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就餐卡管理辦法篇一

一、適用范圍

華建鋁業(yè)一分廠食堂

二、使用要求

1、此卡只限于華建鋁業(yè)食堂使用。

2、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用，此卡不能彎折打孔，不能在高溫，磁場(chǎng)，潮濕，高輻射環(huán)境下使用，請(qǐng)勿與手機(jī)放一起。

3、此卡只能在食堂免費(fèi)就餐，僅限公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)用，刷卡時(shí)請(qǐng)對(duì)準(zhǔn)刷卡區(qū)

4、妥善保管此卡，如有遺失，盡快到行政中心掛失補(bǔ)辦。

5、員工應(yīng)自覺(jué)按順序排隊(duì)就餐，做到注意禮讓、有序，嚴(yán)禁插隊(duì)。

6、做到文明用餐，餐廳內(nèi)不得隨地吐痰、吸煙、赤膊、不得穿拖鞋進(jìn)入餐廳，自覺(jué)排隊(duì)、正規(guī)排隊(duì)、正規(guī)刷卡、禁止喧嘩、按規(guī)定取食，避免浪費(fèi)。

7、在刷卡后，同時(shí)液晶屏將顯示報(bào)警，即表示此次刷卡成功，食堂人員聽(tīng)到報(bào)警及確定刷卡后方可打飯，否則，重新刷卡，確認(rèn)。

8、非餐廳工作人員禁止進(jìn)入廚房?jī)?nèi)部。

9、愛(ài)護(hù)公物及餐具，非正常損耗的物品損壞由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

10、防止水池堵塞，保持衛(wèi)生應(yīng)將剩菜剩飯倒入指定的泔水桶內(nèi)，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入水池或潑灑在地上。

本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行

就餐卡管理辦法篇二

公司考勤與售飯系統(tǒng)采用一卡通管理，共用員工目前的考勤卡。考勤采用刷卡進(jìn)行上下班登記;食堂采用計(jì)次消費(fèi)，每刷卡一次，扣除一次消費(fèi)機(jī)預(yù)設(shè)金額，與公交卡類(lèi)似。卡內(nèi)金額采用月初預(yù)充，月底結(jié)算方式。充值金額僅代表消費(fèi)起始基數(shù)，每月消費(fèi)明細(xì)匯總為當(dāng)月實(shí)際消費(fèi)金額，用于公司財(cái)務(wù)結(jié)算。

1. 新員工注冊(cè)

公司新進(jìn)員工首先要到人力資源處進(jìn)行信息登記，領(lǐng)取考勤卡。然后到財(cái)務(wù)處進(jìn)行售飯系統(tǒng)登記、開(kāi)卡與充值。

2. 考勤

員工進(jìn)出公司應(yīng)進(jìn)行刷卡登記，公司進(jìn)門(mén)處設(shè)置兩臺(tái)考勤機(jī)，公司就餐人員與非就餐人員應(yīng)分別到相應(yīng)的考勤機(jī)上刷卡，以便食堂根據(jù)員工就餐人數(shù)做飯，禁止亂刷。

3. 食堂

公司食堂每餐安排兩個(gè)售飯窗口，分別按4元/餐與5元/餐售飯。售飯人員可根據(jù)實(shí)際情況預(yù)先設(shè)置好本窗口價(jià)格。食堂人員應(yīng)根據(jù)公司考勤系統(tǒng)登記的當(dāng)天就餐人數(shù)合理調(diào)整兩個(gè)窗口的餐食比例。

4. 充值

公司每月為所有員工預(yù)充300元，余額不足可在食堂處進(jìn)行現(xiàn)金充值。公司為員工充值的余額在次月充值時(shí)自動(dòng)歸零，員工自己充值的余額可繼續(xù)使用。

5. 結(jié)算

公司每月初為所有員工進(jìn)行充值和費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，經(jīng)各部門(mén)核實(shí)后報(bào)財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算。

6. 公用卡

公司可另開(kāi)幾張公用卡，外來(lái)人員需在公司就餐時(shí)，可到特定部門(mén)領(lǐng)取公用卡。公用卡由辦公室監(jiān)管，需要領(lǐng)用的部門(mén)填寫(xiě)公用卡領(lǐng)用表及領(lǐng)導(dǎo)簽字后領(lǐng)取，外來(lái)人員離開(kāi)后由領(lǐng)用部門(mén)即時(shí)交回辦公室。

7. 借用

公司消費(fèi)卡沒(méi)作次數(shù)限制，一餐可多次使用，刷卡時(shí)應(yīng)間隔3秒以上，沒(méi)帶卡員工或朋友可借用刷卡消費(fèi)。

8. 換卡與補(bǔ)卡

當(dāng)卡丟失或損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系發(fā)卡人員進(jìn)行掛失或換用新卡，否則所造成的冒刷自付。

9. 銷(xiāo)卡

員工辭職，應(yīng)到人力資源辦理銷(xiāo)卡及消費(fèi)核算手續(xù)。

附：中、晚餐配置參照表

一葷二素：4元/餐

二葷一素：5元/餐

米飯及饅頭按量自取，湯水免費(fèi)。

就餐卡管理辦法篇三

為提高工作效率，規(guī)范員工的日常用餐，實(shí)行食堂就餐刷卡管理制度。現(xiàn)將就餐刷卡使用辦法及相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下，望就餐人員遵照?qǐng)?zhí)行。

一、 就餐人員范圍：

公司管理人員及一、二樓員工

二、 就餐時(shí)間：

早：7：00——7:30 午：12:00——12:30

晚：17:00——17:30(冬季)18:00——18:30(夏季)

三、 刷卡要求：

1、

2、 就餐人員，須先刷卡再用餐。 實(shí)行“一人一卡一餐”制度。

四、 刷卡辦法：

將餐卡放置刷卡區(qū)域，聽(tīng)到提示音的同時(shí)，液晶屏將顯示持卡人員序號(hào)、姓名、本次刷卡金額及余額。否則需重新刷卡確認(rèn)。如有故障及時(shí)與辦公室溝通。

五、 就餐標(biāo)準(zhǔn)：

1、早餐：2元/餐

2、午餐：①青菜炒肉(蛋)3元/份②涼拌菜2元/份③雞蛋、魚(yú)、排骨5元/份④饅頭0.5元/個(gè)⑤米飯1元/份⑥包子2.5元/個(gè)⑦水餃3元/碗⑧餛飩2.5元/碗⑨面條2元/碗⑩稀飯、咸菜免費(fèi)

1、 晚餐：3元/餐

就餐卡管理辦法篇四

集團(tuán)公司各部門(mén)：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、 工作時(shí)間

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3、 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二、 考勤執(zhí)行范圍

集團(tuán)公司總部各部門(mén)及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、 監(jiān)督與管理

各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過(guò)和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報(bào)處理。

4、 請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、

復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門(mén)—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

(1)請(qǐng)假:

a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因; b) 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);

c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前人力資源部;

d)《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;

c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交人力資源部備案。

四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

就餐卡管理辦法篇五

1、酒店在客人退房結(jié)賬時(shí)為有報(bào)銷(xiāo)需要的客人提供發(fā)票服務(wù)，發(fā)票金額必須與實(shí)際消費(fèi)金額相符或少于實(shí)際消費(fèi)金額，陌生客人要求開(kāi)具發(fā)票金額超出實(shí)際消費(fèi)金額的，應(yīng)予以拒絕。對(duì)于酒店的熟客要求多開(kāi)或未在酒店消費(fèi)而要開(kāi)具發(fā)票的，必須得到財(cái)務(wù)經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見(jiàn)證下(夜審員需在發(fā)票登記冊(cè)上簽名)并按10%收取稅金方能開(kāi)具(詳見(jiàn)原下發(fā)的《多開(kāi)發(fā)票的管理辦法》);

2、發(fā)票必須連號(hào)，不能跳號(hào)使用，且機(jī)打號(hào)與發(fā)票號(hào)一一對(duì)應(yīng);開(kāi)具發(fā)票后須在該消費(fèi)單的右下角注明發(fā)票編號(hào)，以便財(cái)務(wù)部審查;

3、客人開(kāi)具發(fā)票后仍需要結(jié)賬單的，需在結(jié)賬單上蓋章注明“已開(kāi)發(fā)票”。客人未開(kāi)發(fā)票或需以后補(bǔ)開(kāi)的，需在結(jié)賬單上蓋章注明“未開(kāi)發(fā)票，一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)開(kāi)有效”，由收銀員口頭善意提醒客人注意開(kāi)具時(shí)限并簽名;

4、客人結(jié)賬前要求開(kāi)具發(fā)票的，應(yīng)把客人所開(kāi)具的每張發(fā)票號(hào)碼及總共張數(shù)列示出來(lái)放于放于該客人資料夾中，并在千里馬系統(tǒng)中注明已開(kāi)票張數(shù)及金額，并提醒接班收銀員注意，在客人結(jié)賬時(shí)，應(yīng)核對(duì)其發(fā)票總額是否消費(fèi)金額一致，并將所有發(fā)票號(hào)碼抄寫(xiě)于結(jié)賬單上，上交財(cái)務(wù)部審核。

5、協(xié)議掛賬單位消費(fèi)已掛入后臺(tái)賬的原則上由其結(jié)賬后在財(cái)務(wù)辦公室開(kāi)具發(fā)票，如需前廳收銀點(diǎn)開(kāi)具的，須請(qǐng)示財(cái)務(wù)經(jīng)理同意;

6、免費(fèi)房券、代金券、積分兌換房及其他特殊規(guī)定(特殊情形需另行通知)不能開(kāi)具發(fā)票的，不得為客人開(kāi)具發(fā)票;

7、超過(guò)公司規(guī)定期限(一個(gè)月)或特殊情況需要補(bǔ)開(kāi)發(fā)票的，必須得到財(cái)務(wù)經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見(jiàn)證下后方可開(kāi)具，并收回或復(fù)印該客人的消費(fèi)結(jié)賬單(并在結(jié)賬單上注明請(qǐng)示時(shí)間或夜審員簽名)，將發(fā)票號(hào)抄寫(xiě)于結(jié)賬單后投交財(cái)務(wù)部審核(若未收回消費(fèi)賬單原件，需在其上面注明x年x月x日已補(bǔ)開(kāi)發(fā)票，發(fā)票號(hào)，加蓋“已開(kāi)發(fā)票”印章);

8、在酒店其他收銀點(diǎn)出現(xiàn)系統(tǒng)故障或特殊原因暫時(shí)無(wú)法開(kāi)具發(fā)票的，前臺(tái)收銀點(diǎn)應(yīng)本著互助的原則有義務(wù)給予代開(kāi)，開(kāi)具時(shí)，需該點(diǎn)收銀員當(dāng)場(chǎng)親自簽名，注明為代開(kāi)發(fā)票，收銀員因特殊原因無(wú)法離開(kāi)收銀臺(tái)的，須先電話向前廳收銀點(diǎn)說(shuō)明原因并告知由某某服務(wù)員拿單前往代開(kāi)(須在該賬單存根聯(lián)上注明“請(qǐng)前臺(tái)代開(kāi)發(fā)票”并簽名)，當(dāng)天前往前臺(tái)收銀點(diǎn)補(bǔ)簽名，未接到收銀員代開(kāi)通知及未在賬單上簽名的，前臺(tái)收銀點(diǎn)拒絕代開(kāi)。

