無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

首先，要確定你跳槽的動機是什么。大致來說，一個人跳槽的動機一般概括為如下兩種：

一、被動的跳槽：

也就是個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關系、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。譬如，如果你與上司關系不融洽，工作過程中沒有任何成就感，并且感覺是在耗費自己的正能量，那么恐怕就要考慮換個環境試試了;

二、主動的跳槽：

也就是為了追求更好的工作條件或者職業發展。如：更好的待遇、工作環境、發展機會等而促使自己跳槽，或者尋求更有發展的挑戰，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有余，可以追求并實現更大的價值，而新的工作機會又恰巧符合你的興趣點和需求，那不妨考慮換個工作試試。

很多人都會在跳槽與不跳槽中徘徊，該如何做出理性的判斷呢?

在跳槽前不妨先問自己這些問題：

1、你是真的不滿意現在的工作嗎，為什么不滿意現在的工作了?

2、你想跳槽是經過自我調整后的慎重考慮嗎?

3、跳槽會使你失去什么，又會得到什么呢?

4、跳槽意味著要適應新的工作或環境，建立新的人際關系，需要你付出更多的精力，你有信心和準備嗎?

5、你的背景和能力能適應新的工作嗎?

6、跳槽符合你的職業規劃期許嗎?

如果對以上的問題都考慮清楚了，還是決定要跳槽，那就堅定信念去“跳槽”，做自己認為對的事。

想要跳槽時，還需要注意些什么?

要注意以下兩點不能作為跳槽的主要目的：

1、盲目追求高薪

人為財死，鳥為食亡，追求高薪是一個比較普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失敗的主要原因。能力和薪酬是成正比的，建議跳槽前對自己的綜合能力做個評估，根據自己的能力來要求薪水，如果你的能力夠強，用人單位一般會考慮給你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能為了高薪而犧牲整體職業規劃。

2、不注重在企業內人際關系的處理

人際關系不和諧包括與同事、老板關系不和諧，會對個人的發展造成不利影響。如果出現人際關系不和諧，應該去找出問題的原因，盡量去解決掉，否則到了新的企業里，同樣的人際關系問題還會再次出現。

在跳槽前，具體需要準備些什么?您有什么經驗分享嗎?

“知己知彼，百戰不殆”。跳槽前一定要做充分的準備，有這樣幾點我簡單分享下：

1、精心制作一份有水平，能體現經驗能力又一定要有側重點的簡歷，要體現出能為這個職位和公司帶來什么;

2、查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業避止等條款影響，從而對離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;

3、了解市場行情，盡可能收集新公司新職位的信息以及可能要求自己提供的項目經驗，做到有的放矢，有時候多與有經驗和人脈的獵頭交流不失為很好的方法;

4、向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

5、與人為善，與公司為善，準備低調淡出，不要到處宣揚，辭職對同事、領導、部門甚至是公司都會有或多或少的影響，要努力把負面影響降到最低。

一般來說什么時間段適合跳槽?

一般來說，每年會有兩個黃金跳槽期，一個是春節后三四月份，另一個就是秋高氣爽的十月份，也就是招聘行業的金三銀四，金九銀十;從另外一個角度講，只要自己準備好了，機會來了，這就是最佳時機。

有些職場人會面臨多個選擇，這時應該如何判斷選擇?

有些職場人跳槽的目標企業很多，接到的offer也比較多，那就要做出選擇，總體來說，滿足以下幾方面的企業值得你嘗試：

1、目標企業與你的職業發展規劃相匹配

能為員工提供較好的發展空間、提供優秀的職業平臺，能提供良好的職業發展機會;

2、目標企業應該有優秀的企業文化和氛圍

良好的企業文化和氛圍會讓一個企業走得更遠，那么對職場人的發展也是相輔相成的;

3、目標企業必須和你的個人家庭和生活沒有沖突

選擇新工作時，從家庭和工作雙方面考慮問題，努力達到兩方面的最佳狀態，這樣的選擇會得到家人支持，從而讓職場之路更有價值感和幸福感。

跳槽后，要如何快速適應新環境?

