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黨總支把增強黨風廉政建設放在了自身建設的突出位置,認真落實黨風廉政建設責任制,身體力行,以身作則,帶頭執行廉潔自律的規定,為促進執法隊伍的廉政建設樹立了榜樣。以下是為大家整理的關于年度領導班子民主生活會篇范文,希望能夠幫助大家~
年度領導班子民主生活會篇篇1
根據紀委、組織部《關于〈轉發內蒙古自治區紀委機關內蒙古自治區黨委組織部關于開好2017年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知〉的通知》藍黨組辦字〔2018〕3號的通知要求,結合本單位實際認真學習深刻領會,制定召開民主生活會工作方案嚴格召開會議,廣泛聽取黨員和機關干部的意見建議。經認真對照召開民主生活會學習內容,查找社保局黨支部班子存在的不足,主要存在問題有以下幾點:
一、存在問題
(一)在“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立‘四個意識’,堅定‘四個自信’,做到‘四個服從’,堅決維護習近平在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致”方面:雖能牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,但在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上還有差距。一是在“學懂”上做得還不夠。僅僅滿足于對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義的知道和了解,但從馬克思主義認識論和方法論的角度上,對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表層。二是在“弄通”上做得還不夠。有單純為了學理論而學理論的傾向,未能做到融會貫通、舉一反三,不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法,未能使各項工作體現時代性,把握規律性,富于創造性。三是在“做實”上做得還不夠。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式,對如何結合單位自身實際,以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐思之不深、研之不透。(二)在“認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度,工作中的重大問題及時請示報告,臨機處置突發情況事后及時報告,個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告”方面:雖能認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度,做到工作中的重大問題及時請示報告,臨機處置突發情況事后及時報告,個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告,但用更嚴的標準、更高的要求來衡量,還存在著一些薄弱環節和不足之處。存在“本位主義”現象,片面地認為中央的決策部署是管全局、管長遠、管方向的,只要做好本職工作的思想。(三)在“對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當‘兩面派’,不做‘兩面人’,不搞當面一套、背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織”方面:雖能堅持把“思想求實、工作扎實、作風務實”作為班子的行為準則,帶頭講實話、講真話,不當“兩面派”,不做“兩面人”,不搞當面一套、背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,不弄虛作假欺瞞黨組織,但實事求是地講,在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。(四)在“擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區的違規違紀言行,嚴格執行黨的干部政策,不打招呼、遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,正確對待個人進退留轉”方面:雖能認真履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規違紀言行,嚴格執行黨的干部政策,不打招呼、遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,但用“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的尺子來度量,還存在著一些不足。擔當負責、攻堅克難的精神弱化。出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。(五)在“糾正‘四風’不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉變作風,形成‘頭雁效應’”方面:雖能充分認識到“四風”的危害,并能防止和糾正形式主義、官僚主義,發揮好模范帶頭的“頭雁效應”,但在轉變作風上還存在著一些不足。(六)在“嚴格執行廉潔自律準則,自覺抵制‘圍獵’腐蝕,堅決反對特權思想和特權現象,嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規定和實施細則精神”方面:雖能嚴格執行廉潔自律準則,帶頭落實中央八項規定和實施細則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現象,嚴格執行待遇規定,注重家庭、家教、家風,但在落細落小、抓常抓長上做得還不到位。二、努力方向和整改措施
(一)、努力方向領導班子的作風決定全局的風氣,班子的履職能力決定工作質量的好壞。因此,領導班子要嚴格按照“三嚴三實”的標準,要打造一支有堅定理想信念、精誠團結的班子。政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。針對查擺出的問題和產生的根源,在今后的工作中,我們將堅持政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協作,堅持講黨性、重品行、作表率,堅守為民、務實、清廉主題,強化宗旨意識。進一步樹立為民務實清廉的良好形象。努力保持局領導班子的先進性,把局領導班子建設成為社會保險事業科學發展的堅強領導集體。(二)、整改措施(一)強化理論武裝,加強黨性鍛煉,增強政治定力。認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神,帶頭真學、真信、真懂、真用,不斷增強“三個自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與局黨支部保持高度一致。對上級提出的問題做到指出即改。二是堅定理想信念。著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題,補足精神之“鈣”,讓“革命理想”內化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續加強黨性黨風黨紀教育,增強黨性修養,樹立正確的權力觀、得失觀、服務觀,突出談黨性、談作風、談自律,深入開展談心談話活動。四是加強理論武裝。增強領導干部學習的針對性、實效性,力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。及時制定黨組織學習計劃,完善各類學習計劃、制度,豐富學習內容。(二)進一步強化宗旨意識,牢固樹立科學管理理念。樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念。堅持把群眾反映的問題當家事,千方百計為群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命,牢記黨和人民的重托,不斷強化責任意識,切實把主要精力和心思集中到干事創業上,兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,把推動問題解決作為工作的出發點和落腳點,切實維護好群眾的合法權益。強化服務措施,加大城鄉社會養老保險工作力度,加快建立和完善統籌城鄉的社會保障體系。保障人民群眾的切身利益。(三)班子成員之間要加強配合溝通。要在局領導班子成員之間、領導與干部職工之間,做到經常性的溝通與聯系。虛心聽取同事干部職工的意見建議,既要鼓勵大家主動承擔各自的職責,大膽工作,又要為大家更快進步提供良好條件,把大家的積極性保護好、發揮好,同心協力做好群眾服務的各項工作。(四)進一步加強班子和隊伍建設,堅持民主集中制,提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念,重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風,集思廣益,博采眾長。注重增進班子團結,班子成員之間坦誠相見,平等相待,友好相處,相互信任,相互支持,相互補充。努力打造一個“學習創新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。(五)加強黨風廉政建設,樹立良好的機關形象。增強黨性修養,強化自律意識。帶頭發揚艱苦奮斗的優良傳統,堅決抵制消極腐敗現象的侵蝕。要把廉潔自律作為黨支部民主生活會和支部生活會的一項重要內容,用好批評與自我批評武器,堅持“團結—批評—團結”原則。經常對照檢查,做到防微杜漸,警鐘常鳴,從思想上、制度上筑起拒腐防變的堅強防線。要繼續加強作風紀律建設,加強廉潔自律教育和管理,增強每一位工作人員的法制意識和組織紀律性,不斷提高依法辦事的能力和水平。(六)加強效能建設和制度建設。要堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風。堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風;建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策廉潔勤政等工作機制和制度,提高工作效率。進一步完善我局制定的22項規章制度,做到制度切實科學、可行、實用。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設,豐富機關的思想文化活動的方式和內容,關心干部職工生活,樹立健康向上、風清氣正的機關精神。始終在科學理論的指導下,通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新,不斷總結和完善工作方法,努力把我局領導班子建設成學習型、服務型、效能型、廉潔型的領導集體。年度領導班子民主生活會篇篇2
20xx年以來,xxx局領導班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,認真貫徹落實黨的十九大精神,提高政治站位,履行政治責任,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,落實“四個看齊”,實踐“四種形態”,統籌落實“五位一體”總體布局和推進“四個全面”戰略布局,全面落實xxxx要求”,全力實施“xxx”戰略,充分發揮職能作用,認真履職盡責,著力做好管黨治黨、黨風廉政、意識形態、深化改革、產業扶貧、xx等工作,為xx經濟社會發展大局提供了強有力支撐。
一、存在問題
通過開展學習研討,對照黨規黨紀檢查,以中共中央政治局民主生活會為標桿,以反面典型xxx案件為鏡鑒,重點圍繞思想政治、精神狀態、工作作風查找領導班子自身存在的問題,以及在局系統廣泛征求意見建議和開展交心談心活動,共收集到對局領導班子的各種意見建議30條,班子成員共性意見建議28條,班子成員個人意見建議50條。經過梳理歸納,主要表現在以下幾個方面:
(一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,往深里走、往心里走、往實里走方面的問題。表現在領導班子對習近平新時代中國特色社會主義思想的全面系統學習重要性認識還不到位,在真正學懂、弄通、做實上下的功夫還不到位。
一是往深里走不夠。雖然也制定了學習計劃、要求以自學為主、組織開展了調研實踐、中心組集中輔導、參加了州委的宣講培訓、訂閱了相關書籍資料,但更多還是滿足于照本宣科、照般照抄,學習方法單一,思考的深度和廣度不夠;
二是往心里走不夠。有單純為了學理論而學理論的傾向,未能做到融會貫通、舉一反三,不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法,未能使各項工作體現時代性,把握規律性,富于創造性;
三是往實里走不夠。習慣于開會學文件、寫幾篇心得體會,對如何結合單位工作和自身實際,以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐思之不深、研之不透,在一定程度上還存在著學用脫節的現象,對深入學習、思考和踐行的方式方法還不多。
(二)堅定貫徹新發展理念,以奮發進取的精神狀態,積極應對新形勢新挑戰,敢于擔當責任、勇于直面問題,創造性開展工作方面的問題。表現在領導班子發揮核心作用強化,堅定貫徹新發展理念,激發奮發進取的精神狀態,積極應對新形勢新挑戰的舉措上做得不夠。
一是認識滯后、思想僵化,解放思想、改革開放做得不夠。面對新時代要求新發展理念,不敢打破因循守舊的傳統思維和按部就班的工作模式,對新形勢新矛盾新挑戰,缺乏探索研究新情況、新問題的主動性和積極性;
二是圍繞新矛盾和新挑戰,創新思維、深入思考、直面解決、攻堅克難工作還有差距。xx工作是經濟工作的基礎,x委、x政府因此高度重視,對xxx局工作要求很高,抓得很緊,但領導班子對于要完成和落實的每一項任務,不能做到換一個角度定位、換一個方法探索、換一個思路突破,在大膽創新中找出路、促發展,用發展的眼光解決發展中的問題的方法還不是很多;
三是以“擼起袖子加油干”的精神抓好工作落實的態度還有差距。對一些常規性工作、經常性事務,僅滿足于會議部署、文件安排,后續跟蹤問效、檢查指導不夠。特別是以認真負責、敢于擔當作為的態度深入實際,面對面聯系群眾,研究和解決發展問題做得還不夠;四是深入實際檢查指導工作不夠。對如何結合實際抓好落實,整體性思考謀劃不夠,缺乏創新性的舉措和辦法,對意識形態工作極端重要性工作缺乏深入的研究,組織性和指導性不夠,部分基層單位工作顯得較為疲軟和被動。
(三)貫徹執行中央八項規定精神,清正廉潔、秉公用權,堅決防止和克服形式主義、官僚主義,帶頭轉變作風,知行合一,真抓實干,務求實效。表現在貫徹執行中央八項規定精神,堅持糾正“四風”不止步方面的重要性認識、長期性思想、堅定性做法還有差距。
一是對基層xx工作落實不到位。下基層調研走馬觀花,看樣板多,坐下來研究問題和解決問題不夠;
二是以會議落實會議、文件落實文件多。在抓工作上滿足于交給部門和下級就算完成任務,主動接觸問題、參與問題研究、解決問題、推動工作取得實效做得不夠;
三是工作落實前緊后松。有時候緊一陣、松一陣,熱一陣、冷一陣,導致有些工作虎頭蛇尾,開始時大張旗鼓,過段時間就松懈下來,一以貫之的工作作風堅持不夠;
四是勤奮工作的勁頭不足。滿足于不找事,不惹事,只局限于做好分管工作就過去,缺乏思考如何把事情做得更好的激情,自己不分管的事能推就推,能讓就讓;
五是班子成員與職工交心談心少。關心局直單位事業發展、干部職工學習生活情況不夠,與站所科室長交談多一些,與一般干部職工交心談心少;
六是在責任落實方面有失之于寬失之于軟現象。主要是在大會上講得多,一對一講得少,口頭批評教育多,普遍要求多,個別要求少,印發批評通報少,存在震懾力不夠強和影響面不夠寬的現象;
七是擔當負責、攻堅克難的精神弱化。存在積極進取精神不足,工作有時精神懈怠,有畏難情緒,滿足于現狀。
二、原因分析
上述這些問題的存在,其根本原因還是領導干部對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不深入,政治站位和政治覺悟與黨的十九大精神要求還有距離,與新時代、新氣象、新擔當、新作為的要求還有距離。
一是政治理論學習不夠造成思想認識還不到位。領導班子在工作與學習發生矛盾時,往往認為學習是“軟指標”,可以往后推一推,有時過于在客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多,主觀上自覺學習政治理論不能做到持之以恒,在一定程度上產生了形式主義,從而導致學習的時間不足,學習的系統性不強,影響了學習效果;
二是宗旨觀念有所淡化,服務意識有所不足。工作作風不扎實,歸根到底是思想觀缺位,是產生形式主義的根源,還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民群眾服務的公仆意識。班子成員總認為領導的職責主要是決策和管理,而沒有意識到廣泛虛心聽取群眾意見建議是為群眾服務及決策管理的出發點和落腳點;
三是勇于擔當、艱苦奮斗、真抓實干精神有所弱化。近年來,xxx局任務繁重,工作壓力大,班子成員忙于應付事務,工作的主動性、積極性、創造性減退,在創新工作方法和手段方面有所欠缺,形成研究情況多、解決問題少,主動擔當作為和堅持釘釘子的奮斗精神、抓落實韌性不足;
四是對四個意識”在內化于心、見之于行上做得還有一定距離。在落實到行動中的方法不夠堅決有力,從政治的高度、全局的角度、戰略的維度來謀篇布局、研究和解決發展中的問題能力方面有一定欠缺,導致工作中的“本位主義”“實用主義“自由主義“時有表現;
五是履行全面從嚴治黨的責任不夠持續有力。對基層組織落實全面從嚴治黨責任的檢查力度不夠,在一定程度上存在管黨治黨寬松軟的現象。
在工作中,有的領導干部政治思想建設基礎弱化,紀律有些松懈,擔當意識不強,不能以上率下,對所分管的部門、單位、領域存在的問題研究還不全面、不認真、不到位,以致于對一些既定的事項、確定的工作成果成效不突出。
三、整改方向
(一)持續抓好政治學習,進一步提素質強班子。不斷提高抓好政治理論學習的自覺性、積極性和主動性,努力把學習方法往深里走、學習態度往心里走、學習目的往實里走。始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;始終把握正確政治方向,不斷加強政治建設,旗幟鮮明講政治,在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;始終做到不斷提高政治站位,統一政治思想,堅持責任擔當、團結干事;始終強化學習工作化,工作學習化理念,勤奮學習,善于思考,在真學、真懂、真用上下功夫,使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的基本途徑,做到提升修養修為不松勁,堅定理想信念不動搖;始終嚴格遵守政治紀律和政治規矩,嚴格執行重大問題請示報告制度,自覺主動把黨的領導體現到工作開展全過程,結合肅清xxx等余毒,以及xxx案惡劣影響,毫不松懈地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭,堅決杜絕“七個有之”,馳而不息整治“四風”,推進管黨治黨,全面從嚴治黨,進一步構建風清氣正政治生態,自覺主動把各項工作置于x委的統一領導之下,充分發揮黨組把方向、管大局、保落實的重要作用,凝聚力量,形成共識,確保中央和省委各項決策部署在xxx落到實處、見到實效。
(二)堅持轉變工作作風,進一步強能力促發展。堅定貫徹新發展理念,切實把握好中央、省委戰略決策部署,提高做好新時代xx工作的能力和水平,突出工作重點,切實落實干部聯系工作和群眾制度,堅持深入基層、深入實際、深入群眾,沉得下身子、聽得了民意、看得到民情,把xx工作情況和問題吃得準吃得透,杜絕走馬觀花、以偏概全,特別是要加強對分管科室及局直單位的聯系指導,多為基層把握事、解難事、辦實事。敢于擔當責任,主動作為、大膽作為、迎難而上,勇于攻堅克難,保持抓工作的拼勁、韌勁、干勁。進一步解放思想、開拓創新,搶抓機遇,面對新時代新形勢新挑戰,迅速提高思想,統一行動,立足職能,煥發奮斗激情和斗爭精神,切實增強做好xx工作的責任感緊迫感,認真履職,扎實工作,鞏固好xx發展形勢,統籌謀劃好新一年xx工作重點,堅定發展信心,全力推動xx經濟高質量跨越式發展。
(三)不斷增強自律自省,進一步促廉潔樹新風。堅決貫徹落實中央“八項規定”精神,堅決反對“四風”回潮,特別是形式主義、官僚主義,不斷加強作風建設,堅持“永遠在路上”的理念,狠抓紀律作風建設和反腐敗問題,自覺與違法違紀行為作斗爭。堅持推進從嚴治黨,全面提高黨的建設科學化水平,狠抓“七種作風”,全面推進思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。切實履行好主體責任,真正把責任扛在肩上,把工作抓在手上,自覺做到“自重、自省、自警、自勵”。弘揚“跨越發展、爭創一流,比學趕超、奮勇爭先”精神,大興調查研究之風,樹立正確政績觀,知責擔責、履責盡責,以新氣象實現新作為。突出抓好局重大事項的規范化管理、監督和服務工作,進一步加強xx管理、專項資金管理,壓減“三公”經費,帶頭反對鋪張浪費和大手大腳,帶頭抵制拜金主義、享樂主義、奢靡之風,切實做到勤儉節約、精打細算、嚴格把關,真正把資金用在刀刃上,為群眾多辦好事實事。嚴格遵守民主集中制原則,進一步完善黨組在貫徹落實“三重一大”事項集體決策中的規則制度,做到權力運行的制度化、規范化。圍繞干部隊伍建設要求,全面完善制度、創新長效機制,落實好選好人、管好人、管好事各項制度,貫徹縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定和述職述廉辦法,領導干部如實填報個人有關事項,自覺接受組織和群眾監督。
(四)加大問題整改落實,進一步新擔當新作為。及時制定整改措施,落實責任人,班子第一責任人靠前指揮,率先垂范,帶頭做好班子存在問題的督促整改。各班子成員高度重視,投入足夠的精力,及時發現和解決整改中存在的問題,確保不“走過場”“做虛功”,沿整改措施和要求深入推進;進一步暢通信訪、新聞、網絡、電話等監督渠道,讓群眾監督整改措施落實情況;把班子問題整改情況納入領導班子和領導干部年度考核和黨風廉潔建設責任制考核、一崗雙責檢查、個人述職述廉的重要內容,作為領導干部選拔任用、獎勵懲處、的重要依據,認真落實到位;對思想不重視、工作不得力的同志要給予嚴肅批評,重新補課,以確保民主生活會問題整改取得實效。加強班子內部的團結、班子成員之間的團結,班子成員之間坦誠相見、包容互鑒,不徇私情,互相學習、互相欣賞,取長補短,上下形成合力,營造局系統團結干事的良好氛圍。圍繞中心,服務大局,圍繞脫貧攻堅大會戰、推動xx經濟高質量跨越式發展,以優異的成績慶祝中華人民共和國成立70周年!
