時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

民二庭工作計劃篇一

第一章 總 則

第一條 ^v^人民法院是國家的審判機關。

第二條 ^v^的審判權由下列人民法院行使：

(一)地方各級人民法院;

(二)軍事法院等專門人民法院;(1983年9月2日修改)

(三)最高人民法院。

地方各級人民法院分為：基層人民法院、中級人民法院、高級人民法院。

(1983年9月2日刪去第三款)

第三條 人民法院的任務是審判刑事案件和民事案件，并且通過審判活動，懲辦一切犯罪分子，解決民事糾紛，以保衛無產階級專政制度，維護社會主義法制和社會秩序，保護社會主義的全民所有的財產、勞動群眾集體所有的財產，保護公民私人所有的合法財產，保護公民的人身權利、民主權利和其他權利，保障國家的社會主義革命和社會主義建設事業的順利進行。

人民法院用它的全部活動教育公民忠于社會主義祖國，自覺地遵守憲法和法律。

第四條 人民法院依照法律規定獨立行使審判權，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。(1983年9月2日修改)

第五條 人民法院審判案件，對于一切公民，不分民族、種族、性別、職業、社會出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，在適用法律上一律平等，不允許有任何特權。

第六條 各民族公民都有用本民族語言文字進行訴訟的權利。人民法院對于不通曉當地通用的語言文字的當事人，應當為他們翻譯。在少數民族聚居或者多民族雜居的地區，人民法院應當用當地通用的語言進行審訊，用當地通用的文字發布判決書、布告和其他文件。

第七條 人民法院審理案件，除涉及^v^、個人陰私和未成年人犯罪案件外，一律公開進行。

第八條 被告人有權獲得辯護。被告人除自己進行辯護外，有權委托律師為他辯護，可以由人民團體或者被告人所在單位推薦的或者經人民法院許可的公民為他辯護，可以由被告人的近親屬、監護人為他辯護。人民法院認為必要的時候，可以指定辯護人為他辯護。

第九條 (1983年9月2日刪去)

第十條 人民法院審判案件，實行合議制。

人民法院審判第一審案件，由審判員組成合議庭或者由審判員和人民陪審員組成合議庭進行;簡單的民事案件、輕微的刑事案件和法律另有規定的案件，可以由審判員一人獨任審判。(1983年9月2日修改)

人民法院審判上訴和抗訴的案件，由審判員組成合議庭進行。

合議庭由院長或者庭長指定審判員一人擔任審判長。院長或者庭長參加審判案件的時候，自己擔任審判長。

第十一條 各級人民法院設立審判委員會，實行民主集中制。審判委員會的任務是總結審判經驗，討論重大的或者疑難的案件和其他有關審判工作的問題。

地方各級人民法院審判委員會委員，由院長提請本級^v^常務委員會任免;最高人民法院審判委員會委員，由最高人民法院院長提請全國^v^常務委員會任免。

各級人民法院審判委員會會議由院長主持，本級人民檢察院檢察長可以列席。

第十二條 人民法院審判案件，實行兩審終審制。

地方各級人民法院第一審案件的判決和裁定，當事人可以按照法律規定的程序向上一級人民法院上訴，人民檢察院可以按照法律規定的程序向上一級人民法院抗訴。

地方各級人民法院第一審案件的判決和裁定，如果在上訴期限內當事人不上訴、人民檢察院不抗訴，就是發生法律效力的判決和裁定。

中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院審判的第二審案件的判決和裁定，最高人民法院審判的第一審案件的判決和裁定，都是終審的判決和裁定，也就是發生法律效力的判決和裁定。

第十三條 死刑案件除由最高人民法院判決的以外，應當報請最高人民法院核準。殺人、強奸、搶劫、爆炸以及其他嚴重危害公共安全和社會治安判處死刑的案件的核準權，最高人民法院在必要的時候，得授權省、自治區、直轄市的高級人民法院行使。(1983年9月2日修改) 第十四條 各級人民法院院長對本院已經發生法律效力的判決和裁定，如果發現在認定事實上或者在適用法律上確有錯誤，必須提交審判委員會處理。

最高人民法院對各級人民法院已經發生法律效力的判決和裁定，上級人民法院對下級人民法院已經發生法律效力的判決和裁定，如果發現確有錯誤，有權提審或者指令下級人民法院再審。

最高人民檢察院對各級人民法院已經發生法律效力的判決和裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經發生法律效力的判決和裁定，如果發現確有錯誤，有權按照審判監督程序提出抗訴。

各級人民法院對于當事人提出的對已經發生法律效力的判決和裁定的申訴，應當認真負責處理。

第十五條 人民法院對于人民檢察院起訴的案件認為主要事實不清、證據不足，或者有違法情況時，可以退回人民檢察院補充偵查，或者通知人民檢察院糾正。

第十六條 當事人如果認為審判人員對本案有利害關系或者其他關系不能公平審判，有權請求審判人員回避。審判人員是否應當回避，由本院院長決定。

審判人員如果認為自己對本案有利害關系或者其他關系，需要回避時，應當報告本院院長決定。

第十七條 最高人民法院對全國^v^和全國^v^常務委員會負責并報告工作。地方各級人民法院對本級^v^及其常務委員會負責并報告工作。

下級人民法院的審判工作受上級人民法院監督。

(1983年9月2日刪去第三款)

民二庭工作計劃篇二

立案庭工作總結

-------立案庭

今年以來，立案庭在院黨組的直接領導和上級法院的指導下，全體干警以“司法為民”為服務宗旨，緊緊圍繞“為大局服務，為人民司法”的工作主題，堅定科學發展觀理念，全面落實“公正司法，一心為民”的指導方針，認真學習“三個至上”的精神內涵，立足本職，開拓創新，緊緊抓住立案工作這個核心，隊伍建設這個根本，規范化建設這個關鍵，庭室物質建設這個重點，努力提高庭室整體司法能力和每位法官的司法技能，不斷深化認識、改進工作作風，以確保司法公正、提高司法效率、弘揚司法文明，努力使我庭成為人民法院踐行科學發展觀的重要窗口。

我院立案工作與其他法院不同，工作繁雜，業務量大，從各類案件的法律咨詢、審查立案、司法救助到公告、訴訟保全、調取證據，從司法鑒定的委托、上訴案件的移送到司法統計，從排期開庭、安排陪審員審理案件到受理、應訴、開庭傳票的送達。從訴前調解到信訪工作，我庭肩負著大量的、繁重的工作。今年以來，全庭干警立足本職，任勞任怨，以飽滿的工作熱情，各司其職，各盡所能，積極參加院內舉辦的各種活動，認真完成院黨組交辦的各項任務，下 面就立案庭的工作情況匯報如下：

一、努力做好本職工作，“為大局服務，為人民司法”，各項立案工作取得新進展。

我庭是群眾告狀的門檻，工作的好壞，會直接影響法院的形象。今年以來，我庭強化“為大局服務，為人民司法”意識，充分發揮窗口作用，妥善解決各種社會矛盾，各項立案工作取得新進展。截止4月30日，共受理各類案件數1480件，其中受理民事案件876件、刑事案件243件、行政案件11件，合法性審查非訴行政案件70件，執行案件243件，送達法律文書3000余件，審查移送上訴案件221件，采取訴訟保全33 件、保全金額 560 萬元，審查委托鑒定48件，調查取證132 件。做到了無錯立、無漏立，無錯案。

三、落實便民措施，創建文明窗口，積極樹立人民法院的良好形象。

立案庭作為審判工作的前沿單位，既要積極保護當事人的訴訟權利，又要為審判工作的及時、高效提供服務。去年依照上級法院創建，我庭深入貫徹《最高人民法院關于進一步加強司法便民工作的若干意見》，始終把熱情服務與嚴格執法結合起來，把做好我庭工作和法院精神文明建設結合起來，認真按照我院的立案制度，改進工作方法，提高立案效率，努力再創人民滿意的窗口形象。

（一）在 硬件上，更換了三臺高配置的液晶電腦，免費為當事人提供《人民法院民事案件訴訟風險提示書》、《訴訟指南》、《常用訴訟標準化格式冊》，設立了便民郵箱、便民電話，在原有方便群眾的基礎上，提高立案的效率，便于對新收案件的編號立案和對案件審理流程的跟蹤管理。

（二）在軟件上，采用權利下放和分工負責的原則，改變過去庭長審批立案為經辦人負責審查立案，簡化了立案程序，提高工作效率的同時方便了群眾。

（三）在立案時間上，干警都能夠嚴格執行一小時立案制度，對于起訴材料齊全符合立案條件的，有95%的案件能夠在15分鐘內辦理好立案手續，并及時打印相關法律文書，告知當事人訴訟權利和義務。

（四）在服務態度上，做到熱情周到，對不懂書寫訴狀和申請執行書的當事人，給予耐心講解并發給“風險提示書”、“起訴書”等訴訟文書格式。對于起訴材料不齊全的，一起性說明欠缺的材料清單，并提供一張椅、一支筆、一杯水的方便。

（五）司法救助方面，依法執行有關司法救助的規定，對經濟上卻有困難等原因，交不起訴訟法的當事人及時上報院長審批，予以緩減免訴訟費用，為當事人減緩免訴訟費共計71763元。

四、認真做好信訪工作，積極化解各類矛盾，有效化解信訪難題。

在新的形勢下，信訪工作作為審判工作的晴雨表、衡 溫器和減震器，它已經成為法院工作的重要組成部分，院領導高度重視，在加強各項審判工作的同時，從組織建設、人員選調、設備更新等方面，給信訪工作給予傾斜，為信訪適應新時期的工作需要提供全面保障。作為信訪工作的主要負責部門，我庭也把信訪工作擺上重要的議事日程，針對不同的當事人研究不同的工作方法和藝術，使信訪工作取得實效。

（一）利用送達法律文書和調查取證的時機，深入鄉鎮、自然村、社區、廠礦企業及學校開展“送法下鄉活動” 和法律咨詢活動，深受廣大干部群眾和學生的好評。

（二）開展引導訴前調解服務，化解矛盾于萌芽，解決群眾實際困難。在做好法制宣傳的同時，積極開展訴前服務，對于雙方當事人都到庭請求調解解決糾紛的案件，引導雙方由各個司法所進行訴前調解，進一步落實調解銜接工作。

（三）開展改變信訪方式，將信訪窗口前移，變上訪為下訪，利用下鄉的機會，深入各鄉鎮，拓寬信訪渠道，設立電子信箱，公布信訪專線電話，結合巡回辦案，將信訪工作直接深入到各村各戶，及時了解情況，排查糾紛，化解矛盾，化干戈為玉帛。一年以來，共接待群眾來訪300余人次，解答法律咨詢210余人次，處理群眾來信76件，為區政法委、市中院報送信訪報表21分，辦理中央、省、市交（督）辦件3件。對于長年申訴、上訪的老大難當事人，爭取讓他們氣沖沖而來，心平氣和而去。現 在法院工作的信訪形勢總體穩定，信訪工作取得了較大的成效，為我區創造了穩定的社會環境，也受到上級法院和群眾的充分肯定。

五、加強領導，建章立制，圓滿完成全年司法統計工作。

民二庭工作計劃篇三

(一)發揮媒體作用，展現服務大廳功能

一是與電視臺、電臺、沈陽報業集團等部門聯合，公開物業市場服務大廳的熱線電話及介紹服務大廳的大屏幕、觸摸屏播放的信息。

二是與相關媒體開展評優活動，入選的物業管理企業要將經營業績等情況，拿到服務大廳進行展示，借此機會，讓全市業主了解到市場服務大廳是物業管理信息的集散地，同時，在服務大廳舉行頒獎儀式，邀請社會各界參加。

(二)加快系統建設，提高信息化程度

一是完成物業信息系統的二期研發。目前，我們已建立了以市小區辦為主體，以區小區辦為分支的內部管理系統。明年，要在此基礎上要將管理系統深入到物業管理企業，實現市、區、物業管理企業的三級管理體系，提高辦事效率，促進行業的快速發展。

二是建設沈陽住宅區的電子地圖。要將我市住宅區的位置、管理狀況、產權類型等全部在電子地圖上進行標注，即可以隨時查詢某個住宅小區的位子又可以了解該住宅小區的管理狀況。

(三)擴展業務氛圍，提升大廳服務功能

一是實現物業管理現場開標。目前，大屏幕能夠對物業管理招投標現場進行轉播，明年要實現在市場服務大廳進行現場開標。并力爭實現現場招投標。

二是開設企業宣傳欄。在繼續制作企業宣傳片的基礎上，在市場服務大廳開設企業宣傳欄，鼓勵物業企業將印刷宣傳小冊子在大廳宣傳欄內擺放，供廣大業主拿閱。

(四)舉辦聯誼活動，擴大服務大廳影響

以座談會的形式，定期組織全市物業管理企業代表，業主代表進行交流(可利用局內的會議室)，使業主和物業管理企業能夠面對面，形成良性的互動。一方面物業管理企業可以了解到業主的需求，另一方面業主也能夠了解到物業企業的服務狀況。同時，在活動結束后，請相關人員到大廳進行參觀，由專人講解大廳的功能，逐步擴大影響力，搞活市場，推動行業發展。

(五)加強窗口管理，樹立一流服務意識

一是作好物業管理政策咨詢解答工作。做到一般投訴一次性處理解決，當場解決不了復雜問題，在受理后轉物業部進行處理。

二是作好物業管理企業資質業主工作。進一步規范工作程序和辦事流程。積極配合物業管理處對物業管理企業資質管理，作好物業企業資質審批、年檢、晉級等要件的收發工作。

三是作好維修資金業務辦理工作。做到當天受理的維修資金的更名、過戶、退還要件，當天轉給維修資金部，縮短工作時間、提高工作效率，更好的為廣大業主服務。

(六)強化信息管理，確保數據及時更新

保證信息管理系統日常數據(包括物業管理企業信息、物業管理項目信息和物業行業從業人員信息等)的及時更新，統計、歸集，同時，努力采集國內外其他城市的物業管理相關信息，每季度出具行業分析報告，為領導決策和制定物業管理的法規、規章及研討行業的發展提供參考依據。

民二庭工作計劃篇四

1、建立長效管理工作機制，加大市場經營秩序整治力度。

①加強監督管理，規范經營行為。保持市場農貿大街暢通，堅持做到車輛停放整齊，經營秩序規范。并實行專人管理責任制，跟蹤保障道路暢通及規范經營行為，保持市容市貌良好。

②進一步規范入市農副產品交易秩序，不斷規范農民自產自銷水果、蔬菜和家禽等農產品活躍市場，做到不亂放、亂賣、流動經營，阻塞交通。

2、理順環境衛生保潔體制，提高衛生保潔質量。將北門市場、橋頭市場、牡丹苑臨時市場、鎢都廣場、安康廣場的衛生保潔交由縣環凈美公司進行統一管理，從而進一步提升市場保潔質量，同時解決市場與周邊居民區結合部衛生管理脫節問題。

3、強化服務意識，提高服務水平。

一是牢固樹立“誠信服務、以人為本”的服務理念，以服務求生存，以服務謀發展，為市場業主提供優質服務；

二是加強干部禮貌待人，推行首問負責制等方式，切實做到文明管市、熱情服務，努力提高服務意識和服務水平，使職工正確處理好管理與服務的關系，與業主多溝通、多聯系，真正實現規范性工作與人性化管理的有效結合。

4、進一步實施“崗位工作責任考核”機制。從工作任務、勞動紀律、管理實效等方面對在崗職工進行考核，獎優罰劣，獎勤罰懶，讓“想做事、能做事、做了事”的干部職工得到肯定和獎勵。

5、進一步加強制度管理，穩步推進制度建設，實現工作行為規范化。

一是加強財務管理，嚴肅財經紀律。以增收節支、挖掘費源為目的，做好全年經費列支預算，把有限的資金用在刀刃上；

二是加強攤位租賃管理。規范租賃合同、臺帳、發票、收費“四合一”的管理措施；

三是加強收費管理。做到應收盡收，不錯收漏收；

四是加強內務管理。健全市場業主臺賬，對市場經營攤位的租賃情況登記齊全規范；

五是加強考勤紀律管理。嚴格執行上下班簽到、請假銷假等考勤制度。

6、進一步加強中心工作，完成各項目標任務。一是加強目標管理和考核工作；

二是加強信息宣傳報道工作，全面完成縣局交辦各項任務，使我中心工作爭先進位，力爭成為城管系統工作的示范窗口。

民二庭工作計劃篇五

為了xxx物業公司順利的運作發展，為業主和租戶提供高效優質的服務，完成業主委托的各項物業管理及經濟指標，發揮物業最大的功能，使得xxx物業通過對xxx大樓及基地、家屬院實行的物業管理，不斷總結管理經驗，提升物業灌木里水平，積極努力地參與市場競爭，拓展業務管理規模，最終走向市場完全轉化為經營性物業管理，達到最佳的經濟效益，制定今年的工作計劃。

今年是xxx物業公司運行的第一年，實行二塊牌子（1。xxx物業管理公司2。xxx管理中心）一套人馬，在保留原xxx中心的功能基礎上，通過xxx物業的運作，最終走向市場。定編定崗從廠里的統一管理安排，計劃全公司定編37人，其中管理人員7人，按照廠里的培訓安排參加培訓。

今年完成物業管理費xx萬元，代租、代辦費xx萬元（xx20%），一共為xx萬元。其中xxx大樓物業費及代租代辦費合計為xx萬元，其它收入xx萬元。

今年其費用支出控制在xx萬元之內（不包括xx元以上的修理費用），其中人員工資包括三金總額為：xx萬元（按現48人計算）

1、自擔水電費：xx萬元。

2、稅金：xx萬元。

3、其它xx萬元。

計劃2月底前所屬良友家政服務公司開始正式掛牌運作，年創收不少于2萬元。

2、組織成立對外擴大管理規模攻關組，派專人負責，爭取在年底前擴大物業管理規模不小于5000平方米，實現盈利。

保持天山區綜合治理先進單位稱號，爭取先進衛生單位稱號。

1、每月24日為例檢日。組織有關部門對樓內進行全面的“四防”大檢查，發現隱患及時整改，做到最大限度地消滅各種事故的發生。

2、完成消防部門及綜合辦要求，完成的各項工作。

大樓沿街外墻的清洗、粉刷、改造。

1、大樓內部的維修、粉刷。

2、樓內中央空調系統的清洗、維修、保養。

3、消防報警系統的維護、清洗、調試。

4、管路系統的更換。

民二庭工作計劃篇六

篇1：法院立案庭2011年工作總結 ***人民法院立案庭2011年工作總結

2011年***人民法院立案庭在黨組的正確領導下，以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，深入餞行科學發展觀，為大局服務，為人民服務，為化解社會矛盾，推進社會管理創新，構建和諧社會做了積極的貢獻。現將一年來的工作總結如下：

一、嚴把立案關，依法受理各類案件。

2011年，我們繼續嚴格執行刑事、民事、行政三大訴訟法的規定，依法審查，受理各類案件。一年來，共審查立案532件，其中刑事案件41件，民商事案件341件，行政案件2件，行政非訴案件36件，執行案件112件。與去年相比，案件總量增加了38件，其中刑事案件增加1件，民商事案件增加13件，行政案件增加1件，行政非訴案件減22件，執行案件增47件。從案件數量上我們可以清晰地看出，隨著社會經濟的發展，社會矛盾日益凸顯，社會糾紛日益增多，人民法院作為國家的審判機關，所肩負的維護社會穩定，化解社會糾紛的任務也愈來愈繁重，愈來愈艱巨。

二、心系民眾，搞好“便民、利民、惠民”工作

1、認真接待來訪群眾。一年來，立案庭充分發揮人民法院的“窗口”作用。本著“熱情耐心，周到服務”的原則，接待來訪群眾1000多人次。有些群眾時來起訴的，對符合立案條件的，我們當時九予以辦理。對起訴材料不齊全的，我們積極予以指導。對不符合立案條件的，我們認真向其說明原因。也有些群眾是咨詢一些法律問題的，我們則一一予以答復，直到其弄清為止。同志們認真負責，高度敬業的工作態度，打動了好多群眾。許多當事人說，你們這里的同志服務態度真好，既有耐心，又有熱情，既不嫌麻煩，又不發牢騷。好多外地來的律師也說，在陽高法院立案真快，不像有的法院一拖就是好幾天，甚至得跑好幾趟。

2、積極履行釋明義務。案件受理后，我們將打印好的“當事人權利義務須知”“當事人舉證須知”等材料即使送達原、被告，對當事人不識字或不清楚的，我們認真向其解釋，使他們明白自己的訴訟權利和訴訟義務，懂得如何去打官司，如何通過法律維護自己的合法權益。

3、依法調查取證。有些案件，因客觀原因，當事人無法舉證。我們則根據當事人的申請，依職權為他們調取材料。如有一些人身損害賠償案件，起因使打架斗毆，派出所曾經調解未果，至于事情的經過派出所做過筆錄，而關于這方面的材料原告方無法提供，為了弄清真相，明確責任，只能靠我們去向^v^門調取相關材料。

4、依法采取強制措施。有些案件，可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執行或難以執行，我們則根據對方當事人的申請，依法作出財產保全裁定，并及時采取保全措施。還有些案件，利害關系人因情況緊急，不立即申請財產保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害，于是在起訴前向本院申請采取財產保全措施，我院亦依法采取了相應措施。有些案件，我們則根據當事人的申請，根據不同情況，依法實施了先予執行措施。如有一起交通肇事人身損害賠償案件，受害方因家境困難，無力支付醫藥費，我們根據其申請，做出了先予執行裁定，要求肇事方先行支付一部分醫療費用。今年，我們實施財產保全的案件有25件，實施先予執行的案件有1件。

5、依法開展訴訟費緩、減免工作。今年，我們繼續堅持“以人為本”的原則，開展司法救助工作，對家境困難，無力支付訴訟費的當事人，依法緩、減、免訴訟費，使有理無錢的群眾打得起官司。一年來，實施訴訟費緩、減、免的案件共計13件，累計金額13萬元。

三、強化調解工作，努力化解社會糾紛。

“定紛止爭，案結事了”，這是法院工作追求的目標，也是衡量法院工作效果的基本準則。為此，我們不斷強化調

解工作力度，花大力氣、下大工夫抓調解，力爭案件調解解決，從而達到消除當事人之間的隔閡，化解當事人之間的矛盾的目的，真正實現辦案效果和社會效果的和諧統一。今年立案庭共辦結民商事案件152件，創建設以來歷史最高水平，其中調解結案75件，通過做工作，當事人自動撤訴的60件。

為將調解工作做好，我們堅持做到了“四全”：

1、全心調，即全心全意抓調解。立案庭全體干警牢固樹立“調解優先、調判結合”和“定紛止爭、案結事了”的司法理念，在案件受理后，一門心思抓調解，努力促使案件調解解決，達到當事人雙方均滿意的辦案效果。

2、全員調，即全體人員參與調解。從書記員、審判員到副庭長、庭長乃至分管領導都重視調解，參與調解，在立案庭營造了濃厚的調解氛圍。

3、全程調，即從立案到排期的整個過程，一直將調解貫穿始終。立案時，如雙方當事人都在，我們就著手調解。若立案時被告沒來，則在“調解開庭”日和“證據交換”日，專門組織當事人進行調解。除此之外，只要有時間，還不定期地傳喚當事人或通過打電話的方式，做當事人的思想疏導工作。

4、全力調，即盡最大努力調解。只要有一線希望，我們的調解工作就不放棄，不放松，盡量將案件調解解決。

四、加強隊伍建設，提高干警素質。

1、強化業務學習，提高業務水平。一年來，全體干警為適應形勢和任務之要求，為了立好案，辦好案，自我加壓，通過個人自學和全院集中學的方式，積極鉆研法律，努力提升業務水平，較好地完成了本職工作。

2、強化思想政治教育，提高政治素質。一年來，全體干警以“發揚傳統，堅定信念，執法為民”主題教育為契機，深入學習^v^理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆六中全會精神，進一步堅定理想信念，強化政治意識、大局意識、責任意識，盡職盡責，依法辦案，展現了人民法官的良好形象。

3、加強廉政教育，要求干警清廉執法。最高人民法院制定的“五個嚴禁”和我院制定的各項廉政制度，我們要求干警不折不扣地去執行，堅決杜絕徇私枉法，辦人情案、關系案、金錢案現象，大力倡導廉潔奉上，自覺抵制歪風邪氣和各種腐朽思想的侵蝕。通過廉政教育，全庭干警常懷律己之心，常思貪欲之害，自警自勉，嚴格自律，秉公執法，從而樹立起了清廉公正的執法形象。

回顧一年來的工作，我們認為，立案庭之所以能較圓滿地完成院黨組交給的任務，除做到了以上四點外，還堅持做到了以下幾點：

一是明確責任。全庭人員，上到庭長，下到書記員，每人都嚴格分工，各司其職，各盡其能，從而保障了各項工作規范有序地開展。

二是加強請示匯報。工作中遇到困難，逐級反映，逐級請示，不擅自做主，不草率辦理，從而做到事情的處理合情、合理、合法。

三是團結協作。立案庭是個整體，雖然我們講求工作分工，但更加注重團結協作。一是書記員和審判員之間和諧相

處，密切協作。二是書記員之間、審判員之間、庭室負責人之間經常溝通，取長補短，共同提高。三是各個工作組之間密切配合，相互照應，杜絕彼此扯皮現象。

四是兄弟庭室之間友好相處。意識注重立案口與審判口工作上的協作，保證所排期的案件在審判階段能順利開展。二是立案口與辦公室的協作，在后勤保障上取得辦公室的支持和幫助。三是立案口與法警隊、執行局之間的協作。由于法警隊、執行局的支持和配合，本該所采取的一些訴訟保全、先予執行措施得以順利實施。

另外，不容忽視，立案庭的工作還存在一定的缺點和不足，具體表現我：

1、組織紀律觀念有待強化。工作中存在上、下班遲到、早退，甚至有事不請假現象。

2、業務素質有待提高。就拿調解工作而言，調解藝術、調解方式就有待提高和改進。

3、送達存在不及時現象。由于工作業務重，車輛保障有時不到位等原因，個別案件沒有在規定時間內完成送達任務。

對上述問題，我們要引起足夠重視，今后要堅決糾正、改進和克服，爭取使我們的工作再上一個新臺階。

二0一二年工作打算

2012年，立案庭要在院黨組的正確領導下，以科學發展觀統領思想，以“公正司法、一心為民”為宗旨，認真做好一下幾項工作：

1、嚴格把關，依法立案。堅決做到審查嚴格，立案規范。

2、熱情服務，方便群眾。發揮立案庭的“窗口”作用，做好群眾接待工作。

3、搞好司法協助工作。對想打官司卻無力交訴訟費的當事人，做好訴訟費緩、減、免工作。對行動不便的當事人，做好上門服務。

4、盡力做好調解工作。多調，快調，定紛止爭，保證辦案效果和社會效果和諧統一。

5、抓好穩定管理，有組織、有紀律、卓有成效地開展各項工作。

6、抓好立案大度建設，達到上級法院所要求的規范化、標準化、科學化水平。

篇2：2012年度法院立案庭工作總結 立案庭二○一二年工作總結

2012年，我庭在院黨組的正確領導下，在上級法院的精心指導下，堅持“三個至上”指導思想，堅持用群眾工作統攬立案信訪工作的基本原則，忠實履行憲法和法律賦予的責任，緊緊圍繞三項重點工作，依法規范案件受理，充分發揮民事申請再審審查和申訴復查職能，大力加強涉訴信訪長效機制建設，進一步開創了我院立案信訪工作新局面，使立案信訪窗口成為我院密切聯系人民群眾的重要橋梁和紐帶。

一年來，全庭干警立足本職，任勞任怨，以飽滿的工作熱情，各司其職，各盡所能，積極參加本院各種活動，出色完成本年度各項工作任務，在開展立案調解、信訪積案化解、創先爭優評比等各方面均取得了較好的成績。今年9月，我院被省高院評為“全省法院立案信訪窗口建設先進集體”和“全省法院立案信訪工作先進集體”；今年5月，我院被市委、市政府評為“信訪工作先進單位”；今年8月，***同志被最高法院授予“黨建工作先進個人”。

下面就本年度立案庭的工作總結如下：

一、基本工作情況

（一）充分發揮立案審查職能，不斷完善多元化糾紛化解機制

1、提高質效，狠抓案件受理工作。一是嚴格把握立案標準，切實提高立案工作效率，堅持依法、準確、及時受理各類案件。準確適用訴訟法及相關司法解釋的規定，防止不當抬高或降低受理標準。對符合立案條件的，依法及時立案，有效地保護了當事人訴權；對不符合立案條件的，做好法律釋明工作，并積極引導當事人通過其他途徑依法處理、化解矛盾糾紛。二是不斷提高立案工作的科技化、信息化和快捷化程度，對于符合受理條件的案件，做到了材料審核高效、費用收取高效、微機錄入高效及文書送達高效。截至今年10月底，我院共審查或登記立案2880件。其中刑事案件323件，民商事案件882件（一審153件，二審729件），財產保全案件25件，行政案件71件（含國家賠償案件8件），林業案件51件，執行案件251件，申訴、申請再審案件106件，減刑假釋案件1196件。認真履行立案排期職責，依法排期分案2880件。三是嚴格按照《訴訟費用繳納辦法》的規定收取訴訟費，認真貫徹落實本院《司法為民服務十項舉措》，對符合條件的當事人，經申請依法決定緩、減、免交訴訟費用。截至今年10月底，我院共收取訴訟費元，依法緩、減、免交訴訟費30余萬元，確保了弱勢群體打得起官司。