1、收斂自己，多與新同事合作

新同事的到來可能會給原有的團體帶來沖擊，不管同事是否友好，你應該盡快熟悉新的工作環境和規則。為了讓自己能更容易進入狀態，多幫別人忙是個不錯的方式，不要一開始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現自己的能力，這個時期了解工作應該更為重要。關于提案或自我表現，待一切熟悉后可進行發揮。

2、把握工作流程，了解公司和老板期待

在工作中，如有不懂一定要問。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質及往來的客戶。尤其對于轉行跳槽后的人而言，在第一個月的時候，最需要的是將有關的業務知識徹底了解。或許會覺得很吃力，但這是絕對必要的。另外，你也需要了解在新的工作崗位上應該達到什么樣的業績以及公司對你有什么樣的期待，認清自己在公司中的位置并加以規劃將利于你在將來達到公司的要求。

簡單說來就是：

多傾聽，多學習，多積累，保持一顆樂觀平常的心。

非常感謝您能抽出時間和大家討論跳槽這個話題，您還有什么要叮囑的嗎?

再簡單說幾句：

1、跳槽應該是職業或專業有效的積累或延伸，大部分時候不需要廣博，更多的是需要專一;不要因為單純的某些方面不滿而選擇跳槽，每個公司都有自己的特點甚至或多或少的問題;不要因為想逃避而選擇跳槽，因為在下一家公司很可能又出現同樣的問題，要平衡好自己的追求;

2、跳槽也并不是人生的必走之路，只要在公司有發展，滿足自己的追求，有的時候珍惜當下，從一而終都是非常可貴的。

希望所有的職場人都認真對待跳槽這件事，不輕易跳槽，也不盲目跳槽。最后，祝愿大家在自己的職場之路都能有所成，有所得。

請問面試時若問到關于跳槽的問題，比如：“為什么從前份工作辭職?”之類的。該如何回答呢?

一般來講可以分以下幾個點回答：

一是表達自己訴求，譬如想追求更好的發展和空間，可以學習到更多的知識，或者自己有什么樣的職業規劃，而新公司在業界有很好的發展，符合自己的職業發展期許或者興趣等(事先對新公司做一些了解);

二是想把自己能力在新的平臺得到更好的發揮，表明自己可以勝任這個職位，并且能為公司帶來更好的效益之類(事先對崗位職責和企業期許有些了解);

三是盡量正向表達，可以表達自己在原來的崗位發展受限，能力發揮不出，順便可以表達突出下自己業績，與同事的關系如何，團隊合作能力如何等，離開也很不舍等，切記每個公司都或多或少有些問題，并且人無完人，盡量不要講原來公司或者同事的壞話。

每個人的具體情況不同，回答方式都要根據自己實際情況去做一些調整，希望可以對你有所啟發!

跳槽后發現新工作并不如意怎么辦?該怎樣調整自己的心態?

當你跳槽后可能會發現新的工作并沒有你想象中的如意，你會再次遇到疑慮和困難。那么首先我覺得你應該考慮清楚工作的意義，在跳槽前如果你是深思熟慮過，自己也有明確的目標，那建議你不要輕易放棄，對公司做全面了解后再決定。沒有一份工作是能讓人百分百滿意的，堅持自己的選擇，有信念地走下去。

心態上我覺得你可以換個角度來看待現在的工作，學會欣賞新工作中的人和物。從自己的本職工作出發，在工作中抱著學習的態度，融入到全新的工作環境中，把自己當一個新人，把每一次的工作當做全新的開始。當你的心態調整好，那么你可能會發現新工作也不是那么不可取。

年輕人應該多跳槽嗎?

可以適當跳槽，不鼓勵多跳槽。具體要根據你對目前工作狀態的滿意程度來判斷。如果工作崗位、內容、工作環境、工作發展空間還有人際關系都符合你的職業規劃期許，同時又能給你帶來一定的成就感，這樣的工作是難能可貴的，值得珍惜。反過來說，如果自己能力達不到，盲目追求跳槽或者高薪，那對自己職業發展是非常不利的。