在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招聘人力崗位職責 人力資源招聘人員的工作職責篇一

2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃;

3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;

4、根據招聘計劃，及時發布招聘信息，并定期整理和更新已發布的招聘信息;

5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

8、新員工入職手續的辦理;

9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善;

10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;

11、參加大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱

招聘人力崗位職責 人力資源招聘人員的工作職責篇二

1、根據招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;

2、參與各類招聘活動;

3、培訓項目的規劃與設計;

4、培訓活動的組織與實施;

5、領導交辦的其它工作。

1、碩士研究生及以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、具備系統的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規范與流程,熟練使用辦公軟件;

3、具有較強的'表達能力、溝通能力和合作能力;

4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。

招聘人力崗位職責 人力資源招聘人員的工作職責篇三

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

招聘人力崗位職責 人力資源招聘人員的工作職責篇四

1、根據公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數據,協助確定年度招聘計劃和招聘方案;

2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優化建議;

3、協助優化招聘流程,完善招聘工具,理順內外部溝通流程,實現招聘工作的規范化管理;

4、協助或獨立進行總公司員工的'招聘面試及錄用溝通,協調股東方推薦崗位的面試跟進及溝通;

5、上級主管交辦的其他事項。

1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、金融、經濟等相關專業優先;

2.五年以上工作經驗,其中至少兩年大型企業員工招聘工作經驗,有保險行業或外企獵頭工作經驗優先;

3.熟悉國家相關法律法規,了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經驗,掌握主要招聘測評工具;

4.優秀的溝通能力、組織協調能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優先;

5.積極樂觀,有責任感,能承受較大的工作壓力。

招聘人力崗位職責 人力資源招聘人員的工作職責篇五

1、協助招聘經理完成相關招聘工作；

2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；

3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

4、協助負責培訓相關工作；

5、協助參與員工企業文化活動的`。

1、全日制大學本科及以上學歷；

2、具有企業一年以上人力資源相關工作經驗；

3、具有一定的文字組織能力；

4、為人熱情、做事細致。

招聘人力崗位職責 人力資源招聘人員的工作職責篇六

1、全面負責公司的人才招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；9、招聘費用的申請、控制和報銷；

10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。 11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。完善健全公司規章制度。