2、積極能動，大力推行立案調解。本著化解矛盾、源頭治理的原則，為拓展和深化立案工作的內涵和外延，我庭積極開展立案階段化解糾紛的工作。認真貫徹落實《關于全面推進訴訟調解工作的意見》，積極推動“訴訟調解全面推進年”活動的開展，大力推行立案調解，對符合條件的民商事案件、行政訴訟案件、刑事自訴案件以及申請再審案件努力進行立案調解。通過一年來的努力，立案調解工作取得了較好成效，各基層法院基本實現了年初制定的目標。我庭干警更是充分發揮主觀能動性，在工作中積極探索研究，通過引導當事人了解并接受立案調解，努力促使雙方達成協議，化解矛盾。今年共立案調解一審民事案件2件，二審民事案件2件，其中唐曉春勞動爭議案通過立案調解雙方握手言和，糾紛得到迅速和妥善解決，勞動者唐曉春更是對我庭立案法官贊譽有加，特地送來“立案調解為人民，案結事了促和諧”的錦旗以表感激之情。通過推行立案調解，還為我院增收了訴訟費10萬余元。

3、強化意識，嚴格再審立案審查。申訴及申請再審案件的審查工作是案件能否進入再審的前臵程序，是人民法院暢通人民群眾“申訴”、“申請再審”、實現司法救濟的重要渠道，是努力實現案結事了、促使當事人息訴罷訪的一個重要環節。因此，再審立案審查工作是否嚴格細致直接影響著案件有錯必糾的目標能否實現和人民群眾的合理訴求能否得到支持。為暢通人民群眾的申訴救濟渠道，確保辦案質效與社會效果的高度統一，我庭干警牢固樹立了“執法辦案是第一要務”的思想，在切實提高申訴及申請再審案件辦案質量與效率的同時，積極探索多方面化解社會矛盾的新機制、新途徑，注重將調解工作貫穿到申訴及申請再審案件審查全過程。一是強化質量意識。嚴把案件質量關，完善和落實案件審批、文書校對、合議庭成員會簽法律文書等各項制度；加強駁回申訴或再審申請法律文書的說理性和規范性；積 極與有關審判庭建立聯系溝通制度，及時掌握由本庭提起再審案件的裁判情況；加強上下級法院的聯絡溝通，對于指定再審的案件，均事先征求原審法院的意見并隨案發送再審建議書。二是強化效率意識。進一步強化在審限內結案意識。在盡力消化舊存案件的同時，確保全部新收案件在法定的三個月內審結。對于人大代表關注、督查的案件，做到及時反饋和匯報。硬性規定每月辦案數量、定期對辦案績效進行點評通報，獎勵先進，鞭策后進，著力防止出現辦案質效不高的問題。三是強化群眾意識。繼續貫徹落實百分之百聽證制度，充分聽取和尊重當事人的意見。堅持對案件進行公開聽證，通過聽證來澄清是非，強化監督，爭取當事人的理解支持，引導當事人調解結案。四是強化調解意識。按照“調解優先，調判結合”的工作原則，注重把調解工作貫穿于申訴及民事申請再審審查全過程，在審查階段化解了一批案件，消化了一批社會矛盾。一年來，我院共立案復查了106件申訴、申請再審案件，進入再審48件，調解結案5件，撤訴6件。通過進入再審、調解、撤訴和做法律解釋工作，大部分案件得到息訪，化解了大量社會矛盾。

（二）著力提高信訪工作水平，最大限度地預防和減少涉訴信訪產生

今年來，我庭認真貫徹落實涉訴信訪工作“四個必須”和“五項制度”，統一思想、深化認識、真抓實干，既注重從源頭上化解矛盾，有效預防和減少涉訴信訪的產生，又注重暢通出口，確

保終結、救助等制度的落實，今年在完善全市法院信訪長效制度、提高信訪工作水平、減少信訪總量、化解進京重復訪和越級訪等各方面工作中取得實效。

1、暢通信訪渠道，做好日常處訪工作和落實院領導接訪制度。進一步強調初信初訪的化解工作，全力做好日常接訪工作，耐心為初訪人釋疑解惑，力爭在初始階段把問題解決好，有效減少越級訪、重復訪和老戶訪的發生。截至今年10月底，我院日常接待了來訪802人次，處理來信215件，立案信訪窗口共解答法律常識和進行訴訟引導211人次，初信初訪息訪率達到了90%。同時注重充分發揮院領導在處理涉訴信訪案件工作中的積極作用。截至今年10月底，我院院領導共接訪478人次，絕大多數上訪人在其訴求得到院領導處理后，主動息訪。

2、健全規章制度，不斷完善涉訴信訪長效機制。一方面制定并貫徹落實《案件信訪風險評估制度規范》，在立案、審判、執行等各個環節、每項程序，對案件進行信訪風險評估。上一環節、前一程序對案件存在的信訪風險，應認真評估，及時采取化解措施，并向下一環節、后一程序作出提示。針對案件中產生的信訪苗頭，做到提早發現、及時化解。該制度實施以來，各業務庭室的辦案法官信訪風險意識大大增強，在預防和減少信訪問題的產生方面取得了良好的效果。另一方面認真貫徹落實最高人民法院信訪案件終結制度，制定了《涉訴信訪案件終結辦法》，嚴

格按照程序對符合條件的信訪案件經過審查后申報終結，今年共向省高院申報終結案件29件。

3、集中清理積案，全力化解進京重復訪等信訪老案。根據中政委和省高院的要求，今年我市法院開展了一場集中化解進京重復訪的專項活動，把中政委交辦我市法院的116件進京重復訪案件作為信訪工作的重中之重，集中時間和力量全力打好清積活動攻堅戰，采取領導包案、對癥下藥、因案施策等一切可以采取的措施進行全力化解，通過一年來的艱苦努力，116件進京重復訪案件全部清理完畢，清積率達100%，清積工作取得了良好的社會效果。

4、彰顯人文關懷，啟動司法救濟促使上訪人息訴罷訪。今年以來，我院繼續積極開展信訪救助工作，分別對25名符合“情理之中、法度之外”而經濟確有困難的上訪者，分別向市委政法委和省高院呈報救助，解決了他們的實際生活困難，現25人已全部息訪。

（三）大力提升窗口服務質量，立案信訪窗口建設工作取得新進展。

進一步貫徹落實最高人民法院關于“立案信訪文明窗口”建設的工作部署，從硬件設施以及服務質量上狠抓立案信訪窗口建設。

1、大幅更新完善辦公辦案設備。在立案信訪接待大廳增設了四門鐵皮書柜，增配了兩臺高性能臺式電腦和一臺打印復印一

體機，并為立案組添臵了一臺最新針孔打印機，將使用了近十年已嚴重老化幾近報廢的舊式案卷封皮打印機予以更新替換，整個立案信訪大廳的辦事能力大幅提升，辦事效率也大大提高。

2、著力提高干警業務能力和綜合素質。大量購臵了各類法律書籍和司法解釋適用叢書，翻印了有關申請再審及申訴復查業務的司法政策、會議文件及相關法律文書樣式等資料，規定每個禮拜周五下午集中討論學習。全庭干警學習興趣高漲，學習氛圍濃厚，綜合業務素質和能力得以全面提升。

3、注重窗口制度建設，提高窗口辦事效率。立案信訪窗口實行著裝上崗制度、辦事公開制度、文明接待制度、崗位責任制度、服務承諾制度。注重提高服務意識，接待群眾笑臉相對，文明用語，耐心解答當事人的咨詢。查詢咨詢、材料收轉，做到即時接待，即時處理，立案環節盡量確保當天起訴當天立案當天分案，對不具備起訴條件的及時答復，接待來訪做到“當天來訪、當天接待、當天答復”，減輕群眾往返法院的負擔。

4、加強對下級法院的監督指導。定期通報各地窗口建設進展情況，指導全市多個基層法院立案信訪窗口建設成為了“文明窗口”。今年9月份，我院及四個基層法院被省高院授予“全省法院立案信訪窗口建設先進集體”榮譽稱號。

（四）加強隊伍管理，高度重視黨風廉政建設

1、加強領導班子建設。我庭領導班子精誠團結，作風民主，勤政廉潔，率先垂范。庭里作出重大決策、擬定工作計劃前均會

召開庭務會進行討論，充分聽取和征求全庭干警意見。注重加強思想政治工作和培養提高業務能力，堅持每個周五下午召開庭務會，進行學習交流、工作講評等，以人為本，凝聚人心，形成工作活力，營造了良好的工作氛圍。

2、抓好黨建、隊伍建設。結合“講黨性、重品行、作表率活動”、“創先爭優活動”，注重在法官隊伍建設中堅持正確的政治方向，堅持用群眾工作統攬立案信訪工作，提高“為大局服務、為人民司法”的能力。由于黨建工作出色，今年8月，擔任第九黨支部副書記被最高院授予“黨建工作先進個人”。積極響應機關黨委的號召，踴躍參與本院組織的各類文化活動，在今年五月份舉辦的全市法院系統演講比賽中榮獲三等獎；在今年“迎七一〃慶建黨九十周年歌詠會”上，我庭干警以一首小合唱歌曲充分展示了立案庭良好的精神風貌，充滿活力的部門形象贏得了院領導和同事們的高度評價。

3、狠抓廉政建設。進一步加強廉政建設，做到教育保廉，堅持與黨內民主生活會相結合，定期進行廉政教育；機制保廉，通過完善的制度杜絕人情案、關系案、金錢案的發生；監督保廉，定期向當事人回訪并征求社會各界意見，監督辦案法官公正執法；懲罰保廉，將廉政建設與評先評優相掛鉤，實行廉政建設一票否決制。

二、存在的問題和不足

一年來，我院立案庭較好地完成了立案、信訪、分案、排期、送達等各項工作任務，成績是值得肯定的，但也存在一些差距和亟需解決的問題。

（一）立案工作方面：一是在對所立案件的準確性、及時性和對司法有限性的把握上有待進一步提高；二是在訴訟引導的質和量上有待進一步提高；三是訴訟材料的收轉和送達、調卷等方面有待進一步改進和規范；四是立案工作中出現的一些新情況、新問題需進一步探索研究。

（二）信訪工作方面：一是赴省進京上訪形勢依然嚴峻，無限申訴、無理纏訪而反映的問題無法通過法律救濟渠道處理的上訪群體成為棘手問題；二是信訪工作的責任落實和合力的形成有待加強，齊抓共管、綜合治理的大信訪工作格局有待于進一步真正實現，各項信訪工作制度的落實和“四定一包”責任制的落實有待進一步加強，對信訪工作認識有待進一步提高；三是對產生信訪問題的源頭治理有待進一步強化，復查案件的質量有待進一步提高；四是信訪工作的隊伍建設亟待進一步的重視。

（三）窗口建設方面：一是對立案信訪窗口建設重要性認識存在一定的差距，窗口審判、管理、服務的理念有待進一步更新；二是功能普遍不全。訴訟指引功能、立案調解功能、查詢咨詢功能不全，判后答疑功能不規范；三是硬件條件差距較大，有部分基層法院還不能適應“立案信訪文明窗口”建設的需要。四是在窗口工作的隊伍建設任務還很重。

明年，我院將認真總結經驗教訓，正視存在的問題和差距，改革創新，加壓奮進，再創佳績，進一步開創我市法院立案信訪 工作新局面。

篇3：法院立案庭長述職報告 法院立案庭長述職報告

民二庭工作計劃篇七

1、推進信息化建設情況。自4月份以來，所有符合條件的判決案件全部同步錄音、錄像。在去年開通微博的基礎上，開通法庭微信公眾平臺，當事人可與法官、法庭互動交流，了解法庭的動態，查詢案件開庭信息、裁判文書等信息，同時提供訴訟指導與服務。我們在法庭內部張貼微信、微博二微碼，當事人可直接掃描添加關注。

2、健全司法為民新舉措。為方便當事人訴訟，縮小與當事人的距離，我們脫下制服、換上便裝，到田間、地頭，到當事人家中，了解案情、指導訴訟、審判案件，調解糾紛。

3、積極服務經濟發展新常態。轄區項目剛一落地，我們便立即跟上服務。深入企業提供法律咨詢、把關經濟合同、調解勞資糾紛，對企業在經營管理中遇到的難題提供法律范圍內的建議，解除了企業的后顧之憂，促進了轄區企業的健康、長足的發展。

4、深入開展百案千村大巡講。法庭與莒縣長嶺鎮中心小學結對共建，深入學校為孩子們上法制課，幫助學生們增長法律知識，提高安全防范意識，教育孩子們做一個學法、守法的好學生。為學校校贈送乒乓球桌一臺，資助貧困生一名。今年上半年，還為轄區的人民調解員進行了培訓。

存在的問題

1、由于案件繼續增長，忙于辦案，能真正靜下來學習、思考的時間不多，新的法律法規學習的不夠深，也在一定程度上影響了案件的審判質量，工作中無很好的亮點和特色，法庭的總體工作難上大的臺階。今年以來，我們在民、商事案件中探索了溫馨寄語，效果不錯。但進入4月份以來，由于人員減少，對當事人做調解工作的時間不夠，案件調撤率不是很高，上訴案件增多。同時忙于辦案，在為轄區群眾提供司法服務上有一定的欠缺。

2、執行案件多，時間、精力上達不到要求，執行流程及文書存在一定的問題，執行力度及執行效果不夠。

下一步的工作打算下：

1、全庭干警團結一致，共同努力，探索案件增多的應對措施，發揮每個人的工作積極性，轉變工作作風，耐心細致的做好當事人的服判息訴工作，做好判前、判后的解釋溝通，提高調撤率，降低上訴率。

2、對于執行案件，積極適應執行工作的工作特點和方法，加大執行力度，積極主動的辦理好每件執行案件。

3、以改革創新的精神推進法庭工作，鼓勵干警在平時的工作中，多學習、多思考、多動腦，結合法庭的特點，在方便當事人訴訟和提供司法服務上多下功夫，爭取法庭工作多出亮點。

民二庭工作計劃篇八

第十八條 基層人民法院包括：

(一)縣人民法院和市人民法院;

(二)自治縣人民法院;

(三)市轄區人民法院。

第十九條 基層人民法院由院長一人，副院長和審判員若干人組成。

基層人民法院可以設刑事審判庭、民事審判庭和經濟審判庭，庭設庭長、副庭長。(1983年9月2日修改)

第二十條 基層人民法院根據地區、人口和案件情況可以設立若干人民法庭。人民法庭是基層人民法院的組成部分，它的判決和裁定就是基層人民法院的判決和裁定。

第二十一條 基層人民法院審判刑事和民事的第一審案件，但是法律、法令另有規定的案件除外。

基層人民法院對它所受理的刑事和民事案件，認為案情重大應當由上級人民法院審判的時候，可以請求移送上級人民法院審判。

第二十二條 基層人民法院除審判案件外，并且辦理下列事項：

(一)處理不需要開庭審判的民事糾紛和輕微的刑事案件;

(二)指導人民調解委員會的工作。(1983年9月2日修改)

(1983年9月2日刪去第三項)

第二十三條 中級人民法院包括：

(一)在省、自治區內按地區設立的中級人民法院;

(二)在直轄市內設立的中級人民法院;

(三)省、自治區轄市的中級人民法院;

(四)自治州中級人民法院。

第二十四條 中級人民法院由院長一人，副院長、庭長、副庭長和審判員若干人組成。

中級人民法院設刑事審判庭、民事審判庭、經濟審判庭，根據需要可以設其他審判庭。(1983年9月2日修改)

(1983年9月2日刪去第三款)

第二十五條 中級人民法院審判下列案件：

(一)法律、法令規定由它管轄的第一審案件;

(二)基層人民法院移送審判的第一審案件;

(三)對基層人民法院判決和裁定的上訴案件和抗訴案件;

(四)人民檢察院按照審判監督程序提出的抗訴案件。

中級人民法院對它所受理的刑事和民事案件，認為案情重大應當由上級人民法院審判的時候，可以請求移送上級人民法院審判。

第二十六條 高級人民法院包括：

(一)省高級人民法院;

(二)自治區高級人民法院;

(三)直轄市高級人民法院。

第二十七條 高級人民法院由院長一人，副院長、庭長、副庭長和審判員若干人組成。

高級人民法院設刑事審判庭、民事審判庭、經濟審判庭，根據需要可以設其他審判庭。

第二十八條 高級人民法院審判下列案件：

(一)法律、法令規定由它管轄的第一審案件;

(二)下級人民法院移送審判的第一審案件;

(三)對下級人民法院判決和裁定的上訴案件和抗訴案件;

(四)人民檢察院按照審判監督程序提出的抗訴案件。

第二十九條 專門人民法院的組織和職權由全國^v^常務委員會另行規定。

第三十條 最高人民法院是國家最高審判機關。

最高人民法院監督地方各級人民法院和專門人民法院的審判工作。

第三十一條 最高人民法院由院長一人，副院長、庭長、副庭長和審判員若干人組成。

最高人民法院設刑事審判庭、民事審判庭、經濟審判庭和其他需要設的審判庭。

第三十二條 最高人民法院審判下列案件：

(一)法律、法令規定由它管轄的和它認為應當由自己審判的第一審案件;

(二)對高級人民法院、專門人民法院判決和裁定的上訴案件和抗訴案件;

(三)最高人民檢察院按照審判監督程序提出的抗訴案件。

第三十三條 最高人民法院對于在審判過程中如何具體應用法律、法令的問題，進行解釋。

第三章 人民法院的審判人員和其他人員

第三十四條 有選舉權和被選舉權的年滿二十三歲的公民，可以被選舉為人民法院院長，或者被任命為副院長、庭長、副庭長、審判員和助理審判員，但是被剝奪過政治權利的人除外。

人民法院的審判人員必須具有法律專業知識。(1983年9月2日增加本款)

第三十五條 地方各級人民法院院長由地方各級^v^選舉，副院長、庭長、副庭長和審判員由地方各級^v^常務委員會任免。

在省內按地區設立的和在直轄市內設立的中級人民法院院長，由省、直轄市^v^選舉，副院長、庭長、副庭長和審判員由省、直轄市^v^常務委員會任免。

在民族自治地方設立的地方各級人民法院的院長，由民族自治地方各級^v^選舉，副院長、庭長、副庭長和審判員由民族自治地方各級^v^常務委員會任免。

最高人民法院院長由全國^v^選舉，副院長、庭長、副庭長、審判員由全國^v^常務委員會任免。

第三十六條 各級人民法院院長任期與本級^v^每屆任期相同。

各級^v^有權罷免由它選出的人民法院院長。在地方兩次^v^之間，如果本級^v^常務委員會認為人民法院院長需要撤換，須報請上級人民法院報經上級^v^常務委員會批準。

第三十七條 各級人民法院按照需要可以設助理審判員，由本級人民法院任免。(1983年9月2日修改)

助理審判員協助審判員進行工作。助理審判員，由本院院長提出，經審判委員會通過，可以臨時代行審判員職務。

第三十八條 有選舉權和被選舉權的年滿二十三歲的公民，可以被選舉為人民陪審員，但是被剝奪過政治權利的人除外。

人民陪審員在人民法院執行職務期間，是他所參加的審判庭的組成人員，同審判員有同等權利。

第三十九條 人民陪審員在執行職務期間，由原工作單位照付工資;沒有工資收入的，由人民法院給以適當的補助。

第四十條 各級人民法院設書記員，擔任審判庭的記錄工作并辦理有關審判的其他事項。

第四十一條 地方各級人民法院設執行員，辦理民事案件判決和裁定的執行事項，辦理刑事案件判決和裁定中關于財產部分的執行事項。

地方各級人民法院設法醫。

各級人民法院設司法警察若干人。

第四十二條 (1983年9月2日刪去)

全國^v^常務委員會關于修改《^v^人民法院組織法》的決定

(1983年9月2日第六屆全國^v^常務委員會第二次會議通過 1983年9月2日^v^主席令第五號公布施行)

第六屆全國^v^常務委員會第二次會議決定對《^v^人民法院組織法》作如下修改：

一、第二條第一款第二項“專門人民法院”修改為“軍事法院等專門人民法院”。

刪去第三款“專門人民法院包括：軍事法院、鐵路運輸法院、水上運輸法院、森林法院、其他專門法院。”

二、第四條“人民法院獨立進行審判，只服從法律。”修改為：“人民法院依照法律規定獨立行使審判權，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。”

三、刪去第九條“人民法院審判第一審案件實行人民陪審員陪審的制度，但是簡單的民事案件、輕微的刑事案件和法律另有規定的案件除外。”

第十條第二款“人民法院審判第一審案件，由審判員和人民陪審員組成合議庭進行，但是簡單的民事案件、輕微的刑事案件和法律另有規定的案件除外。”修改為：“人民法院審判第一審案件，由審判員組成合議庭或者由審判員和人民陪審員組成合議庭進行;簡單的民事案件、輕微的刑事案件和法律另有規定的案件，可以由審判員一人獨任審判。”

四、第十三條“死刑案件由最高人民法院判決或者核準。死刑案件的復核程序按照^v^刑事訴訟法第三編第四章的規定辦理。”修改為：“死刑案件除由最高人民法院判決的以外，應當報請最高人民法院核準。殺人、強奸、搶劫、爆炸以及其他嚴重危害公共安全和社會治安判處死刑的案件的核準權，最高人民法院在必要的時候，得授權省、自治區、直轄市的高級人民法院行使。”

五、刪去第十七條第三款“各級人民法院的司法行政工作由司法行政機關管理。”

六、第十九條第二款“基層人民法院可以設刑事審判庭和民事審判庭，庭設庭長、副庭長。”修改為：“基層人民法院可以設刑事審判庭、民事審判庭和經濟審判庭，庭設庭長、副庭長。”

七、第二十二條第二項“指導人民調解委員會和人民公社司法助理員的工作;”修改為：“指導人民調解委員會的工作。”

刪去第三項“在上級司法行政機關授予的職權范圍內管理司法行政工作。”

八、第二十四條第二款“中級人民法院設刑事審判庭、民事審判庭，根據需要可以設其他審判庭。”修改為：“中級人民法院設刑事審判庭、民事審判庭、經濟審判庭，根據需要可以設其他審判庭。”

刪去第三款“直轄市的中級人民法院和省、自治區轄的市中級人民法院應設經濟審判庭。”

九、第三十四條增加一款，作為第二款：“人民法院的審判人員必須具有法律專業知識。”

十、第三十七條第一款“各級人民法院按照需要可以設助理審判員，由司法行政機關任免。”修改為：“各級人民法院按照需要可以設助理審判員，由本級人民法院任免。”

十一、刪去第四十二條“各級人民法院的設置、人員編制和辦公機構由司法行政機關另行規定。”

民二庭工作計劃篇九

從學生的角度來講，進行開題報告的實質是向專家匯報自己學位論文工作的準備情況，目的是請專家幫助判斷：自己選擇的問題有沒有研究價值、選用的研究方法可不可行、自己的論證邏輯有沒有明顯缺陷，然后由專家給出具體的建議。從而達到進一步明確研究目標、理清研究思路的目的，同時在文獻和研究方法方面獲得更多的幫助。

因此“主要研究內容”和“研究的角度、方法與擬實現的目標”是開題報告的重點，如果對自己的研究內容、研究方法不進行深入論述，一帶而過，評審專家將無法判斷你的研究前景，也就無法對你的研究給予切實的指導和建議。

國家對授予碩士學位和學士學位人員所具有的能力要求是不同的，碩士學位人員應“在本門學科上掌握堅實的基礎理論和系統的專門知識。具有從事科學研究工作或獨立擔負專門技術工作的能力”。碩士研究生畢業論文開題報告

因為開題報告的實質是向老師匯報論文工作的準備情況，因此研究生應該就選題、文獻綜述、研究內容、方法及擬達到的目標等進行全面、深入地介紹、說明，并接受專家的批評和建議。碩士研究生學位論文的開題報告主要應包括以下內容：

1、論文題目的確定。包括選題的背景和意義（可以從理論和實際應用方面進行論述）。

2、國內外相關文獻綜述。

3、研究的角度、方法與擬實現的目標。

4、主要研究內容與寫作大綱。

5、完成課題已具備和所需的條件和經費。

6、預計研究過程中可能遇到的困難和問題及解決的措施。

7、主要參考文獻（著重查閱的近年內發表的中、外文期刊文章）。

開題報告的內容

1、工作總結課題來源及研究的目的和意義；

2、國內外在該方向的研究現狀及分析；碩士研究生畢業論文開題報告

3、主要研究內容及創新點；

4、研究方案及進度安排，預期達到的目標；

5、為完成課題已具備和所需的條件和經費；

6、預計研究過程中可能遇到的困難和問題有及解決的措施；

7、主要參考文獻；

民二庭工作計劃篇十

我院將牢牢環抱增強黨的執政才能扶植的總要求，以構建社會主義協調社會為目標，突出法律才能扶植的主線;以開展先進性教導運動為契機，扶植高素質的法官步隊;以法律革新為動力，盡力增強法院自身扶植;積極晉升法院自身依法辦事大局的才能，維護社會穩定的才能，公正法律的才能，有效辦理膠葛的才能，革新立異的才能，持續和諧成長的才能，為黨和當局的中心工作提供有力的法律保障。具體將抓好以下幾方面的工作：

一、辦事大局，全面完成各項審判工作任務。

今年，我院將繼承以法律公正為目標，全面增強審判和執行工作，盡力實現辦案的司法后果、社會后果與政治后果的有機統一。

1、嚴懲刑事犯罪，維護社會穩定。

一是要繼承貫徹“嚴打”方針不搖動，堅持嚴打的常常性、耐久性，重點襲擊嚴重暴力犯罪、有組織犯罪和偷盜、搶劫、搶奪等多發性犯罪，確保我縣社會穩定，為經濟成長和社會提高創造優越的治安情況。二是在刑事審判中，注重查詢訪問研究，對多發性犯罪要實時總結、闡發，為社會治安綜合管理工作提供靠得住的根據和可行性的預防步伐。三是加大人性化執法的力度，對青少年犯罪要堅持懲教結合的原則;對犯罪情節輕微、危害不大的，要注重浸染和挽救工作，注重司法、社會后果的統一。

2、依法調節經濟關系，妥善處置懲罰各類民商事案件，匆匆進社會協調。

一是審理好“三農”案件，增強對農民群眾正當權益的掩護。二是建立平等掩護理念，依法掩護私營經濟的正當權益，匆匆進非公有制經濟康健成長。三是堅持能調則調，當判則判，調判結合的原則，盡量通過訴訟調停達到平息膠葛的目的，削減和低落民事膠葛的抗衡性。四是增強對弱勢群體正當權益的保障力度，對涉及拖欠工程款、民工勞動待遇、下崗職工的正當權益要給予充分實時的掩護，用司法手段均衡矛盾利益沖突。

3、穩妥處置懲罰行政訴訟案件。

通過依法維護正當的行政行為，矯正違法的行政行為，和諧公共權力與公民權利的關系，促進人民群眾和當局之間的相互信任，削減社會不穩定因素。同時，要在行政執法訴前辦事上進一步加鼎力度。

4、繼承加大執行力度，強化執行步伐，進步執行效率，最大限度實現當事人的正當權益。

一是全面落實執行機構革新，做到分工負責，和諧工作，匆匆進執行。二是進一步革新執行權運行機制，明確職責，分權制衡，強化監督。三是加強執行工作的透明度，始終堅持法度模范公正、依法執行、文明執行。四是積極探索執行工作新思路，機動運用強制執行步伐，切實為群眾排憂解難。

5、完善信訪機制。

依照“誰主管，誰負責”的原則，全面落實包保責任制，繼承實行院長款待制度，盡力改良接訪條件。同時，注重與有關部門做好溝通，妥善處置懲罰群眾的上訪問題。

6、增強人大監監工作。

采取多種形式使人大監監工作更直接，堅持常常陳訴請示制度，做大好人大代表聯結工作，實時做大好人在代表看法和建議的督辦和回復工作。

二、繼承深化法院革新，進步法律治理程度。

1、推行民事審判方法革新。

擴張適用簡略單純法度模范案件的范圍，爭取大幅度縮短辦案周期，分外是下層人民法庭要充分應用便利群眾訴訟的優勢，多方開發案源，爭取多收案、多辦案，快辦案。

2、財務制度革新。

在嚴格執行“出入兩條線”的制度，樹立健全鼓勵機制，實現部門負責人的責、權、利的有機統一，達到收入有積極性，支出有合理性，以改良法院經費重要的近況。

3、案件質量跟蹤稽核制度革新。

案件評查工作由曩昔的階段性改為日常性工作，案件審結后辦案人實時形成卷宗交監察室評查，全面評查后方能歸檔。同時，落實評查工作人員職責，評查人不負責任，對有明顯的失誤和問題題不予提出矯正，造成不良效果的，由原案件責任人和評查人配合承擔責任。

三、增強法官步隊扶植，進步法律才能增強法律才能扶植是法院往后一個時期的工作重點。

增強法官步隊扶植是進步法律才能的前提和根基。年年，我院將采取得力步伐，狠抓步隊扶植，打造一支素質全面的法官步隊。

1、抓好法律才能扶植，加強法官“七種”才能。

一是要加強為黨的中心工作辦事，為革新成長穩定辦事的才能;二是要加強學習政治，鉆研業務，控制利用信息化的才能;三是要加強駕馭庭審、查明案情、明辯是非的才能;四是要加強公正高效依法調停、判決案件，止紛和解，實時化解矛盾，維護社會協調的才能;五是加強辯法析理，講求質量，制作司法文書才能;六是加強文明法律，平安法律，預防矛盾激化，應對突發變亂的才能;七是加強困難奮斗，以儉養廉，拒腐防變才能;從而盡力做一名一專多能的復合型人才。

