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武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇一
為加強對黨風廉政建設責任制工作的領導，促進反腐倡廉的整體推進，我局及時促進了黨風廉政建設責任制責工作領導小組，xx局長任組長，兩個副局長和支部書任組員，副局長xx負責黨風廉政建設責任制責的具體工作事宜。領導小組還對《黨風廉政建設目標責任制》中的考核內容，逐條分解落實到每個成員，明確各自的工作職責，并督促抓好落實，形成監督的整體效能。
(一)認真貫徹公務員法，認真落實好公務員“八條禁令”和“八項承諾”，堅決執行黨風廉政建設的有關規定，進一步完善機關管理制度，健全完善工作制度，強化了內部管理。
(二)認真貫徹執行《中國^v^黨內監督條例(試行)》等，堅持局領導對科室領導定期談話制度、重大事項報告等制度，進一步完善科學民主決策制度，凡決定重大工作部署、重要問題，必須在充分調查研究、廣泛聽取各方意見的基礎上，由領導班子集體討論做出決定。
(三)加強制度建設。結合我局實際，修定和完善了黨風廉政建設的相關制度，以適應新形勢下黨風廉政建設的需要，先后制定了完善了《xx縣^v^黨風廉政建設實施方案》、《xx縣^v^領導班子學習制度》、《xx縣^v^責任追究責制》、《xx縣^v^首問責任制度》等規章制度，進一步明確領導干部在黨風廉政建設工作中的責任.以制度促進工作，以制度促進團結，以制度促進統計事業的發展。
(四)嚴格執行局長“一支筆”簽字制度。我局領導認真按照加強黨風廉政建設要求的各項規定，抓好落實工作，并嚴格地從班子做起、從我做起。
在制度建設及落實方面，我局嚴格執行領導干部廉政檔案，廉潔自律公示和廉政談話、述職述廉等制度，堅持和完善政務、黨務、公用事業公開制度，規范公開的內容和形式，嚴格執行公務用車管理、干部人事等制度。實行黨風廉政建設責任制工作專項記錄，分冊裝訂有關量化資料，按時上報半年、全年自查報告和工作總結。
我局把深入學習實踐科學發展觀活動與黨風廉政建設相結合，利用每周一的政治學習和每月一次的黨員活動日，加強對干部職工的黨風廉政教育和思想教育。認真組織學習“xxxx”重要思想、黨的xx大精神，學習中紀委、省州紀委、縣委及縣黨風廉政工作會議精神，學習黨風廉政建設和反腐敗的相關內容;全面學習中央文獻出版社出版的《科學發展觀重要論述摘編》，還組織干部職工專題學習孟連縣“七·一九”事件、陽宗海砷污染事件、云銅專案、全國統計工作會議精神及xx州人民政府副州長xx、xx州^v^長xx在xx年全州統計會議上的講話精神。通過學習，讓廣大干部職工明白了深入學習實踐科學發展觀活動和黨風廉政建設不是光看看書，學學文件，最主要是的要將科學發展觀的理論和黨風廉政建設理論運用于我們的統計實踐。我局先后組織統計業務培訓6次，120人次，撰寫學習心得15篇。通過學習教育培訓，使黨員干部增強了依法行政的自覺性和執法為民的主動性，增強了黨員干部的黨紀黨規觀念，干部職工的自身素質得到相應提高，工作作風有了很大的轉變。
1、xx年我局以積極開展創新爭優活動為契機，糾正部門和行業不正之風。按照“xx先鋒”工程中提出的“比學習，創一流素質;比團結，創一流團隊;比干勁，創一流風貌;比服務，創一流作風;比工作，創一流業績”的“五比五創”主題實踐活動要求，在干部職工中開展活動，營造創先爭優、比學趕超的良好氛圍，狠剎空談風、攀比風、浮夸風、吃喝風、粗暴風，落實“立黨為公，執政為民”的根本要求，使黨風、行風有明顯轉變，工作效率和工作水平有明顯提高。
2、由于我局逢會必學、逢會必講黨風廉政建設問題和相關法律法規，做到警鐘長鳴，認真落實好公務員“八條禁令”和“八項承諾”，堅決執行黨風廉政建設的有關規定，進一步完善機關管理制度，健全完善工作制度，強化了內部管理。工作中，既堅持制度，又入情入理，從而使抓好黨風廉政建設工作逐漸變成全局上下的自覺行動，使全局干部群眾的勤政廉政觀念、貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和防腐拒變能力進一步增強。所以半年來沒有發現有令不行、有禁不止和違法、違紀、違規行為。
3、堅持做到“三個管好”。即：一是管好本人，按照中央關于“講學習、講政治、講正氣”的要求，過好名利關、利益關、金錢關;艱苦奮斗，勤儉節約，嚴格制止奢侈浪費行為;嚴于律己，勤政廉潔，潔身做事。主動做到廉政承諾，并結合上半年工作總結，做好廉政述職，自覺接受群眾監督;堅持全心全意為人民服務宗旨，認真履行人民賦予的職責，堅持與群眾打成一片，盡職盡責地為人民群眾辦事;不搞以權謀私，假公濟私，錢權交易而傷害國家和人民群眾的利益;堅持求真務實，言行一致的工作作風，注重實效，不搞形式主義。凡是要求別人做到的，自己首先做到;禁止不做的，自己堅決不做，時時事事以自身廉潔自律的行為帶動班子和影響群眾。二是管好家庭，我局各位領導都能嚴格管好家庭子女，教育親友不以自己手中的權力和同事朋友關系而產生“衙內習氣”。三是管好本單位的工作人員。局領導關心愛護干部職工的同時，能經常教育職工正確對待所處的工作環境，要努力學習，勤奮工作，時時刻刻嚴格要求職工遵守黨風廉政建設的有關規定。
1、嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，認真學習貫徹落實“八個堅持、八個反對”“四大紀律、八項要求”，積極開展專項清理工作。局領導無違反規定兼任企業領導職務，無使用公款為干部職工購買禮品、福利保險等行為，無拖欠公款或利用職權將公款借給親友的行為，無公款旅游行為。認真落實領導干部不準收受現金、有價證券、支付憑證的規定，落實領導干部配偶、子女從業的有關規定，加強對公車的使用管理，制定車輛管理制度，杜絕私人用車。規范公務接待，在接待費用方面嚴格按照有關規定執行，做到對口接待，無利用公款大吃大喝和高消費娛樂行為。狠剎空談、浮夸、吃喝、攀比、粗暴等歪風，禁止干部參加賭博。
2、堅持把黨風廉政建設工作作為推動全局“兩個文明”建設的強大動力，用建設促發展，靠廉政樹形象。沒有一例有違國法、有亂黨紀、有悖黨性的事故苗頭發生。
存在的不足：一是干部職工的思想認識有待進一步提高，少數同志認為廉政建設主要是領導的事，和自己沒有多大關系，思想認識有待進一步提高;二是學習有待進一步加強，主要是以自學為主，學習的力度和深度不夠;三是一些領域監管力度跟不上，執行中存在困難，還留有未監督的“死角”。
xx年，我局的黨風廉政建設工作將繼續認真貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神以及中央、省、州、縣有關黨風廉政建設要求，緊緊圍繞局中心工作，以推進懲治和預防腐敗體系建設為重點，認真執行《中紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，進一步加大防范力度，堅決鏟除滋生蔓延腐敗現象的土壤，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
(一)深入開展黨風廉政教育。以高度的政治責任感，繼續認真學習深刻領會黨的xx大、xx屆四中全會精神，認真學習貫徹落實《中紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》以及中央、省、州、縣關于加強作風建設的相關規定。進一步提高局領導班子對廉政勤政的認識，提高反腐倡廉自覺性和主動性。把學習的體會和成果轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力，轉化為推進統計工作建設的能力。
(二)認真落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設和反腐敗工作放在重要位置來抓，堅持一把手負總責和誰主管誰負責的原則，對各自分管的科室和干部做到“看好自己的門，管好自己的人”。嚴格執行責任追究制，逐級負責，確保黨風廉政建設和反腐敗工作的有效開展，為我縣統計工作不斷創新提供強有力的政治保障。
(三)切實發揮黨員領導干部的模范作用。黨員干部要以黨章為準則，嚴格執行中央關于領導干部廉潔自律有關規定要求，堅持高標準，嚴要求，努力強化自律意識，著力提高自律能力，虛心接受群眾監督，嚴格黨規黨紀，積極踐行黨的宗旨，爭做讓黨組織放心、人民滿意的廉潔公仆、優秀黨員、模范干部。加強對領導干部執行“八個堅持、八個反對”的監督檢查工作，進一步增強領導干部的拒腐防變能力。大興調查研究之風，局領導爭取用三分之一以上的時間，深入基層，調查研究，指導工作，解決問題。領導干部要想在先、干在前，團結帶領干部職工不斷開創統計新業績。
(四)不斷健全防范體制。繼續實行重大事項公示制，從源頭上廉潔從政、廉潔自律;實行政務公開、陽光作業。規范財經紀律，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，杜絕以各種名義公款吃喝和消費娛樂的歪風。拓展從源頭上防治腐敗的工作領域，形成群眾支持和參與反腐倡廉的有效機制，健全防范腐敗的體制機制，切實加強統計違法違紀處分規定的學習宣傳，堅決杜絕統計違法違紀行為。
(五)狠抓制度落實。堅持懲防并舉、注重預防，突出重點、突破難點，點面結合、量化任務、細化責任、強化措施，確保相關制度落實到位。加大制度落實監督的力度，開展多種形式的監督，確保各項制度的落實，不走“形式”,不留“死角”。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇二
為深入貫徹縣紀委八屆五次全會精神，落實《黨風廉政建設黨委主體責任的紀委監督責任的實施意見》，加強我局黨風廉政建設，結合黨的群眾路線教育實踐活動，進一步提高黨員干部的廉潔自律和自身理論修養水平，特制定如下工作方案：
以黨的、十八屆三中、四中全會及中央、省、市縣紀委全會精神為指導，緊緊圍繞懲防體系建設目標要求，以縣委縣政府工作為中心，以全局工作為目標，以落實黨風廉政建設為抓手，以深化反腐倡廉教育和強化權力監督制約為重點，加大教育、監督、改革、制度創新力度，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為全縣工業經濟的發展提供強有力的措施保障。
(一)落實“兩個責任”。
落實黨風廉政建設責任制，堅持黨委負主體責任、紀委負監督責任的有關規定精神，把黨風廉政建設工作擺上黨委重要工作日程，通過“知責”、“履責”、“追責”，多措并舉推進“兩個責任”落實。
1、明確工作職責，層層傳導壓力。制定并完善工信局各項規章制度，明確局黨組、班子成員、黨支部和黨員干部黨風廉政建設工作職責，形成黨風廉政建設制度體系。
2、簽訂《黨風廉政建設責任書》和《公開承諾》。增強履行“一崗雙責”的意識，讓全局黨員干部感受到自己承擔的黨風廉政建設工作責任。“一把手”帶頭履行“一崗雙責”，定期主持召開黨委會研究部署黨風廉政建設重點工作。
3、實行局領導抓黨風廉政建設聯系點制度和落實黨風廉政建設責任制“五個一”制度。班子成員年內至少安排一次黨風廉政建設工作，講一次廉政黨課，每季度聽取一次黨風廉政建設工作專題匯報，對新任職干部或群眾有反映的干部進行一次廉政談話，對分管范圍內的黨風廉政建設問題進行一次調研并提出解決辦法，以此促進領導班子成員有效履行黨風廉政建設責任。
(二)開展宣傳教育、源頭預防和黨風廉政制度建設。
把黨風廉政教育擺在重要位置，進一步健全廉政教育機制。開展形式多樣，生動活潑的黨風廉政專題教育，做到從源頭預防。
1、完善廉政教育制度。將廉政教育作為思想教育的重要組成部分，納入年度教育學習計劃，堅持局黨組反腐倡廉理論專題學習制度，適時召開相關會議，對全體黨員干部開展廉政教育。
2、深化廉政教育內容。抓好以黨的紀律教育為主要內容的教育活動，堅定理想信念，樹立艱苦奮斗的優良傳統和作風的同時，適時組織參觀廉政警示紀錄片，增強教育的震懾力;強化黨紀政紀教育，增強全體人員的法律意識和紀律觀念。
3、創新廉政教育形式。加強廉政文化建設，組織上黨課、舉辦廉政教育座談會、組織觀看廉政教育宣傳片、寫心得體會、廉政文化進崗位、進家庭等多種形式，營造崇廉尚廉的良好氛圍。
(三)做好監督檢查，堅持集中與分工相結合。
把加快轉變經濟發展方式監督檢查放在重要位置，遵循統一組織，分工負責;統籌兼顧，突出重點;通盤謀劃，分類實施;查糾結合，務求實效的原則。實行“班子牽頭抓總，統籌協調，有關職能按照科室分工分別負責、各司其職”和“誰主管、誰負責，誰檢查、誰負責”的工作方式。充分發揮已有工作機制的作用，保持工作的連續性和穩定性;對新增的監督檢查工作，一把手負總責，分管領導負主要責任，股長負直接責任。各科室這間相互督促，建立相應的工作機制。
1、運行科負責新增市場主體、“個轉企”和新增規上企業情況監督落實。
2、中小企業科負責名牌產品申報和“企業廠長經理研修班”情況監督落實。
3、產業指導科負責重點產業振興、技術改造專項投資項目的實施、節能減排政策措施等情況監督落實。”
4、金融辦負責金融生態建設、銀企對接和企業上市情況監督落實。
(四)落實中央“八項規定”解決“四風”問題，加強作風建設。
按照作風建設相關要求，集中整改在落實中央“八項規定”及解決以“四風”為主的工作作風方面存在的問題，確保整改效果。
1、加強組織領導，落實整改責任。制定整改落實方案，明確責任分工，責任人要對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改，堅決糾正和處理違規違紀行為，決不手軟。
2、建立長效機制，做好整改總結。圍繞“為民、務實、清廉”形象明顯提升、作風轉變取得明顯成效、群眾工作得到明顯加強的總體目標，建立健全密切聯系群眾服務長效機制。召開會議全面總結并對整改落實情況進行“回頭看”對整改結果進行及時通報，鞏固和擴大整改成果。
(五)開展專項檢查、專項整治。
1、堅持問題導向、開展專項檢查。盯住作風問題不放，從小事做起，從具體事情抓起，常抓不懈旗幟鮮明地反對不正之風。制定出臺相關制度，狠抓政風肅紀，堅決糾正干部不作為，解決出人不出工，出工不出力的問題，充分發揮領導班子和黨員干部在專項整治中的帶頭作用，一級做給一級看，一級帶著一級改。
2、堅持實事求是、穩步推進專項整治。制定整改落實方案，針對四風和專項治理方面的頑癥痼疾，下猛藥、出重拳，集中力量啃硬骨頭，以“釘釘子”的精神，一項一項整治、一個一個突破。
(六)強化監督，規范權力運行。
1、加強對領導班子和領導干部的日常監督。建立局廉政建設領導小組，一把手任組長，嚴格執行黨內監督條例、領導干部述職述廉、誡勉談話、黨政領導干部問責制、黨員領導干部報告個人有關制度，強化日常監督。
2、加強對黨員領導干部遵守廉潔自律規定的監督。全局通過設立舉報箱和監督舉報電話等形式，對黨員干部進行監督，讓權力在陽光下運行，防止干部利用職務便利為本人或特定關系人謀取不正當利益等問題。
3、加強黨內民主監督。堅持每周星期一上午召開一次機關黨員干部廉政建設學習交流會，認真落實黨內民主議事制度，重大事項集體研究，加強黨內決策程序化、規范化、科學化。
4、認真落實民主生活會制度。每月月底召開一次全局專題會議，組織黨員干部特別是領導干部認真查找自己在思想作風、生活作風、學習作風、工作作風、廉潔自律等方面存在的差距，積極開展批評和自我批評，切實解決黨性、黨紀、黨風等方面存在的問題。
(七)做好懲治和預防腐敗體系建設。
在局辦公室設立廉政建設學習公開欄，做好政務公開，進一步加強責任監督，抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭宣傳，強化輿論引導;充分發揮紀律約束作用，多措并舉，增強綜合效果。
1、繼續深化黨務政務公開。不斷完善制度，充分利用公開欄等載體，按照上級要求扎實開展工作，凡是與群眾相關的管理事項以及群眾應該知道的事項都要公開。
2、建立并落實主要負責人不直接分管財務、干部人事、工程建設、物資采購和會議末位表態制度。在責任認定和分工上，堅決執行上級要求和規定，不折不扣地落實到位。
3、認真落實領導干部個人重大事項及時報告制度。堅決嚴格執行婚喪喜慶事宜事前、事后“雙報告制度”。
(八)所涉及的其他黨風廉政建設和反腐敗相關工作。
強化作風建設，提高隊伍素質，不斷加強干部思想作風和工作作風建設。
1、進一步改進機關工作作風。切實做到深入基層、深入一線，了解實際問題，掌握實際情況，做好全縣中小企業服務工作。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇三
20xx年，是貫徹落實黨的十九大精神的關鍵之年，做好黨風廉政建設工作，意義十分重大。發展和改革局將在縣委、縣政府的領導下，在縣紀委的監督下，全面落實黨委主體責任、紀委監督責任兩個責任。加強廉政教育、反腐倡廉教育、廉政警示教育、黨風廉政建設社會評價宣講等筑牢干部職工反腐思想防線。通過以案促改、干部利用地方特產謀取私利等工作促進黨員干部遵規守紀。通過開展嚴肅財經紀律、整治“四風”、“賭博斂財”、節假日廉潔自律等專題活動防止“四風”反彈。嚴格執行目審批和項目備案、“三務”公開等不不斷推行“陽光政務”。不斷推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作更上新臺階。
一、強化黨的組織領導，確保兩個責任落實
（一）黨組切實擔負起黨風廉政建設主體責任。
