損失。

3、 乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。 六、勞動合同的履行和變更

1、甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2、甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

七、 終止勞動合同條件和義務：

1、 以下情況甲方有權終止合同：

(1)、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

(2)、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方形象或者利益造成損失;

(3)、乙方觸犯國家法律法規被依法追究刑事責任。

2、以下情況乙方有權終止勞動合同：

(1)甲方未能按照合同約定支付乙方勞動報酬;

3、甲、乙雙方無論哪方要求解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知對方;

4、乙方要求終止勞動合同，必須考慮甲方的工作狀況，推薦或者培養接班手人員，并作好一切事務移交手續;

5、乙方要求終止勞動合同，必須保證保守甲方的所有的商業秘密，否則甲方保留追究乙方刑事、經濟責任的權利;

6、雙方終止合同，乙方基本工資結算到聘用終止之日，但紅利提成只結算至乙方提出辭職的當天;

7、雙方終止勞動合同，甲方不得以任何理由、任何方式拒絕兌付乙方的工資;

8、由于乙方個人過錯造成的損失，甲方保留追償權。

八、違反勞動合同責任：

1、乙方違反勞動合同致使合同終止，甲方有權扣發乙方當月的工資和當月的提成。

2、甲方違反勞動合同致使合同終止，甲方無條件結算乙方工資與紅利。

九、本合同未盡事宜，雙方協商解決，協商不成，可向甲方所在轄區勞動管理部門仲裁。

十、本勞動合同受法律保護，由乙方入職之日起生效。

十一、本合同附件與正本具有同等法律效力，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方蓋章(簽字)： 乙方蓋章(簽字)：

聘用勞動合同范文三

聘用單位(以下簡稱甲方)： 受 聘 人(以下簡稱乙方)：(身份證號碼：)

甲乙雙方根據國家《勞動法》、《民法典》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂聘用合同的，聘用合同期滿后聘用關系自然終止。

第二條 工作崗位

甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方吉首市五里牌社區保障性住房項目辦公室工作崗位，并明確乙方的具體工作崗位及職責。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方要求乙方實行每周工作五天制，工作時間累計每周不超過40小時。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

第四條 工作報酬

根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方薪金人民幣貳仟(20__.00)元。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給單位造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

2、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章)

代表(簽字)

簽約時間：

員工短期聘用勞動合同書篇十四

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止 ，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為1500.00元人民幣，獎金每日一個病人輸液0.5元，甲方每月從乙方工資中扣除200.00元保證金，滿1000.00元后不再扣除，合同期滿一次性付給乙方。

2、甲方根據國家、單位的有關規定和本人的工作表現，調整乙方的工資。 3、乙方享受國家規定的、探親假、婚假、計劃生育等假期。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第七條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方，保證金不以退還。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方：

乙方(簽字)

簽約時間：年 月 日

員工短期聘用勞動合同書篇十五

聘請單位： (以下簡稱甲方)

受 聘 人： (以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名： 性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條 勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月

元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如

乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

第五條 勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條 勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條 勞動合同的解除：

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;

2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

6、 打架、斗毆造成不良影響的;

7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9、 改、偽造單據、證明材料的;

10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、 違反計劃生育規定的;

12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項：

一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

三) 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。

第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表： 聯系電話：

委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日

員工短期聘用勞動合同書篇十六

甲方：___________

乙方：___________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和江蘇省相關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：

a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

b、無固定期限的勞動合同自______年______月______日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

c、以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為___________________。

三、工作內容

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)___________________________________________________________

四、工作時間和休息休假

(一)甲乙經協商確認執行____條款，平均每周工作不超過四十小時。

a、甲方實行每天____小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________。

每周周______________為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行____班____運轉工作制。

(二)甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

(三)甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月______日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月_________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_____條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

七、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列______條款：

a、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密 協議或競業限制協議。

b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

c、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，具體標準為：__________________________

d、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：_________________________

e、甲乙雙方需要約定的其它事項：_________________________________________________________

九、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

(六)本合同附件包括： _______________________________

甲方蓋章：___________乙方簽名：___________

簽章日期：___________簽名日期：___________

員工短期聘用勞動合同書篇十七

甲方a大酒店

乙方：

經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：

一、甲方權力與職責

1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為__年，即從__年__月__日起至__年__月__日止，其中試用期為三個月，即從__年__月__日起至__年__月__日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資為人民幣__元，每月__日~__日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。

5、甲方給予乙方每月__天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

二、乙方權力與職責

1、乙方須保證至少__人到甲方廚房工作(其中炒鍋__人、砧板__人、涼菜__人、面點__人、打荷__人)，乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到__的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的10%扣除工資。

3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。

5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣__元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

12、乙方須于__月__日__時前人員到位;乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料。

三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、本協議簽字之日起生效，涂改無效。本協議

甲方：大酒店乙方代表簽字：

甲方代表簽字：

20__年__月__日

員工短期聘用勞動合同書篇十八

甲方： 乙方：

勞動聘用合同

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，按月份結算;

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應征入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

年 月 日 年 月 日

員工短期聘用勞動合同書篇十九

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協議：

1.保密范圍：

甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業秘密

甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號

甲方的經營方法、狀況和經營實力

甲方未公布的人事調動、人事任免

甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料

甲方各級員工的個人薪金收入情況

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件

甲方客戶的資料及財產

甲方專有產品技術、新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等)和售后服務技術

銷售合同、銷售網絡、渠道。

2.權利和義務：

甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利于乙方發展的機會

乙方未經批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等協議

乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息

乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失

甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

3.違約責任：

乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇

乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款

乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失

以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。

4.協議期限：

聘用合同期內解除聘用合同后的________年內。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

________年____月____日

________年____月____日

代表人(簽字)：_________

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

員工短期聘用勞動合同書篇二十

訂立合同書人：

甲方：

乙方：

身份證:

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間、休息、休假等，(見附表)。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，(見附表)。

第七條 乙方的工作報酬：甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為基本月底薪 元，并可享受公司規定的津貼福利和獎金提成(見附表);

第八條 乙方每月工資由甲方于次月 日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或兩日發放。

第九條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且退還乙方已扣全部風險壓金。

第十條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資，但甲方必須退還乙方已扣全部風險壓金;

第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。

第十二條 本合同有效期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同可保持持續有效。

第十三條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

各附件詳情：

甲方： (簽章)

簽約代表人： (簽字)

乙方(姓名)： (簽字)

員工短期聘用勞動合同書篇二十一

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。

甲方得提前或推后一日或數日發放。

十

一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。

甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。

以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。

獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：

(簽字)

身份證號碼

所在地地址

聯絡方式

員工短期聘用勞動合同書篇二十二

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民身份證號：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日