2、以先進性教導運動為契機，進一步增強法官步隊扶植。

各部門要慎密結合實際，認真查找與形勢要求不相適應的問題，闡發其原因和辦理的法子，把加強法律才能貫徹落實到審判、執行和為審判執行工作辦事等工作的全歷程。二是要把這次教導運動和工作風格整頓結合起來，要從思想上矯正各類問題和不良風格，在全院形成一種樹正氣，壓歪風的優越氣氛。三是要把這次教導運動同法官職業道德扶植和風格扶植結合起來。通過教導運動，牢靠建立法律為民宗旨，真正做到思想看念上“法律親民”、工作步伐上“法律便民”、實際后果上“法律利民”。要深入開展向蔣慶、宋魚水、李增亮學習，推動廣大法官干警時刻注意固守職業道德，崇尚法律誠信，確保法律耿介，弘揚法律文化，為加強法律才能、進步思想程度提供槍垠的精神動力。

民二庭工作計劃篇十一

20xx年是新一屆領導班子的開局之年，也是落實縣委提出的“一化四建”戰略目標的重要一年，還是市院開展“作風建設年”活動的起跑之年，我院決定繼續將今年作為本院的執法形象年，總體工作思路是：在xxx理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的指導下，認真貫徹落實黨的會議精神，以“創新、爭位、保穩”為目標，以執法辦案為中心，以深化三項重點工作為著力點，以強化法律監督、強化自身監督、強化隊伍建設為總要求，以“內強素質、外塑形象”為口號，牢固樹立“院榮我榮、院衰我恥”、“檢察因我而感動，我為檢察而驕傲”的主人翁意識，全面推進檢察工作協調發展，為我縣順利實施“一化四建”發展戰略提供更有力的司法保障。

20xx年，我們要在研究思考20xx年工作經驗的基礎上，認真分析如何改進工作，如何抓好特色，如何實現彎道超車，不拘一格，突出效果，有的放矢的開展各項檢察工作，以成敗論英雄，以業績論功過。今年的工作目標是：創新，爭位，保穩。創新，即工作要突出特色，要結合實際創出符合本部門工作的獨創性;爭位，即各部門要保先進、爭進位，結合工作思路，明確任務和方向;求穩，即全院隊伍不出亂子，人員不出問題，工作不出失誤，民調不下滑。爭取在20xx年實現執法質量考評上水平，綜合考評上臺階，部門工作創品牌，全院16個部門全部跨入全市先進行列，全院工作綜合考評在保證前五名的基礎上，爭取進入全市前三，力求進入全省先進。

以執法辦案為中心，嚴厲打擊違法犯罪行為

1、準確打擊刑事犯罪，著力維護社會穩定。依法履行批捕、起訴等職能，堅持“嚴打”方針，把打擊重點對準危害公共安全犯罪、嚴重暴力犯罪、黑惡勢力犯罪、涉眾型經濟犯罪和拐賣、“黃賭毒”等犯罪，切實增強人民群眾的安全感。認真貫徹“兩個訴訟法”在實踐中的運用，保證實現無錯案、無超期羈押案、無違規違紀案的“三無”案件發生。要認真貫徹寬嚴相濟刑事政策，完善刑事和解制度，繼續做好輕微刑事案件雙方當事人的和解工作，繼續在檢察環節減少社會矛盾和沖突，全年力爭做好刑事和解10件以上。同時，加強行政執法活動監督，落實聯席會制度。

2、進一步加強和改進查辦職務犯罪工作，全力推進反腐倡廉。要繼續加大查辦和預防職務犯罪工作力度，突出辦案重點，把以人為本、執法為民貫穿到執法辦案中，確保辦案規模，提高辦案質量。圍繞縣委“一化四建”發展戰略，突出查辦嚴重損害群眾經濟利益、人身權益、民主權利的案件，發生在工程建設、房產開發、資源開采等領域的案件，破壞生態環境、重大責任事故、食品藥品安全事件涉及的案件，司法領域貪贓枉法、徇私舞弊的案件等。力爭全年在案件上立案偵查10-12件(人)，做到立得起、訴得出、判得下，最大限度地減少不起訴率、撤案率，提高立案、判決的案件比例。力爭全年在瀆職侵權案件上立案偵查4人，起訴3人，判決3人。辦案中要做到無辦案安全事故，抓好辦案安全防范措施審批。同時，強化錄音錄像工作，認真落實上級院開展的專項治理活動。

二、以三項重點工作為著力點，積極維護社會穩定

1、認真做好控告申訴工作，化解社會矛盾，服務經濟建設。一要暢通信訪渠道，妥善解決群眾訴求，全面深入排查，加大化解涉檢信訪案件力度，及時收集、了解、分析、上報社情民意;二要堅持穩定是首要責任，重大活動和節假日做好安排，化解會議期間的涉檢信訪;三要認真做好舉報宣傳周等法律宣傳活動;四是完善好執法辦案風險評估預警機制，對在辦理重大復雜案件和作出不批捕、不起訴、不立案、不抗訴、撤案的決定時，要做好評估，從源頭上杜絕矛盾產生;五要認真落實刑事被害人救助條例;六要繼續努力做好文明接待室爭創工作。

2、找準社會管理創新與檢察工作結合的著力點，不斷加強社會管理創新。緊緊圍繞縣域經濟社會發展大局，立足檢察職能，深入推進社會管理創新，找準檢察工作服務大局的結合點和切入點，延伸服務觸角，創新服務方式，積極主動為“一化四建”發展戰略提供法律服務和司法保障;關注民生民利，積極參與食品、藥品等關系民生的行政執法檢查，預防食品、藥品安全事故的發生;加強安全生產事故調查、分析和責任認定，對屬于檢察機關管轄的瀆職案件，依法嚴厲查處。

3、促進公正廉潔執法，維護司法公正。要樹立敢于監督、善于監督、依法監督、規范監督的公正之風，同時強化自身監督，加大執法規范化建設力度，積極邀請人民監督員參與案件回訪，加強對執法辦案的監督和制約，杜絕執法不公、有法不依等現象，堅持為民執法、廉潔執法，爭做司法公正的捍衛者和維護者。

三、以法律監督為抓手，維護社會公平正義

1、切實加強偵查活動監督。對刑事立案監督案件線索的受理和審查，嚴格立案監督的程序，確保監督準確、規范，力爭全年立案監督4件。完善“羈押必要性”審查制度。

2、加強對刑事審判活動的監督。重點加大對量刑畸輕畸重問題，全年力爭完成追訴10人、力爭提抗2件、實行1件勝訴。

3、加強對民事行政活動監督。要加強宣傳、拓寬案源，建立協調雙向機制，把加強民事行政申訴等工作與發現、移送司法不公等犯罪線索有機結合起來，建立民事行政檢察與職務犯罪偵查部門的案件線索雙向移送、處理結果雙向反饋，發揮檢察機關整體監督的優勢、能力和實效。以辦理提請抗為中心，嚴把立案關，確保提抗支持率和法院改判率，對再審檢察建議加強與法院的協調溝通和跟蹤監督，對應該啟動再審法院不采納的，要提請上級院抗訴。同時，要做好釋法說理工作，積極化解矛盾;要開展好督促起訴、司法調查以及行政執法活動監督工作。

4、加強監所檢察監督。全力維護監管安全、穩定。嚴格按照三級規范化檢察室的標準，做好準備工作，力爭20xx年申報評定達標。

四、以隊伍建設為重點，實現內強素質、外塑形象

1、狠抓領導班子建設。加強新一屆領導班子的政治理論學習和業務能力建設，提高科學統籌謀劃和協調解決問題的能力，增強班子的決策力、親和力和凝聚力。

2、加強主題思想教育。繼續開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀主題教育實踐活動，保證檢察隊伍思想不落后、政治不褪色。

3、推進執法規范化建設。扎實開展“作風建設年”和“執法形象年”建設，提高執法水平。積極完善案件機制管理，充分發揮案管中心和督查小組的作用。

4、健全自身反腐倡廉建設。要自覺主動接受社會監督，狠抓作風建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，深入推進檢察機關自身懲防體系建設。要加強專項監督檢查，加強對違紀違法行為的剖析和通報，推動自身反腐倡廉建設不斷深入。

5、做好公開招錄工作。堅持凡進必考的原則，在編制有余的情況下，繼續面向社會公開招考，引進6名優秀人才，確保滿編滿員，充實我院干警隊伍。

6、提高干警業務能力。繼續鼓勵干部職工參加司法考試，認真組織干警參加業務培訓、學歷教育、業務競賽、崗位練兵、崗位輪訓、尖子選拔、評比辦案能手等活動，多途徑、多方式地提高干警的素質。

7、加強檢察文化建設。政工室、辦公室要加大宣傳和信息采編力度，全年要在市級以上發表宣傳和信息材料超過100條。全院干警人均至少要發表宣傳或調研材料1篇，每個部門務必發表調研材料1篇，要通過新聞媒體大力宣傳、推薦辰溪檢察工作。多渠道、多層次地開展各項文體活動，以豐富干警情操。

五、以改革創新為動力，確保檢察工作與時俱進

1、認真學習會議精神。要認真學習、全面領會黨的精神內涵，始終堅持用科學發展觀指導檢察工作，努力實現檢察工作政治性、人民性和法律性的有機統一。

2、加大新刑訴法的學習貫徹力度。加強對刑事訴訟法的學習理解，確保在實際運用中不出差錯，切實擔負起打擊犯罪、保障人權、維護司法公正的使命。

3、提高信息化應用能力。積極開展科技強檢活動，提高科技應用能力，按照“全面、全部、全程”要求，搞好兩錄工作，拓寬文證審查工作，暢通鑒定移送渠道，切實為辦案部門提供支持。

3、切實提高檢務保障水平。積極爭取上級院、縣委和政府經費投入，堅持從優待警。做好新辦公家具的購置和新食堂的開辦工作，為干警提供良好的工作和生活環境。切實加強交通通訊、偵查指揮、現代辦公器材等科技裝備建設，加強科技裝備在執法辦案中的應用。

民二庭工作計劃篇十二

按照20xx年物業公司組織架構的設置及聘任文件，我負責濟南西片區物業管理部工作，這個管理部有政務大廈、工商局、人事局、^v^、省委黨校、鐵路局、省紀委等七個物業項目組成，總管理面積達三十多萬平米，其中多數項目都是既有住宅，也有辦公樓的綜合型物業，它代表著公司在濟南、在山東物業管理行業的管理水平和市場形象。這些項目絕大多數接管期已超過一年，業主從最初享受物業管理的新鮮感到逐步淡薄，取而代之的更高服務期望和更加挑剔的眼光。面對著20xx年《勞動合同法》的實施，物業管理行業用工形勢的嚴峻和成本的增加，業主標準的逐年增加，各項目管理骨干的稀釋，管理難度和規模的不斷增加，如何帶領員工創新積極的工作，不斷夯實項目的管理水平，推廣潤華物業品牌，是我這一年工作的重點。

1、黨政機關辦公樓物業管理形成潤華物業模式和特色

2、潤華物業企業文化宣貫工作深入每一個管理團隊

3、培訓工作分層次、有效果、成制度。

4、重視細節管理，加強良好規章制度的執行力度。

5、重視項目的潛力挖掘，是物業收入有所增加。

1、創建和諧辦公樓，推行機關辦公樓健康文化：

1)編寫辦公樓突發事件應急預案，主要包括火災、盜竊、搶劫、停水、停電、浸水、電梯困人、受傷疾病等子預案，根據項目的實際情況編寫成冊，廣泛向業主宣傳，營造安全氛圍。

2)各管理處配備安全便利箱，放置打氣筒、創可貼、毛巾、哨子、針線包、救心丸等，為業主提供方便，以備不時之需。

3)辦公樓內創辦健康專欄，共分為春夏秋冬四期八刊，宣傳健康知識，內容涵蓋飲食、運動、疾病、營養等方面，營造健康文化氛圍，把健康知識送到業主手中。

2、延伸機關辦公樓物業管理服務范圍：在原有的首問責任制的基礎上，進一步延伸服務滿足業主需求，對于業主所提的諸如辦公室鑰匙丟了、自行車爆胎、電腦壞了、甚至家中電視機故障、電冰箱不制冷等合同內沒有約定的問題，管理處把業主當朋友，急其所急，建立服務服務電話檔案，有意識聯系一些家具維修、門窗維修、汽車維修、管道疏通、窗簾安裝、知根知底的木工泥水工等，以及自來水、煤氣、供電局等維修電話，在業主需要時提供給他們，解業主燃眉之急。

3、在管理處推行“五不”服務，這是微笑服務的重要體現。一是對業主的詢問不說“不”字;二是對業主的投訴不說“不”字;三是對崗位內外的需求不說“不”字;四是面對困難棘手的問題不說“不”字;五是對公司沒有的服務項目不說“不”字。

4、各管理處上半年全面調查業主需求，推出服務新舉措。

1、制定xx年濟南西片區物業管理部的企業文化工作計劃。

2、建立通訊員制度。每一名管理處設立一名通訊員，以潤華報、百年潤華、濟南物業管理雜志為宣傳的主要陣地，負責本管理處的宣傳報道工作。每月至少一篇，20號以前上報項目部，所有稿件除用于投稿外，管理部每月編寫文化簡報，并發至各管理處，加強管理處的溝通力度。

民二庭工作計劃篇十三

尊敬的宜都市人民法院領導，并胡勝、楊瀟、彭澤圣、秦剛、鄭蘭武、王成、向佳雁、張天海、汪鋒、劉洋、羅延林、王宇等各位法官、書記員：你們辛苦了!

今天我們懷著誠摯和激動的心情，向宜都市人民法院各位院長和法官及書記員贈送《公正執法、廉潔辦案》的錦旗和《感謝信》，真誠表達我們對貴院干警不旬私情、公正廉明、認真負責、依法辦事的精神與工作態度，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

雖然八年前我們就開始依法維權，五年前就已依據法院的執行判決取得了高壩洲林場的林權和財產，并得到了宜都市委紀委、政法委、^v^、治庸辦、^v^、林業局、高壩洲鎮政府等機構和部門的協助，多次為我們主持公道。然而令人遺憾的是，由于本案牽涉到當地一名頗有背景的退休檢察官，竟知法犯法造謠惑眾肆意侵權，加之當今社會物欲橫流、人心叵測，有的官員雖身居要職卻繞道而行回避推諉，使得我們雖手持權證卻長期無法正常經營。在這堪比“八年^v^”的持久維權過程中，我們的人員多次被打傷、財產被盜賣、水電被拆毀、道路被封堵、院墻房舍被推垮，損失慘重。林場內雜草叢生，滿目瘡痍，我們的心在流血!

好在烏云遮不住太陽，正義必定戰勝邪-惡。我們重新啟動的排除妨礙案，最終得到了兩審法院的支持，并在宜都法院執行成功!對此，我們由衷感謝宜都市委、市政法委的大力支持，感謝宜都市法院黨組堅持原則，感謝相關法官依法辦案，感謝^v^的司法機關執法為民，主持公道!讓我們終于見到了法制的力量，見到了中國法律的公平與公正。讓我們振臂高呼：中國^v^萬歲!法治中國萬歲!!!

時光荏苒，歲月匆匆，我們要學習宜都市人民法院的優良作風和負責精神，把耽誤的時間搶回來，為建設宜都，造福高壩洲做貢獻，為實現習的中國夢而奮斗!

宜都高壩洲生態林場

何林、席幫珠、繆千林、余順樂

二〇xx年五月二十一日

民二庭工作計劃篇十四

在大家的努力之下，咱們物業的管理工作是做的越來越好了，這樣讓我沾了一點點光，至少我的安保工作變得沒有那么困難了，而且工作的時候也得到了更多業主的支持，可越是這樣我就越感覺到了自己身上的壓力，畢竟現在的社會要求是越來越高了，大家都希望自己能在一個安全有保障的環境里工作、生活，所以我雖然只是咱們xx物業公司的一名小保安，但是我也得好好地規劃一下日后的工作才行。

想要把安保工作開展好的前提就是把全年的工作規劃給安排好，當然了這也不是我的主要任務，畢竟我上面會有領導來安排這些事情，我只需要嚴格按照領導們的指示開展工作就足夠了。在大多數人的眼里，保安似乎并不是一個美差事，畢竟薪資待遇不高而且工作也算得上是悠閑吧，這也就導致了我們這些保安其實很少有提升自己的機會，所以我想要加強個人能力的話還得主動地去學才行。所以，在接下來的物業安保工作中，我不會錯過任何一次培訓活動，既然學習機會少那么我就要好好地去把握好，通過專家們的指導來提升自己的見識，同時也借此增強自己的安全消防意識。

安保工作對于我們來言的確是有點悠閑的，雖然我們安保部已經安排了每天的輪班執勤，但是在大多數的時候其實是沒有太多事情要做的，所以我必須要趁著空余的時間來提升一下自己，例如在工作的時候多多和業主們交流，了解一些業主們的訴求，只要我和業主們越來越熟絡了，那么開展一些工作的時候自然也就會簡單不少，除此之外，我會在空閑之際多多去觀看一些與消防安全、反恐反暴有關系的書籍，借此來提升自己對危險事情的防范。雖然平日里我們很少看到轄區內出現重大事件，但是我們可不能因此而放松了對安全隱患的警惕，一旦出現了什么問題我們不僅要及時處理，還得把問題給處理到位才行，這就要求我們擁有一個專業的素養才能做到了。

再過不久，聽說咱們物業會專門舉辦幾場演習來提升大家的應變能力，到時候我一定積極地投身到演習之中，爭取多學習一些有用的經驗知識。安保工作不是靠一個人就能做好的，所以我要緊緊地跟隨著領導，嚴格按照物業的制度辦事，爭取讓更多的業主為咱們的安保工作點贊！

物業保安的.工作計劃6

上個月的工作結束后，我們在工作的檢查中發現了許多的問題和漏洞，這讓我們被察覺到了自己的工作中有許多的不足，這樣的情況不僅會大大的降低小區的安全性，還讓我們的工作變得沒有意義。

作為保衛安全的保安，要是我們的工作有一點重大的漏洞，那么我的工作就是沒有意義的！為此，我們必須將自己的工作好好的整改，將我們保衛的漏洞全部填補起來！為此，在九月間我們要好好的進行一次大整頓，讓我們的工作都能步上正軌。對此，我們制定了以下九月的工作計劃：

一、對隊伍的整改想要完成一個高目標，就必須有一支高效率的隊伍，而我們的錯誤的問題，除了管理之外，最根本的問題就在我們的隊伍上！因為我們的隊伍中的隊員都是在自大江南北，這讓我們在管理和掌控上都有不少的麻煩。久而久之，甚至已經是工作中的第一大重要失誤！這是不能容忍的！對于隊伍，我們必須進行嚴格的整改，對所有的隊員進行高要求、嚴規定！不能遵守者便不能繼續留在隊伍。其次還需要對隊伍進行嚴格的訓練，保證隊伍的防范能力。對隊員的安全意識進行培訓，讓他們在工作中能夠發現保衛上的安全問題。

二、管理的改正現在這樣的成績，和管理也有許多的關系，想要管理好隊伍，首先管理層面就必須先做好榜樣。對自己嚴格要求，要嚴格對待隊伍，更要嚴格對待自己。在九月中，先對自己進行培訓，嚴格了解工作中的必備知識，多去學習，再將這些都教給隊伍中的隊員們，要主動的帶動隊伍的提升。

三、工作上的改正首先是我們的站崗工作，對進出的人員必須有所了解，外來人員和車輛必須嚴格做好記錄。對門外徘徊的可疑人士也要多加注意。在巡邏方面，需要多注意業主們投訴的地方，增加巡邏次數，對各處設施也要進行檢查，保證業主們的生活安全。還有就是傳達室的快遞寄放問題，要進行有序的整理，不能隨意的堆放，更不能給業主們帶來財產的損失。四、總結在八月的檢查中，我們確是見識到了自己太多的不足，所以我們更因該加緊改正自己的錯誤！比錯誤的更可怕的，就是知道有錯誤卻不去改正！我們會好好的整改，讓廣大業主能有更放心，更舒心的居住環境！

民二庭工作計劃篇十五

xx年是后勤產業集團公司深入改革和發展的關鍵一年。物業服務中心作為后勤公司“一體兩翼”發展戰略的一個重要部門，擔負著改革和發展的重任。根據后勤公司三年發展規劃和xx年工作要點 ，物業服務中心xx年度工作的基本指導思想是：堅持發展就是硬道理的基本原則，以人為本、強化管理，提高服務質量，大膽、積極、穩妥地推進中心的改革和發展，做到市場有新的發展，管理服務水平有新的提高，經濟效益有新的突破，中心面貌有新的變化，爭取全面完成后勤公司下達的各項工作指標。

今年我們中心面臨的主要任務：一是要深入進行體制的改革和機制的轉換。二是要充分整合現有資源，努力做強做大。 因此，物業服務中心今年工作的重點，一是要加強內部的管理，建立起一整套比較科學、規范、完整的物業化管理程序和規章制度。二是積極創造市場準入條件 ，盡快與市場接軌，大力拓展校內外市場，創造更好的經濟效益，實現企業做強做大的目標。

1、對現有的制度進行整理和修訂補充，逐步完善和建立與物業管理相適應的管理制度和程序。重點是理順中心與管理站之間，以及各物業管理部的標準管理模式和制度，建立規范化的工作質量標準，逐步向iso9000質量標準體系接軌。

2、完善監控考核體系。根據公司的要求，制定中心對站級的考核細則和考核辦法，落實相應的制度和組織措施。實行中心考核與站級考核相結合。考評結果與分配相結合的考評分配體系。

3、進一步完善中心的二級管理體制，將管理的重心下移。規范明確各站的工作范圍、工作職責，逐步使二級單位成為自主經營、績效掛鉤，責、權、利相統一的獨立核算單位。

4、進一步加強經濟核算，節支、增效。經詳細測算后，要將維修、清潔、辦公用品、文化建設等費用核算到站，實行包干使用、節約獎勵、超支自理的激勵機制，努力降低運行成本。

5、加強隊伍建設，提高綜合素質。中心將繼續采取請進來培訓和走出去學習相結合等辦法，提高現有人員的業務素質。同時根據后勤公司的要求，采取引進和淘汰相結合的辦法，繼續引進高素質管理人員，改善隊伍結構，提高文化層次。逐步建設一支專業、高效、精干的物業管理骨干隊伍。

6、爭創“文明公寓”。根據省教育廳文件的精神和要求，在中心開展爭創“文明公寓”活動。6號樓、9、10號樓、南區、大學城、紡院、師專等硬件條件基本具備的管理站，要在管理等軟件方面積極努力，創造條件，力爭在年內達到“文明公寓”標準。

1、進一步解放思想，強化經營觀念。各管理站要積極引入市場化的經營機制和手段，加強文化建設和宣傳方面的投入，營造現代化管理的氣息和氛圍，創造融管理、服務、育人為一體的物管特色。

2、繼續完善配套服務項目，提高服務質量。中心制訂更加靈活優惠的激勵政策，對服裝洗滌，代辦電話卡等現有服務項目進行支持和發展。同時新增一批自助洗衣機、烘干機等設備，進一步擴大服務市場，爭取年內的營業額和利潤較去年有較大幅度的增長。

3、做好充分的準備，積極參與白云校區物業市場的招標競爭。爭取下半年在新教學樓等新一輪的招標中獲勝，拿下一個點。

4、下半年武進校區新生宿舍和教學樓落成后，積極參與競標活動，爭取拿到1-2個點，拓展武進校區市場。

5、進一步加強市場調研和與本市兄弟高校間的橫向聯系和溝通，做好各項前期準備工作，積極參與其他學校物業市場的競標，力爭拓展1-2個點，使中心的市場規模、經營業績和經濟效益均獲得較大幅度的提高。

序號 工作內容 月 份 備注

全體人員參加軍訓

定期思想交流總結

建立經理信箱,接收各員工建議

制定調查問卷

定期發出調查問卷

統計問卷,制定改正措施并加以實施

4 完善管理制度

根據新的工作要求,擬定各部工作標準

根據工作標準,擬定操作程序

試行半年,根據實際效果對標準和程序

進行調整

對小區現有的標識進行修整

完成地下停車場標識的設計

完成地下停車場標識的制作安裝

完成四區的標識及安裝

分批對各違章搭建、改變外立面等違

規行為給予糾正

對小區各建筑小品進行維護保養

在各棟走火通道設置清潔工具房

美化各層生活垃圾房

架空走廊綠化植物的改善

架空走廊拆燈后的修繕工作

各層防火門消音工作

消火栓、水表箱修繕工作

協助項目完成對1517間水池補漏

協助項目對中心區水池修改工作

業主通訊開刊

溫馨活力夜(婦女節)

春季健康咨詢活動講座

親親孩子天·兒童節

端午節活動

活力夏日暑假show

第二屆圓滿南湖中秋夜

南湖半島與您齊心毅力向前(重陽節)

開心平安夜

配合銷售部的活動安排

節能方案的確定、審批、申購

架空廊節能改造

公共區域計量表設置工作

地下停車場、路燈節能改造

走火通道、樓層電梯大堂節能改造

商鋪招租

洗車、車輛保養

建立小區保健站

家政服務項目的增設

建立完善小區商務中心、租賃中心

工程、綠化有償服務項目豐富

前期工作的介入

制度、操作程序、收樓文件的確定

管理處的裝修、小區標識的設置

物品的購置

人員的招聘、培訓

樓宇的接管驗收

外環境綠化工程

樓宇開荒清潔

交樓工作

空置單位的管理

完善業主檔案

費用催繳工作

處理客戶投訴問題及跟進工作

完善各設備房的標識、制度上墻、

落實責任人、保持良好的清潔環境

電梯、供電設備等設備年檢工作

供電負荷評估

各活動的水電、燈飾安裝

高標準完成設備日常維修保養工作

完成四區外環境綠化工程

完成邊坡綠化工程

完成中心區落葉植物的改造工作

完成會所外環境綠化工程

完成售樓部、苗圃植物的移植工作

高質量完成植物日常養護工作

高標準完成交樓單位的開荒清潔

除“四害”工作

二次供水水池清洗

外墻清洗

高標準完成小區日常清潔工作

協助各部門軍訓

干部競爭上崗

八一軍事匯演

小區消防演習

筆試考核

高標準完成小區日常安管工作

民二庭工作計劃篇十六

秋意正濃，落葉紛飛，在學校及學院領導的關懷下，在院學生會的組織及同學的配合下，文法院在十一月成功舉辦了民族文化月的各項活動。紀檢部也在十一月積極參與各項活動的，獲得了不少工作經驗，為了能更好的進行工作,根據十二月工作實際，我部制定了以下計劃：

為了增強同學們的法律知識，形成學習法律常識的良好氛圍，幫助同學們更好地用法律武器維護自己的合法權益, 適應社會法制化的的趨勢。我部將在十二月和法律援助站深度合作，開展維權活動。

結束了豐富多彩的民族文化月，為了保持同學們濃厚的學習氛圍，幫助同學們全身心地投入學習，我部將在晚自習期間對各班進行不定時檢查，并對檢查情況匯總，匯總結果將成為綜合測評統分的依據,讓綜測能更加公平, 公正, 公開。

為了增進與院各部的友誼，增強各部之間的協作能力，我部將根據同學們的實際需要，舉辦一次大型素拓活動。紀檢部將在十二月協助心理部舉辦“讓愛做主”微電影帶賽；協助科技部開辦“聚美廢品”的素拓活動，讓同學們形成節約,變廢為寶的良好習慣; 與鄧研會一起協辦“時事宣講”講座，讓同學們了解國家政策變化。

迎新晚會是我院一個傳統的大型演出活動，也是同學們才藝展示的一個空間，更是新生交流的一個大型平臺。為了保證迎新晚會順利進行，我部將在活動前后協助相關主辦單位, 組織進行觀眾有序入場，活動進行中將維持好現場次序，并在晚會結束時有序安排退場，避免出現安全事故。

為了更好得完成同學們的期末測評，我部將在下個月開始進行準備工作，結合平時晚自習考察，以及同學們參加的素拓活動的情況進行相關的打分工作。我部將會秉承公平、公開工作的工作原則，保質保量的完成期末測評的工作。我部委員也將同各班班委對最終測評打分進行確認，以保證測評分的合情合理。最后我部將會把所有評分情況進行公布。

以上計劃即為紀檢部十二月的工作安排。我部將在歷次活動中總結經驗，吸取教訓，并及時糾正工作中的失誤，爭取以更好的精神面貌為大家服務。另外，我部會在工作中加強與其他各部的交流與合作，并同各學院及各部門處理好關系，爭取圓滿完成各項任務, 為學生會的發展貢獻自己的力量。

民二庭工作計劃篇十七

一年來,在鄉黨委、政府的高度重視、正確領導xx縣計生局的精心指導下,以科學發展觀統領人口和計生工作,以穩定低生育水平和提高出生人口素質為主要任務,完善優化服務體系,改進創新機制,促進人口的全面發展,以精神為指導、以全市計生&l雙文明&r創建活動為載體,夯實基礎,完善機制,積極構建和諧鏵尖。現將一年來的主要工作總結匯報如下:

一.認真學習會議精神以及習講話重要思想.努力鉆研了黨的各項計劃生育政策，法規，路線方針，提高了政策理論水平和業務能力。

1、今年培訓育齡婦女女站長和育齡婦女小組長3次，會議中主要針對她們負責的職能以及工作方式方法做出重點培訓，要求他們力爭將本村的底數摸清，做到不漏戶、不漏人，要明白自己所管轄片區的結婚、懷孕、出生、死亡、流動情況，并且信息及時上報，不漏不瞞;要求育齡婦女小組長包保重點人群，包括雙女戶、獨女戶，要嚴格控制這些重點人群的長效節育措施落實情況，孕檢上站情況。培訓過后，她們工作更加的細致，信息上報更加的及時，這就有利于我們計生辦開展后續的工作。

2、培訓計生人員，統計陳永豐、藥具員張麗鑫多次到計生局以及其他鄉鎮學習觀摩，進一步完善了他們的業務知識，保證了計生日常工作的順利開展。學習過后，他們的專業知識更加的穩固，開展工作起來更加得心應手，深的群眾的好評。