1.是成立黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，認真研究制定年度黨風廉政建設工作計劃并組織實施，切實加強黨風廉政教育，全面推行一把手“三個不直接分管”，研究領導干部執行黨風廉政責任制情況，解決工作中存在問題，使全局黨員干部做到工作上以身作則，生活上嚴以律己，自覺接受黨內外群眾的批評與監督，支持和保障執紀監督機關履行職責，全力支持紀檢組轉職能、轉方式、轉作風。
2.是全面安排部署黨風廉政工作。分季度召開黨風廉政和反腐敗工作專題會4次，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入全年工作的整體布局當中，做到與業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核。黨組書記與班子成員、班子成員與分管股室負責人、股室負責人與股室成員要層層簽訂了黨風廉政建設責任書，形成主要領導、班子成員、中層干部、一般工作人員之間相互監督的工作格局。進一步夯實班子成員及下屬股室黨風廉政建設工作責任，做到任務到崗、責任到人，確保任務明確、責任清楚、追責問責有據。
3.是全面落實從嚴治黨責任。全面貫徹落實從嚴治黨新要求，夯實局黨組及局領導班子成員黨風廉政建設主體責任，深入推進我局黨風廉政建設，制定《發改局黨風廉政建設主體責任清單》，進一步深化主體責任意識，明確黨組主要負責人的“第一責任”和班子成員分管領域的“具體責任”，構建層次分明、全責明晰，全面覆蓋的黨風廉政建設責任體系。
（二）堅持民主集中制和一把手末位表態制度。切實維護黨的章程和其他黨內法規，充分發揮組織協調作用，堅持民主集中制原則，局內“三重一大”事項必須經過領導班子集體決策，在涉及人、財、物等管理工作中，主動征求紀檢組意見，主動接受紀檢組監督把關。
二、加強學習教育，筑牢反腐思想防線
（一）圍繞“不忘初心牢記使命”主題教育，深入開展廉政教育。全面提升黨員干部思想政治素質，堅定政治理想信念，組織職工集體學習和會前學習，組織召開班子民主生活會和黨員干部組織生活會，通過學習有效地促進我局干部職工思想認識。
（二）結合形勢任務，有針對性地組織反腐倡廉教育。組織學習《中國^v^紀律處分條例》、《中國^v^黨內監督條例》、《中國^v^廉潔自律準則》、《對黨員、公職人員吸毒行為的處理辦法（試行）》及相關文件精神和要求。通過學習警示全體干部職工要時刻不能放松政治理論學習，自覺加強世界觀、人生觀和價值觀改造，始終牢記“誘惑就在眼前，陷阱就在腳下，失足就在瞬間”的深刻教訓。
（三）大力開展廉政警示教育活動。組織全體干部職工學習紀委通報案例、觀看警示教育片、撰寫心得體會等形式，使全體職工牢固樹立正確的權力觀和利益觀，警惕腐朽思想的侵蝕，自覺做到廉潔自律，不斷增強廉潔從政的政治自覺性和行動自覺性。
（四）全面細致開展黨風廉政建設社會評價宣講工作。對《黨風廉政建設社會評價宣講方案》進行認真學習，使全體職工充分認識到黨風廉政建設社會評價工作的重要性，進一步了解黨委政府在經濟社會發展中所作的系列工作，知曉了黨委政府抓黨風廉政建設和反腐敗工作的堅定決心，能積極主動參與、客觀評價黨風廉政建設和反腐敗工作，為社會評價工作客觀真實做好堅實保障。
三、強化保障措施，促進黨員干部遵規守紀
（一）扎實做好“以案促改”工作。狠剎黨員干部、公職人員“賭博斂財”不正之風，召開職工學習文件精神，詳細解讀整治重點、整治措施及相關要求，與干部職工簽訂《黨員干部、公職人員“賭博斂財”問題承諾書》。
（二）集中整治黨員干部利用地方特產謀取私利問題。通過職工會議對本單位黨員干部發布限期主動說清問題的通告，以中央八項規定為依據，逐條對比，認真查找自身問題，主動接受群眾監督。與干部職工簽訂《限期主動說清黨員干部利用地方特產謀取私利問題承諾書》。
（三）加強《中國^v^廉潔自律準則》等紀律規定的學習和宣傳。要求干部職工決不違反法律法規規定或者議事規則，利用職權或者職務之便，向相關部門、單位或者有關人員以指定、授意、暗示等方式提出要求，影響項目建設（采購）正常開展或者干擾正常監管、執法活動。與干部職工簽訂《領導干部不插手干預工程項目建設自律承諾書》。
四、狠抓作風建設，防止“四風”反彈
認真開展嚴肅財經紀律和私設“小金庫”自查。重點對收支管理、資產管理、財務會計管理、政府采購管理、財政票據管理進行了自查。確保我局無隱瞞截留、擠占、挪用、坐支、虛列支出、轉嫁支出、轉移或者套取預算資金。無超標準、超范圍列支“三公”經費、會議費、培訓費和差旅費，無濫發工資、獎金、補貼的情況。不存在上下級單位之間相互轉移資金設立“小金庫”，以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金設立“小金庫”。無虛列支出轉出資金設立“小金庫”，無以假發票等非法票據騙取資金設立“小金庫”等問題。
（一）持續發力整治“四風”。以扶貧領域作風整治年為契機，重點整治易地扶貧搬遷工作中侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。結合我局工作實際，制定《發展和改革局深化扶貧領域“3+1+1”專項治理工作的實施方案》、《發展和改革局扶貧領域作風問題治理實施方案》和《發展和改革局查問題找不足補短板活動實施方案》，明確整治重點、整治措施和責任人，切實擔負起組織協調精準扶貧、精準脫貧工作的重大政治責任。
（二）開展黨員干部、公職人員“賭博斂財”問題專項整治。進一步完善《黨組中心組學習制度》、《黨組“三重一大”議事規則實施細則》、《黨風廉政建設工作制度》、《黨務財務公開制度》等各項規章制度。簽訂《縣發展和改革局分管領導與股室負責人20xx年度廉政建設“一崗雙責”責任書》、《安全生產責任書》和《黨員干部、公職人員“賭博斂財”問題承諾書》等。利用專題黨課、每周例會，認真開展集中學習宣講各類規章制度，政策法規以及縣委、政府、縣紀委下發的各類文件精神。利用黨務公開欄集中公開我局工作推進簡報、理論文章，規章制度、人事變動都等，深入開展黨員干部、公職人員“賭博斂財”問題專項整治。
（三）注重抓節假日廉潔自律。做好五一、端午、中秋、國慶等節假日廉潔自律工作，確保干部職工度過歡樂祥和的節日，將“八項規定”內化于心、外化于行，實現從不敢腐到不想腐的轉變。各股室進一步開展對照檢查，是否存在干部職工違規用公款旅游、吃喝和接受管理服務對象安排的旅游和宴請問題；是否有借操辦子女升學宴之機收斂財等“四風”問題的情況出現。
開展主動說清問題工作。召開職工會議，要求黨員干部全員參與，以中央八項規定為依據，逐條對比，認真查找自身問題，主動接受群眾監督。
五、全力推行“陽光政務”
（一）嚴格項目審批和項目備案。嚴格按照投資項目審批流程，壓縮辦理時限、規范在線審批監管平臺使用、嚴格檔案管理、提升服務水平，推進行政審批工作規范化運行。除涉密項目外所有項目的審批、核準、備案、節能審查均在平臺上辦理、辦結，嚴格執行投資項目唯一代碼制度，多措并舉全力推進“最多跑一次”工作，無體外循環現象。
（二）繼續開展“三務”公開工作。認真做好政務黨務財務信息公開工作，自覺接受群眾監督。充分利用公開欄、行政服務窗口等多種平臺，公開本局辦事程序、項目審批（核準、備案）情況、中央和省、州投資項目情況、重點項目建設情況等信息，不斷增強發改工作透明度。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇四
20xx年支部工作要以黨的十九大精神為指導，以科學發展觀為統領，以改善民生，構建和諧社會為工作目標，強化黨員干部在思想觀念上親民，在工作部署上為民，在措施保障上利民的服務理念，不斷完善民政政策體系和工作機制，著力改善民生，維護社會穩定，促進社會和諧。為促進民政事業的發展保駕護航。
一、認真學習宣傳和全面貫徹落實黨的十九大精神
在全旗民政系統要迅速掀起學習黨的十九大精神的熱潮，當做當前和今后的一個時期的首要政治任務落實好。
一是要在領會精神實質上下功夫。號召黨員干部學習黨的十九大報告，黨章和在十九屆一中全會上的重要講話，切實把握精神實質，深刻領會黨的十九大主題，領會5年來的重大成就和20xx年來的奮斗里程，要深刻領會全面提高黨的建設科學化水平的總體要求和主要任務，切實增強憂患意識，創新意識、宗旨意識，以改革創新精神加強黨的自身建設。
二是要在理論聯系實際上下工夫。堅持學以致用，用以促學，把運用黨的十九大和十九界一中全會精神指導實踐，推動工作，作為學習的出發點落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。
三是要在掀起學習熱潮上下工夫。在民政系統內劃分三個黨小組(機關黨員干部為第一學習小組，低保中心、婚姻登記處、殯葬管理所為第二學習小組，軍休服務所及局內退休老干部為第三學習小組)，以小組為單位組織好黨員干部學習。通過學習，深化認識，振奮精神，把握大局，明確方向，切實把學習成果轉化為做好民政工作的動力。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇五
一、總體目標
根據行政部工作職責，圍繞“以服務為核心，以制度為支撐”的部門主旨，總結上一年工作的不足，結合目前公司現狀和今后發展趨勢，行政部要全面規范化，首先把自己打造成一支專業化的服務隊伍，配合公司發展的整體趨勢逐步完善各項規章制度，為企業的發展做好服務和保障，公司行政部下半年個人工作計劃。
二、目前存在問題
1、行政部自身存在的問題是工作中分工不明確，導致工作混亂；問題處理不及時，日常工作中沒有真正做到上傳下達；制度化監督不到位；專業化水平不夠。
2、換位思考做的不夠，目前各部門溝通不及時或不到位，導致工作有時出現遺漏或延誤，甚至有推諉扯皮現象。
3、各職能部門分工不明確，沒有明確各自的職能范圍，有時候導致很多工作都是行政部在執行。
4、目前公司的培訓力度弱，培訓沒有針對性，沒有考慮時間與工作的協調，導致大家積極性都不是很高，很容易產生怨言。
5、車輛使用混亂。
6、各部門執行力不到位。
7、各部門沒有制定明確的績效考核方案。
三、下半年工作計劃從以下幾方面著手
（一）公司整體形象。
1、關于公司企業文化，目前只是組織新員工進行培訓學習，而老的員工目前還停留在之前的認識當中。接下來在完善企業文化后，由行政部對企業文化做一個整體的全面培訓，讓每一位和創員工都能夠很清楚明白的了解公司，增強其對公司的信息。
2、要樹立公司一個整體的形象，可以從員工包裝、公司的包裝、宣傳等方面著手（制作公司宣傳物料：稿紙、便簽紙、手提袋、宣傳手冊等）
3、打造一支專業化的團隊，提高團隊的整體素質（培訓、外出交流學習等方式）。
（二）日常行政工作。
行政工作是一個循序漸進的工作，不可能一步到位，不能一味的追求速度，否則欲速則不達，只有在實踐中不斷的發現問題改進問題，才能更好的開展工作，初步確定從以下幾個方面著手改進：
1、《員工手冊》的修改完善，始終要堅持“以人為本”的理念，這樣能增加員工對公司的歸屬感及工作信心，改進措施：員工的福利待遇、獎勵機制、績效考核等。（x月x日前完成）
2、依據集團總部下發的規章制度，不斷的完善和健全公司已有的《規章制度》，要以體現人性化的管理理念為先。目前公司的規章制度有很多條，但是有時候沒有嚴格按照制度去執行監督職責，以至于某些員工存在一種僥幸心理，有時意識不到自己存在的問題，導致工作的延誤。（此項工作在x月x日前完成初步修改意見）
3、制定出公司所有人員的崗位說明書，明確各崗位人員的工作職責與任務、工作績效標準、崗位工作關系、崗位權限、工作時間和工作環境。（x月x日前完成初稿）
4、行政部要建立專業化的團隊，加強崗位技能的專業培訓和考核。初步設想：新進的每一位行政部員工首先要有一個專業化的培訓與考核，包括幾個方面：日常辦公軟件的運用、崗位職責細化、公司重要人員電話的記錄、日常接待禮儀等方面。
5、嚴格執行表格流程，規范公司的采購、領取、發放，特別是辦公用品及公司車輛加油，嚴格控制不必要的浪費，要做到對公司固定資產心中有數，對新增加的物品要及時到財務部備案留檔，表格初步實行月統計方式，目前正在逐一的進行整理修改。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇六
201_年重點工作是要調動和發揮好社區黨員的積極性，根據黨員的文化程度、辦事能力特長、年齡、身體狀況等特點，擴大志愿者隊伍，組織活動使其發揮作用，進一步使社區黨組織整體素質有明顯提高，社區黨組織建設和黨員管理有明顯加強，社區思想、文化建設和黨的群眾工作有明顯改進，促進社區各項工作邁上新臺階。圍繞這一總體目標，今年著重做好四個方面的工作：
(一)切實加強社區領導班子和干部隊伍建設
針對新時期基層領導班子的新特點，從今年開始在社區開展學習型、創新性、服務型、清廉型班子爭創活動，豐富活動內容，加強思想作風建設，促使班子運轉協調、團結協作、執行有力，形成與街道領導班子上下聯動、兩級爭創的良好局面。采取請進來和走出去的方式，加強干部的教育培訓工作，努力打造一支有凝聚力，戰斗力的團結拼搏精神的工作團隊。
(二)扎實有效的抓好社區黨員的教育管理
嚴格黨的組織生活，認真落實三會一課制度，定期組織黨員參加學習，每月18日為學習日，開展集體活動，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針、政策，反腐倡廉教育，開展批評與自我批評的活動，做好發展黨員工作，嚴格按照堅持標準，改善結構，慎重發展的方針，加強入黨積極分子的培養，做好預備黨員的轉正工作，健全完善相關的臺帳資料，規范黨員教育工作，切實加強社區黨組織建設。
(三)進一步建立健全社區黨建工作機制
1、社區建立黨建工作聯席會議制度
社區黨建工作聯席會議每季度召開一次，分析形勢任務，安排部署工作，協調社區內各種力量和各方面關系，深入開展黨建工作聯創，思想工作聯做，社區治安聯防，公益事業聯辦，環境衛生等共建活動。
2、健全黨組織工作運行機制
進一步明確社區黨組織的工作重點和社區居委會的功能定位，建立社區黨組織領導，社區負責、社區協同、居民參與的工作機制，發揮好社區黨組織在社區建設中的領導核心作用。
(四)不斷強化社區服務功能
1、健全完善社區服務體系
根據社區黨員的各種類型特點，建立黨員服務中心，使黨員的先鋒模范作用深入到社區精神文明建設的具體活動中，深入到化解社區各類矛盾的具體過程中，形成以社區黨員教育平臺為陣地、以黨員為主體、以黨員聯系困難戶為紐帶、以為民辦實事為抓手的社區黨建四位一體工作模式，切實增強黨員的服務意識，引導黨員在建設和諧社區的進程中發揮黨員的先鋒模范作用，從身邊的小事做起，始終保持先進性。
2、關注民生，落實惠民政策
社區工作人員要細致了解民情，對特困戶經常關心，并上門走訪慰問，積極進行宣傳和實施醫療救助。社區黨組織利用愛心基金會籌集的資金，繼續做好服務社區對重病困難黨員，開展送溫暖工作。關愛殘疾人、困難弱勢群體，建立長效服務機制，為他們提供力所能及的幫助，使他們充分感受到社區黨組織的關愛。
3、及時總結經驗，促進工作創新
認真研究社區黨建工作面臨的新情況、新問題，積極探索新形勢下社區黨建工作的規律，不斷增強工作的主動性和預見性，根據創建黨建工作樹品牌特色要求，認真思考，不斷創新工作思路，打造學習型黨組織。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇七
今年，xx紀委將在鎮黨委、府的堅強領導下，在縣紀委的支持指導下，以深入學習貫徹黨的十x大會議精神為契機，緊緊圍繞縣紀委和鎮黨委、府主要工作目標，充分發揮紀檢監察工作職能，努力為全鎮經濟社會事業創造優良發展環境。根據全鎮紀檢工作的實際，今年，鎮紀委將重點抓好以下工作：
一、嚴格落實黨風廉建設目標責任制根據縣紀委工作要求，結合全鎮實際，制定出臺全鎮的黨風廉建設目標責任制，并及時與各基層黨組織簽訂《黨風廉建設目標責任書》。始終把黨風廉建設列入黨委工作的重要議事日程，做到懲罰并舉，同時，加強對各基層黨組織的督查力度，確保黨風廉建設工作的有效落實。
二、扎實推進廉風險防范管理研究制定防控措施和相關程序，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面，環環相扣的廉風險防控機制。
三、抓好黨務公開落實進一步健全各項制度，加大黨務公開、務公開、村務公開，推進行權力公開透明運行。
四、提高機關效能、加強作風建設、著力優化經濟發展環境
1、深入推進機關作風和效能建設。結合學習黨的十八大會議精神，深入開展機關作風效能建設活動，密切干群關系、提升機關人員素質、樹立機關干部形像、推進機關辦事提速、服務提升、工作提效、能力提升。
2、切實轉變干部作風。發揚優良作風，及時發現和糾正黨員干部在思想作風、學風、工作作風、生活作風方面存在的突出問題，實現干部作風和精神面貌新轉變。
五、進一步加大查辦違紀違法案件工作力度，提升辦案能力、明確辦案重點、提高辦案質量，著力發揮辦案治本和懲戒功能。六、強化廉教育，著力抓好領導干部廉潔自律工作
1、切實加強黨員干部教育監督，加強對黨員干部黨性黨風黨紀、理想信念和廉潔從教育，進一步完善廉教育基地軟硬件基礎設施，力爭甸子廉教育基地建設取得實質性進展。
2、認真落實《廉準則》。加強對執行《廉準則》情況的監督檢查，堅決糾正并嚴肅處理違反《廉準則》行為，認真解決廉潔自律方面的突出問題。
六、強化自身建設，著力提升紀檢監察工作整體水平。努力從思想治建設和能力建設方面強化自身建設，提高整體工作能力和工作水平。
在201x年的工作中，我們將會在上級部門和鎮黨委的領導下，緊緊圍繞xx鎮中心工作，充分發揮紀檢監察工作職能，為xx鎮的發展建設做出更大貢獻!
