無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇一

2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

3、造人先于造物。——松下幸之助

4、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。——法國(guó)企業(yè)界名言

5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

6、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

7、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

8、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

9、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

10、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯

11、不能有活無(wú)人做，也不可有人無(wú)活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責(zé)任則無(wú)人承擔(dān)，遇功勞則人人有份！

12、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——華碩總經(jīng)理徐世明

13、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

14、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

15、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

16、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

17、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里

18、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

19、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

20、企業(yè)即人。——松下幸之助

21、一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個(gè)玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)造就的實(shí)力、與人為善真誠(chéng)待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。

22、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——管理思想家湯姆·彼得斯

23、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

24、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

25、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國(guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

26、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

27、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

28、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

29、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——美國(guó)通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

30、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

31、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。——美國(guó)大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

32、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

33、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

34、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——管理大師羅伯特·凱利

35、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

36、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

37、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

38、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

39、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

40、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

41、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克

42、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。——瓊·瑪格麗塔

43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶

44、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——海爾集團(tuán)總裁張瑞敏

45、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。——美國(guó)企業(yè)家s·m·沃爾森

46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。

47、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。——錢(qián)伯斯

48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司美國(guó)蘭德公司

49、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——美國(guó)社會(huì)學(xué)家t·戴伊

50、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士

51、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。

52、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

53、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——世界首富比爾·蓋茨

54、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

55、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助

56、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

57、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

59、管理就是決策。——美國(guó)著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙

60、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

61、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

62、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

63、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

64、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

65、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——比爾·蓋茨

66、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。——美國(guó)克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

68、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國(guó)管理學(xué)家l·威爾德

69、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

70、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——世界首富比爾·蓋茨

71、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓

72、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

73、尺有所短、寸有所長(zhǎng)。用人之長(zhǎng)，不挑人之短。善用人者，無(wú)不可用之人；

74、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

75、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大

76、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯

77、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

78、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱

79、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

80、我們常常教育別人要學(xué)會(huì)從自己身上找問(wèn)題。可是我們卻無(wú)法做到，我常常聽(tīng)到離職以后的員工說(shuō)起原來(lái)服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過(guò)的職員也說(shuō)得一無(wú)是處。

81、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

82、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

83、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

85、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

86、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

87、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——美籍華裔企業(yè)家王安博士

88、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

89、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——英國(guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特

90、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

91、省錢(qián)就是掙錢(qián)。——約翰·洛克菲勒

92、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇二

1、制造讓人模仿的商品。早川德次

2 、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。張瑞敏

3、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人。大衛(wèi)奧格威

4 、最應(yīng)該分析的，就是時(shí)間。凱莉菲奧利納

5 、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來(lái)負(fù)責(zé)。魯伯特梅鐸

6 、別人的辛酸史，聽(tīng)得再多也無(wú)法使你成長(zhǎng)，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶雄三

7 、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。張瑞敏

8 、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助

9、最初如果認(rèn)為不行，從開(kāi)始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。澤田秀雄

1 0 、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達(dá)讓高層了解。安迪葛洛夫

1 1、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠(chéng)

1 2、發(fā)生任何問(wèn)題，先從自己身上找問(wèn)題。因?yàn)楦淖冏约喝菀祝淖儎e人難。牛根生

1 3、想要自己開(kāi)發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫

1 4、做小了，一定要做到獨(dú)特。馬云

1 5、磨練越大，福氣越大。牛根生

1 6、我自是行動(dòng)主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動(dòng)，而他們什么也沒(méi)做。諾蘭恩布希奈爾

1 7、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開(kāi)始就很合作的人，反而不會(huì)有大成就。河合光二

1 8、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。菲米尼

1 9、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。松下幸之助

2 0、永遠(yuǎn)把別人對(duì)你的批評(píng)記在心里，別人的表?yè)P(yáng)，就把它忘了。馬云

2 1、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克

2 2、快樂(lè)要懂得分享，才能加倍的快樂(lè)。李嘉誠(chéng)

2 3、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。托賓

2 4、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。彼特史坦普

2 5、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。藤田田

2 6、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。比爾蓋茨

2 7、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。周鴻祎

2 8、開(kāi)創(chuàng)難，守成更難。蔡宏圖

2 9、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過(guò)程。吳錫桑

3 0、光靠一個(gè)人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。伊藤雅俊

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇三

1、有利潤(rùn)的企業(yè)說(shuō)不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。

2、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

3、嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭(zhēng)一流。

4、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

5、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

6、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。

7、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

8、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報(bào)酬毫無(wú)疑問(wèn)地可以做出判斷。

9、總是在裁人，簡(jiǎn)稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

10、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規(guī)范化。

11、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

12、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

13、沒(méi)有熱忱的經(jīng)營(yíng)者，也就教育不出敬業(yè)的員工。

14、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。

15、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。

16、由于缺乏團(tuán)隊(duì)合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。

17、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

18、企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

19、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

20、以廠為校，以廠為家。互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工!