二.認真開展了鄉、村月例會制度，月報表制度，環孕情服務制度，保證了我鄉計生工作的順利開展，不斷推進了我鄉計劃生育工作向健康有序的發展方向。

每月的2號為固定的報表時間，今年以來育齡婦女女站長及時準確的報送數據，做到了沒有遺漏，沒有瞞報，使得計生站掌握了全鄉的計生信息，能夠提前的做好補救、上報工作。尤其是在半年檢查和年底檢查前對所有計生信息統一的清理、捋順，做到了底數明了，上報準確無誤。并將有關信息及時的反饋到縣計生局，受到了縣計生局各個股所站的好評。

三.針對我鄉計生工作基礎差，群眾生育觀念沒有轉變，搶生、偷生、社會撫養費征收難度大。私早婚現象嚴重，經濟文化落后，村計生工作斷檔的實際情況，制定了各項計劃、生育工作制度和工作措施，為鄉黨委、政府正確決策提供了科學準確的依據，為我鄉計生工作逐步擺脫被動落后的局面打下了基礎。

今年南溝門村政策外生育水平明顯偏低，針對于這一點，我們計生辦在吳主席的帶領下，深入南溝門村逐戶調查，摸清底數，找清原因，和南溝門村村兩委座談，最終南溝門村確立了適合本村的計劃生育獎懲制度，并經村民代表大會表決通過，為今后的村計生工作做好了鋪墊，也為其他村樹立了良好的榜樣。

四.人口指標完成情況，我鄉總人口7977人，今年共出生110人，其中一胎38人，二胎62人 ，計劃外出生8人，計劃生育率。較好的完成了年初既定的目標。其中男孩57人，女孩53人，性別比為107%，也滿足年初簽訂的目標責任書。政策外出生主要集中在政策外三胎上，其中包括3例再婚夫妻生育第三子女。就目前情況而言南溝門村、東溝村、牛心山村成為計生工作拖后腿的村，這幾例政策外生育主要集中在這三個村，相對而言馬尾溝村今年沒有出生一例政策外，是一種好的表現，應該值得各村學習借鑒。

四.狠抓了各項節育措施的落實，全面及時的落實了各項節育措施例，其中上環103例，取環18例，人流引產45例。由于我們宣傳到位，育齡婦女明白了落實長效節育措施的好處，能夠積極地配合鄉、村的計生工作，能夠主動的來鄉或者去縣計生服務站、縣中兩院采取上環、皮埋措施，這就更好地避免了政策外懷孕的發生。我們通過種種渠道發現政策外懷孕情況，及時的入戶與之溝通，做好動員工作，曉之以理動之以情勸說，使得避免了更多的政策外出生，有力的保證了我們的計生水平。今年以來，人們的認識有了進一步的提高，改變了許多過去陳舊的觀念，能夠明白當前的計生形勢、計生政策，能夠做到按照我國的計生法律來生育子女。

民二庭工作計劃篇十八

負責全院年度績效考核的相關部門按月督促各部門認真對照全院年度績效考核辦法，查擺了本部門的工作“短板”，加快辦案進度，縮短審理周期，有效提高結案率，嚴格按期保質保量完成全年工作目標，確保全院各項工作圓滿完成任務，年度綜合考評進入全市法院先進行列，年度績效考核評估進入全縣先進行列。

廉政建設，全面提升法院隊伍的整體素質和司法能力，確保在隊伍建設上不出任何問題的基礎上取得新成績。

認真貫徹上級法院決策部署，落實全國司法體制改革推進會精神，扎實有序推進各項改革，確保改革舉措落地生根、取得實效。向改革要公正、要效率、要公信。尊重法官主體地位，強化職業保障，充分調動法官辦案的積極性、主動性；認真落實司法責任制，完善監督機制，確保司法公正。

民二庭工作計劃篇十九

20xx年，保安部的工作目標是：緊緊圍繞公司中心工作，全面落實公司基層建設方案和各項安全防范措施，加強軍事和業務培訓，加強自身學習，加強和公司各部室、管理處的協調，推行人性化和制度化管理，確保所轄小區（大廈）不發生重大安全事故，努力為保安隊員創造良好的發展平臺，打造一支規范化、專業化、有凝聚力、有戰斗力、形象好的保安隊伍，為公司的持續健康發展，提供強有力的安全保障。20xx年要完成的八項主要工作任務

一、全力配合公司實行《保安隊員績效掛鉤實施方案》，真正提高隊員的工作積極性

1、修改完善《保安隊員績效掛鉤實施方案》。

2、和管理處一起做好績效方案的宣傳、動員、準備工作。

3、認真履行績效管理的檢查、監督職責，公正、公平處理問題，決不姑息違規隊員，努力在保安隊營造人人遵守公司制度的正氣。

二、強化對正、副隊長的培訓，全面提高正、副隊長的綜合素質

1、制定正、副隊長培訓方案

2、從x月份開始每個星期二天，一共進行為期十天的正、副隊長強化培訓。

3、在x月中旬就培訓內容分別進行業務和軍事考核。

三、加強對保安隊員的日常培訓，提高隊員工作水平

1、制定下半年保安隊員的培訓計劃。

2、認真落實培訓計劃，半年集中搞一次軍事訓練比賽，條件成熟考慮搞一次安全知識競賽。

3、摸索培訓經驗，形成一種長效機制。

四、規范對新聘保安隊員的培訓，使新隊員盡快熟悉工作

1、制定新聘隊員培訓方案。

2、結合公司實際情況，由保安部對新隊員進行三天的業務培訓后，由保安隊長對新隊員進行實際工作輔導和軍事、消防訓練一個星期，八天后由保安部考核，考核合格后納入常規訓練。

3、在今后的工作中，對每個新聘隊員依此進行規范培訓。

五、加強業務學習，提高自身業務素質

1、貫徹公司的學習制度，每月至少組織二次學習。

2、二次學習中至少一次擴大到隊長層面。

六、做好本職工作，加強對各保安隊的檢查監督，積極和管理處溝通，共同做好保安工作

1、對照部門職責和崗位職責，做好日常工作。

2、加強巡查崗亭，特別是管理處下班以后的時段。

3、就了解到的情況、問題和管理處共同分析研究，認真解決。

七、多方位了解保安隊員，認真做好保安隊后備干部的培養工作

1、實事求是地對所有隊員進行能力評估。

2、建立后備保安干部名冊。

3、將后備保安干部人選按照對正、副隊長的要求進行培訓。

八、認真完成公司領導交給的其它任務

民二庭工作計劃篇二十

為了加強管理，增強保安隊員的意識和服務理念，進一步提高保安員的安全防范能力和服務水平。認真貫徹“安全第一、預防為主”工作方針，始終堅持“人性化管理理念”和“人防技防相結合”的工作路線，全面推行“誰主管、誰負責”的安全責任制，積極做好公司的安全防范工作，維護倉庫的治安秩序，為公司創造良好的經營管理環境。

1、巡邏過程中須佩帶電筒、對講機等巡視器材。

2、對重點部位實施重點監控，阻止閑雜人員在倉庫內亂竄，阻止未經許可的人員進入倉庫。

3、發現明火，應立即組織撲救并迅速報警

4、在巡邏過程發現有人抽煙應阻止并及時上報領導。

5、在門衛崗人員必須出門站崗值勤。嚴格執行車輛人員出入制度，外來車輛人員進公司需詢問，并做好登記。

6、嚴格遵守保安各項制度。努力打造一個高效、務實、文明的保安新形象。開拓新思路，大膽改革，完成好創收任務，為公司的發展做好保駕護航的工作。

保安主管職責：

1、負責制定管理處的治安、消防年度、季度工作計劃，做好保安隊年度預算報告。

2、負責維持秩序，預防和查處治安事故，協助、配合國家^v^門偵破有關治安和違法犯罪案件。

3、妥善處理客戶有關安全方面的各種投訴。幫助客戶尋找在公司丟失的物品，努力改造良好的治安環境，讓客戶具有安全感。

4、開展以^v^四防^v^（防火、防盜、防破壞、防治安災害事故）為中心的安全教育和法制教育，定期檢查^v^四防^v^設施，增強全員的安全意識和法制觀念。

5、負責制定夜間安全值勤、巡邏程序和要求，組織夜勤干部、員工逐項落實。確保夜間財產、人身安全。

6、負責完善、制定晝間、夜間各類鑰匙的管理規定，定期檢查執行情況，發現問題，及時糾正和報告。

7、負責制定保安監控的管理規定和操作程序，確保監控范圍內的防火、防盜安全。

8、適時完善、健全安全應急措施，并負責督促屬下嚴格執行和演練落實。

9、定期檢查各項保安措施，并做好記錄，確保消防設備、設施完好，以備查考。

10、組織好本部門的分工協作，每日召開部門當值保安干部、領班例會。

11、負責對保安隊員工的培訓、考核、評估工作以及聘免和推薦。

12、完成上級交辦的其他任務。

民二庭工作計劃篇二十一

研究生學位論文文獻綜述與開題報告應按以下統一格式撰寫：

該部分應對課題來源、選題的依據、研究目的、理論意義、實踐意義等做出充分的說明。

該部分是對擬研究課題國內外研究的現狀、動態和述評。應對所研究的課題做一研究綜述。

該部分應包括課題研究的基本方法、手段、途徑和預期目標以及論文工作的時間安排。

該部分應列出詳細的論文綱要，要求結構嚴謹，有創造性。

該部分應詳細列出與本課題研究相關的中外文獻資料索引。

民二庭工作計劃篇二十二

20xx年1至3月，辦公室緊緊圍繞審判工作重點，充分發揮綜合、協調、參謀和服務作用，確保全院工作正常開展。

一、準確職能定位，提升服務水平

圍繞大局，筑牢服務思想。結合“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀活動，辦公室牢固樹立為審判工作服務的思想，注重培養辦公室干部服務意識，將“為了審判，服務審判，促進審判”作為工作出發點;牢固樹立為領導決策服務的思想，及時準確把握法院工作的難點、熱點和發展方向，注重對新情況、新問題的研究分析，及時向領導提出意見和建議，發揮了參謀助手的作用;牢固樹立為干警服務的思想，在辦公室工作中，注重為干警創造良好的工作環境和后勤保障。

二、主要工作完成情況

(一)強化公文規范。在公文管理中，一是嚴格按照“一個口子進”的原則，公文均由辦公室專人統一簽收、分辦，未經登記、分辦的公文，一律不予辦理。二是嚴格按文件發布層次分發閱讀文件，做到不超范圍、不越層次、不亂級別傳閱文件，并做好傳閱文件的登記和回收工作，第一季度共傳閱各類文件xx余份;三是嚴格按規定要求辦文，對本院重大工作部署、工作中的亮點均以文件、信息、內部傳真電報等公文形式向上級機關報送，專門設計了內部傳真電報格式，由分管領導嚴格審批后才能報送。第一季度共起草撰寫各類公文 余份;四是嚴格規范印章管理，對需要加蓋印章的所有法律文書和有關稿件，都由專人審查把關，逐份登記。

(三)抓好檔案管理和精神文明活動。嚴格按照《檔案法》和上級法院及縣^v^的要求，規范和完善各項檔案管理工作。第一季度，檔案室對 年度本院所產生的文書檔案進行了全面收集，按要求進行了整理、分類、編序，其中包括永久 卷、30年期 卷，期 卷，共計 卷。進一步完善了閱檔制度，對外單位和個人查閱檔案把好關口，今年共查閱案卷 次。按照文件要求，第一季度制訂了工作計劃，調整了領導小組，積極開展了精神文明活動。

(四)做好會議服務工作。第一季度組織完成了各類大小會議 余次，接待了 等有關部門的調研檢查，沒有出現失誤。

(五)加強值班安保工作。對全院第一季度的值班工作做了安排部署，并定期檢查，沒有發生影響治安穩定現象。

三、存在問題和不足

一是人員素質還需進一步提高;二是服務力度還需進一步增強;三是管理制度還需進一步完善。

民二庭工作計劃篇二十三

1﹑每半月召開一次工作例會，在總結工作的同時，積極充分聽取基層員工的呼聲﹑意見或合理化建議或批評。

2﹑不定期開展團隊活動。組織員工進行愛衛生﹑愛護小區周邊環境的宣傳等活動，增強員工的凝聚力和向心力。

轉變守舊走老路，凡事“等﹑要﹑靠”的思想，樹立以業主為中心全新的服務理念。

1﹑管理處實行內部分工逐級負責制，即各部門員工崗位分工明確，各司其職，各盡其能，直接向主管負責，主管直接向主任負責，必要時各主管與管理處負責人簽訂《管理目標責任書》。

2﹑管理處實行定時值班制，改變工作作風，提高辦事效率，向業主公布管理處常設(報修)電話，全方位聆聽業主的聲音。

3﹑制定切實可行的管理措施，推行“首問責任制”。

4﹑健全完善管理處規章制度，如管理處員工守則、崗位責任制、績效考核制度、內部員工獎懲制度等。

5﹑月績效考核工作盡量量化，建立激勵機制和健全績效考核制，根據員工工作表現、工作成績、崗位技能等做到獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。

6﹑完善用人制度，競爭上崗，末位淘汰。真正為勤奮工作、表現出色、能力出眾的員工提供發展的空間與機會。

7﹑加強內部員工隊伍管理，建設高效團隊，增強管理處員工的凝集力。

1﹑小區業主向政府物業主管部門有效投訴為零;向物業公司主管部門有效投訴為2%，投訴處理回訪率100%。

2﹑小區業主對服務工作的滿意率達90%以上。

3﹑急修及時，返工﹑返修率不高于2%。

4﹑治安﹑車輛﹑消防管理無重大管理責任事故發生。

民二庭工作計劃篇二十四

根據縣委、縣政府的統一安排與部署，為更好的完成包村幫扶工作任務，幫助后崗村理清發展思路，解決發展難題，提出發展建議，使后崗村村民早日走上致富的道路，在結合本院工作實際的基礎上，對幫扶工作作如下安排和計劃：

1、加強組織領導，明確幫扶責任。確立以專職審委會委員周文平為組長，郭世錕為組員的包村工作組開展xx年包村幫扶工作，明確包村工作責任。

2、注重幫扶實效，加強信息溝通。結合后崗村實際，以穩定增加經濟收入為目標，幫助村里理清發展思路，建立改善生活條件、發展生產能力的長效機制，加強與村干部溝通，加強輿論宣傳與信息反饋。

3、xx年將加大幫扶力度，爭取資金支持。同時我院將爭取繼續幫助村里協調更多水利項目以解決村里的農業灌溉問題。

4、自籌6萬元幫扶資金，引導村民大力發展現代農業，進一步提高村經濟發展水平。

5、完善村級辦公場所。xx年，我院將幫助后崗村充實村辦公樓內的硬件設施，添置部分辦公桌椅、器材等物品以完善會議室、圖書室的布置。

6、開展送法下鄉活動。結合我院實際，院團委、工青婦、涂埠法庭將在后崗村開展法律宣傳、巡回援助等工作，積極開展送法下鄉、便民訴訟等活動。在xx年度，力爭開展1-2次送法下鄉活動，形式采取發放普法宣傳冊、接受群眾法律咨詢以及選擇合適案件將巡回法庭開至田間地頭，進一步增強當地老百姓的法律意識。

5、針對不同節日，組織好慰問活動。繼續定期走訪慰問困難村民及老黨員，給他們送上溫暖，讓包村幫扶活動溫暖民心。

6、包村幫扶工作組繼續堅持每周下點一至兩次，單位領導每月到點調研指導一次以上，要在下鄉的同時傾聽老百姓的心聲，了解百姓的需求。

民二庭工作計劃篇二十五

論文題目中文基于平衡積分卡的s連鎖零售企業之門店管理效益審計研究

伴隨著現代市場化經濟的高速發展，企業規模逐漸增大、市場競爭日益激烈，企業的戰略眼光越來越多的放在了管理效益上，通過對企業管理效益的審計，不僅能夠更加完善企業內部管理，同時也能夠有效地推動市場經營效益的提升。

目前，我國的財務審計已經處于相當成熟的階段，而相比國外，我國管理效益審計正處于起步階段，20xx年^v^于《20xx年至20xx年審計工作發展規劃》中首次提出績效審計；同時由于國情、體制等方面的差異性，國外的管理效益審計模式并不能直接應用于我國企業的管理效益審計中；為了更好地提升我國企業的管理效率，促進企業可持續性發展，構建以我國企業市場環境為背景的管理效益審計模式尤為迫切。

本文對于企業管理效益審計的模式構建過程中，采用基于平衡計分卡的方式，設計一種可執行的管理效益審計模式；平衡計分卡的優勢主要體現為通過戰略組織目標的設定以及管理效益評價指標的明確，進而能夠輔助企業在進行管理效益審計的過程中有效地明確各個要素之間的因果聯系以及邏輯關系，從而為管理效益審計活動提供科學的參考依據。

本文在研究的過程中，以s連鎖零售企業為例，首先針對其日常門店管理效益審計為具體對象進行探討，通過對其現狀的分析，找出其現行門店管理效益審計措施的不足之處；其次本文通過適用性分析進而確定平衡計分卡理論是否適用，以及具有怎樣的應用價值；再次，進一步確立基于平衡計分卡分析模型以及具體的執行措施，針對s連鎖零售企業門店管理效益審計現狀不足進行有效的補充以及完善。

1、研究意義

2、國內外研究現狀

3、主要參考文獻及出處

1、研究目標、研究內容及擬解決的關鍵問題

論文提綱

預期成果

民二庭工作計劃篇二十六

⒈開拓性：前人沒有專門研究過或雖已研究但尚無理想的結果，有待進一步的探討和研究，或是學術界有分歧，有必要深入研究探討的問題;

⒉先進性：碩士畢業論文要有新的見解;

⒊必要性：所選課題應針對實際的和科學發展的需要，即應有實際效益或學術價值;

⒋可能性：課題的內容要有科學性，難易程度和工作量要適當，充分考慮到在一定時間內獲得成果的可能性。

畢業論文題目是研究出來的，只有在對所研究領域的過去、現在的研究資料等信息進行全面把握、深入分析的基礎上，才能夠確立滿足以上“四性”要求的選題，從而為完成高質量的畢業論文奠定堅實的基礎。無論是結合導師已有科研任務的選題，還是自選課題，選題之前的“信息積累”與“發現問題”均是研究生所必須經歷的過程，盡管導師已完成了以上過程，但導師并不能替代研究生，這就是研究生學習、研究的獨立性要求。

開題報告的內容一般包括：題目、立論依據(畢業論文選題的目的與意義、國內外研究現狀)、研究方案(研究目標、研究內容、研究方法、研究過程、擬解決的關鍵問題及創新點)、條件分析(儀器設備、協作單位及分工、人員配置)等。

⒈選題

從選題要結合科研項目、生產實際、社會經濟發展需要，要具有理論價值和應用價值等。題目是畢業論文中心思想的高度概括，要求：

⑴準確、規范。要將研究的問題準確地概括出來，反映出研究的深度和廣度，反映出研究的性質，反映出實驗研究的基本要求——處理因素、受試對象及實驗效應等。用詞造句要科學、規范。

⑵簡潔。要用盡可能少的文字表達，一般不得超過20個漢字。

⒉研究背景與意義

一般先談現實需要——由存在的問題導出研究的實際意義，然后再談理論及學術價值，要求具體、客觀，且具有針對性，注重資料分析基礎，注重時代、地區或單位發展的需要，切忌空洞無物的口號。

⒊國內外研究現狀(文獻綜述)

民二庭工作計劃篇二十七

20xx年，是集團倡導的優質服務年，是集團發展規劃蓄勢的一年，也是我們工作繼往開來的新的一年，除了要一如既往地堅定“服務”的理念外，還要開拓工作思路，準確分析公司發展面臨的機遇、困難和挑戰，強化危機意識，提倡實干意識，同心同德，實現集團各項工作全面健康有序地發展，為全面完成集團發展規劃上確立的目標奠定扎實的基礎。20xx年我公司工作重點主要有以下幾個方面認真貫徹執行集團倡導的iso9000族貫標工作，做好日常工作，提高公司服務質量。這對于物業公司來說有一定難度，公司管轄范圍大，人員多且雜，所以說如果想找到物業公司的不足之處，隨時隨地都能找到。盡管如此，我們仍有決心把服務工作做的更好，為學校、為集團爭光。

1.整頓干部隊伍。物業公司由原四個中心整合而成，員工很多，公司成立之初，干部上崗時沒有進行競聘，經過將近一年時間的工作，部分干部能夠勝任工作，一部分能力還比較欠缺。經公司領導研究決定，今年會在適當時候進行調整，完善干部隊伍，選拔高素質、能力強的員工為基層領導。

2.合理規劃部門。公司建立之初部門的規劃經過一段時間的運作，有不盡完善的地方，特別是不能提高工作效率，提升服務質量。我們將基于第2點對公司部門進行進一步調整，合理劃分部門，現暫確定為五個部門，分別是學生公寓管理部、校園管理部、樓宇管理部、保安部、辦公室。

3.積極推動“撥改付”。“撥改付”工作對物業公司來說是至關重要的，從目前學校的運行狀況來看，物業公司的運行舉步維艱。特別是現在物業公司學生公寓、物業樓、校管部均存在責權不明的現象，這種模糊的界定使我們的工作在某些方面不方便開展工作。比方說一個“零修”的問題，“零修”的定義是什么，維修范圍多大?界限怎么分?現在還沒有明確的說明。而我們的維修人員按領導指示，所有有能力修好的項目都是盡快修好，不管是否在我公司職權范圍內。這樣維修權責不明的狀況給我們的工作帶來了不小的困難，尤其是資金無法到位，讓我們的工作進退兩難。所以，有必要積極推進“撥改付”，做到各負其責、各盡其職，徹底避免推諉現象的發生。

4.進行定編、定崗、減員增效。考慮到物業公司隊伍龐大，經費比較緊張，公司準備盡量把年輕有作為的人吸收到工作崗位上來，不允許不敬業不愛崗的人占據重要的工作崗位，以免影響我們的服務質量。

5.有計劃、有步驟地進行干部、員工的培訓。在上一個星期之前，我們已經做了5級崗到班組長的培訓，為期一個星期。培訓之后，每個班組長都寫了1500字左右的心得體會，大家普遍認為很有必要進行這樣的培訓。正是因為我們公司的領導看到現在這個現象，即集團，學校，包括公司的任務下達到班組長這一級或者到部門經理的時候，可能造成停滯。使得下面的員工不理解上面的精神，上面的精神沒有徹底傳達到每一位員工。這樣勢必影響整個集團的服務質量的提高。基于這種考慮，我們已經進行了第一輪培訓，接下來，我們會有計劃、有步驟地將培訓普及，使每一位員工都有可能參與其中。

6.調動全公司員工積極性，多渠道進行創收。在后勤集團所有公司當中，論創收能力，我們物業公司恐怕是最低的，因為所有的工作都是圍繞“服務”這個主題進行的，創收很難。但是盡管很難，我們也要想方設法創造收益，“能創收一元錢，就決不創收一毛錢”，盡我們努力把創收工作做好。我們設想的具體辦法有

(1)開展家政業務。物業公司隊伍中，很大一批是保潔員，也有很多干部有這樣的實際經驗。在家政這一方面從衛生保潔做起，比較符合我公司目前實際，也是創收的一個切入點。

(2)辦公樓、教學樓、老師辦公室的定點、定事、定量清潔。為了讓老師有的時間工作、科研，這些繁雜的事情我們愿意替老師們解決。

(3)花卉租擺和買賣業務。我物業公司校管部有花房，現只是為會議提供花卉租擺業務。我們考慮利用有限的資源，在花房現有規模能承受的基礎上擴大業務，逢年過節或有喜慶節日的時候把花卉擺放在需要的地方，其一是做好服務，另一方面也能創收。

(4)承接小型綠化工程。大型工程我們暫時還沒有能力承接，另外是受客觀原因的限制，目前我們只能與后勤管理處達成協議，適當的在校內承接力所能及的小型綠化。

(5)增強、增加為學生進行的有償服務項目。目前，物業公司對學生的有償服務項目有兩項，一個是全自動投幣式洗衣機；另一個是在學生公寓安裝了純凈水飲水機，提供有償飲水。這樣，不僅方便學生日常生活，還能為公司創收。除此之外，我們公司領導班子集思廣益，努力在為學生服務方面下功夫，盡量做到社會效益與經濟效益兩豐收。

民二庭工作計劃篇二十八

20xx年，我院將緊緊圍繞加強黨的執政能力建設的總要求，以構建社會主義和諧社會為目標，突出司法能力建設的主線;以開展先進性教育活動為契機，建設高素質的法官隊伍;以司法改革為動力，努力加強法院自身建設;積極提升法院自身依法服務大局的能力，維護社會穩定的能力，公正司法的能力，有效解決糾紛的能力，改革創新的能力，持續協調發展的能力，為黨和政府的中心工作提供有力的司法保障。具體將抓好以下幾方面的工作：

今年，我院將繼續以司法公正為目標，全面加強審判和執行工作，努力實現辦案的法律效果、社會效果與政治效果的有機統一。

1、嚴懲刑事犯罪，維護社會穩定。一是要繼續貫徹“嚴打”方針不動搖，堅持嚴打的經常性、長期性,重點打擊嚴重暴力犯罪、有組織犯罪和盜竊、搶劫、搶奪等多發性犯罪，確保我縣社會穩定，為經濟發展和社會進步創造良好的治安環境。二是在刑事審判中，注重調查研究，對多發性犯罪要及時總結、分析，為社會治安綜合治理工作提供可靠的依據和可行性的預防措施。三是加大人性化執法的力度,對青少年犯罪要堅持懲教結合的原則;對犯罪情節輕微、危害不大的，要注重感化和挽救工作，注重法律、社會效果的統一。

2、依法調節經濟關系，妥善處理各種民商事案件，促進社會和諧。一是審理好“三農”案件，加強對農民群眾合法權益的保護。二是樹立平等保護理念，依法保護私營經濟的合法權益，促進非公有制經濟健康發展。三是堅持能調則調，當判則判，調判結合的原則，盡量通過訴訟調解達到平息糾紛的目的，減少和降低民事糾紛的對抗性。四是加強對弱勢群體合法權益的保障力度，對涉及拖欠工程款、民工勞動報酬、下崗職工的合法權益要給予充分及時的保護，用法律手段平衡矛盾利益沖突。

3、穩妥處理行政訴訟案件。通過依法維護合法的行政行為，糾正違法的行政行為，協調公共權力與公民權利的關系，增進人民群眾和政府之間的相互信任，減少社會不穩定因素。同時，要在行政執法訴前服務上進一步加大力度。

4、繼續加大執行力度，強化執行措施，提高執行效率，最大限度實現當事人的合法權益。一是全面落實執行機構改革，做到分工負責，協調工作，促進執行。二是進一步改革執行權運行機制，明確職責，分權制衡，強化監督。三是增強執行工作的透明度，始終堅持程序公正、依法執行、文明執行。四是積極探索執行工作新思路，靈活運用強制執行措施，切實為群眾排憂解難。

5、完善信訪機制。按照“誰主管，誰負責”的原則，全面落實包保責任制，繼續實行院長接待制度，努力改善接訪條件。同時，注重與有關部門做好溝通，妥善處理群眾的上訪問題。

6、加強人大監督工作。采取多種形式使人大監督工作更直接，堅持經常匯報制度，做好人大代表聯絡工作，及時做好人在代表意見和建議的督辦和答復工作。

1、推行民事審判方式改革。擴大適用簡易程序案件的范圍，爭取大幅度縮短辦案周期，特別是基層人民法庭要充分利用便利群眾訴訟的優勢，多方開拓案源，爭取多收案、多辦案，快辦案。

2、財務制度改革。在嚴格執行“收支兩條線”的制度，建立健全激勵機制，實現部門負責人的責、權、利的有機統一，達到收入有積極性，支出有合理性，以改善法院經費緊張的現狀。

3、案件質量跟蹤考核制度改革。案件評查工作由過去的階段性改為日常性工作，案件審結后辦案人及時形成卷宗交監察室評查，全面評查后方能歸檔。同時，落實評查工作人員職責，評查人不負責任，對有明顯的失誤和問題不予提出糾正，造成不良后果的，由原案件責任人和評查人共同承擔責任。

加強司法能力建設是法院今后一個時期的工作重點，加強法官隊伍建設是提高司法能力的前提和基礎。xx年年，我院將采取得力措施，狠抓隊伍建設，打造一支素質全面的法官隊伍。

1、抓好司法能力建設，增強法官“七種”能力。一是要增強為黨的中心工作服務，為改革發展穩定服務的能力;二是要增強學習政治，鉆研業務，掌握應用信息化的能力;三是要增強駕馭庭審、查明案情、明辯是非的能力;四是要增強公正高效依法調解、判決案件，止紛息爭，及時化解矛盾，維護社會和諧的能力;五是增強辯法析理，講求質量，制作法律文書能力;六是增強文明司法，安全司法，預防矛盾激化，應對突發事件的能力;七是增強艱苦奮斗，以儉養廉，拒腐防變能力;從而努力做一名一專多能的復合型人才。

2、以先進性教育活動為契機，進一步加強法官隊伍建設。各部門要緊密結合實際，認真查找與形勢要求不相適應的問題，分析其原因和解決的辦法，把增強司法能力貫徹落實到審判、執行和為審判執行工作服務等工作的全過程。二是要把這次教育活動和工作作風整頓結合起來，要從思想上糾正各種問題和不良作風，在全院形成一種樹正氣，壓歪風的良好氛圍。三是要把這次教育活動同法官職業道德建設和作風建設結合起來。通過教育活動，牢固樹立司法為民宗旨，真正做到思想觀念上“司法親民”、工作措施上“司法便民”、實際效果上“司法利民”。要深入開展向蔣慶、宋魚水、李增亮學習，推動廣大法官干警時刻注意恪守職業道德，崇尚司法誠信，確保司法廉潔，弘揚司法文化，為增強司法能力、提高思想水平提供強大的精神動力。

