人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司承諾書 員工對公司承諾書篇一

二、不同甲方人員及其親屬從事本項目相關的物資買賣及中介活動，不轉包、違法分包項目。

三、不與其他競標(賣)人相互串標，不采取任何手段排擠其他競標(賣)人參與公平競爭和損害甲方利益。

四、不私下接觸甲方人員，不以弄虛作假的方式參加競標(賣)。

五、積極配合甲方信訪調查、檢查、調研等工作，及時提供相關資料和客觀信息。

六、若有甲方人員提出違紀要求或有其它違紀違法問題，向甲方紀檢監察部門舉報(電話：xxxxxx)。

七、若違反上述條款，甲方有權立即取消本次合作項目(如已中標，則中標無效，已簽訂合同的，中止執行);情節嚴重的，列入甲方的黑名單，三年內禁止參加甲方組織的所有采購活動。

本保證書一式三份，注意留存，檢查備用，紀檢監察部門、采購部門、供應商各留存一份！

供應商單位(蓋章)

xx年x月x日

公司承諾書 員工對公司承諾書篇二

因分公司業務工作需要，由我本人（姓名： ，身份證號： ）管理青島市水利工程建設開發總公司××分公司公章一枚、負責人名章一枚、分公司財務章一枚。為保持分公司印鑒使用的合法性、嚴肅性、安全性，維護總公司利益，我鄭重做出如下承諾：

一、保證嚴格履行總公司《印章使用管理規定》，妥善保管分公司印章、不私自委托他人代管，不隨意放置印章。如果因保管不慎出現丟失、損壞或被盜，立即報告總公司總經理，并承擔給總公司造成的一切損失。

二、我所管理的印章只能在下列范圍內使用，超出下列范圍我拒絕蓋章，否則我本人愿意承擔由于違規蓋章給總公司造成的經濟損失和法律責任。

分公司公章使用范圍為：⑴上報稅務相關材料；⑵上報建設主管部門等相關材料（異地備案、企業評先、報表、文明工地、優質工程等）；⑶上報工商部門相關材料（營業執照申報、年檢、重合同守信用企業申報等）；⑷銀行賬戶年檢資料。超出上述內容需用印應向總公司總經理書面請示批準。

三、保證不在下列印章禁用范圍內蓋章，否則我本人承擔由此造成的經濟損失和法律責任。

印章的禁用范圍：任何形式的對任何法人和其他組織及自然人的擔保、任何形式的借據、任何形式的欠條、任何的空白頁、專業技術資料、任何的收入證明。總公司總經理批準的特殊情況除外。

四、印章使用管理必須做到印章使用登記率100%，差錯率為0。每季度將印鑒使用登記簿原件上報總公司辦公室備案核查。

五、盡量避免攜印外出，特殊情況確須攜印外出辦理公務時，應由本人親自攜帶，使用后在第一時間將印章安全帶回。

六、每次印章使用完畢，應及時上鎖保管，以防止印章遺失，防止本人在不知情的狀況下被他人誤蓋印章。此種情形下的管理責任由本承諾人承擔。

五、使用印章不符合規定，我愿接受總公司通報批評并愿接受分公司年度協議書的責任約定的經濟處罰。同時承擔由此造成法律責任，給公司造成經濟損失的由我本人進行賠償。

七、其他違規使用印章給總公司造成經濟損失和法律責任同樣由我本人承擔。

八、本承諾書一式三份，分公司保留一份，總公司辦公室一份，承諾人一份。本責任書自簽訂之日起生效。

附：保管印章印模

公章使用單位：

承 諾 人：

聯 系電 話：

日期：

身份證號碼：

公司承諾書 員工對公司承諾書篇三

本人作為中國石油****油庫安全生產的直接責任人，為保障員工生命和公司財產安全，防止和減少安全生產事故的發生，現鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：

一、牢固樹立“以人為本，安全第一”的思想，在生產過程中，將安全處于優先位置，承諾對本庫安全工作負有義不容辭的責任，為本人工作管理區域“零傷害、零污染、零事故”負責。

二、牢記安全方針，嚴守操作規程，嚴格遵守紀律，自覺抵制違章，團結工作，實現安全生產。我在崗一分鐘，確保安全60秒。

三、嚴守“質量、計量、安全”三條紅線，確保本質安全

四、不斷完善安全管理體系，落實全員安全生產責任制。

五、提供必要的人力、物力、和財產資源支持，以保證安全目標實

六、努力提高自己安全生產知識和管理能力，不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律。監督檢查安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正失職和違章行為。

七、督促、檢查本單位安全生產情況，落實隱患的整改措施。

八、落實油庫重大危險源監控責任，對重大危險源實施有效的檢測、監控和評估，嚴防事故的發生。

九、在日常的檢修工作和日常工作中，嚴格管理自已，做好事故預防工作。

十、加強對承包商、供應商、承運商以外的安全管理，杜絕違章作業行為。

十一、保障員工安全教育培訓、安全學習、安全活動和事故應急演練、知識競賽等宣教活動有效開展；每月召開安全生產工作會議，及時解決安全生產中存在的問題。

十二、在發生安全生產事故時，迅速組織事故應急救援，對事故按照“四不放過”原則進行調查處理。

對于以上承諾，本人自覺遵守，如有違反，本人愿意承擔一切責任。

承諾人：

年 月 日

公司承諾書 員工對公司承諾書篇四

在創先爭優活動中，xx集團公司做為電力施工部門，將繼續堅持市公司的正確領導，緊緊圍繞20xx年度工作的指導思想和奮斗目標，堅持以經濟效益為中心、以安全生產為基儲以市場為導向、以開發促發展、以發展促效益、以效益促產業的指導思想，團結一心，干事創業?，F公開承諾如下：