21、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

22、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。

23、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

25、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

26、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。

27、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。

28、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

29、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。

30、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

31、今天的付出，明天的回報(bào)。

32、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。

33、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。

34、如果你一事無(wú)成，不是你父母的錯(cuò)，所以不要對(duì)自己犯的錯(cuò)發(fā)牢騷，從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí)。

35、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

36、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。

37、制度是建立在對(duì)人不信任的假設(shè)上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑，但制度一定要健全。

38、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

39、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

40、如果你覺(jué)得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒(méi)有工作任期保障的。

41、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

42、你的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。

43、領(lǐng)導(dǎo)者不要做言語(yǔ)的巨人、行動(dòng)的侏儒。言必行、行必果。

44、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

45、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

46、要贊揚(yáng)某人，最好用白紙黑字寫(xiě)下來(lái);若要訓(xùn)斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。

47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

49、只花一元錢(qián)的顧客，比花一百元的顧客，對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。

50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇四

1、對(duì)于一個(gè)大公司而言，沒(méi)有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍，給用戶提供全面、周到的服務(wù)，那簡(jiǎn)直是難以想象的。

2、用今天加倍的努力，鑄建明天成功的道路。

3、幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒(méi)有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí)，她就會(huì)從大門(mén)里走進(jìn)來(lái)，然后從窗子里飛出去。

4、競(jìng)爭(zhēng)的能力來(lái)自比別人更持久的學(xué)習(xí)力。

5、只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人，也只能遭遇失敗的命運(yùn)。

6、立足崗位學(xué)技術(shù)，刻苦鉆研做貢獻(xiàn)。

7、好的習(xí)慣是一筆財(cái)富，一旦你擁有它，你就會(huì)受益終生。養(yǎng)成"立即行動(dòng)"的習(xí)慣，你的人生將變得更有意義。切實(shí)執(zhí)行你的夢(mèng)想，以便發(fā)揮它的價(jià)值，不管夢(mèng)想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠(yuǎn)沒(méi)有收獲。成功開(kāi)始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒(méi)有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。成功者一遇到問(wèn)題就馬上動(dòng)手去解決。他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁，因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問(wèn)題，只會(huì)不斷增加憂慮、浪費(fèi)時(shí)間。人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續(xù)向前。

8、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。

9、今天工作不努力明天努力找工作

10、以創(chuàng)新為動(dòng)力，以質(zhì)量求發(fā)展。

11、只要路是對(duì)的`，就不怕路遠(yuǎn)。

12、團(tuán)結(jié)一心求生存，互愛(ài)齊心謀發(fā)展。

13、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決，二是忍耐。

14、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的。人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)。

15、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時(shí)，你應(yīng)該加以注意，這是最危險(xiǎn)的時(shí)候！

16、行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多登得越高。

17、行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。

18、信心昂揚(yáng)激情，奮斗創(chuàng)造未來(lái)。

19、找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗。

20、一個(gè)人想要成功，就要學(xué)會(huì)在機(jī)遇從頭頂上飛過(guò)時(shí)跳起來(lái)抓住它。這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大。

21、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開(kāi)拓的人。

22、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是員工的生命。

23、憶昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，競(jìng)爭(zhēng)謀發(fā)展。

24、敢為人先，追求卓越。

25、競(jìng)爭(zhēng)的真正壓力不是對(duì)手，而是企業(yè)內(nèi)部思想觀念的落后。

26、年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn)，但請(qǐng)不要忘記：年輕是你最大的本錢(qián)。不要怕犯錯(cuò)，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應(yīng)該堅(jiān)持到底，在出人頭地的過(guò)程中努力再努力。

27、堅(jiān)持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著你。

28、擁有市場(chǎng)，便擁有明天。

29、企業(yè)情系你我他，生存發(fā)展靠大家。

30、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來(lái)巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化，而不要坐等未來(lái)，失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì)。