年度領導班子民主生活會篇篇3
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黨的教育實踐活動以來,我校黨支部嚴格按照市委委、鎮黨委的要求,現將對照檢查情況匯報如下:
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定方面的情況
一是學習上自覺性低,學習氛圍不濃厚。例如每周二的學校例會不能按時堅持下來,有事就開,沒事就取消,使教師的政治學習流于形式,學習內容得不到保障。即使召開會議,往往只是按照上級的要求走形式地完成任務,不能很好地學以致用,停留在被動、應付,沒有上升到“創新工作”的思想境界。
二是工作上干勁不不足,抓工作不扎實。如在今年的義務教育均衡發展迎驗中,沒有充分調動廣大師生的主動性和創造性,而只等教辦布置任務,死板的按學習的別人的做法去做,而不去激勵教師集思廣益。導致初期迎驗工作被動落后。
三是貫徹落實群眾路線不到位。在教師聯系農戶工作中,雖然對所聯系農戶建立了聯系制度,但是與農戶談心交流不深入,心靈不貼近,對涉及農民的方針政策宣講膚淺,讓百姓感覺到有應付思想,沒有真正了解到農戶想什么、盼什么、急什么、要什么。
四是是貫徹執行中央八項規定不到位。思想認識上不重視,自認為八項規定主要是針對行政領導機關干部,對于一般教師,沒有大的違背的情況,認為八項規定與自己和支部關系不大。例如:公務接待方面,上級業務部門和兄弟單位的往來,招待不周感覺有失顏面,所以有超標準接待、陪同人員較多的問題;有時學校任務緊張,就花學校的錢吃飯,認為這是應該的。對照八項規定和省市委實施辦法,看到各級通報“零容忍”之后,認識才逐步到位,才開始嚴格公務接待等,落實八項規定經歷了從被動落實到主動自覺行動的過程
二、“四風”方面存在的主要問題
對照黨章和黨紀法規,對照改進作風的各項規定,對照師生員工的期盼,結合征求到的各方意見建議,學校黨支部認真自查,仔細梳理了在“四風”方面存在的突出問題,主要是:
(一)在形式主義方面
1.理論學習應付多。理論學習不積極不主動,應付上級要求多,把理論學習當作“軟指標”。表面上抓得“緊”,如每學期的政治和業務學習時間,學習計劃制定了,學習篇目、參與人員都“到位”了,但隨意性強,學習市場成為擺設。偶爾學習一次,也是蜻蜓點水、淺嘗輒止,對學習內容理解不透徹,討論不充分,自學不自覺,讀書筆記不詳實,對教師業務學習考核手段不嚴格。
2.工作檢查落實少。工作上習慣于當“傳話筒”,如教辦要求學校實行教師在校門口值班制度,只把這項工作布置傳達完就了事了,而沒有督促檢查值班情況,結果在張主任暗訪時出現了空崗現象。
3.調查研究不深入。抓工作不講實效,不能經常深入教師、班級搞調研,不能認真聽取師生意見。如上學期,六年級學生面臨畢業,管理上出現了很多苗頭性問題,如上網等,只是想當然的說教而已,沒有真正深入教師、學生和家長,傾聽他們的心聲,找出問題的癥結,結果這一問題不但沒有得到及時制止,而且愈演愈烈。這都沒有真正沉下去,沒有真正了解學校各部門的實際情況所致惡果。
(二)在官僚主義方面的表現
1是有脫離實際、脫離群眾、高高在上的現象。如在涉及教師切生利益的職稱聘任、績效工資發放、課程分配等方面沒有深入教師中去,制定的很多制度只是從自我感覺的角度去思渡,沒有親自去分析各位教師的專業特長、思想動態、成績變化等方面情況,很多制度得不到教師認可。
2、服務意識低。如教職工的業余文體活動開展的少,“教工之家”形同虛設;對青年教師的政治進步和專業化成長關心不夠。
3.決策隨意性強。如年終考核和評先樹優工作方案的制訂,只制定了大體的思路,沒有具體而明確的措施。結果當遇到部分教師的具體情形時,只得做臨時變動,導致決策不力,執行隨意。
③履職盡責不到位。突出表現有兩點:一是宣傳工作力度不夠大。校園文化建設沒有特色和亮點,對外宣傳展示比較少。二是安全隱患清除不徹底。諸多安全隱患已排除,但學校大門仍然把得不嚴,校園內仍有人車隨意出入。
(三)在享樂主義方面的表現
1.學風不濃,整體向上意識低迷。如上學期期末考試總體情況有了進步,但自認為達到了理想狀態,于是就津津樂道不思進取,以學校任務多為借口,放松學習、降低要求,結果在這學期期末考試中,學校總體成績排名落至靠后。
2.拈輕怕重,逃避責任。拈輕怕重,安于現狀,得過且過,缺少上進心,不立新目標,缺乏新動力。如在今年的義務教育均衡發展迎驗工作中,各個功能室的物品配備不達標,但是沒有對照上級有關標準進行有效對接,積極籌措,而是等靠政府購置。
(四)在奢靡之風方面的表現
艱苦奮斗的精神有弱化現象,勤儉節約的意識不夠鮮明。例如,校委會成員加班較多,花公錢吃喝有幾次,平時不能為學校節儉有限的資金,充好人的現象比較嚴重,當前的形勢認識還不夠,和以前去比。又如,還有兩次教師能坐公交車進城學習的,學校花錢租車去,浪費了有限的資金,錢沒花在刀刃上。
三、存在問題的原因分析
經過深入剖析,學校黨支部認為“四風”方面存在的突出問題,主要是黨支部班子成員在理想信念、宗旨意識、理論學習、群眾觀點、黨性修養、政治紀律、廉潔自律和政績觀、權力觀、世界觀等方面還不同程度存在差距和問題。
(一)班子成員理想信念不堅定、宗旨意識淡薄。黨支部班子雖然始終能夠堅定對馬克思主義的信仰,堅定對社會主義和共產主義的信念,但與堅定理想信念的要求還有差距。主要表現在:有時不能把執行黨的政策同堅持黨的最高理想統一起來,深入教學第一線調查了解情況還不夠,與教職工的期望值還有一定差距;與教職工的溝通上還需要進一步加強;在工作實施過程中還沒有真正做到想群眾所想、急群眾所急,沒有從思想上真正認識到全心全意為師生員工服務是我們工作的出發點和落腳點。
(二)班子成員理論學習不系統、不深入。在對建設中國特色社會主義理論體系的學習上,缺乏系統性和深入性,班子成員也只是泛泛地讀一讀,學習深度不夠,沒有真正掌握這些理論的深刻內涵,沒有把握這些理論的精髓。理論聯系實際也不夠,沒有真正地學以致用,不能很好的運用這些理論,有效地促進和創新自身工作,導致缺乏開拓創新的精神,導致求真、務實、抓落實的作風不過硬。
(三)班子成員群眾觀點不牢、作風不扎實。黨的群眾觀點就是全心全意為人民服務的觀點,一切向人民群眾負責的觀點,虛心向人民群眾學習的觀點。在這方面做的不是很好,表現為關心群眾不夠,深入教師不夠,心系群眾、服務群眾的思想意識較弱,對師生關心少。
(四)班子成員廉潔自律意識不強、要求不嚴。對黨風廉政建設和反腐敗斗爭認識不足:一是班子成員在廉潔自律方面認識不到位,不自覺地產生了自滿情緒。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化,產生了貪圖享受的欲望,公仆意識、責任意識淡薄了,奉獻精神衰退。
四、努力方向和改進措施
學校黨支部立足當前,著眼長遠,決心下大氣力抓好整改,建立健全作風建設長效機制,將按照群眾路線教育實踐活動的要求,緊緊圍繞解決“四風”問題,逐項逐條抓整改,既注重解決當前群眾反映集中的問題,又立足長遠,注重整章建制、著手研究建立改進作風的長效機制,努力實現作風建設制度化、常態化。
(一)加強理論學習,堅定理想信念,強化宗旨意識。增強學習的主動性,高度重視理論學習,尤其是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習,深刻理解實質,重點在系統性、全面性上狠下功夫。保持強烈的事業心和責任感,心系群眾,獻身事業,不畏壓力,勇挑重擔,在工作中不求名利、不求得失、不計報酬,發揚無私奉獻精神,用實實在在的行動去做實事求是的表率,不搞形式主義花架子。
(二)加強黨性鍛煉,抓好黨風廉政建設。堅定共產主義理想信念和走中國特色社會主義道路的信心,進一步增強做好工作的自覺性和主動性。進一步提高政治敏銳性和政治鑒別力,始終做到旗幟鮮明、立場堅定。進一步增強大局觀念、黨性觀念,提高把握大局的能力,在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致,自覺維護黨的團結統一。牢記黨的宗旨,牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神,要把班子成員的追求融入黨的事業之中,正確對待權力、金錢、名利,時刻遵守黨的章程,認真履行黨員義務,自覺維護黨的形象。
(三)認真抓好整改,建立健全作風建設長效機制
1、針對突出問題,重點抓好整改。一是進一步抓好中央“八項規定”和市教育局有關規定的學習,繼續抓好相關整改措施的執行到位。二是厲行節約,規范公務支出。嚴格公務接待標準,三是嚴格公務用車管理。四是提高工作效能和改進形象。嚴格履行崗位責任制,高效務實地完成本職工作。
2、建立改進作風的長效機制。堅持以法治思維和法治方法抓作風建設,注重從體制機制上解決問題。一是完善民主決策制度。建立校領領導干部定期深入調研制度、推門聽課制度等。二是完善規范權力制度。堅持民主集中制度,完善黨支部自身制度建設,完善黨支部會議事規則,自覺按照黨的組織原則和黨內生活準則辦事,進一規范權力。
我鄭重承諾:擁護黨的領導,正確行使黨員權利,履行應盡義務。不參加支持任何邪教組織,不傳播、不聽信邪教組織的宣傳,堅決同一切邪教活動作斗爭。認真貫徹執行中央規定,不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。堅決制止教育亂收費和有償家教行為,自覺接受黨組織和人民群眾的監督。
真誠歡迎同志們對學校黨支部對照檢查提出批評意見,并對我的承諾進行監督。
年度領導班子民主生活會篇篇4
近段時間以來,按照鐵路局車務段黨委的要求,我認真學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,進一步提高了政治思想覺悟,強化了黨性修養,牢固樹立了執政為民、服務群眾的意識。對照“兩學一做”學習教育要求,結合自身工作和思想實際,我進行深刻的自我反思,現進行如下黨性分析。
一、存在的問題
1、政治敏銳性不高,創新意識不強。
作為咸寧車站的站長,我能夠堅決擁護黨的路線、方針、政策,與中央和黨組織保持高度的一致,牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和政績觀。但對一些政策的精神實質把握不夠細致,對工作中出現的一些新問題、新矛盾缺乏系統的研究,政治敏銳性不高,對于單位職工中出現的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實務的時候多,思考的時候少;執行任務的時候多,創造性地開展工作的時候少;運用常規性思路解決問題的時候多,創新的點子少;傾聽群眾意見的時候多,采納合理化建議的時候少。
2、作風不夠扎實,服務意識有待加強。
能夠牢牢把握勤政廉政的大方向,能夠嚴守黨的廉政紀律,能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法,在工作中能夠做到恪盡職守,清清白白做人,干干凈凈做事,筑牢了反腐倡廉的思想防線,但是領導作風和工作作風都存在一定問題:一是注重全局性的工作多些,對班子成員分管工作督促少;二是作風不夠細致,現場調查研究較少。雖然能夠走進職工了解情況,但與職工當面溝通的次數不夠多,掌握到的信息也不夠全面細致,有些問題、有些時候習慣于聽取工作人員的匯報,然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務”說明未經常性開展現場調查,未及時發現矛盾,提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現場,提前發現問題,提前出臺措施預防,盡量將服務關口遷移。
3、管理不夠精細,能力有待進一步提高。
在管理上,一是側重于目標管理,制定各個階段的目標,要求分管的同志認真完成任務。二是側重于制度管理,通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側重于考核管理,結合預定目標與考核制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面,缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格,教育和監督能夠到位;但對一線干部職工管理存在一定的疏漏,思想引導不到到位,關心不夠,支持力度不夠。對業務管理不夠精細,個別環節沒有照顧到,職工還有不滿意的地方。
二、產生問題的根源
出現重重的根源在于以下兩個方面:
一是黨性修養存在一定差距,由于缺乏創新意識和新點子、新辦法,對黨的政策的落實力度不夠,未能做到面面俱到,未能以到位的服務讓所有干部和群眾滿意;
二是政策理論水平不高,用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高,用科學發展觀統籌工作的能力不足,行政管理能力有待于進一步加強。
三、整改措施
1、加強學習,進一步提高政治思想水平
要高度重視黨性修養和政治理論學習。首先要繼續深入學習黨章,認真研讀黨的基本理論和基本政策,進一步明確黨員干部的義務,細致地把握政策的精神實質,增強責任意識和使命意識,不斷提高政策理論水平和行政管理能力。
對黨的政策不能簡單地停留在傳達、執行層面,要深入分析上級出臺政策的背景、目標和意義,并結合車站實際情況,制定細致的、操作性強措施,將宏觀政策轉換成可行性舉措,并落實到位;對黨的理論不能停留在認知層面,關鍵要學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題,用全面、協調、可持續發展的思路和要求解決問題,提高工作創新能力;工作中出現的新矛盾、新問題以及職工的新要求,要注重研究,積極提出對策并向上級提出建議;要通過學習提高政治敏銳性,對職工中出現的新動向及時掌握,提前出臺措施,解決問題。
2、深入基層,進一步改進工作作風。
注重深入基層社區調查研究,傾聽群眾的呼聲,掌握群眾的要求,增加與基層單位和群眾當面溝通的次數,做到提前發現問題,及時協調處理,有效預防和化解矛盾,促進社會和諧,改變“先聽匯報再調查研究后出臺措施”,提高服務的前置性和措施的前瞻性。
要經常召開分析會,了解一線黨員干部思想動態,加強思想教育,提高隊伍的服務意識,并且充分發揚民主,認真聽取基層干部職工的意見,積極采納合理化建議,發揮每個干部職工的聰明才智,群策群力進行管理創新,進一步增強自身的工作能力。要帶頭服務好機關干部職工的學習、工作與生活,不斷改善后勤服務環境和服務質量;要堅持以人為本的管理理念,經常性地與車站干部和一線職工交流,及時了解干部職工的生活工作需要,幫助解決實際難題,避免對干部隊伍重管理、輕服務的現象出現。要增強大局意識,為促進車站各項事業全面協調發展盡心盡力。
3、精細管理,力爭創造優異的成績。
一要加強對干部職工隊伍實行精細管理,提高服務水平,一方面要抓好一線工作人員的管理與教育,特別強調落實基層人員的崗位責任,確保方針政策落實到位;另一方面要加強監督與檢查,經常地開展檢查評比活動,將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價工作成敗的標準,不斷提升隊伍素質與形象。
二要抓好窗口的服務質量,進一步優化服務流程,改善服務環境,建立健全窗口服務細則,實行首問負責制、親情服務制等,強化工作人員責任心,縮短辦事時間,提高辦事效率,提高人民群眾的滿意度。
三要重視對生活困難家庭的幫扶工作,針對不同情況,細化幫扶措施,讓困難家庭能夠得到基本的生活保障。總之,工作中強化精細管理意識,貫穿精細管理的思想,以優質到位的服務,力爭創造優異的成績。
以上對照檢查分析了自己存在的主要問題,需要在今后的實際工作中進一步改進,請各位領導批評監督。
年度領導班子民主生活會篇篇5
根據市委巡察工作統一部署,市區委巡察第XX組于X月X日至X月X日對XXX黨組開展巡察,向XXX黨組共反饋了X個方面的X個問題。為認真落實市區委巡察組的反饋意見和整改要求,XXX黨組領導班子聚焦巡察發現的問題,舉一反三,深刻剖析問題根源,明確提出了今后的努力方向和整改措施,現將XXX領導班子對照檢查情況報告如下:
一、存在的主要問題
(一)黨的領導能力弱化方面。
主要表現在:一是黨組核心作用發揮不明顯。局黨組會、行政會議管理不規范,沒有設立專門的黨組會、行政會議記錄本。
二是黨組織的凝聚力戰斗力不足。局政治生態、工作氛圍欠佳,干事創業積極性不高。
三是“三重一大”事項決策制度不完善、程序不規
范。“三重一大”事項的議事范圍不明確,議事程序不規范,黨組對重大事項決策的研究決定不夠。
(二)黨建主體責任落實不到位,支部戰斗堡壘作用發揮不明顯。
主要表現在:一是黨建工作主體意識不強。黨內組織生活不嚴肅、不規范,落實“三會一課”制度不嚴格,導致存在記錄不規范的情況;局黨支部活動陣地建設不到位,沒有按照省市關于要求做好設施建設。
二是理論學習中心組不嚴謹。沒有按規定制定理論學習中心組學習計劃,班子成員沒有專門的學習記錄本。
三是對培養和發展黨員工作不夠重視。黨支部對入黨積極分子的相關材料審核、把關不嚴,導致入黨積極分子的思想匯報沒有結合個人思想和工作實際。
(三)全面從嚴治黨落實不力,規章制度不健全。
主要表現在:一是黨風廉政建設不深入、檢查落實不夠。黨組對落實黨風廉政建設工作把關不嚴,落實黨風廉政建設工作總結和懲防腐敗體系建設自查報告中存在問題表述相同等現象。
二是因私出國(境)證照管理不善。沒有嚴格執行上級有關部門的規定,對出入境管理范圍的人員變動以及回執單管理不規范。
(四)選人用人工作不規范,考核機制缺失。
主要表現在:一是考核激勵機制不完善、人員流失嚴重。有多名在編
干部和編外人員離職。
二是干部配備不齊、職位長期空缺。局科級崗位長期處于缺編狀態。
三是事業單位人員續聘合同未及時簽訂。局事業單位聘用合同沒有及時簽訂續聘。
(五)執行中央八項規定精神不力,存在“四風問題”。主要表現在:
一是扶貧專項資金審核把關不嚴。對扶貧點的專項資金使用審核把關力度不夠。
二是公務用車管理不嚴格。使用人、使用時間、使用事由、目的地、行使里程數等相關記錄不完整。公務用車加油管理不規范,存在加油量超高且原始審批資料缺失現象。
三是工會經費使用不規范。未嚴格執行工會經費使用的相關規定,存在餐費超標、報銷程序不規范等現象。
(六)廉政風險防控不足。
主要表現在:一是財務管理制度執行不力。存在報銷手續不全、審核把關不嚴等情況。二是固定資產管理不到位。存在固定資產卡片式管理不規范,標簽張貼不及時等現象;未能每年對固定資產進行全面清查盤點。三是法定招標規模以下工程項目管理不規范。沒有嚴格執行法定招標規模以下財政性投資建設工程項目的相關規定。
(七)履職擔當力度不夠、為民服務意識不牢。
主要表現在:一是為民服務意識不強。對群眾反映的熱點問題處理不及時,對12345政府服務熱線監督辦理力度不夠,導致群
眾對12345政府服務熱線滿意度下降。
二是重大項目推進緩慢。部分項目未按時完成,項目過程歷時久,進度緩慢。
三是解決歷史遺留問題不力。對歷史遺留問題協調力度不夠,缺乏啃硬骨頭的精神。
二、問題根源剖析
(一)理論學習有所放松,抓思想政治學習的力度不夠。領導班子在政治理論學習方面,與黨中央和上級黨組織還有一定差距。班子成員主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足,認為主要工作經驗豐富,指導實踐就足夠了,從而忽視了對政治理論學習的重視。對習近平新時代中國特色社會主義思想等理論理解掌握的深度不夠,學習不到位,在學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想上還缺乏整體性、系統性,對于怎樣運用創新理論統領發展全局來謀劃工作、解決問題還缺乏長遠性的研究,用理論成果指導實踐和實際工作方面還有很大的差距。
(二)政治紀律意識不夠強,思想松懈。局黨組雖然高度重視紀律規矩執行和落實,也圍繞推進全面從嚴治黨制定了一系列規章制度,但在實際操作中還存在對《黨章》《條例》《準則》學的不深,學的不透,對紀律規矩的理解和掌握不夠深入系統,執行中央八項規定精神不夠堅決。在制度
建設上,責任意識有時松懈,導致制度執行不夠有力,制度建設不完善、不到位。
(三)宗旨意識不牢,為人民服務的宗旨意識有所松懈。面對任務和挑戰,班子成員攻堅克難的決心和韌勁不足,工作力度有所松懈。踐行黨的群眾路線、牢固樹立群眾觀點不夠,沒有緊扣群眾最關心、最迫切的需求,聽取群眾意見、為民解決實際困難等方面的工作還存在差距,對群眾集中反映的問題解決力度還不夠,沒有完全地把黨的根本宗旨貫徹落實到各項工作中。同時,關心干部職工的力度不大,與干部職工的談心談話不夠,了解職工的思想動態、聽取意見建設不夠。
(四)黨性修養錘煉不夠,黨建工作有所弱化。領導班子依然存在黨性鍛煉不夠、黨性修養不高,理想信念不夠堅定,黨組織的凝聚力、戰斗力仍然不強,抓隊伍教育力度不夠,對上級決策部署貫徹不堅決、落實不到位。對單位存在的一些問題沒有站在加強黨的領導、強化黨的建設、推進全面從嚴治黨的高度去認識、去解決,導致對全面從嚴治黨在思想上、認識上、行動上存在一些偏差。
(五)實干擔當精神不足,擔當履職有所弱化。在落實全面從嚴治黨要求,履行好主體責任上存在差距。對抓好黨建引領作用認識不足,把黨建工作和黨風廉政建設工作融合
到業務工作中去的意識還不強、辦法還不夠多,督促指導黨建工作力度不夠大。對解決黨組織戰斗堡壘作用不強,黨內政治生態、工作氛圍欠佳等問題,凝聚黨組織的緊迫感和恒心還不強。對歷史遺留問題、協調力度困難的問題,缺乏迎難而上、克難攻堅的勇氣和魄力。
三、努力方向和整改措施
下一步,局黨組將認真落實區委、區政府決策部署和巡察組各項工作要求,扎扎實實做好巡察整改工作,以整改的實際成效向區委、區政府和廣大干部職工交上一份滿意答卷。
(一)加強政治學習,用理論武裝頭腦。一是要把加強理論學習作為堅定理想信念,提高理論水平的首要途徑,始終把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神擺在首位,統一思想認識,提高政治站位,堅決貫徹落實上級各項重大決策部署,做好“六穩六保”工作,加強統籌協調,勇于擔當作為,自覺用理論武裝頭腦、指導實踐、推動局各項工作。二是堅持學習制度,進一步堅持和完善局黨組中心組理論學習制度,持續做好理論學習中心組年度學習計劃,加強對學習活動的管理,班子成員按要求做好學習記錄、學習心得筆記,及時將學習成果傳達到各自分管的業務科室,保證學習效果。