9、因網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備故障而無(wú)法給客人開(kāi)具發(fā)票時(shí)，可向客人說(shuō)明原因并委婉勸說(shuō)其過(guò)后再來(lái)補(bǔ)開(kāi)，外地客人或特殊原因無(wú)法前來(lái)補(bǔ)開(kāi)的，由大堂副理向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)或夜審員見(jiàn)證后將補(bǔ)開(kāi)發(fā)票郵寄給客人，財(cái)務(wù)部準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)郵寄費(fèi)用。

10、 客人刷預(yù)授權(quán)押金或因種種原因離店未結(jié)賬而由前臺(tái)收銀手工托收結(jié)賬的，客人補(bǔ)開(kāi)發(fā)票可不受一個(gè)月期限限制，于客人前來(lái)結(jié)賬當(dāng)日給予開(kāi)具。

以上規(guī)定請(qǐng)前廳收銀點(diǎn)嚴(yán)格遵守，每日由夜審員監(jiān)督執(zhí)行并在發(fā)票登記冊(cè)上檢查及簽名確認(rèn)，次日交日審員復(fù)核。凡違反以上規(guī)定任意一條，財(cái)務(wù)部視情節(jié)嚴(yán)重性給予當(dāng)事人10-100元處罰，并賠償多開(kāi)金額部分的10%稅金，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等舞弊行為，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)作出更嚴(yán)肅的處理。

就餐卡管理辦法篇六

一、員工食堂每日供應(yīng)早餐，午餐，晚餐，

早餐時(shí)間為7： 10 —7：40

午餐時(shí)間為11：30—12：20

晚餐時(shí)間為17：10—17：30

請(qǐng)所有員工按規(guī)定就餐，不得提前就餐，如因工作需要推遲,提前或增加就餐人員，應(yīng)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知行政部，以便食堂做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

二、員工進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序，打飯、菜時(shí)要自覺(jué)排隊(duì)，服從食堂人員管理和勸告，不得爭(zhēng)先恐后，同時(shí)不得拖欠飯票。

三、就餐人員必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。

四、員工用餐后的餐具統(tǒng)一放到食堂指定地點(diǎn)。

五、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

六、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛(ài)護(hù)公物、餐具，講究道德。

七、講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對(duì)食堂管理服務(wù)有意見(jiàn)，可向行政部提出，不能與食堂人員爭(zhēng)吵。

八、要愛(ài)護(hù)食堂的公物和設(shè)施，不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞，照價(jià)賠償。

九、已通知食堂就餐人員，未到食堂就餐的與在食堂就餐費(fèi)用同出。

十、對(duì)食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見(jiàn)者，可向行政部協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭(zhēng)吵,如有違反以上規(guī)定者，行政部有權(quán)給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者、屢教不改者，給予除名。

就餐卡管理辦法篇七

第一條為規(guī)范公司注冊(cè)資本登記管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》)、《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《公司登記管理?xiàng)l例》)等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。

股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額。

股份有限公司采取募集設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的實(shí)收股本總額。

法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)行實(shí)繳的，注冊(cè)資本為股東或者發(fā)起人實(shí)繳的出資額或者實(shí)收股本總額。

第三條公司登記機(jī)關(guān)依據(jù)法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定登記公司的注冊(cè)資本，對(duì)符合規(guī)定的，予以登記;對(duì)不符合規(guī)定的，不予登記。

第四條公司注冊(cè)資本數(shù)額、股東或者發(fā)起人的出資時(shí)間及出資方式應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第五條股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。

股東或者發(fā)起人不得以勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽(yù)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)等作價(jià)出資。

第六條股東或者發(fā)起人可以以其持有的在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的公司(以下稱股權(quán)所在公司)股權(quán)出資。

以股權(quán)出資的，該股權(quán)應(yīng)當(dāng)權(quán)屬清楚、權(quán)能完整、依法可以轉(zhuǎn)讓。

具有下列情形的股權(quán)不得用作出資：

一)已被設(shè)立質(zhì)權(quán)

二)股權(quán)所在公司章程約定不得轉(zhuǎn)讓

三)法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定，股權(quán)所在公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn)

四)法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。

第七條債權(quán)人可以將其依法享有的對(duì)在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的公司的債權(quán)，轉(zhuǎn)為公司股權(quán)。

轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：

一)債權(quán)人已經(jīng)履行債權(quán)所對(duì)應(yīng)的合同義務(wù)，且不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定或者公司章程的禁止性規(guī)定

二)經(jīng)人民法院生效裁判或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決確認(rèn)

三)公司破產(chǎn)重整或者和解期間，列入經(jīng)人民法院批準(zhǔn)的重整計(jì)劃或者裁定認(rèn)可的和解協(xié)議。

用以轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)有兩個(gè)以上債權(quán)人的，債權(quán)人對(duì)債權(quán)應(yīng)當(dāng)已經(jīng)作出分割。

債權(quán)轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的，公司應(yīng)當(dāng)增加注冊(cè)資本。

第八條股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)以自己的名義出資。

第九條公司的注冊(cè)資本由公司章程規(guī)定，登記機(jī)關(guān)按照公司章程規(guī)定予以登記。

以募集方式設(shè)立的股份有限公司的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)經(jīng)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資。

公司注冊(cè)資本發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)辦理變更登記。

第十條公司增加注冊(cè)資本的，有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認(rèn)購(gòu)新股，應(yīng)當(dāng)分別依照《公司法》設(shè)立有限責(zé)任公司和股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司以公開(kāi)發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開(kāi)發(fā)行新股方式增加注冊(cè)資本的，還應(yīng)當(dāng)提交國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件。

第十一條公司減少注冊(cè)資本，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》規(guī)定的程序。

法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本有最低限額的，減少后的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)不少于最低限額。

第十二條有限責(zé)任公司依據(jù)《公司法》第七十四條的規(guī)定收購(gòu)其股東的股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)減少注冊(cè)資本的變更登記。

第十三條有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí)，折合的實(shí)收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開(kāi)發(fā)行股份時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第十四條股東出資額或者發(fā)起人認(rèn)購(gòu)股份、出資時(shí)間及方式由公司章程規(guī)定。發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)辦理公司章程或者公司章程修正案?jìng)浒浮?/p>

第十五條法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的公司虛報(bào)注冊(cè)資本，取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十六條法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的，其股東或者發(fā)起人虛假出資，未交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十七條法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的，其股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十八條公司注冊(cè)資本發(fā)生變動(dòng)，公司未按規(guī)定辦理變更登記的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十九條驗(yàn)資機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具虛假證明文件的，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第二十條公司未按規(guī)定辦理公司章程備案的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第二十一條撤銷(xiāo)公司變更登記涉及公司注冊(cè)資本變動(dòng)的，由公司登記機(jī)關(guān)恢復(fù)公司該次登記前的登記狀態(tài)，并予以公示。

對(duì)涉及變動(dòng)內(nèi)容不屬于登記事項(xiàng)的，公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示。

第二十二條外商投資的公司注冊(cè)資本的登記管理適用本規(guī)定，法律另有規(guī)定的除外。

第二十三條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。20xx年12月27日國(guó)家工商行政管理總局公布的《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》、20xx年1月 14日國(guó)家工商行政管理總局公布的《股權(quán)出資登記管理辦法》、20xx年11月23日國(guó)家工商行政管理總局公布的《公司債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)登記管理辦法》同時(shí)廢止。

就餐卡管理辦法篇八

一、目的：

1.1. 加強(qiáng)叉車(chē)的規(guī)范化管理，提高叉車(chē)的完好率和使用效率。

1.2. 確保叉車(chē)的安全運(yùn)行，避免公司財(cái)產(chǎn)和人員受到損失和傷害。

二、范圍：

公司所有叉車(chē)和涉及的管理、駕駛和使用部門(mén)和人員。

二、職責(zé)：

3.1.設(shè)備管理部：

3.1.負(fù)責(zé)叉車(chē)的申購(gòu)、報(bào)廢、叉車(chē)駕駛員的委外培訓(xùn)等工作。

3.2，負(fù)責(zé)設(shè)備臺(tái)賬中叉車(chē)的登記、管理卡、維修記錄的登記。

3.3. 負(fù)責(zé)叉車(chē)年檢、大修的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。

3.2.叉車(chē)維保、管理人員(公司指派的叉車(chē)維保管理人員)：

3.1.1.負(fù)責(zé)叉車(chē)的日常點(diǎn)檢、維護(hù)和保養(yǎng)。

3.1.2. 負(fù)責(zé)叉車(chē)用配件、燃油的控制和申購(gòu)。

3.1.3.負(fù)責(zé)叉車(chē)年檢、大修的聯(lián)系和協(xié)調(diào)。

3.1.4. 負(fù)責(zé)叉車(chē)各車(chē)間、部門(mén)使用外的日常協(xié)調(diào)和調(diào)度。

3.1.5. 負(fù)責(zé)叉車(chē)駕駛員作業(yè)過(guò)程的安全作業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

3.2.叉車(chē)使用部門(mén)(車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等)：

3.2.1.負(fù)責(zé)所屬叉車(chē)工的工作分配和考勤。

3.2.2.負(fù)責(zé)所屬叉車(chē)工的薪資核算。

3.3.叉車(chē)工：

3.3.1.服從專屬使用部門(mén)的工作安排。

3.3.2.在使用專屬使用部門(mén)使用外，服從叉車(chē)管理人員的統(tǒng)一調(diào)度。

3.3.3.嚴(yán)格按本規(guī)定的要求進(jìn)行作業(yè)和日常保養(yǎng)。

3.4.監(jiān)察部：

3.4.1.按本規(guī)定的要求，對(duì)叉車(chē)管理和作業(yè)過(guò)程中的違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行檢查和處理。

四、具體的管理、作業(yè)規(guī)定：

4.1.叉車(chē)管理：

4.1.1.在用、新增及改裝的叉車(chē)由設(shè)備管理部到所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，建立叉車(chē)檔案，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)合格，核發(fā)牌照后方可使用。

4.1.2. 叉車(chē)定期檢驗(yàn)周期為一年，由設(shè)備管理部負(fù)責(zé)車(chē)車(chē)的定期檢驗(yàn)。定期檢驗(yàn)不合格或者政府部門(mén)頒發(fā)的安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志超過(guò)有效期的不得使用。

4.1.3. 設(shè)備辦理不應(yīng)建立健全每輛叉車(chē)的安全技術(shù)管理檔案，內(nèi)容包括：

1)、出廠的技術(shù)文件和產(chǎn)品合格證;

2)、使用、維護(hù)、修理和自檢記錄;