民二庭工作計劃篇二十九

一、iso的推行過于形式化

很多人把iso當做一種應付，認為只要拿到一紙證書便萬事大吉。而事實，這是一種極端的想法，iso是一個持續改進質量管理體系的有效性，以滿足顧客需求。先前公司形成書面之質量手冊、程序文件、作業指導書亦不少，但是大多徒于形式，未并真正執行。且大部份文件并不適宜公司目前狀況，尚沒有有效利用。而導致在產品追溯時無依據可查，對后續所發生之異常狀況亦無相應之應急措施，造成惡性循環。針對這些現象，只有從根本上解決，才能真正實施iso，發揮iso之有效功能。首先讓公司全員明白iso的精神，使公司各項作業有所依據，并能真正執行。

二、201x年度管理層未制定有效、可量測之品質目標

工作和人生一樣，在執行的時候都會朝著一個方向，而最終達到一定的目標。就像管理的目標是人，管理的目的是事。在過去的一年里，每個部門針對自己部門的業績不明確，是否達到公司所要求之境界無從查證，更談不上改善措施。后續每一個部門所負責的工作，都應該制定一個較為合理，有效之目標，并定期以數據統計，是否達到目標，甚至超過目標，并針對未達成部份提出原因分析、處理對策及預防再措施。

三、計劃執行度不力，造成等待浪費

由于生產原料供應中斷、作業不平衡和生產計劃安排不當等原因造成的無事可做的等待，被稱為等待的浪費。生產線上不同品種之間的切換，事先準備工作不夠充分，勢必造成等待的浪費;每天的工作量變動幅度過大，有時很忙，有時造成人員、設備閑置不用;上游的工序出現問題，導致下游工序無事可做。此外，生產線勞逸不均等現象的存在，也是造成等待浪費的重要原因。

四、物料未能得到有效管理

原材料未能得到良好的控制，經常性的無單領料、補料或未經辦理入庫便直接領用，導

致庫存帳物卡不符，物料確認不準確，該申購的材料未申購，不該用的材料申購一大堆，惡性循環。造成庫存積壓，生產斷線。嚴重影響生產進度，增加太多呆滯產品，給庫存管理帶來極大的困擾。但在近一兩個月內，已嚴格要求所有領料、補料必須憑領(補)料單方可發料，且遵循《產品交付管理程序》辦理。并嚴格按照陳總所要求之以銷定產執行材料申購、生產排產。以上改善，十一月份在銷售狀況未減少的情況下，采購金額已明顯降低100萬人民幣。由此可見，控制庫存材料對公司資金的流動起著決定性的作用。

五、制造過多

制造過多，過早，提前用掉了生產費用，失去了持續改善的機會。因五金部門間斷性空閑，為了不浪費生產能力而不中斷生產，增加了在制品，使得制品周期變短、空間變大，還增加了搬運、堆積的浪費，帶來龐大的庫存量。

六、管理不當

常常問題發生以后，管理人員才采取相應的對策來進行補救而產生的額外浪費。這些問題由于事先管理不到位而造，科學的管理應該是具有相當的預見性，有合理的規劃，并在事情的推進過程中加強管理、控制和反饋，這樣就可以在很大程度上減少管理浪費現象的發生。

七、內外溝通有待加強

每一個辦公區，應該是充滿溫馨、和諧的氣氛，隨之才會有一份好的工作心情。可是，公司部份人員卻常常火氣沖天，出言不遜。造成對同事、員工、供應商的不尊重。工作面前，人人平等，何不是建立在一種平等、互助之基礎上。

八、5s實施不到位所帶來之危害

序號浪費表現危害

1成員儀容不整有損企業形象，影響士氣，易生危險，不易識別

2設備布置不合理半成品數目大，增加搬運，無效作業

3設備保養不當易生故障，增加修理成本，影響品質

4物品隨意擺放易混料，尋找費時間，易成呆料

5通道不暢作業不暢，易生危險，增加搬運

建議改善措施：

一、確實推行iso體系，已成立iso專案小組，督促各項工作依流程辦理，完善公司制度。其具體負責項目如

二、在十一月份的管審會議中，針對__年度各部門品質目標做出相應之討論，并由董事長制定了較為合理，有效之可量測性質量目標。希望各部門能嚴格執行，依要求做出相應對統計，對策并持續改善，提升公司效益，降低產品成本。其質量目標如

三、事先策劃是每個部門不可缺少的一部份，如在生產排產前，事先確定人、機、料、法、環是否足夠，能否滿足生產所需。有事前周密的策劃，必能減少相應之停工待料、生產線勞逸不均等現象的存在。

四、有了一個良好的策劃，嚴格依照計劃執行，并協調所發生之異常狀況，依循p-d-c-a過程方法，對每一項工作的改善起著決定性的作用。

五、建立合理的常規材料安全存量，盡量避免人為的制造過多不適宜之材料，造成公司成本的浪費。

六、iso中有八大管理原則，若靈活運用，對事前預防應該是有非常重要的作用。每一項工作必是團隊的參與，則需要有效利用以下原則：

a)以顧客為中心的組織：滿足顧客需求并爭取超過顧客的期望。

b)領導作用：領導層的目的是保證整個體系的目標能夠完全得以實現，使員工充分參與實現所制訂的目標。

c)全員參與：整個體系的實施成功十分依賴公司所有員工，只有大家充分參與才能使全員的才干為公司帶來收益。

d)管理的系統方法：為實現目標，有利于提高各部門的有效性和效率。

e)過程方法：這是一個循環模式，任何一項工作，經需要經過適宜的策劃方案，然后再嚴格執行，以確認最終實施的效果是否達到預期所想，從而做出相應之修正。

f)持續改進：目前公司所從事的每一項工作中，都需要經過努力，持續不斷的糾正之前不適宜之方法，以尋求更有效之方法使工作業績再上一臺階。

g)基于事實的決策方法：采用數據的方式搜集相對應之信息，并針對數據來源做出分析，對策。

h)互利的供方關系：公司與供方之間保持互助和互利的關系，可增進雙方更好的溝通，品質、交期、價格才能得到更有利的控制。

七、加強5s實施管理，注重5s管理對產品質量、效率、安全、減少浪費和員工士氣至關重要，同時還可以提升企業形象。

民二庭工作計劃篇三十

20xx年安保部在公司領導的指導下，將圍繞公司的總體安全經營發展目標，加強安保部門管理，增強保安員的崗位責任、安全意識，進一步提高保安員的服務水平，全面做好公司的安全保衛工作，為公司創造良好的經營管理環境，全面總結去年安保工作薄弱環節和不足，制定保安部20xx年度工作計劃。

(一)、工作目標

1、認真學習領會和全面貫徹落實公司經營工作的一系列指示精神和決策部署，完成各項工作任務，完成公司簽訂的《20xx年度安全生產目標管理責任書》確定的指標。

2、完善部門工作，培養一支紀律嚴明，作風頑強的保安隊伍。

3、做好與公司其他部門在各項工作的溝通、協調、協助。

(二)、主要工作計劃措施

一、安保部結合公司的實際情況做好明年的治安工作。

1、處理好與鄰村人員的關系。

2、對進出山莊的閑雜人員進行勸離。

3、督促各部門對貴重物品在不使用情況下要存放到指定地點進行妥善保管。

4、保安做好巡查工作，特別是對重點部位檢查，夜間加強巡查力度。

5、與公司全體員工和合作單位、租戶形成群防群治，制定保衛巡查方案。

6、做好治安管理監控系統的保密工作。

二、配合人力資源部門把好本部門的用人關，做好隊伍建設，打造一支，安定、團結、素質高、崗位技能突出、責任心強的安保隊伍，確保公司業務經營正常運作。全面總結10年安保工作薄弱環節和不足，加強部門工作、工作紀律、崗位責任、崗位技能的管理、教育、培訓，充分調動隊員的工作積極性和主動性，增強工作意識、責任感，使全體隊員全身心地投入到鄉村大世界的安全保衛工作中。

三、公司安保部參照行業規范將對保安員進行一系列的學習和培訓。

1、每周兩次的車輛指揮、隊列訓練、消防知識等培訓，通過講解、培訓使保安員在思想認識和日常工作中有不同程度的提升，從而增強保安隊伍的工作的能力，

2、在日常工作中引導保安員提高服務意識、禮貌待客，從而提高對客服務能力，在工作中要尊重客人，不能和客人發生正面沖突，教育員工從心里明白我們所做的一切，都是為了客人的滿意。

3、結合我部門的實際情況對隊員的儀容儀表、禮節禮貌等問題進行不定期的檢查，對檢查出來的問題堅決落實。

四、保安部將協助公司安委會做好安全生產工作

1、嚴格按照公司給本部門下達的內控目標和具體措施，與下級簽訂“責任狀”，建立目標管理責任制，層層分解落實工作任務，有效地解決干與不干、干好與干壞都一樣的被動局面。制定全年工作任務，將各項任務分解落實到各班組及員工，使人人有任務，個個有壓力、有動力。

2、參加安委會的各次安全檢查，對本部門存在的問題認真做好記錄并按公司安委辦發出的整改通知和整改要求進行整改。

3、組織公司安委會相關人員組成專項檢查小組定期開展季度安全生產大檢查；每月進行一到兩次的專項檢查、督查或對隱患整改復查等，真正做到以督查促隱患整改，以整改保安全生產。

五、加強各種設施設備的維護保養，提高工作效率。

1、完善維保制度，明確維保責任。根據不同設備、不同區域，明確維保責任和工作流程，確保我部門的設備處處有人管，件件有人護；制定具體的維護保養計劃，確保設備在規定的時間內能得到維護保養。

2、執行正確的維護保養技術標準，以技術參數為核心準確的反映設施設備的運行狀態和維護保養的情況，整體提高維護保養的水平；加強消防檢查人員的業務素質和業務水平，憑借過硬的業務技能，保證設施設備維護工作的有序進行。

總之，我們要通過不斷深化管理，培育一種職業精神，激勵廣大保安員繼續堅持求真務實的精神面貌，高標準、嚴要求，努力打造一個高效、務實、文明的保安新形象。為山莊的發展做好保駕護航的工作。

一、保安部工作

1按時參加總經理、上級公安機關等召開的會議，及時召開班組及全員會議進行貫徹、執行和完成總經理及上級公安機關主管業務部門交辦的有關安全方面的任務。定期對大樓安全管理工作進行綜合分析、布置和總結工作，并及時向上級領導匯報。

2貫徹執行安全工作的方針政策和有關法律、法規，建立健全各項安全管理制度；按照安全工作“誰主管、誰負責”的原則，把安全管理工作落實到各部門的崗位責任制之中，并監督、指導。

2、完善保安部制度。抓好安全防范，強化責任。落實安全管理崗位職責，分析存在的問題，及時提出改進意見。

民二庭工作計劃篇

今年來，在區黨委、政府的正確領導下，在林區人口與計劃生育工作領導小組的具體安排部署和林區計生局的親自指導下，按照全區計劃生育工作總體目標來認真開展工作，切實解決了人口與計劃生育工作的實際問題，保證了計劃生育工作各項活動正常開展，形成了齊抓共管的良好局面，收到了實實在在的效果。現將今年來的工作總結匯報如下：

一、對本責任區內人口與計劃生育管理基本情況：

本轄區內共有常住人口162人，全年有常住流動人口7人，其中育齡婦女24人，主管對象24人，現已采取節育措施24人。常住流動人口驗證率達100%，各類管理指標系數均達99%以上。

二、從以人為本，真抓實干，具體實施人口與計劃生育各項工作

人口與計劃生育工作不僅是&l一票否決&r的工作制度，更是精神文明創建的重要內容，我們始終把創建精神文明單位與計劃生育工作結合起來開展各項活動，不僅使干警牢固樹立&l穩定低生育水平，提高出生人口素質&r的新觀念，在廣大群眾中已形成了新的婚育觀念，大力倡導文明進步、普及計劃生育、生殖健康、獨生子女教育等科學文化知識;弘揚家庭美德和社會公德，為構建社會主義和諧社會，實現全面建設小康社會宏偉目標營造了良好的人口環境。因此，我們在今年的人口與計劃生育工作中主要做了以下幾項工作：

一是搞好宣傳發動。利用多種形式，積極主動參與全區各相關部門組織的各類宣傳教育活動，如&l重大疾病預防宣傳日&r和每年計生部門組織的宣傳月活動。二是利用&l五五&r普法學習時機，組織全院干警學習《xxx中央xxx關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》、《湖北省人口與計劃生育條例》和《關于綜合治理出生人口性別比升高問題的意見》等相關法律法規和有關規定。三是宣傳晚婚晚育、少生優生、優生優教、生男生女順其自然、社會性別平等、計劃生育丈夫有責和獨生子女教育;中老年期生殖健康等知識內容進行宣傳，倡導文明健康的生活方式和婚育新風進萬家活動。四是按照林區黨委、政府及計生局的統一安排，對本轄區的育齡婦女情況、流動人口管理情況、獨生子女辦證登記及建立各類檔案、規范資料臺賬。五是每年至少組織一次本單位的女干警及育齡婦女在計生局指定的醫院進行生殖健康體檢;

三、按照職責分工進一步加強單位流動人口管理，提高流動人口管理水平和完善利益導向機制

一是認真落實了&l齊抓共管、綜合治理&r的流動人口計劃生育工作管理責任制，明確工作職責，與所屬部門簽訂了《201x年度人口與計劃生育目標管理責任書》;二是加強對流動人口的持證驗證登記造冊管理，保證了流動人口持證率達100%;三是認真落實&l獨生子女保健費&r、&l計生專干津貼&r足額發放制度，切實把黨的計劃生育政策落到實處，使獨生子女家庭戶得到實惠。

四、領導重視，明確責任，與&l評優表模&r緊密聯系

一是院黨組始終把人口與計劃生育工作作為一項經常性的工作來抓，落實各相關業務庭室的責任，堅持齊抓共管，綜合治理，把人口與計劃生育工作與法院各項工作業務工作安排、同部署、同檢查、同考核、同獎懲，在評選&l先進集體&r、&l先進個人&r活動中，堅持計劃生育&l一票否決&r。二是層層簽訂人口計劃生育目標責任狀，增強院屬各部門人口與計劃生育的責任意識。三是確立專門機構，成立了以院長為組長，副院長為副組長，相關職能庭室負責人為成員的計劃生育工人領導小組，領導小組辦公室設在院政治處，確定專人負責，使人口與計生工作做到主抓有責，問責有人。全面落實屬地管理，及時上報人口計生信息，與百花坪居委會緊密聯系。

當然，我院在計生工作方面還存在一定的不足，在今后的工作中，將進一步強化服務意識，責任意識，充分發揮職能作用，進一步密切聯系各相關部門，爭取為建設和諧神農架營造良好的人口環境。

民二庭工作計劃篇

為了搞好20xx年度執行工作，實現“公正與效率”世紀主題，為富民興潼，為全面建設和諧社會提供有力的司法保障，根據院黨組要求，結合本局實際情況，特制定如下工作計劃：

為了使全局執行干警牢固樹立全心全意為人民服務的思想，努力提高執行干警素質，培養出高素質，能戰斗，能忠誠地踐行“三個代表”重要思想，讓黨和人民滿意的執行隊伍，決定每一個星期五下午（遇節假日順延）為庭內政治、業務學習時間，學習期間非因特殊事宜概不請假。凡遲到者每人扣人民幣20元，缺席者每人次扣人民幣50元，并在星期日補學。

全局共計12人，第一組組長為楊榮同志，成員有：羅定奎、馮誠、；第二組組長為卜元武同志，成員有、劉靜、陳學見、；第三組組長為杜長城同志，成員有彭科生、杜賢全。另外，徐紅擔任內勤，呂信華擔任案件督查工作，以上二同志不計算辦案任務。

為了提高工作效率，鼓勵干警多結案件，努力完成院里下達的結案指標，全局辦案人員12人，其中局長年度基本任務為結案18件，副局長年度基本結案任務為26件，其他人員基本任務為結案30件。凡在年終考核時，超任務執結一案則由局里獎勵人民幣20元，凡未完成基本任務者一件扣人民幣20元，以此類推。

在今年我局對所有案件進行流程管理，即將執行局人員分為執行科、裁決科和綜合科，將按照各自職責分權行使，互相制約，具體操作規程以流程方案為準。

在今年內，我局將先后出臺執行案件合議制度，執行案件結案制度，執行信訪制度，執行排期等制度，從而更好地規范執行工作。

由于實行流程管理，承辦人應當在收到案款后24小時內交到院財物專管人處，特殊情況由局長批準后延緩提交。嚴禁任何人將案款挪作他用，違者報院政治處處理。

辦案時不得一人進行，應二人以上同行，嚴禁辦私案，嚴禁違背執行程序亂辦案，嚴禁向當事人亂收費和接受當事人財物，嚴禁辦“關系案、人情案、金錢案”。凡有違禁者輕者由局長批評教育，重者報院政治處處理。

執行人員未外出辦案，應嚴格執行院里相關作息制度，不得遲到、早退，更不得無故缺席，凡請假不超過一天者由局長審批。二天以上報請分管副院長審批。

民二庭工作計劃篇

充分發揮刑事審判職能，全力維護社會和諧穩定，不斷健全便民機制，盡力順應人民群眾對司法的新需求：以開展“三大主題活動”為載體，隊伍建設有起色;以災后重新構建和擴大內需為契機，基層法庭建設有了新變化;以開展集中執行為抓手，執行工作有了新進展。

1、樹立為人民服務，為人民司法的司法理念，進一步提升公正司法公信力，努力爭創人民滿意法院

為人民服務，是我們黨的一貫宗旨。換句話說，包括我在內的在座各位，無論大事小事，我們所做的一切工作，都是以為人民服務為基調在努力奮斗著。所以，我們要始終堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為法院工作的出發點和落腳點。要從思想上牢牢樹立這一理念，事事、處處為維護人民群眾合法權益著想。

增強人民認識，把人民群眾滿意作為衡量我們工作的標準。做到把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮。一切為了人民，一切從人民的利益出發。依法嚴厲打擊犯罪，維護社會穩定，及時、妥善處理好涉及人民群眾最關心、最直接、最現實的利益糾紛，維護人民群眾的切身利益，促進社會和諧。

2、按照調解優先，調判結合的工作取向，進一步探索審執新方法，為構建和諧儀隴提供有力的司法保障

調整理念，按照調解優先，調判結合的工作取向，充分發揮司法工作的主動作用。理念是行動的先導。要在對能動司法的理念、調研、機制、服務、能力等五個方面進行全面的科學的理解，要適應增強能動司法的自覺性、前瞻性、有序性、針對性和規范性的新要求。要健全法制教育與道德教育、法治實踐與道德實踐相結合的長效機制，把社會主義榮辱觀教育貫穿到法制教育和法治實踐當中，引導人們明榮辱之分、做當榮之事、拒為辱之行，引導全社會形成知榮辱、守法紀、促和諧的文明風尚。我們司法人員應該從思想上深刻認識到：人民法院必須切實為人民辦事，真正在思想上深刻理解人民司法“人民性”的深刻內涵，通過司法執法，真正化解各種矛盾，服務和推動社會穩定和經濟發展大局。

3、繼續強化執行工作，彰顯司法權威，維護當事人的合法權益，促進完全意義上的司法公正

我們要進一步規范司法行為、改進司法作風，強化執行，采取有效的便民利民措施，切實方便群眾訴訟，依法保護當事人合法權益。我們法院系統全體上下要加強業務學習，提高素質，增強業務能力。一是開展基本素質培訓，使每名司法行政干部做到“三懂四會”，即懂法律知識、懂業務知識、懂群眾工作，會組織協調、會調處糾紛、會宣傳發動、會計算機操作。

二是開展專業素質培訓，充分考慮到司法行政工作本身的特殊性，以及各部門、各崗位的特殊性，領導和一般干部的特殊性，有針對性地組織培訓，增強培訓工作的實效性。重點抓好基層司法所、法律援助大廳等一線窗口司法行政干部的培訓，提升窗口工作的群眾滿意率;與法學類院校、黨校以及各種管理類院校建立長期合作機制，加強對各級領導干部的培訓，為司法行政機關培養高層次人才。從而進一步樹立司法權威，維護群眾合法利益。只要我們正確認識人民群眾隨著經濟社會的發展和物質文化生活水平的提高而對人民法院工作的新要求、新期待，不斷滿足人民群眾日益增長的司法需求，維護廣大群眾的合法權益，以求贏得廣大人民群眾對人民法院執法的擁護和支持。

民二庭工作計劃篇

1、完善各項規章制度，保_大廈平安。保證大廈的消防安全運轉，確保大廈消防安全，做到萬無一失，工作中不斷完善和遵守各項規章制度，用制度管理人，定期對大廈及周圍各種場所進行巡查，發現安全隱患，及時協同其它部門進行整改，杜絕一切安全事故的發生。

2、與主管配合對新入職員工進行崗前消防安全培訓考核，對于考核不合格的堅決不允許上崗。

3、同時更好的與中控室配合，把工作積極迅速的完成好。

4、加強隊員對各個崗位（前臺、地下停車指揮、巡邏保安）的熟悉和勝任，做到每位隊員一專多能，全面發展。

5、加強隊員在著裝、文明用語、禮儀等方面的考核，以新的積極的面貌展示給客戶。

6、平時多注意隊員的想法，經常進行交流，關心、愛護隊員。對個別比較差的隊員進行個別談心，幫助，找出存在的問題，激勵他們在新的一年在服務質量方面要有一個飛躍的提高。

7、整頓保安宿舍。向部隊宿舍管理學習，把好的宿舍管理經驗學過來，做到擺放整齊，條塊分明帶動整個宿舍的管理，讓大家更好的享受生活！

8、開展學習讀書活動。隊員下班后不太注重學習，要制定詳細的學習計劃，改變這種不學習的習慣，多發一些資料，或者寫學習心得的形式，督促和鼓勵隊員的學習，特別是保安服務業務知識的學習，全面提高隊員的素質。

同時我個人也要不斷提高認識，創新思路主動的有創造性的去開展工作，合理分工充分達到人盡其責、物盡其用。對工作要進行細化管理，層層細化使所有隊員，所有崗位明確職責，清楚任務。積極搞好傳、幫、帶工作把一些好的作風，好的工作方法保留并發揚下去，使之形成一種好的傳統。

回顧了走過的20xx，展望充滿希望的20xx，我們信心滿懷，全體隊員都卯足了勁準備在新的一年了做出新的成績。同時我們也切實感受到了更為嚴峻的工作形勢。但我們保安部堅信在公司各級領導的指導下，緊緊圍繞微軟全年的安全中心工作，以腳踏實地、雷厲風行的工作作風，為公司的發展和穩定做出新的貢獻！

民二庭工作計劃篇

目前，績效管理已成為企業提高經濟效益、實現戰略發展目標的重要管理手段。隨著人力資源開發與管理在企業管理中地位的日益重要，如何建立完善卓有成效的績效管理和考核體系成為業界關注的焦點。油田企業要想在世界經濟舞臺中獲得生存空間，就要具備足夠強的競爭力，尤其在人力資源管理方面，與跨國能源企業或是國內先進企業相比，部分油田企業還存有較大的差距，主要體現在企業績效考核觀念落后、對績效考核的作用和意義認識不足、制度建設不完善、績效考核指標設計不盡科學合理、考核程序不盡完善、過程監督缺失、考評制度執行不嚴格、正面引導作用難以發揮、績效考核方法不科學、量化考核指標比重較低、績效考核中缺乏必要的溝通、績效管理目標不明確、在企業層面的kpi設計往往考慮當期的多，長遠的少、在績效管理體系向基層延伸過程中，績效考核指標與eva關聯度低等問題。這些問題的存在將嚴重制約油田核心競爭力的提升，影響企業的生存和發展。油田企業要切實解決這些問題，需要制定科學合理的績效考核體系，充分發揮績效管理作用,最大限度挖掘員工的潛能，最大限度增強團隊組織戰斗力，使關鍵績效指標不斷得以改進和提高，確保“千斤重擔人人挑、人人肩上有指標”，以增強企業競爭實力，促進企業又好又快發展。

20xx年，中國石化提出利用十至十五年時間著力打造世界一流能源化工企業的戰略目標，西北油田是中石化第二大油田，國內陸上10大油田之一，目前年產725萬噸，儲量達到12億噸;人均原油產量1750噸，排名中石化第一;投資資本回報率、營業利潤率、總資產報酬率等多項重要經濟效益指標連續三年在中石化上游板塊排名第一。集團公司對西北油田在“十二五”期間進一步“上產增效”提出了很高的期望：產量更上一個臺階，年產沖擊1000萬噸;在增儲上產的同時將盈利能力保持在目前的高水平，同時顯著提高勘探效率和探井成功率，縮短建井周期，進一步提高“油公司”的整體競爭力。因此新的使命、新的任務對完善績效考核管理體系提出了新的更高要求。

基于西北油田績效考核現狀和特點，通過分析研究如何選擇績效考核方法、如何設計關鍵績效指標、如何設計指標權重、如何保障績效考核的有效運行、如何充分運用考核結果、如何實現績效考核的信息化等，以期設立了一套相對科學、系統、全面、有效的適合西北油田企業特點的績效考核體系，有力提升核心競爭力，為率先打造一流油公司奠定基礎，也為國內其他油田企業提高管理水平提供一定的參考和借鑒。

20世紀90年代以來，績效管理在企業發展中的作用越來越明顯。如何真實評估組織的工作狀況和績效表現，引導和激勵員工提高積極性和創造性，促進組織戰略目標實現，已成為各級管理者的主要任務。盡管國內各油田企業在建立健全績效管理制度，全面推行績效管理和生產經營目標責任制考核等方面做了大量工作，但在實踐中體現出的水平卻參差不齊，效果也大不一樣。如果能成功實施績效管理，目前企業管理方面的諸多問題都將逐步化解。面對來自市場各個方面的競爭和挑戰，油田企業如不能盡快解決這個問題，研究探索更好的對組織績效進行管理的途徑與工具，企業競爭力的提高必將受到嚴重制約。因此，如何解決油田企業的績效管理問題，已成為當前油田企業亟待解決的問題。

績效管理理論的發展和進步，績效管理方法的完善和創新，為我們解決企業管理方面的問題提供了理論指導，拓展了管理思路，增添了提升組織績效的手段，也必將為企業健康可持續發展發揮更加積極的作用。推行績效管理，是建立現代企業制度的需要，更是企業謀求發展的需要，對于引導廣大干部員工集中精力創造更佳業績，實現企業戰略目標，促進企業與員工的共同發展具有十分重要的意義。

民二庭工作計劃篇

為實施企業品牌戰略，提高物業管理各層面的服務水平，創建荊州一流的物業公司，公司決定申報投資廣場大廈創建20xx年度全國物業管理示范大廈，達標創優是一次系統的、長期的工作，良好的組織、計劃和實施是達標創優工作的先決條件。公司特擬訂相關工作計劃如下：

陳總為組長，物管處各管理人員及公司其它管理人員為組員，公司于6月15日前宣布小組成立決定。

創優工作事關公司全體，成立領導小組后公司即召開員工大會，進行動員。

創優的基礎是日常管理水平，公司現成物業管理處于6月30日前拿出具體計劃，責任人屈勁松。

公司有組織有計劃地安排相關人員出外考察學習。

負責向市房管局物業科進行創優相關手續的申報，責任人蔡開宇。

創優達標資料整理是創優工作的重要部分，根據去年的省優經驗，今年的資料準備工作計劃于7月1日正式開始，責任人蔡開宇。

為順利一次性通過達標要求，公司邀請市物業科專家和高科物業公司專家指導工作，計劃于6月中旬實施，并迎接市、省以及^v^官員與專家組的檢查，具體工作根據國家統一安排進行。

由公司創優達標領導小組于7月、8月、9月分別進行三次大規模自檢，逐條交物管處整改，責任人屈勁松。

自檢方法分為：

1、分部自檢。由物管處各專業班組分專業進行自檢整改；

2、交叉自檢。由公司其它部門、管理處各專業班組之間交叉進行自檢，并進行整改；

3、專家自檢。邀請省市、行業專家及公司領導對物業進行檢查，提意見，并整改。

由公司各部門員工在領導小組領導下，全力以赴，迎接省、國家^v^官員與專家組的到來，做好服務公關工作，責任人為各部門經理。

創優工作的目的是提高公司的管理水平，創優達標通過后，公司進行總結并召開員工大會，對檢查中的問題進行經驗總結，對創優成果通過質量保證體系，加強日常考核等進行保持，達到使公司在管理水平上上一個臺階的目標，責任人為行政部李經理。

以上工作計劃，望各部門及相關責任人遵照實施。

民二庭工作計劃篇

一、開題報告和申報書的區別.