(二)全面壓實主體責任,發揮黨建引領作用。一是強化落實主體責任,抓好黨建工作。局黨組要增強抓黨建的意識,加大對黨支部工作及黨員學習的監督和檢查力度,嚴格履行黨建主體責任,加強黨支部的戰斗堡壘作用。加強“三會一課”管理,嚴格按照“三會一課”要求落實記錄本規范管理工作,通過“三會一課”平臺,教育黨員遵黨章、守黨規、強黨性、嚴黨紀的自覺性;按照省市標準建設黨支部活動陣地,設立黨建工作室名稱,推動制度上墻;加強對培養和發展黨員工作的重視程度,嚴格審核把關相關材料。領導班子要找準黨建工作和中心工作的結合點,使黨建工作和業務工作相互融合、相互促進。二是加強黨的全面領導。進一步梳理和完善“三重一大”事項決策制度并嚴格貫徹執行,規范“三重一大”事項決策程序,使各項決策更加科學化、民主化、制度化。三是加強黨員教育和管理,堅持談心談話制度,在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫。創新選人用人工作機制,完善考核激勵機制,激發全局職工的工作積極性和干事創業的激情。
(三)嚴格執行“一崗雙責”,建立健全廉政風險制度。一是全面履行管黨治黨政治責任,堅決執行黨風廉政建設責任制。嚴格履行“一崗雙責”,加強黨風廉政建設工作的管理,完善因私出國(境)證照管理,嚴格執行上級有關部門的規定要求,加強出入境規范化管理。二是嚴格執行中央八
項規定精神。加強對扶貧專項資金的審核把關;嚴格按照公務用車管理制度,持續做好公務用車管理;嚴格執行工會經費使用的相關規定標準,完善工會經費使用管理辦法,規范工會經費財務報銷程序。三是建立健全廉政風險防控機制,完善制度體系,堅持用制度管人管事管權。進一步完善財務管理制度,規范財務報銷程序和公務卡還款管理;加強固定資產管理,規范卡片式管理,及時張貼固定資產標簽,每年對固定資產進行全面清查盤點;加強對法定招標規模以下工程項目管理。進一步完善招標管理制度,對規模以下的建設工程服務項目,嚴格按照規定的程序進行。
(四)履職盡責,強化責任擔當意識。一是主動謀事創業,不斷強化為民服務的宗旨意識。領導班子成員要切實擔當好為民服務的帶頭人、領路人,創新服務方式。如針對群眾投訴較多的項目,要提前溝通、積極主動作為。積極向上級部門反映情況,從源頭上明確工單責任,減少無效投訴數量;還可以拓寬投訴渠道,多方面收集群眾的意見建議。同時在以后的項目管理過程中不斷加強管理,解決好服務群眾的問題。二是切實改進工作作風,增強工作實效。加強對重大工程項目的管理,加大統籌力度,與各相關部門積極溝通協調,合理安排項目工序,科學推進;領導班子成員要切實擔負起自己的責任,帶頭攻堅克難,勇于擔當,積極協調相關單位,爭取盡早解決歷史遺留問題。
(五)強化政治責任,抓好巡察整改任務的落實。領導班子要深入思想認識,高度重視,提高巡察整改的高度政治自覺。班子成員要把自己擺進去,逐條認領整改任務,對照巡察反饋意見舉一反三,對扶貧專項資金使用、財務報銷等領域開展深入自查,并核對、說明情況;重點圍繞招投標工作,攻堅克難,切實提出具體措施;進一步加大工程延誤等歷史遺留問題的解決力度。堅持領導帶頭、堅持問題導向、堅持標本兼治、堅持統籌兼顧,結合實際制定整改方案和問題責任清單,逐一整改,逐一銷號。對明確時間節點、正在開展的整改,要嚴格落實臺賬、銷號、檢查制度,抓住關鍵部門、關鍵人、關鍵環節,一項一項持續推進,一抓到底;對長期需要堅持的整改措施,緊盯不放,腳踏實地,統籌與具體工作緊密結合,防止流于形式。要把建章立制和強化制度執行有機結合起來,注重把行之有效的整改措施和工作機制,固化形成制度。要把巡察整改成果與業務工作、日常工作融為一體,不斷增強工作實效,讓整改成效體現到我局的各項工作中。
年度領導班子民主生活會篇篇6
嚴字當關,補精神之鈣,除四風之害。四風現象之所以產生,就是黨員干部修身、用權出現了問題,理想信念不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,時刻對照“三嚴三實”這面鏡子,自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨,是否認真履行黨員義務,是否為民用權、依法依規用權,觸及靈魂,正視矛盾和問題,以修身增強黨性,以慎行管好權力,以守紀嚴格約束自己,嚴格按規則、按制度、按程序行使權力,帶頭遵守廉潔從政各項規定,掃除四風之垢,清除思想塵埃,樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀,保持共產黨人良好形象。
一、存在的主要問題
1.在嚴以用權、嚴以律己方面,作為教育者,所面對的最大群體就是學生和家長,我們手中所掌握的一切權利都是為學生和家長服務的。而在實際工作中,有時并沒有將這種權利落實到實處。常常抱怨學生學習不好,不好管理,有時甚至抱怨家長不負責任,埋怨家長存在問題等,沒有自己找原因,沒有嚴格要求自己,沒有真正把教育當作自己的事業,沒有對學生和家長心存敬畏,沒有把學生和家長的需要裝在心中。
2.謀事要實、創業要實方面,自身存在諸多不足。新到現在的學校,接手新的管理工作,對教學管理等業務知識的學習還不夠,缺乏一種孜孜以求的精神。在一些事情上,在沒有人督促的時候,經常會出現偷懶、放松等情況,工作方面不夠積極主動,遇到問題,不能在第一時間迎難而上,有逃避、退縮的傾向,缺乏主動性、積極性,有順其自然的錯誤想法和做法。
二、存在問題的原因
1.政治學習不夠,理論功底淺薄。平時讀書、看報,研究專業少,聯系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫節,沒有發揮理論的指導作用。
2.多工作和業務的鉆研不夠。本學期分管工作由德育管理改為教學管理,對自己來說是個新的工作,自己主動去學習、研究不夠,與教務處研究交流不夠,工作開展不夠積極主動,工作成效不明顯。這些都說明對自己嚴格要求不夠。
3.為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀念,對于一切為了學生,一切為了家長、一切為了教師的工作方法的理解不夠深入透徹,沒有堅定任何時候都要以群眾滿意度作為衡量標準,這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3.工作方法簡單,只安于表面,認為把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,缺乏創新精神,工作作風還不夠扎實。
三、今后的努力方向和措施
1.切實加強政治理論學習,進一步明確自己前進的方向。通過學習保持政治上的清醒和堅定,通過學習提高理論水平和看問題的能力,通過學習樹立自己正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2.在工作中要嚴于律已,以身作則,真正做到率先垂范。在今后的工作中,要注意思想的解放,觀念的創新,以適應新時期工作的需求。要求學校教職工做到的,自己首先要做到,而且要做的更好,要緊密聯系群眾,蹲下來和教師對話,保持平和心態,做到“有耐心、有愛心,又細心”,充分調動教師的積極性,依靠全體教師,扎實做好課堂教學改革工作,努力提升學校教育教學質量。
3.端正工作態度,自覺、主動加強教學管理業務和新課改知識的學習。在校長室的領導下,進一步完善教學管理制度,認真做好教學管理過程的落實和考評,探索適合自己學校的課程和課堂教學改革,形成有特色的學校課堂教學。
通過以三嚴三實為鏡,對自身的查擺剖析、整改完善,我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。
年度領導班子民主生活會篇篇7
根據區紀委、區委組織部《關于認真開好基層民主生活會的通知》(銅組通〔2019〕1號)文件精神,辦黨支部領導班子對照查擺主題,認真學習文件,廣泛征求意見,深入交心談心,全面梳理整改落實和意見征集情況,深刻剖析主觀原因,實事求是制定整改措施。現對照檢查如下:
一、存在的問題
(一)思想政治方面存在的問題
一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,但是學習時缺乏深度思考。對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義,缺少系統性、計劃性的學習。對“四個意識”、“四個自信”的標準學習不夠深入全面,理解得不深不透。學習僅限于掌握知識,沒有將理論靈活應用到工作實踐中,進行深度消化吸收。
(二)精神狀態方面存在的問題
一是敢于擔當的意識不夠。主要表現為面對困難時避重就輕,不能直面問題,迎難而上,攻堅克難,缺乏大局意識。二是創新意識不強。個別干部對新時代、新形勢下如何創造性地開展工作,主動研究不夠,措施辦法不多,有時把工作推進慢、任務不落實,歸咎于外部因素,不能從班子自身找原因。三是存在精神懈怠的現象。有些干部滿足現狀,缺乏奮斗精神,存在“不求有功但求無過”的思想。
(三)工作作風方面存在的問題
一是深入基層少。沒有意識到規范執法、推進依法行政重點難點在基層,把法制服務的精力主要放在政府和區級機關,到基層政府調研的少,存在與基層和群眾直接溝通交流少,當面了解群眾愿望和訴求少,為基層考慮和幫助解決實際困難少。對基層工作中出現的新情況、新問題,不能拿出有效解決的辦法和對策。二是在具體工作推進上,有時存在主要領導緊盯的都重視,主要領導盯得不緊的不夠重視,抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。三是對有些政府法制業務的管理和執法監督檢查流于形式。政府法制監督作用尚未得到充分發揮。對行政執法人員監督不到位,解決行政執法不作為、亂作為問題缺乏得力措施。
二、存在問題的原因分析
(一)理想信念不夠堅定。對政治理論學習不重視。個別領導干部經常以工作忙為借口,對政治理論學習不積極,沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題,致使理論素養停留在初淺層面,對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,滿足于了解一些基本的概念觀點,對黨章黨規黨紀和習近平新時代中國特色社會主義思想,缺乏深入研讀和理解把握,存在應付了事的過關心理。
(二)宗旨意識不夠牢固。為民服務意識不足。少數領導干部黨的宗旨意識、與群眾的感情有所淡化,有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務,關注上級多、關心群眾少。
(三)黨性修養有所減弱。在工作上存在好人主義思想,有時工作標準要求不高,助長了松散風氣。求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題,對發展中出現的新情況新問題缺乏透徹的分析研究,工作的積極性、主動性和創造性不高。
三、整改措施和努力方向
(一)完善學習制度,進一步端正學風。在堅持集中學習的基礎上,合理安排自學時間,認真學習黨的十九大精神,認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想,不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設,完善各種學習制度,提高班子的整體素質和工作能力。
(二)深入基層加強調研,解決群眾關心的熱點、難點問題。制定2019年領導班子調研計劃,班子成員要深入基層,針對改革、發展、穩定中的熱點,帶有政策性、全局性和特殊性的問題,開展專題調研。改進調研方式,做到真正深入基層聽真話、訪實情,了解群眾疾苦,解決群眾困難,能立即解決的立即解決,不能立即解決的限定工作時限辦理。
(三)增強履職能力,強化責任擔當。一是轉變和改進工作作風。始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣,堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態,全力抓落實、創一流、爭上游,創造經得起實踐、群眾滿意的成績。二是堅持把創新作為工作的靈魂,在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結,不斷改進工作方法,完善管理服務手段,推進本職工作不斷向前發展。三是健全班子成員直接聯系重點行政執法單位制度。深入開展基層法制工作室和機關法制科走訪活動,加強行政復議、行政訴訟、行政調解等重點工作的督查,規范行政執法行為,解決行政執法中遇到的困難和實際問題。
年度領導班子民主生活會篇篇8
“xxxx”專題教育開展以來,局黨組嚴格按照上級黨委的xxxx排部署和要求,認真查擺領導班子存在的問題,重點剖析存在的問題及具體表現,深挖根源,提出整改落實的思路和措施。現將有關情況匯報如下:
一、存在問題的具體表現
在此次“xxxx”專題教育中,局黨組通過召開座談會議、集中走訪等方式,廣泛征求局機關干部、基層群眾和相關xxxx企業建議以及意見,并進行梳理、總結和分析,發現局領導班子存在的問題如下:
(一)在學習方面和紀律方面存在的問題
一是對學習的重視程度還不夠,學習風氣不濃,不能將所學理論知識用于指導推動實踐,對黨規黨章、**系列講話以及新頒布或修訂的法律法規還需進一步深刻把握。
二是個別班子成員未能xxxx方位執行黨的政治紀律,未能建立起較強的原則性,顧忌面子以及同事感情等多方面因素,對違反工作紀律的工作人員未能對其進行很好的教育,讓其從思想上認識到自身存在的問題,并嚴格監督其整改情況。
三是自律意識不強,勤儉之風不濃。存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題,在一定程度上存在風格不夠樸素,作風不夠勤儉的問題。領導班子對于存在的部分鋪張浪費行為xxxx的力度不強。
(二)在工作作風方面存在的問題
一是有的班子成員思想觀念相對保守,眼界不寬,不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高,創不出特色亮點。有的大局意識不強,想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”,為xxxx局考慮少。
二是艱苦奮斗精神有所弱化。部分班子成員隨著工作時間的增加,工作激情有所減弱,艱苦奮斗表率作用沒有發揮,也沒有對局機關工作人員進行嚴格監督教育。
三是個別班子成員有xxxx于現狀的思想。認為自身已存在有足夠的工作資歷,從而淡化了自身的上進心,產生了xxxx于現狀的思想,缺乏較強的憂患意識和創新精神。
(三)在擔當作為方面存在的問題
一是不善于創新,進取意識不強。班子成員思想觀念還不能完xxxx適應當下xxxxxxxx生產新形勢、新要求,工作思路不寬,工作工作亮點不多。
二是擔當意識和拼搏精神不足。解決xxxxxxxx生產xxxx工作突出問題力度不夠,攻堅破難的精氣神不足。對鄉鎮和企業落實執行xx省市以及上級領導部門的xxxx排部署監督檢查力度不夠。
三是xxxxxxxx生產綜合xxxx職能發揮不到位。未能及時掌握xxxx縣xxxxxxxx生產動態,在加強與其他xxxx委會成員單位的協調溝通方面還存在差距。考慮直接xxxx的危險化學品、非煤礦山、煙花爆竹方面較多,對xxxxxxxx生產綜合xxxx考慮較少,未能更好的發揮xxxx委會辦公室的綜合協調作用。
(四)在組織生活方面存在的問題
一是對干部隊伍建設關心支持不夠。對局工作人員關心培養不夠;平時xxxx排工作較多,聽取機關干部和基層意見太少,對其實際困難關心不夠。
二是班子成員之間溝通不足,在工作決策上未能夠做到深入交換意見,商議決策,共同解決問題,從而弱化了班子的凝聚力和戰斗力;并且,部分班子成員還存在自負自責,認為只要做好自身的本職工作最重要,未能認真幫助其他班子成員共同完成工作,進一步提升xxxx局工作效率。
二、問題產生的原因分析
對存在的問題,我局黨組進行了對照檢查、深入剖析,大家認為,產生問題的原因主要有以下幾個方面:
一是理論學習不夠系統。對馬克思列寧主義、**思想、**理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨規黨章、**系列講話等學習不夠深入,對十九大以來新一屆xx領導的重要講話精神實質和根本要求領會不夠透徹。
二是宗旨意識有所淡化。對堅持群眾觀點的重要性認識不足,群眾立場不夠穩,工作精神狀態不佳,與基層群眾打交道少,對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠,開展工作的方法不多,沒有真正去了解群眾的所思所盼,服務和保障大局的能力較弱,更好地解決人民群眾關心關注、反映強烈的突出問題的能力尚有欠缺。
三是黨性修養不夠強。有的班子成員對黨性鍛煉重視不夠,講正氣、講原則、講修養不足,放松對自己的要求;有的對踐行群眾路線思想認識不到位,對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭,存在畏難情緒。
四是對新形勢新任務認識不到位。我縣正處于xxxxxxxx發展的新時期,對xxxxxxxx生產xxxx提出了更高的標準和要求,需要班子成員適應新形勢、新要求,不能老是習慣于用老辦法和傳統的思維方式、行為方式處理問題,要進一步開闊思路,創新辦法。
三、今后努力方向和改進措施
一是強化學習,加強理論武裝,努力提高領導水平。以“xxxx”活動為指導,帶頭堅持集體學習與個人自學相結合的學習制度,重點學習黨規黨章、學**系列講話精神,并且帶頭談體會,不斷提高理論修養和政策水平,建立“學習型、服務型、創新型”領導班子;每一名領導班子成員把“做一名合格黨員”的要求貫徹落實到具體工作之中;緊密聯系xxxxxxxx生產工作的實際,不斷發現新情況,提煉新問題,創造性xxxxxxxxxxxx方法。不斷用黨的最新理論成果武裝頭腦,努力提高理論素養、知識水平、業務本領和領導能力。
二是改進工作作風,構建高效務實的工作機制。針對xxxx行業,改進工作方式,拓寬與群眾溝通渠道。班子成員都要緊扣xxxxxxxx發展、科學發展主題,深入企業車間,了解設備、工藝、材料的xxxxxxxx性,深入職工中間,了解紅線意識情況和xxxxxxxx生產法律法規掌握情況,深入群眾,廣泛聽取各方面意見,尊重群眾首創精神,集思廣益,提高科學決策水平;定期召開班子“碰頭會”,班子成員就近期工作作簡要匯報,加強交流,及時研究新形勢、掌握工作進度、總結工作經驗、創新工作方法;精簡審批事項,優化辦事程序,提高工作效率。對基層和有關部門提出的事項要及時答復,不帶著問題過夜,對發現的問題要及時處理,在規定時限內完成,對決定的事項要抓好督導和落實。
三是加強廉政建設,進一步樹立清正廉潔的良好形象。堅持原則,敢抓敢管,帶頭認真遵守黨風廉政的各項規定,依法行政、廉潔從政,并且加強黨風廉政建設定期檢查、定期考核,確保責任落實到崗位、落實到人員。
四是加強團結,進一步營造進取、心齊、和諧的工作氛圍。成員之間相互多尊重,遇事多商量,工作多支持,努力做團結的表率,嚴于律己、以身作則,小事講風格、大事講原則,眾人一條心,xxxx局一盤棋。在講原則,守紀律的基礎上,互相關心,互相理解,互相支持,構建團結協作的好氛圍。
通過此次“xxxx”專題教育,我局黨組在看到部分成效的同時,也深刻的意識到了班子成員存在的問題和不足,在今后的工作中,局黨組將重點圍繞“xxxx”要求,深入剖析本不足之處,認真整改與落實,xxxx面提高我局的作風建設與工作績效。
年度領導班子民主生活會篇篇9
根據縣紀委、縣委組織部統一部署,我局領導班子加強了對系列重要講話精神的學習,先后召開三個層面人員座談會,并通過發放征求意見表形式,征集到對財政局班子及成員、財政工作47條意見建議,班子之間開展了開誠布公的談心交流,班子成員及時和分管科所負責人進行了交流談心,為班子統一思想認識、找準找對問題、明確努力方向奠定了基礎。經過認真梳理,現對照檢查如下:
一、存在的問題
作風建設具有長期性、反復性,目前我局領導班子作風建設還存在如下問題:
1、在遵守黨的政治紀律方面。一是統籌大局觀念不夠。考慮問題、辦理事情站在財政運行現狀角度,立足老方法多,開拓新思路少。總是強調財政困難,對部門經費運轉、民生改善保障力度不夠。二是政策理論修養不高。政治理論學習抓得不緊不實、學得不深不精,用政治理論來指導工作實踐少。對社會上一些苗頭性問題有隨大流思想,對干部隊伍中的不良現象未能抓早、抓小、抓源頭。三是用在黨建工作的時間、物力、人力和精力還不足,黨建活動形式單一,黨組織凝聚力需進一步增強。
2、在執行八項規定方面。一是執行八項規定不夠主動、有時還打擦邊球。領導班子以會議貫徹會議,蹲機關多,調查研究少,基層情況、服務對象需求不清楚;到基層工作就事談事,沒有沉下去立足解決長遠問題,一些矛盾和問題不能有效解決。公車管理不嚴格,后勤管理存在浪費現象,運行成本較高。二是艱苦奮斗、勤儉節約意識不強,執行制度不嚴,監管不力。對基層財政所執行財務制度、公務接待管理規定等方面存在的問題,監督檢查不頂真,問責機制沒有嚴格執行。
3、在履職盡責方面。黨組中心組學習活動還不太正常,理論知識學習不積極不主動;對支部學習活動指導少,對理論知識學習要求很少。沒有將績效評價、財政監督結果與預算安排掛鉤,一定程度上削弱了財政監督、績效評價職能和作用。財政資金使用和管理習慣于站在財政管理角度,多從資金安全出發,程序很多甚至繁瑣,辦事效率不高。缺乏站在全縣大局思考研究財政工作的自覺性和主動性。考慮縣本級多,關心鎮區少。弱化對全縣財經紀律的監督。
4、在責任擔當方面。安于現狀,面對新形勢缺乏憂患意識和進取精神。工作要求不高,只求過得去,不求過得硬,不積極思考如何解決困難和問題,上交矛盾,不敢擔當,不愿負責,怕擔責任。存在老好人思想,原則性不強。對日常工作中發現的問題,普遍性談心多,針對性和苗頭性問題預防制止少。對工作人員提醒不多,預警不夠,以致于一些同志政治紀律觀念淡薄,有些科室和科長還存在吃拿卡要問題。
二、產生問題的原因
(一)理想信念不夠堅定。沒有系統學習理論,缺乏對中國特色社會主義理論體系、黨的十八屆三中、四中全會精神等系統學習和全面把握。沒有把理想信念與實際工作緊密結合,想問題、定計劃、作決策有時立意不高,眼光不遠,就事論事比較多,對涉及原則、底線的問題堅持不夠;往往把許多精力放在應對領導關心的問題上,而在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入,缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。