3)、安全技術(shù)檢驗(yàn)報(bào)告;

4)、車(chē)輛事故記錄。

4.2 駕駛?cè)藛T管理：

4.2.1所有駕駛叉車(chē)人員必須市、區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)組織考核、發(fā)證，獲得合格證書(shū)后方可上崗。

4.2.2操作人員必須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格者取消操作資格。

4.2.3無(wú)證、無(wú)效及過(guò)期證件的人員，不得從事叉車(chē)操作。

4.2.4非工作期間叉車(chē)司機(jī)不準(zhǔn)操作叉車(chē)玩戲或擅自教別人駕駛叉車(chē)。

4.2.5嚴(yán)禁酒后駕駛，行駛中不得飲食和閑談。

4.2.6.叉車(chē)駕駛員須服從使用部門(mén)的安排，使用部門(mén)使用間歇期間，經(jīng)叉車(chē)維保管理人員與各使用部門(mén)協(xié)調(diào)后的統(tǒng)一調(diào)度。

4.3 叉車(chē)鑰匙管理：

4.3.1叉車(chē)鑰匙由使用部門(mén)指派專人保管，并做好上下班的交接，由當(dāng)班負(fù)責(zé)人收發(fā)。

4.3.2操作人員離開(kāi)車(chē)輛，必須拔下鑰匙，做到“人離鑰匙離”。

4.3.3 使用結(jié)束后，鑰匙需及時(shí)交還到當(dāng)班負(fù)責(zé)人處。

4.4 使用前點(diǎn)檢：

4.4.1.叉車(chē)駕駛員在駕車(chē)前須做好叉車(chē)的自我點(diǎn)檢。

4.4.2.按照《叉車(chē)點(diǎn)檢表》(如附件1)對(duì)叉車(chē)各個(gè)部位和系統(tǒng)進(jìn)行仔細(xì)檢查

4.4.3.點(diǎn)檢完成，對(duì)叉車(chē)車(chē)況進(jìn)行判別，車(chē)況良好投入運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)異常即停止運(yùn)行并及時(shí)報(bào)告叉車(chē)維保和管理人員，及時(shí)進(jìn)行維修和維護(hù)。由叉車(chē)維保、管理人員判別，達(dá)到良好狀態(tài)，方可投入運(yùn)行。

4.5. 行駛過(guò)程安全注意事項(xiàng)：

4.5.1.叉車(chē)起步時(shí)要由慢而快，應(yīng)先對(duì)制動(dòng)器和轉(zhuǎn)向功能進(jìn)行驗(yàn)證，要看清周?chē)袩o(wú)人員和障礙物方可起步。

4.5.2.前后換向時(shí)，應(yīng)使叉車(chē)完全停止后方可進(jìn)行。

4.5.3.轉(zhuǎn)彎時(shí)必須慢速行駛，倒車(chē)是須注意車(chē)后的人和物品。

4.5.4.叉車(chē)行駛速度不得超過(guò)5km/hr。

4.5.5.叉車(chē)不得載人行駛，除司機(jī)室外，其它部位嚴(yán)禁乘人。叉車(chē)在起重升降或行駛時(shí)，禁止任何人員站在貨叉上把持物件或起平衡作用。

4.5.6.叉車(chē)行駛過(guò)程中須時(shí)刻注意行駛路徑上的物品，防止物品損壞。

4.5.7廠內(nèi)叉車(chē)行駛時(shí)貨叉底端距地高度應(yīng)保持300～400毫米，門(mén)架須后傾。不得作劇烈的剎車(chē)和急轉(zhuǎn)彎。

4.6. 叉運(yùn)貨品和裝卸過(guò)程的安全原則及注意事項(xiàng)：

4.6.1.在未發(fā)動(dòng)前必須注意車(chē)輛周?chē)h(huán)境等各方面因素，確保運(yùn)載的安全。

4.6.2.在叉起物品是須注意周?chē)渌锲返奈恢茫乐关洸娌鎵暮蛢A覆其他貨品。

4.6.3.貨叉在規(guī)定的負(fù)載中心，最大負(fù)載不超過(guò)額定起重量。如貨物重心改變，其起重能力應(yīng)按車(chē)上起重量規(guī)定執(zhí)行。

4.6.4根據(jù)貨物大小調(diào)整叉間距離，注意貨品的平衡，使貨物重量均勻地分配兩叉之間。

4.6.4貨叉插入貨堆時(shí)貨叉架應(yīng)前傾，貨物裝入貨叉后貨叉架應(yīng)后傾，使貨物緊靠叉壁，然后才可行駛。

4.6.5升降貨叉時(shí)，一般應(yīng)在垂直位置下進(jìn)行。

4.6.6在進(jìn)行裝卸時(shí)必須使用手制動(dòng)，使叉車(chē)穩(wěn)定。并絕對(duì)禁止叉架下有人。

4.6.7車(chē)輛不得超載使用，鏟工件時(shí)，鏟件升起高度不得超過(guò)全車(chē)高度的2/3 。

4.6.8貨叉架前后傾至極限位置或升至最大高度，必須迅速地操縱手柄置于中間靜止位置。在操縱一個(gè)手柄時(shí)，注意不得使另一個(gè)手柄移動(dòng)。

4.6.9當(dāng)搬動(dòng)貨物時(shí)，貨物擋住駕駛員的視線，叉車(chē)應(yīng)倒車(chē)低速行駛。正常情況嚴(yán)禁倒車(chē)行駛。

4.6.10嚴(yán)禁用貨叉等屬具舉升人員從事高處作業(yè)，禁止單叉作業(yè)或用貨叉頂物、拉物，禁止用制動(dòng)慣性溜放圓形或易滾物品，禁止用貨叉挑翻貨盤(pán)的方法卸貨。禁止高速叉取物品。

4.7.叉車(chē)的停放和應(yīng)注意事項(xiàng)：

4.7.1.叉車(chē)在停止使用時(shí)，應(yīng)按定置管理規(guī)定，在定置地點(diǎn)停放，隨用隨開(kāi)，用后及時(shí)歸位。

4.7.2.停車(chē)后，拉緊手制動(dòng)桿，換檔手柄置于“空”速檔。

4.7.3.工作完畢，貨叉應(yīng)置于地面，不得懸空，將車(chē)剎穩(wěn)。

4.7.4. 清洗車(chē)內(nèi)外的污物，檢查各部緊固件連接有無(wú)松動(dòng)或滲漏。

4.8 事故報(bào)告、調(diào)查和處置：

4.8.1.叉車(chē)在行駛和叉運(yùn)、裝卸過(guò)程中損壞公司設(shè)施、物品和叉車(chē)本身，或因疏于點(diǎn)檢和維護(hù)造成叉車(chē)非正常故障等均屬于叉車(chē)事故。

4.8.2.叉車(chē)發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)馬上報(bào)告叉車(chē)維保管理人員。叉車(chē)維保管理人員須在一個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)事故的內(nèi)容和性質(zhì)報(bào)告給使用部門(mén)的主管和設(shè)備管理部門(mén)。

4.8.3. 使用部門(mén)的主管和設(shè)備管理部門(mén)，須在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。查明事故原因，，以書(shū)面形式對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處理經(jīng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)執(zhí)行審批后，報(bào)監(jiān)察部門(mén)備案。

4.8.4.由叉車(chē)維保管理人員、設(shè)備管理部和叉車(chē)使用部門(mén)須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)跟蹤預(yù)防措施的執(zhí)行和落實(shí)。

4.9.叉車(chē)管理和安全使用的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

4.9.1.對(duì)違反本規(guī)定4.2“駕駛?cè)藛T管理”相關(guān)條款的，第一次發(fā)現(xiàn)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處罰100元，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)200元，三次以上，扣發(fā)500元。

4.9.2.對(duì)違反本規(guī)定4.4，“使用前點(diǎn)檢” 按照《叉車(chē)檢查表》中的項(xiàng)目在上車(chē)前對(duì)車(chē)況進(jìn)行檢查，或是存在不檢、漏檢及不及時(shí)上報(bào)檢查結(jié)果的情況。凡是由下一位檢查出的前一位未報(bào)告的問(wèn)題，由前一位員工承擔(dān)責(zé)任。第一次扣罰50元。第二次扣發(fā)100元，三次以上扣發(fā)200元。

4.9.3.對(duì)違法本規(guī)定5.5“行駛過(guò)程安全注意事項(xiàng)”，和4.6“叉運(yùn)貨品和裝卸過(guò)程的安全原則及注意事項(xiàng)”造成公司設(shè)施、物品和貨品損壞的，每發(fā)生一次除了按造成的損失的30%作出賠償外，第一次追加扣發(fā)150元。第二次追加扣發(fā)200元。三次以上追加扣發(fā)500元。

4.9.4.對(duì)違反第4.7,”叉車(chē)的停放和應(yīng)注意事項(xiàng)”的，除4.7.1按《車(chē)間定置管理規(guī)定》進(jìn)行處罰外，對(duì)違反其他條款的，每次處罰50元。

4.9.5.對(duì)違反4.8“事故報(bào)告、調(diào)查和處置”的規(guī)定，發(fā)生安全事故上報(bào)和處置者，每次處罰200元。

五、附則：

5.1.本規(guī)定的解釋權(quán)歸生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心和公司監(jiān)察部。

5.2.本規(guī)定自20xx年8月1日前實(shí)行。

就餐卡管理辦法篇九

員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定

第一條 為規(guī)范公司加班管理，明確加班費(fèi)給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn)，特制定《太平人壽保險(xiǎn)有限公司員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱“本規(guī)定”)。

第二條 加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日及公司假日工作。

第三條 員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。

一、因公司需要，調(diào)集員工在非工作時(shí)間工作，為指定加班。

二、因工作需要，由員工申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間工作，為非指定加班。

第四條 加班費(fèi)是指公司為員工在非正常工作時(shí)間工作所給付的報(bào)酬。

第五條 公司倡導(dǎo)高質(zhì)、高效的工作模式，嚴(yán)格控制各類(lèi)加班。

第六條 高級(jí)主任(一般專業(yè)人員三級(jí))及以下職級(jí)員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關(guān)流程申請(qǐng)加班的，可付給加班費(fèi)。

第七條 在非正常工作時(shí)間，參加公司內(nèi)外會(huì)議、活動(dòng)或培訓(xùn)的，不視為加班。

第八條 加班須事先申請(qǐng)。具體流程如下：

一、需要加班者，須在當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(見(jiàn)附件)，并經(jīng)本部門(mén)主管和公司人力資源部門(mén)、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、如因工作需要，部門(mén)有三人以上同時(shí)加班，可以在當(dāng)日下班前統(tǒng)一申請(qǐng)并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。

三、指定加班的員工，由所在部門(mén)或組織者在當(dāng)日下班前統(tǒng)一填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，交公司人力資源部門(mén)。

第九條 加班審批職責(zé)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人審核加班的真實(shí)性與必要性，人力資源部門(mén)審核加班的條件規(guī)定。