課題開題是課題研究的重要組成部分，是一個非常重要的環節，開題報告撰寫。而要做好課題開題工作，關鍵要寫好開題報告(研究方案)。有人曾打過這樣一個比方，說研究方案好比建筑師的施工圖，課題組成員就是施工員，施工員照^v^圖^v^施工，規劃辦在結題鑒定時按^v^施工圖^v^驗收。由此可見，研究方案撰寫得是否科學，關系到課題研究能否順利進行，關系到課題研究質量，關系到整個課題研究的成敗。

由于開題報告中有一些內容和申報書中是相同的，我們以往寫開題報告時會簡單地將申報書中的內容復制過來。其實，一份科學的開題報告的出爐并不是簡單的重復。開題報告和課題申報書雖有相同之處，但又是不完全相同的。因為其目的是不一樣的。課題申報書的目的是爭取申報課題立項，其內容重點是課題選題的準確度、研究價值的大小、研究的可行性。而課題開題論證的目的不是立項，而是完成課題研究，其內容重點是如何開展課題研究。再打個比方，就像寫作文，寫申報書是審題立意的過程，老師看過要能知道你的立意是不是符合文題的要求；寫開題報告則是撰寫提綱的過程，老師看過要能知道你的思路能不能寫出一篇合格的作文。(幻燈片：課題申報書與開題報告的區別)

因此，認真寫開題報告，其實就是課題的研究過程。

1.開題報告是申報書的升級版。

既然開題報告是申報書的^v^升級版^v^，那么哪些地方需要升級呢?首先，我們的課題在申報的時候都經過了專家論證，專家的意見就是這次升級的導航鍵。

然后我們必須進一步學習相關文獻，明確在同類課題當中別人已經有了哪些成果，哪些成果我們可以借鑒。通過開題報告的思考與寫作幫助我們清楚地了解自己為什么要做這個課題，究竟想解決什么，我們打算怎么做，我們最終想得到哪些成果，能否達到自己的預期目標，使課題目標的達成有可能性。因此，開題報告絕不是課題申報書的簡單的重復，而是有所調整，更加完善。

2.開題報告是申報書的具體化。

前面已經講過，對于課題研究，開題報告如同建筑師的藍圖，是研究課題的全面設計和構思，重點要寫清楚如何完成課題研究。因此，開題報告比課題申報書里的內容更加具體，更加具有可操作性。要清楚地寫出每一步做什么，怎么做，有內容，有要求，有活動安排。這樣，有利于課題組有目的、有步驟地安排和開展研究，也有助于研究者按期獲得階段性成果和按時完成研究任務。

課題申報書與開題報告的區別舉例：

內容課題申報書開題報告

研究內容概述準備研究問題具體說明研究問題，特別是要列出研究的子課題(如果有二級子課題也應詳細列出)。

研究方法大致采取什么方法具體說明某一個階段采取哪些方法研究哪些內容。

研究時間研究各階段的大致安排結合研究內容，列出具體的研究日程安排。

研究成果成果形式具體的成果形式(結題報告、論文、案例、課例…)

研究隊伍確定課題組成員人員的分工，建立子課題組

二、開題報告的撰寫

(一)研究報告的幾個組成部分。

1.課題的界定。(你研究的課題是什么?)

2.課題的提出。(為什么要選擇這個課題?)

3.文獻綜述。(在相關問題上別人已經做了什么，還有什么沒有做?)

4.理論基礎。(用什么理論指導課題的研究?)

5.研究目標。(你的預期目標是什么?)

6.研究內容。(你打算做什么?)

7.研究方法。(你打算怎么做?)

8.研究步驟。(你的工作進度如何安排?)

9.研究成果。(你的階段性成果和結題成果是什么?)

10.課題研究的組織機構和人員分工。(課題研究人員、經費、設備、圖書資料等條件分析以及課題的組織管理等。)

由于時間關系，下面結合論證的重點選擇幾部分內容跟大家交流。

(二)部分環節的內涵及注意點。

1.課題名稱的界定

內涵：課題名稱的界定，要求回答^v^是什么^v^的問題，是課題研究定位的^v^指南針^v^。課題界定就是對課題中的^v^關鍵詞^v^^v^核心語^v^進行明確的解說，給該課題限定準確的研究范圍，提示課題研究的方向和角度。課題界定的內容包括：基本概念的界定、研究范圍的界定、研究對象的界定、研究方式的界定。

注意：概念的界定要清晰、準確，在清楚的前提下簡明扼要，突出本質的要素。研究范圍要具體、適當，不要貪大求全。可以參考有關的辭典、教育理論書籍、教學大綱、教材及國家的教育方針政策等，開題報告《開題報告撰寫》。但不能照搬照抄已有的概念解釋，要通過概念界定提出對課題的獨到見解，體現出研究者的思想和觀點。

舉例：《小學生批評策略的研究》的界定

2.文獻綜述

內涵：文獻綜述是指查閱與研究問題相關的文獻，綜合此類問題在國內外的研究概況，并加以評述，提出自己的獨特見解。

文獻綜述在開題報告中是不可忽視的。研究工作最根本的特點就是要有創造性，熟悉了別人在這方面的研究情況，才不會在別人已經研究很多、很成熟的情況下，重復別人走過的路。把已有的研究成果作為自己的研究起點，并從中發現以往的不足，尋找有待進一步研究的問題，從而確認自己的創意，確定自己研究的特色或突破點。

注意：可以分5部分來寫：

(1)一般性地描述和概括國內外研究歷史和現狀。

(2)列出和介紹代表性的專著、論文、資料等。

(3)國內外在相關課題上已經提出的主要理論、觀點。

(4)對國內外已有研究的評論。主要是指出已有研究的局限或缺陷等。

(5)說明本課題將在哪些方面重點突破

舉例：^v^教師有效教學行為研究^v^的幻燈片(賀博)

3.研究目標

內涵：課題研究的目標體現的是本課題研究的方向，是本課題研究所要最終達到的目的。可以從學生、教師、學校、區域等不同角度設定具體目標。

注意：(1)課題研究目標的確定不要過于空泛，過于原則，或沒有扣緊課題題目。(有的提出要^v^促進學生的發展^v^，^v^培養社會所需要的人^v^。)

(2)研究目標不能定得太高、太大。目標要實際，最終要能實現目標，要能有成果驗證，目標與成果之間要有聯系。(有的提出，要通過對課題的研究，^v^探索小學數學教育的性質，研究對培養人的素質和創新意識的普遍要求，探索培養目標，探索數學教育的基本任務^v^。確定這樣的已經由國家確定了的研究目標，顯然不合適。)

(3)研究目標的表述中目標行為動詞應該是確定的，盡可能可測量，可評價，可理解，如：通過研究，總結出…策略，建立…模式，形成…評價體系，等等。

(4)確定課題研究目標時，一方面要考慮課題本身的要求，另一方面要考慮課題組實際的工作條件與工作水平。

舉例：^v^教師有效教學行為研究^v^的幻燈片(賀博)

4.研究內容：

內涵：課題研究的主要內容陳述的是課題研究的范疇，課題研究的著力點，要講清楚打算做什么。這部分內容是整個開題報告的核心所在。一般說來寫清楚本課題的研究內容，就是寫清楚本課題的研究由哪些子課題(可以具體到二級子課題)構成。

注意：

(1)研究內容與課題要相吻合，應當緊扣研究目標。

(2)研究內容表述要條款化，一般說來應在三條以上(含三條)。敘述要簡明扼要，準確中肯。

(3)不能把研究的目的、意義當作研究內容。因為研究的目的和意義是研究的終極指向，而研究內容是課題研究的方向、途徑，二者要嚴格區別。

(4)可以在每個子課題下面將該子課題的操作思路進行簡要表述。

舉例：^v^主題化^v^課程資源整合及課例群的建設研究的內容

5.研究方法

內涵：課題研究的方法指的是該項課題在研究時所采用的教育科研方法。教育研究的方法多種多樣，主要有文獻研究法、調查研究法、實驗研究法、行動研究法、個案研究法、經驗總結法等，但我們可以分為兩大類。一類是收集研究數據資料的方法，如調查法、觀察法、測量法、文獻法等。這些方法旨在獲得被研究對象的客觀資料，而不給予研究對象任何影響。另一類方法是旨在改變和影響研究對象的方法，如實驗法、行動研究法。這些方法是要通過施加某些干預而獲得某些期望的結果。

注意：

(1)確定研究方法時要敘述清楚用什么方法，做什么研究，如何進行操作。

(2)教育科研的研究方法很多，在研究中提倡使用綜合的方法，或幾種方法并用，或以一種方法為主，其它方法為輔。這樣可以收集多方面的信息，可以得到可靠地結論。

舉例：^v^教師有效教學行為研究^v^中的研究方法

6.研究步驟：

內涵：課題研究的主要步驟和時間安排包括：整個研究擬分為哪幾個階段；各階段的起止時間；各階段要完成的研究目標、任務。一般將課題研究分成準備階段、實施階段、總結階段這三個階段。

注意：研究的步驟要充分考慮研究內容的相互關系和難易程度，一般情況下，都是從基礎問題開始，分階段進行，每個階段要達到什么要求，用多少時間，從什么時間開始，至什么時間結束都要有規定。它使得研究者一開始就心中有數，在實施研究中一環接一環、有條不紊地開展各項工作，從而保證研究能按預定要求如期完成。

舉例：

總之，開題報告是研究人員科研知識和能力的^v^縮影^v^。只有重視并認真、科學地做好研究課題方案的設計，制定好研究方案，才能有真正意義上的研究突破，才能為獲取教育科研優秀成果打開成功之門。

民二庭工作計劃篇

目前，物業管理公司負責集團在z投資主要項目之一的投資廣場的物業管理及配套z公寓的經營，廣場在硬件環境上確實是z一流的，已成為z的標志工程及形象代表，而物業管理作為主要的軟件環境，也需要高標準、高水平，兩相結合使投資廣場成為真正的一流物業。

在目前的基礎上，茲有相關計劃如下：

首先是物業公司的地位，按實際情況的需要以及地產與物業管理

之間的關系，物業管理行業的普遍慣例，物業公司隸屬房地產公司，作為房地產公司下屬專門從事物業管理的獨立機構，這樣的結構專業對口，兩用其利，上下呼應，在現階段無論對地產開發還是物業管理都十分有利。

其次應以委托合同或其它法律形式明確投資廣場業主方（z公司）與物業公司的聘用委托關系，以及規范第二業主（租戶、使用人）與物業公司的間接委托關系。

物業公司內部的架構，目前嚴重失調，應在精簡、實用原則下，建立現代企業所必須具備的機構。按目前的情況，急需建立的職能機構如綜合管理部（行政、人事、質量管理），營銷企劃部（企業ci與企業文化策劃、宣傳、營銷），再完善和規范財務計劃部（負責會計核算、出納、倉管、成本控制管理），另外將投資廣場物業管理與z公寓的經營管理按職能各自成立一個管理處，z公寓是作為物業公司向業主方承租經營的物業，由^v^z公寓管理處^v^按商務酒店模式進行管理，而^v^廣場管理處^v^則為包括公寓在內的所有投資廣場的物業提供全面的物業管理方面的服務。^v^投資廣場管理處^v^與^v^z公寓管理處^v^作為物業公司兩個獨立部門，公司^v^三部^v^（財務、綜合、營銷）作為公共服務部門，負責全公司（包括^v^兩處^v^）的相關職能管理。公司對^v^兩處^v^按各自特點進行考核管理：廣場管理處以客戶滿意度和整體發展作業績考核依據，公寓管理處以營業狀況做業績考核依據。

這樣，即形式物業公司與房地產公司的建屬關系，與業主方（z公司）的聘任委托關系，與租戶的間接聘任委托關系（通過業主方進行）的明確層次；物業公司內部再形成^v^三部^v^^v^兩處^v^的事務管理與事業管理、服務與經營（物業管理與公寓酒店經營）各職能明確的格局，權責、利分明，便于控制和規范。

無論是物業公司的整體運作，還是各部門的管理，都需要有一套統一、系統的模式來規范、協調和實施控制，這是現代企業管理得以成功運作的基本系統要求。

物業管理和公寓酒店管理在當今都是較為成熟的行業，有整套的理論支持，有很多歷經成功檢驗的成熟經驗，有無數成功條例可供借鑒。在結合實際的基礎上，參照這些成熟的經驗來制定各項運作管理規范。建立一套系統的模式，這樣形式高起點、高標準來創造高水準，可以得到事半功倍的效果。

這也是物業公司急待解決的問題。

在日常的基礎管理中，充分彩各種現代管理方法和技術，如普通應用于服務行業的計劃目標管理、全面質量管理、ci體系管理和協調、激勵管理等。

根據iso9001質量保證與管理國際標準中有關服務行業的要求，將各項管理工作的每一項細節形式標準化文件，在物業管理標準化之路，這也是行業發展的趨勢。

民二庭工作計劃篇

圍繞20xx年全州衛生工作的總體部署，進一步加強衛生監督宣傳培訓工作，充分利用各類媒體宣傳作用，廣泛宣傳普及法律法規知識和科普知識，營造衛生事業發展的良好輿論氛圍，切實提高經營單位的衛生安全意識；全面提高衛生監督隊伍素質，努力提升衛生監督員綜合執法能力和水平，履行衛生監督和協管職責，切實維護人民群眾健康權益；為此，特制定20xx年xx縣衛生局衛生監督所宣傳培訓工作計劃。

在進一步完善宣傳教育方式的基礎上，深化宣傳教育的內容和載體，構筑多視角、多層次、全方位的宣傳教育平臺，在不斷提升監管者工作水平的同時，著力加強對監管相對人的宣傳培訓，不斷增強與市民的交流與溝通，進一步提高公眾的衛生安全意識，動員全社會積極參與安全監管，共同構筑衛生安全監管防線。

為加強本所宣傳培訓工作的領導，縣衛生局衛生監督所成立宣傳培訓領導小組如下：

組 長：劉建平

成 員：朱延青、多力坤

（一）衛生法律法規宣傳工作

1、按自治區衛計委、州衛生局的要求，在“3·15”消費者權益日、職業病防治法宣傳周、食品安全宣傳周、安全生產月、“”法制宣傳日等大型宣傳活動中，通過上街分發宣傳資料、咨詢、科普圖板展示、橫幅懸掛等多種形式開展宣傳活動。由綜合科牽頭、各科室配合完成。

3、切實開展生活飲用水宣傳周活動。開展上街和供水單位宣傳，分發宣傳資料，提高公眾飲用水安全知識普及率。由公共衛生科牽頭，其他科室配合完成。

（二）衛生監督信息宣傳工作

做好衛生監督信息宣傳報道和總結上報工作，及時發布公共場所衛生監管、醫療衛生監管、學校衛生、飲用水衛生、集中消毒餐飲具企業監管等工作動態信息和相關知識，科室每季報送不少于3篇。單位職工個人每月報送信息不少于1篇，各科室信息考核與年終考核掛鉤。

（一）職工學習培訓工作

民二庭工作計劃篇

(論文的研究意義、國內外研究現狀分析、附主要參考文獻)

研究意義

音樂，在人類在歷史上創造過最為輝煌燦爛的精神財富之一。古往今來難以計數的優秀藝術作品，都蘊涵著人類最有代表性的深刻哲學道理、最美好的理想和最豐富的思想感情。同時，音樂也包含著許多智力與非智力因素的教育。它在人的成長過程中發揮著極其重要的作用。

可是，音樂課到了中學就沒有得到重視。在幼兒園、小學我們都能聽到動聽的歌聲，看到優美的舞姿，老年朋友在退休空閑時也會參加各種合唱隊，舞蹈隊，也會通過跳廣場舞來豐富他們的生活，但到了中學由于中考高考的壓力有些不重視音樂等藝術課，還有的甚至不開設音樂課，中職學校就更不用說，們文化基礎差，學校的目的就是培養學生一項就業的技能，也不重視音樂藝術教育，在教學中沒有特定的中職音樂教材，學生們的音樂基礎不理想，欣賞普高的教材內容有難度。所以音樂課也沒有讓學生有良好的收獲。

中等職業教育是我國高中階段教育的重要組成部分，擔負著培養數以億計高素質勞動者的重要任務。作為承載著最美好理想和豐富思想感情的精神表現形式的音樂無疑在建設中發揮著重要作用。

社會經濟的快速發展，人們的生活方式、思維方式和價值取向更趨多元化，給中等職業學校學生的傳統道德標準帶來了巨大的沖擊，如何發現和發揮音樂在中等職業學校校園文化建設中的作用，促進校園文化的構建和發展，成為者思考和努力的方向。本課題從中職學校的實際出發，對音樂學科在學校發展中的現狀進行調查，發現其中的問題，并分析造成該問題的原因，提出有針對性的解決辦法，探討音樂教育在中等職業學校校園文化建筑中的作用。以此為中等職業學校音樂教育的發展做一些基礎工作。

研究現狀分析

1中等職業學校的音樂教育

中等職業學校的音樂教育現狀

在當前,許多職業學校的專業設置較多,專業教師也不少,但音樂教師一般很少甚至根本就沒有(有藝術、幼師專業的學校除外),在音樂教學上,有些學校會搞個樂隊或合唱隊,好點的會設置音樂選修課,供少數學生上課,中職學校的音樂教育只是一個被遺忘的角落,他們往往沒有適合自己的音樂教材,有的學校根本不設音樂課,教學設備形同擺設,有時一些音樂比賽干脆就不參加,師資方面的培訓也是空中樓閣,學校重視的是其他專業的技能,忽視音樂教育在美育和學生綜合素質中的重要作用。在工作實踐中本人發現,不少的職業學校的學生的知識結構都比較單一,有時在德育課上老師舉的一些案例里面會提及一些音樂領域的的人物或事件,此時,學生們接受起來就會顯得比較吃力,甚至是小學階段的音樂教材中學到過的音樂知識他們依然一無所知。我們的學校每周都在升國旗,各種重大活動也都會升國旗,但是竟有很多的學生對伴隨著國旗冉冉升起的音樂名稱全然不知。可想,這是一件令人十分擔憂的事情。記得在一次學校活動中,和同學們聊起音樂方面的知識,每一位同學都瞪大了求知的眼睛,個個興趣盎然,就連班里平時最不愛學習的學生,也忍不住湊過來一起討論,那時,我真切地感受到中職學生對音樂知識的學習是有渴望的。

音樂對中等職業學校的意義

音樂教育是向學生進行思想政治教育的得力工具，能給學生帶來快樂和勇氣、挖掘學生潛力，增強學生的自信，還可以完善學生的知識結構，培養學生的審美能力。

2中等職業學校校園文化

校園文化概念

校園文化，從社會學和文化學的角度來界定，用簡單的語言來表達，就是指學校師生員工在長期的教育教學實踐^v^同創建和培育形成的，并為全體師生員工所遵循的最高目標、價值觀念和行為規范[1]。

校園文化包括：學校精神文化、學校制度文化、學校行為文化、學校物質文化等方面。

中等職業學校校園文化特征

姚延明認為中等職業學校的校園文化具有以下特征：顯著地職業性、鮮明的時代性、開放性和多元性[2]。李潔認為中等職業學校的校園文化具有先進創新、教育可塑、持久滲透、參與廣泛等特征[3]。

中等職業學校校園文化的作用

(1)目標-導向

校園文化使目標意識注入到學校的方方面面，給生活在其中的校園人一個具體可感的參考系，并傳遞出一定的價值觀信息，使校園人積極地從周圍環境中接受那些大家所公認的或學校所倡導的價值觀和行為準則[1]。姚延明認為其中教師的影響力是最大的[2]。同時他認為校園文化環境和精神氛圍，蘊含著教育目的，影響著校園內個體的價值取向和自身發展[3]。

(2)感染力

以校風、學風、文化傳統、價值觀念、人際關系等方式表現出來的觀念形態的變化，以及與觀念體系相一致的優美和諧的物質環境，對生活與其中的每個人起著陶冶情操和規范行為的作用[4]。

(3)約束力

校園文化是一種公認的文化，它具有潛在的約束功能。校園文化為全校每個人在評定各自的道德品質、行為方式和人格特征等方面提供了內在的尺度，這種內在尺度具有規范自己或他人行為的作用并形成自覺性[5]。

(4)凝聚力

校園文化表現出構建共同意識上的凝聚功能，把師生同學校緊密地聯系在一起，產生出巨大的凝聚力和向心力，共同為學校的發展而努力[1]。

(5)創造力

校園文化具有創造性的功能。融合與創新是現代職業教育校園文化的基本特征。教師在參與校園文化建設活動中，進行教學、科學實踐研究，通過自身的選擇、內化而更新知識和觀念，并運用于教學過程，從而影響學生。學生在參與校園的教學與生活中也有主觀能動性，學生參與創新實踐活動，有助于培養學生實事求是的態度，嚴肅認真、勇于探索、追求真理、正確對待成敗得失的科學精神，有利于形成科學的學習方法[2]。

3音樂教育與校園文化

音樂教育在校園文化建設中的作用

馬曉紅認為音樂在心理調節、培養高尚的人格品德、培養人的協作統一精神等方面具有顯著作用，音樂教育是一種最重要的情感教育方式，音樂藝術中充滿了各種情感體驗與描繪;同時，情感是德性的根基，音樂在情感教育、個性培養方面具有特殊性于重要作用;因為大多數校園內的音樂活動通常是集體活動，合唱、合奏、集體舞是最常見的活動之一，他們對培養人的協作統一的團隊精神有著積極的作為[3]。

馬妮認為音樂教育有助于提高學生的科學文化素質、促進學生思維能力的全面發展、增強學生的身心素質、增進學生人際交流、提升學校的知名度[1]。

安燕萍認為校園文化中的音樂教育既要讓青少年學生懂得道德情操的高尚、精神的豐富，即心靈美是審美教育的核心，又要讓他們健康地追求音樂藝術美，還要讓他們知道音樂藝術教育也是素質教育的載體和達到人品完美、素質全面提高的審美教育和情感教育，更要啟發他們的形象思維和培養創造力。給青少年學生以美的享受，進行美的教育，培養他們感受音樂、理解音樂、表現音樂的能力，促使他們沿著良性發展的軌道健康發展[2]。

朱梅梵認為音樂具有引導、凈化、激勵、滲透等功能。她認為不開引導。一件好的藝術作品,可以強烈地感染人，振奮人，從而陶冶人的情操,激發人的審美情趣，提升人的美學素養。音樂通過其自身特有的因素音階、旋律、力度、節奏等奇妙組合，給人以感官上、情感上、意識上的感染體悟,通過審美主體超越性的審美體驗,達到對審美對象的理解，從而揭示生活中某些情景的意義,使人產生對健全人格的渴望,對美好自然、和諧社會的向往;音樂教育憑借其感染力、審美性,幫助大學生增強審美能力,強化情感，陶冶情操，在欣賞美、享受美、創造美的過程中，強化對美的感受力、辨別力,在美的鑒賞與鑒別中，懂得什么是美,什么是丑,什么是高尚,什么是鄙陋，從而潛移默化地幫助大學生在正確認識社會的過程中，培養積極、健康、樂觀的思想感情,凈化自己的靈魂;通過精心組織的音樂教育和音樂實踐活動,不僅能幫助學生靈活大腦,激發思維,啟迪智慧,同時能使他們在精神上得到滋養和啟迪,激勵學生在紛繁復雜的社會生活面前,于成就中不驕,于逆境中拼搏,于彷徨中思索,于沒落中自拔,于迷戀中警醒;音樂教育通過優美動聽的音樂熏陶感染學生,在潤物細無聲之中潛移默化地給人以積極向上,奮發進取的精神力量[1]。

羅龍、劉艷梅認為音樂教育可以提升學生的思想素質、促進學生思維能力的全面發展、增強學生的身心素質[2]。

音樂教育的實施

民二庭工作計劃篇

一、堅持理論學習，不斷提高自身政治素養。

在政治理論的學習上，我積極參加了“人民法院為人民、公正司法樹形象”學習教育活動，通過不斷的學習教育，提高了自身的政治素養，使自己進一步樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立了全心全意為人民服務的信念和宗旨;增強了事業心和責任感;養成了謙虛謹慎、言行一致、健康向上的良好道德品行。

二、嚴謹細實、勤奮努力、認真履行職責。

在工作中，我追求工作的質量和效率，注重改進工作思路和方法，講求工作的原則，把“實事求是，務實創新、細實嚴謹”作為自己的座右銘。結合實際和辦公室工作的特點，妥善處理好各種關系，做到了上情下達、下情上傳、協調內處關系、綜合各方信息，起到了參謀助手作用和橋梁紐帶作用。

三、嚴于律已，不斷加強作風建設。

一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地埋頭苦干上。以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于法院形象的事不做，不利于法院形象的話不說，積極維護法院的良好形象。

在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

1、每周二下午開展業務學習，并安排人員將學習時間、地點、內容報送至政治處，便于檢查指導。可以學習法律法規、分析疑難案件、講評重大改判發回重審案件等。

2、開設法官講堂，每月一堂課。

3、開展讀好書活動，“讀一本好書，就是與一個優秀的人談話”。

4、每季度對發回重審、改判案件進行講評總結。

5、持續開展卷宗評查、庭審觀摩活動。

6、召開律師座談會。

7、對于執行案件，積極適應執行工作的工作特點和方法，加大執行力度，積極主動的辦理好每件執行案件。

民二庭工作計劃篇

根據縣委、縣政府的統一安排與部署，為更好的完成包村幫扶工作任務，幫助后崗村理清發展思路，解決發展難題，提出發展建議，使后崗村村民早日走上致富的道路，在結合本院工作實際的基礎上，對幫扶工作作如下安排和計劃：

1、加強組織領導，明確幫扶責任。確立以專職審委會委員周文平為組長，郭世錕為組員的包村工作組開展20--年包村幫扶工作，明確包村工作責任。

2、注重幫扶實效，加強信息溝通。結合后崗村實際，以穩定增加經濟收入為目標，幫助村里理清發展思路，建立改善生活條件、發展生產能力的長效機制，加強與村干部溝通，加強輿論宣傳與信息反饋。

3、20--年將加大幫扶力度，爭取資金支持。同時我院將爭取繼續幫助村里協調更多水利項目以解決村里的農業灌溉問題。

4、自籌6萬元幫扶資金，引導村民大力發展現代農業，進一步提高村經濟發展水平。

5、完善村級辦公場所。20--年，我院將幫助后崗村充實村辦公樓內的硬件設施，添置部分辦公桌椅、器材等物品以完善會議室、圖書室的布置。

6、開展送法下鄉活動。結合我院實際，院團委、工青婦、涂埠法庭將在后崗村開展法律宣傳、巡回援助等工作，積極開展送法下鄉、便民訴訟等活動。在20--年度，力爭開展1-2次送法下鄉活動，形式采取發放普法宣傳冊、接受群眾法律咨詢以及選擇合適案件將巡回法庭開至田間地頭，進一步增強當地老百姓的法律意識。

5、針對不同節日，組織好慰問活動。繼續定期走訪慰問困難村民及老黨員，給他們送上溫暖，讓包村幫扶活動溫暖民心。

6、包村幫扶工作組繼續堅持每周下點一至兩次，單位領導每月到點調研指導一次以上，要在下鄉的同時傾聽老百姓的心聲，了解百姓的需求。

民二庭工作計劃篇

題報告是碩士學位畢業論文工作的重要環節，是指為闡述、審核和確定學位論文題目而做的專題書面報告，它是碩士實施學位論文課題研究的前瞻性計劃和依據，是監督和保證碩士學位論文質量的重要措施，同時也是訓練碩士科研能力與學術作品撰寫能力的有效的實踐活動。研究生學位論文開題報告應該怎么寫?

生學位論文開題報告

運動訓練實踐

武術套路兼有強身健體、防身自衛、修身養性和娛樂觀賞四大功能，尤其是 “眼身法步， 精神氣力功”八法變化鍛煉身心。 但是武術套路在大眾體育推廣上 尚不普及，為了更好的實施《全面計劃》 ，推廣武術健身，弘揚武術，本文 在通過對此現象存在的武術現狀及出現原因進行文獻資料研究， 并提出一些有效 措施與意見，為影響武術套路在大眾體育活動中開展能更上一層樓。 中國文化從春秋戰國時代的輝煌一直延續至今，諸子百家，英杰輩出。各 門各派互相影響、互相融和，形成了完整的文化體系。而武文化則是其中最璀璨 的一支，武文化融和了釋、道、儒、醫、兵各家的精髓，從最客觀的角度闡述了 人的本質。以武文化為指導的哲學體系，從最根本的層面說明了人與自然，人與 社會的關系，人只有清楚地認識自己、認識自然、認識社會，才能夠相對妥善地 處理好每一件事情，這樣每個人的一生才會不偏不倚、順暢條達地度過，從而有 一個相對正確的人生軌跡，整個社會才會和諧發展、欣欣向榮。 武文化指導人們如何有效進行身體的鍛煉和保養， 包括關節 (筋骨) 、 呼吸、 臟腑、神經、大腦、心態等。老天賜于我們機體和精神，卻沒有附帶給我們使用 說明書，中國幾千年來由歷代醫家、武術家、養生家與思想家經過反復實踐總結 沉淀而留傳下來的寶貴養生經驗，就是我們機體和精神的使用說明書，引導我們 如何生(創造最基本的生存條件) ，如何活(讓自己的一生活得更精彩) ，如何悟 (以包容天下的眼光重新審視這個世界，多一分豁達，少一分煩惱) ，我們要在 盡可能的情況下讓它發揮最大的作用。 人的一生，無非三件事情：一是事業、二是生活、三是精神境界的領悟，而 組成人生的這三件事情都不可能離開人的身體而獨立存在。 因此有一個強健的體魄和旺盛的精神狀態，是人生必不可缺的首要條件。

近代，武術適應時代的變化，逐步成為中國近代體育的有機組成部分。自從 十一屆三中全會以來，在黨和政府的高度重視下，我國武術得到了空前的發展。 無論是在競技體育領域， 還是在全民健身運動方面，中國武術所取得的成就都是 空前的。 武術這一中國傳統文化正呈現出多種多樣的發展趨勢。在競技體育發展 方面， 武術的奧運工程取得了舉世矚目的成就， 隨著2008北京奧運會的即將舉辦， 中國武術有望成為奧運會正式比賽項目，中國武術界幾代人的夢想有望成為現 實;在全民健身方面，武術已經成為人們普遍采用的健身方式。武術已經走向世 界，成為世界人民喜愛的運動。同時，武術的賽事頻繁，民間的武術活動如雨后 春筍般蓬勃發展出現了我到是很希望國家能把武術定為一門必修課!

