每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

直播團隊的口號篇一

大家好，我是慈口鄉政府的******，歡迎你們來到由我鄉聯合縣扶貧辦、縣融媒體中心舉辦的，主題為“消費扶貧、愛心助農”的富水湖柑橘直播間。金秋時節，碩果累累，走進通山慈口，處處都是亮橙橙的橘子掛滿山間枝頭。

一提到蜜桔，大家就會想到慈口，我想這一方面得益于我鄉得天獨厚的水土資源和氣候條件，另一方面是因為我鄉應用科學的種植技術對柑橘品質的不斷追求。慈口蜜桔發起于1975年，依托富水湖優質的地理自然環境和得天獨厚的氣候條件，發展高品質桔橙種植，現已有3個屬、30多個品種。**年至2012年慈口柑橘多次被國家農業部認定為優質農產品，并且多次獲得“湖北省名牌產品”、“咸寧市知名商標”等殊榮。

近年來，我鄉又結合脫貧攻堅和美麗鄉村建設，不斷加強橘園的生態管理和科技種植，大力發展柑橘產業，慈口蜜桔在2015年又獲得了國家綠色食品、湖北省名牌產品認證兩個頭銜。我鄉桔農也從中發現了商機，紛紛開辦起了農家樂，開辟了新的致富路。如今的慈口橘農在合作社的帶動下抱團發展，使得慈口柑橘產業真正成為了群眾脫貧致富的好途徑。

我鄉柑桔產業在政策引導、品牌帶動、效益驅動下快速發展，呈現種植規模擴大、品種品質改良、產量產值齊增；品牌成效逐步提升，營銷熱度不斷升溫的特點。據我鄉統計站數據，截至2019年底，慈口鄉柑桔種植面積達31km2，占全部水果種植面積的65％，其中投產面積約25km2，占全部水果投產面積的69％。全鄉柑桔產量和產值分別達8567噸和4477千萬元，占全部水果產量和產值的71％和66％。全鄉擁有各種類柑桔協會或專業合作經濟組織4個，注冊柑桔種植、加工、營銷企業14戶。柑桔已成為促進農民增收致富，推進區域經濟發展和新農村建設的重要支柱產業。

現在我鄉通過鼓勵采取“公司+農戶”、“公司+合作社+農戶”的發展模式進行標準化、規?；N植和生產，已經初步實現產業發展、企業壯大、農民增收的目標。通過優質種苗定植，無公害果園建設，病蟲害綜合防控等一系列新技術集成與推廣運用，生產技術的不斷提升，有力推動了“慈口蜜桔”、“慈口御桔”、“牛和爾臍橙”等一系列優質高端品種種植面積的擴大，產品結構得到進一步優化，初步形成了以良種繁育、苗木生產、標準化種植、商品化處理、市場化營銷為一體的`現代農業產業體系。

最近大街小巷，處處都能看到賣桔子的商販，處處能聽到“正宗慈口蜜桔”的吆喝聲，能吃到新鮮的桔子很開心，而比吃桔子更開心的是，邊摘邊吃，敞開肚皮吃！慈口的桔子，皮薄易剝，肉脆多汁，無核，吃起來清甜，特別是樹上新鮮摘下來的，味道絕對跟市面上買的絕對不一樣。

不負秋日好時光，歡迎大家這個假日就來慈口采桔子、剝桔子、吃桔子吧！

直播團隊的口號篇二

尊敬的領導、親愛的同事們：

你們好！今天我演講的題目是《團隊精神興偉業》。

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！

這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！

今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業家的個人英雄主(范文大全)義？靠少數人的單打獨斗？不！那已經是夕陽挽歌、風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協作才能完成好的工作！因為現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭！

翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神！

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

世界著名企業——美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。

可以說，團隊精神已經成為企業核心競爭力必不可少的重要組成部分！

今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什么，我們應該發揚什么？

我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流；我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖！

我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線、輾轉于各地市場；又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業發展的拼搏和奉獻之中！

這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協作的戰斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力！

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪！從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，中茂圣源的每一個進步，都凝結著全體員工的智慧和汗水！中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量！

20xx年下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產經營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿(來源于)有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管環境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境，迎接曙光。

戰斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領400多名員工，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司生產經營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產經營。盡管發展的道路并不平坦，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步決不能停歇！北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協作意識。

這屆班子整體功能發揮好，團結協作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊！

團隊精神興偉業！

這里交替著英雄史詩，這里演繹著現代神話，這里鍛造著鋼鐵勁旅，這里閃爍著團隊光芒！

困難讓人清醒，壓力讓人奮進！如果把團隊比做出鞘的寶劍，那么精神就是劍柄，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒。信心有多大，力量就有多強。在他們的心中，有一種信念支持著，那就是-----為中茂圣源榮譽而戰。正是這種無堅不摧的強大合力，令業主滿意，令同行嘆服，讓團隊精神又一次顯示了她的威力！

這個團隊的每個人，能力素質不同、崗位角色不同、生活方式不同，但他們挑戰極限的勇氣相同，勇創一流的志向相同，捍衛團隊的行動相同！他們的表現，充分展示了中茂圣源人戰天斗地的豪情、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風貌，他們的表現，形象地詮釋了中茂圣源“不畏艱難、永攀高峰、領先行業、創譽中外”的企業精神；他們的表現，更使我們看到中茂圣源“日出江花紅勝火，春來江水綠如藍”的美好未來！

我們常說：團結就是力量！

看過中央電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上，如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在逃避，那一定是象群發怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景，那就是軍團來了！是何等渺小微弱，但是團結起來的軍團竟然讓獸中之王退避三舍，可見團結的力量是多么強大！動物界弱肉強食的競爭法則告訴我們，個體的弱小沒有關系，只要能夠團結起來、精誠合作，就能夠形成強大的合力，戰勝一切困難！動物尚且如此，更何況我們人類呢？

親愛的朋友們，我們企業就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪和大海。個人只有完全地融入團隊，才能充分地發揮個人的作用。團隊發展離不開個人，個人的發展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發展！

我們欣慰地看到，當企業遭受巨大挫折和打擊的時候，400多名中茂圣源員工不離不棄，堅定地與公司黨委站在了一起，同呼吸，共命運，以頑強的意志和扎實工作的實際行動，挺直腰桿，共渡難關。