第十條 加班費(fèi)計(jì)算。

一、加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位。

二、加班費(fèi)以員工的時(shí)薪為基礎(chǔ)計(jì)算，加班費(fèi)=加班時(shí)數(shù)*時(shí)薪*給付倍數(shù)，其中，時(shí)薪=崗位工資/月法定工作小時(shí)數(shù)(目前為167.4)，給付倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

三、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍;

四、在國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給3倍。

第十一條 加班費(fèi)與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

第十二條 加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。

一、加班人員可申請(qǐng)誤加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。

二、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼為10元/餐，可申請(qǐng)的餐數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)在正常工作日18：00之后加班，超過(guò)2小時(shí)，可申請(qǐng)1餐;

(二)在國(guó)家法定假日連續(xù)工作3.5小時(shí)以上，可申請(qǐng)1餐;

(三)在國(guó)家法定假日連續(xù)工作7小時(shí)以上，可申請(qǐng)2餐。

第十三條 雙休日加班的，須安排調(diào)休;國(guó)家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費(fèi);在正常工作日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，須付給加班費(fèi)。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費(fèi)申請(qǐng)的，公司不予確認(rèn)，不支付加班費(fèi)。

第十四條 本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

就餐卡管理辦法篇十

第一條 為規(guī)范公司計(jì)算機(jī)軟件使用的管理，保障信息安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)企業(yè)使用正版軟件工作的實(shí)施方案〉的通知》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司的工作人員在工作場(chǎng)所和公務(wù)活動(dòng)中使用、購(gòu)置和日常管理計(jì)算機(jī)軟件的行為。

第三條 公司將不定期公布在公司內(nèi)取得合法授權(quán)的計(jì)算機(jī)軟件。

第四條 各單位應(yīng)當(dāng)制定計(jì)算機(jī)軟件內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)軟件購(gòu)置、安裝、保管、使用、升級(jí)、版權(quán)保護(hù)、廢棄等工作，確保本單位工作人員在工作場(chǎng)所和公務(wù)活動(dòng)使用的計(jì)算機(jī)軟件均應(yīng)具有合法授權(quán)。

第五條 各單位應(yīng)設(shè)立計(jì)算機(jī)軟件管理臺(tái)帳，對(duì)每套計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行登記。登記的內(nèi)容包括：計(jì)算機(jī)軟件名稱和版本、來(lái)源類(lèi)型、許可證(授權(quán)書(shū))編號(hào)、有效期、供貨商、價(jià)格、購(gòu)買(mǎi)日期、安裝情況等。

第六條 各單位應(yīng)當(dāng)妥善保存計(jì)算機(jī)軟件介質(zhì)、說(shuō)明書(shū)、使用許可證(或合同)等相關(guān)資料。

第七條 各單位或其工作人員不得從事下列行為：

(一)擅自復(fù)制和銷(xiāo)售計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品的復(fù)制品;

(二)在購(gòu)買(mǎi)計(jì)算機(jī)時(shí)，要求或者默許銷(xiāo)售商安裝非正版計(jì)算機(jī)軟件;

(三)超越授權(quán)使用許可，擴(kuò)大使用范圍;

(四)未經(jīng)授權(quán)把計(jì)算機(jī)軟件放在網(wǎng)上供他人下載;

(五)明知是未經(jīng)授權(quán)的計(jì)算機(jī)軟件而從網(wǎng)上下載;

(六)故意規(guī)避或者破壞軟件著作權(quán)人為保護(hù)其著作權(quán)而采用的技術(shù)措施;

(七)故意刪除或者改變計(jì)算機(jī)軟件權(quán)利管理信息;

(八)在單位計(jì)算機(jī)上擅自安裝與工作無(wú)關(guān)和未經(jīng)合法授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)軟件;

(九)在重大信息系統(tǒng)中使用未經(jīng)測(cè)評(píng)或者有關(guān)部門(mén)依法認(rèn)可的計(jì)算機(jī)軟件。

第八條 各單位或工作人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其計(jì)算機(jī)上安裝非正版計(jì)算機(jī)軟件的，應(yīng)當(dāng)立即予以刪除;否則，由此造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)。

第九條 公司信息化領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同有關(guān)部門(mén)監(jiān)督檢查計(jì)算機(jī)軟件管理工作。

第十條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

就餐卡管理辦法篇十一

1、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和管理工作需要，將公司統(tǒng)一配發(fā)的 電腦交給工作，教學(xué)保存與使用。

2、辦公用電腦除指定保存使用人外，其他人員未經(jīng)允許不得擅自使用電腦，偷看他人資料;因教學(xué)任務(wù)變更、教室辦公室調(diào)整，按照“機(jī)隨人走”的原則，由使用保存人帶電腦搬移。

3、非指定使用人一律不準(zhǔn)隨意動(dòng)用辦公用電腦，特殊原因需使用者必須經(jīng)保存使用人在場(chǎng)并同意方可。如違反，處以指定使用人和動(dòng)用人每次罰款50元。

4、指定保存使用人要妥善保管和維護(hù)所配用的電腦，設(shè)備丟失或人為損壞，保存使用人要負(fù)全部責(zé)任并照價(jià)賠付。

5、機(jī)箱后有封條，指定保存使用人不得擅自拆開(kāi)機(jī)箱。如機(jī)器出現(xiàn)故障或需要添加新硬件須向行政部網(wǎng)絡(luò)管理中心報(bào)告，由網(wǎng)絡(luò)中心處理，否則造成的后果自負(fù)。

6、辦公用電腦用于教學(xué)、管理等工作使用，不得利用電腦上網(wǎng)聊天、游戲或?yàn)g覽不正當(dāng)網(wǎng)站。除工作需要查資料、發(fā)郵件外不得隨便上網(wǎng)。

7、不準(zhǔn)用學(xué)校電腦、打印機(jī)打印私人資料，不準(zhǔn)將學(xué)校資料外傳，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200元。涉及學(xué)校保密資料另作處理。

8、如因工作或個(gè)人原因辭職、離職，須將電腦交回公司或照價(jià)付款后自行帶走。

保存使用人認(rèn)同簽字：

學(xué)習(xí)有限公司

年 月 日

就餐卡管理辦法篇十二

一、總則

為確保公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，經(jīng)公司董事長(zhǎng)會(huì)議研究決定;組織公司管理層進(jìn)行夜間值班，對(duì)各生產(chǎn)車(chē)間的違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，特制定如下規(guī)定：

二、值班人員名單

星期一：杜林松、范森禮 星期二：朱延家、范樹(shù)森 星期三：代紅雷、郭九磊 星期四：牛順江、周元臣 星期五：杜林超、邱銀良 星期六：李紅建、呂慶東 星期日：吳華中、高銀蘭

三、值班內(nèi)容

1、檢查各生產(chǎn)車(chē)間的生產(chǎn)運(yùn)行情況，勞動(dòng)紀(jì)律、違規(guī)違紀(jì)、現(xiàn)場(chǎng)5s;

2、配件庫(kù)物資安全及夜間值班情況、車(chē)庫(kù)車(chē)輛等公司財(cái)產(chǎn)安全;

四、值班紀(jì)律

1、值班人員首先端正態(tài)度、正確認(rèn)識(shí)、大膽負(fù)責(zé)，杜絕以前、不負(fù)責(zé)任、敷衍了事，甚至不到現(xiàn)場(chǎng)巡檢的現(xiàn)象。

2、值班時(shí)間晚8：00到早8：00.

3、值班期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，確有急事可以協(xié)調(diào)其他小組換班。

4、值班人員無(wú)故不參加值班的，經(jīng)企管部核實(shí)后每次罰款50元

5、值班人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，必須立即制止，并填寫(xiě)值班記錄表、次日轉(zhuǎn)企管部匯總后，嚴(yán)格按照行政管理細(xì)則通知各車(chē)間負(fù)責(zé)人落實(shí)處罰。

6、值班期間必須做到耳靈、眼亮、腳勤、注意方法、巧妙巡邏，不準(zhǔn)醉酒上崗和聚眾賭博。

五、值班獎(jiǎng)懲辦法

1、夜間罰款標(biāo)準(zhǔn)：睡崗100元/次、吸煙20/次、玩手機(jī)50/次、聚伙閑談罰款20，其它違反勞動(dòng)紀(jì)律20元/項(xiàng)。并對(duì)車(chē)間當(dāng)班班長(zhǎng)連帶30%。

2、企管部統(tǒng)計(jì)好各值班小組的值班情況，所罰金額的40%做為值班小組的獎(jiǎng)勵(lì)。超過(guò)目標(biāo)后，超出考核金額的50%做獎(jiǎng)勵(lì)。

3、公司對(duì)值班人員每月評(píng)比一次，第一名獎(jiǎng)200元，倒數(shù)第一的罰款100元。

4、值班月考核目標(biāo)每組1000元，每晚必須巡檢4次，并在軋鋼車(chē)間及鍍鋅車(chē)間考勤。 愛(ài)崗敬業(yè) 重在執(zhí)行

5、公司值班人員夜間值班津貼：值班津貼100/月。企管部負(fù)責(zé)月匯總報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)。

六、監(jiān)督抽查

企管經(jīng)理負(fù)責(zé)不定期抽查夜間值班情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)公司夜間值班人員未來(lái)值班或者醉酒值班等嚴(yán)重違紀(jì)行為，值班費(fèi)全部免除，并處罰50元/次。

七、本制度自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行，原制度作廢。

八、本制度由企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

就餐卡管理辦法篇十三

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、村衛(wèi)生室具體承擔(dān)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作。

二、協(xié)管服務(wù)對(duì)象為轄區(qū)內(nèi)常住居民。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科設(shè)臵衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室，其工作地點(diǎn)懸掛“衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室”牌子，設(shè)專職衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員至少1人，由市衛(wèi)生局從現(xiàn)有在冊(cè)在崗人員中聘用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自村衛(wèi)生室中聘任衛(wèi)生監(jiān)督信息員。

四、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管具體職責(zé)如下：

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職責(zé)

1、及時(shí)掌握協(xié)管范圍內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治、食品安全、供水單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本情況，建立底冊(cè)和管理檔案，做到一戶一檔。

2、開(kāi)展衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識(shí)宣傳工作，協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開(kāi)展衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)。

3、實(shí)施經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督檢查，督促行政相對(duì)人按照衛(wèi)生法律法規(guī)開(kāi)展執(zhí)業(yè)活動(dòng)，并制作檢查筆錄。對(duì)違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為，出具《衛(wèi)生監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》督促整改，對(duì)拒不整改的或違法情節(jié)較重的，及時(shí)上報(bào)市衛(wèi)生監(jiān)督所，并配合調(diào)查取證。

4、在工作中對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督信息員上報(bào)的公共衛(wèi)生事件、非法行醫(yī)、非法采供血等信息及線索及時(shí)核實(shí)上報(bào)，及時(shí)填寫(xiě)《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報(bào)告登記表》，并協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開(kāi)展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。