新中國成立以后，尤其是改革開放以來，武術得到了空前的重視和發展，全 國武術挖掘整理工作遍及各省、地，歷時數年，搶救了大量頻臨失的寶貴遺產， 摸清了全國武術拳種流派的概況。據初步統計，全國范圍內以武術為主要鍛煉方 法的人口約約計六千萬，全國各種規模的武術場館家，日常學員在六百萬以上， 僅河南塔溝武校的在校生就達一萬三千人。

十一屆三中全會以后，隨著我國經濟 的復蘇， 我國的體育事業蓬勃發展起來，深深根植中國五千年生存與發展的武術 從眾多體育項目中脫穎而出，迎來了她的春天。只是很短的時間，全國上、下就 掀起了一股習武熱潮，加上文化媒體的宣傳，將武術天地鬧得紛紛揚揚，許多武術愛好者由武林高手和武術的崇拜，紛紛投身到習武的潮流中，短短的幾年里， 發展起來的武館、武校達到一萬二千多家。但這股習武熱潮的確太快突然了，還 沒等它燃燒起來就已經熄滅。昔日觀眾飽滿的武術比賽，現在卻門庭冷落，觀眾 寥寥無幾。與八十年代相比，現在無疑是處于發展的低谷期。武術的文化特性是 使它自古流傳至今不衰的根本原因。而任何一種文化的繼承和發展。都離不開教 育。要想使中國武太真正走向世界，就非把武術納入完善的正規教育體系不可。

我國雖已從60年代開始， 就把武術列入中、 小學體育教學大綱， 但實踐并不成功， 武術教育很開健全，甚至落空。究其原因，主要是武術在學校體育的地位很低， 武術師資嚴重不足。為了扭轉這種落后狀態，首先要確立武術的應的地位，把武 術作為受教育者德、智、體全面發展的重要組成部分。

其次要樹立武術教育的長 遠目標： 第一步是使武術成為國家的體育文化體系，逐步把武術納入完善的正規 教育體系，成為大、中、小學和軍事訓練必不可少的體育內容，使每個學生和每 個戰士都懂得武術基本知識和基本技能。 第二步是逐步使武術成為國際的體育文 體系，大力推廣武術，使它成為中華民族走向世界、向奧運會貢獻的第一個體育項目。 還有，要采取各種有效措施來加強武術教育。例如采用多種形式辦學來大力培訓 武術師資，適當增加武術教學時數和改革武術教學內容，創辦高等武術院系，加強學 校武術研究等等。

本課題屬于文獻研究，通過對有關武術歷史研究、大眾武術發展現狀、學校體育 與大眾武術的關系、武術運用等方面有關文獻的檢索，利用自己在參與體育鍛煉和體 育運動項目學習過程中對武術的認識，從而更進一步的對大眾武術教育的研究做出具 體闡述。 主要內容：

(一)武術套路在功能和作用;

(二)影響武術套路在大眾體育中的原因分析;

(三)武術套路在大眾體育中的設想

民二庭工作計劃篇

人民法院年度工作匯報

——強化審判監督，保障司法公正。嚴格執行程序法和實體法，對認定事實不清、適用法律不當或程序違法的裁判，按照“有錯必究”的原則，堅決依法提起再審，共辦理審監案件6件，審結再審案件5件；嚴格落實內部案件質量監督制度，全面落實立審、審執和審監分立，完善審判流程管理，強化不同訴訟環節間的相互制約；嚴格落實案件質量評查制度，督察室共檢查案件2593件，編發《督察簡訊》5期，及時發現并糾正了案件裁判過程中的一些不規范做法。

——切實加強人民法庭規范化建設。根據上級法院的要求，對全院5個基層法庭的審判管理、隊伍管理、后勤服務管理等進行了全方位檢查和監督，并根據“嚴格、規范、科學”的要求，查漏補缺，努力提高人民法庭管理水平，使法庭工作進一步走向規范化，促進法庭各項工作的開展。

——規范人民陪審工作。根據^v^常委會《關于完善人民陪審員制度的決定》的要求，認真開展人民陪審員的選任、培訓和考核工作，確定了28名人民陪審員參加了由省高院組織的封閉式法律知識培訓，并接受了區^v^會的任命，使人民陪審工作進一步走向規范化。

三、認真貫徹“公正司法、一心為民”指導方針，扎實改進司法作風，保障群眾司法利益。

年初以來，我院不斷完善各項便民、利民措施，改進工作作風，切實把司法便民、安民、利民、親民和取信于民的具體措施貫穿到法院工作之中，保障群眾的司法利益。

——認真落實《人民法庭司法為民18條措施》和《關于為普陀海洋經濟發展提供司法保障的若干意見》，為漁農村群眾提供更多司法服務，為地方社會穩定和經濟發展創造良好的法制環境。各基層法庭充分發揮扎根漁農村、接近群眾、熟悉民情的優勢，在做好各項審判工作的同時，延伸審判職能，積極參與當地社會治安綜合治理，配合政府采取非訴調解等方式，及時妥善處理了一批突發性事件和糾紛。為方便群眾訴訟，++法庭在轄區內四個交通不便的社區設立法庭巡回審判點，安排干警定期赴各審判點值班，受到了轄區群眾的歡迎。

——嚴格落實《最高人民法院關于對經濟確有困難的當事人提供司法救助的規定》，對確有經濟困難的當事人及時提供司法救助。共對39件民商事案件緩交訴訟費12萬余元，減、免交訴訟費9471元（其中2件全免、3件減免），及時解決了部分困難群眾打官司難的問題。

——繼續發揮審判職能優勢，重視對人民調解組織的業務指導，提高基層調解工作水平。共組織基層人民調解員培訓會7次，累計培訓200余人次。社區巡回法官定期走訪社區，接受法律咨詢，指導社區調處糾紛，促進了基層有關組織及時消除糾紛，化解矛盾，維護穩定的工作。

——認真做好來信來訪工作。堅持實行信訪工作統一領導，對群眾來信來訪，做到專人辦理、分工協作、層層負責，確保事事有回音、件件有落實。共處理群眾來信來訪737人次，并訴前調解8件涉及勞動工資、損害賠償等案件，促使當事人及時兌現應付款項萬余元，及時解決了部分群眾的實際困難，消除了一些不穩定因素。

四、以專題教育活動為抓手，全力加強司法能力建設和黨員干部先進性建設，確保隊伍整體素質穩中有升。

年初以來，我院堅持以人為本，扎實推進隊伍建設，努力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、司法公正的高素質法官隊伍。

——開展專題教育，提高政治素質。積極開展保持^v^員先進性教育活動，通過認真學習法院系統內的一些先進典型人物、事跡，組織部門中層干部到外地先進法院考察，向兄弟法院學習高效的辦案經驗，組織開展“如何在審判工作崗位上體現黨員先進性的標準”和“立業在法院，奉獻于司法”的主題大討論等，使干警進一步明確了新時期法院黨員干部保持先進性的具體要求，增強了工作的責任心和積極性。積極開展“規范司法行為，促進司法公正”專項整改活動，結合本院實際，認真查擺問題，狠抓落實整改，扎實有效地開展了各環節工作，收到了預期的效果。

——繼續抓好法官業務素質建設。以崗位培訓、能力培訓為重點，結合審判實踐開展“一素養三能力”培訓，不斷提高法官職業素養和庭審駕馭能力、裁判文書制作能力、法律適用能力。先后邀請了上海浦東新區法院湯黎明副院長和華東政法學院鄒榮教授為干警講課。鼓勵審

判人員在審判實踐中研究疑難問題，開展應用型審判研究，自我學習提高，1—10月，全院干警共撰寫學術論文和調研文章50余篇，編發內部調研刊物《審判思考》5期，舉辦審判業務沙龍2次、民商事審判工作例

會3次。組織開展審判能力集中考評和優秀審判長選任活動，對在審判崗位上的審判人員庭審能力、裁判文書制作能力和法律適用能力進行一次量化考核，通過考核，在全院形成一股比能力、爭先進的良好氛圍。繼續做好干警參加學歷教育和在職培訓工作，加快提高全院法官的學歷層次。通過論文研討、邀請專家開講座、審判業務沙龍、專題例會、專題學習會等一系列措施，促使法官業務知識結構得到及時更新，業務水平和辦案技能得到新的提高。

——加強法官廉政建設。始終把廉政建設作為一項重中之重的工作來抓，逢會必講，警鐘長鳴，并結合先進性教育以及“規范司法行為、促進司法公正”等活動的開展，加強法官廉政意識教育，提高法官自我約束的能力；嚴格落實黨風廉政建設責任制和法官廉政保證金制度，約束法官不廉潔行為；進一步加強紀檢監察工作，加強與社會廉政監督員、法院工作聯絡員的聯系，強化對干警八小時外廉政情況的監督。一年來，未發現干警違法亂紀情況。

——繼續加強與人大代表、政協委員的日常聯系和溝通，自覺將審判工作置于代表監督之下。狠抓人大司法評議整改方案的落實，及時向人大匯報司法評議整改落實情況，通過落實各項整改措施，切實解決在去年司法評議過程中發現的突出問題和不足，進而推進審判工作的開展。向人大報告上半年法院工作，向區政協通報上半年工作開展情況，認真聽取人大代表和政協委員對法院工作的意見和建議，接受人大和政協的監督。積極配合區^v^會對我院近幾年執行拘留情況進行監督檢查。嚴格執行人大及其常委會相關決議、決定和審議意見，對人大代表、政協委員就法院工作提出的議案和建議，由專門機構依照相關程序辦理，并狠抓落實，及時反饋，以此推進法院各項工作的開展。及時向^v^會和人大代表寄送《審判動態》和《法院工作簡報》，通報法院工作中的重大事項，為人大代表履行監督職責提供便利。積極邀請人大代表和政協委員旁聽案件庭審，共組織人大代表及政協委員旁聽庭審21次，累計旁聽160余人次，為代表依法監督司法工作創造條件。

五、存在的問題

一是少數審判人員大局意識還不強，還存在機械辦案、就案辦案的思想，在有些案件的處理中，未能把握好辦案的法律效果和社會效果的統一；二是司法為民理念還未深入到部分審判人員的頭腦中，司法為民舉措兌現上還存在缺陷，部分審判人員不重視對當事人的訴訟指導和解釋工作；三是執行工作的措施和辦法還不多，執行案件執結率雖然較高，但標的實際到位率較低，對一些故意逃避、拒不執行的被執行人制裁措施不夠有力；四是有些審判人員的法律適用水平、庭審駕馭能力等方面還不能適應新形勢發展的要求，對新情況、新問題缺乏深入研究，不能較好地適應新類型或疑難復雜案件的審理；五是少數審判人員對當事人存在態度欠文明、工作方法簡單、執法形象不佳等現象，有的審判人員不注意謹言慎行，特別是在接待當事人過程中表態草率，直接影響了法院的公信力。

六、二○xx年工作思路

20xx年法院工作總的思路是：以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六屆五中全會精神，緊緊圍繞黨和國家工作大局，堅持“公正與效率”不動搖，堅持司法為民不放松，繼續強化審判職能，狠抓隊伍建設，努力增強司法能力，提高司法水平，為建設“平安* *”，構建社會主義和諧社會提供有力的司法保障和司法服務。具體圍繞以下六方面開展工作：

1、堅持以人為本的原則，抓好隊伍建設不放松。以科學發展觀為指導，圍繞“強隊伍，抓素質”的工作重點，確立“人的因素第一”的觀念，把隊伍建設置于基礎性地位。認真學習、深刻領會、全面落實黨的^v^和十六屆四中、五中全會以及全國、全省人民法庭工作會議精神，通過學習和教育，進一步增強干警大局意識、司法為民意識、責任意識和質量意識。進一步推進“學習型法院”建設，繼續以崗位培訓、能力培訓為重點，并開展有針對性的審判業務培訓，結合審判實踐進行三個能力的培訓，不斷提高法官的三個能力。采取講座、討論等“請進來，走出去”的方式，進行一些專題性的教育培訓。結合審判實踐，開展應用型審判研究，完善調研工作機制，指導審判。堅持高標準嚴要求，從嚴治院。始終把加強院庭兩級班子建設作為法院隊伍建設上的關鍵所在2017最新人民法院工作總結工作總結。進一步增強班子工作實戰能力，增強院庭領導的黨性觀念，積極發揮院庭領導的表率作用。

2、牢固樹立全局觀念和服務大局意識，充分發揮好審判職能作用。

在審判工作中要堅持從全局的高度來觀察、分析、解決問題，把辦理具體案件與服務大局緊密聯系起來，防止和避免因機械執法而導致矛盾激化，發生極端事件。刑事審判要突出搞好綜合治理，繼續貫徹“嚴打”方針，把全力維護社會穩定作為首要的政治任務，與政法各部門密切配合，加強社會治安綜合治理，預防和減少犯罪。民事審判要突出搞好化解矛盾，注重法律效果和社會效果相統一，不僅要正確適用法律，做到程序合法、實體公正，更重要的是要盡可能做到定紛止爭，力爭“案結事了”

行政審判要突出搞好促進依法行政，進一步加強與行政機關的聯系，及時與行政機關溝通交流，既要保護行政相對人的合法權益，又要監督支持行政機關的合法行為，增進人民群眾和政府之間的相互信任，減少社會不穩定因素，有力促進依法行政。

3、以及時有效地實現當事人合法權益為目的，不斷推進執行工作。

進一步改進和加強執行工作，最大限度地、及時有效地實現債權人的合法權益，切實提高執行工作的質量和效率。進一步加大對拒執行為的打擊力度，尋找解決執行難問題的新的突破口，扭轉執行工作被動局面。深入推進公開透明執行工作制度，避免當事人合理懷疑，建立執行結案率、實體執結率、標的到位率相結合的考核機制，進一步提高案件質量和效率，提高執行工作的公信力。

民二庭工作計劃篇

一、審判和執行工作

審判工作目標：結案率刑事案件為以上；民事、行政、再審案件為以上。當庭宣判率刑事案件為以上；民事、行政案件為以上。杜絕超審限案件和錯案。

執行工作目標：全院執行案件的執結率為以上。基層法庭各執結件執行案件。

（一）刑事審判工作

⒈繼續堅持“嚴打”方針不動搖，建立健全“嚴打”經常性工作機制，始終保持對刑事犯罪的高壓態勢，繼續嚴厲懲處黑社會性質的有組織犯罪，嚴懲嚴重危害人民群眾人身權利和財產權利的殺人、搶劫、綁架、爆炸以及重大盜竊犯罪，切實保障人民群眾的生命、財產安全和生活秩序的穩定。

⒉繼續參與整頓和規范市場經濟秩序工作，充分運用財產刑等刑罰手段，懲處常見多發的生產銷售偽劣商品、偷稅騙稅、非法經營等嚴重破壞市場經濟秩序的犯罪，保障經濟健康有序發展，不讓犯罪分子在經濟上占便宜。

⒊加大對職務犯罪的打擊力度，從嚴懲處貪污、賄賂、瀆職犯罪，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。

⒋繼續嚴厲打擊以企業、個體私營業主為侵害對象的敲詐勒索、強迫交易、破壞生產設備、盜竊企業資產等犯罪，營造良好的投資和發展環境。

⒌嚴厲打擊破壞農用設備、農業基礎設施建設犯罪活動，及時審理制售假冒偽劣種子、農藥、化肥等坑農害農案件，維護正常的農業生產秩序和農民的合法利益。

⒍加大人權司法保障力度，堅決貫徹罪刑法定和罪刑相適應原則，嚴格執行法律和政策，準確適用法律，慎審明斷，不枉不縱。嚴格遵守訴訟程序，確保程序公正，依法保障被告人的辯護權、質證權、辯論權、最后陳述權及其他當事人的訴訟權利。杜絕超期羈押。

（二）民商事審判工作

⒎民事審判立足于及時化解矛盾，定紛止爭，維護當事人的合法權益和正常的經濟秩序。堅決貫徹公平、自愿、誠實、信用和當事人意思自治原則，中立公正，不偏不倚。

⒏進一步增強平等保護各類市場主體的意識，依法調整公民、法人和其他組織之間的財產關系、信用關系、契約關系，制裁違約失信行為，維護誠實信用的商業道德，促進社會誠信體系的建立。

⒐依法審理涉及企業改制和破產糾紛案件，準確慎重地認定國有企業改制合同的效力，穩妥處理被改制企業遺留債務，依法保障國有企業改革順利進行，促進社會資源的優化配置，為我縣經濟結構的調整、進一步改革開放創造良好的投資環境。

⒑依法審理涉及金融市場的糾紛案件，保護金融債權，維護金融秩序，防范金融風險，防止企圖通過訴訟逃債、消債等規避法律的行為。加強對因非法金融活動或者金融機構的違法行為而引發的民商事案件的審判，制裁公司濫用其法人資格、侵害債權人、消費者和損害社會公共利益的虛假出資、抽逃出資、濫設公司、假破產真逃債等違法行為。

⒈正確適用《婚姻法》及其相關解釋，認真審理婚姻家庭糾紛案件，及時審理因家庭暴力引發的婚姻、家庭案件，加強對婦女、兒童、老年人等人身權益的保護。

⒉及時審理勞動爭議案件，運用司法手段促進勞動用工管理，保障勞動者的合法權益。依法審理涉及企業下崗職工、低保失業人員等困難群眾的案件，促進同經濟發展水平相適應的社會保障體系的建立、健全。及時審理因用人單位拖欠工人、進城務工人員工資而引發的糾紛案件。依法審理違反安全生產規定，造成勞動者人身傷害的民事賠償案件。

⒊加強對房地產案件的審理，規范房地產市場秩序，平等保護合同雙方的合法權益，促進本縣房地產業的繁榮和健康發展。

⒋加強對農村土地承包合同糾紛和土地承包經營權流轉合同糾紛案件的審理，依法糾正和制裁隨意提高土地承包費、撕毀合同、一地多包、收回土地高價發包、縮短承包期等侵害農民土地承包權的違法行為，維護以家庭承包經營為基礎、統分結合的經營體制，推動農業經營體制創新。進一步加強涉及糧食流通案件的審理，維護農副產品買賣合同的法律效力，制裁違約和其他侵犯農民合法權益的行為，維護糧食生產區和種糧農民的利益，依法促進糧食綜合生產能力和農民收入的提高。

（三）行政審判工作

⒌進一步加大保護當事人訴權力度，加強對各類被訴行政行為的研究，依法受理各類行政訴訟案件。

⒍加強對人民群眾在行政訴訟中的訴訟權利和義務的指導，促使人民群眾正確行使訴訟權利和承擔訴訟義務，能夠運用法律規定有效保護自身權益。

⒎把保護當事人的權利放在第一位，樹立以合法性審查為中心的司法理念。及時審理與行政審批、行政許可、行政強制、行政合同有關的行政案件，保障行政管理體制和制度的改革，監督和支持行政機關依法行使職權。

⒏依法審理涉及整頓、規范市場經濟秩序和整治地方保護、地區封鎖及部門行業壟斷引發的行政案件，保護市場主體的合法權益，維護公平競爭的交易秩序。

⒐妥善審理好加重農民負擔、土地承包、城市房屋拆遷、城鎮建設規劃等問題引發的群體訴訟案件，在依法審判的前提下，努力維護群眾的合法權益，促進依法行政。

、依法審查非訴行政案件，支持行政機關合法的行政行為。繼續加強計劃生育、農業稅等非訴行政案件的執行，促進計劃生育、農村稅費改革等工作的深入開展。

⒈認真學習和實踐《全省法院第一審行政案件庭審規范用語》，提高庭審質量和效率，進一步提高行政訴訟案件的當庭宣判率。

（四）執行工作

⒉進一步落實黨的^v^提出的“切實解決執行難”的要求，改進和創新執行工作的方式方法，強化執行措施，加大執行力度，繼續清理執行積案，提高執行效率。依法制裁有履行能力但拒不執行生效裁判的行為，最大限度地實現當事人的合法權益，優化執行工作環境。

⒊繼續落實“年有執行月、月有執行周、周有執行日”制度，健全執行長效工作機制。

民二庭工作計劃篇

一、強化并落實教學常規管理。

1、進一步嚴格教師考勤制度，繼續推行候課制度，積極配合教務處的工作。

2、嚴抓教師的教案、學案書寫，作業的布置與批改，學生資料的使用與督導。

3、不定期檢查單元過關達標檢測的完成情況及有無及時分析。

4、定期將老師的教案、學案相互傳閱，以便于教案學案更加規范，實用。

3、繼續采取“推門進”聽課方式，讓老師自覺備好課，上好課。

4、通過座談會、學情分析會，切實做好教師思想教育工作。

5、做好學生評教工作，及時把握學生對老師的意見和建議，進而采取有效措施改進。

6、充分發揮每一學科優秀教師的作用，帶領任課教師落實教學，分層內容深淺的把握，廣度的尺寸等。

7、加強老師與學生的溝通，建立師生談話記錄檔案。

8、嚴明考試紀律，把提高準確率和卷面質量當作大事，常抓不懈。

二、加強班級管理和學生管理

高二年級是個事故多發期，為此，高二年級把本學期工作重點放在進一步強化習慣的養成教育上，要求各班通過主題班會、教育大會形式加強對《中學生日常行為規范》及學校校紀校規的學習，抓緊落實，通過班級板報、班會等形式，大力弘揚正氣，鞭策后進。

1、通過優秀班級，文明宿舍的評比等形式，促進學生良好習慣的養成。

2、加強師德師風建設，強化敬業奉獻精神，提高教師綜合素質。嚴格對教師的管理、考核與督導，進一步嚴格考勤制度，使年級變成一個積極向上，拼搏進取的工作團隊。

3、努力推進新課程改革，抓典型、以點帶面深入研究和落實好新課標，把課堂改革、課程改革結合在一起，堅決落實學案制教學，讓每一位教師都能承擔一次公開課、示范課任務。

4、使每科教師的教學成績在本校出題的情況下，平均分都在及格分以上，期末考試，重點班前40名平均得分在前一次成績的基礎上，平均增長5―10分，否則不予以評先評優。

三、加強對班主任的考核及學生的管理

1、對班級實行量化考核制度，分別以班級衛生、紀律、宿舍、學生成績的提高、鞏固率等幾個方面來考核班主任。

2、各班建立班級管理日志，詳細記錄本班上課、自習紀律、衛生、請假、曠課等情況，每節課由任課老師簽字確認，有問題及時反映給班主任。

3、在宿舍管理方面，實行領導帶班，班主任分工負責，每日逐室逐人檢查，嚴防學生私自外逃等不良現象的發生。

4、班級管理實行流動紅旗，每周一早晨對量化考核優秀的班級舉行授旗儀式。

5、在年級設立評比專欄，及時表揚好人好事，鞭策后進。

6、配合政教處健全學生會，狠抓遲到、早退、曠課現象。進一步加強環境衛生工作，每天由值周老師帶班監督檢查，一天一小結，一周一總結。

7、要不定期召開班主任座談會，介紹先進管理經驗，找出共性問題，共同商討解決辦法。

8、各班要簽定安全目標責任書和教學目標責任書。

四、齊抓共管利用多種方式規范學生的生活學習習慣。

1、進一步搞好班級文化和宿舍文化，營造團結、積極向上的良好氛圍。

2、定期組織主題班會，加強學生的感恩教育。

3、定期召開家長會及通過班主任給家長打電話，加強與家長的聯系和溝通。

4、加強對學生的目標激勵，進一步增強學生學習的積極性，提高學習興趣。

民二庭工作計劃篇

今年是xxx物業公司運行的第一年，實行二塊牌子(物業管理公司 管理中心)一套人馬，在保留原xxx中心的功能基礎上，通過xxx物業的運作，最終走向市場。定編定崗從廠里的統一管理安排，計劃全公司定編 37人，其中管理人員7人，按照廠里的培訓安排參加培訓。

按照廠里的物業管理委托要求，對xxx大樓及將要成的其它物業大樓進行代為租賃，計劃完成xxx大樓委托租賃的房屋出租率大于96%，今年完成代租收入不少于..萬元，按要求完成水電暖與費用的代收、代繳工作，保證所轄物業的正常運作。

今年完成物業管理費..萬元，代租、代辦費..萬元(..20%)，一共為.萬元。其中xxx大樓物業費及代租代辦費合計為..萬元，其它收入..萬元。

今年其費用支出控制在..萬元之內(不包括..元以上的修理費用)，其中人員工資包括三金總額為：..萬元(按現48人計算)

2.自擔水電費：..萬元。

3.稅金：..萬元。

4.其它..萬元。

計劃2月底前所屬良友家政服務公司開始正式掛牌運作，年創收不少于2萬元。

2.組織成立對外擴大管理規模攻關組，派專人負責，爭取在年底前擴大物業管理規模不小于5000平方米，實現盈利。

六、 綜合治理、消防安全工作計劃

保持天山區綜合治理先進單位稱號，爭取先進衛生單位稱號。

2.每月24日為例檢日。組織有關部門對樓內進行全面的“四防”大檢查，發現隱患及時整改，做到最大限度地消滅各種事故的發生。

3.完成消防部門及綜合辦要求，完成的各項工作。

4.五月份、八月份組織二次保安、工程、環衛等人員參與的消防設施的運用，并結合法制宣傳月、消防日開展禁x宣傳，消防宣傳等，每年不少于三次。

5.保證所轄物業的治安、消防安全、不發生大的治安事故，杜絕一切火災的發生。

民二庭工作計劃篇

一、全年工作總體思路和工作目標

依據公司合同額億、產值億的全年總體目標，針對現在公司規模不斷擴大，生產項目多的實際情況，牢固樹立“為公司節約每一分錢”的觀念，堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，最大限度為公司節約成本”的工作原則，為了確保各現場物資供應，采購部本年度將把計劃放在首位，首先根據市場部制定的產品預計銷售額，然后再依據生產部門提供的產品所需材料編數據制定年度的物資需求計劃，并依據各項目的月度實施計劃編制當月的物資采購計劃，確保物資材料與設備的到位，不影響公司產品的生產銷售。

具體工作目標：

1、加強物資采購的計劃性，與市場部、物資、設備廠家密切配合，充分發揮集中采購的優勢，加大物資與設備的催交力度，確保各重要物資，設備供應。

2、合理計劃采購物資，在保證物資質量的前提下努力節約成本。質量第一是我公司的宗旨，在本年度，采購部將在切實貫徹公司宗旨的前提下合理安排物資采購，降低成本。

3、與供應商建立一種和諧的關系，促進供求雙方交易的順利完成。

二、工作措施

一是完善制度，做到透明采購。通過組織學習公司iso9000質量管理體系文件，完善更具操作性的《采購控制流程》、《供應商管理程序書》等采購管理制度。做到制度清楚，操作有據可查，為日后的采購工作奠定基礎。嚴格按照公開透明的采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環節中主動接受財務及其他部門監督，在采購工作中做到公開、

公平、公正。不論是大宗材料、設備還是零星采購，都盡量貨比三家。即使在時間緊，任務重的時候，也始終堅持這個原則，采購部相關人員一起詢比議價，既確保工作的透明，同時保證工作進度。實施公開透明的采購策略后，根據市場的變動，及時采購和更換供應商，為企業提供及時的成本最合理的采購。

二是加強成本控制，提高采購效益。采購部繼續圍繞“控制成本、采購性價比最優的產品”的工作目標，要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在原價位的基礎上下浮3-5個百分點。同時調整部份工作程序，增加采購復核環節，采取由采供部副經理在采購人員對材料、設備詢比價的基礎上進行復核，再由總經理以上進一步復核，實行“采購部的兩級價格復核機制”，然后再傳送財務部，力求最大限度的控制成本，為公司節約每一分錢。建立材料價格信息庫和材料價格監管機制，提高采購人員的自身素質和業務水平，做到貨比三家，保證購買的材料質優價廉，減少工程成本，提高采購效益，提高企業利潤。

三是加強采購管理，搞好與供應商的協調。進一步加強對供應商管理，本著對每一位來訪的供應商負責的態度，制定了《供應商管理體制程序書》，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保每一個供應商資料不會流失。同時也利于采購對供應商信息的掌握，從而進一步擴大市場信息空間。建立合格供方名錄，在進行報價之前，對商家進行評估、評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。建立與供應商真正的戰略伙伴關系上來，既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們最優政策，又能更好的為公司營造良好的外部合作環境，使供應商能真正全心全意的為公司服務，拋棄雙方的短期利益，謀求共同長期的健康發展，從而搶占市場、節約成本、降低價格的制高點，為公司的持續健康發展奠定基礎。

四是加強團隊建設，搞好人力資源管理。組織部門人員進行培訓，使每一位員工在平時的每項具體工作和每個工作細節中不斷的提高業務素質，同時反復強調采購人員的責任感，強調每個人對自己采購的材料設備負責到底，保證對材料、設備有效的追蹤，并每周提交《周工作計劃報告》于每周的星期一提交采購部經理。預計我公司這一年度生產銷售量將會有所增加，因此要在適當時間與人力資源部一起招聘新員工。

三、目前存在的問題及解決辦法

目前，采購部存在的問題主要有以下幾點：一是物資采購缺乏計劃性。有的部門對購買的物品不及時申報，導致有的物資緊缺;有的部門則收購太多，造成浪費。二是公司對供應商付款不按合同和計劃執行。由于公司物資采購存在著較大的分散性和隨意性，加之資金有時短缺，對于很多的供應商，有時付款不按合同和計劃執行，造成企業不能從供應商那里得到整體的價格優惠和優良的服務。三是合同與付款審批流程時間太長，導致部門工作的難度較大。一般來說，在簽訂合同、采購審批手續完成后，企業才向供應商去訂購，而如果這時才發現供應商沒貨或者價格已經有有了很大變化，可能還要重新審批，加之合同與付款審批流程時間太長，浪費了很多時間。導致部門管理和協調的工作負擔加大，難度較大。針對這些問題，新的一年我們將從以下幾方面解決：