31、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛(ài)微軟事業(yè)的人。

32、學(xué)習(xí)與認(rèn)知的成效，取決于我們運(yùn)用技術(shù)知識(shí)融入實(shí)際工作的速度。

33、誠(chéng)信仁愛(ài)建和諧，奉獻(xiàn)創(chuàng)新思發(fā)展。

34、每個(gè)員工的工作，就是團(tuán)隊(duì)的工作；公司的績(jī)效，就是你所付出努力的結(jié)果。

35、每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開(kāi)選擇，而只有不同尋常的選擇才會(huì)獲取不同尋常的成功。

36、失敗者看到機(jī)會(huì)后面的問(wèn)題，而成功者看到問(wèn)題后面的機(jī)會(huì)。

37、不要等待機(jī)會(huì)，而是創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

38、這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來(lái)的成績(jī)，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。

39、失敗是成大事者之母。

40、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無(wú)可比擬的。

41、對(duì)人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對(duì)人才不僅要善于識(shí)別其長(zhǎng)處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

42、機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡(jiǎn)單地說(shuō)，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。

43、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開(kāi)始就應(yīng)該走上正軌。

44、失敗并非壞事，一次失敗能教會(huì)你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。

45、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)，一次也就夠了。

46、花費(fèi)數(shù)百元買(mǎi)一本書(shū)，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)。然而，如果你全盤(pán)模仿，不加思考，那有時(shí)就會(huì)畫(huà)虎不成反類犬。

47、改革決定企業(yè)走向，素質(zhì)決定企業(yè)未來(lái)。

48、與其當(dāng)心明天苦苦尋找工作，不如今天就努力做好你的工作

49、每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的、絕不會(huì)再來(lái)的機(jī)會(huì)。

50、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無(wú)法有效地管理他們。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇五

1、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

2、鑒定別人的過(guò)程，乃是對(duì)自己鑒定能力的最好鑒定。

3、同樣的產(chǎn)品以世界，最低的成本生產(chǎn)。

4、忘我的人，別人反而更不會(huì)忘記他。

5、當(dāng)我們拿到鮮花給別人時(shí)，首先聞到花香的是自己。

6、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

7、加強(qiáng)預(yù)算管理，降低運(yùn)營(yíng)成本。

8、取是能力，舍是境界。

9、機(jī)制激勵(lì)人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

10、采購(gòu)，企業(yè)效益最直接的源泉。

11、學(xué)習(xí)精益思想，實(shí)踐精益方法，領(lǐng)悟精益管理，打造精益企業(yè)。

12、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。

13、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽(tīng)。

14、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。

15、會(huì)而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)行為。

16、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。

17、有單獨(dú)的方法，無(wú)單純的問(wèn)題。

18、沒(méi)有人拒絕改變，但沒(méi)有人愿意被改變。

19、提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。

20、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。

21、心常圓滿，天下寬平。

22、市場(chǎng)導(dǎo)向是我們一切行動(dòng)的依歸。

23、沒(méi)有務(wù)實(shí)態(tài)度，務(wù)虛就會(huì)徒有虛名。

24、舒服的，往往就是退步的。

25、必要性是重要性的體現(xiàn)，銜接點(diǎn)乃著力點(diǎn)的重合。

26、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。

27、沒(méi)有訂單就沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有收入。

28、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。

29、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。

30、只要思想不滑坡，方法總比問(wèn)題多。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇六

1、客戶并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶而存在。

2、從最不滿意的客戶身上可以學(xué)到最多。

3、客戶是自己，今日是今生。

4、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人心，得人心者得天下。

5、客戶就是我們的衣食父母，沒(méi)有客戶就沒(méi)有企業(yè)的一切。

6、靜心學(xué)專業(yè)，凈心做好人，盡心干好活。

7、砌好一磚一瓦，成就質(zhì)量大廈。

8、最高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理只有四個(gè)字，客戶滿意。

9、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)。

10、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。

11、安全生產(chǎn)無(wú)小事，平安幸福是大計(jì)。

12、企業(yè)管理沒(méi)有可復(fù)制的先進(jìn)模式，一切都是在實(shí)踐中創(chuàng)造出來(lái)的。

13、沒(méi)有適度壓力和緊張感的人生，是沒(méi)有價(jià)值和空虛的。

14、我們?yōu)榭蛻籼峁┓?wù)，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們、讓我們有機(jī)會(huì)服務(wù)、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。