如今，影響企業發展的陰mái霾已逐漸遠去，推動企業發展的有利要素在不斷增長！這是各級領導班子及全體員工同心同德、勇敢面對、不懈努力的結果。這是中茂圣源團隊精神的又一次經典詮釋！

尊敬的領導、親愛的同志們，歷史即將翻開新的一頁。新的機遇，等待我們用智慧去把握；新的篇章，等待我們用汗水去譜寫！讓我們緊密團結起來，以昂揚銳氣、蓬勃朝氣，扎實工作，開拓創新，以永不褪色的團隊精神開創企業美好的未來！

直播團隊的口號篇三

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好！

此時此刻，我是多么地激動??！這是我人生中最激動人心的一刻。因為我第一次站在屬于我們小記者們的舞臺上，我們將唱響《紅星閃閃》及《祖國告訴我》這兩首歌。我們是為祖國歌唱；為解放軍叔叔歌唱；為臺下的觀眾歌唱；更是為我們小記者們歌唱。能為這么多人歌唱，我是多么的榮幸啊。當表演結束，聽到臺下響起的雷鳴般的掌聲，讓我想起來了我們為這次演出所付出的努力，那是讓人多么的難忘啊！

自從報名參加了小記者晚會的大合唱節目后，我們所有參加節目的小朋友們基本上每個星期周末都要抽時間去排練，這樣同學們就就減少了周末休息的時間。不過同學們對于這次活動都非常熱情基本上都不會缺課，這樣就可以看出來同學們對于這次活動是有多么的重視??！報社特意請了一位太倉很有名的音樂老師杜老師來指導我們演唱。老師選了兩首很有力量并且好聽的歌《紅星閃閃》和《祖國告訴我》。起初，我們合唱團的同學們對這首歌不是很熟悉，并且對于演唱的技巧也一竅不通，但通過杜老師的悉心指導，我們也慢慢地熟悉起來了。還只有三節課，我們就能把一首歌學完，并且背下來。最后我還榮幸地被選上當了領唱之一。

在合唱排練的過程中，我們也還是經常出現唱走調，忘記歌詞，忘記做動作……但我們沒有因此氣餒，繼續加油努力。通過我們全體同學們的努力，到最后一次排練我們已經做到不會走調，不會忘記歌詞，不會忘記動作，可以說是“完美”！彩排的時候，我們又一次碰到了困難。因為雜音太多，所以我們大部分聲音被蓋住了，導播叔叔指出我們這樣在臺上是放不出聲音的。那怎么辦呢？后來就建議讓我們領唱的六個同學去錄音棚里錄音。因為我們平時從來沒有進過錄音棚，剛開始都很緊張，歌也唱不好，錄音錄了好多次都不行。后來得到杜老師跟錄音叔叔的指導跟鼓勵，我們就很快地進入了狀態，甚至后來我們個個都唱嗨了。很順利地完成了錄音。

臺下的掌聲還隱隱在我耳邊響起，我們覺得我們的付出很值得。也通過這次的演出，讓我感受到了團隊的力量，沒有我們團隊一起努力地付出，也沒有這么精彩的演出。我多么希望時間能永遠停留在響起掌聲的那一刻。

直播團隊的口號篇四

敬愛的老師，親愛的同學們：

大家好。

今天我演講的主題是團隊精神。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分。

團隊精神，我認為，首先一個團隊必須有一個核心：一個人或是一種精神。這個核心必須得到團隊內全體成員的高度認可，擁有足夠的號召力，一呼百應。

駐地遭到了蟒蛇的攻擊。蟻王在衛士的保護下來到宮殿外，只見一條巨蟒盤在峭壁上，正用尾巴用力地拍打峭壁上的，躲閃不及的無一例外丟掉了性命。正當蟻王無計可施時，軍師把在外勞作的數億只召集起來，指揮爬上周圍的大樹讓成團成團的從樹上傾瀉下來，砸在巨蟒身上，轉眼之間，巨蟒已經被裹住，變成了一條“黑蟒”。它不停地擺動身子，試圖逃跑，但很快，動作就緩慢下來了，因為數億只在撕咬它，使它渾身鮮血淋漓，最終因失血過多而死亡。一條巨蟒，足夠全國一年的口糧了，這次戰爭雖然犧牲了兩三千只，但收獲也不小。蟻王命令把巨蟒扛回宮殿，在軍師的指揮下，近億只一齊來扛巨蟒。他們并不費力地把巨蟒扛起來了。然而，扛是扛起來了，并且每一只都很賣力，巨蟒卻沒有前移，因為雖然有近億只在用力，但這近億只的行動不協調，他們并沒有站在一條直線上，有的向左走，有的向右走，有的向前走，有的則向后走，結果，表面上看到巨蟒的身體在挪動，實際上卻只是原地“擺動”。 于是軍師爬上大樹，告訴扛巨蟒的：“大家記住，你們的目標是一致的，那就是把巨蟒扛回家?！苯y一了大家的目標。軍師又找來全國嗓門最高的一百只，讓他們站成一排，整齊地揮動小旗，統一指揮前進的方向。這一招立即見效，們很快將巨蟒拖成一條直線，們也站在一條直線上。然后，指揮者們讓最前面的起步，后面的依次跟上，們邁著整齊的步伐前進，很快將巨蟒抬回了家。

為什么一個團隊需要一個核心呢？這要從為什么要形成一個團隊說起。之所以形成一個團隊，必然有著某種目的：達到某個目標，完成某項任務或長期存在形成一定的競爭力。為了達到這樣一種目的，團隊就必須形成統一。核心就應運而生。它不僅起凝聚團隊的作用，更重要的是一種向導作用，指引團隊向更優更好的方向前進、發展。

圖書出版界的這樣一位奇人，夏乾良。畢業于復旦大學法學系。說是這樣說，用他自己的話就是：我甚至連課本都沒有完整的看完。但是，他的團隊創造了一個神話：6名在校大學生用壓歲錢注冊了一個公司，僅僅一年時間，盈利500萬！在如何經營中，許多決策，夏乾良起到了至關重要的作用。甚至有時當他做出一個決定時，其它所有人都反對，但當事實證明該決策的正確性時，所有人都被夏的智慧與膽識折服。這就是核心的力量，巨大的力量?？梢娨粋€核心在團隊中的作用是多么的巨大，因此，建立團隊的首要任務必先建立一個強有力的核心，它是力量的源泉。