(二)宗旨意識不夠牢固。局領導班子以民為本、執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠牢固,缺乏換位思考的感情認同,缺乏為群眾利益破解難題,敢于擔當的主動作為和責任意識。密切聯系群眾的作風不夠深入,對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全。對難題缺乏深入有效的調研,坐在辦公室想辦法、出主意。
(三)黨性修養不夠強。重財政業務工作輕思想政治教育,馬克思主義政治立場還站得不夠穩。存在著民主集中制執行不夠到位、不善于運用批評與自我批評的武器,開展健康有益的思想斗爭等問題,領導班子成員考慮個人榮辱、進退多了,考慮群眾利益和全局利益少了。長遠問題考慮的少,新情況新問題新形勢把握不夠、分析不透、應對不力,滿足于解決眼前問題,習慣于老思路、老方法。對一些浪費現象的危害性認識不足。
(四)黨紀執行不夠嚴格。局領導班子在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松,對工作中堅持大局和原則、不搞變通、不打擦邊球等教育引導不夠。對全系統遵守政治紀律情況,口頭強調的比較多,監督檢查還不夠經常,懲戒力度也不夠大。
三、今后努力方向和改進措施
(一)加強理論武裝,堅定政治定力。圍繞推進學習型黨組織創建工作,堅持每月一次的局黨組中心組學習制度,強化班子成員自學研讀,圍繞財政改革走出去開展調查研究,定期開展學習交流,將學習成果轉化為實際工作舉措。班子成員積極以普通黨員身份參加所在支部學習,指導支部開展形式多樣的學習活動,提高廣大黨員干部理論水平和思想素質。學習中央建立現代財政制度要求,培養長遠眼光和戰略性、前瞻性思維,切實增強財政工作的系統性、預見性和創造性。
(二)密切聯系群眾,強化宗旨意識。把維護群眾利益作為我們全部工作的出發點和落腳點,優化財政支出結構,嚴格控制一般性支出,把更多的財力用于發展民生事業;完善民生補助對象遴選機制,暢通群眾訴求反饋解決機制,健全強農惠農政策落實檢查機制,確保黨和政府民生實事得到保障。完善領導班子聯系點制度,了解基層工作開展情況。加強績效評價、財政監督結果運用,不斷提高財政資金使用效益。進一步簡化審批程序和環節,對常規性工作,授權科室先行辦理,事后補辦手續。
(三)嚴明政治紀律,增強行動自覺。帶頭參與和規范黨內生活,對干部隊伍中的不良現象力求抓早、抓小、抓源頭,純潔黨員隊伍。牢固樹立全局一盤棋的思想,班子成員之間加強交流,對一些苗頭性問題及時提醒,做到防患于未然,開好民主生活,充分運用批評和自我批評武器,加強對領導班子執行政治紀律等方面的教育、引導。強化領導班子成員“一崗雙責”作用,充分發揮示范引領作用。
(四)加強制度建設,完善長效機制。堅持和完善“三重一大”集體議事決策規則,所有建設項目履行基本建設相關程序,重大財政投資項目嚴格實行投資評審。推進重點工作、重要事項,實行決策、執行、監督、評估相分離,促進相互牽制。健全各層面談心交流機制,紓解困難矛盾,避免思想波動,提振工作信心。堅持德才兼備、以德為先的用人標準,注重選拔任用干部群眾認可的優秀同志;堅持以人為本、梯度培養的用人原則,注重調動各年齡段同志的積極性,繼續完善干部選拔任用工作制度,尤其是要注重對年輕干部的培養鍛煉。強化考核結果利用,充分調動各方面積極因素。深入開展“兩個務必”教育,進一步發揚艱苦奮斗光榮傳統,不斷提高班子成員廉潔自律的自覺性。提升紀檢監察履職能力,強化內部監督,對違反政治紀律的問題,做到發現一起,查處一起,絕不姑息縱容,確保財政資金、財政干部雙安全。
年度領導班子民主生活會篇篇10
按照會議安排,圍繞本次民主生活會主題,結合個人思想和工作實際,對照檢查如下。
一、存在的主要問題
(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義新思想方面。黨的十九大通過的黨章修正案把習近平新時代中國特色社會主義思想確立為我們黨的行動指南以來,雖然積極參加上級組織的各類培訓班和專題講座等學習活動努力提高自己的政治理論水平,但平時總是以工作忙為由沒有靜下心來深入學習研究習近平新時代中國特色社會主義思想產生的時代背景和豐富內涵,存在被動學習狀態、學習流于表面現象。(二)在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。我始終認真貫徹執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,但在工作擺布上,統籌協調方面仍存在一些不足之處。(三)在對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話方面。自參加工作以來,始終按照上級有關要求,無論是工作、生活中還是報告個人事項等方面始終做到了講實話、講真話、報實情。(四)在擔當負責,攻堅克難方面。擔當負責方面,工作中的問題還是習慣用老辦法、老套路來解決,求穩的多、大膽創新的少。從后勤保障工作角度來講,尤其是接待局作為全旗的一個重要窗口服務單位,在接待大型會議、活動等任務時工作細節上做得還是不夠細膩,保障服務水平有待提高。(五)在糾正“四風”,反對形式主義、官僚主義方面。形式主義方面,主要是表現在理論學習處于被動學習狀態,有時更是存在根據需要現學現用的現象。工作作風方面,工作思路不夠寬、不夠活,很多時候就是按部就班的機械式工作,缺乏創新意識。(六)在嚴格執行廉潔自律準則,堅決反對特權思想和特權現象方面。我始終認真貫徹中央“八項規定”和自治區黨委、通遼市委和縣委的各項配套規定,保持嚴謹的工作作風,嚴格約束自己和身邊的工作人員,但是在厲行節約、反對鋪張浪費方面要求還不夠嚴格。(七)上年度民主生活整改落實情況報告。1.深入基層時候少。整改落實情況:一是堅持每月不少于3次深入到基層調查研究。二是加強與基層工作人員的互通互動,傾聽他們的意見和建議。2.工作作風有待提高。整改落實情況:嚴格執行黨的民主集中制,不搞獨斷專行,多與班子成員、同事交心談心,積極開展批評與自我批評,消除思想顧慮,放手大膽工作,切實把心思和精力集中到工作上。3.除分管工作外,參與其他工作較少。整改落實情況:積極參加除自己分管工作以外的會議,加強政治、理論、思想、業務等方面的學習,提高思想認識,為主要領導決策積極建言獻策。個人重大事項報告:以上個人事項如實向組織作了報告,自覺接受組織和同志們的監督。二、產生問題的原因分析
深入剖析自身存在的不足之處,歸根到底還是對自己要求不嚴的具體表現。一是黨性修養、理論水平提升不夠。反思自己,發現自己在一定程度上放松了黨性修養、理論水平的提升,自認為憑借工作經驗可以勝任工作,但到了辦公室副主任的崗位,讓我再次清醒地認識到黨性修養、理論學習是一生的任務和要求,始終在路上,只有起點,沒有終點。二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠,統籌協調推進意識不強。三是艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理,身為黨員領導干部更應注重小節,時刻做到自重、自警、自省、自厲,才能杜絕問題的產生。三、今后努力方向和整改措施
(一)自覺加強理論學習。首先把學習擺在堅定理想信念的高度來認識,切實增強理論學習的緊迫感和責任感。認真學習黨的十九大精神,深入領會習近平新時代中國特色社會主義新思想,在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫,不斷提高個人綜合能力。(二)切實改進工作作風。堅持求真務實,不搞形式主義、官僚主義,圍繞中央八項規定,進一步解放思想,增強自身的社會責任感和愛崗敬業的精神,牢固樹立大局意識,想細想全,變被動為主動,加強基層調查研究,真心實意的做人民的好公仆。(三)踐行黨的群眾路線。以這次民主生活會征求到的意見作為問題導向,不管工作多忙,都要堅持用一定的時間帶著感情、帶著問題、帶著責任,深入基層、深入群眾,察實情、出實招、辦實事、求實效,全力解決好群眾最關心、最直接、最現實的問題。(四)嚴格廉潔自律,厲行節約。注重加強思想道德修養,追求積極健康向上的生活情趣,高度警覺享樂主義、奢靡之風的危害,嚴格落實中央“八項規定”和自治區28項配套規定及市委、旗委配套規定,時刻自重、自省、自警、自勵,自覺抵制社會上各種歪風邪氣的侵襲。嚴格要求家屬和分管股室工作人員,自覺接受各方面的監督,盡心盡力把工作做好。以上對照檢查,不全面、不深刻、不具體的地方,懇請各位領導和同志們批評指正。年度領導班子民主生活會篇篇11
根據中共__市紀委、市委組織部《關于開好20__年度專題民主生活會的通知》(寧委組通〔20__〕98號)精神和要求,20__年_月_日下午,規劃局黨組召開了20__年度領導班子專題教育民主生活會。會議由黨組書記同志主持,__、__兩位黨組成員參加會議,副調研員陳幼祥、副調研員陳永明、駐規劃局紀檢組副組長兼監察室主任鐘洪樂列席,市委組織部張明生主任到會指導。
這次民主生活會,認真深刻領會中央、省委和市委精神,以學習貫徹黨的十六屆六中全會精神為主題,圍繞兩學一做學習教育要求,緊密聯系規劃工作和思想實際,從思想、組織、紀律、作風等方面認真對照檢查,查找和解決領導班子和班子成員在方面存在的突出問題,剖析問題根源、落實改進措施,牢固樹立馬克思主義群眾觀點,以加強作風建設的新成果,進一步推動班子建設和__城鄉規劃事業科學發展。現將有關情況報告如下:
一、專題民主生活會會前準備情況
(一)繼續深化學習教育,夯實思想認識基礎
局黨組高度重視,緊扣專題民主生活會主題,堅持把學習教育貫穿始終,深入學習領會習近平總書記系列重要講話特別是在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神、來閩考察時的重要講話以及對__工作的重要批示、指示精神,認真學習學習領會省第十次黨代會、省委十屆一次全會和市第四次黨代會精神,學習掌握《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》基本精神和《中國共產黨黨內監督條例》基本要求,打牢思想基礎。同時對參加專題黨課、專題學習研討情況進行回顧梳理,查缺補漏,準確把握政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格四個方面要求,強化從嚴從實的自覺性和主動性。大家通過集中學習、個人自學、專家輔導和學習心得交流討論等多種形式,進一步增強四個意識,統一了思想,凝聚了共識。
(二)高度重視認真履職,做細做實準備工作
黨組書記同志認真履行第一責任人職責,專門召開黨組會制定實施方案,部署做好征求意見、談心談話、撰寫對照檢查材料、意見建議整改責任落實分解等民主生活會會前各項準備工作,進一步增強領導班子開好專題民主生活會的思想自覺和行動自覺。
(三)深入踐行三嚴三實,廣泛開展開門納諫
局黨組堅持發揚民主、開門納諫,深入實際、深入基層、深入群眾,通過召開4場座談會、個別談話、發放了50份征求意見函、設置征求意見箱、網絡公告征求意見等多種形式,廣泛聽取市直相關部門、黨員群眾、兩代表一委員、服務對象等方面的意見建議。局黨組主要負責人于20__年12月29日主持召開了一場征求意見座談會。截止目前,征求到對局領導班子及成員意見建議共22條,經歸納梳理,全部屬于工作意見類意見建議,已原汁原味向局領導班子及其成員進行了反饋。目前沒有收到作風意見類的意見建議。
(四)真誠開展談心談話,力把思想談開談透
局領導班子嚴格按照三必談的要求,利用兩周時間,分別深入開展談心談話。會前,局領導班子開展了一次集體談心交心,班子成員之間互相提出批評意見共16條。這次談心談話不僅做到了班子問題、個人問題、對方問題、擬批評意見等都談開談透,而且都點到具體人具體事;既肯定了成績,又指出問題和不足。通過全方位的談心交心,進一步達到了溝通思想、增進了解、化解矛盾、促進團結的成效,為開好專題民主生活會營造了良好的氛圍。
(五)深刻剖析思想根源,找準找實突出問題
局領導班子及成員緊密聯系思想、組織、紀律、作風和個人實際,聚焦政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格四個方面要求,突出理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任六個方面的問題,深查細找、認真梳理,進行黨性分析、深入剖析根源、認清問題實質、提出整改措施。領導班子自己動手撰寫對照檢查材料和個人發言提綱,力求把問題寫實,整改措施寫細,做到見筋見骨,為開好高質量民主生活會打好基礎。
(六)嚴格按照程序要求,做好及時請示報告
按照程序要求,專題民主生活會召開前10天,局黨組分別向市紀委、市委組織部、市直機關黨工委報告了我局專題民主生活會工作方案、召開會議的請示報告等書面材料。
二、專題民主生活會召開情況
(一)民主生活會基本情況
此次會議共有四個議程:一是通報上一年度民主生活會整改落實情況、會前準備情況及會前征求意見建議情況;二是黨組書記李榮春代表局領導班子對照檢查發言,主要領導和班子成員依次發言并開展批評和自我批評;三是市委組織部張明生主任進行點評指導;四是黨組書記李榮春代表局領導班子作總結發言。
20__年1月22日,李榮春局長主持召開規劃局領導班子專題民主生活會通報會,局領導和各科室、直屬單位主要負責人及黨員參加了會議。會上通報了局黨組對照檢查等情況,并部署下一階段工作。
(二)開展批評和自我批評情況
民主生活會始終堅持整風精神,開門見山、緊扣主題、突出重點。會上,班子成員本著對同志高度負責的態度,坦誠而又嚴肅認真地開展了批評和自我批評。局領導班子重點查找了理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任六個方面存在的問題,并從放松嚴格的政治學習、放松放松嚴格的黨性修養鍛煉、放松嚴格的主觀時間改造、淡化合格黨員立業奉獻的初心、落實兩個責任有待加強等5個方面深剖思想根源,立說立行提出下步具體整改措施。局班子各成員主要也是圍繞理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任六個方面存在的問題進行深入查擺剖析,并有針對性地提出今后努力方向和整改措施。在自我批評、查擺剖析的基礎上,黨組成員之間開展相互批評直截了當;有的提出忙于開會、下基層時間偏少;有的提出對規劃新知識學習不夠、創新辦法不多;有的提出加強對各縣市規劃編制的指導等共計16條。整個批評與自我批評過程開門見山、直奔主題,重點突出、內容實在,剖析深刻、觸及靈魂,形成團結—批評—團結的良好氛圍。
會議認為,這次民主生活會在市紀委、市委組織部和市直黨工委的精心指導下,主題集中突出、查擺剖析深刻、聯系實際緊密、民主氛圍濃厚,領導班子每個成員又一次經歷了嚴格的黨內生活鍛煉,思想上再次受到了教育,真正開成了一個嚴肅認真、民主團結、求真務實的民主生活會,達到了預期的目標。
這次專題民主生活會還得到與會下組領導的充分肯定。市委組織部張明生主任點評認為,市規劃局黨組民主生活會討論充分、氣氛熱烈,較好起到了交流思想、幫助提醒、增進團結的作用,主要有四個特點:一是生活會組織較為嚴密。能認真抓好會前學習、征求意見、交心談心等規定動作,切實履行應有程序和標準。二是問題查找比較準確。從理想信念、作風擔當、紀律規矩等方面入手,深入查找普遍性和苗頭性問題。在批評與自我批評環節,敢說真話,坦誠客觀。三是查找原因較為深刻。扭住三關、思想心態、工作生活習慣等方面,查找問題原因所在,明確提升方向。四是整改措施注重實效。整改思路能圍繞全市發展大局,統籌規劃中心工作,整改措施比較具體,有一定可操作性。建議:1.局黨組進一步加強基層黨組織建設,推動業務工作和黨組織建設相互融合發展;2.堅持開門見山,進一步規范提升剖析材料文風。
三、下一步整改工作
局黨組將繼續深化學習教育,落實好五抓五看和四講四有要求,重點突出堅定理想信念、落實全面從嚴治黨、強化兩個責任、加強政治紀律和政治規矩等方面的黨性教育;圍繞三個見實效的目標要求,組織一次回頭看,并認真對照16條存在的問題,找差距、補短板,健全完善領導班子整改臺賬,進一步鞏固專題民主生活會的成果,努力把民主生活會和兩學一做學習教育取得的成果,轉化到推動規劃局干部職工守紀律講規矩、提振精氣神、樹立好作風、增強執行力的根本轉變上來。
(一)要持續用力抓好突出問題整改落實。要建立問題清單、整改清單、責任清單,聚焦查擺存在的問題,集中攻堅、專項整治,推動新老問題一起解決。針對查擺出來的問題,局領導班子從五個方面提出了整改的主要舉措,每位班子成員也都結合自身實際提出了整改措施。這些整改舉措比較符合實際,針對性比較強,為下一步整改奠定了基礎。但認識到問題不等于解決問題,制定好整改措施不等于已經整改到位。民主生活會后,大家要緊盯查擺出來的突出問題,進一步細化整改內容、明確整改措施,以釘釘子的精神,一項一項整改,一條一條兌現,不要等待觀望、敷衍應付,確保每一個問題都得到有效解決。對領導班子存在的問題,各位成員要結合自己分管的工作實際,主動認領,承擔責任,齊心協力,共同抓好整改解決。領導班子的整改落實工作,由一把手負總責,涉及有關科室(直屬單位)的,要分解到有關科室(直屬單位)和具體責任人。對前段整改中已完成和正在推進的工作,要進一步鞏固整改成果,加大推進力度,防止問題反彈,努力以作風改進的更大成效取信于民。
(二)要認真過好黨內政治生活。在2014年起開展的教育實踐活動專題民主生活會上,批評和自我批評的優良傳統重新回到了黨內;這次民主生活會,繼續延續了這個好做法,進一步體現了黨內政治生活的新氣象。我們要進一步大膽使用、用夠用好批評和自我批評武器這個武器,使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任,促進領導干部切實做到團結和諧、純潔健康、弘揚正氣。
(三)要不斷加強黨組自身建設。我們要以這次民主生活會為契機,全面加強局領導班子自身建設,切實發揮帶頭示范作用,不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,建設堅強有力的領導班子。帶頭堅定理想信念,加強對黨的十八屆六中全會、習近平總書記系列重要講話精神、來閩考察時的重要講話及對__工作的重要批示、指示精神和省、市黨代會精神的學習,重點學深悟透《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等黨內規章制度,把理想信念建立在對科學理論的理性認同上,做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。進一步堅持和發揚好民主集中制,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,切實做到五個必須;堅決維護黨中央、省委、市委及局黨組的權威,在重大問題上堅持黨性原則在干部任用問題上,不做老好人。堅決抵制各種謠言的傳播。帶頭改進作風,嚴格執行中央八項規定精神,繼續深化四風問題整治,進一步完善各項規章制度,健全和落實聯系群眾、服務群眾的機制,更多深入基層一線,解決實際問題,讓群眾看到更大的成效和變化。強化兩個責任,抓好黨風廉潔建設,自覺接受職工群眾監督,謹慎用好手中權力,干凈做事,清白做人,永葆共產黨人的政治本色。帶頭抓落實,以高度的政治責任感和敢于擔當的精神,推動各項決策部署落地生根,為推進開發三都澳、建設新__提供強有力的規劃保障和服務。
四、會后落實情況
本次民主生活會后,針對群眾反映的意見建議和專題民主生活會上查擺出來的問題,局黨組進行了歸納整理,提出了整改措施,并進行了公示。
特此報告。
年度領導班子民主生活會篇篇12
按照《市委常委作風紀律專題民主生活會方案》,市委常委會認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神,深入學習《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》,對自身存在的問題進行了深刻檢視查擺。同時,堅持把開門征求意見找問題作為開好民主生活會的關鍵環節,切實找準常委班子和常委個人存在的突出問題。截至目前,通過多種方式向市委委員、候補委員,各縣市區黨委、政府主要負責同志和市直各單位主要負責同志,市黨代表、市紀委委員、黨外人士和部分基層黨組織等各方面代表征集了意見,共收集整理各類意見建議X條。對干部群眾提出的意見和建議,市委常委會堅持共性問題集體認領、個體問題主動認領,深刻反思,剖析根源,明確了整改方向和措施。
一、存在的問題
(一)政治意識方面。XX市委常委會能夠牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,始終在政治立場、政治方向、政治道路、政治原則上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決貫徹落實上級各項決策部署。但認真對照檢查,還存在一些問題:一是抓思想政治建設的力度仍需進一步加強。個別干部出現了政治修養松懈、政治定力不強、政治免疫力缺失的問題。XXX涉嫌嚴重違紀違法問題,從根子上說就是政治上首先出了問題,這就是明顯的例子。二是落實上級決策部署質效有待進一步提高。比如,在用新發展理念推動高質量超發展上,還存在質量不夠高、速度不夠快的問題,新開工工業項目少,發展后勁明顯不足。再比如,在落實“生態優先、綠色發展”理念上還有差距,特別是在大氣污染綜合治理上,未能一著不讓、盯緊盯死,還存在上熱、中溫、下冷的問題,部分單位壯士斷腕、拼死一戰的氣魄還不充足,全民治污合力尚未完全形成,成效也還不夠明顯。三是在落實意識形態責任制上壓力傳導不夠到位。個別基層單位對意識形態工作重要性認識不足,沒有把意識形態領域工作與黨建工作同研究同部署。此外,個別黨員干部對意識形態的復雜性認識不足,缺乏高度的警惕性和斗爭性,對社會上的一些消極言論和錯誤思想,沒有主動抵制和果斷制止。
(二)紀律意識方面。一是抓紀律建設仍存在不到位的地方。對黨員干部的提醒、批評、教育、警示不夠,個別領導干部紀律規矩責任意識不強,缺乏敬畏黨紀黨規、敬畏法律法規、敬畏崗位之心,踩“底線”、越“紅線”、碰“高壓線”。比如,有的領導干部不嚴格落實招投標相關規定,違反了國家法律法規。再比如,仍有個別黨員干部對中央“八項規定”精神的剛性約束認識不夠,違規發放和領取補助、公款旅游、經商辦企業等問題時有發生。二是抓廉政建設力度仍需進一步加大。有的干部看不清當前持續高壓反腐的態勢,不能嚴于律己,心存僥幸,頂風作案,發生在群眾身邊的腐敗問題屢禁不止。還有的充當“保護傘”,受到了黨規法紀的嚴懲。三是黨內政治生活還不夠嚴格。市委常委班子成員能夠帶頭嚴格遵守政治紀律和政治規矩,堅持從嚴查處違反政治紀律和政治規矩的行為,但個別同志有時仍存在缺席黨小組活動和黨員志愿服務活動的情況。此外,有的同志相互批評做得不夠,對一些非原則性問題沒有及時當面鑼、對面鼓的提出來。四是“一崗雙責”落實不夠到位。市委常委會能夠始終把紀律和規矩挺在前面,積極發現和解決矛頭性、傾向性問題,但仍存在工作壓力傳導不到位的現象。個別單位和領導干部對全面從嚴治黨主體責任重視程度不夠,履職擔當意識亟需進一步增強。