5、受理轄區(qū)內(nèi)相關(guān)案件的投訴、舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，及時(shí)向市衛(wèi)生監(jiān)督所報(bào)告，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員開(kāi)展相關(guān)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。

6、對(duì)轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作進(jìn)行指導(dǎo)檢查，配合市衛(wèi)生監(jiān)督所定期對(duì)協(xié)管工作進(jìn)行考核評(píng)估。

7、完成上級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)指定或交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

(二)村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站職責(zé)

1、及時(shí)收集轄區(qū)內(nèi)食品安全、職業(yè)衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、傳染病防控、非法行醫(yī)、非法采供血等公共衛(wèi)生信息，發(fā)現(xiàn)違法行為或異常情況及時(shí)報(bào)告所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，并積極配合上級(jí)調(diào)查處理。

2、做好衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識(shí)的咨詢、宣傳工作，及時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報(bào)告登記表》。

3、完成上級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)指定或交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

五、市衛(wèi)生監(jiān)督所承擔(dān)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作及督導(dǎo)考核工作。年終根據(jù)考核情況劃撥公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

六、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員實(shí)行雙重管理，其中衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務(wù)工作由市衛(wèi)生監(jiān)督所統(tǒng)一考核管理，人事、工資、福利及其他行政管理由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)負(fù)責(zé)。對(duì)年度考核成績(jī)突出的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員要給予表彰;對(duì)年度考核不合格的人員，經(jīng)再次培訓(xùn)仍不能勝任工作的，將予以解聘。

就餐卡管理辦法篇十四

1、辦公樓安全管理工作由綜合管理部負(fù)責(zé)，大樓內(nèi)各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公場(chǎng)所和管轄區(qū)域的安全。

2、各部門(mén)要根據(jù)要求設(shè)定責(zé)任人，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。每個(gè)房間都要指定一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本室的安全工作。通過(guò)明確分工，層層負(fù)責(zé)，確保安全。

3、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要有高度的安全意識(shí)，要提醒工作人員時(shí)刻注意安全，做好“四防”(即防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故)工作，防患于未然。

4、各種車(chē)輛停放在指定位置，禁止將自行車(chē)、摩托車(chē)推上門(mén)前臺(tái)階，進(jìn)入樓內(nèi)。

5、禁止亂倒垃圾、茶葉渣、一次性飯盒，禁止隨地吐痰、丟棄臟物果皮等，禁止在大廳、樓道內(nèi)、樓梯上堆放物品。

6、不準(zhǔn)在樓內(nèi)焚燒雜物，嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒物品帶入樓內(nèi)。

7、嚴(yán)禁亂拉電源;下班時(shí)各部門(mén)最后離開(kāi)的人員要關(guān)閉電源、空調(diào)以及電腦設(shè)備,關(guān)鎖好門(mén)窗，做好防火、防盜工作。不準(zhǔn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。

8、不準(zhǔn)私拉電線，嚴(yán)禁隨意開(kāi)啟電源表箱，使用大功率電器需經(jīng)批準(zhǔn)，私自使用，從嚴(yán)處罰。嚴(yán)禁擅自動(dòng)用消防器材。

9、不準(zhǔn)在大樓墻壁上亂貼亂畫(huà)、亂釘亂掛，禁止踐踏花草，損壞樹(shù)木。

10、嚴(yán)格遵守工作制度，不準(zhǔn)遲到早退，禁止上班串崗、高聲喧嘩、談天說(shuō)笑、打牌下棋。

11、上班要衣著整齊，禁止赤膊、著短褲、穿拖鞋進(jìn)入樓內(nèi)。

12、加強(qiáng)大樓治安管理，下班期間工作人員進(jìn)入樓內(nèi)要嚴(yán)格登記，非大樓內(nèi)工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入。

13、各部門(mén)在上班時(shí)間也要提高警惕，防止外來(lái)人員入室行盜，臨時(shí)離開(kāi)辦公室及重要場(chǎng)所時(shí)要注意關(guān)門(mén)。

14、檔案資料室及庫(kù)房等地嚴(yán)禁吸煙;在走廊抽煙要隨手熄滅煙頭，不得將煙蒂隨手扔進(jìn)垃圾簍、垃圾桶。任何人不得在大樓內(nèi)使用明火和電爐。

15、有現(xiàn)金往來(lái)的部門(mén)，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，要將現(xiàn)金及時(shí)存入銀行，不得將大宗現(xiàn)金存放在辦公樓內(nèi)過(guò)夜。

16、節(jié)假日除門(mén)衛(wèi)、加班人員外，其他人員不隨意到辦公樓，任何人員不得在大樓內(nèi)會(huì)友、娛樂(lè)。

17、本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

就餐卡管理辦法篇十五

1 總則

1.1 目的

為加強(qiáng)夜間值班管理，明確崗位職責(zé)，規(guī)范值班員工和司機(jī)的行為，制定本規(guī)定。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理、總經(jīng)理助理、行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及以下的在崗正式男性員工。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單，辦公室依次排序，列出下月值班表，保證值班秩序的公平、公正。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室，值班人員按照值班表自覺(jué)值班，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時(shí)間有變化，辦公室人員負(fù)責(zé)提前一天通知該值班人員。

2.4 因身體健康等原因不能值班的，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以不值班。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時(shí)間：從每晚7：00開(kāi)始至次日早7：00

3.2 值班地點(diǎn)：房地產(chǎn)公司總部值班室，各公司值班室。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長(zhǎng))，司機(jī)一名(以下稱值班司機(jī))。

3.4 值班長(zhǎng)職責(zé)

3.4.1 以公司值班長(zhǎng)身份管理公司值班期間一切事務(wù)，總部值班長(zhǎng)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查值班長(zhǎng)值班情況，各公司總經(jīng)理有權(quán)檢查本公司值班長(zhǎng)值班情況;

3.4.2 負(fù)責(zé)值班長(zhǎng)所在公司辦公設(shè)施的消防、安全、保衛(wèi)等工作，定時(shí)巡視、檢查，確保門(mén)窗、電燈、水龍頭、空調(diào)等已關(guān)閉，無(wú)外單位人員留宿，保安在崗值班;

3.4.3 負(fù)責(zé)客戶投訴事務(wù)及應(yīng)急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負(fù)責(zé)公司事務(wù)的上呈下達(dá);

3.4.5 負(fù)責(zé)值班期間來(lái)客的登記、接待工作，來(lái)電的接聽(tīng)、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作，對(duì)解答不清的須及時(shí)向?qū)Ψ教峁?zhǔn)確的電話號(hào)碼或及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后解答;

3.4.6 負(fù)責(zé)管理好值班司機(jī)和值班用車(chē); 3.4.7 填寫(xiě)值班記錄表(見(jiàn)附件);

3.4.8 負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 3.5 值班司機(jī)職責(zé)

3.5.1 按照值班長(zhǎng)的要求和公司有關(guān)規(guī)定，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務(wù); 3.5.2 負(fù)責(zé)值班長(zhǎng)安排的符合公司規(guī)定的臨時(shí)性工作。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時(shí)、依序提供在崗員工名單，處罰負(fù)責(zé)人50元。

4.2 辦公室未按時(shí)、依序列出次月值班表，處罰辦公室負(fù)責(zé)人50元。辦公室負(fù)責(zé)人、總部值班長(zhǎng)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各公司總經(jīng)理不定期對(duì)值班人員的值班紀(jì)律進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)處理，違者處罰相關(guān)負(fù)責(zé)人50-100元。 4.3 值班長(zhǎng)與值班司機(jī)

4.3.1 值班長(zhǎng)值班時(shí)上下班必須打卡，未打卡按曠工處理。

4.3.2 值班長(zhǎng)要填寫(xiě)《值班記錄表》，對(duì)未填寫(xiě)值班記錄表的,處罰值班長(zhǎng)20元。 4.3.3 值班長(zhǎng)與值班司機(jī)在值班前及值班期間不準(zhǔn)喝酒，違者處罰責(zé)任人50元。 4.3.4 值班長(zhǎng)、值班司機(jī)不能按時(shí)值班時(shí)，需主動(dòng)提前與次日值班人員協(xié)商替班，報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可替班。無(wú)故不值班又未安排替班的，處罰責(zé)任人50-100元，值班人員往后順延一位。

4.3.5 值班長(zhǎng)、值班司機(jī)必須提前5分鐘到崗，違者處罰30元。 4.2.6 值班長(zhǎng)、值班司機(jī)嚴(yán)禁值班期間脫離崗位，違者處罰50-100元。 4.3.7 值班長(zhǎng)、值班司機(jī)嚴(yán)禁在值班期間辦私事，違者處罰50-100元。 4.3.8 值班長(zhǎng)、值班司機(jī)未履行職責(zé)的，違者處罰50-100元。

4.3.9 值班長(zhǎng)在值班期間必須妥善保管公司物品，值班期間公司物品如有損壞的，責(zé)任人必須照價(jià)賠償，無(wú)責(zé)任人的，由值班長(zhǎng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

4.3.10 值班司機(jī)必須服從值班長(zhǎng)符合公司規(guī)定的管理、安排、指揮，經(jīng)值班長(zhǎng)同意后方可出車(chē)，不得私自出車(chē)，違者處罰50-100元。

4.3.11 值班司機(jī)值班前須將車(chē)加滿油，調(diào)試好車(chē)輛，嚴(yán)禁以任何理由拒絕出車(chē)或刁難乘車(chē)人，違者處罰50-100元，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離司機(jī)崗位直至辭退。 4.4 值班車(chē)輛

4.4.1 嚴(yán)禁值班長(zhǎng)、值班司機(jī)利用夜間值班時(shí)間私用車(chē)輛，違者處罰責(zé)任人50-100元。

4.4.2 在下午下班后召開(kāi)各類(lèi)工作會(huì)議，由辦公室提前安排好車(chē)輛，值班長(zhǎng)要主動(dòng)地提供服務(wù)，違者處罰值班長(zhǎng)50-100元。

4.4.3 由于工作原因，在晚上九點(diǎn)以后下班的員工，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人與當(dāng)日值班長(zhǎng)同意后，可以用值班車(chē)輛送當(dāng)事員工回家，違者處罰值班長(zhǎng)50元。

4.4.4 在值班期間，多項(xiàng)工作需用車(chē)時(shí)，值班長(zhǎng)要本著急事急辦的原則，調(diào)度好車(chē)輛，妥善處理好各項(xiàng)工作，違者處罰值班長(zhǎng)50-100元。

4.4.5 為了使值班長(zhǎng)能在值班期間滿足值班用車(chē)的需要，各部門(mén)在下午下班前確知晚上需用公司車(chē)輛工作時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理要提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，并辦理好相關(guān)車(chē)輛的交接手續(xù)，違者處罰當(dāng)事部門(mén)經(jīng)理50-100元。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車(chē)輛外出辦事，違者處罰雙方當(dāng)事人50-100元;情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。 5.2 本規(guī)定自董事長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

