在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
hr管理崗位職責 hr 職責篇一
1、跟業務部門配合，采集業務需求，規劃系統方案。
2、在外部采購項目中，進行業務前期調研，帶領業務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執行管理，評估供應商解決方案，管理項目文檔交付質量、跟進進度等。
3、在自主研發項目中，協同業務進行產品方案設計，對接技術團隊，跟進開發、測試進度。
4、持續響應業務對系統的優化運維需求。
1、統招本科以上學歷，3年~5年hr信息化領域工作經驗，有過完整研發或實施項目經驗。
2、邏輯清晰，學習能力強，有技術開發背景優先。
3、有責任心，推進能力強，具有良好的溝通、協調及跨團隊協作能力。
人事信息系統(hris)管理崗位
hr管理崗位職責 hr 職責篇二
1、收集、梳理人力資源各模塊需求，負責ehr系統整體規劃、部署、上線及運維;
2、解決ehr系統實施過程中出現的問題，及時溝通、分析，優化系統;
3、負責ehr系統的管理，確保各項人事數據的準確性和真實性，并定期提交相關分析報告;
4、負責ehr系統的日常管理工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
1、30歲以下;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、計算機或相關專業;
3、2年以上工作經驗;
4、有良好的.邏輯思維能力、溝通能力，較強的問題分析和解決能力;
5、能夠獨立承擔ehr系統建設工作。
hr管理崗位職責 hr 職責篇三
崗位職責:
1、負責參與人力資源信息化的新增業務需求收集、分析;
2、負責分析ehr系統各項數據及用戶反饋、產品運營效果、用戶使用行為，對系統提出優化建議;
3、負責與內部it部門及外部乙方團隊溝通協調;
4、負責對hr專業人員及員工操作過程中出現的'問題給予支持;
5、負責推進產品迭代，參與運營、設計、開發、測試等環節;
6、負責組織與ehr相關的培訓;
7、負責完成交辦的其他工作。
崗位職責:
1、負責參與人力資源信息化的新增業務需求收集、分析;
2、負責分析ehr系統各項數據及用戶反饋、產品運營效果、用戶使用行為，對系統提出優化建議;
3、負責與內部it部門及外部乙方團隊溝通協調;
4、負責對hr專業人員及員工操作過程中出現的問題給予支持;
5、負責推進產品迭代，參與運營、設計、開發、測試等環節;
6、負責組織與ehr相關的培訓;
7、負責完成交辦的其他工作。
hr管理崗位職責 hr 職責篇四
1、負責公司e-hr等人力信息系統維護;
2、負責公司人事數據統計分析;
3、負責公司招聘、績效、人事等模塊的`線上運營及維護;
4、負責人事檔案、勞動合同管理等事宜;
5、完成領導交代的其他事項。
1、信息自動化、計算機技術等相關專業，全日制本科及以上學歷;
2、有e-hr系統上線、實施經驗，熟悉hr招聘、培訓、績效薪酬、人事運營、員工關系等各個模塊業務流程，有主導過系統上線或實施的優先;
3、工作踏實，細心，工作穩定性高，責任心強。
hr管理崗位職責 hr 職責篇五
1、根據公司戰略規劃，制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設，包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業務及相關的組織協調工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善，保障人才梯隊，并組織實施;
3、督導區域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的.建立、實施與應用;
5、推動其他與干部管理相關的工作。
一、基本要求:
1、年齡:30歲-40歲;
2、學歷:全日制本科以上，985、211院校優先;
3、專業:人力資源管理、工商管理、心理學等專業;
4、其它:8年以上工作經驗，至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。
二、工作經驗/能力/個性特質描述:
1、熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作，具備各模塊基礎人力素質要求;
2、能夠構建科學有序的干部管理體系，有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理，有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優先;
3、工作思路清晰，對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力，有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4、工作閱歷豐富，為人正直，務實進取，能在壓力下開展工作。