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇八
今年以來，縣xxx積極貫徹落實黨的十九大、十九屆三中全會精神及十九屆中央紀委二次全會部署，按照省紀委十四屆二次全會、市紀委八屆二次全會及縣委十四屆三次全會要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，從強化內部管理、加強學習教育、加強作風建設、強化工作落實和完善制度機制入手，采取切實有效的措施，積極構筑反腐倡廉防范體系，狠抓工作落實，切實把全面從嚴治黨主體責任落到實處。經過半年的努力，黨風廉政建設工作成效明顯，現將我委落實情況及下半年工作計劃匯報如下：
(一)明確責任抓落實
1.健全組織領導。制定《xx縣發展和改革委員會2019年黨風廉政建設工作要點》、《xx縣發展和改革委員會2019年度黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工》，進一步明確分工、齊抓共管，不斷推進我委的黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任的執行落實，堅持做到把黨風廉政建設和反腐敗工作與發改工作同規劃、同部署、同落實。
2.強化責任落實。黨組牢固樹立黨風廉政建設主體責任的意識，嚴格落實黨風廉政建設主體責任、“第一責任人”責任及“一崗雙責”職責，分類列出年度黨組黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工清單，明確年度工作任務，層層壓實責任，切實擔負起組織領導之責、教育管理之責、檢查考核之責、責任追究之責。一是發揮黨組書記“第一責任人”作用。年初召開黨組會，專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，上半年共聽取2次黨風廉政建設工作匯報，切實推動黨風廉政建設工作落到實處。二是強化班子成員“一崗雙責”。黨組班子成員在抓好業務工作的同時，定期與科室長進行談心談話，排查業務領域的廉政風險點，發現問題及時整改，抓好分管領域黨風廉政建設工作。三是層層簽訂責任書。年初，委主要領導與班子成員、班子成員與各科室(事業單位)負責人、科室(事業單位)主要負責人與科室成員之間層層簽訂2019年度黨風廉政建設責任書，確保責任上肩。在委黨組帶領下，我單位按照上級部署與要求，定期分析研究職責范圍內的黨風廉政建設工作推進情況，確保反腐倡廉工作與經濟發展協調推進、同步發展。
3.嚴格考核規范。將黨風廉政建設列入全委年度考核目標之中，并將考核檢查的結果作為干部職工業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。同時，實行黨風廉政建設“一票否決”制，因黨風廉政建設存在突出問題受到通報批評或立案查處的，取消年底一切評優資格，確保全委黨風廉政建設工作監督到位。
(二)強化教育筑防線
1.積極營造氛圍。積極參加縣紀委組織的2019年xx縣全面從嚴治黨專題培訓班。利用黨組會、周一夜校、理論學習中心組、“三會一課”、黨紀教育一刻鐘等平臺組織開展專題學習活動，對《中國^v^問責條例》、《中國^v^廉潔自律準則》、《中國^v^紀律處分條例》、《落實中央八項精神文件規定匯編》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、“勤廉xx”信息專刊等內容進行了深刻學習，提升了黨員干部廉潔自律意識。
2.豐富教育主題。為使反腐倡廉教育活動生動活潑，富有吸引力、說服力、感染力。圍繞勤政廉政、拒腐防變等主題，組織黨員干部認真開展“觀看廉政教育片”、“廉政談心談話”等一系列教育活動。
3.注重警示教育。為進一步增強我委干部的廉潔自律意識，筑牢抵御腐蝕的思想道德防線，我委圍繞重點項目推進、“最多跑一次”改革、服務業項目發展、能源項目推進等廉政風險高危領域，組織干部進行了警示教育學習。通過學習《關于7起扶貧領域腐敗和作風問題典型案例的通報》以及^v^xx縣紀委、xx縣監委印發的《關于“強落實、正作風、優環境”專項整治行動的實施方案》等文件精神，我委干部職工進一步樹立了正確的權力觀、地位觀和社會主義榮辱觀，增強了勤政為民、廉潔奉公的意識，確保實現我委各項工作的“全年紅”。
(三)加強作風樹形象
1.加強黨建制度建設。半年來，班子成員及全委干部職工堅持從嚴從實，按照“機關黨建走在前、作表率”要求，研究制定《2019年縣xxx機關黨建工作年度計劃》，加強黨組班子和干部隊伍自身建設，強化學習，提升素質，解放思路，勇于創新。堅持“三會一課”、理論中心組、黨組織主要負責人上黨課等制度，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷深化“三個一”活動，深入推進“兩學一做”學習教育常態化，提升制度建設規范化、科學化水平。
2.加強干部作風建設。年初，為加強對全縣經濟社會發展重大問題的調查研究，經黨組會研究決定，在全委開展重大課題調研活動，采取“領導領銜、科室承辦”的調研方式，共安排重大課題8項。同時，結合“畝均論英雄”、“xx精神”等內容，各位干部及時提出相關對策建議，進一步提出了8項調研課題。通過深入調查研究、主動建言獻策、積極主動作為，進一步形成了我委干部職工勇于擔當、爭先創優、團結協作、求真務實的良好工作作風，打造了一批有創新意識，主動服務基層、服務企業、服務大局的干部隊伍。
3.突出干部廉潔形象。突出重大節日的廉潔自律。抓住元旦、春節等節日，不失時機地以多種形式、多管齊下，比如通過oa電子公告、微信工作群等形式，及時提醒，告知領導干部切實抓緊抓好廉潔自律工作，要求全體干部職工自覺接受監督，確保過好“廉節”，營造了風清氣正的干部形象。
(四)認真履職助發展
一是扎實開展謀劃引領專項行動。我委牽頭制定出臺《xx縣重大平臺項目準入管理實施細則》(長政辦發〔2019〕6號)《全縣工業平臺邊界劃分的實施意見》(長委發〔2019〕32號)等文件，提高項目準入門檻，優化縣域生產力空間布局，加快形成空間合理開發、產業集聚發展、要素高效利用的新模式。二是認真開展深化改革專項行動。今年以來起草下發《xx縣企業投資項目承諾報備制改革試點方案》等多個文件，實現企業投資項目自簽約之日起3個月以內完成開工前審批任務。全縣經濟體制改革有序推進，事業單位公車改革工作有序推進，特色小鎮和小城市試點工作穩步推進。三是積極開展優化投資專項行動。我委著力抓好重大項目建設，進一步加大停緩建項目盤活力度，對上爭取成績也較顯著。四是大力開展質量提升專項行動。切實履行全縣服務業管理職能，牽頭制定《xx縣2019年現代服務業發展工作要點》、《關于加快服務業發展的若干政策意見》等政策文件，協調推進商貿業、金融業、旅游業、文化創意產業、健康產業、軍民融合等重點行業加快發展。五是大力開展綠色發展專項行動。我委切實發揮生態文明先行示范區建設職能，制定2019實施方案、考核辦法等相關文件，將生態文明建設各項工作任務分解落實到位，積極推進開展綠色出行專項試點，及時總結經驗亮點并做好宣傳推廣。深入推進“百萬家庭屋頂光伏工程”，重點推進居民光伏。六是深入開展開放合作專項行動。對外合作工作今年比往年多了大量的工作，對口支^v^流互訪增多，今年新增了吉林省臨江市。區域發展戰略對接頻繁，我委主動接軌上海、積極參與長江三角洲地區的交流與合作，進一步提升接軌滬杭、聯通蘇皖的能力和水平。互聯互通基礎設施建設也在積極對接，完善鐵公水、大通關一體化物流體系。七是全面開展服務民生專項行動。上半年基本公共服務均等化大力推進，政策性農業保險工作穩步推進;物價工作成績顯著，對城市道路實行分地段或分區域定價。按照縣委縣府深化“畝均論英雄”改革意見，制定用電、用水、用氣及污水處理收費差別化價格。認真做好價格認定案件、受理價格投訴舉報案件。八是大力開展隊伍建設專項行動。將黨風廉政建設工作納入到隊伍建設專項行動中，嚴格落實中央八項規定實施細則精神，嚴格執行“三大紀律、八項注意”廉政操守規范，持之以恒正風肅紀，馳而不息糾正“四風”，不斷增強干部“不想腐”的內在自覺、“不觸線”的行為自覺。
(五)嚴格制度重監督
1.不斷健全權力運行制約和監督機制。嚴格執行《關于進一步加強領導班子自身建設的若干意見》、《黨風廉政建設責任制實施細則》、《中國^v^廉政準則》等黨內法規。以制約和監督權力運行為核心，強化對各科室(事業單位)權力運行的監管，督促其嚴格依法行政，規范重要事項執行程序流程，逐步理順各項業務流程，制定辦事標準和法定文本，使全委各項業務制度化、標準化、規范化，力求過程公開、公平、公正。
2.完善廉政風險防控制度建設。從本委工作實際和特點出發，對重大資金安排、專項資金使用、重大項目審批、政府采購項目、干部人事管理等重點領域和關鍵環節進行重點風險排查，針對存在的風險點，及時分析研究，找準痛點，對癥下藥，研究完善防控措施。深入開展廉政風險防控項目化管理工作，實行領導干部領辦廉政風險防控重點項目。延長補齊廉政防控鏈條，建立完善“1+1”紀檢防控機制，形成派駐委紀檢組—委機關紀委廉政監督體系，定期匯報交流各類情況，切實做到早發現、早提醒、早報告、早處置。
3.健全完善內部管理制度和監督機制。修改完善內部管理各項規章制度，以建章立制促進作風建設常態化、長效化，認真做好涵蓋人、財、物、事制度的“廢、改、立”工作，建立健全便于遵循、便于操作、便于落實的制度體系。尤其是在公務接待、公務用車、內部審計、工會經費以及差旅費報銷等方面遵循制度要求。建立健全日常作風和工作紀律督查機制，專門研究制定內部檢查督查方案和計劃，明確一名班子成員為主管領導，委機關紀委為承辦責任單位，具體負責對委內黨員干部和職工日常執紀檢查和工作督查，切實把各項制度的落實和紀律的執行貫穿于日常工作，力求使之成為每個人的行為習慣和準則，對出現的問題要進行責任追究。
黨風廉政建設工作是黨組的重點工作，所以黨風廉政建設工作必須始終圍繞黨組的中心工作展開，黨風廉政建設工作的最后落腳點是為經濟社會發展保駕護航，為基層提供高效服務。
(一)繼續強化責任意識。一是發揮黨組書記“第一責任人”作用。領導干部要加強對廉潔自律工作的領導，2020年專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作至少2次以上，每季度定期聽取1次黨風廉政建設工作匯報，解決工作中存在的突出問題。二是強化班子成員“一崗雙責”作用。黨組班子成員在抓好業務工作的同時，繼續抓好分管領域黨風廉政建設工作，發現問題及時進行提醒、談話。三是加強制度建設作用。大力推進談心談話、述職述廉、個人重大事項報告等制度，切實承擔起黨風廉政建設主體責任。
(二)繼續筑牢思想防線。一是突出黨紀黨規學習。2020年，我委將結合黨組會、理論學習中心組學習、支委會等載體，繼續開展黨風廉政教育活動，每月至少開展一次“黨紀教育一刻鐘”教育活動，結合廉政案例剖析，引導黨員干部深刻領會《黨章》、《準則》和《條例》等一系列黨紀黨規，增強黨員干部廉潔勤政意識。二是豐富廉政教育形式。結合紀念改革開放40周年和七一、八一、國慶等重大節日，組織開展紅色革命傳統和廉政警示教育活動。下半年將組織黨員干部前往黨風廉政建設警示教育活動基地南湖^v^進行參觀學習。同時，本月底前將開展一次“學習紅船精神、踐行xx精神、爭當發改鐵軍”主題黨日活動。通過重溫入黨誓詞、領導干部上黨課、參觀革命紀念館、瞻仰南湖紅船等現場教育活動，學習革命先烈的先進典型事跡，引導黨員干部堅定理想信念，筑牢拒腐防變思想防線。三是打好廉政教育結合牌。將廉政思想同^v^新時代中國特色社會主義思想相結合，同“大氣開放、實干爭先”的“xx精神”相結合。下半年將開展一次科長論壇，結合業務工作，將廉政思想轉化成實際行動、落實到具體服務上來。
(三)繼續提高工作效能。一是嚴紀律。嚴明政治紀律、政治規矩和組織紀律，強化“四個服從”，不折不扣貫徹執行中央和省、市、縣委的重要決策部署、重要決議，堅決防止上有政策、下有對策和有令不行、有禁不止的行為，打造一支“風清氣正敢擔當”的干部隊伍。二是糾“四風”。嚴格執行機關正風肅紀的有關規定，做好xx月巡察的前期準備工作，針對巡查的反饋意見，堅持問題導向，加強研究，嚴格按照整改意見和要求，切實推進“四風”問題的解決，不折不扣抓好整改落實。2020年，繼續緊盯中秋、重陽、國慶、元旦等節慶假日重要節點，節前通過微信工作群、政務通做到及時提醒，節中要做好監督，關注新動向，堅決杜絕“隱身”的享樂主義、奢靡之風，嚴防公車私用、公款吃喝、公款送禮、公款旅游和違規發放津補貼等問題。三是強監督。委紀檢小組繼續緊盯“雙提十攻堅”項目推進攻堅行動和“最多跑一次”改革等重大決策部署，結合科室(事業單位)及干部職工績效考核辦法，加大對各科室、事業單位履職情況的自查自糾。同時，配合好紀委正風肅紀督查，對照紀委具體要求，對我委貫徹落實民主集中制、“三重一大”集體決策制度、干部個人重要事項報告、大額資金使用、政府采購等重點領域、重點環節進行自查，發現問題自覺整改。
總之，在下一年的工作中，我委將繼續發揚優勢、克服不足，狠抓“兩個責任”的貫徹落實，以更加堅決的態度，更加務實的作風，更加扎實的舉措，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防線，不斷開創我委黨風廉政建設工作的新局面。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇九
在大的經濟環璟影響下，20xx年是居安思危的一年，也是公司變革的一年，行政部作為公司發展和變革的基礎部門，如何使公司的發展和員工利益收獲成正比，從而達到標準要求，實現雙贏的局面。行政部不僅要從自身建設，崗位職責流程界定，績效考核的深化等著手加強工作，還要加強員工的思想教育訓練，各部門之間的溝通協調，勞動關系的處理和人才招聘和儲備等工作的細化。因此，行政部20xx年工作計劃如下：
1.行政部門人員定崗定位定責的建設
2.提高行政部門人員的專業技能
3.樹立行政部門人員以服務和監督為主的思想
4.加強個人組織指揮和協調能力
5.加強采購入庫出庫作業流程
6.積極完成上級所賦于的各項任務
7.做好員工檔案管理保密工作。
1.公司的每一個部門的組織架構的設定.
2.每個工作崗位需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍修訂.做到人盡其才，完善用人標準。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇十
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！首先，感謝領導對我的信任，人事行政部20xx年的工作仍由我負責。在總結上一年度工作不足的基礎上，現做20xx年工作計劃如下：
應集團公司人力資源部要求，綜合辦公室現統一更名為人事行政部。并將工作重心適當向人力資源方面傾斜。
根據20xx年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，人事工作計劃從六個方面開展20xx年度的工作：
1、 完成日常人事招聘與配置。
2、 根據集團人力資源部指導，推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度。
3、 認真領會各崗位的職能定位，在現有績效考核制度基礎上，提煉關鍵績效指標，實現績效評價體系的完善與正常運行， 并保證與加薪掛鉤。從而提高績效考核的權威性和有效性。
4、 弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。
5、 加強本部門團隊建設，建立和諧向上、服務意識強、合作精神佳的團隊。
6、 做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
以上大多是以前所欠缺的。因經驗不足，則需要多學習，與集團
公司人力資源部多溝通交流，使自己盡快成長起來，以適應公司發展需求。
（一）行政管理工作概括地說，就是要做好三個服務：為領導服務、為員工服務、為賓客服務。在具體事項反應上主要有以下幾點：
1、工商年報、證照年審：對需要辦理手續的證照進行登記，提前確定辦理時間，安排在規定時段內辦理完企業和車輛的證照年審工作，年度目標為辦理及時率100%。
2、資料整理：嚴格規范和執行文件資料管理制度，進行資料分類存檔，文件資料收發登記率做到100%。
3、辦公用品使用管理：堅持對耐用辦公用品，如訂書機、計算器等依以壞、舊換新的原則領用。并督促員工，提高節約意識。
4、車輛管理：修訂并嚴格執行車輛使用管理制度。及時保養、損傷時及時定責，及時處理。
（二）制度建設及修訂
制度是工作經驗的總結，是工作成果達成的保證。
制度編制和修訂既要遵循現實工作需要，同時，要有前瞻性。制度的修訂工作其實是現階段已經著手的工作，初稿已經完畢，但仍較為粗糙。具體的修訂后期應多與領導及各部門人員溝通。
另外，制度應多加培訓，以保證能夠落到實處。
（三）員工生活環境
1、員工宿舍進行衛生檢查、評比，評出衛生個人、衛生宿舍，對違紀行為照章處罰 。
2、在公司經濟能力許可的前提下，增加硬件設施，比如體育活動場地等。
3、餐廳要了解員工飲食喜好，菜品盡量多樣化，保證飯菜質量，同時加強成本控制，讓員工吃上實惠滿意的飯菜。另外，是否考慮提高餐費，同時為員工增加雞、魚等高蛋白質食品，改善伙食。
在日常性事務中，應更加著重做好以下兩點：
1、從思想上重視行政大檢查。包括環境衛生，工作秩序、流程，安全隱患，廠牌廠服等，每周每月檢查，張榜公布成績和問題，并提出適當的獎懲方案，以供領導參考。將制度的監督執行方面落到實處。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇十一
1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;
3、完成日常行政招聘與配置;
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
6、在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。
8、弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人;
9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發展服務。
10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
1、行政工作是一個系統工程。不可能一蹴而就，因此行政部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質量提供保證。
2、行政工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關鍵。所以行政部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。
1、公司組織架構決定于公司的長期發展戰略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。組織的過于簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務，阻礙公司的發展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環節增多，扯皮推諉現象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現象，也同樣阻礙公司的發展。
2、組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發展戰略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥于現狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。
3、組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經公司總經理研究特批以外，行政部對各部門的超出組織架構外增編、增人將有權予以拒絕。
第一責任人：行政部經理
協同責任人：行政部經理助理
1、公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格，行政部需調閱公司現有各部門職務說明書;
2、組織架構草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經公司總經理最終裁定。
在大的經濟環璄影響下，20xx年是居安思危的一年，也是公司變革的一年，行政部作為公司發展和變革的基礎部門，如何使公司的發展和員工利益收獲成正比，從而達到標準要求，實現雙贏的局面。行政部不僅要從自身建設，崗位職責流程界定，績效考核的深化等著手加強工作，還要加強員工的思想教育訓練，各部門之間的溝通協調，勞動關系的處理和人才招聘和儲備等工作的細化。因此，行政部20xx年工作計劃如下：
1、行政部門人員定崗定位定責的建設
2、提高行政部門人員的專業技能
3、樹立行政部門人員以服務和監督為主的思想
4、加強個人組織指揮和協調能力
5、加強采購入庫出庫作業流程
6、積極完成上級所賦于的各項任務
7、做好員工檔案管理保密工作。
1、公司的每一個部門的組織架構的設定、
2、每個工作崗位需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍修訂、做到人盡其才，完善用人標準。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇十二
