無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
校園招聘秋招和春招哪個好
HR好不容易遇到一個合適的人才，可是發出來offer并不代表招聘就結束了，還是有很多候選人會猶豫甚至拒絕。因為可能應聘者也同時接到了幾個offer，如何說服候選人到你的公司來工作?就讓小編來教大家幾招吧!
首先HR要自己了解業務，詳細了解職位需求，知道自己要找什么樣的人，什么人才適合企業以及要招聘的崗位，這個人來公司能給公司創造什么價值。
HR自己要明白公司的優勢，只有自己知道公司的優勢，才能對自己公司更信心，才能把這些信息詳細的透露給求職者，吸引到求職者接受offer。公司的薪資福利待遇、發展空間、企業文化、工作環境等都可以作為企業優勢。
HR不僅要明白自己公司的優勢，也要知道競爭公司的優勢和劣勢。只有對市場的行情也了解，才能心里有數，知道自己公司在行業里的位置，說服求職者時更有針對性。
根據求職者的離職原因對癥下藥。面試時可以問問求職者上一份工作的離職原因。只有了解了求職者的離職原因，HR才能有針對性的說服候選人。離職原因是因為不滿意薪資福利待遇，還是上升空間不夠，或者遇到職業瓶頸期，與上司不合等。了解后才能對癥下藥。
如果候選人對你給出的職位猶豫了或拒絕了，可以問一下原因。如果是因為不滿意薪資，而這個候選人又特別符合公司崗位，你又不想錯過，就可以和候選人協商工資。如果公司條件不夠，那就和候選人談給予的發展平臺、尊重、價值觀、理想等情懷，有些人對這些人精神層面的東西也感興趣。
如果你的公司名氣不大，候選人不知道你的公司靠不靠譜，那么HR就要打消候選人的顧慮。拿出數據和實例來告訴求職者你公司的創始人有什么背景，公司商業模式、公司所作出的成績、干了很多年的員工有多少等。讓候選人知道你所在的企業還是挺靠譜的，從而愿意留在你的公司。
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