15、經(jīng)營(yíng)的不二法則：持續(xù)創(chuàng)新。

16、一磚一瓦 壘起高樓大廈；精工細(xì)作，打造優(yōu)質(zhì)工程。

17、盡職、盡責(zé)、盡心、盡力。

18、經(jīng)營(yíng)的最高境界：客戶感動(dòng)。

19、不怕做不到，就怕想不到；要敢于夢(mèng)想，敢于奇想，以正合，以奇勝；變不可能為可能。

20、上游為下游想半步，則距離成功增加一步。

21、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時(shí)。

22、智慧是管理的源泉，愿望是組織的動(dòng)力；溝通是合作的橋梁，行動(dòng)是成功的展現(xiàn)。

23、公司發(fā)展我發(fā)展，奮斗創(chuàng)出一片天。

24、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。

25、客戶的需求需要去創(chuàng)造。在電燈發(fā)明以前，沒(méi)有人有這種需求。

26、達(dá)不到目標(biāo)的原因只有一個(gè)，就是你不知道自已的目標(biāo)是什么。

27、真誠(chéng)服務(wù)，規(guī)范施工，安全從我做起。

28、立足崗位、求真務(wù)實(shí)、熱情服務(wù)、周到細(xì)致。

29、弱者專心于一件事，定有所成就；強(qiáng)者分心太多事務(wù)，則會(huì)一無(wú)所得。

30、你我不是金剛，不要風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)。

31、尊重生命、珍惜生命、珍重生命。

32、重在溝通，贏在行動(dòng)。

33、永遠(yuǎn)不要為了追求發(fā)展而忘掉對(duì)客戶人性化的關(guān)懷。

34、生命屬于每個(gè)人只有一次、當(dāng)他回想往事時(shí)不會(huì)因忽視安全而悔恨。

35、有德香飄萬(wàn)里，無(wú)德空做廣告。

36、以誠(chéng)心、細(xì)心、專業(yè)贏滿意。

37、如果你承認(rèn)客戶服務(wù)是一座橋梁，就必須準(zhǔn)備好受客戶的指責(zé)。

38、企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須以客戶為本。客戶就是市場(chǎng)，沒(méi)有客戶就沒(méi)有市場(chǎng)。

39、堅(jiān)持質(zhì)量求發(fā)展，事業(yè)輝煌勇?tīng)?zhēng)先。

40、積水成河 積沙成塔 節(jié)儉就是聚寶盆。

41、留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)。

42、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務(wù)。“包您滿意”的承諾將改變企業(yè)的一切。

43、該說(shuō)說(shuō)到、說(shuō)到做到，做到有效。

44、盡心盡責(zé)工作，為企業(yè)建設(shè)做貢獻(xiàn)。

45、質(zhì)量為先，信譽(yù)為重，管理為本，服務(wù)為誠(chéng)。

46、客戶是我們存在的全部理由。

47、善于換位思考，得到客戶的指責(zé)，你不妨對(duì)他說(shuō)：“你批評(píng)的很對(duì)，換了我，我也會(huì)這么想。”這種話具有神奇的安撫力量。

48、客戶關(guān)懷戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略之首，以客戶為中心是企業(yè)工作的核心。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇七

1、文化留人，事業(yè)留人；愿景留人，待遇留人。

2、努力營(yíng)造富有激勵(lì)氛圍的環(huán)境，讓每一個(gè)員工的思維更加活躍。

3、無(wú)論才能、知識(shí)多么卓著，如果缺乏熱情，則無(wú)異紙上畫(huà)餅充饑，無(wú)補(bǔ)于事。

4、站得高一點(diǎn)，看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，想得細(xì)一點(diǎn)，干得實(shí)一點(diǎn)。

5、客戶就是我們的衣食父母，沒(méi)有客戶就沒(méi)有企業(yè)的一切。

6、投資知識(shí)是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)就更加明智。

7、外部大環(huán)境再不好，只要內(nèi)部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化“污染”的作用。

8、擁有新知識(shí)的人，面對(duì)的是一個(gè)充滿機(jī)遇的新世界。

9、只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢(shì)可持續(xù)

10、一個(gè)人必須靠實(shí)力說(shuō)話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)、發(fā)發(fā) 牢騷，于己無(wú)補(bǔ)，于國(guó)無(wú)益。