其次，全體成員必須齊心協力，令行禁止。一個真正的團隊不會受到來自內部的束縛，其它時間完全由自己安排。但是，一旦有任何需要團隊共同完成的事情，所有人將義不容辭，義無反顧地投入到組織當中來，形成高度一致的整體。

團隊建設是一個非常重要的課題。一個團隊是由一個個不同的個體組成，個體之間必然存在差異。而一個良好的團隊中必然是求同存異。每個個體有鮮明的個性，卻又能很好的融入整個團隊中。那么如何做好這方面建設呢？

1、核心的建設方式。在一次訓練活動中，有位主管分享他們公司如何處理團隊沖突的故事。他說：“以往在我們主管會中，最常聽到的話是互相批評、互相攻擊，場面熱鬧?！褚驗樯a部未按時交貨，所以業績沒有完成’，‘因質量設計不良，產生顧客抱怨與退貨’，‘因業務下單交期太短，中間插單、改單?造成生產不順’，很多的‘因為你的?不對，所以造成我的?不能做事’，或者是‘都是因為你沒有配合，我的?所以無法完成’；每次會議都為相互間沒有配合好的事，與這段期間的缺失、問題爭辯不休?！?“經過幾次的會議，有一天，剛回國接任的總經理終于忍不住了，在會議上當場用力拍桌子，“啪”，把正在爭辯中的主管們嚇了一大跳?？偨浝碚f：“從現在開始大家改變報告內容，不用再報告別人有甚么錯誤或缺失而責備別人，在會議中只能報告兩個內容：1.在本周內哪些部門、哪些人對你有什么貢獻。

2.檢查你自己還有哪些未做好或不足之處，接下來你要如何改進” ”。 這位主管欣喜的說下去：“之后的第一次會議，大家都很不習慣，以往只注意別人有什么缺點不能與我配合，不曾注意別人對我會有什么貢獻。而總經理要求在會議上要報告別人對我有哪些貢獻，在全場一振鴉雀無聲之后，好不容易有人才擠出來說，“謝謝你陳經理，那一天在會議室，你為我倒茶！”總經理也接受?！?幾次以后，會議的氣氛轉變了，公司內在的氣氛也奇怪的隨之改變了。每位主管在會議中報告，注意到別人對他的幫助愈來愈多，表示感謝之外也對自己不足做檢討，帶來了感謝感恩的氣氛，也帶動了自我檢討、負責 的工作態度，團隊合作凝聚也增強了。這位主管得意的說：“這是因為在會議上，對別人表示感謝是肯定別人對我實質的幫助，對自己的檢討是對自己不足的策勵。但是過了兩個月又有進一步的發展，在會議中大家突然發現：如果只有你感謝別人，而沒有別人感謝你，那代表甚么意思？因此，促動了每個人在注意別人對我有什么貢獻之余，也主動去找機會協助別人，找為別人服務貢獻的機會，團隊凝 聚就在這個過程中形成了。”

在這故事中，只是一個報告方式的轉變，卻帶來整個團隊效能與團隊氣氛的巨大轉變?？梢?，來自于對別人欣賞肯定與感謝的力量那么的巨大。

2、個體的自我糾正。個體的自我糾正與反省在團隊的建設中有著極其重要的作用。

最后，團隊必須有統一的價值觀。強調革新、開拓精神、夢想。倡導尊重人性、尊重個性。團隊價值觀系指團隊共通的價值基準與行為規范，對外則為團隊文化形象的表征。價值觀為團隊之特色，可影響整個團隊的行為，為團隊精神的`最高指導原則；它是一種激勵的力量；可視為一種團隊精神與革新，全面質量管理與持續質量改進。團隊精神的構建需要全體成員共同努力。積沙成塔，集腋成裘，只有全體成員同心同德，我們的團隊才能經受住狂風暴雨的蹂躪，才能步入無可比擬高度。

直播團隊的口號篇五

新的一年即將到來，時光的車輪又留下了一道深深的.印痕，今天我們相聚在這里，新一輪的太陽已然冉冉升起，讓我們用心感受真情，釋放你的激情!各位優秀的伙伴們，大家早上好!

你們昨天睡的好嗎?吃早餐了嗎?刷牙了嗎?洗臉了嗎?開個玩笑，新的一天，祝大家旗開得勝，保單大開，保費越做越超爽?，F在開始報數!

銷售一部……營業三部,謝謝。

好，真是精神抖擻士氣高，看到大家，我們對未來充滿信心。今天團隊中的每一個伙伴都是我們最親密的戰友，我們每天一起拼搏在展業的第一線，我們是不可分割的一個整體。此刻，我想請大家靜心的聽一個小故事。

是啊，一條小小的藍絲帶為什么會有這么大的魔力呢?因為它是一個信念的力量：我們看到自己的價值，我們接受自己，關愛自己，其實，我們不僅要關愛自己，更要關愛他人，關愛我們的伙伴，關愛我們的客戶，現在，就讓我們把愛的藍絲帶傳遞出去，請給你的伙伴帶上這條藍絲帶，讓我們彼此的關愛永恒。

從今往后，讓我們相信彼此的愛，相信自己，相信美好的明天，現在請伙伴們呈體操隊形散開。銷售團隊早會主持詞。一起跳《相信自己》。

好，一曲《相信自己》讓我們越跳越精神，現在我們一起看一下最近又發生了哪些焦點新聞。

以上是今天的新聞資訊，下面讓我們聚焦一下我部的焦點話題——業績通報。

這是截止到昨日為止的團隊保費業績，大家請看，從這張業績表中我們發現做的最好的是哪個團隊?對，銷售一部，他們的累計保費是，昨日業績，我們給他們熱烈的掌聲表示祝賀。這支團隊都是清一色的娘子軍，她們不僅提供了優秀的后勤保障服務，還成為本周展業的冠軍團隊，確實非常不容易，別看她們平時都窩在家里不出門，可保費照樣做的樣樣紅，這里面不僅僅有她們付出的努力，更是她們智慧的結晶，讓我們再給這支出色的內勤團隊以熱烈的掌聲。