二0xx年七月十四日

就餐卡管理辦法篇十六

1.目的：

由于危險(xiǎn)化學(xué)品具有有毒、易燃、易爆、易腐蝕等特性，為使其在儲(chǔ)存、使用過(guò)程中得到有效保管和控制，避免造成人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失，防止環(huán)境污染，特制定本制度。

2.范圍：

本規(guī)定適用于被本公司定義為危險(xiǎn)物品的所有物品在儲(chǔ)存、使用的全過(guò)程。

3.職責(zé)

3.1 物資部負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品的采購(gòu)。

3.2 安全部負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品的管理監(jiān)督。

3.3 倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)物品的日常保管儲(chǔ)存。

4.公司涉及危險(xiǎn)物品：

4.1 原料氨水

是氨氣的水溶液，無(wú)色透明且具有刺激性氣味。易揮發(fā)，對(duì)眼、鼻、皮膚有刺激性和腐蝕性，嚴(yán)重能使人窒息。

4.2 實(shí)驗(yàn)室化學(xué)試劑

a.易制毒化學(xué)試劑：指國(guó)家規(guī)定管制的可用于制造毒品的前體、原料和化學(xué)助劑等物質(zhì)。目前公司主要涉及鹽酸、硫酸、高錳酸鉀等

b.其他危險(xiǎn)化學(xué)試劑：公司主要涉及酒精、苯類(lèi)、酸堿類(lèi)等

4.3 其他易燃易爆物品

公司主要涉及：油漆類(lèi)、電焊用氧氣乙炔等

5.管理內(nèi)容

5.1接觸危險(xiǎn)化學(xué)品人員的要求：

a. 與危險(xiǎn)化學(xué)品有接觸的工作人員，必須接受相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及安全知識(shí)、職業(yè)健康安全防護(hù)、應(yīng)急救援知識(shí)的培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。 b.各級(jí)員工嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品的各種安全制度，所有進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所的人員都必須按要求穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品。

c.安全部要定期檢查各部門(mén)危險(xiǎn)化學(xué)品安全工作的落實(shí)情況。

d. 安全部做好全體員工的學(xué)習(xí)宣傳教育工作。

e. 倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品的出入庫(kù)、裝卸、保管管理。倉(cāng)管人員在接收物資時(shí)必須認(rèn)真查驗(yàn)、識(shí)別危險(xiǎn)物品。

5.2危險(xiǎn)化學(xué)品的運(yùn)輸、裝卸

5.2.1所有的危險(xiǎn)化學(xué)品由供方負(fù)責(zé)運(yùn)輸時(shí)，供應(yīng)部要在簽訂合同前，對(duì)供方的的運(yùn)輸、裝卸資格和能力進(jìn)行調(diào)查評(píng)價(jià)，以確保危險(xiǎn)化學(xué)品能安全到達(dá)目的地。

5.2.2危險(xiǎn)化學(xué)品由我公司負(fù)責(zé)運(yùn)輸時(shí)，供應(yīng)部、銷(xiāo)售部要確保運(yùn)輸方運(yùn)輸車(chē)輛具有危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸資格;押運(yùn)員、司機(jī)具有運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品的資格。

5.2.3倉(cāng)庫(kù)保管員和采購(gòu)人員在危險(xiǎn)化學(xué)品取樣分析前，要考察運(yùn)輸過(guò)程中危險(xiǎn)化學(xué)品的各種標(biāo)識(shí)、包裝是否完好、清晰，防護(hù)措施是否完整，確認(rèn)無(wú)誤后方可放行。

5.2.4危險(xiǎn)化學(xué)品在裝卸時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行公司危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸有關(guān)規(guī)定。 a.易燃、易爆化學(xué)品在裝卸過(guò)程中要輕拿輕放，不得撞擊、拖拉和傾倒，不得超高堆放、隨意亂放。

b.對(duì)碰撞或互相接觸即可易燃易爆的危險(xiǎn)化學(xué)品，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行運(yùn)輸和裝卸，不得混合裝運(yùn)。

c.對(duì)遇熱、遇潮容易引起燃燒、爆炸的易燃易爆品，在裝運(yùn)時(shí)應(yīng)當(dāng)采取隔熱、防潮措施。

d.對(duì)有毒、有腐蝕性的危險(xiǎn)化學(xué)品在裝卸時(shí)要防止泄漏，并配備防護(hù)器具。 e. 裝卸車(chē)的所有人員都必須按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

5.3危險(xiǎn)化學(xué)品的儲(chǔ)存、出入庫(kù)

5.3.1危險(xiǎn)化學(xué)品入庫(kù)必須辦理入庫(kù)手續(xù)，并放在專用的危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)，分類(lèi)分區(qū)存放，做出明確的標(biāo)識(shí)，并有一定的間隔;出庫(kù)時(shí)要遵循先進(jìn)先出的原則。

5.3.2儲(chǔ)存時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按技術(shù)文件要求儲(chǔ)存，要防潮、防水、做好通風(fēng)工作，并定期檢查儲(chǔ)存情況，危險(xiǎn)物品的發(fā)放定期核對(duì)，隨發(fā)放，隨登記，做到帳、卡、物相符。發(fā)現(xiàn)單物不符、標(biāo)志不清、包裝損壞、重量誤差等情況，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)妥善處理。

5.3.3對(duì)不可配裝的危險(xiǎn)化學(xué)品，儲(chǔ)存時(shí)必須要有嚴(yán)格隔離措施，劇毒物品應(yīng)單獨(dú)存放。

5.3.4在滿足使用要求下，應(yīng)盡量減少危險(xiǎn)化學(xué)品的儲(chǔ)存量。

5.3.5遇火燃燒、易燃、易爆等危險(xiǎn)物品，注意防火措施，嚴(yán)禁露天堆放。

5.3.6危險(xiǎn)物品倉(cāng)庫(kù)要符合《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》要求，并與生產(chǎn)、生活區(qū)之間達(dá)到消防規(guī)定的安全間距，小于規(guī)定安全間距應(yīng)建造隔離墻。

5.3.7危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)和儲(chǔ)藏室必須有明顯的禁火標(biāo)志，必須配置足夠的消防水源和消防器材設(shè)備。

5.3.8庫(kù)房和儲(chǔ)存室內(nèi)嚴(yán)禁住人。

5.4危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)和使用

5.4.1危險(xiǎn)化學(xué)品在儲(chǔ)存和使用過(guò)程中主要根據(jù)工藝規(guī)格要求使用，注意在使用過(guò)程中的防護(hù)措施。

5.4.2儲(chǔ)存和使用危險(xiǎn)物品的單位或場(chǎng)所要有良好通風(fēng)條件，加強(qiáng)對(duì)火源、電源的管理，并配備相應(yīng)的消防器材。各單位使用的危險(xiǎn)化學(xué)品的安全技術(shù)要求和急救措施要明示，讓每位員工知道。

5.4.3儲(chǔ)存和使用危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所，必須加強(qiáng)安全技術(shù)措施，杜絕危險(xiǎn)品的跑、冒、滴、漏，操作人員必須配備專用的勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，做好個(gè)人防護(hù)。

5.4.4各種氣瓶在使用時(shí)，距離明火10m以上，氧氣乙炔瓶的減壓器上應(yīng)有安全閥，嚴(yán)防沾染油脂，不得曝曬，倒置，平時(shí)使用與乙炔瓶工作間距不小于5m。

5.4.5氨水的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工藝操作規(guī)程》。

5.5報(bào)廢處理

5.5.1危險(xiǎn)物品用后的包裝物(或容器)不經(jīng)徹底洗涮，不得改作它用。

5.5.2危險(xiǎn)物品和廢渣，必須加強(qiáng)管理、不得隨同一般垃圾運(yùn)出。

5.5.3安全部編制公司危險(xiǎn)化學(xué)品的安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)，發(fā)放到相關(guān)部門(mén)單位，接觸人員要熟悉安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容，并嚴(yán)格按其要求操作。

5.5.4當(dāng)發(fā)生問(wèn)題時(shí)，按照《安全事故應(yīng)急預(yù)案》的要求執(zhí)行，并參照《事故報(bào)告與處理控制程序》的要求及時(shí)匯報(bào)、處理。

秦皇島生物工程有限公司

就餐卡管理辦法篇十七

一、目的

為了節(jié)約辦公費(fèi)用，杜絕紙張浪費(fèi)現(xiàn)象，特制定本規(guī)定。

二、規(guī)定內(nèi)容

1、推行無(wú)紙化辦公

(1)公司下發(fā)文件盡量運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)傳遞，比如電子郵件、單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(要求各部門(mén)設(shè)立專門(mén)接收通知的內(nèi)網(wǎng)郵箱)等，減少紙張用量。

(2)內(nèi)部流通的文件材料通過(guò)電子版?zhèn)鏖啠瑴p少紙質(zhì)文件的印制數(shù)量。

(3)文件未形成正式送審稿之前的完善修改過(guò)程，提倡以電子版形式流轉(zhuǎn)。

(4)需要下發(fā)或傳閱的紙質(zhì)文件，可將紙質(zhì)文件掃描成電子文檔，以郵件形式進(jìn)行傳遞，減少打印、傳真紙張的消耗，并減少紙張浪費(fèi)。

2、提高辦公用紙的利用率

(1)辦公室設(shè)立文印登記簿，各部門(mén)打印文件材料一律實(shí)行先登記、后打印或復(fù)印的方法，不登記的一律不予打印。

(2)辦公用紙盡量正反使用，以提高紙張的利用率。

(3)復(fù)印非正式文件材料，采取反正兩面復(fù)印。

(4)打印非正式文件材料，提倡雙面用紙或打印小冊(cè)子形式，注意紙張的再利用。

(5)加強(qiáng)對(duì)文字的校對(duì)和審核把關(guān)，避免因校對(duì)失誤造成的紙張浪費(fèi)。

(6)對(duì)于各單位經(jīng)常使用的表格、文件，按時(shí)提報(bào)印刷品

(7)嚴(yán)禁打印、復(fù)印私人資料，不允許為外來(lái)單位(如施工單位)提供打印、復(fù)印業(yè)務(wù)。

(8)不按規(guī)定使用紙張或超規(guī)定使用紙張，造成浪費(fèi)者，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)考核。

3、廢紙的再利用及處置

(1)在辦公室中設(shè)置廢紙回收箱，將未完全利用的廢棄紙張進(jìn)行回收再利用。

(2)未完全利用的廢棄紙張，不含有單位保密或重要信息的應(yīng)重復(fù)使用。

(3)含有單位保密或重要信息的廢紙要粉碎后處置。

4、辦公用紙的領(lǐng)用

(1)各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)辦公用紙的領(lǐng)用和使用管理。

(2)各部門(mén)的辦公用紙量實(shí)行月配額發(fā)放，部門(mén)月配額量由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行管部門(mén)共同確認(rèn)。

(3)對(duì)于超配額使用部分，需部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)說(shuō)明后方可領(lǐng)用。