11、回避現(xiàn)實(shí)的人，未來(lái)將更不理想。

12、企業(yè)，把人拿掉；“企”字就成了“止”；業(yè)就是人做事的因果規(guī)律。

13、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就是水平，解決問(wèn)題就是政績(jī)，回避問(wèn)題就是失職。

14、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來(lái)面目去認(rèn)識(shí)事物，實(shí)事求是地判明是非，公正合理的處理問(wèn)題。

15、世界上沒(méi)有奇跡，只有聚焦和集中的力量；

16、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

17、營(yíng)造一種獨(dú)特的概念，率先深入人心，便是市場(chǎng)營(yíng)銷的一切。

18、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因?yàn)樗麄冊(cè)谌粘Ｉ睢⒐ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中養(yǎng)成了各種各樣良好的習(xí)慣。

19、相信自己，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功。

20、有所為有所不為。

21、聰明的果農(nóng)在修剪果樹(shù)時(shí)，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹(shù)的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù)，

22、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質(zhì)是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見(jiàn)效 的努力是從自己做起。

23、努力讓每一天的生活過(guò)得好，過(guò)得有意義，你就會(huì)樂(lè)觀而充實(shí)的度過(guò)你的整個(gè)人生。

24、蟻穴雖小，潰之千里。

25、——張瑞敏的名言

26、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。

27、人因?yàn)閴?mèng)想而偉大，早日達(dá)到自己的目標(biāo)。

28、一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

29、把方便讓給別人，把困難留給自己；把榮譽(yù)讓給別人，把責(zé)任留給自己。

30、頭腦不是一個(gè)能填滿的容器，而是一個(gè)需要點(diǎn)燃的火炬。

31、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

32、每一個(gè)成功者都有一個(gè)開(kāi)始。勇于開(kāi)始，才能找到成功的路。

33、銷售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

34、也許，我們無(wú)法選擇自己的市場(chǎng)環(huán)境，

35、語(yǔ)言是最危險(xiǎn)的武器，刀劍刺的傷口要比語(yǔ)言刺的傷口容易治愈。--卡德龍

36、今天你如果不生活在未來(lái)，那么明天你將生活在過(guò)去。

37、如果你承認(rèn)客戶服務(wù)是一座橋梁，就必須要準(zhǔn)備好受客戶指責(zé)的準(zhǔn)備。

38、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

39、德，才之帥也；才，德之資也。

40、沒(méi)有永遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

41、一個(gè)人的成功，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術(shù)，而 百分之八十五則要靠人際關(guān)系和他的為人處世能力。

42、做正確的事情，把事情做正確。

43、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。

44、事實(shí)上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。

45、遇到矛盾要冷靜些，碰到困難要堅(jiān)強(qiáng)些，了解情況要全面些，處理問(wèn)題要慎重些。

46、想法決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果。

47、只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。

48、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場(chǎng)的空位，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴。