人民武裝實習工作總結
實習的時間過的快而又短暫，不知不覺實習的時間很快就要結束了。回想走這段日子，我真的有很失落過，也有很認真過，很高興過，而現在就是很珍惜這段經驗。馬上就要回學校總結最后的工作了，以后還有很多事情等著我去做，現在重要的就是要對這段實習時間做個總結，也是對自己實習的鑒定。在這段時間的學習生活以來。我學會了很多，也懂得了很多從書本上沒法獲得到的知識和道理。回顧這近半年以來，我在武裝部學到了不少，從2月中旬我來到了xxx武裝部，剛開始一個禮拜我就接到去xx武裝參加民兵軍事訓練的任務，當我得知通知時，特別的高興，剛來實習就參加這種軍事性質的軍事訓練。在訓練期間，因為我是部隊退伍和一位人武學院畢業出來的學員，我被推薦當隊列指揮員，在場上，我充分發揮在學校學到的東西，努力的做好一個指揮員的角色，用嚴格的作風要求自己，以過硬的軍事素質指揮隊伍，當場贏得了所訓練隊員的認可和掌聲，當天下午就得到區副部長的表揚。在內務方面，因部分是年齡比較大，又沒有當過兵，我充分得用自己在部隊和學院所學的東西，一個禮拜下來，內務均貼紅旗，訓練從不落下，時不時在點名時，受到訓練區干部的表揚。在訓練最后的總結工作中，也保持高度的整個隊伍的意識，在獎勵面前，沒有因工作付出的多，而居功，能認識到這個獎對于沒有當過兵而為了縣武裝部的工作來這里努力訓練，熱心助人的好同志的認同和表揚，這樣有利天以后相關基層武裝部建設工作的開展，也是為武裝的工作更加的好做的一種支持，讓人民更有意識到武裝工作是國防的需要，需要人民共同參與，國家的發展需要國防力量的發展，最后在整個訓練期間的表現獲得縣帶隊干部的高的評價。3月份，我隨武裝部長下村，和村里的干部做好計劃生育工作和養老保險工作，先后到xx村做計劃生育工作和xx村養老保險工作，在工作期間，本著不懂就問的心態，努力協助村干部做好所在村的相關工作，使駐村工作較好較快的完成了，工作態度和完成任務方面都得到了村干部的認可。還有一個村沒有完成的前提下，3月底迎來了民兵整組工作，這個時間段我和副部長時分開工作，時合作完成各個階段的工作，做到最后一個村不拖延時間完成計劃生育和養老工作，民兵工作能及時嚴格高標準的完成。在三天的時間里完成了所有村的民兵的統計，完成了收集基干民兵的相關資料，雖然時間有點緊，但是絲毫沒有放松對工作的標準嚴格把關。因為這個和我們的專業有關，所以時不時我翻書復習相關的理論知識，充分利用所學知識武裝頭腦，保證工作的科學性和合理性進行。民兵工作持續到4月分初，還沒有圓滿的完成，緊跟預備工作的到來，預備工作主要是響應縣武裝部的相關工作，參加縣市武裝部的預備役人員的緊急集合與點驗。兩項工作同時進行，在中旬完成了預備役相關人員的征集和資料整理上報，接著是民兵總結工作的到來，迎接國動委的民兵點驗工作，在縣與國動委的組織下，組織了基干民兵的政治教育和新入隊基干民兵宣誓，等相關工作的點驗。民兵工作得到縣里副縣長的好評，武裝部領導也肯定我的工作。因考試時間與預備集合時間重合，列入預選班排長隊伍。在這段時間里，時不時值勤迎省和中央相關領導的檢查工作，讓檢查工作在一個和諧的環境下進行。
在這段實習工作的日子里，首先我知道了我們所學的理論知識應用到工作中，還是不夠的，學習新的理論知識是必要的，也是在學校所學知識的不斷升華，利用學校所學的知識上，不斷強化對學習工作的理論知識會容易些，也能更好的理解和應用，使現實工作中和頭腦里的理論知識共同進步。其次是要虛心好學，我們初出校園，有很多現實知識和事情都不懂，所學理論知識還不能夠很好的勝任工作，這時的我們要虛心向前人學習，像下村工作向村干部學習，既要做好村干部的工作，又要了解村民的風俗做好村民的工作，偏一方都可能導致工作難以開展，有人是認為以前強制性的村工作好做，通過這次的學習和在學院里所學的東西，我認為現在的村也好做，只是沒有很好改變觀念，沒有虛心向人民學習，導致村工作難以開展。講道理是必要的，但不是全部。所以個人認為村的工作有待于加強，理論要向國家政策和書本上學，經驗要向前人學，所以這也是國家目前所說的科學做好基層相關工作，既要科學合理又要強制政策相結合。還有就是要處理好武裝工作與村里工作，武裝工作是國防工作的重要組成的一部分，對我國的國防就有重要作用。武裝工作沒做好人民保家衛國的觀念就會淡化，向錢看齊的觀念就會充滿人民的頭腦，所以武裝是目前關鍵的工作，國無防則不安！但又因鄉鎮武裝部兼有片區村的工作，故村里工作也得做好，這時可能有的工作會重合出現，特別是有個別村干部有不作為行為，使得村工作有所難做，所以協調好武裝工作和村工作相當重要。武裝工作涉及的又是全鄉鎮專武的工作，這就需要充分發揮村干部的作用，一般村干部有民兵營長為主組織相關工作，但不少是主任或書記兼職，工作與人脈回到了重合點。得到了處理好人與人之間的關系是工作做好的必經之路，學會處理好人間關系才能更好發揮各級的力量，使武裝工作做的更順手更好。最后是多請示匯報，在這個部門就是要了解上級的工作意圖，不然工作做了可能沒用，甚至會適得其反。領導每天都有自己的事要處理，每天都有新的任務，所以請示匯報是工作的重要的一部分，也是讓上級了解自己的工作能力和工作方向，及時上報工作情況，讓工作更加具有連續性。避免方向不一致，否則工作白做了還不說，還影響的其他工作的進程，浪費上級和自己的時間，工作效益大打折扣，不符合工作的需要也不合科學。
實習的時間里，雖然碩果累累，但也存在一些不足：
一、專業理論知識的應用能力還不夠，在解決一些日常工作問題上，不能夠很好應用所學理論知識，體現的很刻板，在靈學上還達不到活用，特別有的時候在工作中容易忽視理論的作用，一味用生活經驗。沒有結合好科學發展的要求，過高的要求抬高目標，沒有看到工作效率及財力物力的有限性，結果浪費了精力，效率反倒上不去，沒有很好的達到上級要求；
二、人際關系的作用沒有很好的處理好，剛出來對工作和環境還有一些不熟悉，對工作過于關注，卻對人脈培養方向沒做好，剛來認為了我只在這里實習工作的，別的都無關緊要，我可以不去顧及。可能因是本鎮人，政府有很多認識的人，對于自身形象沒有及時注意到，特別是在3月份的火災頻發時期，我一味顧及要去救火，沒有考慮到整個隊伍和部門統一性的重要性，沒有注意到上級全局的意思，讓領導不知道什么做我個人的工作。還有是禮節方面還不夠，因去年剛換班子大部分的領導只見過照片，沒有見過人，即使遇見了也不打招呼，對熟悉的領導更是見面忘了我自己的位置，有時增加了交流和工作的時間難度；
三、工作方面的能力還不足。剛出來工作，面對工作還是很陌生，眼高手低的現象時有發生，過高的估計了自己的能力，把工作放在緊堆在一起的時候來做，導致漏洞小問題時有出現，在民兵工作和預備人員收集資料中出現的比較明顯。其次是容易忽視環境的作用，主觀意識過強，安排計劃時，直接看地圖，沒有弄清路線的情況下，認為從遠到近是進行開展工作是好的方式，結果在開展工作時，浪費了不少的時間，弄得有村干部本來只需半天的，受我計劃影響，浪費了一天。對具體工作情況有的時候也缺少分析，認為有的村能做到就對每個村同樣的工作要求，搞得村干部人少的村的干部有意見，沒辦法迫使到最后做臨時的調整。
四、人際協調方面還不足，主要是對相應村的干部不甚了解，對村干部工作的要求過高，處理問題上，發生一些工作心有余而力量不足的現象，產生了工作人員角色的矛盾，不得不把工作時間要求延長，導致人力資源方面的能力沒有發揮好。在村里協調工作時，心理素質有所欠缺，不好意思的心理時有發生，消極心理仍占有部分。
實習工作的結束，意味著不是工作的結束，而是新的工作的開始，我該什么如何應用所學知識結合這次實習的經驗在以后的工作里做得更好呢？針對以上工作的不足，進行了下一步的工作學習計劃。
二、及時向上級匯報工作情況，做到工作的連續有效。這樣也可以及時獲得上級工作下達情況，同時也是讓上級更了解自己工作和肯定自己的工作。也要及時了解所屬人員的工作情況，充分發揮他們的力量，不過高要求讓下級人為難，做適度就可以。
三、工作和生活要有計劃，讓生活和工作過的充實而有意義，不能遇到什么做什么工作或事情，那樣浪費了時間也浪費了精力，干完了還感覺不知道自己做了什么，事倍功半，不利于以后工作的發展。同時也得把握好工作的輕重緩急，要有輕重之分，不然會忙手忙腳，最后不知道忙了什么，感覺工作的好累而無效。
四、知識的學習，我們的偉大領袖^v^說過“活到老學到老，一生一世學不了”，體現了學習的無限性和重要性。要不斷的鞏固所學知識，還要從生活中學習新的知識，不斷用學院所學知識和生活實際所學知識用于生活，豐富工作和生活中的知識，用科學的知識武裝頭腦做一個新時代所需要的人。
在半年的鍛煉里，給我僅是初步的經驗積累，對于邁向社會遠遠不夠的，所以在學習生活除外，積極參加社會各種實踐活動，獲取更多學習的經驗和社會實踐能力，我的未來不是夢，只要自己努力過，相信成功是不會拒絕我的。我相信我能夠運用所的知識和實習的經驗勝任以后的工作，在以后的工作里發光發熱，做好相關工作。做到無愧出自于人武裝學院人武系。
因此，面對學院學習和單位實習的過去，我無怨無悔，面對即將入社會時刻，我努力拼搏，面對將來的發展，我期待更多的挑戰，戰勝困難，抓住每一個機遇，相信自己一定會演繹出精彩的一幕。在今后的學習生活里，我會繼續努力，做好社會主義的接班人，在生活上自覺從嚴要求自己，艱苦樸素，遵紀守法，作風正派，各方面表現良好。為社會主義現代化建設，貢獻自己的力量。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇十三
上學期，院學生紀檢部在老師的正確的指導下，分院紀檢部、班長、紀檢委員的積極配合、支持下圓滿的完成上學期的工作：
1、部門內部制度的制定與完善。
我們以學院及學生會各項規章制度為基礎，制定了適合本部門工作特點的規章制度。為維護學生會形象及部門發展產生了重要的作用。從此改變了部門管理的模式，由以往的人管人轉變為制度管人的新模式，使部門的管理更公平、合理。同時增強了部門成員工作的積極性，使部門更團結，更有凝聚力。
2、紀檢大隊的組建與完善。
在上學期開學時，在學校領導和老師的支持，以及學生會主席和其它部門的幫助下，使我們部順利地完成了紀檢大隊的組建，并加以完善。成為紀檢工作的中堅力量。
3、完成了對全院各專業出勤的全面檢查。
在上學期工作中，查勤結果有了穩步的提高。紀檢大隊的成立，大大增強了查勤的力度和效果，同時也降低了工作壓力，使查勤工作更加正規化，合理化，人性化。使全院出勤率有了相應的提高，但仍存在不足，經過半年的`摸索，通過積極改變查勤方式，采取與各分院分工合作的查勤模式，來解決原有查勤的不足。使上學期全院平均出勤率達到95%以上。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇十四
尊敬的xxx，各位領導：
上午好！
我是xxx街道紀工委書記xxx，現將我街道20**年紀工委工作開展情況及20**年工作計劃匯報如下：
一、20**年工作開展情況
1、開展廉政教育。
今年以來，我街道堅持把黨風廉政教育作為一項重要的基礎工作來抓，并結合黨的群眾路線教育實踐活動不斷完善載體，豐富內容，創新形式，增強實效。
一是組織黨員干部學習《廉政準則》、《領導干部廉潔從政教育讀本》以及觀看《信仰》、《人民的好兒女》等專題片；
二是督促街道黨員干部按照縣委提出的“精氣神松不松？工作作風實不實？是否為群眾辦實事？是否按規矩辦事？”四個“必答題”的要求進行討論，并對照自身寫出心得體會；
三是組織黨員干部觀看《作風建設永遠在路上》、《軟環境建設通報的典型案例》專題片，用身邊事教育身邊人，進一步深化對作風建設的認識，形成常抓常緊常嚴的作風建設新常態；四是帶領街居兩級黨員干部走進敬老院開展尊老送溫暖活動。
2、強化職能監督。
一是結合街道實際，制訂出臺涉及工作紀律、財務管理、三重一大等各項規章制度，確保工作有章可循、有據可依。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇十五
一、認真學習業務技能，積極投身預算工作
具備良好的政治和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件。作為一名預算員，在工程預算這個領域里，我是一個新人，對所從事行業的認識也比較膚淺，為了提升自身的素質，快速適應企業環境和工作崗位，我能勤學好問，積極向同事學習取經，在公司領導和同事的信任和幫助下，不斷提高業務技能，盡快適應工作崗位需要，在短時間內迅速融合進了這個大集體，為以后的工作順利開展奠定了基礎。
二、嚴格按照公司及部門的各項規章制度，按時保質地完成公司安排的各項工作
進入公司以來，在領導及同事的支持與幫助下，參與完成了家園工程的預算投標工作，獨立完成了住宅樓工程及其他各項工程的預算和投標工作;積極參與了公司的投標報名及開標工作。通過親身參與預算工作的整個過程，使自己對預算有了初步的了解，加深了對預算概念的認識，從而對預算這項工作有了更深的了解。
三、服從公司領導的工作安排，積極做好領導安排的其他工作
在工作中，我能以大局為重，敬業愛崗，不計較個人得失。在做好本之工作之余，能服從公司領導的工作安排，對領導交辦的其他工作能認真對待，不推脫，不怠慢。科學、合理地利用時間，在完成自己的本職工作的同時，積極主動地協助其他部門和同事開展工作，完成好公司安排的其他任務。
四、積極適應和遵守執行公司的各項管理制度的改革，進一步加強工作責任感
近年來，公司的各項規章制度得到改善或進一步的完善，我能積極響應公司的各項規章制度，尊重領導，服從公司領導的管理，以公司各項現行的規章制度和預算員的職業道德為準則嚴格要求自己，加強工作責任感，及時做好本職工作。同時能主動團結同事，互幫互助，共同營造和諧的工作環境。
五、利用工作之余的休息時間加強學習
為了不斷提高業務技能，更好地服務本職工作，在工作之余，我能注意搜尋與預算工作有關現行的定額資料文件及工程的計算規則等資料，并加強學習工程量計算的技巧等業務知識。努力學習計算機知識，積極、認真學習工程預算軟件，從而提高自己的工作效率，真正使自己達到事半功倍的效果，為公司的健康發展做出自己應有的貢獻。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇十六
反腐倡廉工作是我黨今后一個時期漫長而又艱巨的任務，堅持以人為本，預防為主的方針，抓好黨員經常性教育工作，融監督于日常具體業務之中，引導黨員樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，筑牢廉潔自律防線，做到警鐘長鳴。
1、堅持重大問題集體討論，集體決策，民主管理，充分發揮集體智慧，增強領導工作的透明度。
2、充分發揮機關事務管理服務職能作用，一切重大事項經集體研究決定，避免工作人員辦事不公，有法不依，執法不嚴的現象，堅決杜絕辦事人員吃、拿、卡、要的現象發生。
3、倡導文明工作、文明服務、文明帶人，明確后勤工作就是服務，提高工作和服務的質量，實現全年工作目標。
4、充分采納機關兄弟單位工作建議，聘請必要的黨風廉政監督員，對我局黨風廉政建設和工作進行監督，使我局黨風、政風公開透明，陽光管理。
__年是全面貫徹落實黨的__大報告精神的關鍵一年，認真做好今年的黨風廉政建設和反_工作意義重大。我們要堅持_確定的反_指導思想、基本原則、領導體制和工作格局，在區委、區政府及區紀委的領導下，根據發展變化的新形勢和新情況，結合我局實際，不斷探索新的途徑和對策，著力在抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高上下功夫，不斷總結工作經驗，牢牢把握工作主動權，努力取得黨風廉政建設和反腐倡廉工作的新成效。
為了加強我社區黨風廉政建設，明確我社區三委班子和領導干部對黨風廉政建設的責任心，保證上級紀檢部門關于黨風廉政建設的決策和部署在我社區順利實施,經我社區黨總支研究決定，特制定我社區2017年黨風廉政建設工作計劃：
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇十七
20_年，是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，做好黨風廉政建設工作，意義十分重大。全局始終牢固樹立“四個意識”，著眼統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，加強黨風廉政建設責任制落實，推進基層黨風廉政建設工作，推動全局全面從嚴治黨向縱深發展，結合基層黨組織工作實際情況，特制定如下黨風廉政建設工作計劃：
一、指導思想
以^v^^v^系列講話精神為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，按照中央、自治區、赤峰市、區紀委的總體部署，緊扣區委區政府中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以制度建設為根本，全力推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
二、明確責任，進一步確保黨風廉政建設和反腐倡廉工作落實
1、不斷完善“兩個責任”清單和“一崗雙責”清單，嚴格執行黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，層層簽訂黨風廉政建設工作責任書，對黨風廉政建設工作實行層級管理，做到一級抓一級，層層抓落實，確保黨風廉政建設和反腐倡廉工作落到實處。
2、黨風廉政建設實行主要領導負責制，“一把手”要帶好班子，領好隊伍，全面負責黨風廉政建設和反腐敗工作，明確黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工，切實抓好落實，班子成員做到黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作、分管工作緊密結合，全面部署，分責落實，嚴格考核。
三、健全機制，進一步做好黨風廉政建設和反腐倡廉日常工作
1、進一步修改并完善黨風廉政建設制度，切實做到反腐倡廉程序化，活動內容規范化，以健全的制度保證黨風廉政建設工作規范運作。嚴格執行單位主要負責人黨風廉政建設“三負責”，即：真抓實干、常抓不懈，對黨的事業負責;加強監督，防微杜漸，對班子成員負責;嚴管重教，關口前移，對全體黨員干部負責。確保黨風廉政建設工作做到黨員干部認識到位、領導干部責任到位、機關股室隊落實到位。
2、堅持領導干部述職述廉制度、個人收入和重大事項報告制度，認真落實中央八項規定、自治區28項規定、赤峰市44項和元寶山區50項配套規定。
3、定期組織召開黨風廉政工作會議和黨支部黨員民主生活會、組織生活會，加大對機關效能建設規定執行情況的監督，積極開展批評與自我批評，及時通報全局黨風廉政建設和反腐敗工作情況，不斷提高機關黨員干部黨風廉政建設和反腐倡廉的自覺性。
5、大力推行服務承諾公開制度，提升服務質量和效率。全面推行“首問責任制”“辦結制”等服務群眾制度，廣泛接受社會各界的監督;認真做好來信、來訪接待工作，確保來信、來訪件件有回音，事事有落實。
四、抓好教育，進一步筑牢反腐倡廉的思想道德防線
1、深入學習黨的十九大精神和自治區、赤峰市、區委關于黨風廉政建設工作部署精神，通過學習教育提高認識，統^v^員干部的思想，緊緊圍繞反腐倡廉重點開展工作，促進反腐倡廉各項工作的有效落實。
2、深入學習《中國^v^黨內監督條例》、《中國^v^紀律處分條例》、《中國^v^黨員領導干部廉潔從政若干準則》等一系列黨內法規，進一步提高認識，不斷規范黨員干部的行為，搞好自身的廉潔自律工作，增強廉潔自律的自覺性。
3、結合形勢任務，有針對性地開展反腐倡廉教育。積極開展法律法規和廉政警示教育活動，深化反腐倡廉教育、警示教育和崗位廉政教育，適時組織黨員干部參觀相關展覽，觀看反腐倡廉正反兩面的電教片，結合黨政一把手廉政教育“上黨課”活動，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，從而不斷增強黨員干部的廉政意識和法制觀念，使黨員干部在行政勤政過程中自重、自警、自省，自覺依法行政和廉潔從政，不斷推動黨風廉政建設和反腐倡廉工作向縱深方向發展。
4、認真開展談心談話活動。及時開展任職談話、誡勉談話和廉政談話，堅持“三個必談”，即群眾有反映時必談、職務調整時必談、個人發生重大事項時必談。通過談話活動，對黨員干部進行及時有效的提醒、教育批評和幫助，做到警鐘長鳴，防患于未然。
5、積極營造廉政文化氛圍。以推薦讀書、參觀學習等形式，開展豐富多彩的廉政文化活動，使黨員干部在愉悅、輕松的氣氛中接受廉政文化的熏陶。
五、強化執紀監督，進一步確保權力在陽光下運行
1、貫徹落實黨內監督條例，堅持民主集中制原則，加強對主要領導干部的監督;嚴格執行“三重一大”集體討論決定制度，確保領導班子及其成員成為黨風廉政建設和反腐倡廉的帶頭人。
2、堅持重大問題(事項)集體討論，集體決策，堅持局務會議制度，不搞“一言堂”，充分發揮集體智慧，不斷增強領導權力運行的透明度和民主管理的自覺性。
3、加強政風行風建設。認真執行上級有關規定，強化對服務態度、服務質量、工作效率、工作作風等問題監督的針對性和有效性，努力提升服務質量、提高工作效率，積極維護行政執法環境權益，切實解決實際問題，不斷提高群眾對依法行政的滿意度。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇十八
一、嚴格落實黨風廉政目標責任制
根據區紀委工作要求，結合全鎮實際，制定出臺全鎮的黨風廉政建設目標責任制，并及時與各基層黨組織簽訂《黨風廉政目標責任書》。同時，始終把黨風廉政建設列入黨委工作的重要議事日程，認真研究部署，做到懲罰并舉，同時，加強對各基層黨組織的督查力度，確保黨風廉政工作的有效落實。
