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安陽紅旗渠拓展訓練基地篇一

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2022年山西省政法管理干部學院招生章程

2022年吉林省經濟管理干部學院招生章程

安陽紅旗渠拓展訓練基地篇二

1.嚴格執行事業單位公開引進高層次人才、緊缺人才的相關規定，確保本次人才引進工作公開、公平、公正進行。

2.本次公開引進高層次人才、緊缺人才工作接受社會各界監督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的，嚴格按照有關規定進行處理。

3.本方案由紅旗渠干部學院辦公室負責解釋，未盡事宜由學院人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0372—6109612

紅旗渠干部學院辦公室趙老師18637200093

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附件：2022年紅旗渠干部學院引進高層次人才、緊缺人才報名登記表

安陽紅旗渠拓展訓練基地篇三

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

3.身體健康。

4.已取得相應學歷學位證書。

5.1991年10月1日以后出生（博士研究生和副高級以上職稱人員可放寬至1977年10月1日以后出生）。

6.本科階段應為普通高等教育本科并取得相應學位。

7.符合所報引進崗位要求的其它條件。

8.曾受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；曾被開除公職的人員；尚未解除黨政紀處分或正在接受紀律審查的人員；現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

安陽紅旗渠拓展訓練基地篇四

2022年紅旗渠干部學院引進高層次人才、緊缺人才工作，按照發布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用（引進）等程序進行。

（一）發布公告

在紅旗渠干部學院官網、微信公眾號、河南省招才引智大會官網等發布。

（二）組織報名

采取現場報名或網上報名的方式進行。提倡網上報名，現場報名請落實好疫情防控措施。報名截止日期2022年10月25日。

現場報名。報名人員現場填寫《2022年紅旗渠干部學院引進高層次人才、緊缺人才報名登記表》（附件）。提交本人近期一寸免冠正面單色背景照片4張，同時提供近期免冠正面單色背景電子照片（jpg格式，高度105至210像素內，寬度75至150像素內，大小200kb以下，必須反映本人特征，否則無法通過審查）。身份證、本科階段以來的畢業證和學位證原件、復印件各一份，副高級職稱以上人員還需提供職稱證書原件和復印件一份，以上材料查驗原件后留復印件。在職人員還需出具單位同意報考證明。

地址：河南省林州市學院路1號紅旗渠干部學院辦公室

時間：工作日上午8：30—11：30下午15：00—17：30

網上報名。將現場報名所需材料電子版上傳電子郵箱。郵箱地址：[email?protected]/*

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本次引進人才信息，面向社會公眾公開，應聘者報名時所留聯系方式應準確無誤，并保持通訊暢通，聯系方式如有變化，請及時告知，若因本人填報聯系方式有誤或其它原因無法聯系本人造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）資格審查

資格審查貫穿于引進的全過程。報名人員應誠信報考，報名時提供的信息和材料應當真實、準確、完整、有效，若不符合引進資格條件或弄虛作假的，一經發現，取消引進資格，由此造成的后果由報名人員個人承擔。通過資格審查的人數與擬引進人數不足5：1的，按比例相應核減擬引進人數。

（四）考試

采用面談、面試等方式進行，面談、面試可采取結構化面試、專業化面試、情景模擬、面試答辯等多種形式。學院人才引進工作領導小組可根據報名人數、工作需要等實際情況確定面談、面試的實施方式，并視情增加筆試環節。

先組織面談，根據面談情況，學院人才引進工作領導小組研究確定進入面試控制分數線，并考慮是否對引進計劃進行核減。面談結果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面試成績采取排序方式，由考官集體研究評判，在本場結束后統一向應試人員宣布。面談、面試結果面向社會公布。

（五）體檢

根據引進計劃，按照引進崗位人數1：1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》執行。體檢不合格的（未按時到指定地點進行體檢的視為自動放棄），取消資格。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

（六）考察

考察由紅旗渠干部學院和上級主管部門共同組織實施。主要采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續。

因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補；因自愿放棄考察資格出現崗位空缺的，按成績由高到低依次等額遞補。

（七）公示

按照考察結果，院務會確定擬引進人員，在紅旗渠干部學院官網進行公示，公示時間7個工作日。

（八）聘用

公示結束無異議的人員，報上級主管部門備案審批并辦理相關手續。新引進人員與學院簽定聘用合同，最低服務年限為5年（含試用期），試用期一年。試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿考核合格的，正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。