那么再看看倒數第一的是哪支團隊，對，是摩托車專業團隊，可你們知道為什么摩托車專業團隊的保費會倒數第一嗎?因為，這支團隊的每單保費要遠遠小于你們平時做的保費，比如，一輛小車的保費可能在四、五千元，甚至更多，但是一輛摩托車的保費只有120元，相差太遠，就是在這種條件下，摩托車隊，截止到目前的出單量已經遠遠超出了車險的出單量，累計達8000多張，那是多么巨大的活動量，所以，我們也要為摩托車專業團隊報以熱烈的掌聲，為他們背后付出的辛勤勞動

直播團隊的口號篇六

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好！

在許多集體、團隊、公司中，都有著各自的規章制度。有的集體可以取得較大的成功，有的卻一直沒有進步，因為他們的制度不同。有的是要個人適應集體，而有的是要集體適應個人，這就導致了團隊之間的差異。

如果要個人適應集體，那一些團隊也會有弊端的，如果團隊人比較多，那么這種制度就會讓這個團隊雜亂無章。畢竟每個人是不同的個體，要想大家都一樣幾乎是不可能的，難免會出錯。比如：一個舞蹈團隊不可能要求每個人頭發長短、身高、高矮胖瘦都一樣，但卻可以根據大家不同的身體特征編排舞蹈；駕駛艙是按照飛行員身體特征的平均值設計的，可飛行員不是按平均值生長的，所以當他們必須在少于半秒鐘的時間內做出判斷和行動時，平均值系統和操作員之間的矛盾容易導致一系列事故。后來改變設計以后，事故率也就降低了。

要求每個人都適應集體，未免有點太嚴格了。說明這個團隊的領導人一定太急于求成。就拿身邊的例子說：一個公司對員工嚴格要求，要求每天必須穿同樣服裝，上班不得遲到早退等，這都給與員工很大的壓力。然而讓他們每周穿一次自己風格的衣服，或者在他們有事情或者生病的時候偶爾遲到那么一兩次，或是適當給員工放放假，發發福利、獎金什么的，員工的積極性一定會大大增加，他們會為自己的公司帶來更大的利益。

集體適應個人那是有一定的好處的。根據大家不同的情況設計出相應的規章制度，給大家以輕松的工作環境。俗話說：“得民心者得天下?！庇辛嗣裥?，有了動力，還怕一個集體取不到好成績嗎？當然，不管怎樣，無論是個人適應集體還是集體適應個人，都是有利有弊的。凡是皆有好壞兩面性。當個人適應集體的時候，會導致大家不能夠完全一致，工作死板，急于求成；當集體適應個人的時候，會導致個人過于放松，變得懶散。不管是何種制度，都應該有一種積極向上和團結互助的心態，這樣才能為集體爭光，取得成功。

總的來說，集體適應個人還是不錯的，一個集體如果為它的成員考慮，根據成員不同的特征修改制度，取得比較大的效益，那也是好的。

直播團隊的口號篇七

大家好，我是####單位的###。

今天我演講的題目是：做最優秀的自己。

我想應該有人看過《責任勝過能力》這本書，里面有一節談到了北京的副院長任小萍女士。

說她大學，被分到了英國大使館做接線員。

為了干好工作，她把使館里所有人的名字、電話、工作范圍甚至連他們家屬的名字都背得滾瓜爛熟。

結果因工作出色被破格調到了英國某大報記者處做翻譯。

她同樣努力，又贏得了苛刻的上司的賞識，再次因工作出色被破例調到美國駐華聯絡處，到了那里，她干得同樣出色，不久即獲嘉獎。

我們在驚嘆她努力的同時，是不是也該從她的身上學到：她時刻注重做最優秀的自己的精神呢

或者說她養成的的良好習慣呢。

每一天，當太陽升起，人們開始新一天的工作時，我們是否會想：今天，我要。

我要用最好的服務和最完美的工作來對待今天的生活。

而當太陽落山，大家又會不會反思：今天，我有沒有做到最好的自己呢。

我想這種思考，是一種對生活和工作高度負責的態度，是一種不斷超越，追求完美的人生品格。

更是一種的高尚追求。

做最優秀的自己，是人類對美好事物追求的價值體現。

是我們人類思考的答案所指。

是啊，既然要做，為什么不做到最好呢

我們活著，為什么不活出最好的自己，最精彩的自己呢

做最優秀的自己，就是要與自己為敵，不斷戰勝自己的和缺點。

剛開始，這可能會有點痛。

是呀，誰愿意跟自己過不去，想盡辦法改變自己的習慣呢。

可是，別忘了，如果不改變自己的和缺點，你就可能越來越懶，越來越差，直到老大徒傷悲。

我們都不愿做那個后悔的人吧，所以，來挑戰自我，首先改掉自己的壞習慣吧。

做最優秀的自己，就是不斷完善自我，在不斷前進中實現自己的價值。

多數人，無論在生活上還是工作上，都渴望得到別人的認可，也就是承認我們的生存價值。

一個得不到別人認同的人，定是在某些方面失敗的人。

做最優秀的自己，就是要不斷完善自己的各個方面，使自己成為一個全面的人，一個在很多方面都有價值的人。

做最優秀的自己，就要求自己時刻注意自己的、工作方式、和工作過程。

我們的工作，決定了我們的目標，那就是做大家滿意的。

做最優秀的自己，就要求我們積極響應“兩個習慣”的號召，在監督的環境下工作，在法制的軌道上用權。

培養自己樂受他律、的良好習慣。

培養自己遵規守紀、扎實工作的。

培養自己樂于助人、多做奉獻的。

做最優秀的自己，就要求自己養成吾身，不斷改進，不斷超越的習慣。

這種反思是對自己最好的檢驗，唯有通過自問，才能更好地發現自己的缺點。

可有時候，所謂“”，所以，我們應當學會以一顆包容的心來傾聽別人的意見。

因為，每一次朋友的告知都可能成為你超越自我的動力。

在社會這個大家庭里，我們每天都扮演著不同的角色，不同的角色又決定了我們不同的身份，要想做好自己的各個身份，是件很難的事情。

可是，如果我們養成了做最優秀的自己的習慣，時間一久，就會慢慢發現，原來做好自己并不困難，僅僅需要朝著優秀的人學習，反思自己的不足再持續改正，然后做好每一天的事情，快樂地融入團隊就可以了。