49、市場(chǎng)上最珍貴的資源是消費(fèi)者的心智資源；

50、客戶是企業(yè)的發(fā)展顧問(wèn)，一次只考慮一個(gè)客戶，盡可 能地為他提供最好的服務(wù)。

51、選擇可能難，能堅(jiān)持自我的選擇更需要自持力。

52、沒(méi)有人才的質(zhì)量，就沒(méi)有企業(yè)的質(zhì)量。

53、成功屬于永遠(yuǎn)不放棄的人。

54、酒、色、財(cái)、氣四堵墻，人人都在里面藏，如果你能跳過(guò)去，不是神仙也壽長(zhǎng)。

55、奧運(yùn)精神不在乎輸贏，而在參與；而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。

56、開(kāi)會(huì)加不落實(shí)等于零；布置工作加不檢查等于零；抓住不落實(shí)的事加追究不落實(shí)的人等于落實(shí)。

57、不要坐井觀天，而要坐天觀井。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇八

卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。

造人先于造物。

員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。

如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。

讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。

企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。

企業(yè)即人。

企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。

你不能衡量它，就不能管理它。

過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。

顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。

大成功靠團(tuán)隊(duì)。

創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。

創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。

創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。

創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。

不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇九

1 企業(yè)即人。——松下幸之助

2 造人先于造物。——松下幸之助

3 管理就是決策。——赫伯特·西蒙

4 質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

5 不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

6 多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

7 信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

8 愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

9 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

10 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

11 溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

12 正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊

13 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

14 管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克

15 授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

16 顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯

17 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

18 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨

19 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

20 管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

21 不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

22 合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

23 大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

24 獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

25 不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

26 卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

27 預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

28 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

29 企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

30 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。——松下幸之助

31 21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾

32 抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

33 不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

34 一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。——沃爾森

35 將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯

36 決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

37 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。——比爾·蓋茨

38 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——威廉·戴明博士

39 危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

40 一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

41 在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

42 企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助

43 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

44 一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

45 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

46 如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視。——郭士納

47 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

48 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

49 感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田

50 以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

51 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫

52 惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

53 我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

54 將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

55 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安

56 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

57 全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明

58 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

59 把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

60 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

61 人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

62 三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

63 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

64 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

65 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

66 把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——比爾·蓋茨

67 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

68 如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志

69 最好的ceo是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李

70 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇十

即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新…… ────〖彼得·德魯克〗美國(guó)管理學(xué)權(quán)威 德魯克

創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。 & 吉福德·平肖第

不創(chuàng)新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現(xiàn)代美國(guó)著名企業(yè)家 艾柯卡

企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展。 段永基

只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！ 海爾集團(tuán)

企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。 《管理圣經(jīng)》

沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。 喬爾.羅斯

墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。

企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

在快速成長(zhǎng)的企業(yè),領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。 郭臺(tái)銘

企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。 土光敏夫

在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(zhǎng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。 約翰多伊爾

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。 藤田田

辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。 浦木清十郎

現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。 毛仲?gòu)?qiáng)

若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。 王永慶

所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。 普賽爾

世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。 佚名

有利潤(rùn)的企業(yè)說(shuō)不定會(huì)破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)

權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰敗；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上 士樂(lè)敏夫

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇十一

1、沒(méi)有質(zhì)量，一切都是負(fù)數(shù)。——牛根生

2、上當(dāng)，不是因?yàn)閷?duì)方太聰明，而是因?yàn)樽约禾潯?/p>

3、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。

4、少一點(diǎn)預(yù)設(shè)的期待，那份對(duì)人的關(guān)懷會(huì)更自在。——李嘉誠(chéng)

5、開(kāi)端決定終端，入手決定出手，勢(shì)能決定動(dòng)能。——牛根生

6、商業(yè)計(jì)劃絕對(duì)不是一個(gè)銷售計(jì)劃，里面有無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)，無(wú)數(shù)人才的運(yùn)營(yíng)。

7、棘手的事千萬(wàn)不可放任不管。——吉越浩一郎(黛安芬公司總經(jīng)理)

8、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

9、觀念、思維方式的革命，遠(yuǎn)比技術(shù)、軟件和速度的革命更重要。——牛根生

10、創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團(tuán)隊(duì)以及良好的盈利模式。

11、銷售終端是離消費(fèi)者心理最近的地方，售后服務(wù)是離消費(fèi)者身體最近的地方。——牛根生

12、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無(wú)法了解的。——豐田章一郎(豐田汽車公司榮譽(yù)董事)

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇十二

1、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。

2、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚;苦心人，天不負(fù);臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

3、今天工作不努力，明天努力找工作!

4、財(cái)從勤中得富由儉里來(lái)。穩(wěn)健跨出下一步。

5、當(dāng)有人說(shuō)你是傻瓜時(shí)，證明你離成功不遠(yuǎn)了。

6、與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)。

7、做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。

8、人得自知，既然沒(méi)種去死，那就找點(diǎn)樂(lè)子活下去。

9、機(jī)會(huì)不但會(huì)造出小偷，也會(huì)造出偉人。

10、一艘沒(méi)有航行目標(biāo)的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)!

11、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

12、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。

13、自信是成功的第一秘訣。

14、生活就像海洋，只有意志堅(jiān)強(qiáng)的人，才能到達(dá)彼岸。

15、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。

16、不管你覺(jué)得自己行還是不行，你都是對(duì)的。

17、有些事情本身我們無(wú)法控制，只好控制自己。

18、忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓(xùn)。

19、凡是無(wú)法衡量的，就無(wú)法控制。

20、幸運(yùn)占一半，另一半要靠人的智能，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財(cái)，誠(chéng)以待人，遜以自處。

21、我沒(méi)有成功的程式給你，但必?cái)〉牡故怯幸粭l：嘗試討好所有人吧!

22、智者一切求自己，愚者一切求他人。

23、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決，二是忍耐。

24、適應(yīng)公司改造自己，滿意客戶服務(wù)他人。

25、不為失敗找理由，要為成功找方法。

26、充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開(kāi)展“青年禮貌號(hào)”活動(dòng)!