(三)精神狀態方面。近年來,我們全力推動各級干部把精力和力量集中到高質量發展上,全市干部隊伍干事創業的激情更加充足。但認真分析,抓作風建設的力度仍需進一步加大,個別黨員干部特別是領導干部精神狀態上還存在一些突出問題。一是精氣神不足,有的同志在崗在位但不在狀態,面對困難和問題,一副“事不關己、高高掛起”的樣子,滿足于“當一天和尚撞一天鐘”,行動遲緩、落實不力。二是盲目自大,有些同志還存在關起門來當“老大”的思想,習慣于躺在過去的“功勞簿”上睡大覺,看不到外地競相發展的迅猛勢頭,看不到其他地區已超過我們,或者說看到了還裝作視而不見,缺乏危機感、責任感。三是執法不嚴。個別執法部門執法不嚴,摻雜人情、面子、利益,甚至對一些嚴重違法行為也不敢拍板拿意見、動手段,得罪人的事都讓領導表態,否則就拖著等著不辦,甚至失職瀆職。
(四)工作標尺方面。近年來,我們積極對表先進地區,學習先進經驗,但仍有部分單位和領導干部進取意識不強,影響高質量趕超發展步伐。一是標尺不高,有的單位不敢與先進地區對標,不顧大局,只求過得去、不求過得硬,對上溝通不足、跟進不夠,項目爭不來,資金爭不到。二是墨守成規,個別干部缺乏敢闖敢試、敢為人先的魄力,思想不解放、思路打不開,在重大機遇面前觀望猶豫,在重大任務面前懈怠乏力。三是落實績效低,個別單位和領導干部面對急難險重任務,“虎口奪食、唯快唯實”的拼勁還不夠足,甚至對一些安排多次的工作和排名落后的工作,也無動于衷,不去落實。根源還是在于個別部門和領導干部缺乏責任擔當,沒有把工作當成自家的事,去搶時間、爭進位。
(五)工作作風方面。市委常委會始終把作風建設牢牢抓在手上,先后制定出臺的《關于進一步加強作風建設提高辦事效率的若干規定》和《關于作風紀律建設常態化的辦法》等文件精神,創新實行了“雙評”“低效能”部門評定、“電視問政”等工作舉措,但從實際情況看,個別單位和領導干部還存在工作作風不實等問題。一是主動作為的意識不強。有的領導干部角色定位低,缺乏奮發向前、舍我其誰的拼勁,遇到點兒困難就往上級領導和兄弟單位身上推,責任擔當不夠。二是勇于創新的意識不強。雖然常委班子成員都能對自己分管的工作盡心盡力,但有時會被日常繁瑣的事務性工作所困擾,特別是在創造性開展工作辦法不多。三是干部作風不正。少數干部庸懶散拖、吃拿卡要,不作為、慢作為、亂作為問題屢禁不止。目前仍有企業和群眾舉報個別單位存在不給錢不辦事、給了錢亂辦事的情況。
二、問題根源分析
針對以上問題,市委常委會召開專題會議進行了認真剖析,認為問題產生的根源是多方面的,但根子主要有以下四點:
(一)黨性修養鍛煉不夠。常委會雖然在加強常委班子政治理論學習、嚴格黨內政治生活、嚴肅政治紀律和政治規矩等方面,做過安排、發過文件,但在執行過程中存有打折扣、走形式的現象。部分同志參加黨組織的雙重組織生活不夠認真,經常性的溝通交心堅持得不好,批評與自我批評的標準不高,致使一些問題沒有得到及時有效的糾正。
(二)高質量發展意識有待進一步加強。市委常委會雖然一直強調要推動高質量發展,但落實到具體工作中還有不到位的地方,特別是在運用改革創新的手段,破解發展的瓶頸制約上,探索還不夠、辦法還不多。比如,對推動傳統產業轉型升級、深度治理的認知力和執行力還不夠高。
(三)擔當負責精神還不夠強。個別同志思想還不夠解放,精神狀態不夠振奮,缺乏“創先爭優、事爭一流”的意識,缺乏“馬上就辦、辦就辦好”的意識,創新意識、履職能力還有差距,在一定程度上影響了全市發展大局。
(四)全面從嚴治黨責任落實不夠到位。市委常委會能夠嚴格落實管黨治黨主體責任,堅持“常抓”“抓常”相結合,營造風清氣正政治生態,但個別同志在管理監督分管領域的黨員干部上,“一崗雙責”職責壓得還不夠實、督導檢查力度還不夠大,一定程度上影響了全面從嚴治黨實效。
三、下一步工作打算
(一)加強政治建設,涵養政治生態。把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,用好理論學習中心組學習、“政治學習一刻鐘”和“學習強國”等載體,堅持不懈學原文、讀原著、悟原理,切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,自覺做到“兩個維護”。嚴明政治紀律規矩,堅持“五個必須”,防止“七個有之”。認真執行民主集中制,做到科學決策、民主決策、依法決策。高標準開好每一次民主生活會,及時解決領導班子和個人在思想、工作、作風方面出現的不良傾向。嚴格黨內政治生活,落實好“三會一課”和“兩談一會”等制度,防止流于形式。全面做實意識形態工作,嚴格落實《沙河市黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》,層層傳導壓力,推動各級黨組織做好穩預期、穩思想、穩人心工作。
(二)認真貫徹新理念,推動高質量趕超發展。認真貫徹新發展理念,堅持以供給側結構性改革為主線,推動沙河真正走上高質量發展之路。一是加快構建現代化產業體系。樹牢“有限空間、無限發展”理念,加快構建以新型工業化為主導、現代農業為基礎、現代服務業為引領,多元發展、多級支撐的現代產業體系。二是狠抓項目招商。扎實開展招商選資活動,著力引進一批科技含量高、單位能耗低、畝均效益好的優質項目。對已開工項目,緊盯不放,全流程幫扶,確保“既開花又結果”。三是狠抓生態環境治理。牢固樹立“生態優先、綠色發展”理念,全力打好藍天、碧水、凈土保衛戰。特別是堅持把大氣污染治理作為重中之重,正視自身問題,堅持民生導向,突出“精準、精細、精確”,推動空氣質量持續改善。
(三)唱響新時代主旋律,激發干事創業活力。引導各級各部門樹牢“功成不必有我”的境界,扛起“功成必定有我”的擔當,堅持“新官要理舊賬、現任不留爛賬”的政治操守,帶頭把責任扛在肩上,把工作抓在手中,調高工作標尺,做到分內的事認真干、交叉的事主動干,切實打造出一批具有特色的亮點工作。完善考核機制,對重點工作落實質效每月一預評、每季一排隊,并強化考核結果運用,著力營造獎先敦后的濃厚氛圍。堅持以實績論英雄,對實績突出的,從優先職級晉升、提拔重用等方面予以獎勵。
(四)強化紀律作風建設,推動干部擔當作為。引導各級黨員干部拿出“拼命三郎”的勁頭,雷厲風行地推動改革發展各項重點工作開展,勇當先進,提升實效。認真落實《關于作風紀律建設常態化的辦法》等文件精神,繼續開展“低效能評定”“雙評”“電視問政”等,推動作風效能提升。綜合運用各方面力量,采取明查暗訪、專項督查等方式,深入排查不作為、慢作為、亂作為行為,一旦發現嚴肅問責到位。健全執法效果檢查機制,推動各執法部門突破人情關、面子關、利益觀,做到堅決執法、剛性執法、嚴格執法。
(五)壓實管黨治黨政治責任,開創全面從嚴治黨新局面。嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”,堅持把紀律和規矩挺在前面,加大警示教育力度,積極運用監督執紀“四種形態”,以零容忍的態度嚴肅查處各類違法違紀問題,特別是突出用好“第一種形態”,抓早抓小。自覺接受黨規黨紀的規范和約束,真正做到把黨規黨紀內化于心、外化于行。引導各級領導干部嚴格落實“一崗雙責”,在廉潔自律的同時,全力抓好分管領域黨風廉政建設。認真貫徹落實中央“八項規定”精神,深入開展糾正“四風”和作風紀律專項整治,嚴肅查處群眾身邊“微腐敗”,始終保持高壓震懾。
年度領導班子民主生活會篇篇13
根據XX市紀委、市委組織部《關于開好2020年度全市縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神,xxx領導班子對照習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神,對照黨章黨規黨紀,對照初心使命,堅持高標準、嚴要求,在認真學習研討、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎上,堅持問題導向,深刻剖析思想、政治、組織、作風、紀律上存在的問題,仔細查找原因、明確整改方向、制定整改措施。現將班子對照檢查情況報告如下。
一、存在的突出問題
(一)學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,把握正確政治方向,提高政治能力,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
1.學習安排不科學。學習偏重于形式和數量,比如,黨委中心組學習時,在一次學習會上安排學習的文章多達十余篇,會上時間有限,內容偏多,導致學習不精、效果不佳。又如,在學習內容上,除了及時跟進學習上級政策、文件、講話等,對其他內容的學習沒有很系統、科學的安排,往往是有用到時才學。
2.理論學習不深入。黨委中心組學習多以領讀方式學習,對內容的學習研討交流不夠充分,對習近平新時代中國特色社會主義思想,黨的十九屆五中全會等學習不夠深入,理解把握其豐富內涵和實踐要求不夠全面,與學深悟透、學懂弄通的要求還有差距。在深刻領會以習近平同志為核心的黨中央統攬中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局上還有待提升。
3.學用結合不緊密。學習時結合個人思想實際、工作實際不夠緊密。面對新機遇、新挑戰,運用新思想指導實踐、推動工作不夠,特別是在指導推動改革發展,提升人才培養質量,服務地方經濟社會發展等問題上還有差距。
(二)堅持和加強黨的全面領導,充分發揮各級黨組織的政治功能,突出實干擔當,團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署和省委、市委工作要求方面
1.黨建引領發展不夠突出。黨委對基層黨組織爭先創優抓得不緊、不全面,缺乏一套抓基層黨組織規范化建設的有效經驗,沒有發揮“抓典型、樹標桿”的示范作用。黨務干部隊伍水平參差不齊,部分干部實際能力水平與工作要求有差距。以高質量黨建引領高質量發展還有差距。
2.開拓創新意識不夠強烈。一方面,在干事創業上存在動力不足的現象,缺乏新的工作思路和好的經驗點子,面對新時代新要求,思想卻還未轉變,還是習慣用老經驗、老辦法考慮、解決問題。另一方面,產業轉型升級正逐步加快,對專業人才培養提出了新的要求,但我們在人才培養等方面還不能完全適應地方產業發展需求,存在科研能力不足、技能培訓面窄等問題。
3.落實上級政策不夠有力。對上級政策研究不夠,班子成員對《國家職業教育改革實施方案》《產教融合實施意見》等現代職業教育相關政策學習研究不夠,有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排,在制定具體落實意見、落實措施時,征求部門意見不充分,抓落實與出實效間存在差距。
(三)履職盡責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰,統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作,扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務,全力抓好脫貧攻堅等工作方面
1.破解難題站位不高。做工作有急于求成的心態,接到工作任務,首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,影響工作效果。班子成員沉下心來研究對接地方產業經濟發展等方面還做得不深,面對各類風險挑戰,應對措施、辦法不多,思路受限,推進的力度不夠。
2.深入基層調研不夠。調查研究不深入,特別是帶著問題調研、帶著思考調研、帶著案例調研不夠,在調研中有些問題發現不及時。比如,雖然經常性深入基層調研疫情防控落實情況,但在實際落實常態化疫情防控措施時,未考慮到地方實際,沒有實施分類管理,引起部分群眾不滿。
3.脫貧攻堅理論不實。雖然經常參加中心組學習、干部集體學習等,但對習近平總書記關于扶貧工作重要論述和黨中央脫貧攻堅決策部署進行了學習,但仍依舊存在學習不及時、開展研討交流不扎實、不深刻等問題。
(四)學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,對照黨中央、省委省政府提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標,加強科學規劃,查找短板弱項方面
1.存在學用脫節現象。雖然也經常學習黨的十九屆五中全會精神,黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標,以及省委XX全會、市委XX全會精神等,但往往停留于表面,對結合上級精神,結合地方實際,謀劃業務工作方面思考不足,存在學用脫節。
2.深謀遠慮不足。針對xx工作“十四五”思考不足、謀劃不多,片面認為該項工作上級有規劃有目標,只需要等待上級文件精神,認真執行和實施就行了,自身“等靠要”的思想嚴重。
3.矛盾應對不力。發展理念創新上,面對發展過程中遇到的矛盾風險挑戰,未能積極主動,打好主動仗。在xx上,由于xx經濟基礎薄弱區位優勢不明顯,xx項目實現了投資過億,但因客觀原因仍然無法開工,作為項目聯系領導,簡單認為是政策原因,自己無法把控,未能及時幫助協調,針對項目推進中的困難和矛盾也辦法不多,措施過少。
(五)落實全面從嚴治黨責任,貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》,帶頭嚴守政治紀律和政治規矩,旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行,嚴格落實意識形態工作責任制,鍥而不舍落實中央八項規定精神及其實施細則精神和省、市實施辦法,堅決反對形式主義官僚主義方面
1.落實黨風廉政建設責任力度不強。對開展黨風廉政建設的重要性和急迫性認識不足,或多或少存在重業務、輕黨風廉政建設的思想,對干部廉潔從政的日常行為規范情況監管還不夠到位。比如,在對xxx巡察過程中,發現XXX等有關人員,采取收取供應商贊助費等方法違規私設“小金庫”等問題。
2.意識形態齊抓共管的合力不夠。特別是在新媒體應用管理上仍存在風險,輿情研判引導后續跟進不緊密,網絡輿情等意識形態主陣地管控不夠到位,網評員、信息員、新聞發言人隊伍和制度有待完善等。
3.抓作風建設下功夫不足。落實中央八項規定精神,在“常和長、嚴和實、深和細”上下功夫不夠,文件會議不夠精簡,發文偏多、會議偏多,仍然存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象,落實為基層減負還有待進一步加強。
二、問題產生的原因
通過認真的反思和深刻的剖析,存在上述問題和不足的主要原因有以下幾個方面:
(一)從思想方面看,初心使命堅守不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神,沒有做到全面理解、深入檢視、廣泛應用。近年來,我們比較專注于抓好XX建設和改革發展,對自覺改造主觀世界有所放松,對抓黨的理論武裝系統化、常態化不夠,不自覺地降低了標準、放松了要求,沒有真正做到學懂弄通做實。工作站位不高,沒有將理想信念轉化為行動自覺,與初心使命還有差距。
(二)從政治方面看,政治能力鍛造不夠。能夠旗幟鮮明講政治,始終堅持黨的領導。但面對一些難點問題,缺少從政治上分析問題、解決問題的能力,如,內涵建設品質不高、科學發展步伐不快;基層黨組織存在黨的建設不平衡、部分黨支部發揮作用不明顯等問題沒有得到根本整治。班子成員缺少提升政治本領的鍛煉途徑,防范和化解政治風險的意識不足,對意識形態領域,敏銳性和鑒別力不足。
(三)從作風方面看,擔當意識樹立不夠。班子的擔當意識、斗爭精神和艱苦奮斗的勁頭有所減退,開始有歇一歇、緩一緩念頭,缺乏奮發有為、趕超發展的緊迫感、危機感,沒有自覺對標宗旨意識,將新時代的要求內化為自覺行動、干事創業熱情。領導班子想問題、作決策時,與基層聯系不夠緊密,有時會忽略基層承受能力、忽略干部呼聲。
(四)從廉政方面看,壓力層層傳導不夠。領導班子自身能夠嚴格遵守政治紀律和政治規矩,但對政治紀律、組織紀律的帶動作用重視不夠,在推進全面從嚴治黨的過程中,對轄屬單位落實全面從嚴治黨主體責任,壓力傳導、督促落實不夠到位。開展廉政風險點排查不徹底,涉及重點領域和關鍵環節的廉政風險點排查存在盲區。監督的方式方法不夠靈活,監督責任的落實方式比較單一,日產監督方法不多,監督檢查效果不明顯。
三、努力方向及改進措施
針對檢視剖析的問題及成因,下一步,領導班子將認真地分類梳理,認真地進行反思,逐條逐項推進整改。
一是加強理論學習,提高政治能力。在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫,把黨的政治建設擺在更加突出位置,牢牢把握正確政治方向,全面貫徹落實黨的各項決策部署,推動各級黨組織和廣大黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。提高政治能力,堅持用黨中央精神分析形勢、推動工作,把政治理論學習與工作實踐結合起來,拓展理論學習方式,通過黨委中心組學習、舉辦領導干部讀書班等,深入交流學習體會和學習成果,進一步促進學懂弄通做實,不斷提高政治理論水平和領導能力。
二是強化責任擔當,提升辦學水平。堅持學做結合、知行合一,聚焦黨的十九屆五中全會精神和省委XX屆XX次全會、市委XX屆XX全會明確的重大戰略、重要任務、重點,立足實際,科學編制“十四五”發展規劃,全力推進黨建的建設。在統籌疫情防控和經濟社會發展上持續用力,堅持服務地方發展,深化改革發展,不斷提升人才培養質量,以高質量XX服務XX高質量發展。
三是全面從嚴治黨,確保清正廉潔。全面梳理健全制度規范,持續整治“四風”問題,進一步推進全面從嚴治黨向縱深發展。注重主體責任落實落細,推動基層黨組織認真履行好主體責任,領導班子成員要把任務分解到職能部門和分管單位黨組織負責人,督促各單位狠抓作風建設,督促各級領導干部從小處細處著手,定期對照檢查,形成層層抓落實的工作局面。同時,進一步強化紀檢監察的監督責任,加強重點監督,緊盯重點領域和關鍵崗位,做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時,全力營造風清氣正的良好環境。
年度領導班子民主生活會篇篇14
按照縣委巡察工作領導小組工作部署,縣委第二巡察組從*月*日至*月*日,進駐我局開展了為期1個月的常規巡察,向我局共反饋了四個方面的*個問題。為認真落實縣委第二巡察組反饋意見和整改要求,區*局黨組領導班子舉一反三,深挖細查,聚焦巡察發現的問題,認真組織學習研討,廣泛征求意見建議,深入開展談心談話,著力查擺了自身存在的問題,深刻剖析了問題產生的原因,明確提出了今后的努力方向和整改措施。
下面我代表區*局黨組班子就巡察反饋存在問題、原因和整改措施,作深刻剖析,不妥之處,還望各位領導批評指正。
一、查找出的主要問題
(一)黨的領導弱化方面。一是政治站位不高,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不全面、不深入、不具體,主要表現在:局黨組對學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有安排,有部署,但重視不夠,要求不高,學習跑馬觀花,流于形式,黨組會上傳達了十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,未組織班子成員專題研讀十九大以來歷屆全會精神原文,僅對會議內容進行摘要式傳達,201*年*月*日的黨組會上組織學習了習近平來*視察重要講話精神,由于會議時間緊,未組織班子成員進行探討,對具體內容、內涵和要求沒有深入剖析、解讀。二是政治意識不強,貫徹落實上級工作要求和決策部署不力,主要表現在:責任擔當意識不強,破解難題勇氣不足,按照市區有關要求,
應在201*年*月底前完成*建設,至今仍未完成;對市上*整治推進不堅決,被動應付,工作滯后;貫徹落實縣委*號文件不到位,縣委《關于印發<兩輪巡察發現共性問題專項整治工作方案>的通知》下發后,局黨組未高度重視,因工作繁忙,僅采用班子成員傳閱的方式組織學習,未及時召開黨組會進行專題研究,未結合自身實際制定整改措施,共性問題仍然存在;扶貧工作不扎實,幫扶情況掌握不全面,督促檢查不到位,幫扶責任人工作作風不扎實,幫扶措施不具體,開展幫扶工作不認真;臨危處理突發事件能力不足,危機意識不強,具體操作不熟悉,在大正溝農貿市場被淹事件中,我局相關領導和工作人員未及時到達現場處理,工作推進被動。三是對檔案管理工作重視不夠,由一名臨聘人員負責檔案管理工作,沒有建立完善、科學的管理機制,管理不規范,收檔不及時,整理不統一,黨建、黨風廉政建設、工程項目等資料缺失較多,不能提供完整的檔案資料以便巡察組進行全面性巡察。
(二)黨的建設弱化方面。一是對黨建工作重視不夠,抓得不嚴,主要表現在:重業務輕黨建,沒有牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念,對黨建工作專題研究較少,年初無計劃、年終無總結;黨組中心組專題學習流于形式,沒有研究制定針對性的中心組年度學習計劃,習慣用黨組會會前學習代替中心組學習。二是民主集中制執行不到位,主要表現在:黨組會議事機制不健全,議事不規范,議題醞釀不成熟、不充分,“三重一大”執行不到位,一些涉及到的重大人事、資金情況的事務,僅是采用工作會或者幾位相關領導坐談就進行商定,201*年*月違規組織機關職工外出考察學習未經黨組會研究聽取黨組成員的意見。三是黨建工作存在薄弱環節,主要表現在:對支部的建設重視不夠,抓得不嚴,機關黨支部未按期換屆,換屆選舉時有表決權的實到會人數未達到要求,原支部書記調離后,新任支部書記未經相關程序產生,采用了黨組直接任命的方式,201*年以舉手表決方式違規接收預備黨員,程序不規范,存在瑕疵;抓黨建的創新意識不強,組織生活質量不高,活動形式單一,“三會一課”“固定黨日”等工作不扎實,黨員的干事創業主動性不強,支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不夠。四是干部人事不規范,主要表現在:中層干部超編較多,選任程序不科學不規范,人員混編混崗現象較為嚴重,個別股室人員配置不科學,人浮于事,有上班打游戲、玩股票等現象,臨聘人員的聘用、管理、薪酬、辭退等機制還有待健全。