們，達爾文給我們揭示了的道理，我們不想做那個被時代淘汰的人吧，所以請從現在開始，一點點改變，都朝著越來越好的自己前進吧，堅持下來，總有一天，你會發現，超越自己不是夢，做最優秀的自己終將實現

直播團隊的口號篇八

我嘛，總是留著平頭，我的眉毛淡淡的，眼睛很黑、亮亮的，雖然不大，鑲在我這張臉上倒也挺適合。

嘴閉起來挺好看的。

哦，忘了告訴你們我的名字了，我叫鄧天緯。

我平易近人，活潑開朗，我不愛生氣，整天樂呵呵的。

生氣會氣死腦細胞，所以我和同學發生矛盾時，我基本上能夠忍讓。

同學請我辦事，我總是盡力而為，可有時我也很靦腆，那是在別人夸獎我的時候。

有時還挺莽撞，媽媽說我是“冒失鬼”。

寫字丑就是我最大的毛病，以此常常挨老師批評。

可我就不信改不了。

你們看吧，新學期里我一定改掉它，由“丑字”變成個“靚仔”。

看書是我最大的愛好，那些漫畫公子書，我拿起來就放不下——迷住啦

我常被書中的情節所吸引，一會兒緊、一會兒咯咯大笑，完全是身臨其境。

直播團隊的口號篇九

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

大家好，我叫，來自于公司煤粉車間，擔任此車間主任。今天，我演講的題目是《團隊的力量創造奇跡》。

俗話說：人心齊，泰山移。雷鋒同志也曾經說過：一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。我們煤粉車間是公司的一個生產輔助性車間，工作內容說起來也十分簡單，也比較單調，就是：來煤——卸車——皮帶——制粉——噴吹。車間共有職工人，其中女職工人，大家在車間這個和諧溫暖的大家庭里，團結得象兄弟姐妹一樣，眾手劃槳撐大船，有福共享，有難同當，風雨同舟，靠著刀上敢上、火海敢闖的英雄氣概，戰勝了一個又一個的困難，創造了一個又一個的奇跡?？梢苑浅Ｗ院赖卣f，過去的20xx年，我們車間亮點頻現，捷報頻傳，奇跡頻出。協力保產助推3項技改項目，攻堅克難力保煤庫庫存，技術攻關降低成本，積極將進口設備國產化，煤比攀升芝麻開花節節高。到目前為止，全廠累計噴煤比達到㎏/tfe，超額完成公司下達的煤比指標，其中3月、4月煤比達到了175㎏/tfe的好成績，再創歷史新高

那么。煤粉車間奇跡是如何出現的呢？作為基層車間負責人，我想，既是公司領導管出來的，更是車間同志們干出來的。還是用六個字來概括：管理、技改和關愛。管理是產生團隊精神的前提，技改是顯示團隊活力的條件，關愛是激勵團隊貢獻的動力?！芾硎钱a生團隊精神的前提我們抓安全，重細節，嚴管理，保平安。

生產講安全，安全促生產。我們始終將安全工作作為重中之重，提倡人人管安全抓安全，無論何時無論何地，也無論是何種職務，都要對正在工作的職工給予安全提醒和幫助，發現問題立即上報處理，實現安全管理全員化，常態化。細節決定成敗，把安全工作細化到每件小事、每個環節、每個崗位。通過對安全隱患的提前預防，達到將隱患消滅在萌芽中。向管理要效益，車間深入開展“兩化”活動。量化違章考核，落實連帶考核。管理人員分別與所有班組直接掛鉤，參加每次的班組安全學習，做到每個倒班班組都有一名車間管理人員共同負責班組安全工作。去年以來，我們煤粉車間實現了“人身輕微傷事故為零，生產設備事故為零，火警及以上事故為零，環境污染事故為零”的安全生產目標。

降成本，提效益。為進一步降低成本，為企業減輕負擔，我們針對煤粉車間氮氣消耗量大，全廠噸鐵耗氮氣成本達23元以上的情況，將減少氮氣消耗作為本年度降成本工作的重點。同時，車間支部也緊跟生產大局，與設備部開展黨員責任區共建活動，主題就是降低氮氣消耗量。兩車間通過對各自區域項目改進和維護，減少了不必要的浪費和損耗。

小改進，大收獲。在噴煤系統作業率中，噴煤罐故障是導致作業率低的主要因素，據年初統計，因噴煤罐故障而造成的停機時間的頻率最高達。對此，我們車間帶領廣大職工集思廣益，針對噴煤罐故障率高的原因，找出三個方面主要原因，實施技術改進:對流化鍋膽風源壓力進行改進。改進后，噴煤罐運行狀態良好,基本杜絕了故障的發生，噴吹罐故障時間平均每月降低了60多小時，將噴煤系統作業率大幅度提高，達到“穩定噴煤，服務高爐”的目的，年創造效益300多萬元。

職工是我們車間一線的寶貴財富，沒有他們的巨大勞動付出，就沒有我們一線的生機勃勃局面。所以，關心職工生活，為職工排憂解難是我們車間負責人的頭等大事，讓職工感到有奔頭，有干頭，最大程度地調動職工生產積極性。一位修理工內臟突然大出血住院，而我們車間一個裝卸隊負責人正在全國港口裝卸隊長培訓班學習，聽說后，立即趕到醫院看望，并安排人員日夜守護，表示不惜代價搶救。終于，這位職工轉危為安了，并很快恢復健康，重新走上了工作崗位。

同時，我們以人為本，實行人性化管理。為了改善職工休息環境，豐富職工業余文化生活，在公司的支持下，利用有限的資金，我們裝修了職工文化活動室，配備了空調、彩電、組合音響，使職工業余時間有一個舒適的活動場所，休息時還有一個冬暖夏涼的好去處。不僅如此，還改造了職工浴池，使職工勞累一天后，洗澡更舒適，心情更舒暢，營造企業家園的氛圍。