27、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。

28、成功毫無(wú)技巧可言，我一向只對(duì)工作盡力而為而已。

29、一個(gè)人不論干什么事，失掉恰當(dāng)?shù)臅r(shí)節(jié)、有利的時(shí)機(jī)就會(huì)全功盡棄。

30、別想一下造出大海，必須先由小河川開(kāi)始。

31、圍繞工程建設(shè)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，再展鐵軍風(fēng)采!

32、凝聚產(chǎn)生力量;團(tuán)結(jié)誕生希望。

33、完美家園靠我們共同建造。

34、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

35、金字塔是用一塊塊的石頭堆砌而成的。

36、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。

37、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。

38、正常的加以持續(xù)，異常的予以糾正。

39、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)!

40、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。

41、貝尼斯員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。

42、成功的秘訣端賴堅(jiān)毅的決心。

43、顧客的難題，就是我們開(kāi)發(fā)的課題。

44、想法決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果。

45、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。

46、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。

47、求生存，敬業(yè)愛(ài)崗與公司共命運(yùn);謀發(fā)展，開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面!

48、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌!

49、人生不售來(lái)回票，一旦動(dòng)身，絕不能復(fù)返。

50、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。

51、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。

52、把顧客的事當(dāng)做自己的事來(lái)辦，設(shè)身處地多為顧客的需求和利益著想，沒(méi)有不成功的事業(yè)。

53、成大事者，不恤小恥;立大功者，不拘小諒。

54、實(shí)施三大方法創(chuàng)信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹(shù)形象。

55、質(zhì)量贏得顧客，信譽(yù)創(chuàng)造效益。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇十三

1、沒(méi)有培訓(xùn)的質(zhì)量，就沒(méi)有人才的質(zhì)量；沒(méi)有人才的質(zhì)量，就沒(méi)有企業(yè)的質(zhì)量。

2、沒(méi)有文化的質(zhì)量，就沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量，就沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量。

3、文化留人，事業(yè)留人；愿景留人，待遇留人。

4、賽馬不相馬，不把千里馬與普通馬放在一個(gè)馬糟里吃食。

5、德，才之帥也；才，德之資也。

6、企業(yè)，把人拿掉；“企”字就成了“止”；業(yè)就是人做事的因果規(guī)律。

7、一個(gè)人最大的長(zhǎng)處就是發(fā)現(xiàn)別人長(zhǎng)處的能力。

8、經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功和能力的關(guān)系少，和熱心的關(guān)系大。

9、知識(shí)是用來(lái)做事的，不是用來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面的。

10、當(dāng)一個(gè)人不再是為了學(xué)歷和考試而學(xué)習(xí)的時(shí)候，才真正進(jìn)入學(xué)習(xí)的最高境界，才能學(xué)到真正有用的知識(shí)。

11、學(xué)習(xí)的四個(gè)階段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。

12、一個(gè)人必須靠實(shí)力說(shuō)話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)、發(fā)發(fā)牢騷，于己無(wú)補(bǔ)，于國(guó)無(wú)益。

13、凡事都需要看得遠(yuǎn)一點(diǎn)。你在邁出第一步的時(shí)候，心中必須裝著第二步、第三步。

14、生活是個(gè)大舞臺(tái)，要想成為這個(gè)舞臺(tái)上的超級(jí)明星，每天上臺(tái)之前先大聲對(duì)自己說(shuō)：我愛(ài)我的觀眾！

15、一個(gè)人的成功，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術(shù)，而百分之八十五則要靠人際關(guān)系和他的為人處世能力。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇十四

1、靠質(zhì)優(yōu)樹(shù)信譽(yù)，靠?jī)r(jià)廉占市場(chǎng)，靠服務(wù)塑形象，靠管理創(chuàng)效益。

2、我淡妝打扮，因?yàn)槭腔径Y貌。

3、新社區(qū)，興泰州，心服務(wù)，馨感覺(jué)。

4、審批要有規(guī)有矩，服務(wù)要全心全意。

5、熱誠(chéng)心關(guān)愛(ài)心感恩心心心系他人；鄰里情親友情手足情情情暖社區(qū)。

6、我面帶笑容，因?yàn)槲覠釔?ài)工作。

7、充分理解客人的需求過(guò)錯(cuò)、抱怨、投訴。

8、家事、急事、難事、煩心事，事事我關(guān)心。

9、全心全意全為您。

10、誠(chéng)心誠(chéng)意為民辦事。

11、天天處理，天天整合，天天清掃，天天規(guī)范，天天檢查，天天改進(jìn)。

12、服務(wù)面對(duì)面，承諾心連心。

13、為了您的健康，請(qǐng)勿吸煙。

14、今日看客，明日買(mǎi)主。

15、服務(wù)只有更好，沒(méi)有最好；滿意只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。

