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最新招聘助理的主要職責說明 招聘助理的要求(11篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-27 08:36:02
最新招聘助理的主要職責說明 招聘助理的要求(11篇)
時間:2023-02-27 08:36:02     小編:zdfb

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘助理的主要職責說明 招聘助理的要求篇一

2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

4、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

招聘助理的主要職責說明 招聘助理的要求篇二

職責:

根據部門的招聘需求,發布招聘信息;

協助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關工作;

根據要求,整理面試人員各類信息;

協助offer談判,及入職流程的辦理;

完成上級交代的其他工作任務。

任職要求;

本科及以上學歷,人力資源專業優先;

熟練的使用office辦公軟件;

良好的溝通能力,細致有耐心,熱愛招聘工作

招聘助理的主要職責說明 招聘助理的要求篇三

職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、協助上級確定招聘目標,匯總崗位和人員數量,制定招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選;

5、邀約應聘者面試,確定面試名單,進行應聘者初試工作;

6、組織相關部門協助完成復試,確保面試工作開展和面試效果;

7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

8、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

任職資格:

1、人力資源管理專業,大專(全日制)或以上學歷;

2、不少于一年人力資源工作經驗,尤其擅長人員招聘;

3、形象好,親和力強,優秀的電話溝通能力;

4、對于篩選簡歷,打面試通知電話,做招聘計劃和報表有一定專業度;

5、工作細心,責任心強,協調能力,有團隊協作精神。

6、明確的人力資源職業發展方向。

招聘助理的主要職責說明 招聘助理的要求篇四

職責:

1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、完成上級主管交辦的其它工作。

崗位要求:

1.形象氣質佳者優先。

2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。

3.善于溝通,有親和力,較強的保密意識。

4.熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟件。

招聘助理的主要職責說明 招聘助理的要求篇五

職責:

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求:

1.大專及以上學歷,2年以上相關工作經驗優先

2.具備招聘相關知識和能力,熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要職責說明 招聘助理的要求篇六

1. 根據客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;

3. 統計各招聘渠道相關數據,并按時提交統計報表;

4. 根據所需招聘職位特點,不斷拓展新的招聘渠道,定期評估現有招聘渠道及供應商,并據此做出相應調整;

5. 公司人才庫數據的建立,并定期進行數據的維護及更新,以保證數據的時效性;

6. 按時提交工作小結,就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

招聘助理的主要職責說明 招聘助理的要求篇七

1、從企業對接人處獲取客戶資料信息,目標崗位詳細的職位jd,認真分析職位的所需能力及資歷,分析市場候選人分布情況并確立系統搜尋方案,進行人才搜索;

2、準確地傳達客戶的基本情況及職位jd信息,對候選人進行初步面試(面談、視頻、電話),把握人才匹配度,撰寫面試評估及候選人簡歷報告,并向企業推薦候選人;

3、跟進推薦進度,安排候選人與客戶的面試 ;

4、協調企業與候選人之間的薪資談判,促成合作;

5、根據企業要求,對候選人進行背景調查評估并撰寫報告;

6、協助候選人辦理離職入職手續,確保項目最終完成;

7、與客戶及候選人保持長期溝通,及時獲取準確、有效的信息,傳遞雙方反饋的信息;

8、指導顧問助理利用有效工具(人才數據庫、招聘網站、論壇等),有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人;

招聘助理的主要職責說明 招聘助理的要求篇八

1、協助招聘工作的組織和開展:簡歷篩選,電話溝通、人員預約、面試接待等相關事

宜;

2、管理、開發招聘渠道,維護公司人才儲備庫;

3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計;

4、協助完成部門的日常事務,如報表輸出、調查問卷及會議輔助等;

5、校園招聘相關工作協調;

6、協助完成招聘系統管理及測試

招聘助理的主要職責說明 招聘助理的要求篇九

1、負責公司新人的招聘工作,招聘網站的操作;

2、應聘者的接待與面試工作的安排;

3、應聘者簡歷的整理與歸檔,并做好復試追蹤;

4、新人上崗、離司手續的辦理;

5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律,協調團隊各功能組之間的正常運營;

6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標,協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施;

7、協助經理制定團隊業務發展的方案,促進團隊文化建設,打造團隊品牌;

8、資料的征訂整理,物品歸類整理和發放,以及各種函件的上傳下達;

招聘助理的主要職責說明 招聘助理的要求篇十

職責:

1. 根據客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;

3. 統計各招聘渠道相關數據,并按時提交統計報表;

4. 根據所需招聘職位特點,不斷拓展新的招聘渠道,定期評估現有招聘渠道及供應商,并據此做出相應調整;

5. 公司人才庫數據的建立,并定期進行數據的維護及更新,以保證數據的時效性;

6. 按時提交工作小結,就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

任職資格:

1. 人力資源、英語、管理等相關專業,大專以上學歷;

2. 有1年相關工作經驗者優先考慮,持cet-4證書者優先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關行業感興趣。

招聘助理的主要職責說明 招聘助理的要求篇十一

職責

1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

2、充分利用和開發各種招聘渠道,發布招聘需求,搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

3、定期總結招聘工作各項數據,評估招聘效果,及時反饋招聘進度;

4、協助招聘項目型工作,如專場招聘會、校園招聘會等。

任職資格:

1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;

2、熟悉招聘流程及相關法律法規,能完成招聘日常性工作;

3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

4、積極主動,較強的責任心和抗壓能力;

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