團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強——這首中國xxx時創作的歌曲，唱出我們工人階級的心聲。是啊，團結就是力量，團結就是勝利。去年月到今年月，由于過去年期間來煤少、庫存緊張、為最大限度的滿足高爐的噴煤需求，我們車間利用一高爐煤庫改造機會，開展了一次卸車勞動競賽。這次卸車勞動競賽共3個月，我們在寒冬臘月，西北方呼嘯，寒冷刺骨的條件下，卸重油，室外溫度很低，槽車加溫很慢，卸一批重油要十二小時左右，但是，同志們不畏嚴寒，不怕苦累，沒有星期日、沒有節假日，隨到隨卸車，多少個夜晚、多少個節假日，通宵達旦，夜以繼日，都是在崗位上度過的。期間，出現許多可歌可泣的好人好事，如帶病參加工作的，家人過生日顧不上參加的，有見重擔就爭著挑的，有新婚燕爾就堅守崗位的。團結創造奇跡，最終我們順利的完成了生產任務，保證了高爐的正常生產，最大限度的滿足了高爐的噴煤需求，同時，為我們煤粉車間全年的生產打下了一個堅實基礎。

《孫武謀攻》中的一句話：“上下同欲者勝?！?，這次卸車勞動競賽，不僅賽出我們煤粉車間連續作戰的工作作風，賽出我們煤粉車間頑強拼搏的工作精神，還賽出我們煤粉車間齊心協力的團隊風貌。賽出我們新時代職工的思想境界。

朋友們，讓我們樹立企興我榮、企衰我敗的意識，打造一流工作團隊，人人重視團結，個個追求團結，營造全員團結屢建奇功的氛圍。

朋友們，讓我們發揚艱苦創業精神，燃燒青春激情，發揮我們煤粉車間職能作用，為企業的發展提升，獻力獻計，發光發熱，再立新功！

我的演講結束，謝謝大家！

直播團隊的口號篇十

無論線上還是線下，流量都是一切業務的本質。流量獲取包括主播前預熱引流和直播中流量獲取

小伙伴們可以通過預熱短視頻，直播封面、標題引導，dou+，文章，抽獎活動，粉絲和用戶來主動推廣等其他方式來再次擴大我們的目標群體，大家應該在直播之前尋找自己產品的特性，再來尋找目標用戶群，針對其特點以及自身的獨特性，再根據平臺的特性，針對不同平臺制作出各種吸引人的內容，發布到各個直播平臺，然后在各個直播平臺進行轉化。

直播帶貨一次次刷新我們的想象力，每一場直播gmv數據的背后，都離不開主播的綜合能力。一場直播能否成功，一個優秀的主播是最關鍵的因素之一。有些直播間，比如李佳琦、薇婭、羅永浩、辛巴等，粉絲就是沖著主播這個人去購買產品的。

一個優秀的直播帶貨主播，在直播間必須是有感染力、引導力、能控場、能搞氣氛的多面能手。ta是既能做好產品介紹的專業“產品推薦官”，又是能夠調動直播間氛圍的暖場“dj”。

直播帶貨腳本就是整場直播的行動指南，在直播過程之中，最重要的就是對我們的直播套路進行一個規劃和安排，重點是邏輯和玩法的編寫以及直播節奏的把控。

同時，直播間的互動活動、商品促銷活動也可以在腳本里面提前準備好，保證直播間的氛圍制造效果。腳本可以清晰明確直播進度和直播安排。流程化的設計腳本，避免直播翻車。

互動和話術都是影響直播間氛圍的重要因素。主播的話術是直播間交易轉換的關鍵因素。講解是否專業、清晰、有激情;是直播間是否活躍，能否吸引用戶留下來觀看的關鍵因素。直播話術主要指產品賣點的口頭表達，通過互動和帶動氛圍來推廣訂單。

專業的產品介紹+促單銷售的激情+肢體配合。同時，無論在介紹產品還是與粉絲互動時，都要表達情感，營造氛圍配合促單。

作為一個帶貨直播，想要長期持續下去，首先要為用戶考慮，要知道粉絲想要什么貨，除了自己推薦式買告，更要知道當前的用戶或者是粉絲喜歡什么，他們對你有沒有什么樣的需求反饋。除此之外，不管你是自己有貨源，還是依賴于招商合作，都要根據自己手中掌握的資源來決定賣什么，越是獨家資源，競爭優勢就越大，如果產品的包裝、使用效果等給予了用戶超出預期的體驗，甚至精神上的滿足感，那么用戶會記住這個產品，也會記住你這個給他推薦產品的人。

直播團隊的口號篇十一

推銷自己演講稿范文 時代需要推銷你自己各位領導、各位來賓：自我介紹一下：本人和同姓，單字一個“駒”，意思是少壯的馬。

陳駒，就是我。

27歲，愛好書畫、體育、音樂、文學。

特長：新聞、機關應用文寫作。

如果在座的哪位領導需要秘書，或新聞單位需要記者，本人倒愿意一試。

也許有的朋友要問：你是推銷員吧，要不就是在做征婚廣告

都不是，我只是在告訴你：朋友，要利用一切機會，推銷你自己

“推銷”這個詞已司空見慣，也挺時髦，充滿商品意識和競爭意識。

推銷自己，在我國也古已有之，戰國時，七雄逐鹿中原以爭天下，布衣自我推銷，前往楚國游說，把自己的演講才能發揮得淋漓盡致，終于使楚王派兵救趙，解秦之圍。

為中國歷史留下一段“自薦”的千古佳話。

我國的茅臺酒飲譽海外，可從前它在萬國覽會上卻困裝瑛粗糙而遭冷遇，面對如此尷尬的局勢，機智過人而又有推銷意識的華商，故意失手打破酒瓶，使茅臺酒“脫穎而出”，飄香四海五洲。

這，不都是勇于推銷自己的功勞嗎

然而，可悲的是，我們中國的不少朋友，正是缺乏這種推銷意識，每談及自己，羞羞答答、伍扭泥泥、“猶抱琵琶半遮面”。

怕人說狂，怕人說癱，怕人笑話，怕給領導留下不好的印象．怕這怕那，就是不怕埋沒了自己的才華。

還有一些朋友，自視倩高， “酒香不怕巷子深”，等著天上掉餡餅、殊不知，競爭年代，百炯爭流，不重視推銷，好酒照樣也會酸在深巷里。

朋友們，這種虛偽的“謙虛”，還有這種自己封閉的意識，著實有愧于我們如火如茶的時代，有愧于我們如詩如夢的年華，我們不感到可悲可憐嗎

改革開放的大潮一浪高過一浪，競爭已進入我們生活的每一個角落，竟爭的一個重要方面，就是人才竟爭。

在優勝劣汰中，每個有識之士都會重新尋找自己的位置，重新認識自己的價值。

然而人才何在

在于發現、尋找，更重要的還是在于自我推銷。

“先有伯樂，后有”之說，雖古已有之，但靠別人去發現，我總以為是一種浪費，一種遺憾，一種悲哀，知己莫若沙，每個人展示給別人的，大多是“”，所以，只有自己才能真正認識自己，解剖自己，才有資格向蕓蕓眾生推銷一個真實、完美的你自己。