二、扎實推進廉政風險防范管理
對預防_工作進行科學化、系統化循環管理，穩步實施，研究制定具體防控措施和相關程序，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面，環環相扣的廉政風險防控機制。
三、抓好黨務公開落實
進一步健全各項制度，配齊配全資料柜、公開欄等各項基礎設施，同時對公開內容進行細化，做到黨組織年度工作目標和任務等內容為固定公開，民主評議黨員情況、支部開展活動情況、困難黨員扶貧結對情況等內容為定期公開，_員發展公示、團組織推優入黨情況等內容為隨時公開，切實增強黨務工作透明度。
四、提高機關效能
結合學習黨的十x大會議精神，深入開展機關作風效能建設活動，繼續開展“機關干部大講堂”活動，實施機關干部首問責任制，創新管理，強化學習制度，使機關制度進一步制度會、規范化，為密切干群關系、提升機關人員素質、樹立機關干部形像、不斷提高機關作風效能建設。
五、抓好廉政文化示范點建設工程
圍繞__村、北__中心衛生院、__學校等三個廉政文化示范點，進一步強化工作措施，加大幫扶指導力度，積極協助各示范點完善軟硬件基礎設施，力爭廉政文化示范點建設取得實質性進展。
六、抓好宣傳工作
研究制定具體的宣傳工作措施，選配專門工作人員，努力提高宣傳報道質量，力爭全面完成全年的紀委宣傳工作任務。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇十九
為進一步加強學校黨風廉政建設，規范校務公開的操作流程，充分調動廣大師生和家長群眾的參與熱情，提高民主管理、民主監督、民主決策的水平，突出校務公開的真實性和有效性，根據上級有關會議精神，結合學校實際，特制訂本工作計劃。
以黨的風廉政建設精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持依法治校、民主管理和集體決策，遵循校務公開“合法性、真實性、時效性、規范性、創新性”的原則，注重抓中心、抓重點、解難題、破難關，不斷規范辦學行為，提升服務質量，促進學校教育改革健康、穩定、快速發展。
1．重大決策。各校(園)在出臺長遠規劃、工作方案、人事調整、利益分配等重大決策文件時，堅持征求意見和集體醞釀的辦法，并提交教代會討論通過實施。
2．收支管理。嚴格按照“一費制”和“一支筆”的財務管理制度，堅持依規收費，節儉開支，凡涉及學生的校(園)收費項目和標準應及時向社會公示，公開收費批準文號、項目、標準和范圍；物品添置履行“申報—研究—審批—報購—核實—歸位—清查”程序，做到票、物、錢、賬相符，并在校(園)務會上公開說明。
3．工程建設。深入調查，聯合相關部門對工程進行尋價、議價與定價，規范招投標程序，對資金的使用情況作實時公開，接受監督。將在xxx職工公寓、xxx開發區分別建設一所幼兒園，并對不符合抗震標準的英山小學進行校舍拆除建設，此項工程應作為公開的重點。
4．職務評聘。各校(園)認真組織學習有關文件精神，按照文件的指標要求和評聘條件，進行公開競評(聘)，體現公平、公正、有說服力。
5．學習培訓。依據相關規定和個人材料進行逐層擇優推薦，公示期間有異意的應重新選拔或作出明確解釋。
6．師生獎懲。各級各類先進榮譽、教學成果、師生獲獎等的獎勵范圍、對象、條件、名額、金額、程序以及對違法違紀師生的處理等都應全面公開。
7．其他與師生、群眾密切相關的內容。對群眾來信來訪問題，要認真分析研究處理，做到件件有著落、事事有回音，合理化建議要及時采納，并將辦理結果公開。
1．校(園)內專門設立校(園)務公開欄、投訴箱和意見簿，公開監督舉報電話。
2．定期召開校(園)務公開的領導、監督小組會議，通過座談等形式，總結工作經驗，創新工作方法，提高監督實效。
3．通過召開家長會、發放問卷、入戶家訪、電話聯系等渠道征求社會各界意見和建議。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇二十
一、完善本科室的醫院感染管理制度，并依據國家有關的法律、法規、規章和規范、常規要求開展工作，并對其落實情況進行檢查和督導。
二、認真履行醫院感染管理小組職責，每月填寫醫院感染管理各項記錄。
三、加強病房管理，嚴格執行消毒隔離制度
四、進行醫院感染監測
1、科室醫院感染發病率<10%，漏報率<10%，無菌手術切口感染率
2、發生醫院感染病例，及時填寫“醫院感染報告卡”并24小時上報感染辦，科室做好記錄。
3、按時做好環境衛生學及消毒滅菌效果監測，有質量分析和改進措施。
4、科室發生醫院感染暴發，科室主任確認后立即通知感染辦，并做好調查和登記工作。
五、醫院感染知識培訓
1、根據培訓計劃，每月對科室各類人員進行醫院感染管理知識與技能培訓，每次培訓有記錄。
2、醫院下發的有關院感資料齊全，科室及時組織學習。
3、醫務人員醫院感染知識考核合格。
五、抗生素應用管理
1、抗生素使用率<50%，醫院感染病例使用抗生素前菌檢率>60%。
2、抗生素聯合使用有指征，有上級醫生意見，聯合使用合理。
3、分級使用抗菌藥物合理，越級使用有上級醫生或科室主任同意記錄，病歷明確記錄。
4、預防使用抗菌藥物規范。
5、無菌手術圍手術期抗生素使用規范、合理。
6、嚴格控制皮膚、粘膜局部用藥。
六、醫療廢物管理
1、醫療廢物分類放置，標志清楚。
2、專人收集、運送醫療廢物，交接清楚，登記齊全，交接記錄保存三年。
3、輸血完畢后，科室保留輸血袋24小時，無異常后按照感染性醫療廢物處理。
七、人員及手衛生管理
1、工作人員衣帽整齊，操作時戴口罩，接觸血液、體液和排泄物時戴手套。
2、嚴格執行洗手指征，操作前后、脫手套后、接觸病人前后等要洗手。
3、執行標準預防控制措施。
4、洗手步驟正確
5、執行手消毒指征。
6、發生體表污染或銳器損傷能及時處理。
八、醫院感染檢查考核
1、每日由科室感染監控醫師、感染監控護士針對上述相關指標項目進行監督檢查，針對檢查出的問題，及時登記并反饋給個人，以便及時改正。
2、每月填寫醫院感染知識培訓記錄，按時填寫環境衛生學及消毒滅菌效果監測和質量分析、手衛生消耗量記錄。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇二十一
加強財務管理，為了使財務工作更好地為統計事業的發展服務。完善各項財務制度，做到財務工作長計劃、短安排，使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬定年財務工作計劃。
一、指導思想
堅持黨的各項方針政策。根據本單位的實際，不斷完善各項管理制度，加強財務管理，努力開源節流，使有限的經費發揮真正的作用，為統計工作提供財力物力上的保證。
二、目標任務認真貫徹省^v^年財務工作要點。
1按時上報全市統計系統和行政經費財務月、季度財務報表。
2按省財基處和市財政局的要求。作到賬表一致。認真搞好年地方經費和統計事業費的年度預決算工作。
3按省^v^、市財政局的要求。開展內審及離任審計。
4深入基層指導縣區^v^中央統計事業費的財務管理工作。努力開源節流。
5加強財務管理、完善財務管理制度。為統計工作和普查工作的正常開展提供財務保證。做到專款專用。
6管好用好全市各項普查工作經費。不擠占挪用。認真學習《會計法》和財務電算化知識。
7加強財務基礎工作。做到會計業務精、電算化處理帳務技術熟練。按機關管理制度的規定，加強對各種費用開支的核算。
8按月落實到科室，定期公布。財務管理工作中起到助手和參謀的作用。
9積極為領導出謀劃策。
三、措施加強對財務工作的領導。
1其余開支由協助局長分管財務的領導審批，大額開支由集體討論決定，做到民主理財、財務公開。堅持原則。
2財務人員必須按崗位責任制。秉公辦事，做出表率。反復征求職工意見基礎上。
3充實完善的財務管理制度。由局黨組決定后，堅決執行，不能走樣。財務活動中認真執行。
4財務人員必須認真學習財務管理的有關規定。做到帳目清楚。
5搞好財務基礎工作。帳證、帳實、帳表、帳帳相符。使財務基礎工作規范化并達標升級。今年舉辦一期培訓班。
6搞好縣區電算化培訓。爭取年底能計算機處理年報。有良好的職業道德。
7加強黨風廉政建設。發揚勤儉節約的精神，當好家理好財。
四、考核辦法
一)市局財務人員年度考核嚴格按局機關管理辦法執行。
二)對縣區的財務工作。定期公布。
1凡不在規定時間報送的一律視為遲報。
2年報必須在規定的時間內報送。并按考核辦法扣分。發現財務基礎工作不扎實。
3內審、財務檢查中。帳務處理不規范的縣區，按考核辦法扣分。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇二十二
根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：
1、 進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2、 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;
3、 完成日常行政招聘與配置;
4、 推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;
5、 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
6、 在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。
7、 大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。
8、 弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人;
9、 建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發展服務。
10、 做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
1、 行政工作是一個系統工程。不可能一蹴而就，因此行政部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質量提供保證。
2、 行政工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關鍵。所以行政部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。
3、 此工作目標僅為行政部xx年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業行政建設是一個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案。但必須等此工作目標經公司領導研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調整，行政部將按調整后的目標完成年度工作。同樣，每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據公司調整后的目標進行具體落實。
公司迄今為止的組織架構嚴格來說是不完備的。而公司的組織架構建設決定著企業的發展方向。
鑒于此，行政部在xx年首先應完成公司組織架構的完善。基于穩定、合理、健全的原則，通過對公司未來發展態勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，盡可能三年內不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規范、不斷發展。
1、 xx年元月底前完成公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查;共5頁，當前第1頁1234520xx年行政年度工作計劃
2、 xx年二月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請總經理審閱修改;
3、 xx年三月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎上進行改造。行政部負責整理成冊歸
1、公司組織架構決定于公司的長期發展戰略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。組織的過于簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務，阻礙公司的發展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環節增多，扯皮推諉現象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現象，也同樣阻礙公司的發展。
2、 組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發展戰略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥于現狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。
3、 組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經公司總經理研究特批以外，行政部對各部門的超出組織架構外增編、增人將有權予以拒絕。
第一責任人：行政部經理
協同責任人：行政部經理助理
1、 公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格，行政部需調閱公司現有各部門職務說明書;
2、 組織架構草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經公司總經理最終裁定。
職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。
1、 xx年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調查項目和調查方法，如各職位主要工作內容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內容的績效考核標準，工作環境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。行政部保證方案盡可能細化，表單設計合理有效。
2、 xx年4月完成職位分析的基礎信息搜集工作。4月初由行政部將職位信息調查表下發至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。
3、 xx年5月行政部向公司總經理提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經理提出修改意見，修改完成后匯總報請公司總經理審閱后備案，作為公司行政戰略規劃的基礎性資料。共5頁，當前第2頁1234520xx年行政年度工作計劃
1、 職位分析作為戰略性行政管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。因此，行政部在開展此項工作時應注意員工的思想發動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。
2、 整理后的職位分析資料必須按部門、專業分類，以便工作中查詢。
3、 職位分析必須注意：搜集的信息可能僅局限于公司現有編制內職位信息。但向總經理提交的公司職職位分析資料必須嚴格參照公司組織架構對架構內所有職位進行職位分析。未能從職位信息調查中獲取到的職位信息分析由行政部會同該職位所屬部門進行撰寫。
4、 該目標達成后將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用，減少行政工作中的重復性工作，此目標達成需公司各部門配合，行政部注意做好部門間的協調與溝通工作。
第一責任人：行政部經理
協同責任人：行政部經理助理
1、 職位信息的調查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關表單;
2、 職位分析草案完成后需公司各部門經理協助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司總經理審閱通過。
xx年行政部需要完成的行政招聘配置目標，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上，基于公司搬遷至xx工業區以后、公司成立營銷部以后的現實情況，基于公司在調整組織架構和完善各部門職責、職位劃分后的具體工作。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內容。行政部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。(人才需求數據各部門尚未提供)
行政的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。行政部要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是行政的配置原則。所以，在達成目標過程中，行政部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。考慮到公司目前正處在發展階段和變革時期，行政部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇二十三
工作說明書是人力資源其它管理的基礎，所以在xx年初，第一步，首先借績效考核的機會，要求各部門認真完善每個員工的工作說明書。第二步，對工作說明書的確切性和準確性進行進一步的審核，結合員工年度述職報告，與員工面談，與其上級主管面談，最終達到準確描述。部門內部分工的調整，人事行政部及時掌握，及時變更，使工作說明書與實際情況保持同步。
xx年初執行第一套考核辦法，執行中邊發現問題邊改進，到xx年初執行新的考核方案。通過部門經理每季度的述職報告，逐漸搞清楚各部門的工作職責，完善部門工作任務書及考核標準;通過工作說明書的不斷完善，相應的改進員工績效考核指標和工作標準。考核結果的應用，重點在于發現問題，提出改進措施，把考核單變成培訓單，通過考核工具，發現員工的弱點，重點培訓改進。
1、建立恒日報，每季度出版。通過案例、工作體會、表彰先進、暴光落后等內容，對員工思想進行化育;根據楊總的期望，爭取在xx年2月26號出恒日第一期報紙。
2、通過咨詢公司以及與公司領導的交流，逐步梳理恒日的價值觀，形成恒日文化手冊;
3、借十年慶典的機會，開展“風雨十年恒日情”主題征文活動，在恒日報上進行連載或者專版展示。并進行評獎。
4、開展員工職業技能競賽活動，包括：維修人員技術大比武;辦公室人員打字比賽;銷售人員產品知識、銷售技巧競賽;
5、發掘公司文藝人才，在4月份舉行“卡拉ok”大獎賽，為十年慶典上臺演出做準備。
6、通過以身作則，影響本部門人員，影響其它管理人員，使人力資源部的成員都成為企業文化的倡導者和推進者。
7、堅持每年3月進行員工滿意度調查，及時提出改進措施，獲批準后落實改進反映集中的問題。
四、員工招聘：
1、通過對員工工作職責和內容的深入把握，真正做到心中有數，能夠對人力資源配備提出規劃，形成對人力成本審核和控制的能力。
2、不斷的研究改進招聘質量，做到招聘之前先有工作說明書、績效契約、勞動合同樣本，根據工作說明書要求的任職資格，設計行之有效的考察、甄選辦法，提高招聘面試的成功率和準確率;
3、招聘的目光要放長遠，不求，只求合適，并且充分考慮到將來人才梯隊的培養，除銷售人員、后勤人員外，少用高中以下學歷的人;利用公司的薪酬體系，平衡外部公平和內部公平，使新員工的薪資水平既要能請的來，有干勁，又不至于引起老員工的不滿，影響工作積極性。
4、切實提高新員工入職培訓的質量，改變以往湊數完成任務的情況，使新員工進入崗位之前，首先完成與企業價值觀的統一。
5、要專門組織中層干部人力資源管理知識的培訓，統一全公司對于新員工入職的引導、教育和關心，從基層確保招聘的成功率。
6、新員工入職后，要安排用人部門帶領新員工結識其它部門的人，并把新員工的基礎資料張榜公布，以便于新老員工認識與交流，使新員工盡快進入角色，溶入公司。
7、新員工試用期內，加強管理力度，入職后第一周、第一月、第二月、轉正前這四個時間要進行考核和面談，并做好記錄，及時解決出現的問題，密切關注適應程度，以最終獲得合格員工，避免公司損失。
8、新員工轉正后，貼出喜報，通報全公司，并召開轉正員工會議，歡迎正式進入恒日公司，并勉勵新員工努力工作，創出業績。
五、員工培訓：
1、在咨詢公司的指導和配合下，切實做好培訓需求的調查總結工作，做好培訓計劃。用以指導全年的培訓工作。
2、重新修訂培訓管理制度，使培訓工作規范化。做到訓前審課件，訓中有考勤，訓后有考試，考后有結果，結果有分析，分析有處理，長期有跟蹤。切實保證培訓效果落到實處。
3、廣泛宣傳，充分溝通，引導學習氣氛和學習熱情，妥善處理學習與工作的矛盾，盡量把培訓工作安排在淡季或休息時間。做到工作學習兩不誤。
4、制定企業內部培訓師激勵政策，通過培訓師的選拔、培訓和管理，逐步形成恒日各方面的師資隊伍，精益求精，不斷提高培訓質量。
5、通過績效考核的操作，提出干部儲備和人才培養計劃，有計劃、有針對性的培養內部管理干部，以備企業擴大及人員變動需要。