(4)辦公室責(zé)成專人負(fù)責(zé)紙張統(tǒng)計(jì)、使用和管理工作，每月將各部門(mén)使用紙張統(tǒng)計(jì)一次并公示。

5、其他

(1)行管部門(mén)對(duì)復(fù)印機(jī)設(shè)置密碼，禁止私自復(fù)印，以免造成不必要的浪費(fèi)。

三、本制度由行管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

就餐卡管理辦法篇十八

為了保護(hù)職工的生命安全和身體健康，給在食堂就餐的職工提供一個(gè)良好的就餐環(huán)境，根據(jù)國(guó)家、省、市產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項(xiàng)整治行動(dòng)精神，結(jié)合公司職工食堂實(shí)際，制定本辦法。

一、就餐人員的范圍：原則上為公司在冊(cè)員工本人。

二、由于接待能力非常有限，同時(shí)考慮到公司人員的公共衛(wèi)生安全，禁止將食品帶出餐廳。

三、按公司規(guī)定的作息時(shí)間就餐，午餐12：00—12:40;晚餐6：00—6：40。因工作原因提前或延遲就餐時(shí)間，需要提前與辦公室聯(lián)系，以便通知食堂準(zhǔn)備和安排。

四、一人一卡，刷卡就餐。

五、公司員工食堂餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每餐10元。公司以就餐卡的形式給予每位員工每月400元的用餐補(bǔ)助，可在公司員工食堂及小賣(mài)部消費(fèi)。用餐補(bǔ)助以一季度為周期，每季度清零。長(zhǎng)期外出培訓(xùn)暫不發(fā)放用餐補(bǔ)助。

六、愛(ài)護(hù)食堂的公共設(shè)備、設(shè)施，不得在桌椅、門(mén)窗、墻壁上有意涂畫(huà)，不得扔、踢、踏、踩食堂餐飲用具及公用設(shè)施。對(duì)于損壞餐具及公共設(shè)備、設(shè)施者，照價(jià)賠償。

七、在食堂就餐時(shí)，要講文明、用語(yǔ)禮貌、相互謙讓。養(yǎng)成自覺(jué)排隊(duì)的良習(xí)慣，自覺(jué)維護(hù)食堂的就餐秩序，不喧鬧、不爭(zhēng)吵、不擁擠、不插隊(duì)。做到文明就餐。

八、保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂潑臟水，不亂扔廢

棄物，將剩菜、剩飯倒入指定地點(diǎn)，保持食堂環(huán)境干凈、整潔。

九、各部門(mén)需安排專人統(tǒng)計(jì)本部門(mén)用餐人數(shù)。3月9日之前報(bào)送辦公室。

十、根據(jù)自己需要領(lǐng)取食品，樹(shù)立節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥的意識(shí)。 十一、職工就餐時(shí)可自帶餐具，就餐后應(yīng)自覺(jué)將所用餐具清洗干凈并放到指定地點(diǎn)。

十二、未經(jīng)食堂工作人員許可，任何人不得進(jìn)出食堂工作間、操作間及庫(kù)房。

十三、尊重食堂職工的勞動(dòng)，理解食堂職工的工作，積極配合食堂共同做好餐飯工作。

十四、對(duì)食堂工作和菜品有意見(jiàn)、建議，可向辦公室提出，以便使食堂不斷提高飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和管理水平。

就餐卡管理辦法篇十九

中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京11月4日訊(記者馬常艷)近日，最高人民檢察院出臺(tái)《檢察微信公眾號(hào)管理暫行辦法》(下稱《暫行辦法》)，從設(shè)立、應(yīng)用、管理及保障等各環(huán)節(jié)對(duì)檢察微信公眾號(hào)運(yùn)行管理作出明確規(guī)范。這是繼出臺(tái)檢察微博管理辦法后，最高檢加強(qiáng)檢察新媒體規(guī)范化、制度化建設(shè)的又一重要舉措。

《暫行辦法》將檢察微信公眾號(hào)明確劃分為各級(jí)檢察機(jī)關(guān)及所屬機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)的官方微信公眾號(hào)和檢察人員以公開(kāi)職業(yè)身份信息登記注冊(cè)的檢察人員微信公眾號(hào)兩類(lèi)。檢察微信公眾號(hào)的功能主要是弘揚(yáng)法治精神，推進(jìn)陽(yáng)光檢務(wù)，加強(qiáng)檢察宣傳，深化便民服務(wù)，保障人民群眾對(duì)檢察工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)構(gòu)建良性互動(dòng)的檢察公共關(guān)系。

《暫行辦法》專門(mén)列出了檢察微信公眾號(hào)信息發(fā)布的禁止性內(nèi)容，其中明確強(qiáng)調(diào)，檢察微信公眾號(hào)不得開(kāi)展商業(yè)營(yíng)銷(xiāo)等與檢察職業(yè)不相符的活動(dòng)，或發(fā)表與檢察職業(yè)不相符的言論。

《暫行辦法》要求，檢察官方微信公眾號(hào)應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作需要設(shè)置檢察機(jī)關(guān)門(mén)戶網(wǎng)站、案件信息公開(kāi)、行賄犯罪檔案查詢、法律咨詢服務(wù)、控告申訴舉報(bào)(預(yù)約)、檢察官以案釋法等相關(guān)鏈接，拓寬服務(wù)平臺(tái)，積極開(kāi)展在線法治宣傳和便民服務(wù)。要完善與相關(guān)職能部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)妥善回應(yīng)網(wǎng)民通過(guò)微信途徑提出的舉報(bào)、控告、申訴等訴求。

《暫行辦法》強(qiáng)調(diào)，檢察微信公眾號(hào)開(kāi)設(shè)單位和開(kāi)設(shè)個(gè)人應(yīng)當(dāng)落實(shí)安全管理責(zé)任，提高網(wǎng)絡(luò)安全防范和應(yīng)急處置能力，防止發(fā)生網(wǎng)絡(luò)信息安全事故。對(duì)違反法律法規(guī)、利用檢察微信公眾號(hào)發(fā)布有害信息，造成不良后果等情形，要作出相應(yīng)處理。

近年來(lái)，最高檢黨組高度重視檢察機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)新媒體建設(shè)。最高檢檢察長(zhǎng)曹建明要求，積極穩(wěn)妥推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)“兩微一端”標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，培育扶植優(yōu)秀檢察自媒體，打造檢察新媒體聯(lián)盟矩陣，全面提升新媒體時(shí)代檢察新聞宣傳工作水平。

據(jù)了解，目前全國(guó)檢察機(jī)關(guān)共開(kāi)通微信公眾號(hào)3800余個(gè)，擁有粉絲(用戶)數(shù)量總計(jì)520余萬(wàn)，發(fā)布微信作品100余萬(wàn)篇。最高檢多次獲評(píng)“移動(dòng)政務(wù)影響力十佳中央機(jī)構(gòu)”“中國(guó)最具影響力政務(wù)新媒體”“政務(wù)突破獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，多個(gè)地方檢察微信公眾號(hào)獲得中央網(wǎng)信辦頒發(fā)的“政務(wù)微信優(yōu)秀公眾賬號(hào)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。

就餐卡管理辦法篇二十

第1章 總則

第1條 目的

為了處理公司在節(jié)假日及工作時(shí)間外的一些事務(wù)，除主管人員堅(jiān)守崗位外，公司需另外安排員工值班。

第2條 值班處理事項(xiàng)

1.突發(fā)事件。

2.管理、監(jiān)督保安人員及值勤員工。

3.預(yù)防突發(fā)事件、火災(zāi)、盜竊及其他突發(fā)事項(xiàng)。

4.治安管理。

5.公司臨時(shí)交辦的其他事宜。

第3條 值班時(shí)間

1.工作日值班

周一至周五每日下班時(shí)到次日上午上班時(shí)。

2.休息休假日值班

實(shí)行輪班制，日班上午8：00至下午5：00，夜班下午5：00至次日上午8：00(可根據(jù)公司辦公時(shí)間的調(diào)整而變更)。

第4條 各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)情況自行安排本部門(mén)員工值班，并于月底公布次月值班表。

第2章 值班紀(jì)律管理

第5條 值班室是公司的重要崗位部門(mén)，值班人員的工作狀態(tài)直接影響到公司的安全和工作秩序，

第6條 值班人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

第7條 值班人員應(yīng)自覺(jué)保持值班室的環(huán)境衛(wèi)生。

第8條 值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入值班室。

第9條 值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，在電話鈴響三聲之內(nèi)接聽(tīng)電話。

第10條 任何值班人員不得使用值班室電話撥打或接聽(tīng)私人電話。

第11條 值班人員遇有特殊情況需換班或代班者，必須經(jīng)值班主管同意，否則責(zé)任自負(fù)。

第12條 值班人員按規(guī)定時(shí)間交接班，不得遲到、早退，并在交班前寫(xiě)好值班記錄，以便分清責(zé)任。

第3章 值班事項(xiàng)處理

第13條 值班人員遇事可先行處理，事后再報(bào)告。如遇其職權(quán)范圍以外的事情，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管。

第14條 值班人員遇到重大、緊急事情時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)業(yè)務(wù)指揮部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)與請(qǐng)示，以便及時(shí)處理并在第一時(shí)間通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

第15條 值班人員應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫(xiě)“報(bào)告表”，并于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)檢查。

第16條 值班人員收到信件時(shí)應(yīng)分別按下列方式處理。

1.屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，可即時(shí)處理。

2.非職權(quán)所及的，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理。

3. 對(duì)于密件或限時(shí)信件，應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第4章 值班津貼與獎(jiǎng)懲

第17條 值班人員可領(lǐng)取值班津貼。具體數(shù)額參照《公司值班人員津貼費(fèi)用規(guī)定》。

第18條 如果值班人員在遇到緊急事件時(shí)處理得當(dāng)，公司可視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)分為書(shū)面表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)等級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法參見(jiàn)《公司值班人員津貼費(fèi)用規(guī)定》。

第19條 值班人員在值班時(shí)間內(nèi)如擅離職守，公司應(yīng)給予處分，造成重大損失者，應(yīng)從重論處。

第20條 值班人員因病或其他原因不能值班的，應(yīng)先請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈交領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差時(shí)亦同。代理值班人員應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第5章 附則

第21條 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定和解釋，并報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

第22條 本制度自公布之日起實(shí)行，每年修訂一次。

就餐卡管理辦法篇二十一

一、 目的

為了規(guī)范公司貨梯使用管理，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)貨梯安全檢查工作和對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、人員安全管理，結(jié)合有關(guān)貨梯使用規(guī)定，特制定本管理辦法。

二、 適用范圍

適用于公司員工貨梯的使用

三、 使用管理

1、 即日起，各部門(mén)正常上班時(shí)間使用貨梯需直接聯(lián)系物業(yè)使用，非上班時(shí)間使用貨梯;

2、 非上班時(shí)間使用貨梯需提前1-2天申請(qǐng)，系統(tǒng)上填寫(xiě)《貨梯使用申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，行政人事記錄，前臺(tái)聯(lián)系相關(guān)聯(lián)系人開(kāi)通貨梯;