乞求別人了解，等待別人推薦，無異于捧著金飯碗要飯吃，況且，能夠真正發現你、了解你、賞識你的人，畢竟太少、太少，所以才有“常有，而伯樂不常有”之說。

戴爾?說：不要怕推銷你自己，只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。

既然如此，朋友，你還猶豫什么

你還等待什么

記?。哼@個時代需要推銷

直播團隊的口號篇十二

一、榜一榜二帶榜三，一看就知道不簡單。

二、過來看，往里走，里面賣的啥都有。

三、激動的心，顫抖的手，我給大哥倒杯酒。

四、走過南，闖過北，關注榜一不吃虧。

五、上過電視，登過報，全國人民都知道，xx最可靠。

六、有錢的捧個錢場，沒錢的捧個人場，空閑的捧個留場，喜歡的捧個情場，最重要的，給你們一個笑場。

七、我是你的夜明珠，你是我的稀罕物。

八、人多人少，氣勢不倒。

十、燒杯水，泡杯茶，來和主播慢慢的鬧。

一、玩歸玩，鬧歸鬧，別拿點關注開玩笑、點關注，不迷路，主播帶你回家住、來來來，聊起來。

二、歡迎來到直播間，點關注，不迷路，一言不合刷禮物。

三、寶寶們， 關注走一走， 活到九十九 ，禮物刷一刷主播帶回家。

四、關注主播不迷路，主播帶你上高速。

五、關注主播不迷路，主播帶你住別墅

六、新來的寶貝們沒點關注的請點一下關注，點關注，不迷路。

七、聽說關注我的都發財了，男生越來越帥，女生，越來越漂亮了。

八、點關注不迷路，情到深處刷禮物。

直播團隊的口號篇十三

主 持 詞

各位領導、同志們：

黨的群眾路線教育實踐活動已進入到整改落實、建章立制環節，作為教育實踐活動的一個自選動作，目前，我局正在開展“凝聚正能量、打造新形象”主題教育活動，旨在深入學習領會機關事務管理“實、細、優”的核心價值觀，圍繞“內強素質、外樹形象”，做到做人實、工作實、作風實，講細心、講細致、講細節，質量優、氛圍優、形象優，營造以“實干、實績、實效”論英雄的氛圍，為促進機關事務管理工作科學發展提供保障。今天我們有幸邀請到了紹興文理學院經濟與管理學院副教授嚴家明老師為我們作關于團隊建設的講座。嚴教授畢業于復旦大學，管理學博士，企業慣性管理學派創始人，現為上海復銳企業管理咨詢公司核心咨詢師、培訓師，上海銷能營銷咨詢有限公司總經理，紹興（中國）企業管理咨詢顧問公司總經理。應該說，嚴教授在管理方面具有深厚的理論造詣和豐富的實踐經驗，相信他的課會給我們很好的啟示和啟發。下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎嚴教授為我們講課。

同志們，剛才嚴教授為我們作了題為《以團隊彰顯價值追求》的講課，嚴教授從價值觀的體現是執行、執行需要團隊協作、團隊協作以相互擔責為前提這三個方面層層遞進地闡述了執行力.

團隊協作、互相擔責的重要性及實現途徑，既立意深遠，又深入淺出，既旁征博引，又緊扣主題，所講的內容非常貼合我們單位的實際情況，為我們培育和踐行“實、細、優”機關事務管理核心價值觀明確了目標，指明了方向，讓我們受益匪淺。

所謂團隊，通俗點講就是，不同群體的人聚在一起工作，共同解決問題，共同完成任務。俗話說，“一個籬笆三個樁、一個好漢三個幫”。一個人再完美，也就是一滴水，而一個優秀的團隊就是大海。作為個體，只有把自己融入到整個團隊之中，憑借團隊的力量，才能把自己單獨不能解決的棘手問題解決好。那么，要成為一個優秀的團隊，我想離不開團隊中每一位的努力。團隊協作和相互配合是有效執行的保證。我們每一位同志都要樹立強烈的團結精神和合作意識，在工作中能胸懷全局，真誠溝通，彼此寬容，尊重個性，齊心協力把機關事務管理工作做好?，F在，20xx年只剩下一個季度的時間，各處室、單位要集中精力，逐項對照年初提出的目標任務，查漏補缺，確保全面實現“服務更優質、管理更規范、保障更有力”的工作目標，真正做到讓“領導滿意、機關滿意、干部職工滿意”。

最后，讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝嚴教授的講課，今天的講座到此結束，謝謝大家。

直播團隊的口號篇十四

各位評委、各位同事：

上午好！

我相信，不久前，單位組織的拓展訓練給各位都留下了深刻的印象，那身處高空時的膽怯，戰勝自己以后的喜悅，鼓勵與擁抱的溫暖，合力完成項目后激動的淚水，點點滴滴，都是那么真切和真實，永遠留在了我們記憶里。流過了汗水和淚水，我們能體會到些什么呢？

從一開始，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大，身體素質不好，隊員人心不齊，團隊如一盤散沙；因此，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”。盡管如此，我們還是全心投入和參與進去，逐漸的發現團隊的弱點，克服種種的困難，加強溝通和配合，在勇敢地挑戰自我的同時，齊心協力完成了每一個項目。

在大腳霸游戲中，我們的腳連在一起，形成了相互牽制，隊員走路的速度不一，掌握不好節奏，我們走得很艱難。任何一個隊員出錯，整個隊伍就無法前進一步。我們從最初的相互埋怨猜疑，到后來意識到完成這個項目，心要往一處想，勁要往一處使。我們試著挽起手臂，形成一個整體，各位大聲喊著節奏，慢慢有了默契，盡量做到步伐一致，盡管艱難，卻堅持走到了終點。