16、親情服務(wù)，快樂(lè)你我。

17、理由少一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)。

18、恪守并踐行一個(gè)最樸實(shí)的理念——為人民服務(wù)。

19、語(yǔ)言到位、微笑到位、衛(wèi)生到位、設(shè)備到位。

20、服務(wù)顧客，贏得顧客，留住顧客。

21、待人熱情、辦公快捷、服務(wù)主動(dòng)、答復(fù)滿意。

22、用最好的服務(wù)，取得居民最大的滿意

23、微笑是最具振撼力的語(yǔ)言，是人與人之間溝通的橋梁。

24、微笑多一點(diǎn)、說(shuō)話輕一點(diǎn)；脾氣小一點(diǎn)、度量大一點(diǎn)；動(dòng)作輕一點(diǎn)、嘴巴甜一點(diǎn)；理由少一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)；腦筋活一點(diǎn)、效率高一點(diǎn)。

25、禮貌待人，微笑待人，真誠(chéng)待人。

26、服務(wù)理念，一切為了客戶，為了客戶一切，為了一切客戶。

27、我服裝整潔，因?yàn)槭菍I(yè)服務(wù)。

28、做事歌——今天的事，馬上去做；明天的事，準(zhǔn)備去做；

29、服務(wù)全天候。

30、對(duì)客人細(xì)心服務(wù)；對(duì)客人耐心服務(wù)；對(duì)客人真心服務(wù)；對(duì)客人熱心服務(wù)；對(duì)客人誠(chéng)心服務(wù)。

31、我充滿自信，因?yàn)槲易龅米畎簟?/p>

32、管理堅(jiān)持正常化、日常化、習(xí)慣化、自然化、真實(shí)化，能提升自我品質(zhì)與效率。

33、寧肯自己千辛萬(wàn)苦，不讓用戶一時(shí)為難。

34、請(qǐng)妥善保管好您的隨身物。

35、為您做得更好。

36、用我們真誠(chéng)的微笑換取客戶對(duì)我們服務(wù)的滿意。

37、動(dòng)作輕一點(diǎn)、嘴巴甜一點(diǎn)。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇十五

把忠心獻(xiàn)給企業(yè)，把恒心獻(xiàn)給事業(yè)，把誠(chéng)心獻(xiàn)給用戶，把信心留給自己。

誠(chéng)信——南風(fēng)鑄就奇強(qiáng)品牌的主配方。

獨(dú)善其身者，難成大事。——越利他人，就越利己，這是當(dāng)代商業(yè)社會(huì)常勝之道。

顧客在我心中，質(zhì)量在我手中。

觀念不變?cè)剞D(zhuǎn)，觀念一變天地寬。

管理就是追求一種調(diào)和。

管事先管人，管人帶作風(fēng)。

黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新，就要反漸進(jìn)，必須一步到位。

今天的質(zhì)量就是明天的市場(chǎng)。

特殊論就是給問(wèn)題放行。

我過(guò)去常常認(rèn)為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，但現(xiàn)在我認(rèn)為能頂。

先畫(huà)靶子再打槍。

先做人，再做事。

要贏得好聲譽(yù)需要20年，而要?dú)У羲?分鐘已足夠。如果明白了這一點(diǎn)，你做起事來(lái)就會(huì)不同了。

擁有資金的人擁有現(xiàn)在，擁有資訊的人擁有未來(lái)。

優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。

員工潛能噴涌之時(shí)，就是企業(yè)興盛之日。

在世界上，毅力是無(wú)可替代的，才能無(wú)法代替它，有才能卻失敗就是蠢才；天才無(wú)法代替它，沒(méi)有報(bào)償?shù)奶觳胖皇谴啦牛唤逃裏o(wú)法代替它，世界上到處都是受過(guò)教育的廢物；只有毅力和決心才是無(wú)所不能的。

質(zhì)量即免費(fèi)。

最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!