無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進(jìn)維護(hù);

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

5、其它與人力資源相關(guān)工作;

任職要求：

1、18-26周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限;

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，說話流利;

3、具備一定的抗壓能力;

4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

【崗位職責(zé)】

1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

2、對簡歷進(jìn)行篩選;

3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員;

4、電話邀約并安排求職者面試;

5、跟進(jìn)面試前后情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語言表達(dá)能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教導(dǎo);

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。

3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負(fù)責(zé)勞動合同臺賬信息的維護(hù)。

4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。

6、按政策落實機(jī)電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，公司文化宣傳.

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

1.主導(dǎo)sf系統(tǒng)的上線工作，包括uat測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊、給end user提供系統(tǒng)培訓(xùn)，組織系統(tǒng)上線運維等項目管理工作;

2.深入了解hr業(yè)務(wù)需求及sf系統(tǒng)的邏輯設(shè)計，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;

3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對hr數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助it提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;

4.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;

5.維護(hù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等，系統(tǒng)培訓(xùn)用戶，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;

6.維護(hù)crm系統(tǒng)，跟進(jìn)內(nèi)購券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;

7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與it/供應(yīng)商溝通，及時反饋解決進(jìn)度。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1. 負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計;

2. 負(fù)責(zé)搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;

3. 負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預(yù)算等工作;

5. 設(shè)計完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實員工福利;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理;

3、負(fù)責(zé)員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;

5、負(fù)責(zé)員工活動組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力;

3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

4、有較強(qiáng)的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實施福州項目招聘計劃;

負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);

負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護(hù)考勤系統(tǒng)及ess系統(tǒng);

負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新;

負(fù)責(zé)oa系統(tǒng)員工信息維護(hù)，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù);

負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績效考核等;

負(fù)責(zé)公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進(jìn)，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);

負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù);

完成上級交辦的其它事項。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關(guān)工作。

2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進(jìn)。

3、負(fù)責(zé)門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。

6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;