完成房地產開發資質證、組織機構代碼證和工商營業執照年檢工作。
做好消防報建、政務中心便民服務點相關協調工作。
完成市場登記證辦理相關準備工作。
完成5月份固定資產投資相關數據上報工作。
繼續跟蹤施工降水等相關工作。
繼續落實政府職能部門及重要客人接待協助工作。
繼續執行辦公環境和辦公秩序監控與規范工作。
繼續推進行政人事相關制度補充與完善工作。
完成員工體檢組織、協調等相關工作。
組織考勤管理等常規管理制度培訓。
繼續進行人員增補和管理公司人員儲備招聘。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇二十四
為深入貫徹落實黨的十九大精神，加強落實黨風廉政建設責任制，推進懲治和預防腐敗體系建設，努力取得黨風廉政建設和反腐敗工作的新成效，堅持反腐倡廉戰略方針，加強黨員干部作風建設，積極提高干部隊伍素質，轉變工作作風，強化服務，務求實效，樹立村支部在農民群眾中的良好形象，進一步把反腐倡廉工作提高到一個新水平，為我村各項事業發展提供有力保證，按照鎮黨委、政府的部署，根據《xx鎮2020年度黨風廉政建設工作意見》，現對本村黨風廉政建設工作計劃如下：
一、切實加強組織領導，認真履行“一崗雙責”
優化村級黨組織班子結構，建立黨風廉政領導小組，貫徹落實黨風廉政建設責任制。黨支部書記要按照“一崗雙責”的要求，不僅要認真完成本職工作，在黨風廉政建設中起表率作用，而且要管好班子帶好隊伍，抓好管轄范圍內的黨風廉政建設工作。定期召開黨風廉政建設工作會議，做到年初有計劃，年終有總結。定期組織召開黨員民主生活會，積極開展批評與自我批評做好黨員干部述職述廉工作，并向鎮黨委、紀委匯報本村工作開展情況。
二、嚴格執行《廉政準則》，推進廉潔從政
1.要帶頭做好廉潔自律工作，嚴格遵守《黨員干部廉潔從政若干準則》，嚴禁利用職權或職務上的影響為本人和特定關系人謀取不正當利益等問題，嚴禁違反規定為配偶、子女及其他特定關系人在攬儲、就業、投資入股、經商辦企業等方面謀取不正當利益，嚴禁違反規定私自從事營利活動，嚴禁違反規定收送禮金、有價證券、支付憑證和收受干股等行為，嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜或借機斂財。
2.村兩委要切實負起責任，把黨風廉政建設納入村干部目標管理內容，與日常業務工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。實行重大事項報告制度，重大問題集體研究制度。大力推動黨務、政務、村務公開，提供優質服務，方便辦事群眾;公布工作監督電話，廣泛接受社會各界的監督。
三、加強廉政文化建設，深化反腐倡廉教育
1.結合本村實際，利用“板凳課堂”，廣泛開展廉政文化宣傳活動，突出先進思想和廉政文化內涵，強化道德教化功能，推動廉政文化進鄉村，引導廣大黨員干部在參與中自覺增強廉潔意識。加強各類基層廉政文化陣地建設，豐富群眾精神文化生活。
2.圍繞黨員先進性教育活動的實際，精心安排部署黨風廉正建設工作，創新形式、強化學習，開展形式多樣的反腐倡廉宣傳教育活動。組織黨員觀看反腐倡廉正反兩面的電教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，號召黨員干部向先進單位和模范學習。
3. 定期開展談心談話活動。及時開展任職談話、誡勉談話和廉政談話，堅持“三個必談”，即群眾有反映時必談、職務調整時必談、個人發生重大事項時必談。通過談話活動，對黨員干部進行及時有效的提醒、教育批評和幫助，做到警鐘長鳴，防患于未然。
四、深化作風建設，抓好源頭治理。
大力改進工作作風，規范服務行為，優化服務環境，提高辦事效率，促進村級班子成員勤政廉政。認真落實中央有關厲行節約的規定，反對鋪張浪費，實行村級“零招待”制度，嚴禁利用公款旅游。著力推進政風行風建設，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。采取切實有效的措施，對本村黨風廉政建設工作情況進行監督檢查，認真查找存在的問題和不足，切實加以整改。
五、完善信訪機制，提升服務效能
健全信訪工作機制。認真處理群眾來信來訪，處理好群眾集體上訪事件，做到事事有交待，件件有落實，把不利因素處理在萌芽狀態。及時報告案件線索，不得瞞報，支持執紀執法機關履行職責、查辦案件，維護黨紀政紀的嚴肅性。
六、堅持工作報告制度。
村兩委每年年底向鎮黨委、鎮紀委匯報落實黨風廉政建設責任制情況和述廉述職。對黨風廉政建設中存在的問題做到“即行即改，即知即改”。做到黨風廉政建設和發展兩手抓、兩不誤、兩促進，努力在建設生態xx、產業xx、基礎設施上取得成效、見到實效，不辜負巡察組的領導同志對我們的檢查監督和關心支持。工作水平。真正把巡察組，對我村各項工作的要求轉化為我們事業發展的動力，為我們xx村的發展作出新貢獻。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇二十五
人社局20xx年工作總結及20xx年工作謀劃
一、工作開展情況
1、就業服務工作
我局以擴大就業、扶持創業作為工作的著力點，攻堅克難、務實創新，開拓就業服務工作。組織開展了20xx年公益性崗位招聘工作。以城鎮登記失業人員、大中專畢業生、城鎮復員軍人、返鄉農民工為重點，為創業人員提供創業擔保貸款，并利用創業孵化基地提供全面的創業幫扶，提高創業成功率，實現創業帶動就業。按照“集中資金、關注民生、突出重點、規范使用”的原則使用就業專項資金，主要在鼓勵就業、創業和公益性崗位補貼等方面取得突破，在社會上引起較大反響，充分體現了扶持困難群體、增加就業崗位的功能。
截至9月底安置失業人員再就業1128人，安置新增城鎮就業3263人，安置就業困難人員再就業495人;發放創業擔保貸款385萬元，累計發放2392萬元，帶動創業490人，吸納就業719人;累計發放小企業貸款7家，金額1400萬元，累計帶動就業859人，有效促進了我市的就業工作。籌集就業專項資金412萬元，支出創業貸款貼息萬元、創業貸款擔保基金29萬元、公益性崗位補貼萬元。
按上級要求將《就業失業登記證》更名為《就業創業證》，并更新了信息系統，為農村勞動力、城鎮失業人員、高校畢業生等人員辦理986本;充分利用人力資源市場作用，為用工雙方搭建平臺，大力征集就業崗位，免費提供職業介紹，開展形式多樣的招聘活動;做好農村富余勞動力就業工作，共轉移輸出農村勞動力3000人次，完成上級下達任務的100%;城鎮登記失業率為。
做好檔案托管工作，健全完善了接收調轉手續和程序，共接收托管檔案172份，申報退休人員419人，出具查閱檔證明305份，并做好相關微機登統工作。
對我市民辦職業培訓學校進行檢查清理，取締了科普職業培訓學校。與婦聯聯合開展了2期巾幗婦女創業培訓，55人參加培訓。舉辦了第一期創業培訓班，共培訓25人。對全市50名40、50人員進行計算機技能培訓，已全部就業。開展農村勞動力就地轉移培訓120人。在**職業技術學院舉行職業資格考試，95人參加考試，并辦理了職業資格證書。
發揮失業保險“社會穩定器”作用，加強失業保險擴面、征繳和發放工作，今年新增參保人員240人，參保總計24286人，征繳失業保險費440萬元，支出失業保險金、取暖費、醫療保險費、援企穩崗補貼等335萬元。
2、社會保險工作
機關事業養老保險：我市機關事業單位人員納入養老保險工作正式啟動,召開了全市機關事業單位養老保險制度改革工作會議，現階段主要任務是開展養老保險參保登記數據采集。為確保機關事業單位人員數據的準確性、完整性、及時性，組織開展了參保軟件數據采集培訓工作。開展了退休人員待遇調整工作。現有參保人員2814人，退休人員1258人，基金收入841萬元，按時足額發放養老金3296萬元，基金結余947萬元。
城鄉居民養老保險：部署開展了城居保基金征繳工作，組織各鄉鎮相關人員召開了專門會議。經過市、鄉鎮、村(社區)三級工作人員集中會戰，現除四營鄉外，其余鄉鎮全部結束，初步統計實現基金征繳2350萬元，新增擴面3000余人，實現了基金征繳“四連增”。截至目前為全市75377名60歲以上老年城鄉居民發放5519萬元，發放率100%。對重復領取養老金情況進行清理，清理出69人，停發了養老金，追回重復領取養老金8916元;開展了待遇領取人員生存認證工作，篩查出死亡待遇領取人員1672人，及時停發了養老金，確保了基金安全;落實老農保與城居保并軌工作，全市1920名老農保中1681名辦理了退保，退款117萬元，為53人辦理了并入城鄉居民養老保險系統，其余193人失聯人員進行了相關賬目處理，累計辦理22名失聯人員退保。
醫療、生育保險：對轄區內醫保定點醫療機構申報的診療項目進行驗收，對超范圍開放的收費項目進行了清理，共計取消超范圍收費46項，涉及6家醫療機構，更好地規范了定點醫療機構的醫療行為，杜絕了亂收費現象的發生。福星園護理院通過審批，成為我市也是**地區首家定點護理院，代表著醫保定點進入多元化時代，可以為廣大參保人員提供最新、最全面的醫療服務。城鎮居民醫保和新農合的整合完畢，原政策執行到年底，現原農合工作原軌正常運轉。開展了全市女職工生育保險免費體檢活動，體檢總數為1萬人，預計9月份結束。開展了20xx年慢性病體檢工作。按市局部署，整理完畢診療目錄和藥品目錄，為全省開通異地就醫、結算打下基礎。截至目前，職工醫保參保人員37707人，基金收入6921萬元，為3746人次支付統籌金共計5317萬元，參保率96%，累計結余基金10019萬元;居民醫保參保人員53292人，基金收入2266萬元，為2864人次支付統籌基金2452萬元，參保率90%，累計基金結余1069萬元;生育保險參保人員20388人，基金收入354萬元，為338人次支付統籌基金249萬元，參保率95%，累計基金結余701萬元。
工傷保險：積極擴大覆蓋面，加大建筑等行業、農民工參保工作力度，啟動城鎮靈活就業人員參保工作。截至目前新增參保1220人，達到28948人，農民工參保9252人;征繳基金1441萬元，支出1400萬元，享受工傷待遇298人，有效減輕了企業和家屬的負擔。
社保卡工作：聯合電視臺做好社保卡宣傳工作，已發放社保卡35萬張(農村28萬張，城鎮職工、居民7萬張)，補辦社保卡600張。做好20xx年新參保人員信息采集，涉及人員數量13萬人。
3、人事人才工作
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇二十六
根據國家安全監督總局《安全生產監督監察職責和行政執法責任追究暫行規定》、《安全生產監管年度執法工作計劃編制辦法》和省、市相關規定，結合我街道安全生產實際，按照統籌兼顧、突出重點、提高效能的原則，特制定本執法工作計劃。
牢固樹立安全發展理念，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化企業主體責任落實，堅持依法行政，及時預防和消除各類事故隱患，確保不發生安全責任事故。
依法規范行政執法程序；
依法規范行政處罰的標準；
依法規范行政執法記錄和完善案卷。
采取“一聽、二看、三查、四反饋”方式進行。一聽企業情況匯報，二看企業安全基礎資料臺帳，三抽查企業現場安全管理，四反饋檢查結論意見。
根據相關規定，計劃執法對不同生產經營單位的監督檢查內容應具有針對性，重點監督檢查下列事項。
依法取得有關安全生產行政許可的情況；
建立和落實安全生產責任制、安全生產規章制度和操作規程、作業規程的情況；
依法設置安全生產管理機構和配備安全生產管理人員及報備情況；
安全生產費用：提取安全責任保險、工傷保險等安全生產投入情況；
依法組織員工安全培訓教育情況；
如實向從業人員告知崗位危險因素、防范措施、應急措施的情況；
為從業人員提供符合標準的勞動防護用品及督促從業人員正確使用情況；
存在重大危險源的是否進行有效監測和評估；
作業場所職業危害防治情況；
安全設備設施的維護、保養、定期檢測情況；
應急救援預案的報備及演練情況；
事故隱患排查治理制度及實施情況；
采用先進安全生產技術、設備、工藝等相關培訓情況；
新、擴、改建工程項目的安全設施與主體工程“三同時”落實情況；
對承包單位、承租單位的安全生產工作實行統一協調、管理的情況；
依法對危險品生產、經營、使用、保管的管理情況；
在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置安全警示標志的情況；
確保生產廠房保持通道暢通的情況；
及時上報安全事故，積極開展事故救援；
隱患排查治理工作如實記錄情況；
生產作業場所“三超兩改”等違規違章情況。
（一）街道安監站在崗人數7人，內勤1人，安全監管執法人員數量確定為6人，分為兩個執法小組。
（二）執法工作日測算確定
總法定工作日的確定
總法定工作日=法定工作日×執法人員數量=（全年天數-全年法定假日）×執法人員數量=（365-115）×6=1500天
對執法工作日的確定
非執法工作日=機關值班+培訓學習+正常病、事假+黨群活動+本級中心工作+年休假+會議=30+60+60+30+30+60+60=330天。
其他執法工作日確定=實施行政許可工作日+舉報查處工作日+上級工作任務工作日+開展機動執法工作日+重大安全生產隱患排查報告工作日+指導企業主體責任落實工作日=60+30+60+60+24+100=334天
執法工作日推算確定
執法工作日總法定工作日非執法工作日其他執法工作日=1500-334-330=836天
按照分為兩組開展執法活動，全年執法檢查工作日為316天。
（三）直接監管的生產經營單位
煙花爆竹生產企業60家，煙花經營企業40家，非煤礦山、危化生產經營使用單位9家，八行業18家，共127家生產經營使用單位。依照相關規定，對煙花爆竹生產單位每年執法4次，煙花經營單位每年執法1次，非煤礦山、危化生產經營單位每年執法檢查2次，八行業生產經營單位每年1次，全年共開展計劃執法=60×4+40×1+9×2+18×1=316次。
實行“誰檢查、誰負責”，檢查人員對監管執法檢查情況負責；
實行叁人執法小組進行生產經營單位開展執法活動；
檢查人員檢查作業場所，認真做好記錄，由被檢查單位現場負責人簽字確認；
檢查人員發現安全生產違法行為和事故隱患，應當依法采取現場處理措施，督促被檢查單位立即予以糾正或責令限期整改。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇二十七
一、班干部總職責
1．要在班主任領導下，認真做好各項班級工作，帶領全班同學努力學習，堅持德、智、體、美、勞全面發展。
2．應嚴以律己，在各方面成為同學榜樣；要團結同學，與同學打成一片，經常與老師取得聯系。
3．應積極配合學校各方面工作。?4．要勇于創新，注意辦事效率，能守時，有較強的工作責任心。
二、班長職責
1．在班主任指導下，全面負責班級工作，把握班級各方面情況，大膽處理班級事務，碰到特殊情況，及時向班主任匯報。
2．團結全體班委干部，團結同學，嚴以律己，各方面都盡力成為班干部以及班級同學之表率。
3．指導各班委干部工作，在班主任指導下主持班會及班干部會議；提出班級工作整體方案；根據各班委及課代表提供的情況督促值日班干部認真記載《班級日志》、《班級點名手冊》并匯報給班主任。
4．督促同學自覺遵守《中小學生守則》、《中學生日常行為規范》和學校各項規章制度，貫徹學校布置的各項工作。敢于批評同學的不良現象并及時向班主任匯報。
5．及時傳達學校及班主任對班級活動的要求，并組織同學將要求落到實處。
6．班主任老師在校時，及時聽取班主任對班級管理的意見；班主任不在校時，代行班主任的責權。
7．負責領導指揮班委會成員開展工作；有權根據工作的需要任免班委會成員。有權根據同學的實際情況，任意調動位置，但需跟班主任商量。
8.做好每周的班級點名（周五下午第一節課下課交）和考核工作；和副班長一起做好每月的班干部考核工作。
9.上課時喊“起立”口令。
三、副班長職責
1．主動配合班長做好班級各項工作，協助班長掌握班級動態，班長不在時，代理班長職責。
2．及時完成班主任、班長交辦的其它工作。
3．發現班級問題及時糾正解決，并及時進行登記，上報班長。
4.負責收交周記本和回家作業反饋本，并及時送和發。5.和班長一起做好每月的班干部考核工作。
四、學習委員職責
1．掌握本班同學的學習狀況，收集同學對各學科的建議與要求，及時與班主任、任課教師取得聯系，起好同學與老師間的橋梁作用。
2．負責早上在黑板上寫上當天課表。（早自修前）
3．領導各科代表工作，有權根據工作的需要任免課代表。及時登記當天作業收繳情況及作業質量反饋的登記（第一節課后）；督促課代表及時將單元測試的成績交到班主任處登記。
4.引導同學注意學習方法的科學*，學習時間的有效利用，課內與課外的正確結合，協助班主任或任課老師組織同學積極參加學校、班級舉行的各種有關學習方面的競賽和活動。
5.主動關心學習有困難的同學。適當組織對學習有困難的同學進行幫助。
6．積極關注各結對組的情況，根據實際需要，可對結對組進行人員調動。7.負責班級學習資料的征訂。
五、紀檢委員職責
1.負責早晚自修、課堂、自習課、課業整理以及參加各類活動時等紀律，并及時向值日班干部反饋情況。
2.要求每天早上7點左右，中午12點左右，晚上5點20分左右站到講臺上維持紀律，督促大家進行自習。把遲到，不服從管理，違反紀律的情況，及時上報值日班干部。課業整理負責督班。
3．課前預備鈴響后，督促大家做好課前準備工作，并維持課前紀律，靜等老師來上課。把上課遲到，鈴響后未能及時靜下來的情況，及時上報值日班干部。
4.勇于批評班級中的不良現象，通過適當的方式及時阻止并及時向班長反饋情況。嚴重惡*的事件要及時上報給班主任。
六、組織委員職責
1.負責班級的黑板報組稿工作，定期出好班級黑板報，每兩周更新一次。
2.做好班級環境美化布置工作。
3.管理好班級圖書館。4.及時發放和收交告家長書。
七、宣教委員職責
1.朗讀學校、班級下發的各種文件資料。
2.發放班級所訂的各種報刊雜志。根據各類征訂需要確定名單，收繳費用。
3.及時宣傳班級好人好事，批評不良現象。4.協助老師做好學校征文活動，組織學生向校刊、廣播室投稿。
八、體育委員職責
1．積極組織全班同學參加各類體育活動。
2．組織同學們積極做課間*或課間跑步：
a、體育委員必須準時集好本班隊伍并提前到*場。
b、跑步時必須使全班保持好一定速度，口號響亮，與前后班保持一定距離，隊伍整齊、安靜。
c、做*時監督同學們認真做*，把每一個動作做到位。
d、離場口令本班隊保持安靜、整齊。
3．配合體育老師準時上好體育課：
a、在老師到場前，把隊伍整理好，清點好人數。
b、帶領同學做好各項準備動作。
c、協助老師做好各項訓練，遇特殊情況及時報告。
d、課后，帶領同學收拾好材料。
4．積極帶領同學參加課外活動。
a、帶隊出*時負責整理隊伍。
b、負責管理體育課的紀律。
c、負責活動課的器具管理，不得造成器具丟失，一旦丟失，必須及時上報班主任，并在當天補上。
5．負責抓班級訓練工作，為中考體育做準備。
6．動員、組織同學積極參加年段或全校*的各項體育比賽。
九、文娛委員職責
1.積極響應學校的文藝活動要求，開展豐富多*的文藝活動。完成學校或班級文體活動的有關工作。
2.協助老師組織好音樂課的準備工作，組織同學們積極參加學校和班級的文藝活動。
3.增加同學們對藝術的熱愛，爭取提高同學的藝術修養，提高同學們參與文娛活動的積極*，完善智育方面的發展。4.協助組織委員管理好班級圖書館。
十、生活委員職責
1.檢查同學的校牌佩戴情況（一日二次），并把檢查情況及時上報值日班干部。
2.負責管理好班會費，認真登記班費收支情況并給予公布。
3.及時發放餐卡。
4.及時添置粉筆、粉筆擦。
5.協助學校管理好班級財產，發現門窗課桌椅、日光燈等公物受損，及時報告班主任和總務處。
十一、衛生委員職責
1.每天督促值日生做好教室環境、包干區的打掃，及時查漏補缺。及時發現地面上的碎紙，誰的座位底下誰負責，及時征求值日生對班級衛生的意見。
2.在勞動中督促同學認真參加勞動，遵守學校規定的勞動紀律，在勞動中要注意安全。
3.勞動后及時向值日班干部匯報同學的勞動情況（勞動態度、勞動任務，完成情況，同學違紀情況等）。
4.積極配合校醫室做好各種衛生保健工作，做好疾病防治的宣傳工作。?堅決*班級里隨地吐痰、亂扔紙屑、亂吃零食等不良現象，對屢教不改者及時上報值日班干部。
5.負責三餐的餐桌衛生工作（具體落實到餐桌長身上），并及時督促同學最后的清理。
6.督促做好每天的眼保健*，做到紀律安靜，動作到位。7.協助班主任做好學校布置的衛生突擊大掃除任務，并做好勞動安全。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇二十八
行政工作對我而言雖然并不是很陌生，但是實際操作中還需要更多的學習、實踐和溝通。作為行政專員，我自己清醒地認識到，行政工作正是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作，可說是千頭萬緒，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我必須努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。
現在我結合自身現狀對20xx年的行政工作做如下幾個階段計劃安排：
一、熟悉崗位工作內容、部門情況以及公司人員熟悉了解
1、了解并掌握公司整體情況，企業概況、組織機構設置，認識公司高管并了解其分管工作。
2、熟悉本崗位工作內容，在指導下開展相關工作：熟悉企業具體的規章制度及企業文化建設。
3、了解并掌握公司辦公司主要領導總體職責和人員分工。
二、學習具體的工作業務流程，加強部門間的交流溝通