(三)全面從嚴治黨不力方面。一是黨組履行主體責任不力。主要表現在:思想認識上有偏差,對違反中央八項規定精神問題的嚴重性認識不足,201*年*月組織機關職工外出考察時違反了相關規定;抓全面從嚴治黨習慣以文傳文、照搬照抄,缺乏針對性和實效性,警示教育流于形式,對干部職工廉政教育形式單一,僅限于觀看警示教育片、傳達上級通報文件精神,沒有從思想深處糾正其錯誤認識,認識不深刻,認為自己不分管財務和工程就高枕無憂,沒有從靈魂深處樹立廉政風險“底線”、“紅線”。二是存在好人主義。主要表現在:執法執紀力度偏軟,存在“多一事不如少一事”“不想得罪人”“得過且過”等懶政、庸政思想,對群眾普遍關注的城區廣場壩壩舞噪音擾民、夜宵燒烤攤(店)油煙污染等問題處置不力。三是黨組書記履職不到位。主要表現在:對黨風廉政建設和反腐敗工作統籌謀劃少,抓落實不夠,對班子成員的廉政談話不深入,未組織研究制定黨風廉政建設年度工作計劃,未按期召開廉情分析會、未聽取班子成員落實“一崗雙責”情況,對班子成員的廉政談話不深入,以工作安排代替廉政談話,對本系統存在的借學習考察之機公款旅游等違紀違規行為沒有及時予以糾正。四是落實“一崗雙責”不好。主要表現在:思想認識不足,存在重視業務輕黨風廉政建設的現象,廉政風險點排查不到位,制定防控措施缺乏針對性;作風不實,擔當不夠,習慣當“甩手掌柜”,下沉一線調研不夠,對涉及群眾切身利益和城市發展的實際問題,了解不全面、不深入,解決不及時。五是原紀檢組履行監督責任力度有待加強。主要表現在:原紀檢組長分管工程項目、機關后勤等與自身職責相沖突的工作,未能聚焦主責主業;干部作風轉變不到位,習慣坐在辦公室“遙控指揮”,深入股室、隊、所了解情況少,對全局各崗位廉政風險點位掌握不細不全,存在機關化現象;監督執紀問責需加大力度,認為履行監督責任是“得罪人”的事,不愿監督,未及時向黨組報告班子成員在履行“一崗雙責”中存在的問題;日常監督缺位,對“三公經費”、項目建設等重點領域,市政工程所、執法大隊等關鍵崗位監督不力;對幫扶干部在幫扶工作中存在的問題,未督促其整改落實。
(四)黨風廉政建設和反腐敗工作方面。一是執行中央“八項規定”精神不嚴。主要表現在:公務接待不規范,存在“三單”不全、接待未按程序報批等現象;在執行差旅報銷、工會經費管理、公務接待、公務用車管理、政府采購等規定方面,存在對業務不熟悉、對中央“八項規定”精神認識不到位、執行不嚴格的現象,存在違規發放津補貼、慰問金和超范圍使用工會經費現象。二是執行財經紀律不嚴。主要表現在:財務人員崗位職責不清,財務票據審核把關不嚴,部分支出票據附件要件不全,物資采購管理不規范,執行不到位,資產管理制度執行不力,家底不清,車輛管理機制不健全。三是市政工程項目管理問題突出。主要表現在:存在違規發包工程項目的現象,把關不嚴,存在個人掛靠公司資質承包項目的問題。
二、產生問題的原因分析
對于上述問題,班子及成員經認真對照黨章、中央《準則》和《條例》等黨紀黨規要求,認為既有其普遍性,又有其典型性,反映出班子在自身政治思想素質和領導能力水平上存在差距。主要有以下原因:
(一)政治站位不高。領導班子成員都是受黨培養多年,在不同崗位鍛煉多年的同志,經過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”和“、牢記使命”主題教育的洗禮,大家都在理想信念的認識和樹立上有了質的飛躍。但由于事務性工作較多,能深入持久的加強理論學習仍舊不夠,特別對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著精研細讀的較少,在社會主義事業建設的關建時期,對習近平新時代中國特色社會主義思想學的較少,沒有把強化學習作為提高班子整體素質的重要因素,總認為上級的政策下來,只要照搬貫徹落實就夠了,理想信念弱化,理論指導實踐的實效不強,運用黨的理論和政策解決工作中的具體問題的水平不夠高,創新思維仍有局限性,按部就班的情況多,方法比較簡單,部分工作推進滯后,部分工作執行走樣。通過對照看齊找差距,透過現象看本質,反映出善于從政治上駕馭問題、歸納問題的能力還不夠,推動工作與全面從嚴管黨治黨的站位高度還有一定差距,領導班子的黨性修養還未做到持續鍛煉,在權力觀上沒有堅持辯證地認識規律,黨建統領作用不突出、紀律規矩落實不徹底,其根源就是沒有從發展的角度審視差異、看待問題、解決矛盾,產生了主觀性的權力觀思想。
(二)黨性修養不深。領導班子依然存在黨性鍛煉不夠、黨性修養不高,理想信念不夠堅定,“補鈣”不充分,黨的意識、黨員意識有所淡化,在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識不強,黨性認識仍然不高,班子及成員的凝聚力、戰斗力仍然不強,抓隊伍教育力度不夠,班子對民主集中制的內涵理解不深,實行中不夠全面正確,對上級決策部署,貫徹不堅決,落實不到位,安排工作高接低放,造成政令不暢。個別黨員干部依然存在紀律松弛、辦事效率不高的問題。
(三)政治紀律不嚴。班子成員有時認為只要自己不伸手也出不了問題,導致放松了紀律的自覺管束和黨性的提高。面對社會上的一些不良風氣雖能經得住誘惑,但沒有真正旗幟鮮明地反對。恰恰說明班子成員的麻痹意識增多了,自覺意識放松了,使紀律規矩沒有真正發揮作用,使該執行的紀律沒有堅持執行,該落實的決策沒有堅決執行,有關改進作風的規定和紀律沒有完全落實到位,致使一些黨員干部思想松懈,紀律約束不嚴,辦事浮躁。去年違反中央“八項規定”精神,違規變相公款旅游的根本原因,歸根結底就是思想上放松了警惕,對黨規黨紀學習不夠,認識上產生了偏差,“紅線”意識不強,放松了要求。
(四)政治功能發揮不強。黨的十八大以來,習近平總書記對加強黨的建設提出了許多新思想、新論斷、新要求,深刻回答了在新的歷史條件下加強黨的建設的一系列重大理論和實踐問題,貫穿其中的一個核心思想就是黨要管黨、從嚴治黨。班子成員雖然對黨建工作的極端重要性、從嚴管理黨員干部、落實從嚴治黨責任等都有明白清醒的認識,但在思維上還習慣于“不出事”就行,存在求穩怕亂、精神懈怠、怕冒風險的思想。對新形勢、新決策、新要求,習慣于負手觀望、等待上級指示、等待紅頭文件。說明班子成員的開拓進取意識有所弱化,服務發展全局的能力不強。
(五)宗旨意識不牢。*局的工作關系到基層群眾的吃、住、行等日常生活要求,社會關注度高,矛盾集中。雖在打擊違法建設、油煙治理、環境衛生保潔等方面都取得了一些成績,但在聯系群眾、深入基層、聽取群眾意見、為民解決實際困難、脫貧攻堅、掃黑除惡專項斗爭等方面,我局工作還存在差距,班子成員深入基層、走村入戶、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少,對于群眾集中反映的群眾壩壩舞整治、噪音擾民、打擊違法建設效果還不夠理想。同時,關心干部職工的力度不大,與干部職工談心談話不夠,了解干部職工的思想動態、聽取干部職工的意見建設不夠,對臨聘人員的關心不夠,在干部職工中開展有意義的集體活動較少,造成全局凝聚力不夠。
三、今后改進措施和努力方向
(一)提高政治站位,筑牢理想信念根基。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,堅持把政治理論學習作為做好工作的前提和基礎,進一步健全完善集體學習和個人自學的常態化機制,采取專家講座、觀看教育視頻、組織集體討論、外出考察學習等形式,帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神,貫徹落實習近平總書記對四川工作系列重要指示精神,不斷提升政治素養和理論水平,進一步堅定“四個意識”,增強“四個自信”,筑牢理想信念根基,大力培養一支政治堅定、學識精湛、樂于奉獻的領導集體,不斷提升干事創業的能力。
(二)增強紀律意識,從嚴履行“兩個責任”。在政治定位上聚焦全面從嚴治黨,推動管黨治黨工作,為推進各項事業發展提供堅強保障。一是扎實抓好整改落實。班子成員要以身先力行,堅持“一級做給一級看、一級帶著一級干”,對班子共同存在的問題主動認領,一件一件整改、完成一件銷號一件,并及時向黨員干部公開。二是加強班子廉政建設。嚴格落實黨組“主體責任”,不斷強化責任意識,完善制度體系建設,切實做到用制度管人、管事、管廉政。認真落實好“一崗雙責”的要求,既要抓好分管的業務,又要抓好分管領域和股室隊所的廉政建設反腐敗工作,深入落實“一把手親自抓、分管領導牽頭抓、職能部門指導抓”的齊抓共管的工作格局,把黨風廉政建設責任制要求與業務工作緊密結合。三是嚴格執行紀律規矩。以黨風廉政建設永遠在路上的政治定力,堅持力度不減、尺度不松、節奏不變,旗幟鮮明地支持聯系我局派駐紀檢組開展工作,把執行中央八項規定精神作為一項鐵的紀律,常抓不放。堅持制度制約,注重健全改進作風常態化制度,加強對權利運行的制約和監督。嚴格執行中央八項規定等有關規定,嚴禁使用公款互相宴請、贈送節禮、高檔消費等,堅決禁止公款吃喝、公款送禮、公款旅游、公車私用等不正之風。加強對大額資金使用的監督,防止出現違反財經紀律的行為。用制度管人管事,強化正風肅紀,堅決查處違反紀律的行為,使紀律真正成為“帶電的高壓線”。
(三)壓實政治責任,全面推進從嚴治黨。深入學習黨章,踐行黨章,從嚴履行管黨治黨主體責任,建立健全全面從嚴治黨主體責任分解落實機制,確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔,推動全面從嚴治黨向縱深發展。按照基層黨建任務清單,增強機關黨支部的戰斗力、凝聚力和向心力。堅持民主集中制原則,進一步嚴肅黨內政治生活,嚴格執行“三會一課”制度,抓好班子帶好隊伍,推動作風根本轉變,營造團結干事、和諧共事的良好環境。
(四)強化責任擔當,增強宗旨意識。領導班子要常駐宗旨意識,從群眾的根本利益出發,強化責任擔當,深入調查研究,切實摸清城市管理各種方式方法,及時發現問題、解決問題,努力做到了解狀況到街邊、發現問題到街邊、解決問題到街邊。多深入基層接地氣、多同群眾座談、多與干部談心、多開展蹲點調研、多俯下身子研究問題、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去,了解真實情況、傾聽群眾意見、發現解決實際問題。增強擔當意識,用心為縣委、區政府分憂,真心實意為群眾排憂解難,求真務實化解矛盾,以抓工作的高標準高質量形象,努力做到讓縣委、區政府放心,讓群眾滿意。
以上是我局黨組領導班子的剖析材料,今后我們將不斷深入的查找問題和原因,積極落實整改,使民主生活會切實成為更好推進*工作的強大推動力。
年度領導班子民主生活會篇篇15
*區紀律檢查委員會、*區委組織部:
按照《中共*市*區委辦公室關于認真開好巡視“回頭看”整改專題民主生活會的通知》(東黨辦函〔**〕57號)文件要求,經*區委同意,紡織街道黨工委于**年7月10日組織召開了巡視“回頭看”整改專題民主生活會。
指導組成員區人社局副局長祁鐵生、建設街道紀工委副書記白明山、區委組織部考核科干部徐龍同志到會指導。會議由紡織街道黨工委書記劉世文主持,街道黨工委副書記、辦事處主任白曉燕,政法書記任曉飛,紀工委書記呼海榮,辦事處副主任劉樹芳出席會議,各社區書記、科室主任列席會議,現將召開情況匯報如下。
一、專題民主生活會準備情況
(一)認真組織學習。為確保巡視“回頭看”整改專題民主生活會取得實效,紡織街道黨工委高度重視、認真籌備、精心部署,會前精心組織了專題學習。班子成員深入學習了習近平總書記系列重要講話精神和治國理政理念新思想新戰略,重點學習了習近平總書記考察內蒙古重要講話精神和關于巡視工作的重要論述;認真學習了中央巡視“回頭看”反饋意見和陳希同志講話精神,認真學習貫徹了自治區黨委巡視“回頭看”整改動員部署會議精神;認真學習了廖俊波同志先進事跡,進一步深化了思想認識;在廣泛征求意見的基礎上,研究制定了巡視“回頭看”整改專題民主生活會方案,為開好專題民主生活會奠定了堅實的基礎。
(二)深入開展談心談話。堅持班子成員之間相互談心談話,即談工作問題、也談思想問題,即談自身差距、也提醒對方不足,認真查找和剖析存在問題,溝通了思想、消除了隔閡、達成了共識,為開好專題民主生活會營造了良好的氛圍。
(三)認真撰寫對照檢查材料。紡織街道黨工委書記劉世文主持起草了領導班子對照檢查材料,班子成員全部親自動手撰寫個人對照檢查材料和對其他班子成員的批評意見。領導班子成員對照中央巡視組反饋的上一輪巡視整改不到位的重點問題和“回頭看”發現的“四個意識”不強、黨的領導弱化,黨的觀念淡漠、黨的建設缺失,管黨治黨不嚴、全面從嚴治黨不力”三個方面的重點問題,聯系實際深入細致的進行了查擺,從政治和大局上找差距、找原因、找對策,深刻剖析了問題產生的根源并提出了今后的努力方向和具體整改措施,進一步提高巡視整改的政治站位和政治覺悟。
二、開展批評和自我批評情況
民主生活會上,劉世文同志代表紡織街道領導班子作了對照檢查材料,帶頭對自身存在的問題進行了深入的查擺和剖析,同時對每一位班子成員逐一開展批評,并指出了具體問題和整改建議。班子其他成員依次嚴肅認真的作了對照檢查發言,深刻開展了批評和自我批評。會議中,領導班子成員直奔主題、真誠坦率,達到了統一思想、增進團結、相互提高的目的。
(一)領導班子存在的主要問題
1.“‘四個意識’不強、黨的領導弱化”方面。一是政治意識有待提高,政治敏銳性仍需加強。有的同志對意識形態工作“極端重要性”認識不到位,對意識形態的思潮觀點、價值觀念還存在模糊認識,對可能引發意識形態事件的傾向性苗頭性問題沒有全面考慮、準確把握;有的同志關注重要事件節點和重大問題的政治性、敏銳性不高,鑒別力不強,存在遵守政治紀律不嚴格現象;有的同志對政治紀律的內涵了解不全面,遇事不善于從政治上、大局上分析研判,存在認識模糊、行動遲緩的問題。比如對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行,對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論,不能做到正面反擊;對目前發展進程中遇到的矛盾和困難,宣傳、解釋和引導工作往往不夠全面,缺乏應有的政治敏銳性和責任感。二是大局意識有待強化,全局觀念仍需加強。有的同志對街道的整體發展還缺乏更長遠的規劃和深入的思考,注意力只集中在自己的分管領域,不能很好地站在全局去謀劃思考工作,缺乏前瞻性的對策和方法,缺乏開拓創新精神,破解難題的辦法、手段不多。比如在推進住宅小區文明創建三年攻堅行動中,往往在街道主要負責同志牽頭極力推動之后,后續跟進推動乏力,存在拖延怠慢、督辦不力的情況,導致一些問題在解決力度和解決時效上時有滯后。三是核心意識有待牢固,落實力和執行力仍需加強。能夠堅決維護中央的權威,同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,但是學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神不深入、不系統,指導實踐的成效不明顯。比如我們在學講話的過程中,注重表面理解認識,缺乏深入細致的思考,結合工作全局和具體實際想得少,沒有真正用講話中體現的新思想、新理念、新戰略謀劃和推進工作,進而導致工作中創新少、亮點少,時代感不強,社會效應和民生效益不突出。四是看齊意識有待強化,思想和行動的標準仍需提高。雖然能自覺做到向黨中央看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,自覺的在政治定力、擔當精神、工作方法、敬業精神、清正廉潔上向黨中央看齊,但仍然存在要求不嚴,標準不高的問題。比如在了解群眾訴求上,一般聽匯報多,實際調研相對較少;在解決群眾實際困難上,也只能最大限度照顧到大多數,對群眾反映的急需解決的問題不能馬上辦,特別是在解決一些疑難復雜問題上,避重就輕,缺乏韌勁和攻堅意識。再比如在推進棚戶區改造和信訪維穩工作中,雖然抓得比較好,但是遇到一些問題時,認為本級權限太小,存在對上級及部門的依賴思想。
2.“黨的觀念淡漠、黨的建設缺失”方面。一是對黨建工作重視不夠,黨建引領發展的思想還沒有入心入腦,“一崗雙責”履行不到位。有的同志對抓黨建認識上存在誤區,認為抓發展是硬的,抓黨建是虛的,運用黨建思維開展工作的自覺性和能力還很薄弱;有的同志在深入聯系點指導黨建工作時,存在照個相、露個臉的不良傾向,沒有真正去解決基層黨建工作中存在的實際問題。比如,我們在年初工作大會上,就結合上級黨委及街道實際,確定了“黨建+”系統思維,將黨建思維融入推進工作的方方面面,構建“黨建+黨風廉政建設+社會治理+民生服務+扶貧攻堅+文明創建+監督問責”的“大黨建”工作體系,但在實際工作中,推動黨建工作與中心工作、重點任務、日常工作還是不能有機統籌、深度融合,對落實黨建工作和黨風廉政建設兩個責任有“重業務、輕黨建”思想,對工作中棘手問題的解決不能及時形成整體合力。二是黨內政治生活不夠嚴格。班子能按民主集中制議事規則進行科學民主決策,在大事、要事上能廣泛發揚民主形成集體決策,在一般化問題上民主程序有時形式化,有憑經驗判斷解決問題的現象,決策程序上不盡規范;在堅持“三會一課”制度方面,滿足于上級要求的“規定動作”,內容較單一,缺乏創新。比如,有的同志在作專題黨課時,常常局限于上傳下達,沒有深刻聯系經濟社會發展形勢,結合所分管領域的發展趨勢和黨員干部思想工作實際,專題黨課質量不高,教育黨員、引導黨員、鼓勵黨員的預期效果不明顯;班子和支部召開專題組織生活會時,有的同志依然存在老好人思想,自我批評能夠做到嚴肅認真、深刻剖析,但批評別人時,礙于情面,沒有做到揭短亮丑、紅臉出汗。三是從嚴管理干部不夠到位,在干部監督管理上依然存在失之于寬失之于軟的問題。比如,有的同志對少數干部出現的紀律松懈、辦事拖沓、作風散漫等現象,在監督檢查、批評教育上擰得不緊,指導建立長效機制方面做的不到位;有的同志對分管領域權力運行的全方位、全過程監督還存在缺位現象,對分管部門的監督檢查不同程度存在不愿監督、不會監督的問題。四是“兩學一做”學習教育常態化制度化推進不扎實,貫徹落實自治區“六個一”學習制度不到位。比如,有的同志還存在“燈下黑”的問題,要求別人學得多,自己卻參加各類集中學習不積極、不主動;有的同志因工作任務重、參加會議等,未能及時參加黨支部組織的“兩學一做”學習教育專題活動,事后也沒能及時補課。
3.“管黨治黨不嚴、全面從嚴治黨不力”方面。一是中央八項規定精神、自治區、市、區配套規定精神落實不嚴,班子成員深入基層調研的次數比較多,但是仍然存在調查多、研究少,接觸領導多、接觸群眾少的現象,調研的實際效果和質量還需提升。二是領導干部擔當盡責意識還需進一步加強,有的同志擔心改革創新出問題,不愿闖、不敢試,特別是對重點領域和關鍵環節的改革缺乏攻堅克難的勁頭,缺乏著眼長遠的戰略思維和落地運用的實踐舉措;有的同志開展工作習慣問“慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦”,以老觀念看待新問題,以老套路應對新情況,缺乏奮發有為、開拓創新的進取精神。三是在黨風廉政監督檢查方面,雖然對黨風廉潔建設責任作了重新的細化和分解,建立健全了有利于街道科學發展的目標體系、考核辦法、獎懲機制,完善了街道整體制度體系,也能對上級出臺的各項制度及時傳達、學習,但在抓落實上,對于重點內容的重復鞏固學習次數少,紀工委履行“主責主業”的方法和措施不多,運用“四種形態”開展工作不夠經常化、常態化。部分領導能夠堅持原則,在大是大非面前能夠保持清醒認識,但有些也存在好人主義思想,班子成員互相間談成績多,說問題少,對一些工作進展不力的現象也只是善意的提醒,沒有承擔起職責,動真碰硬不堅決,觸及矛盾不深入。
(二)班子成員自我批評情況
大家敞開思想,開誠布公,敢于正視問題,做到深刻剖析、自我批評、自我查擺,達到了解決問題、鍛煉黨性、發揚民主、增進團結的目的。尤其是在批評和自我批評的過程中,大家既立足分管工作,又積極分擔班子責任;既聯系現在的身份和崗位職責,又聯系成長進步經歷;既從工作中找差距,又從思想上、黨性上找原因;既有紅紅臉、出出汗、揭短亮丑的緊張和嚴肅,又有加加油、鼓鼓勁的寬松與誠懇。問題找得比較準,根子挖得比較深,相互批評,有交鋒、有交心,有共識、有共振、有共勉,體現了大家高度的政治責任感,表現出了洗澡除塵、揭短亮丑的勇氣,達到了會議預期的效果。
三、今后的努力方向和改進措施
通過召開領導班子巡視“回頭看”整改專題民主生活會,讓領導班子普遍接受了一次黨性教育和黨性錘煉,達到了統一思想、增進團結的目的。為確保專題民主生活會切實取得成效,下一步,紡織街道黨工委將以此次民主生活會開展為契機,認真學習、深刻領會,著力在以下五個方面抓好問題的整改落實。
(一)繼續在理論學習上下功夫。繼續用好“兩學一做”學習教育這個載體,著力在常態長效上下功夫。繼續抓好黨章黨規、《準則》《條例》、習近平同志系列重要講話精神,以及治國理政新理念新思想新戰略的學習,把黨支部規范化建設作為深化“兩學一做”的重要載體和抓手,繼續深化落實基層黨建七項重點任務,建立健全排查失聯黨員、黨組織按期換屆、“三會一課”、黨員領導干部講黨課等長效機制,積極開展“立足本職崗位·爭做優秀黨員”等活動,確保學習教育取得實實在在的效果。
(二)繼續在抓好“四個意識”方面下功夫。要堅持正確政治方向,牢固樹立“四個意識”,增強黨的組織觀念,在思想上政治上行動上堅決同黨中央保持高度一致,把堅決維護、絕對忠誠習近平同志這個核心,作為最重要的政治紀律和政治規矩,作為政治生活中最重要的事情。緊緊圍繞大局履職盡責,嚴肅黨內政治生活,強化領導責任擔當,保證上級各項決策部署不折不扣落實到各項工作中去,在認識上不斷深化,行動上更加自覺,解決好人民群眾最關心最直接最現實的利益問題,解決好發展中急難險重問題,解決好社會上熱點難點焦點問題。
(三)繼續在建設服務型黨組織上下功夫。一是圍繞“暖心黨建”“智慧黨建”目標,深化“一核心三融合”工作機制,以城市大黨建理念創新社區治理模式,大力開展購買社會組織服務,大力推行志愿服務和居民自治,全面推進社區標準化、規范化、精細化建設。二是樹立“智慧黨建”“黨建+”系統思維,將黨建思維融入推進工作的方方面面,有效整合各類黨建資源,推動黨建工作與中心工作、重點任務、日常工作的有機統籌、深度融合,提高黨領導發展的能力。加強軟弱渙散黨組織的整治力度,實現后進黨組織晉位升級。三是按照中央從嚴治黨八項要求、自治區黨委從嚴治黨“1+3”制度體系、市委和區委從嚴治黨有關要求及有關重要講話精神,嚴肅查處“上有政策、下有對策”現象,加強對門難進、臉難看、事難辦、不作為、慢作為、亂作為等問題的監督和通報。四是進一步完善黨務公開、政務公開制度,詳列權力清單,將行政權力和服務事項全部統一集中公開公示。