一、夯實安全基礎，確保安全穩定局勢。加強施工現場實地勘測，有效開展標準化作業，現場標準監督、危險點辨識和預控工作，強化“三工”管理，加大反違章力度，及時發現安全隱患，限期整改，閉環管理。制定嚴密的安全防范措施和應急預案，杜絕各類安全事故的發生。

二、強化工程管理，爭創一流金牌工程。實行精益化管理，在確保工程進度按照市公司下達的里程碑計劃完成的同時，狠抓工程質量，以建立“變電、輸電標準化項目部樣板示范工程”為突破口，全面推進基建工程標準化項目部建設工作，爭創一流金牌工程。

三、重視開源節流，提升經營管理水平。強化工程合同管理，加強單項工程成本控制與核算，做好債權與債務清理工作。減少非生產性開支，理清多經企業之間資產占用、調撥關系，做好各種賬務合并處理，創造企業最大效益，保證職工福利待遇穩中有升。

四、立足自身崗位，敬業奉獻履職盡責。公司將以學習潘國富精神活動為契機，制定切實有效措施，教育全體干部職工忠誠企業、盡職盡責，鼓舞干部職工工作激情，以集體利益為重，以奉獻為樂趣，營造一個爭做“潘國富式的好員工”、“潘國富式的好黨員”的良好氛圍。

五、注重人才培養，加強人才隊伍建設。重視多經人才資源現狀的研究，加強對現有職工隊伍的培訓和教育，逐步提高其職業素質；加快人才的引進、培養和使用，努力改善公司人才隊伍整體結構，為多經企業又好又快發展儲備足夠的人力資源基矗

六、強化責任意識，精誠團結創先爭優。根據市公司工作部署，加強執行力建設，鼓勵干部職工干事創業激情，積極學習十七屆五中全會精神，落實市公司打造優秀管理團隊、爭先創優、“國家電網”品牌標識推廣等一系列文件精神，踐行承諾，創先爭優。

我們將認真履行上述承諾，確保各項工作落實，請廣大黨員、群眾予以監督，提出寶貴意見。

公司承諾書 員工對公司承諾書篇五

為了規范出單管理部的日常工作，出單人員在日常工作中的服務標準化，更好地為業務人員和客戶服務，本部門特承諾如下：

1、服務語言標準

出單人員須做到態度熱情誠懇（不做作）、語句清晰柔和、內容精確通俗、語言文雅禮貌。

2、服務態度標準

出單人員必須堅持：投保退保一樣主動，生人熟人一樣熱情，大單小單一樣歡迎，忙時閑時一樣耐心，表揚批評一樣誠懇。

3. 職業形象標準

按總公司對柜面人員的'要求統一著裝。應做到：統一著裝，保持整潔；儀表大方，裝飾得體；精神飽滿，舉止端莊。

4. 日常工作標準

（1）當業務員或客戶前來出單時應禮貌熱情，主動招呼，微笑迎接。

（2）當多位業務員或客戶幾乎同時到達時，要對先到和后到的業務員或客戶都打招呼，并先向后到的業務員或客戶做解釋，再詢問先到的業務員或客戶辦理什么業務，然后按先后順序辦理業務。

（3）當有業務員或客戶正在辦理業務，同時又有新的業務員或客戶進入視線，應用目光或點頭示意業務員或客戶，并主動用“您好，請稍等一下”等語言安撫業務員或客戶。

（4）對臨下班前來辦理業務的業務員或客戶，要不拒、不躁，認真受理。

（5）解答業務員或客戶詢問，態度要耐心誠懇，語言要通俗易懂，表達要清晰準確。遇到自己不熟悉的問題時，不能推諉、搪塞，要主動向同事請教，或立即咨詢相關部門，然后答復業務員或客戶。

1.應在接收到投保單的第一時間先進行初審，并一次性告知業務員缺少的資料或漏填的項目，以便節省業務員或客戶的等待時間。

2.若手中沒有其他業務且投保資料齊全，應迅速將投保信息錄入系統。

3.若手中正有需要錄入的業務，應耐心親切地告知業務員或客戶需要等待多長時間，為什么需要等待。

4.遇到特殊緊急的業務，應本著“先急后緩”的原則優先處理。

5.對已錄入系統的業務隨時進行狀態查詢，若“下發修改”應及時修改，或通知業務員按核保意見執行。

6.對已核保通過并交費的保單及時進行打印。

1.保單應嚴格按照投保單填寫的信息錄入。錄單前應進行初審，發現問題一次性給業務人員或客戶解釋，并通知其修改無誤后再行錄入系統。

2.當投保單字跡不清昕或投保資料不清楚時，出單員不能憑想象猜測上機，應及時與業務員或客戶溝通確認，以確保錄入信息的準確

無誤。

3.當保單尚未發放到客戶處，出單員發現因錄單疏忽所造成的錯誤，應在第一時間出批單修正，待批單核保通過后打印出全新保單，方可發放給客戶。

分公司所有出單人員每月績效工資的10%納入考核，每人總分10分，對于客戶和業務人員針對以上各條的投訴，查實確系出單人員問題每次扣一分，計入其每月考核記錄中，次月核發工資前進行扣減。

每月將對每位出單人員的投訴情況和差錯率等指標進行網上公示。

以上是xx分公司出單管理部制訂的出單人員服務承諾，請客戶和各業務部門監督。

本服務規范和承諾目前僅針對分公司出單人員，自發布之日起施行。

xx分公司出單管理部

20xx年9月19日