2、愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以謙虛、謹慎、律己的態度開展每項工作，認真地履行自己的崗位職責。充分了解近期的工作重點，準確理解公司領導意圖，做好上情下達，下情上傳的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項工作的進展情況，并將信息及時整理反饋給部門負責人，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識。
三、具體工作的開展
1、能夠掌握各項本職能崗位的業務辦理流程，例如土地購置、土地證續展、各類申報、各類公證、各類報關等業務。
2、對公司各類證照及各類商標續展、變更辦理時間做到心中有數，整理歸納出相關的登記表格，定時翻閱查看，及時辦理，注重工作的實效性。
3、對各項工程類工作要進行及時跟蹤反饋工作，并做好總結歸納，保證保質保量完成手頭工作。
4、對于公司衛生檢查一塊內容，在落實好衛生定期檢查監督工作的同時，要針對不同部門，收集不同意見，進一步完善現有的衛生執行標準。
5、認真負責完成分管領導布置的其他工作任務。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇二十九
按照校黨組的總體部署和安排，結合第二支部前一階段在“創先爭優”活動中的承諾，現將二支部xx年工作計劃安排
3月：制定年度支部工作計劃。
4月：開展一次集中學習活動，到基層優秀黨支部—29團16連實地學習觀摩和調研一次。
②到天宇公司留守處社區開展一次“黨課進社區”活動;
③確定支部黨建調研課題，組織黨員到基層開展調研活動，爭取在“七一”前形成調研成果;
④在全校發起“”主題活動，迎接建黨90周年。
①檢查督促支部黨員“創先爭優”活動踐諾完成情況并提出整改意見;
②為迎接建黨90周年，在全校開展一次“我奉獻，我快樂”主題演講活動;
③為“七一”前為全體教職工做一件好事;
④爭取發展一名入黨積極分子。
7月：到庫爾勒市委黨校開展一次集體備課活動。
①總結上半年支部活動落實情況并提出改進意見;
②開展一次集中學習活動。
10月
①再次檢查“創先爭優”活動踐諾完成情況;
②檢查黨員讀書筆記并進行展示;
③開展一次扶貧幫困活動。
11月
①開展一次黨員聯誼活動;
②支部工作總結并制定下一年度工作計劃;
③評選優秀黨員。
農二師黨校第二支部
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇三十
一個企業的健康發展，要不斷掌握時代潮流，要適應現在的發展，還要不斷創新。人才是公司的發展動力，對公司的`管理也尤為重要，尤其對大公司來說，為了讓20xx年的工作正常運轉，現對人事、質檢、企業文化做了一份計劃書，計劃如下：
一、 加大招聘力度，做好人力資源的更新與儲備。
本部門將將通過各種途徑不間斷地開展人員招聘工作。酒店現階段人員招聘途徑主要有每周二、四、五的招聘會和內部員工推薦兩種。
二、 做好階段性的人員結構優化調整。
為達到人力資源的優化配置，進一步降低人力資源成本，本部門將實施階段性定崗、定編、定員工作。
三、 加大培訓力度。
本部門將堅持培訓有目的、有計劃、有考核、有執行落實的原則展開培訓工作;
做好新員工入職前培訓工作;
將根據酒店經營的實際狀況，制定有針對性的培訓計劃，分為周培訓計劃和月培訓計劃;
實行月末考核，并在實際工作中抽查的方式檢驗培訓效果;
員工考核成績入檔，以此作為評先優秀員工的依據。
四、 不斷完善員工的福利待遇并做好后勤保障工作。
堅持每月舉辦一次有意義的集體活動;
繼續策劃好員工的生日party;
做好員工宿舍的管理工作;
關心員工的工作和生活，每月舉辦一次員工座談會。
一、 始終堅定不移地把衛生質量和服務質量的提升作為質檢工作的重心。
嚴格遵循衛生和服務質量檢查標準開展質檢工作，并堅持走動式管理;
嚴格按照工作流程和標準辦事，不斷讓員工在實際工作中提高衛生質量和服務水平。
二、 獎優罰劣。
嚴格遵循獎罰制度，做到獎罰分明，有理有據，并將獎罰結果月末公示。
企業文化建設
一、 在原有企業文化的基礎上不斷加以完善。
二、不斷豐富企業文化ppt內容，加強培訓力度(每周進行兩課時的企業文化培訓)爭取使每一位員工熟知熟記企業文化。
三、 在實際工作中踐行企業文化，使企業文化深入人心。
其他方面
一、做好各種文件及員工檔案的管理工作;
二、做好辦公室物品的管理工作;
三、配合各部門做好日常接待工作。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇
一、在20xx年的基礎上，全面提高行政人事管理
1、完善制度，狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執行中不斷完善。
2、把人才管理看作戰略支持，抓好《20xx年后備人才培養計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養工作制度化。
3、“以人為本，尊嚴至上”，加強員工關系管理
加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現象，同時對問題員工及時解決。
認真落實社會統籌保險工作：將辦理養老、醫療統籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動：加強企業文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。
規劃好員工的職業生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。
二、完成招聘工作，提高招聘質量。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業務發展，完成招聘任務。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。
3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。(根據現有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應調整)
三、調整、規范培訓工作
1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等，指導、協助部門組織聯誼活動，培養新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協助精神。
2、各部門業務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導、協助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發展潛力的員工指定專人進行“幫帶培訓”。
4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。
5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
三、進一步完善績效考核評估工作
1、加強部門考核，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成，報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤。
2、考核結果與獎罰掛鉤的力度加大，優勝劣汰，獎勤罰懶。
3、建立績效評估投訴制度
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇
為了加強目標管理，增強工作計劃性，根據公司20xx年度總體經營大綱的目標，制定20xx年度人事行政工作計劃。
制訂公司20xx年人力資源需求和發展計劃，進一步完善組織架構體系和各部門、車間崗位定編，明確各崗位職責，建立人力資源信息庫和人才儲備，保證和滿足生產經營對人力資源的需求。
（一）、人員編制計劃的實施與控制
1、利用縣政府在春節正月初三組織的全縣勞務集中招聘會的機會，組織人事行政部全體人員參加縣里的招聘活動，盡可能多地招收和儲備批員工。
3、2月中旬對公司崗位、人員編制進行一次梳理，明確各部門、工序、崗位的職能和責任，在保證生產、經營、管理的基礎上，合理確定和壓減崗位、人員編制，除公司計劃儲備的人員外，嚴格控制超計劃招聘和用工。
4、加強辦公自動化建設，盡快引進和運用erp糸統，提高工作效能，實時了解掌握各車間各工種新員工使用情況，監督和提醒車間對新員工的管理。
5、學習了解生產、工藝流程。從3月份起，計劃用兩個月左右的時間，有計劃的安排本部門科室人員，深入生產一
線，熟悉和了解公司各道生產工序、工藝流程、主要設備、各種產成品等知識，以及崗位職能責任、員工的思想動態、崗位人員編制是否合理、運行是否順暢高效，以便有針對性滿足和服務于生產的需要。
6、上半年組織人事行政管理人員到行業內管理水平先進的廠家學習考察，引進和借鑒先進廠家的管理理念、模式、方法和經驗，以此更新管理理念、改進管理方法和提高我們的管理水平。
7、結合內部深入車間熟悉生產業務，外部考察學習取經，對崗位編制、人員聘用、薪酬體系管理等方面工作，研究提出改進和提高的意見和建議，努力使人事行政管理工作做到管而不死，活而不亂。
8、在“端午節”和“中秋節”前后，利用部分外出務工人員回鄉過節之際，加大招聘宣傳力度，對車間流失、短缺人員作集中增補工作。
（二）薪酬體系建設
建立科學合理的薪酬體糸。依據本行業本地區實際，適時修訂薪酬標準，較好地運用和發揮薪酬激勵人、吸引人、留住人的功能，不斷提高員工對薪酬期望的滿意度。
1、分類管理。依據生產、經營、管理的工作性質、特點不同，不斷完善計時、計件、考核、復式（計時十考核、計件十考核）薪資等方式，使薪酬體糸和標準更加科學、合理，更有利于調動員工的工作積極性。
2、定期了解收集周邊市、縣同行業薪資情況，以及本公司員工對薪資的意見和要求，為公司薪資標準調整提供詳實可靠的數據和信息。
3、認真編制審核員工薪資。制訂科學合理、便于操作的員工薪資編制方法，指導督促各車間統計員按時編制工資表，嚴格審核各車間編制的工資表，確保每月工資計算準確、按時發放，不發生錯發、漏發和無故遲發等現象。
4、嚴格按頒布實施的員工編制及薪酬方案做好日常薪資結算與控制工作。
（三）勞動合同、勞動保障及勞動爭議的預防
貫徹執行勞動法規，保障勞資雙方的合法權益，防范勞動風險與爭議。按時與員工簽訂勞動合同，及時為全體員工申報、繳納工傷保險，確保不發生任何一起工傷不報、漏報、晚報、或誤報的事情發生，把工傷風險拒在公司門外。
1、按時與員工簽訂勞動合同。公司所有員工均應在法定期限內簽訂勞動合同，對于部分老員工未簽合同的，一律在2月底前完成勞動合同的簽訂工作。
2、制定工傷申報管理的規定。宣傳工傷保險條例，規范工傷事故申報管理，明確工傷認定的情形及辦理的程序和責任，提高員工及時申報工傷的意識，確保發生的所有工傷都能及時、準確申報、鑒定，及時得到救治和費用報銷。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇
20_年我鄉黨風廉政建設工作以深入學習貫徹^v^^v^系列重要講話精神為契機，按照中央、省、市紀委全會的決策布署，落實全面從嚴治黨，忠誠履行黨章賦予的職責，聚集監督執紀問責，深化標本兼治，強化黨內監督，把紀律和規矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神，著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，為加快建設“兩美”現代化盤峰提供堅強有力的紀律保障。
一、落實責任主體，合力反腐倡廉
二、嚴明黨的紀律，強化底線意識
教育引導廣大黨員干部切實增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，時刻將政治紀律和政治規矩立在心頭，在思想上政治上行動上同以^v^同志為^v^的^v^保持高度一致。加強對黨員領導干部的監督，在黨員干部中形成講規矩、守規矩的良好導向。督促鄉黨委嚴肅黨內政治生活，讓批評和自我批評成為黨內生活的常態。深入開展“兩學一做”(學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員)主題教育實踐活動。充分利用黨員活動日，采取集中與分散學習相結合方式，由鄉黨委組織集中上好廉政黨課，抓好黨章、廉潔自律準則和紀律處分條例的學習宣傳、貫徹落實工作，使廣大黨員干部牢固樹立黨章意識和紀律觀念，把廉潔自律作為行動指南，把黨紀處分作為行為底線，落實到日常工作中，真正做到講規矩、守紀律，知敬畏、存戒懼。以“六項紀律”為尺子，把落實好廉潔自律準則和紀律處分條例貫穿到監督執紀問責的全過程。
三、完善監督檢查，加大督查力度
進一步完善黨員活動日制度。堅持抓每月十五日黨員活動與學習，把黨風廉政教育與黨章、黨紀學習有機結合起來。進一步規范民主決策程序。督促落實“四重一大”決策制度，認真執行“五議兩公開”制度，做到重大事項由鄉班子、村務聯席會議、村民代表會議研究決定。進一步健全重點工作、村級項目督查機制。由鄉紀委牽頭建立鄉督查組，采取跟蹤督查方式，對項目立項、開工、完工驗收、工程款支付等各個階段實行分段分點督查，大額資金支付實行報告制，由鄉三資管理中心核定支付。進一步完善三資管理制度。村級財務鄉、村互審制度要進一步落實，加大村級財務監督檢查力度。貫徹執行公務“零招待”制度。進一步完善村務監督委員會主任例會制度。每月對村監會工作實行報告，強化村監會主任對村務、財務工作的監督。
四、強化責任擔當，推動工作落實
強化黨委主體責任。堅決貫徹黨委主體責任的各項規定，切實履行管黨治黨的政治責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責。全面實施約談提醒制度，嚴格執行定期報告制度，開展主體責任落實情況自查。強化紀委監督責任。緊扣黨章規定“三項主要任務”和“五項經常性工作”，積極協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。強化責任追究，把問責作為深化“兩個責任”，推動工作落實的重要抓手。
五、踐行“四種形態”，加大工作力度
積極探索運用“四種形態”的方法措施和工作機制，綜合運用提醒教育、談話函詢、誡勉談話、組織處理、紀律處分等多種方式開展紀律審查工作。堅持抓早抓小，切實加強對黨員干部的日常監督，對苗頭性問題早發現、早提醒、早教育、早糾正。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，重點查處政治問題和腐敗問題交織，不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈、現在重要崗位可能還要提拔使用的領導干部，把三類情況同時具備的作為重中之重。要把查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題作為主要工作任務，推動形成“鄉鎮黨委為主，鄉鎮紀委牽頭，相關部門配合”的有效機制。開展侵害群眾利益問題專項整治，重點查處農村集體“三資”管理領域截留私分、貪污挪用，違反村級公務“零招待”制度;違規開展村級工程項目建設，村干部違規承包工程項目謀取私利;在辦理涉及群眾事務中吃拿卡要、刁難群眾甚至欺壓群眾;村級組織換屆中拉票賄選等突出問題。圍繞鄉村領導班子換屆工作，把嚴肅換屆紀律擺在突出位置，以鐵的紀律保證換屆風清氣正。
六、堅持嚴糾“四風”，狠抓作風建設
完善作風建設常態化機制。完善鄉村干部考核制度、環境衛生單項考核制度、村主職干部季度考核制度、村監會主任績效考核辦法以及其他階段性重點工作考核制度，加強平時考核、日常督查與年終考核相結合，強化鄉村干部的監督檢查。加強守紀律、講規矩教育，抓好中央“八項規定”以及省市縣有關規定的貫徹落實。強化作風督查。以政令暢通、日常出勤、請假程序、車輛使用、上班紀律為重點，著力解決存在的工作效率不高、服務不優、紀律松弛等問題，著力解決廣大黨員和干部職工在思想作風、學習作風、工作作風等方面存在的問題，進一步加強機關和干部作風制度建設，努力營造務實求真、廉潔高效的工作氛圍，推動各項工作落實。開展專項檢查。突出抓好五水共治、三改一拆、五治五化、機關效能等重點工作的專項檢查，狠抓項目質量與進度，為“兩美”盤峰建設保駕護航。加強自身建設。加強紀檢監察業務知識學習，提升紀檢干部履職能力，按照“
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇
為切實配合20xx年公司計劃的順利實施，按崗位職責及任務對20xx年公司行政部工作做出如下分解：
通過20xx年近3個月的績效考核及目標管理，公司各部門對績效考核的理解及行為轉變正在逐步改善，以工作目標結果為導向，用事實和數據說話，本部門在20xx年的工作中將全力配合公司的績效改革，以提高員工滿意度為指導思想，加強與各部門各級員工之間的溝通，切實提高工作績效。
配合公司與營銷有關的職能部門，建立一套后勤服務保障體系，實行承諾制，對相關部門提出的協助做出承諾，并寫進績效考核指標，保障公司銷售目標的實現。
在明年的工作中，行政部必須與各部門充分溝通，出臺詳細制度，大力抓節約，天天抓，時時抓，日常工作中多進行監督、檢查、改進，從“節流”的層面確保公司利潤指標的達成。
以現有的安全標準化管理平臺為基礎，多進行安全檢查、多進行安全生產管理知識培訓，注意隱患排查，提高員工安全生產意識，保證安全生產零事故率。
針對這一行政部工作中的薄弱環節，我們計劃以日常企業文化建設為主，主題活動為輔的方式，通過吸收別人先進企業文化經驗，在明年內完成公司企業文化框架的搭建工作。
作為行政部負責人必須花時間進行思考、針對工作中的方方面面提出獨特的改良辦法及方式，主動出擊，將創新管理分解到明年各月的績效考核指標內，培養自己獨特的思維方式，用創新精神和意識為工作加上助推器。
20xx年即將遠去，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，時光飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近，可以說20xx年是公司穩定發展的一年，也是公司蓄意推進行業改革，拓展市場持續發展的關鍵年，也是行政部成績頗豐的一年，現就本年度行政部重點工作并結合公司實際情況做以下總結和新一年工作計劃與大家共同分享，希望大家針對行政部的工作多批評，指正，多提寶貴意見。
1、公司各店工程人員完成了各部門上報的維修單據4000多件，口頭報修xx多件，處理多起突發性設備、設施故障。
2、工程部在去年的工作基礎上，又制定了詳細的設備、設施保養計劃，將計劃分解到季度、每個月，并詳細說明了保養內容，落實到每個人，保障了工作質量和效率。
3、全年完成了大型維修與事故搶修項目：
①宣化店廚務部下水管干線徹底疏通清理一次；
②市政居民排水井堵塞往廚務部返水清掏一次；
③改造樓頂排煙管道一次，解決了頂層居民投訴問題；
④新陽店為了緩解用電壓力，增設改造主電纜2根，不僅解決了用電問題，同時解決了安全隱患問題；
⑤新陽店后樓道改造，通過與廚房長共同研究，為了菜品出品的需要，廚房需增加煤氣灶，但因空間狹小，困難重重，經反復研究、測量，最終決定將后樓通道加以利用，又新增了一個380公斤油箱，即解決了采購冬季買油的困難，又保證了部門的使用；
⑥西大直街店營業區、衛生間、下水干管堵塞，面臨無法營業；連夜搶修
⑦西大直街一樓總電閘燒壞，整個一樓停電，影響營業，連夜搶修。
4、宣化店裝修改造期間，基礎設施改造項目本著一次建設長遠打算，立足超前，留有后勁的宗旨，克服了時間短、場地窄，各方面錯綜復雜的惡劣環境，完成了以下幾項工作：
①整體綜合布線的設計、施工；
②室內供暖設施進行全方位改造，整體按分戶供暖型式設計以后，全樓分戶供暖時不用在室內施工，此項工作一勞永逸。③自來水干線原有分布不合理，而且是鐵管經長期腐蝕已經有多處漏點，經請示總辦，將有隱患的室內鐵管全部更換成ppr熱溶管，并且做了合理布局，做到一勞永逸。
④為了安全、保暖，后樓道增設防盜門兩扇，小門斗一處，400公斤油箱一個。
⑤整體改造設計了供風、排風、衛生間通風管道及空調，管路、電路的走向位置，合理的利用了空間，經使用驗證，效果良好。
5、全年完成了大修保養項目：
①新陽店供暖鍋爐大型維修、保養一次；
②新陽店廚務部排煙管道清掏油污一次（20延長米），從排煙罩至排風機；
③西大直街店更換平板式熱風幕一個；
④西大直街廚務部排煙管道清掏油污一次（30延長米），從排煙罩至排風機；
⑤完成了各店的空調、排風機、外機等，年度清洗、保養工作。
⑥固定資產管理工作：對固定資產的購進、管理、監督、維修、保養工作。
⑦新陽店，西大直街店工程室工具擺放。物資存放環境衛生方面根據公司要求進行了整體改善。同時對員工加強了思想教育。使員工的整體思想素質更上一個臺階。為提升企業整體素質和長遠規劃打下了良好的基礎。
1、各店夜間值班，安全巡查次數累計8000余次。
2、各店夜間值班人員全年無脫崗、漏崗、事假等違紀現象發生。
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇
辦公室工作職責
1、負責制定市行辦公和會議制度，組織市行辦公和重要會議；
2、負責協調各部室工作，負責市行部署工作、會議議定事項和行領導交辦事項的督辦、查辦工作；
3、負責全行綜合惰況反映及行務信息反映；
4、負責為行領導辦公提供服務；
5、負責處理文電、公文把關以及印鑒、文書檔案管理；
6、負責協調處理來信來訪；
7、負貴市行機要保密工作?