(四)繼續在密切黨群干群關系上下功夫。一是帶頭聯系群眾。結合“五級示范引領、五項任務落實、五位一體考核”工作,認真開展“三到兩強”“在職黨員進社區”“黨員十個一”“黨員手拉手”和“進萬家門、暖萬家心”活動,及時掌握社情民意,了解基層和群眾所思所盼所需,做到問計于民、問需于民、問政于民。二是帶著問題走基層。要在時間上、態度上、方式方法上下力氣,從干部群眾的意見建議中吸收養分,提煉總結一些有指導性、前瞻性、可操作性的辦法和措施。三是實施精準扶貧,帶頭結對幫扶困難群眾。要全面落實區委、政府精準扶貧的各項措施,建立詳實的困難群眾信息庫,實行街道領導、黨員干部與困難群眾結對幫扶制度,將任務落實到人,精準發力,穩步實現脫貧目標。
(五)繼續在落實治黨責任上下功夫。認真落實“兩個責任”、“一崗雙責”責任,進一步壓實領導班子、社區書記、兩新組織書記抓思想、組織、作風、廉政和制度建設的責任,把抓好黨建作為最大的政治擔當;定期研究部署黨建工作,抓好黨工委班子成員黨建工作、各項任務的分解落實,制定社區支部書記抓黨建工作責任清單,形成黨建工作常態化;繼續抓牢思想教育工作,制定并實施符合干部特點和居民需要的差異化培訓計劃;嚴肅黨內政治生活,推進黨內民主,強化黨員教育管理,從嚴監督管理干部;深入落實中央八項規定精神,持之以恒糾正“四風”,形成作風建設新常態;全面推進黨風廉政建設,堅持把民主生活會、述職述廉和行政效能建設一起檢查、一起考核,為街道發展提供堅強保障。
年度領導班子民主生活會篇篇16
一、存在的主要問題
(一)基層黨建主體責任落實不到位,支部戰斗堡壘作用發揮不明顯。一是黨建工作主體意識不強。黨內組織生活不嚴肅、不規范,落實“三會一課”制度不嚴格,導致存在記錄不規范的情況。二是執行民主集中制原則不到位。“三重一大”事項的議事范圍不明確,議事程序不規范,黨支部對重大事項決策的研究決定不夠。三是黨內政治生活開展不正常。開展不規范、不嚴肅,會議記錄不規范,班子成員之間批評與自我批評不足。四是對培養和發展黨員工作不夠重視。黨支部對入黨積極分子的相關材料審核、把關不嚴,導致存在個別黨員預備期不足一年提前轉正的情形。
(二)組織紀律不嚴不實,“四風”問題仍然突出。一是形式主義仍然存在。制定理論中心學習工作方案搞“拿來主義”,存在東拼西湊、相互抄襲、敷衍應付的現象。二是奢靡之風時有發生。
(三)執行中央八項規定精神不力,存在違規發放津補貼現象。一是超標準發放誤餐補助。二是違規發放午餐補助。
(四)廉政風險防控不足。一是財務入賬科目混亂,在公務接待費中無相關接待函。二是管理制度執行不力。存在報銷手續不全、審核把關不嚴等情況。三是工會賬務未嚴格執行財務會計制度,存在較大廉政風險。
二、問題根源剖析
(一)理論學習有所放松,抓思想政治學習的力度不夠。領導班子在政治理論學習方面,與黨中央和上級黨組織還有一定差距。班子成員主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足,認為主要工作經驗豐富,指導實踐就足夠了,從而忽視了對政治理論學習的重視。對習近平新時代中國特色社會主義思想等理論理解掌握的深度不夠,學習不到位,在學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想上還缺乏整體性、系統性,對于怎樣運用創新理論統領發展全中心來謀劃工作、解決問題還缺乏長遠性的研究,用理論成果指導實踐和實際工作方面還有很大的差距。
(二)政治紀律意識不夠強,思想松懈。黨支部雖然高度重視紀律規矩執行和落實,也圍繞推進全面從嚴治黨制定了一系列規章制度,但在實際操作中還存在對《黨章》《條例》《準則》學的不深,學的不透,對紀律規矩的理解和掌握不夠深入系統,執行中央八項規定精神不夠堅決。在制度建設上,責任意識有時松懈,導致制度執行不夠有力,制度建設不完善、不到位。
(三)黨性修養錘煉不夠,黨建工作有所弱化。領導班子依然存在黨性鍛煉不夠、黨性修養不高,理想信念不夠堅定,黨組織的凝聚力、戰斗力仍然不強,抓隊伍教育力度不夠,對上級決策部署貫徹不堅決、落實不到位。對單位存在的一些問題沒有站在加強黨的領導、強化黨的建設、推進全面從嚴治黨的高度去認識、去解決,導致對全面從嚴治黨在思想上、認識上、行動上存在一些偏差。
(四)實干擔當精神不足,擔當履職有所弱化。在落實全面從嚴治黨要求,履行好主體責任上存在差距。對抓好黨建引領作用認識不足,把黨建工作和黨風廉政建設工作融合到業務工作中去的意識還不強、辦法還不夠多,督促指導黨建工作力度不夠大。對解決黨組織戰斗堡壘作用不強,黨內政治生態、工作氛圍欠佳等問題,凝聚黨組織的緊迫感和恒心還不強。對歷史遺留問題、協調力度困難的問題,缺乏迎難而上、克難攻堅的勇氣和魄力。
三、努力方向和整改措施
下一步,中心黨支部將認真落實縣委、縣政府決策部署和巡察組各項工作要求,扎扎實實做好巡察整改工作,以整改的實際成效交上一份滿意答卷。
(一)加強政治學習,用理論武裝頭腦。一是要把加強理論學習作為堅定理想信念,提高理論水平的首要途徑,始終把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神擺在首位,統一思想認識,提高政治站位,堅決貫徹落實上級各項重大決策部署,加強統籌協調,勇于擔當作為,自覺用理論武裝頭腦、指導實踐、推動中心各項工作。二是堅持學習制度,進一步堅持和完善黨支部中心組理論學習制度,持續做好理論學習中心組年度學習計劃,加強對學習活動的管理,班子成員按要求做好學習記錄、學習心得筆記,及時將學習成果傳達到各自分管的業務股室,保證學習效果。
(二)全面壓實主體責任,發揮黨建引領作用。一是強化落實主體責任,抓好黨建工作。中心黨支部要增強抓黨建的意識,加大對黨支部工作及黨員學習的監督和檢查力度,嚴格履行黨建主體責任,加強黨支部的戰斗堡壘作用。加強“三會一課”管理,嚴格按照“三會一課”要求落實記錄本規范管理工作,通過“三會一課”平臺,教育黨員遵黨章、守黨規、強黨性、嚴黨紀的自覺性;加強對培養和發展黨員工作的重視程度,嚴格審核把關相關材料。領導班子要找準黨建工作和中心工作的結合點,使黨建工作和業務工作相互融合、相互促進。二是加強黨的全面領導。進一步梳理和完善“三重一大”事項決策制度并嚴格貫徹執行,規范“三重一大”事項決策程序,使各項決策更加科學化、民主化、制度化。三是加強黨員教育和管理,堅持談心談話制度,在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫。創新選人用人工作機制,完善考核激勵機制,激發中心全體職工的工作積極性和干事創業的激情。
(三)嚴格執行“一崗雙責”,建立健全廉政風險制度。一是全面履行管黨治黨政治責任,堅決執行黨風廉政建設責任制。嚴格履行“一崗雙責”,加強黨風廉政建設工作的管理,嚴格執行上級有關部門的規定要求。二是嚴格執行中央八項規定精神。加強對各項資金的審核把關;嚴格執行工會經費使用的相關規定標準,完善工會經費使用管理辦法,規范工會經費財務報銷程序。三是建立健全廉政風險防控機制,完善制度體系,堅持用制度管人管事管權。進一步完善財務管理制度,規范財務報銷程序和公務卡還款管理;加強對法定招標規模以下工程項目管理。進一步完善招標管理制度,對規模以下的建設工程服務項目,嚴格按照規定的程序進行。
(四)強化政治責任,抓好巡察整改任務的落實。領導班子要深入思想認識,高度重視,提高巡察整改的高度政治自覺。班子成員要把自己擺進去,逐條認領整改任務,對照巡察反饋意見舉一反三。堅持領導帶頭、堅持問題導向、堅持標本兼治、堅持統籌兼顧,結合實際制定整改方案和問題責任清單,逐一整改,逐一銷號。對明確時間節點、正在開展的整改,要嚴格落實臺賬、銷號、檢查制度,抓住關鍵部門、關鍵人、關鍵環節,一項一項持續推進,一抓到底;對長期需要堅持的整改措施,緊盯不放,腳踏實地,統籌與具體工作緊密結合,防止流于形式。要把建章立制和強化制度執行有機結合起來,注重把行之有效的整改措施和工作機制,固化形成制度。要把巡察整改成果與業務工作、日常工作融為一體,不斷增強工作實效,讓整改成效體現到我中心的各項工作中。
年度領導班子民主生活會篇篇17
按照區委巡察工作領導小組工作部署,區委第二巡察組從5月10日至6月8日,進駐我局開展了為期1個月的常規巡察,向我局共反饋了四個方面的14個問題。為認真落實區委第二巡察組反饋意見和整改要求,區城管執法局黨組領導班子舉一反三,深挖細查,聚焦巡察發現的問題,認真組織學習研討,廣泛征求意見建議,深入開展談心談話,著力查擺了自身存在的問題,深刻剖析了問題產生的原因,明確提出了今后的努力方向和整改措施。
下面我代表區城管執法局黨組班子就巡察反饋存在問題、原因和整改措施,作深刻剖析,不妥之處,還望各位領導批評指正。
一、查找出的主要問題
(一)黨的領導弱化方面。一是政治站位不高,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不全面、不深入、不具體,主要表現在:局黨組對學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有安排,有部署,但重視不夠,要求不高,學習跑馬觀花,流于形式,2017年11月6日的黨組會上傳達了十九大,未組織班子成員專題研讀十九大原文,僅對報告內容進行摘要式傳達,2018年5月31日的黨組會上組織學習了習近平來川視察重要講話精神,由于會議時間緊,未組織班子成員進行探討,對具體內容、內涵和要求沒有深入剖析、解讀。二是政治意識不強,貫徹落實上級工作要求和決策部署不力,主要表現在:責任擔當意識不強,破解難題勇氣不足,按照市區有關要求,?應在2016年7月底前完成數字化城管中心建設,至今仍未完成;對市上非正規垃圾點的治理、建筑立面整治推進不堅決,被動應付,工作滯后;貫徹落實區委2號文件不到位,區委《關于印發<兩輪巡察發現共性問題專項整治工作方案>的通知》下發后,局黨組未高度重視,因工作繁忙,僅采用班子成員傳閱的方式組織學習,未及時召開黨組會進行專題研究,未結合自身實際制定整改措施,共性問題仍然存在;工作不扎實,幫扶情況掌握不全面,督促檢查不到位,幫扶責任人工作作風不扎實,幫扶措施不具體,開展幫扶工作不認真;臨危處理突發事件能力不足,危機意識不強,具體操作不熟悉,在大正溝農貿市場被淹事件中,我局相關領導和工作人員未及時到達現場處理,工作推進被動。三是對檔案管理工作重視不夠,由一名臨聘人員負責檔案管理工作,沒有建立完善、科學的管理機制,管理不規范,收檔不及時,整理不統一,黨建、黨風廉政建設、工程項目等資料缺失較多,不能提供完整的檔案資料以便巡察組進行全面性巡察。
(二)黨的建設弱化方面。一是對黨建工作重視不夠,抓得不嚴,主要表現在:重業務輕黨建,沒有牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念,對黨建工作專題研究較少,年初無計劃、年終無總結;黨組中心組專題學習流于形式,沒有研究制定針對性的中心組年度學習計劃,習慣用黨組會會前學習代替中心組學習。二是民主集中制執行不到位,主要表現在:黨組會議事機制不健全,議事不規范,議題醞釀不成熟、不充分,“三重一大”執行不到位,一些涉及到的重大人事、資金情況的事務,僅是采用工作會或者幾位相關領導坐談就進行商定,2017年3月違規組織機關職工外出考察學習未經黨組會研究聽取黨組成員的意見。三是黨建工作存在薄弱環節,主要表現在:對支部的建設重視不夠,抓得不嚴,機關黨支部未按期換屆,換屆選舉時有表決權的實到會人數未達到要求,2017年5月,原支部書記調離后,新任支部書記未經相關程序產生,采用了黨組直接任命的方式,2017年以舉手表決方式違規接收預備黨員,程序不規范,存在瑕疵;抓黨建的創新意識不強,組織生活質量不高,活動形式單一,“三會一課”“固定黨日”等工作不扎實,黨員的干事創業主動性不強,支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不夠。四是干部人事不規范,主要表現在:中層干部超編較多,選任程序不科學不規范,人員混編混崗現象較為嚴重,個別股室人員配置不科學,人浮于事,有上班打游戲、玩股票等現象,臨聘人員的聘用、管理、薪酬、辭退等機制還有待健全。
(三)全面從嚴治黨不力方面。一是黨組履行主體責任不力。主要表現在:思想認識上有偏差,對違反中央八項規定精神問題的嚴重性認識不足,2017年3月組織機關職工外出考察時違反了相關規定;抓全面從嚴治黨習慣以文傳文、照搬照抄,缺乏針對性和實效性,警示教育流于形式,對干部職工廉政教育形式單一,僅限于觀看警示教育片、傳達上級通報文件精神,沒有從思想深處糾正其錯誤認識,認識不深刻,認為自己不分管財務和工程就高枕無憂,沒有從靈魂深處樹立廉政風險“底線”、“紅線”。二是存在好人主義。主要表現在:執法執紀力度偏軟,存在“多一事不如少一事”“不想得罪人”“得過且過”等懶政、庸政思想,對群眾普遍關注的城區廣場壩壩舞噪音擾民、夜宵燒烤攤(店)油煙污染等問題處置不力。三是黨組書記履職不到位。主要表現在:對黨風廉政建設和反腐敗工作統籌謀劃少,抓落實不夠,對班子成員的廉政談話不深入,未組織研究制定黨風廉政建設年度工作計劃,未按期召開廉情分析會、未聽取班子成員落實“一崗雙責”情況,對班子成員的廉政談話不深入,以工作安排代替廉政談話,對本系統存在的借學習考察之機公款旅游等違紀違規行為沒有及時予以糾正。四是落實“一崗雙責”不好。主要表現在:思想認識不足,存在重視業務輕黨風廉政建設的現象,廉政風險點排查不到位,制定防控措施缺乏針對性;作風不實,擔當不夠,習慣當“甩手掌柜”,下沉一線調研不夠,對涉及群眾切身利益和城市發展的實際問題,了解不全面、不深入,解決不及時。五是原紀檢組履行監督責任力度有待加強。主要表現在:原紀檢組長分管工程項目、機關后勤等與自身職責相沖突的工作,未能聚焦主責主業;干部作風轉變不到位,習慣坐在辦公室“遙控指揮”,深入股室、隊、所了解情況少,對全局各崗位廉政風險點位掌握不細不全,存在機關化現象;監督執紀問責需加大力度,認為履行監督責任是“得罪人”的事,不愿監督,未及時向黨組報告班子成員在履行“一崗雙責”中存在的問題;日常監督缺位,對“三公經費”、項目建設等重點領域,市政工程所、執法大隊等關鍵崗位監督不力;對幫扶干部在幫扶工作中存在的問題,未督促其整改落實。
(四)黨風廉政建設和反腐敗工作方面。一是執行中央“八項規定”精神不嚴。主要表現在:公務接待不規范,存在“三單”不全、接待未按程序報批等現象;在執行差旅報銷、工會經費管理、公務接待、公務用車管理、政府采購等規定方面,存在對業務不熟悉、對中央“八項規定”精神認識不到位、執行不嚴格的現象,存在違規發放津補貼、慰問金和超范圍使用工會經費現象。二是執行財經紀律不嚴。主要表現在:財務人員崗位職責不清,財務票據審核把關不嚴,部分支出票據附件要件不全,物資采購管理不規范,執行不到位,資產管理制度執行不力,家底不清,車輛管理機制不健全。三是市政工程項目管理問題突出。主要表現在:存在違規發包工程項目的現象,把關不嚴,存在個人掛靠公司資質承包項目的問題。
二、產生問題的原因分析
對于上述問題,班子及成員經認真對照黨章、中央《準則》和《條例》等黨紀黨規要求,認為既有其普遍性,又有其典型性,反映出班子在自身政治思想素質和領導能力水平上存在差距。主要有以下原因:
(一)政治站位不高。領導班子成員都是受黨培養多年,在不同崗位鍛煉多年的同志,經過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育的洗禮,大家都在理想信念的認識和樹立上有了質的飛躍。但由于事務性工作較多,能深入持久的加強理論學習仍舊不夠,特別對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著精研細讀的較少,在社會主義事業建設的關建時期,對習近平新時代中國特色社會主義思想學的較少,沒有把強化學習作為提高班子整體素質的重要因素,總認為上級的政策下來,只要照搬貫徹落實就夠了,理想信念弱化,理論指導實踐的實效不強,運用黨的理論和政策解決工作中的具體問題的水平不夠高,創新思維仍有局限性,按部就班的情況多,方法比較簡單,部分工作推進滯后,部分工作執行走樣。通過對照看齊找差距,透過現象看本質,反映出善于從政治上駕馭問題、歸納問題的能力還不夠,推動工作與全面從嚴管黨治黨的站位高度還有一定差距,領導班子的黨性修養還未做到持續鍛煉,在權力觀上沒有堅持辯證地認識規律,黨建統領作用不突出、紀律規矩落實不徹底,其根源就是沒有從發展的角度審視差異、看待問題、解決矛盾,產生了主觀性的權力觀思想。
(二)黨性修養不深。領導班子依然存在黨性鍛煉不夠、黨性修養不高,理想信念不夠堅定,“補鈣”不充分,黨的意識、黨員意識有所淡化,在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識不強,黨性認識仍然不高,班子及成員的凝聚力、戰斗力仍然不強,抓隊伍教育力度不夠,班子對民主集中制的內涵理解不深,實行中不夠全面正確,對上級決策部署,貫徹不堅決,落實不到位,安排工作高接低放,造成政令不暢。個別黨員干部依然存在紀律松弛、辦事效率不高的問題。
(三)政治紀律不嚴。班子成員有時認為只要自己不伸手也出不了問題,導致放松了紀律的自覺管束和黨性的提高。面對社會上的一些不良風氣雖能經得住誘惑,但沒有真正旗幟鮮明地反對。恰恰說明班子成員的麻痹意識增多了,自覺意識放松了,使紀律規矩沒有真正發揮作用,使該執行的紀律沒有堅持執行,該落實的決策沒有堅決執行,有關改進作風的規定和紀律沒有完全落實到位,致使一些黨員干部思想松懈,紀律約束不嚴,辦事浮躁。去年違反中央“八項規定”精神,違規變相公款旅游的根本原因,歸根結底就是思想上放松了警惕,對黨規黨紀學習不夠,認識上產生了偏差,“紅線”意識不強,放松了要求。
(四)政治功能發揮不強。黨的十八大以來,習近平總書記對加強黨的建設提出了許多新思想、新論斷、新要求,深刻回答了在新的歷史條件下加強黨的建設的一系列重大理論和實踐問題,貫穿其中的一個核心思想就是黨要管黨、從嚴治黨。班子成員雖然對黨建工作的極端重要性、從嚴管理黨員干部、落實從嚴治黨責任等都有明白清醒的認識,但在思維上還習慣于“不出事”就行,存在求穩怕亂、精神懈怠、怕冒風險的思想。對新形勢、新決策、新要求,習慣于負手觀望、等待上級指示、等待紅頭文件。說明班子成員的開拓進取意識有所弱化,服務發展全局的能力不強。
(五)宗旨意識不牢。城管執法局的工作關系到基層群眾的吃、住、行等日常生活要求,社會關注度高,矛盾集中。雖在打擊違法建設、油煙治理、環境衛生保潔等方面都取得了一些成績,但在聯系群眾、深入基層、聽取群眾意見、為民解決實際困難、脫貧攻堅、專項斗爭等方面,我局工作還存在差距,班子成員深入基層、走村入戶、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少,對于群眾集中反映的群眾壩壩舞整治、噪音擾民、打擊違法建設效果還不夠理想。同時,關心干部職工的力度不大,與干部職工談心談話不夠,了解干部職工的思想動態、聽取干部職工的意見建設不夠,對臨聘人員的關心不夠,在干部職工中開展有意義的集體活動較少,造成全局凝聚力不夠。
三、今后改進措施和努力方向
(一)提高政治站位,筑牢理想信念根基。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,堅持把政治理論學習作為做好工作的前提和基礎,進一步健全完善集體學習和個人自學的常態化機制,采取專家講座、觀看教育視頻、組織集體討論、外出考察學習等形式,帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神,貫徹落實習近平總書記對四川工作系列重要指示精神,不斷提升政治素養和理論水平,進一步堅定“四個意識”,增強“四個自信”,筑牢理想信念根基,大力培養一支政治堅定、學識精湛、樂于奉獻的領導集體,不斷提升干事創業的能力。
(二)增強紀律意識,從嚴履行“兩個責任”。在政治定位上聚焦全面從嚴治黨,推動管黨治黨工作,為推進各項事業發展提供堅強保障。一是扎實抓好整改落實。班子成員要以身先力行,堅持“一級做給一級看、一級帶著一級干”,對班子共同存在的問題主動認領,一件一件整改、完成一件銷號一件,并及時向黨員干部公開。二是加強班子廉政建設。嚴格落實黨組“主體責任”,不斷強化責任意識,完善制度體系建設,切實做到用制度管人、管事、管廉政。認真落實好“一崗雙責”的要求,既要抓好分管的業務,又要抓好分管領域和股室隊所的廉政建設反腐敗工作,深入落實“一把手親自抓、分管領導牽頭抓、職能部門指導抓”的齊抓共管的工作格局,把黨風廉政建設責任制要求與業務工作緊密結合。三是嚴格執行紀律規矩。以黨風廉政建設永遠在路上的政治定力,堅持力度不減、尺度不松、節奏不變,旗幟鮮明地支持聯系我局派駐紀檢組開展工作,把執行中央八項規定精神作為一項鐵的紀律,常抓不放。堅持制度制約,注重健全改進作風常態化制度,加強對權利運行的制約和監督。嚴格執行中央八項規定等有關規定,嚴禁使用公款互相宴請、贈送節禮、高檔消費等,堅決禁止公款吃喝、公款送禮、公款旅游、公車私用等不正之風。加強對大額資金使用的監督,防止出現違反財經紀律的行為。用制度管人管事,強化正風肅紀,堅決查處違反紀律的行為,使紀律真正成為“帶電的高壓線”。
(三)壓實政治責任,全面推進從嚴治黨。深入學習黨章,踐行黨章,從嚴履行管黨治黨主體責任,建立健全全面從嚴治黨主體責任分解落實機制,確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔,推動全面從嚴治黨向縱深發展。按照基層黨建任務清單,增強機關黨支部的戰斗力、凝聚力和向心力。堅持民主集中制原則,進一步嚴肅黨內政治生活,嚴格執行“三會一課”制度,抓好班子帶好隊伍,推動作風根本轉變,營造團結干事、和諧共事的良好環境。
(四)強化責任擔當,增強宗旨意識。領導班子要常駐宗旨意識,從群眾的根本利益出發,強化責任擔當,深入調查研究,切實摸清城市管理各種方式方法,及時發現問題、解決問題,努力做到了解狀況到街邊、發現問題到街邊、解決問題到街邊。多深入基層接地氣、多同群眾座談、多與干部談心、多開展蹲點調研、多俯下身子研究問題、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去,了解真實情況、傾聽群眾意見、發現解決實際問題。增強擔當意識,用心為區委、區政府分憂,真心實意為群眾排憂解難,求真務實化解矛盾,以抓工作的高標準高質量形象,努力做到讓區委、區政府放心,讓群眾滿意。