第一，只要這個小隊的每個人能夠全心投入，完成每一個項目，就已經是莫大的成功！

而逃生墻項目的完成，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發和一個集體工作中需要的默契和犧牲。最初，對于70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生墻，我是持懷疑態度的，我甚至覺得，一個人要翻越這面墻都是不可能的。當時抱有我這樣的想法的人可能不在少數。在遲疑中，我們按照教練教的方法開始行動，但是因為隊伍中有人違反了規則，不但被教練叫停重來，還讓總隊長代我們受罰。天下著細雨，我們的心情變得很沉重，不由自主地流出了眼淚。

第二次，各位仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，還有做防護墻的，各位牢牢的記住了規則，不再說話、鼓掌、嬉笑，全神貫注于我們要共同完成的事情上，迅速行動起來。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的疼痛，各位的心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了，必須在規定時間內幫助全部隊員翻越逃生墻！

這個過程中，折射出來的就是犧牲和配合。一個團隊中，必然有人在默默地犧牲，但這份付出全體隊員都看在眼中，記在心里。個體的成功不是團隊的成功，只有全體順利翻越才是真正的勝利，所以我們必須集思廣益，用最有效率、最恰當的方式，讓最后一位同事也翻過去，為了這個目標，每個人都付出了自己的努力。項目完成后，教練宣布我們只用了預計時間的四分之一，在那一刻，各位終于品嘗到了勝利的喜悅。

從拓展訓練中，我也意識到，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，自己是這個集體中的一員，首先要充分發揮潛能，盡全力做好自己的工作，加強配合，發揮自己的創新能力。

第二，團隊的發展才是真正的發展。遇到一個問題時，必須集中整個團隊的智慧，形成一個統一的計劃，然后按照計劃去實施，及時調整方法和策略，去完成到最好。

第三，決不輕言放棄，增強勇氣和毅力，相信自己能做到的。

第四是學會換位思考，站在對方的角度，替他人著想，換一個角度思考，多一份理解，多一份關愛。

直播團隊的口號篇十五

優質服務演講稿范文 的領導、各位同事，各位評大家好

首先要感家的信任和支持，給了我這次演講的機會。

我演講的題目就是：“用心服務，用愛經營，撐起誠信的藍天”。

作為一名在前臺工作的員工，我深深的知道，服務就是一切，服務就是企業的生命，我也深深的知道只有用心了才能做好服務，營業前臺是建行服務的窗口，而我們將最直接的展示中國建設銀行的形象，但是，我們的工作不可能總是風和日麗。

不可避免的，經常有客戶因為不滿意建行的服務而責罵、刁難我們。

我想，這也是因為我們的工作做得不到位吧。

那么，我們怎樣才能做到真正“用心服務”呢

任何一個錯誤，都會給客戶和各個環節的工作帶來不必要的麻煩。

“用心”服務的過程中，如果你很熱心，有耐心，卻不夠細心，很可能結果事與愿違，好心辦錯事；如果你細心，卻不熱心，也沒有耐心，縱使你能夠解決問題，但一副冷冰冰的面孔又怎么能夠得到用戶的肯定呢

打個比方，如果說熱心和耐心是點亮笑容的燭光，那么細心就是那個默默支撐的燭臺。

我們要設身處地地為客戶著想，盡可能去幫助他們，用自己的真心付出，證明著“用心服務”就是永遠從心底里去關愛他人，幫助他人。

隨著金融業的不斷發展，各家商業銀行的競爭也越來越激烈，銀行的服務質量和服務水平逐漸成為各商業銀行競爭的焦點，而服務也就成了銀行的生命線。

而我們企業要的是市場，客戶要的是服務，而連接客戶與企業的命脈就是誠信。

誠信是服務的基本要求，只有用心服務，才能得到客戶的信賴；只有用心服務，才能使客戶在享受建行服務中體驗到溫馨；也只有用心服務，才能使服務行業在激烈的競爭中立于不敗之地。

我們常說，顧客是上帝。

但“上帝”也需要真真切切的感覺，而這感覺就來自我們所提供的實實在在的服務，我們對客戶的一句親切問候，一次周到的服務，遠不及客戶對我們的信任和支持。

“用心服務，用愛經營”看似簡單的八個字，其實包含了多少內容、多少艱辛、多少付出。

我們建行員工正是用自己的心血、汗水和智慧實踐著這簡單的八個字。

秉承“以市場為導向，以客戶為中心”的宗旨，使誠信融入我們建行服務的每一個環節。

為了提升服務質量，在工作中，我們嚴格要求自己，每天準時上班。

在服務過程中我們堅持使用十字文明用語，實行站立服務和微笑服務，積極、主動、熱情的接待每一位客戶，用自己的熱忱，展示著“以客戶為中心”就永遠向客戶報以濃郁的親情。

最近我們分理處實行了手工排號，使排長龍的現象消失了，營業大廳里因站著排隊而心生不滿的客戶也減少了很多，這大大減輕了我們前臺的工作壓力，使我們能夠更好地“用心服務，用愛經營”，正是這種情感，使我們的精神凝為一體，使我們的境界不斷升華；督促我們積極進取，不斷開拓，為建行事業的發展而不懈努力。

攜起手來，讓我們肩并肩，用青春的熱血鑄造建設銀行不老的魂

再次感謝大家給我的這次機會，我的演講完了

直播團隊的口號篇十六

百度以我為題目的作文 5匿名 | 2010-08-31 | 分享不會，學霸幫你立即下載我來解答回答我，一名初中生，個子不算瘦瘦的。

眼睛炯炯有神，但卻架著一副眼鏡，不過顯得很有學問。

五年級的暑假，爸爸媽媽給我買了一臺電腦，我看到了非常高興，從此就迷上了電腦。

每天放學到家，我就會坐在電腦前查找資料、玩游戲，從此我就離不開電腦了，電腦同時也成為了我的良師益友。

到現在，我的電腦水平在班上可是數一數二的了。

我和電腦的友誼發展并不是一帆風順的，我們之間也發生過矛盾。

隨著電腦的程序越來越復雜，我束手無策了，只好請教別人，結果是硬盤壞了，我就只好求爸爸拿去維修了。

還有一段時間，我因為玩電腦游戲，學習成績就越來越差，被爸爸知道了就說了我一頓，還規定了，我只能周末玩游戲我的理想就是長大以后，當一名科學家，為人類做貢獻，做祖國的棟梁。

所以我現在一定要好好學習。

這就是我，一個喜歡電腦的的小男孩，想跟我做朋友嗎