8、負責制定全市農行中長期業務發展規劃，承擔全行*的重大課題調研及理論研究工作；
9、負責起草市行重要會議報告和文件；
10、負責收集和匯總市行各部門報送的信息，收集國家和省內各類有關金融信息，并對其進行綜合分析和整理．為全行提供信息服務
11、負責黨的宣傳工作和全行業務宜傳工作：
12、負責承擔新聞發言人的工作；
13、負責組織農村金融研究和學術交流活動；
14、負責行領導交辦的其它工作。
辦公室主任工作職責
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系統工作與市行黨委保持高度一致；
２、負責組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；
3、負責協調各部室工作，綜合全行信息，加強信息反饋，提高機關工作質量和效率；
4、負責協助行領導做好全行*重大課題調研，為行領導科學決策提供服務；
5、負責黨的宜傳工作和全行的業務宜傳工作；
6、負貴農村金融研究和學術交流工作；
7、負責系統的機要、保密和檔案管理工作；
8、負貴處理文電批辦工作；
9、負貪市行會議議定事項和行領導交辦事項的督辦、查辦工作；
10、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理部工作職責
1、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲；
2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批；
3、負責對全行員工的管理、調配、使用；
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理；
5、負責全行員工*管理、職稱考(評)聘；
6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作；
7、負責全行老干部管理、服務工作；
8、負責全行各類社會保險工作；
9、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理部經理工作職責
1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃；
2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況；
3、負責組織本部門的*理論學習和業務學習，抓好本部門人員的*思想工作及作風建設；
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作；
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作；
6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作；
7、負責行領導交辦的其他工作。
監察室工作職責
1負責在市行黨委和紀委的領導下，貫徹落實國家的方針、政策、法律法規，制定并組織實施全行行政監察年度或階段*工作計劃、工作措施；
2、負責檢查指導全行貫徹落實國家方針、政策、法律、法規，特別是金融方針、政策、制度的實施情況；檢查指導全行監察工作；
3、負責按照干部管理權限，組織查處全行監察對象違法違紀違規案件和其他部門移送的案件；
４、負責個人或單位對全行監察對象違法違紀違規行為的登記、批轉和核查；
5、負資對全行執法監察的立項、組織實施、管理、統計和上報；
6、負責按照干部管理權限，受理全行監察對象不服行政處分的申訴；
７、負責在權限范圍內，審定或擬定監察對象的政紀處分意見或建議；
8、負責對全行干部職工進行清政廉潔教育，深人持久地開展糾正行業不正之風工作；
9、負責調查研究全行監察工作狀況；
10、負責做好全行監察干部的*、業務培訓，不斷提高隊伍素質；
11、負責行領導交辦的其他工作。
監察室主任工作職責
1、負責在黨委和紀委的領導下，主持監察室全面工作。
2、負責組織制定全行年度或階段*監察工作計劃及有關制度、辦法，并組織實施；
3、負責指導和檢查全行監察工作，檢查、指導全行各級組織和員工貫徹國家的方針、政策、決議，遵守國家法律、法規、法令，執行銀行內部各項規章制定的情況；
4、負責召集并主持召開監察室主任辦公會議、監察室室務會議、監察室全體人員會議等，研究議定重要事項；
5、負責全行系統各部門及員工違法違紀案件的管理、查處、審理；
6、負責簽署和批閱上級來文及*件，負貴組織對部門、員工的審訴及*件的核查和處理；
7、負責審查執法監察的立項，經批準后組織實施；
8、負責主持討論、擬定對違法違紀人員和有關責任人員的政紀處分意見，經批準后負貴落實；
9、負責及時了解和掌握本部門人員思想、工作和生活狀況，并組織*和業務學習，提高監察室人員的*和業務素質；
10、負責搞好部門協調，及時向上級^v^門和本行領導報告工作；
11、負責行領導交辦的其他工作。
審計部工作職責
1、負責市行審計工作規章制度和審計部各項管理辦法的制加實施；
2、負責監督內部控制制度的執行，對各業務主管部門的自律監管進行再監督；
3、負責對各支行內部控制狀況進行內部控制綜合評價工作；
4、負責對全行經營活動真實*進行審計監督；
5、負責組織開展行長任期責任審計和離任審計；
6、負責組織非現場審計和實施全行*信貸、資產負債管理、財務會計、*、*業務以及計算機等專項審計活動；
7、負責對直屬經營*單位的定期常規現場審計工作和對各支行經營*單位定期常規現場審計工作；
8、負責對全行違規經營行為進行經濟處罰和審計復議；
9、負責內部監督委員會辦公室的日常工作；
10、負責行領導交辦的其他工作。
審計部經理工作職責
１、負責組織全體審計人員認真學習黨和國家的各項金融方針、政策及農業銀行各項規章制度，加強審計人員*思想教育，不斷提高審計人員的*素質和業務素質；
２、負責制訂符合我行行情的審計管理辦法、實施細則和不同崗位工作職責，認真進行考核，不斷強化審計人員貴任愈識，增強全行審計人員工作動力和壓力；
3、負責根據上級行審計工作要求和我行工作重點，制定全市農行審計工作目標和年度工作計劃，安排布置各項審計工作；
４、負貴合理設g審計架構，明確業務分工，將各項審計工作落實到組、落實到人；
5、負貴圍繞全行工作中心，組織審計人員適時開展常規現場審計、專項審計和非現場審計；
６、負貴組織審計方案、審計報告、審計結論、處罰意見的撰寫和審核，報主管行領導批準后實施；
7、負責加強調查研究，總結交流審計工作經驗，及時解決審計工作中出現的新情況、新問題，不斷提高審計工作水平；
8、負責行領導交辦的其他工作。
工會辦公室工作職責
1、負責在市行黨委的領導下，按照(工會法)積極開展工作，代表并維護職工的權益；
2、負責組織職工積極參政議政，對市行重大決策，尤其是涉及職工切身利益的重大決策實行*管理、*決策；
3、負責職工代表大會和工會工作委員會的日常工作；
4、負責圍繞市行工作中心和相關業務，組織職工開展各種形式的勞動競賽活動；
5、負責組織開展全行文明優質服務競賽活動，并定期組織位查、指導和評比；
6、負貴搞好職工福利，并積極爭得市行黨政領導的支持，不斷提高和改進職工工作和生活條件；
7、負資與上級行、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作；
8、負責機關黨委日常工作，組織指導全行精神文明建設；
9、負貴市行機關計劃生育日常管理工作；
10、負責行領導交辦的其他工作。
工會辦公室主任工作職責
1、負責制定全行工會工作總體目標和年底工作計劃，經批準后積極組織實施；
2、負責組織制定各項工作制度和管理辦法、措施，認真檢查執行效果；
3、負責指導下級行工會組織開展工作，積極協調好內外關系，為下級行工會組織創造良好的工作條件；
4、經常深人基層調查研究，總結經驗，樹立典型，發現問題，制定改進措施；
5、負責各類文件和材料的審定工作，組織重要文件和材料的集體討論、定稿工作；
6、負責工會財務開支的預算、決算工作，認真執行“工會經費審查委員會”的決議，按程序組織好工會經費的開支和運用；
7、負責工會辦人員的思想*教育，組織開展好群眾的思想*工作，關心職工的物質、文化生活；
8、負責工會干部的教育培養工作，對工會干部的職務、職稱、獎勵、晉級等提出建議，積極向行領導和人事部門推薦優秀青年干部；
9、負責行領導交辦的其他工作。
物業管理服務中心工作職責
１、負責市行機關日常事務管理，充分發揮后勤保障，綜合服務，多方協調等職能作用，確保機關安全、高效運轉；
２、負責市行機關車輛管理、各類維修、日常接待等；
３、負責市行機關、培訓中心和家屬院的保潔、美化、服務及有關物業的管理；
4、負責市行機關固定資產、低值易耗品的日常管理；
5、負責基建管理工作；
6、負責行領導交辦的其他工作。
物業管理服務中心經理工作職責
1、負責物業中心的全面工作，并根據行黨委的工作部署，以及機關高效、正常運轉的需要，結合財務管理規定和部門職責實際，制定切實可行的后勤管理、服務計劃，做好各個時期的工作總結；
2、負責組織和領導后勤管理人員進行*、業務學習，合理組織人力，恰當地安排、分配、協調各個崗位工作；
3、負責全面掌握機關財產及各項設備的種類、規格等，并及時做好設備的處置和購置等管理工作；
4、負責改善機關工作條件、生活條件和工作環境，特別要努力辦好機關食堂，保*飲食質量和安全；
5、負責各類辦公用品及其他物品的采購發放工作，嚴格執行“*采購制度，’；
6、負責行內基礎設施和物業管理工作。做好機關、家屬區的美化和保潔工作。開展經常*檢查，確保機關大樓和家屬院的設施安全運轉，消除各類隱患；
7、負責組織和領導后勤管理人員，做好階段*、突擊*的工作。在工作中，要力爭主動，及時解決問題，全面提高工作效率和服務質量；
8、負貴加強與各個部門之間的協調配合，相互支持，使后勤管理服務工作精細化，規范化；
9、負責與地方領導和有關單位的交往與合作，爭取各有關單位對農行工作的支持和協助；
10、負責行領導交辦的其他工作。
財務會計部工作職責
1、認真貫徹執行國家的財經政策和總、分行制定的各項財會制度；
2、負貴全行財務收支計劃的編制，日常財務收支的組織，國有資產的核算與管理，審查資金和財產多缺的處理，參與業務經營和管理，實施財務檢查和監督；
3、負責管理和監督固定資產投資項目的立項、招標與購建及基建資金的使用，負責全行零星固定資產的晌建與管理；
4、負責組織開展全轄財會監管工作；負貴全轄委派會計制度的制訂和實施；負責全行會計出納人員的業務培訓；
5、負責對全行的財務、會計、出納、結算工作進行檢查和輔導；
6、負責采集、加工全行會計荃礎數據，編制會計報表，撰寫財務分析報告；
7、負責市行機關費用管理及基層行費用的審核和報賬；
8、負責庫存現金、有價單*和會計重要空白憑*的管理；
9、負責全轄abis*作管理及輔導；負責全行業務*及結算、出納機具的管理；
10、負責呆賬準備金的計提和管理；
11、負責所屬單位的產權界定、價值評估和產權登記；
12、負責組織開展財務管理委員會、集中采購辦公室的日常工作；
13、負責全轄的納稅審報工作；
14、負責行領導交辦的其他工作。對全行的財務、會計、出納、結算工作進行檢查和輔導；
財務會計部經理工作職責
1、認真貫徹執行國家經濟方針、政策、法令和規定及上級行的規章制度，維護財經紀律；
2、負責根據省行的年度計劃，擬定全行年度固定資產計劃和成本、利潤計劃，經市行行務會審定后監督執行；
3、負責擬定全行財務會計工作的有關規章制度，并負責組織檢查、考核執行情況，完善內控管理體制；
4、負責全行的會計核算、監督和管理工作；
5、負責組織本部門做好財務分析工作和各種報表上報工作；
6、負責組織指導基層財務會計核算和管理工作；
7、負責組織財務管理委員會及集中采購辦公室日常工作的開展；
8、負責行領導交辦的其他工作。
現金調運中心工作職責
1、負責中心金庫現金業務管理工作；
2、負責金庫、*、押運的安全管理工作；
3、負責運*車輛的使用及安全管理工作；
4、負責守庫、押運*使用及安全管理工作；
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇
內控與風險管理處處長（1人）
研發與工藝創新管理處處長（1人）
離退休人員管理處處長（1人）
黨建群工處處長（1人）
（一）具有較高的政治素質，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規及集團公司有關制度，熱愛兵器事業，工作有激情，負責任，服務意識、創新意識強；
（二）具有履行崗位職責所必需的專業知識、專業能力和較為突出的工作業績，有較強的組織、協調及溝通能力，能夠正確履職，有效推進各項工作；
（三）具有履行崗位職責所必需的職業素養，具有良好的全局觀念、誠信意識、責任意識、績效意識、團隊意識和敬業精神，作風形象和職業信譽好，廉潔從業，無違法違紀行為；
（四）^v^黨員；
（五）具有全日制大學本科及以上學歷，近3年年度考核結果為稱職及以上；
（六）原則上年齡不超過45周歲；
（七）身體健康；
（八）符合有關入職回避管理和涉密人員保密管理規定；
（九）應聘人員應為集團公司總部及在京單位在職職工，且具有北京市戶口；其中，西北兵工部面向集團公司在陜單位進行公開招聘。
（十）工作經歷要求：
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隨著2xxx年鐘聲的召喚，新的一年已經到來。俗語：一年之計在于春，一日之計在于晨，在新一年的起跑線上，回首烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢，以嶄新姿態為新的一年畫上希望的藍圖、寫下未雨綢繆的策略方案、獻上工作的指航標，下面這本年度的工作計劃：
（一） 制度方案有待完善，形成一套適合公司運行的規范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”環境。本人無論是物業管理專業知識需要學習，還要在人力資源知識及行政知識也要繼續學習，在這兩方面的學習堅持兩手抓、兩手都要硬，不能顧此失彼，通過專業知識、法律基礎知識的學習結合對行業現實的調查了解，在2xxx年制定和逐漸完善公司的制度方案。
（二） 程序制度化不夠明確，無論是請假、加班、入職、轉正、升職及其他方面的內容都沒有明確的制度程序化，導致在現實的工作中出現了一些問題。制度化是一個逐漸完善的過程，為了加強公司制度化的廣泛實施，2xxx年，這項工作定作為本部門工作的重點工作內容，以制定、通過、公布、實施為步驟完成。
（三） 在2xxx年度，由于公司的迅速發展，公司為員工的學習培訓提供了條件，有了學習的基地和上課的設施設備，便于我制定目標性、階段性的培訓計劃。管理處操作層員工的文化素質相對較低，理論知識比較薄弱，有了專業知識的理論指導，更可以提高員工們的工作實踐的效率和加強工作的規范性。
結合員工的工作實際來實時提高員工的綜合素質，在2xxx年里，計劃為員工上課培訓各類知識2次/月（詳見《深圳市鴻泰德物業管理有限公司2xxx年度員工培訓計劃方案》，該方案于2xxx年3月01日提交），通過上課培訓，在公司范圍內形成主動學習的氛圍，培養公司員工的學習積極性和主動性，以達到提高工作的效率為目的。
（四）檔案管理仍不到位，檔案記錄公司發展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結，并從中汲取經驗和教訓，但是就本部門而言，只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業項目檔案，未能涉足公司整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案，可以說這是檔案管理的一大缺憾，因此2xxx年這方面的工作需要更規范、全面的管理，形成一套全面、規范的檔案管理流程。
（五）企業文化的建設在2xxx年仍需給力，為了豐裕公司企業文化的內涵，應由公司的人文、經營理念以及員工的群體活動有機結合而進一步提升和形成。公司以資獎勵的形式舉辦內部征文比賽活動，進行有效地推動員工文化素養的進步從而助于企業文化的建設。有目的性地組織員工群體的戶外活動，員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數，也能作為企業文化建設的素材。員工的群體戶外活動在2xxx年也將形成一套計劃性的方案（詳見《深圳市鴻泰德物業管理有限公司2xxx年度員工群體活動計劃方案》，該方案于2xxx年4月01日前提交）。
通過對企業文化更深刻的了解，能更有效的建設具有鴻泰德特色的企業文化。文化是無形的，然后無形的文化需要有形的人、事、物作為載體來體現，于是建設好企業文化，需要所有鴻泰德人共同經營。
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文委?2011?107號
^v^文峰鄉委員會
文峰鄉人民政府
2011年度人民武裝工作總結
2011年，我鄉人武工作認真貫徹上級有關人民武裝工作建設的各項方針、政策和指示，牢記歷史使命，心系武裝，情注武裝，建設武裝，壯大武裝，圓滿完成了上級下達的各項工作任務，充分發揮了人民武裝工作在維護社會穩定，促進我鄉經濟建設中的重要作用。現將全年工作總結如下：
一、加強領導，明確職責，狠抓落實。
人民武裝是國家武裝力量的一個重要組成部分，是抵御侵略，保衛祖國的一支重要力量，也是維護安
定，鞏固^v^的一支重要力量。鄉黨委、政府深刻認識到人民武裝工作的重要性，把人民武裝工作作為本級的一項工作職責和任務納入議事日程，和其它工作同時計劃，同時安排，同時考核檢查。定期召開議軍會議，認真學習上級有關人武工作的指示，及時研究和解決人武工作中的重要問題，如建立組織機構、征兵工作、軍事訓練、民兵整組、優撫安置、護路工作等。
二、高標準嚴要求，抓好民兵正規化建設。民兵的基本要求是做到政治合格，素質過硬，紀律嚴明，作風優良。民兵是不脫離生產的群眾武裝組織，是“三結合”武裝力量的重要組成部分，是中國人民解放軍的助手和后備力量。做好民兵工作，是新時期人民武裝工作的重要內容。在民兵工作中，我鄉人武部抓好了民兵的組織建設、政治建設。一是抓好民兵組織建設。在民兵整組工作中，我鄉根據上級整組工作指示，召開專題會議，傳達上級整組工作會議精神，安排部署整組工作。鄉黨委領導經常詢問民兵整組工作，并提出編組工作建議。在整組過程中，按照便于指揮，便于行動，便于執行任務的原則，合理搞好班排編制，統一配齊了具有本級組織指揮能力的排以上民兵干部，將政治合格、身體健康、文化程度高的男性公民編入了民兵組織，組建了擁有基干民兵連、普通民兵連、護路分隊、汽車應急分隊的民兵組織，做到了組織健全，訓練有素，布局合理，反應快速，具備整體執行任務的能力。二是狠抓民兵軍事訓練。民兵軍事訓練是提高民兵軍事素質，增強民兵戰斗力的重要手段，是儲備合格后備兵員的重要途徑。為使民兵隊伍做到召之即來，來之能戰，戰之能勝；做到拉得出，用得上，起作用。今年，我鄉在訓練中按照訓用一致、突出重點、分類施訓，注重實效的原則，有計劃、有步驟地搞好以提高訓練質量為中心的改革，實行規范化訓練，以適應新形勢下民兵工作的需要。民兵訓練采取輪訓的方法。在訓練實施的過程中，制定了詳細的訓練計劃和嚴格的管理措施，采取政治教育與軍事訓練相結合，理論考核和軍事考核相結合，并開展了豐富多彩的文體活動。由于政治教育、軍事訓練落實到位，民兵隊伍的整體素質逐年提高，展示了民兵堅忍不拔、奮發向上的形象。三是抓民兵政治教育。政治工作是民兵工作的生命線。政治工作對增強民兵政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，打牢民兵政治合格的思想基礎，將產生積極的作用。
在政治教育工作中，我鄉結合干部、職工政治教育計劃，把民兵政治教育與職工政治教育有機地結合起來，采取靈活多樣的形式，如演講、知識競賽、寫讀書筆記、座談討論等；利用廣播、黑板報、圖片等宣傳工具，組織民兵學習^v^理論，進行黨的基本路線方針政策教育，進行人民戰爭思想、民兵的性質和任務、形勢戰備和國防教育，進行愛國主義、革命英雄主義、革命傳統和革命人生觀、價值觀教育，進行法制和紀律教育等。在民兵政治教育中，認真備課、授課，授課內容豐富，生動活潑，深受民兵們的歡迎，把政治教育活動推向了高潮。通過開展強有力的民兵政治教育活動，增強了民兵的凝聚力和戰斗力，確保黨對民兵的絕對領導，確保了民兵政治合格，確保了民兵建設各項任務的完成。
三、積極投身于鄉場“三個文明建設”，充分民揮民兵隊伍主力軍、突擊隊的作用。
我鄉民兵身強力壯，富有朝氣，文化水平高，是人民群眾的中堅力量。黨委、政府根據民兵組織嚴密、紀律嚴明、作風過硬，突擊力強的特點，積極組織、發動廣大民兵投身于經濟建設之中，在經濟建設的各個崗位發揮骨干和突出作用，近幾年來，廣大民兵在農業生產、特色種植養殖、搶險救災、扶貧幫困、維護穩定，以及積極開展學雷鋒、樹新風、公民思想道德建設等活動中，起到了模范帶頭作用。特別是在“”和“”洪災中，我鄉民兵們英勇頑強，不怕犧牲，戰斗在抗洪第一線，及時把受困人員和群眾財產安全轉移，減少了損失，為奪取抗洪工作的勝利做出了突出的貢獻，受到老百姓的高度評價。在重要節假日和重大活動期間，我鄉民兵對重點目標和重點部位進行執勤巡邏，查崗查哨，嚴密防范，堅守崗位，履行職責。今年來，我鄉的治安、刑事案件案發率低于了全縣水平，維護了社會穩定，使廣大干部、群體過上了祥和、文明、歡快的節日。
四、嚴把征兵質量關，重視優撫安置、擁軍擁屬工作。
征兵的關鍵和重點是確保新兵質量。我鄉在征兵工作中，成立了由黨委書記為組長的領導小組。針對我鄉適齡青年流動性大，外出務工人員多，現實表現難掌握等特點，我鄉始終把政治審查放在工作的首位，并貫穿征兵工作的全過程。二是嚴把體格檢查關。三是嚴格征兵紀律。確保高標準、高質量地完成征兵工作。今年我鄉向縣人武部送去了13名雙合格青年，7名青年光榮成為了中國人民解放軍。復退軍人的安置工作是我們黨的一項長期重要的政治任務，關系到國家的經濟建設、國防建設和社會穩定。我鄉十分重視擁軍擁屬工作，在經濟十分困難的情況下，從不拖欠優撫金，提高優撫標準。在每年的“八一”建軍節和春節期間，對烈軍屬、傷殘軍人進行慰問，動員組織社會各方面的力量，幫助軍烈屬排憂解難，解除他們的后顧之憂，在全鄉形成了關心國防擁軍擁屬的良好氛圍。
今年，我鄉的人武工作雖取得了一定的成績，但離上級要求還有很大的差距，仍有許多不足之處，需要付出更多的艱辛和汗水去拼搏、去奮斗。我們決心在今后的工作中，努力學習，扎實工作，開拓創新，與時俱進，以嶄新的工作面貌和優異的成績向縣人武部遞交一份合格的答卷。
2011年12月16日
武裝工作會議規定 武裝工作年度流程圖篇
一、建立健全人事行政管理的各項規范及管理制度、員工手冊等
二、人力資源招聘與配置
三、員工培訓與開發
四、建立真正以人為本的企業文化
五、制訂對外具有競爭性，對內具有公平性的薪酬結構管理
六、完善員工福利與激勵機制
七、績效評價體系的完善與運行
八、人員流動與勞資關系
九、安全及后勤的管理
十、制度的執行
一、建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度、員工手冊
規范的管理制度是企業用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度：《員工手冊》(包括《獎懲制度》、《人事管理制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉正程序》、《考勤管理制度》等等)。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，人事行政部都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。
完成時限：20xx年12月份起草各類管理制度，初稿訂下來后，報總經理批準后正式頒布。
二、人力資源招聘與配置
人才的需求主要來自幾個方面，一是業務的良性增長，需要不斷增加員工數量;二是對稀缺專業和高端人才的需要無法得到及時滿足;三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續恒久的在公司工作。招聘工作貫穿在公司發展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應人才，才能保障并推動業務的快速進展。招聘，表面上看是人事部的工作職責之一，但其實，它是融合了用人部門、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達成兩者的`和諧統一。(現階段我們相當需要面對及考慮的問題)1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：(在行政部確定招聘人員的時候，它要求這個人具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質是被優先考慮的，該職位人員目前承擔什么樣的工作，可以在何方向上進一步培養，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。)
2)及時地信息溝通
用人部門和人事部將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業務能力，是否能適應公司的發展以便提高招聘的有效性。
3)為了保證公司招聘工作的及時有效性，行政部門將采取以下招聘方式：