3、 貨梯由專門(mén)人員操作管理，物業(yè)對(duì)于使用貨梯提供無(wú)償服務(wù)和有償服務(wù)兩種;

4、 大型貨物(集裝箱、儀器設(shè)備、家具、大批量貨物)需從貨梯運(yùn)送，其它小型貨物(快遞、小推車(chē)可裝貨物)可從樓梯運(yùn)送;

5、 貨梯只限于載運(yùn)貨物，運(yùn)貨時(shí)不允許人員進(jìn)入，如特殊情況需人員隨貨物運(yùn)送的，只允許送貨人員(最多2人)，告知電梯負(fù)責(zé)人后，待電梯負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全措施警示后，方可跟隨貨物上下貨梯，貨物出電梯門(mén)后請(qǐng)隨手按關(guān)門(mén)按鈕關(guān)上貨梯，以便其他樓層使用;

6、 運(yùn)送貨物時(shí)盡量避開(kāi)生產(chǎn)高峰期，運(yùn)送過(guò)程務(wù)必由電梯負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)管;

7、 不得隨意開(kāi)啟，不得損壞電梯及公共設(shè)備，不得載運(yùn)未經(jīng)妥善封閉包裝的液態(tài)物體、揚(yáng)塵物體和易燃易爆物品，對(duì)違反本通知的行為予以嚴(yán)肅處理，如有特殊情況，需報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，并采取安全保護(hù)措施，派專人監(jiān)督裝運(yùn);

8、 各部門(mén)不得私自聯(lián)系物業(yè)開(kāi)通使用貨梯，因擅自使用造成貨物及電梯損壞或生產(chǎn)延時(shí)造成的損失由使用部門(mén)自行承擔(dān)。

9、 如有特殊緊急情況，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系行政人事部處理。

本《辦法》即日起執(zhí)行。

行政人事部

二0xx年六月七日

就餐卡管理辦法篇二十二

一、 工作時(shí)間

1. 具體上班時(shí)間安排(周一至周五)

上午： 8：30——11：30

午餐： 11：30——12：30

下午： 12：30——17：00

2. 公司采取標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工時(shí)制度，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過(guò)40小時(shí);

二、 考勤

1. 公司統(tǒng)一采用門(mén)禁系統(tǒng)進(jìn)行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門(mén)每個(gè)月將會(huì)憑此作為考勤記錄。嚴(yán)禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當(dāng)事人雙方均視為曠工。

2. 員工要嚴(yán)格遵守考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災(zāi)害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當(dāng)日電話與部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部請(qǐng)假，當(dāng)日回到公司需填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，交與行政人事部存檔備查。

3. 超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)的缺勤視為遲到，超出一小時(shí)的缺勤需按請(qǐng)假或者曠工程序處理，考勤當(dāng)月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開(kāi)始，每次罰款50元，同時(shí)在全公司范圍內(nèi)公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

三、 請(qǐng)假程序

1. 員工凡需請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明事由，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)

經(jīng)理根據(jù)部門(mén)工作情況核準(zhǔn)審批，行政人事部復(fù)核審批，3天(含)以上的請(qǐng)假需主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2. 部門(mén)經(jīng)理的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)審批。

3. 員工應(yīng)將經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的《請(qǐng)假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特

殊事情請(qǐng)假當(dāng)日無(wú)法填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，要在上班后第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，延遲補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》視為無(wú)效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

4. 未經(jīng)審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除

勞動(dòng)關(guān)系。

5. 加班時(shí)間在4小時(shí)(含)至5小時(shí)的按半天計(jì)算，5小時(shí)(含)至8小

時(shí)(含)按一天計(jì)算。不足4小時(shí)的不計(jì)為加班，調(diào)休沒(méi)有年度內(nèi)使用完畢的時(shí)間限制。

6. 員工調(diào)休，應(yīng)在填寫(xiě)《請(qǐng)假單》的同時(shí)附上由上級(jí)主管簽批的《加班申

請(qǐng)單》，沒(méi)有《加班申請(qǐng)單》的調(diào)休按照事假處理。

7. 凡請(qǐng)假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。

四、假期類(lèi)型

(一)年假

1、 年假為帶薪假期。

2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職5年內(nèi)，每年可享受5個(gè)工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超過(guò)10個(gè)工作日。詳細(xì)舉例請(qǐng)見(jiàn)備注。

3、 年假以每年1月1日至12月31日為計(jì)算年度，應(yīng)在本年度使用。因工作原因當(dāng)年未使用的假期，員工需在本年度結(jié)束前(12月31日前)提交延期使用申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及行政人事部批準(zhǔn)后可延至下年度3月31日前

使用，行政人事部將于12月31日對(duì)本年度的年假進(jìn)行重新核算。

4、 年假的提取，要提前一日由部門(mén)經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批，年假申請(qǐng)的最短時(shí)限為半天(含半天)。

5、如遇員工離職，則其當(dāng)年的年假按照當(dāng)年在職的日期計(jì)算，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，按照事假處理。

6、 在一個(gè)自然年度內(nèi)，如發(fā)生以下情況，則下一年度的年假不再享受：

(1)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天(含);

(2)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天(含);

(3)已休產(chǎn)假的員工。

(二)病假

1、 病假工資在當(dāng)月工資中按50%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，當(dāng)月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關(guān)證明的，按事假處理;

2、每月累計(jì)超過(guò)15日病假或者因患病、非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司只發(fā)放基本工資;超過(guò)醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

3、在年度考核中，當(dāng)年的病假累計(jì)超過(guò)30日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(三)、事假

1、 事假工資按100%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，員工當(dāng)月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

2、在年度考核中，事假累計(jì)超過(guò)15日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(四)、婚假

員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請(qǐng)婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書(shū)記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。

1、 標(biāo)準(zhǔn)有薪婚假：3天;

2、 雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。

3、 任一方未達(dá)到晚婚年齡3天;

4、 再婚者3天。

(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期

女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

1、 女員工產(chǎn)檢假依國(guó)家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理。

2、 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請(qǐng)?zhí)嘏幚怼?/p>

3、 女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

4、 員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

5、 女職工產(chǎn)假期間的餐補(bǔ)、通訊費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。

6、 男員工的帶薪陪產(chǎn)假為5天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。

(六)、喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。

以上假期，均扣除請(qǐng)假當(dāng)日的午餐補(bǔ)助。

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守。

就餐卡管理辦法篇二十三

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體員工。

第二章 加班的原則和程序

第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。

第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

第五條 公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資。

第六條 公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。

第七條 銷(xiāo)售人員計(jì)算提成的，不計(jì)算加班工資。

第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班;但周日和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班，周日和國(guó)家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。

第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休。

第十條 公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休。

第十一條 員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。

第三章 加班申請(qǐng)和記錄

第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，視為沒(méi)有相應(yīng)的加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

第十三條 工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

第十四條 周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

第十五條 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把

經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

第十六條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

第十七條 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)

際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加

班申請(qǐng)單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說(shuō)明。

第十九條 加班打卡： 無(wú)論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)，并交至人力資源中心。

第二十一條 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，視為沒(méi)有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

第二十二條 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。

第二十三條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。

第四章 加班限制

第二十四條 加班時(shí)間限制：

(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，特殊情況除外。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的可超;

(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過(guò)36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過(guò)36小時(shí)的，按36小時(shí)計(jì)加班工資。

第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第五章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)

第二十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算。

第二十七條 周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。

第二十九條 加班工資計(jì)算：

(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班工資;

(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資;

(三) 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資。

第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

第六章 罰 則

第三十一條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。

第三十四條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。

第七章 附 則

第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

就餐卡管理辦法篇二十四

1.無(wú)塵車(chē)間管理的目的eva太陽(yáng)能封裝膠膜的生產(chǎn)過(guò)程對(duì)車(chē)間有明確的潔凈要求，為了滿足生產(chǎn)工藝需要、保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)，必須要對(duì)車(chē)間的環(huán)境、人員、無(wú)聊、設(shè)備和生產(chǎn)過(guò)程等進(jìn)行控制。

2.無(wú)塵車(chē)間管理的原則

a)進(jìn)入車(chē)間的管理，包括對(duì)車(chē)間工作人員的進(jìn)入、物料進(jìn)入、各類(lèi)設(shè)備的搬入以及相關(guān)的設(shè)備、管線的維護(hù)管理，應(yīng)做到不得將微粒、微生物帶入車(chē)間。

b)操作管理技術(shù)。對(duì)車(chē)間人員用潔凈工作服的制作、穿著和清洗;操作人員的移動(dòng)和動(dòng)作;室內(nèi)設(shè)備及裝修材料的選擇和清掃、滅菌等，盡可能的減少、防止車(chē)間內(nèi)塵粒、微生物的產(chǎn)生、滯留、繁殖等。

c)嚴(yán)格各類(lèi)設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)管理，制定相應(yīng)的操作規(guī)程，保證各類(lèi)設(shè)備、設(shè)施按要求正常運(yùn)轉(zhuǎn)，包括凈化空調(diào)系統(tǒng)，各類(lèi)水氣電系統(tǒng)、生產(chǎn)工藝設(shè)備和工器具等。以確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝要求和空氣潔凈度等級(jí)。

d)清掃、滅菌管理，對(duì)車(chē)間內(nèi)德各類(lèi)設(shè)備、設(shè)施的清掃、滅菌以及方法、周期和檢查作明確的規(guī)定，防止、消除車(chē)間內(nèi)塵粒、微生物的產(chǎn)生、滯留、繁殖等。

e)車(chē)間環(huán)境控制的內(nèi)容包括：空氣凈化、潔凈建筑、與產(chǎn)品直接接觸的水或者氣體或化學(xué)品和生產(chǎn)設(shè)備、工器具等污染物的控制。

3.適用范圍eva太陽(yáng)能封裝膠膜所有生產(chǎn)區(qū)及輔助間(包括人員凈化用室、物料凈化用室和相關(guān)生活用室等)、車(chē)間內(nèi)管理區(qū)(包括部分辦公、值班、管理和休息室等)和將來(lái)新建、改建、擴(kuò)建的廠房及其輔助用房。

4.責(zé)任與義務(wù)

1)車(chē)間人員有義務(wù)保持車(chē)間內(nèi)的衛(wèi)生干凈整潔，嚴(yán)禁不通過(guò)風(fēng)淋而直接走旁通道進(jìn)入車(chē)間。

2)作業(yè)人員在工作時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不允許跑跳、打鬧及喊叫，不做不必要的動(dòng)作，不做易發(fā)塵和大幅的動(dòng)作。

3)作業(yè)人員在車(chē)間工作時(shí)，盡量避免人員聚集現(xiàn)象。若個(gè)別工位五特殊協(xié)作需求，其他工位員工禁止聚集、圍觀與自己工位工作不相干的其他工作正常工作時(shí)間。

4)不允許將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)和容易產(chǎn)生灰塵的物品帶進(jìn)車(chē)間，嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)部吸煙、飲食和進(jìn)行非生產(chǎn)性活動(dòng)。