以上是我局黨組領導班子的剖析材料,今后我們將不斷深入的查找問題和原因,積極落實整改,使民主生活會切實成為更好推進城管執法工作的強大推動力。
年度領導班子民主生活會篇篇18
按照市紀委和市委組織部的有關安排,此次民主生活會,自己堅持以認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導、全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署為主題,緊扣六個方面的要求,重點對照黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等黨內有關規定,結合自己的思想和工作實際,本著實事求是的態度,從思想作風,工作態度,廉潔自律等方面進行了對照檢查,現將具體情況匯報如下:
一、存在的問題
(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。雖然自己能認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,但是學習的深度和緯度都不夠,系統性的學習還不夠,沒有深入挖掘新思想的理論內涵,思想上缺乏緊迫感。比如在創園工作中,雖然自己能抓小抓細,但是面對人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾,自己的措施還不硬,力度還不夠,更多的時候是束手無策,導致創園工作離市委、市政府和全市人民的要求還有一定的差距。(二)在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。自己能認真執行黨中央的決策部署,深入推進市委、市政府安排的各項重點工作,扎實落實局黨委的決定,但是統籌協調推進各項工作的能力稍顯不足,工作完成的標準還不夠高。(三)在對黨忠誠方面。作為一名中國共產黨黨員,自己能牢記入黨誓詞,堅決擁護中國共產黨,在政治原則、政治立場、政治觀點上始終能同黨中央保持高度一致,從未做過違反黨的政治紀律的事情。雖然自己能在思想和行動上始終與黨中央保持一致,但是在政治理論學習上下的功夫還不夠,在深刻認識黨的內涵及黨的宗旨上還不深不透,導致自己不能站在更高的層次去審視、對待工作。比如在公園精細化管理上,自己主動作為,經常到公園檢查指導,但是公園的管理離國內一流、國際化標準的差距仍然很大。(四)在擔當負責、攻堅克難方面。在工作中,自己能承擔起自己分管的各項工作任務,肩負起自己的工作責任,始終能以精益求精的工作態度完成好自己分管的各項工作。但當遇到不是自己分管的工作時,存在態度不夠積極、落實不夠到位的問題,有時也不免會產生生一些顧慮,我想,歸根結底還是大局意識不強。同時,在攻堅克難方面,自己干事的激情、熱情始終高漲,能認真面對工作中出現的復雜疑難問題,但是破解難題的能力仍稍顯不足,比如在招商引資工作中,自己能積極主動,但是仍然未完成全年工作任務。(五)在糾正“四風”不止步方面。面對“四風”問題,自己能堅決抵制,無表態多調門高、行動少落實差的問題,能持續轉變作風,在公園檢查指導堅持實事求是,始終能做到發現問題在一線,解決問題在一線,無走過場的情況,更無作秀的問題,但是“領頭雁”作用發揮不明顯,以上率下,壓力層層傳導還不夠。比如在分管的全域旅游工作上,自己能積極與旅游委對接聯系,但是對我局全域旅游的各項工作進展情況尚不能吃透吃準,只是機械式的每日向旅游委報送工作動態。(六)在嚴格執行廉潔自律準則方面。自己自覺遵守各項廉潔自律規定,能在思想上筑牢拒腐防變的道德防線,始終做到以平和之心對名,以淡泊之心對位,以知足之心對位,清白做人,干凈做事,公心待人,公正處事。但是由于自身的經歷,滋生了自己對現狀的滿足,對工作的高標準定位和快速推進有一定影響。二、存在問題的原因分析
(一)理論學習不深。平時由于事務性的工作較多,把學習擺在了次要位置,對黨的理論學習不全面,不深入,不經常,平時雖然積極參加了局黨委組織的周五學習日等學習活動,但總體來說存在走馬觀花,淺償輒止,缺乏刻苦鉆研的勁頭,導致自己政治上不夠成熟。(二)政治站位不高。對中省市各級黨代會精神的學習不夠,對XX追趕超越,建設區域中心,引領黃河經濟帶協同發展的認識不夠,在思想和行動上尚不能與XX發展的節奏同頻共振,政治站位不高,縣域思維嚴重,眼界不寬。(三)創新意識不濃。對新形勢下工作的新情況、新問題研究不夠,對“用創新帶動發展”的認識還不夠,不論是在站位上、思想上、具體措施上,都存在一些與新時代、新要求、新理念不相適應的問題,創新的意識不濃,傳統思維在工作中占主流。(四)進取精神不強。責任擔當意識不夠,隨著工作閱歷的增加和年齡的增長,過去那種工作激情和熱情在不經意間己消磨了很多,主要體現在工作標準低,爭創意識不強,主動想事干事越來越少,被動接受的越來越多。三、今后努力的方向
今后,我將緊扣存在問題,以“花無塵 城有愛”為目標,以國際化管理標準為抓手,在國家園林城市創建和公園精細化管理等重點工作上求突破,既要多學廣學,又要學深悟透,既要固本培元,又要科學創新,既要苦干實干,又要快干巧干,努力實現“五個過硬”。一是政治過硬,深入學習黨的十九大和市委十八屆三次全會精神,努力提高自己的政治站位和政治定力,始終做政治上的“明白人”,用過硬的政治素質謀劃好、好2018年的各項工作;二是責任過硬,牢固樹立“創園不成心不甘、公園管理不精細心不安”的責任意識,深刻領會我市創建國家園林城市和實現公園精細化管理的內涵,心無旁騖,一心一意抓好工作落實;三是能力過硬,站在國際化城市管理的新起點,必須在學習上下功夫,向書本學、向榜樣學、向智者學,在學習中悟,在實踐中思,努力提高自己的自身素質,鍛煉過硬的本領;四是作風過硬,緊緊圍繞局黨委的安排部署和目標要求,以實干為先,快干為要,不猶豫、不懈怠,從最緊迫、最突出的事情做起,做小、做細、做具體,從自己做起,進一步扭轉作風,進而影響身邊的每一名同志;五是標準過硬,緊扣把城區當作景區來管理的工作理念,深入落實“品牌創建”,抬高標桿,以國內一流、國際化標準來進行國家園林城市創建和公園精細化管理工作,進一步引起城市管理工作的國際效應。年度領導班子民主生活會篇篇19
今天,按照x委關于召開巡視整改專題民主生活會的統一部署和要求,xxx領導班子召開以“巡視整改暨全面徹底肅清xx惡劣影響”為內容的專題民主生活會,會前重溫了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大報告,認真學習了7月5日習近平總書記聽取十九屆中央第一輪巡視綜合情況匯報時的重要講話精神和xx在中央第xx巡視組巡視反饋意見整改工作動員大會上的講話精神,在廣泛開展談心談話,有針對性地聽取各方面意見建議的基礎上,重點圍繞中央巡視組反饋的6個方面的問題,再次對照今年xx月召開的堅決徹底肅清xxx流毒影響專題民主生活會的6個方面問題進行對照檢查,我認為非常重要,充分體現了全xx上下各級領導班子堅決落實中央巡視整改要求的堅定決心,表明了牢固樹立“四個意識”、自覺向黨中央看齊的鮮明態度;表明了落實全面從嚴治黨要求、凈化修復政治生態的堅定信心;表明了堅持問題導向,以上率下、徹底整改的使命擔當。通過查擺剖析和對照檢查,開展批評和自我批評,對我們進一步統一思想、提高認識、凝聚共識,增強黨的意識、黨的觀念,加強黨的領導、黨的建設,落實全面從嚴治黨要求,加快推進振興發展具有十分重大的意義。
一、查擺的主要問題及表現
一是學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠到位,貫徹中央重大決策部署有待加強。學深悟透、融會貫通上有差距。xx領導班子對中央、省市和xx委決策部署都能做到態度堅決、完全擁護,但行動上不夠迅速、落實上不夠全面。如組織xxx黨員干部集中學習十九大精神、開展習近平新時代中國特色社會主義思想的學習宣講活動等,貫徹落實上有部署安排,但因工作和時間或其他任務沖突,在求深求細求實上不夠。對中央和省市xx委的重大決策部署工作,關注本部門本業務工作多,從全局考慮的少,在抓xx方面主動融入中心、服務中心,出謀劃策、減壓分流的少,沒有很好用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐,在“四個走在全國前列”的學習運用更多停留在理論層面,落實在工作舉措少。
二是政治建設、思想建設有待加強,凈化政治生態不夠有力。肅清xx惡劣影響不夠徹底,“圈子文化”頑固存在,官商勾結問題突出、落實意識形態工作責任制不到位。黨的十九大明確指出,要把政治建設作為根本性建設擺在首位,要把思想建設作為黨的基礎性建設。今年x月x日,習近平總書記在xx專門就xx作出具體指示要求,要發揮xx。作為xx工作部門,強調更多的是抓好自身建設,抓好xx黨組織建設,忽略了加強xx黨員干部思想政治建設,往往是上級要求什么就抓什么,在調查了解xx黨員干部所需所想所盼做的不夠,對黨員干部實際困難掌握不夠。在下大力氣整治政治生態方面,自覺在政治上、思想上、工作上、組織上、作風上徹底肅清xx惡劣影響,而且旗幟鮮明,毫不含糊。并以此反面典型對班子成員進行警示教育,帶頭做到心中有責,心中有戒,永葆清正廉潔政治本色,但是開展警示教育的經常性方面還有所欠缺。意識形態責任制落實不夠到位。專題研究意識形態工作較少,意識形態工作責任制專項督查不夠嚴格,沒有形成跟蹤問效、嚴肅追責的督導機制,壓力傳導逐級遞減。
三是組織建設薄弱,選人用人問題突出。選人用人的導向還需要進一步確立,有時對干部選拔任用的方針原則理解不透,特別是突出政治要求、突出德的要求強調不夠。年輕干部和高素質專業化干部儲備不足。年齡相對老化,x局有x名公務員,45歲以上的有xx名,35歲至45歲的有xx名,沒有35歲以下的干部;干部的成長經歷和工作經歷比較單一,有xx名干部都是xx一直在xx工作,沒有在多部門多崗位歷練的經歷。在干部人事檔案管理上還存在材料歸檔不及時、記錄不規范的問題。
四是作風建設不夠扎實,違反中央八項規定精神問題時有發生。有的領導干部不作為、不盡責,“四風”隱患猶存,享樂主義、奢靡之風禁而不絕,一些領導干部存在特權思想和特權行為。形式主義、官僚主義問題沒有完全杜絕。以會議落實會議、以文件落實文件問題仍然存在,在具體工作指導上,聽部屬和下級單位匯報多一些,深入一線調研少一些,即使下去調研,也多是找單位領導了解情況,主動深入實際、深入群眾調查研究較少。個別黨員干部擔當精神出現弱化,一些黨員干部缺乏擔當精神,精神狀態不佳,遇到矛盾繞著走。“四風”問題還沒有得到有效根治,工作中的從眾心理、生活中的攀比心理在黨員干部身上有所體現,這反映出,我們對“四風”抓得不夠有力。
五是紀律建設不夠嚴實,反腐敗斗爭壓倒性態勢還需進一步鞏固發展。履行“兩個責任”不夠到位,落實巡視巡察工作主體責任不夠到位,一些重點領域腐敗問題依然易發多發,群眾身邊的不正之風和腐敗問題突出。敢抓敢管的實勁不夠。抓預防不夠、唱黑臉不夠,沒有打好正風肅紀反腐的主動仗。戰斗性原則性還不強。有時抱有事不關己、高高掛起,明知不對、少說為佳的庸俗哲學和好人主義思想,不敢、不愿、不善于開展斗爭,批評與自我批評成了擺設。
六是上次巡視反饋的部分問題仍未整改到位。“裸官”仍有新增,“紅包”禮金仍然存在,公款旅游、公款打高爾夫球、轉嫁公務接待費用、違規發放津補貼等現象時有發生,文山會海問題反映依然集中,仍超職數配備干部。
二、原因分析
針對以上突出問題,xx領導班子結合實際進行深入剖析,認識到產生以上問題的原因是多方面的,既有客觀原因也有主觀原因,但主要是在理論學習、宗旨意識、從嚴治黨、紀律意識等方面還存在差距和問題,具體有以下幾個方面原因:
(一)政治理論學習不夠深入。xx班子通過集體學習、撰寫學習心得、做好學習筆記、深入自我剖析等措施,積極推動政治理論學習,取得了初步成效。但同時也存在著集體理論學習方法單一,個人自學缺乏剛性約束,沒有統一的標準,沒有進行硬性的要求和考評。部分同志加班加點干工作無怨無悔,但加班加點搞學習的主動性明顯不足,存在學習碎片化、隨意性的情況,學習效果不夠明顯。有的同志在學習上存在“實用主義”“功利主義”“完成任務”現象,對習近平新時代中國特色社會主義思想中關于“加強和創新社會治理”“發展社會主義民主政治”部分學習得多點、理解得深點,對“貫徹新發展理念、建設現代化經濟體系”“加快生態文明體制改革”等內容學習得不夠,學習不系統的問題比較突出,學思踐悟不夠。
(二)政治覺悟和政治站位不夠高。xx班子始終將政治建設擺在首位,把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務。但有的同志依然滿足于做好業務工作,沒有把錘煉黨性修養,提高政治覺悟作為必修課,參加黨內政治生活的主動性、自覺性不強。有的同志對于網絡上和身邊的錯誤言行抱著“事不關己,高高掛起”的心態,沒有主動亮劍、勇于發聲、嚴肅制止,沒有及時維護黨的形象和中央權威。個別同志有“船到碼頭人到站”“做一天和尚撞一天鐘”的心態,對工作有消極敷衍的傾向,沒有把共產主義事業作為自己的畢生追求。
(三)制度規定執行不夠到位。xx作為全區xx建設的部門,積極在建章立制上為全xx相關部門做好表率。但也存在著制度執行剛性不足,有的時候過分強調工作上的客觀原因,存在變動執行、打擦邊球的情況。比如,在請示報告制度方面存在著請示報告不夠規范的問題,有時片面認為案件比較緊急需要臨場處置,造成事前沒有請示,事后報告也不夠及時。在嚴格執行工作上下班制度方面,對于個別同志上下班遲到早退的現象,沒有進行批評教育。在加強制度建設中,過分偏重業務工作的制度建設,對黨的會議制度、學習制度建設不夠,特別是對黨小組開展組織生活的制度還不夠健全。
(四)宗旨意識有待加強。xx領導班子努力做到將人民利益放在首位,把黨放在心中,防微杜漸,警鐘長鳴,永葆共產黨人的政治本色。但也存在深入基層不夠、工作擔當精神不夠、自律修身不夠等問題。有的同志在處理事關群眾切身利益的信訪維穩問題時,習慣坐在辦公室聽匯報、發指令,不能深入一線,不能切實了解群眾的需求、難處。有的同志主動擔當精神不足,把本應由自己承擔的工作責任、決策的工作事項層層上交或提交會議討論,以此推卸責任。有的同志自覺抵制“圍獵”的意識不強,認為八小時內應該嚴格要求,八小時外可以適當放松,對家人親屬沒有進行嚴格引導教育。
三、整改措施
(一)突出抓好思想政治建設。切實把政治建設擺在首位,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為根本政治任務。從扎實動作抓起,嚴格黨委中心組理論學習制度,立專題、搞調研、碰思想。從學深悟透突破,按照“學懂弄通做實”要求,著力在體系學習、知行合一、落實轉化上下功夫,提升大家的政治涵養、黨性修養、領導藝術、思維層次。從對接建設推進,學會基本思維方式、工作方法,改造思想、提升能力。
(二)強化責任擔當,推動責任落實。對查擺的問題,明確問題歸屬、整改進度,督促班子和個人把所有問題整改到位。屬于班子問題,“一把手”主動擔責,班子成員主動認領;屬于個人問題,領導干部自覺對接、積極整改。對可以馬上解決的,立行立改;對需要一段時間加以解決的,制定持續改進措施,規定完成時限,確保“件件有交代、事事有落實”。要堅持在xx委的全面領導下開展工作,始終把黨的政治建設擺在首位,認真落實管黨治黨主體責任。認真貫徹執行黨章,抓好“三會一課”、領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員等制度的落實,認真做好新形勢下發展黨員和黨員管理工作,不斷強化各級黨組織黨要管黨、從嚴治黨的政治意識和責任意識。
(三)全面增強黨組織活力。樹立正確的用人導向,落實好干部標準,大力選拔政治過硬、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部。嚴格執行干部政策法規,大力推進高素質干部隊伍建設,著力解決個別單位混編混崗、超職數配備干部、嚴重超編等問題,強勢抓好清編清退工作。抓好基層黨組織建設,從落實黨建責任制、強化基層基礎、創新工作方式入手,分類抓實基層黨組織建設,著力解決虛化弱化問題,進一步提升戰斗力、凝聚力。
(四)持續加強作風建設。作風是班子建設的保證,作風硬朗、班子硬氣。“風清萬事順,氣正眾人隨”,道理是淺顯的,抓實確需深抓嚴做。強化擔當意識,堅持把工作當事業干,把該擔的責擔起來,把該抓的事抓到位,面對矛盾要敢于迎難而上、挺身而出,作好勤業敬業、求真務實的表率。強化標準意識,敢于立標準、抓精細、出亮點,勤于學先進、勇于爭先進,作爭先創優、勇奪紅旗的表率。強化規矩意識,遵守政治紀律政治規矩,敢于較真碰硬、堅持原則,始終嚴格自律、秉公用權,作嚴守紀律、純正風氣的表率。強化團結意識,把我們班子現在團結協作、齊心協力、講民主、常溝通的作風、習慣鞏固好,發揚好,作講團結、會團結、能團結的表率。
年度領導班子民主生活會篇篇20
按照縣委關于召開黨員領導干部民主生活會的統一部署和具體要求,公司黨支部高度重視,給合實際情況,認真進行了會前各項準備工作,并于20__年2月__日召開了領導班子民主生活會。現將召開民主生活會有關情況報告如下:
一、會前準備情況
(一)認真組織學習,提高思想意識
按照要求,班子成員發揚理論聯系實際的學風,主要學習了十八屆六中全會、習近平總書記系列重要講話精神以及《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》,對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格要求,緊密結合思想和工作實際,為自我剖析、開展批評和自我批評奠定了思想基礎。
(二)充分發揚民主,廣泛征求意見
公司領導班子注重把廣泛征求意見作為增進班子成員與干部職工感情、加強與干部職工聯系、自覺接受干部群眾監督的一次極好機會。努力創造暢所欲言的良好氛圍。通過群眾提、相互幫、班子查、自己找的方法,廣泛征求對領導班子及班子成員意見和建議。同時,將召開民主生活會的時間、參加人員、主題等內容及時向上級組織和上級領導報告。
二、撰寫發言,查擺問題和不足
在廣泛征求意見的基礎上,每位班子成員都按照要求,重點對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》,聯系思想和工作實際,全部總結自己思想、工作、作風、廉潔自律等方面的情況,查找不足,剖析思想時尚,撰寫民主生活會發言材料。
三、查找問題準確
班子成員對照落四個合格,從思想、組織、作風、紀律等方面進行了深刻剖析。結合工作實際,通過征求大家的意見和認真的反思,領導班子在以下幾個方面存有一定的差距:
(一)理想信念方面。對黨員干部教育管理有所放松,沒有把意識形態工作放在更高的位置,注重抓輿論宣傳多,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,導致有個別同志大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。
(二)政治紀律和政治規矩方面。一是大局觀念有待提升。在圍繞中心、服務大局中,有時不能處理好局部與全局的關系。二是教育監管不夠。少數同志履責不夠,對基層黨員干部思想上、行為上存在苗頭性傾向性問題,缺乏有效的教育和監管。
(三)作風方面。一是執行中央八項規定還需強化。執行八項規定的力度不夠強,在公務接待中雖然沒有突破標準,但偶爾有不夠節儉的現象。二是深入基層不夠。深入基層一線調研解決突出問題的力度仍然不夠,特別是真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的工作少。三是交流關心不夠。平時下達任務多、提要求多,對基層一線實際情況關心關注少、鼓勵支持少。
(四)擔當作為方面。一是創造性開展工作不夠。有的班子成員在工作中重視安排部署,創新工作方法和手段方面欠缺,按老套路辦事情的現象依然存在。二是自我要求還不夠嚴格。存在怕擔責任的思想,在謀劃發展上站位不高,改革中的硬骨頭,敢想、敢干、敢闖、敢試的魄力減弱,致使工作效果不理想。三是干事創業激情有所弱化。缺少強烈的擔當精神。工作進展不平衡、落實不到位的問題也比較明顯,工作標準還有待于進一步提高,工作落實的力度還需要進一步加大。
(五)組織生活方面。主要表現在:黨內政治生活缺乏創新,僅限于三會一課。帶頭開展自我批評和接受基層黨員批評監督的時間較少。領導班子之間缺少開展批評和自我批評的精神,老好人現象比較突出,不愿意講真話、講實話。
(六)落實全面從嚴治黨責任方面。主要表現在:重發展輕黨建的傾向在一些部門和領域還未根除,履行黨建主體責任宏觀部署多,微觀督促少。有的同志落實黨風建設責任制,履行一崗雙責不到位,對分管部門和聯系單位黨風建設工作重視不夠,沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中。
四、開展談心活動,坦誠交流溝通
公司黨支部書記與班子其他成員分別進行了談心,班子成員不僅在班子中間相互談心,還與自己分管部門的工作人員進行了真誠的談心。通過談心,溝通了思想,征求了意見,提出了問題,提出了希望與建議,達到相互幫助,共同提高的目的。
2月28日,公司領導班子民主在任經理辦公室召開,副經理張東彬和韓風武參加。會議由黨支部書記主持,并且代表黨支部就班子建設、隊伍建設、作風建設、廉政建設等方面,以及個人思想情況、工作情況、自我批評、對班子其他成員建議、今后努力方向作了發言。隨后班子其他成員依次進行了發言。大家本著實事求是的原則,認真開展了批評與我批評。
五、今后努力方向
針對民主查找出來的問題、征求到的意見和建議、以及干部群眾的反映,原汁原味進行分類梳理,制定相應的整改措施,明確整改重點,落實整改責任。
一是加強班子建設,提高執政能力。以機構改革為契機,結合公司實際情況,調整領導干部,進一步加強領導班子建設。
二是發揮能動作用,強化隊伍建設。堅持選拔任用德才兼備的優秀年經干部與解決好那些年齡偏大、工齡較長、各方面表現較好同志,徹底改變公司作風散漫,一些干部對待工作萎靡不振,工作上不求有功,只求無過的現狀。
三是加強教育培訓,提升整體素質。加強對領導對領導班子、中層以上干部的培訓。通過內訓、邀請專家和專訓等有效方式,有針對性地培養人才。力爭全體人員輪訓一遍,豐富培訓方式,提高培訓質量,不斷提高干部職工履行崗位職責的能力。
四是加強后勤管理,改善辦公環境。要加強單位內部的制度建設,做好矛盾糾紛和安全隱患排查工作,防止各類事故發生。要進一步改善辦公環境,改進辦公條件,提高工作效率。