1、抓住公司推行流程管理的契機，細化采購管理流程，從而全面提高公司采購管理水平。

2、制定采購預算與估計成本。制定各部門采購預算，以便對采購實施行為中的資金使用進行隨時的檢測與控制，確保項目資金的使用在一定的合理范圍內浮動，提高資金的使用效率，優化采購管理中資源的調配，查找資金使用過程中的一些例外情況，有效的控制項目資金的流向和流量，從而達到控制采購成本的目的。

3、對供應商付款要嚴格按合同和計劃執行。嚴格按照合同對供應商付款，以獲取供應商的優惠政策，降低物資的價格和采購成本。這樣既能保證采購物資供應的質量，又能有力的控制采購支出。

4、進一步提高采購審批效率。要進一步優化采購審批流程，提高工作效率，以便在需要時候能隨時找到相應的供應商，以及這些供應商的產品或服務的規格性能及其他方面的可靠信息。以便采購者能進行比較和選擇，充分利用競爭的辦法來獲得價格上的利益。

在新一年的工作中，我們部門將虛心向其它部門學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自身的業務素質和管理水平，使自己的全面素質再有一個新的提高。進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準，降低成本，提高效率，為公司在新年度的工作中再上新臺階貢獻出自己的力量。

民二庭工作計劃篇

當今世界競技體育水平發展迅速，世界紀錄頻頻刷新，競技體育的競爭日趨激烈。運動員除了具備極高的運動素質與運動天賦外還要經過科學合理的刻苦訓練，才有可能在世界立足，競技水平的競爭中突出了天才運動員的競爭。各國的訓練手段，訓練方法差異日趨縮小，訓練條件也日趨一致，運動員的先天競技條件顯得更加重要，要反超世界體育先進水平，必須做好運動員的科學選材工作。

當今排球運動正朝著速度快、技術嫻熟、戰術多變、各有特點、人有專長、身材高大、體能過硬、對抗激烈的全面化方向發展。從世界高水平的排球比賽上可看出，世界優秀排球隊的身體素質、技術水平、人種優勢等都勝人一籌。這表明國外優秀排球隊已經十分重視選材與排球運動的發展關系。科學實用的選材方法和訓練，已經成為通向世界排球高層次隊伍必不可少的有效途徑之一。我國排球運動員科學選材的專門研究工作，是從20世紀70年代以后才開始的，起步較晚，進步較快。但目前還處在觀察運動員的外表或初步對形態、素質和身體情況進行檢查的階段，在運動能力遺傳學、皮紋學、血型學、心理學和生理生化等新興學科領域的研究還遠遠不夠，選材的準確性和可行性還有待提高。而國外對運動員選材問題的研究，已達到相當的廣度和深度，涉及生理學、心理學、遺傳學、生物力學及運動訓練學等多種學科，并建立了許多運動員科學選材測試中心和一系列選材輸送系統。傳統的選材越來越顯示出它的弊端，落后于當今世界排球運動的發展。因此，研究適合于當今排球運動選材的發展趨勢無疑是一個具有非常現實意義的課題。

在國外，由于他們有出色黑色人種，他們身體素質好，體力也好，所以他們主要考慮隊員的心理，年齡，神經類型等方面，在國內主要是黃色人種，在身體素質方面略遜于歐美運動員，所以我們只有通過科學的選材和系統的訓練，才能在世界體壇立足，我們選材時，主要考慮的是運動員的身體素質，身高，體重，年齡，遺傳等因素。

貴州省是我國排球運動發展較慢的省，與其他省相比，仍處于落后階段，現如今中國排球聯賽的形式如群雄逐鹿，哪支球隊擁有優秀的后備人才，也就擁有了未來。中國體育制度是舉國的體制，后備人才數量大，淘汰率也高。許多競技體育運動員在淘汰后因為耽誤了大量文化課學習時間而造成就業難，因此許許多多的家長不愿意自己的孩子去從事體育訓練，長此以往勢必會造成排球運動在貴州萎縮，并逐漸淡出人們視野。

針對貴州省這種情況，我建議要發展貴州排球運動事業，要從貴州各高校開始抓起，高校學生相對來說學習任務不是很重，沒有升學壓力，并且學好了排球，對以后就業還有一定幫助，而且高校畢業生畢業后到基層去工作，還能帶動基層排球運動的發展，還可以有助于強身健體。但是，在高校如果進行排球運動的可持續發展，選材很重要，因為只有選到好的運動員，才能在訓練中有好的成績，才能促進高校排球運動開展，故進行此課題的研究。

(1)理論意義：優秀運動員的選材問題，是當代體育科學研究的前沿問題之一，科學的運動員選材，可以縮短訓練周期。科學的選材是競技化的基礎，是運動員和運動隊取得好成績的保證。可以避免盲目性，減少淘汰率。進行排球運動員科學選材，是排球運動項目科學、健康、可持續發展的基礎。

(2)實踐意義：進行排球運動員科學的選材，有助于我們提早的選拔出好的苗子，進行系統的訓練，讓隊員早日出好成績，在我省高校進行科學的排球運動員選材，能夠提高學生的運動積極性，有利于讓更多的人了解排球，加入到排球運動的訓練中來，高校學生畢業后到工作崗位，還可以繼續帶動排球事業的發展。高校學生水平如果得到提高，還可以進入到更高級的運動隊中繼續從事該事業。

民二庭工作計劃篇

開題報告的目的是確定研究什么，用什么方法研究，相當于論文的研究計劃，不是給別人看，而是為自己的論文制定研究方案和研究綱領。注意，開題報告不是寫論文提綱。因此，開題的核心問題是研究方法是否具體可行，分析什么，如何收集數據，用什么方法。選題忌諱的是太大，結果只能空泛的淺層次的描述。

開題報告的老師主要從研究課題的研究問題、目標、研究內容、方法等方面考察選題的可行性及意義。

1.問題界定清晰。選題應該源于實踐，問題要具體，解決問題高視角，方案上升到理論，有普遍借鑒意義。

2.研究目標明確有限。剖析實際問題，將實際問題提升到理論水平解決。

3.研究內容具體、明確。不要大題小作，要小題大做。不同內容點之間的`系統性、有限性、適中性。

4.研究方法與技術方案具體可行。論文要用數據說話，在此必須指出數據的收集方法。

職研論文不能就事論事，也不宜就理論理，應該就事論理。職研選題大體可分為兩類：一是個案研究，即案例研究，適用于在一個具體經營單位工作的同學。另一類是統計調查研究，適用于在管理機關部門工作的同學。

選題的基礎是企業調查和專題研究工作。在選題的過程中，要多轉多想，即所謂的“多轉多想，狗也會遇到好事”。

學生自己可以在完成開題報告 的撰寫后，閉上眼睛，能夠形成一幅藍圖，心里明白要做什么，預期做出什么樣子，用什么方法和步驟作。能夠做到這些，開題報告就達到選題的預期目標。

學生往往犯的錯誤是選題背景說的很多，計劃研究內容很少，研究方法就更少。例如，研究方法用“理論聯系實際”表述，等于沒有任何研究方法，自己根本不知道什么是研究方法，不知道自己的論文應該怎么做。其實，一個主要原因是選題過大過空。

開題報告的篇幅一般不用超過5000字，類似于基金項目申請書，主要內容包括：

1.選題名稱(30字以內)

2.選題背景(包括文獻綜述)和研究意義(1500-20xx字)

3.研究內容和研究目標(400-600字)

4.研究方案與可行性分析，包括研究思路、研究步驟方法(收集和分析數據的方法)、可行性分析(主要是數據收集的可行性)(500-1000字)

5.研究工作計劃，以表格形式列出時間、工作內容、主要方法、計劃成果等

6.研究難點、預期價值和水平(500-800字)

7)參考文獻

再次強調，題目不要過大。開題報告用的幻燈片應包括選題背景、研究目標和意義、主要研究內容、研究方法、進度安排等。

總之，開題是研究生論文工作的一個重要階段，簡單說就是論文的設計規劃工作，主要回答三個問題：

1、why? 為什么要做這項研究或為什么選這個題目，主要背景、意義和目標。

2、what? 要研究什么，即研究內容。

3、how? 怎樣研究，即技術路線和研究方法。

1、研究目標不明確，說不到點子上。原因是自己心中無數。

2、研究內容過于泛泛。

3、研究方法不具體，什么定性與定量相結合，等等。或者把自己聽說的十多種方法都寫上。

民二庭工作計劃篇

轉眼之間，我們的大學生活已經接近尾聲。在這四年的學習生涯中，我們系統地學習和掌握了全面的專業知識，打下了堅實的理論基礎，但是作為一名實踐性極強的法學專業的學生，要想為自己的學業畫上圓滿的句號，你我還有不可缺少的一課——畢業實習。

畢業實習是我們走出課堂、跳出課本，將理論聯系實際，從而最終學會將理論運用于實際、解決問題的關鍵一步，也是學校費心為我們提供的一個完善與升華自我的平臺。因此，我們應當充分把握這個機會，在實習的過程中讓自己收獲最多，提高最多，而一個切實可行的計劃是不可缺少的，我的實習計劃大致如下：

1.實習時間

根據學院的實習安排，我也打算跟隨學院的步伐，計劃從二月二十號開始到四月十五號結束，為期大概兩個月。

2.實習地點

實習單位是我們展開專業實習的基礎，選擇一個合適的實習地點也很重要。我選擇在我們滎陽市人民法院進行畢業實習，理由如下：

首先，我們選實習單位時要注意與自己的專業緊密相連，這樣才能在鍛煉中達到學有所成的目的。因此，公檢法部門、律師事務所都是值得我們學習的地方。其次，要盡量符合滿足自己的發展需求與興趣所在。我的目標就是可以成為一名法官，因此，我選擇了滎陽市人民法院。法院每天經手的案子都很多，每一個環節都有值得我們學習的地方。在這里，即使是在課堂上最枯燥的知識也會讓我們覺得趣味盎然。而且，通過親身的觀察與感悟，也可以耳濡目染，為自己今后的發展找到奮斗的方向與動力。再次，凡事從基層做起，對于我這個對法院具體工作毫無了解的門外漢，我想以后可以進法院工作，因此應當先從基層開始接觸、了解。最后，離家比較近，凡事更方便些。

3.實習目標

整體的實習目標主要有以下幾個:

第一，了解基層法院系統工作概況，熟悉基層法院法官辦案流程，對法院的工作有更清晰的認識與了解。

第二，提高自己的專業素養與水平。多參加旁聽、協助法院法官處理案件，學以致用，把自己的專業知識轉化成處理、解決實際問題的工具，不斷升華自己。

第三，培養自己做事的能力，認真、效率、質量。

第四，提高自己與人溝通、交流的技巧。

4.實習紀律

首先，要把自己當做法院一名正式員工，嚴格遵守所在法院的規章制度，不遲到、不早退、有事及時向單位請假，并虛心接受其管理、指導與安排。

其次，保質保量完成學校的實習任務與要求，隨時準備接受學校的實習檢查與工作監督。

為了保證實習質量，我還做出了更進一步的規劃與要求：

1.擺正心態

心態決定一切。首先，端正態度。我們從一開始就應當充分認識到畢業實習的重要性以及這次實習機會的不易，在心底告訴自己要好好把握、珍惜這次實習機會。我們不僅僅是為了完成學院的學習任務，更是為了完善、提高自我。其次，相信自己。作為一名還未走出校園的學生，可能我們一開始去會面臨許多困難與挑戰，但是我們要想到任何一次挑戰過后得到的都是滿滿的收獲，因此，只需用熱情、樂觀去做人，用心去做事就好。

2.快速進入狀態

我們的專業見習只有為期短短兩個月的時間，因此，我們進入實習單位以后必須快速讓自己進入狀態，找到自己的位置，才能盡快地開始學習與提高的過程。

首先，作為大學生的我們，應該是一個充滿激情的群體，我們應該充分把這種優勢調動起來，把自己的激情釋放出來，用熱情感染周圍的人，這樣才能順利走進實習的第一道門。

其次，學會適應，學會接受，學會調整。每個人到了陌生的環境都會覺得不適應，這是可以理解的，尤其對于習慣了在象牙塔的保護層中生活的大學生，面對紛繁復雜的社會環境，實習單位中形形色色的人，更是需要接受與適應。想一想，我們已經是大四的學生，很快就要步入社會，而與人相處就是我們每個人必須掌握的功課。否則，我們是沒辦法在社會上立足的。在實習的過程中，首先鍛煉的就是我們與陌生人交往與溝通的能力，也是我們體會與學習的重要內容。

3.積極做事，用心學習

首先，剛進入部門之后，對于交代的事情，我們要以十二分的認真與興致去完成，給領導、老師展示我們良好的態度以及一個大學生應有的激情。

其次，要積極主動，多聽多看多問，才能有更多的學習機會。我也有去法院實習的經驗，剛開始的時候，除了老師交代的一些事情，也還有很多事情可以做的，比如，把所在的辦公室打掃打掃，幫老師整理整理桌子，幫忙復印些文件之類的。這就需要我們機靈點，多聽、多做事，然后遇到問題多和老師們交流，以便更好地發揮自己的作用，也更好地提高完善自己。

再次，無論我們被分在什么崗位上，都應當充分地把握周圍的資源與信息，最大化地利用與學習。可能法院的很多工作都是程序性的操作，我們在書本上也都學習過，但是實戰與課本還是有一定的變通之處的，這就需要我們在實習中好好體會與接受。另外，對于沒有任何的實戰經驗的我們，親身體驗與熟悉這些操作程序，也是進一步鞏固我們所學知識的過程。

4.認真做好實習總結，接受學院老師監督與指導

為了更好地把自己的實習計劃落實到位，更好地完成自己的學習目標，我們應當及時做好實習總結。每天的工作結束后，要做實習日志，在體會與反思中找到自己的不足與進步，才能更好地進一步學習。在實習日志中，還可以記錄我們遇到的困難，以及經歷的精彩案例，當我們實習結束，再翻開那滿滿的實習日志，你會發現你收獲了很多。

法學是一個令我自豪的專業，現代是一個法治的年代，法律永遠是一個熱門的話題。作為一名合格的公民，無論我們身在何方，從事何種工作，它都是我們立足社會的必備武器。因此，我會好好利用這次實習機會，讓自己大學四年的專業學習能得到進一步鞏固與升華，從而向一名合格的法律人才邁進，離自己的夢想也更近一步！

民二庭工作計劃篇

人民法院考勤制度

為進一步加強紀律作風建設，增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀律的自覺性，提高工作質量效率、樹立人民法院良好的執法形象，結合我院隊伍建設的實際，經黨組研究特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。

2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。

3、請假辦法及批準權限：工作人員請假不滿一天者須經所屬科室負責人批準；一天以上者，經所屬科室負責人同意并報分管院長批準；三天以上者須經院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。

4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。

5、請三天（含三天）以上病假要有醫院病假證明，否則不予準假。

6、請假者應在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續。

7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應向原批準領導銷假。

8、不按規定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無正當理由逾假不歸連續超過15天，或者一年內累計越過0天的，予以辭退。

9、本制度下發之日起執行，原考勤制度同時廢止。

二○○三年八月十八日

民二庭工作計劃篇

充分發揮刑事審判職能，全力維護社會和諧穩定，不斷健全便民機制，盡力順應人民群眾對司法的新需求：以開展“三大主題活動”為載體，隊伍建設有起色；以災后重新構建和擴大內需為契機，基層法庭建設有了新變化；以開展集中執行為抓手，執行工作有了新進展。

1、樹立為人民服務，為人民司法的司法理念，進一步提升公正司法公信力，努力爭創人民滿意法院

為人民服務，是我們黨的一貫宗旨。換句話說，包括我在內的在座各位，無論大事小事，我們所做的一切工作，都是以為人民服務為基調在努力奮斗著。所以，我們要始終堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為法院工作的出發點和落腳點。要從思想上牢牢樹立這一理念，事事、處處為維護人民群眾合法權益著想。

增強人民認識，把人民群眾滿意作為衡量我們工作的標準。做到把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮。一切為了人民，一切從人民的利益出發。依法嚴厲打擊犯罪，維護社會穩定，及時、妥善處理好涉及人民群眾最關心、最直接、最現實的利益糾紛，維護人民群眾的切身利益，促進社會和諧。

2、按照調解優先，調判結合的工作取向，進一步探索審執新方法，為構建和諧儀隴提供有力的司法保障

調整理念，按照調解優先，調判結合的工作取向，充分發揮司法工作的主動作用。理念是行動的先導。要在對能動司法的理念、調研、機制、服務、能力等五個方面進行全面的科學的理解，要適應增強能動司法的自覺性、前瞻性、有序性、針對性和規范性的新要求。要健全法制教育與道德教育、法治實踐與道德實踐相結合的長效機制，把社會主義榮辱觀教育貫穿到法制教育和法治實踐當中，引導人們明榮辱之分、做當榮之事、拒為辱之行，引導全社會形成知榮辱、守法紀、促和諧的文明風尚。我們司法人員應該從思想上深刻認識到：人民法院必須切實為人民辦事，真正在思想上深刻理解人民司法“人民性”的深刻內涵，通過司法執法，真正化解各種矛盾，服務和推動社會穩定和經濟發展大局。

3、繼續強化執行工作，彰顯司法權威，維護當事人的合法權益，促進完全意義上的司法公正。

我們要進一步規范司法行為、改進司法作風，強化執行，采取有效的便民利民措施，切實方便群眾訴訟，依法保護當事人合法權益。我們法院系統全體上下要加強業務學習，提高素質，增強業務能力。一是開展基本素質培訓，使每名司法行政干部做到“三懂四會”，即懂法律知識、懂業務知識、懂群眾工作，會組織協調、會調處糾紛、會宣傳發動、會計算機操作。

二是開展專業素質培訓，充分考慮到司法行政工作本身的特殊性，以及各部門、各崗位的特殊性，領導和一般干部的特殊性，有針對性地組織培訓，增強培訓工作的實效性。重點抓好基層司法所、法律援助大廳等一線窗口司法行政干部的培訓，提升窗口工作的群眾滿意率；與法學類院校、黨校以及各種管理類院校建立長期合作機制，加強對各級領導干部的培訓，為司法行政機關培養高層次人才。從而進一步樹立司法權威，維護群眾合法利益。只要我們正確認識人民群眾隨著經濟社會的發展和物質文化生活水平的提高而對人民法院工作的新要求、新期待，不斷滿足人民群眾日益增長的司法需求，維護廣大群眾的合法權益，以求贏得廣大人民群眾對人民法院執法的擁護和支持。

民二庭工作計劃篇

(1)選題依據、課題來源、學術價值和對社會、經濟發展和科技進步的意義;

(2)文獻綜述。當前研究領域學術現狀、發展趨勢、進一步的研究方向。闡明當前有關方面的最新成果和發展動態;

(3)擬解決的主要學術或技術問題和關鍵技術及難點、擬采取的技術線路、實驗設計及實施方案;

(4)技術可行性論證、資料來源或實驗設備的可能性，可能出現的困難與問題及解決方法與措施;

(5)預計可獲得的成果，可能取得的創新之處;

(6)研究進程計劃及時間安排，預計完成的日期，工作量估計和經費概預算;

(7)其他與開題有關的主要參考文獻和調查研究情況等

，正文用4號宋體字，小標題用4號黑體字，每一面的上方(天頭)和左側(訂口)應分別留邊25mm，下方(地腳)和右側(切口)應分別留20mm，版心尺寸為165×252mm(約30字/行，32行/頁)

1、在導師指導下，系統查閱文獻資料，提交文獻綜述報告;

2、文獻綜述報告經導師審閱通過后，向學科點所在二級學院申請開題，領取并填寫《江西理工大學學位論文開題申請表》;

3、由學院統一安排開題時間，相關教研室負責組織具體開題工作;

4、學科點對是否通過開題的意見及對研究生今后論文工作的建議與要求;

5、采納合理建議，修改開題報告，按規定格式打印裝訂開題報告并經導師簽字后交研究生處。

民二庭工作計劃篇

一、人員配置

1. 員工入職、離職(截止3月31日)

總部：各部門入職41人，離職13人。離職率為4%。20--年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個百分點。

加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。20--年同期入職為112人，離職人數73人，離職率為15%。入職人數同比增長51人，增長46%，同比離職率下降2%。從以上數據可以看出來，工廠在招工難的外部環境壓力下，還是招錄相對較多的工人，且離職率同比有所下降。充分體現了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關懷的良好結果。也體現了工廠對外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。

辦事處：(截止2月末，且不含臨時人數。3月數據正在整理，中旬才能完成)，辦事處共318個專柜，在職988人，入職108人，離職95人。離職率為9%。20--年同期離職人員為107人，入職為114人，離職率為10%。同比變化不大。

專賣店：(截止到2月末，3月份人數正在整理中)，專賣店共有28個店鋪，在職87人，離職率為13%。因專賣店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應數據。

綜上，在公司的人力資源戰略規劃中，20--年是組織架構、人員結構調整年，20--年是人員能力提升及二次創業人才儲備的一年，這一點從上述的入職數據中可見端倪。

2. 招聘

二、企業文化與員工培訓

(一)企業文化活動

1.組織完成年會策劃及實話

2. 每月板報更新

3. 早會主題擬定及人員安排

(二)培訓工作

1. 建立20--年度公司級、部門級培訓計劃

2. 培訓實施

1) 新員工入職培訓2次

2) 沙龍文化培訓：《職場也要步步精心》、《溝通風格》。

3) 公司級培訓

已經完成了oa協同辦公平臺的使用培訓。

協調相關部門培訓工作：信息部：維富友升級系列培訓、集團總部采購部質檢周期、實驗設備及產品執行標準的培訓多品牌中心黑田副總講解的色彩培訓。

三、薪酬福利規劃

1. 績效考核方案

制定辦事處經理代管績效草案框架;

制定并上報電子商務管理者績效獎金計發辦法(草案)。

職員、導購增設月、季、年同比銷售增長績效;增加大區管理獎勵;增加職員銷售管理獎勵;

2.人力資源數據

人工成本預算：根據年初各體系調薪結果，調整各體系20--年度人工成本預算;

人工成本分析報告：形成各體系人工成本分析報告模板，完成20--年1月-2月辦事處人工成本數據分析報告。

3.薪酬、福利方案

20--年度工廠工資調整方案;

20--年度集團總部辦事處職員、導購調薪方案;

20--年度總部各體系調薪方案。

4.外聯工作

政策補貼：獲得勞動局2萬元就業貢獻獎勵，已入公司財務賬戶。

外部評選：3月份將園區各部門參選甘井子區政府組織的三八婦女節評優活動，第一工廠生產一班榮獲甘井子區“巾幗文明崗”先進女職工集體榮譽、第二工廠生產五班榮獲甘井子區“先進女職工集體”榮譽、檢查部劉部長榮獲甘井子區“巾幗文明崗”榮譽。

編制政協提案：從解決企業發展中的現實問題入手，人力資源部策劃、撰寫4項政協提案，已經提交區政協。

《擴大品牌服裝生產企業勞動用工補貼范圍》

《對先就業再培訓的品牌服裝企業進行培訓直補》

《在住房政策方面給予外來務工人員市民待遇》

《勞模或優秀技能人才評選要向品牌服裝行業中小民營企業傾斜，提高民營企業技能人才獲市級獎勵的比例》

四、組織工作

1. 制度流程建設

oa人事系統的完善：一季度重點是完善了總部oa人事系統和辦事處oa人事申請審批流程。

質量體系文件修訂：一季度重新完善、修改了《員工職務行為管理規定》，同時，制定了《辦事處經理請休假管理規定》及《關于員工再次入職延續工齡的規定》。

2.外審工作

3月21日-22日接受了萊因公司的外審，外審員對人力資源部的各方面工作都給予了肯定，但對于人力資源部提出3個建議項目，已經組織相關責任人做出改進時間計劃。

五、強化人事基礎信息管理

1.健全專賣店人事信息管理

2.加工廠計時人員、辦事處職員編制納入總部管理

在年初調薪的同時，將加工廠計時人員及辦事處職員的編制規范管理，對增編增崗、入職提出管理要求。

六、第二季度重點工作計劃

1.完善人員崗位能力評價體系;

2.細化新員工培訓內容;

3.建立健全培訓效果跟蹤評價方法和內容

4.辦事處20--年第2季度銷售激勵方案及操作細則

5.整合人力資源質量體系文件，建立完善辦事處管理制度。

民二庭工作計劃篇

二0一二年立案庭工作總結

2012年以來，我庭深入貫徹落實科技發展觀，始終堅持“三個至上”指導思想，緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作和院黨組確定的工作目標，緊密結合“人民法官為人民”主題實踐活動，嚴格開展“立案信訪窗口”建設活動，努力提高立案審查和服務水平，展示文明司法形象。

１、強化案件受理審查業務,把好立案關。受理立案是法院審判工作的第一步，受理審查關把得好壞關系到審判工作的全局。今年我庭在人員減少，案件增多的情況下，樹立大局意思，默默奉獻，按照人民法院主管制度的規定，準確把握行使審判權的范圍，對我院主管范圍的案件及時受理，確保當事人的訴訟權利的行使。今年共受理一審民商案件580件、刑事案件157件、執行案件268件、行政案件12件、行政非訴執行案件47件。按照司法保護的有限性和有效性原則，加強對訴的利益的審查，特別是涉及企業改制、勞動爭議、土地流轉、涉嫌非法集資犯罪等群體性、敏感性案件的受理，我們十分謹慎。嚴格按照中院的要求對當事人開展耐心細致的法律釋明工作，妥善處理和分流，嚴把立案關。原則上引導其通過其他途徑解決。堅持要起訴的，對那些不符合受理條件的不立案，不適宜受理的暫緩受理，可以受理的按照上級法院的要求，根據分散、就地受理的原則逐級請示報告，把握好受理的時機。

2、大力開展立案調解工作，確保糾紛化解在開庭前。今年4月以來，進行了立案調解123人次，調解成功23件。1

不僅方便當事人訴訟，而且成功化解了許多民事糾紛，也從源頭避免了涉法涉訴上訪案件的產生。

3、開展了訴前財產保全工作。今年共辦理了訴前財產保全案件30件，涉案保全金額115余萬元。不僅避免了當事人財產的流失，而且確保案件的生效判決順利執行。

4、進一步加強“文明窗口”建設，努力爭創“立案信訪”兩個文明窗口。院黨組對文明窗口的創建非常重視，繼續完善立案大廳的硬件設施，我庭在院黨組的領導下也不斷完善各項工作制度和服務功能，改進工作作風。工作中我們做到“六心”即，熱心接待、耐心聽訴、虛心納柬、細心疏導、真心服務并實行“九不準”制度即“不準語言生硬、不準面孔冷橫、不準在立案大廳閑談、不準著重不整、不準上班時玩電腦、不準無故推遲立案、不準給當事人介紹律師、不準違規安排案件承辦人、不準違規立案”，確實將立案大廳建設成為人民法院展示司法文明的“窗口”。為了方便當事人訴訟，向群眾免費提供訴訟須知、訴訟指南、各類案件的舉證規則等資料，引導當事人理性地提起訴訟。

5、認真落實司法救助措施，盡量簡化司法救助、退費審批程序，確保經濟確有困難的當事人能正常參加訴訟，依法維護其合法權利。今年共為當事人減、免、緩訴訟費萬元。

二、努力建設高素質的立案法官隊伍，確保立案審判工作的順利進行。

１、深入開展學習實踐科學發展觀活動。今年３月以來，我庭在區委及院黨組的部署和安排下認真開展了科學發展觀的學習實踐活動，每人都閱讀了規定的讀物，寫了心得體會，庭里組織了討論，強化了對科學發展觀的政治認同、理

論認同、和感情認同。逐步用科學發展觀來武裝思想，指導工作。不斷探索發展立案審判工作的新路子、新途徑，樹立親民愛民形象。

２、加強學習和業務培訓。我庭除積極參加院里組織的學習培訓外，還利用周五下午學習業務和一些新的法律，以提高職業素質。

３、狠抓“五個嚴禁”的落實，積極主動發現和制止違反上述規定的行為。

三、努力完善分案、排期管理制度，為提高司法績效提供機制保障。

1、為了科學合理地分案排期，我庭平時注意加強與相關庭室的溝通和聯系。聽取他們合理的分排案件的意見。

2、加強監督與管理，堅決杜絕根據法院工作人員、律師、請托人的授意排定主審法官、合議庭組成人員。避免法官選擇案件和當事人選擇法官的情況發生。

3、同時，我們還根據案件的類型、難易程度等因素，將案件進行繁間分流，對案件合理使用簡易程序和普通程序，以提高審判效率。

4、要組成合議庭審理的案件，我們按一定的比例排人民陪審員參加審理，以提高人民陪審員參審的積極性，主動接受他們的監督。

四、重視申訴信訪工作，力爭涉法涉訴工作落到實處。

1、繼續推行大信訪接訪格局，由院長帶頭、中層骨干每日輪流接待來訪群眾。

2、建立群眾來信來訪臺帳，并將它們分門別類，及時轉相關庭室或院領導跟蹤辦理，限時解決。

3、注意從立案源頭和案件質量上杜絕新訪，對重信重

訪案件、進省、進京案件繼續堅持“四定一包”責任制，進行控制和化解。對交辦案件，派專人按上級要求及時辦結。

我庭將繼續堅持和發揚今年以來好的工作經驗和作風，努力加強和改進不足的地方，下步工作具體打算如下：

一、加大立案調解和訴前財產保全力度，把立案調解工作搞得更好。通過庭前訴訟風險告知、訴訟成本分析，引導當事人理智的選擇以調節方式解決糾紛，使一般的案件盡可能的在立案中調解結案。

二、重視涉法涉訴信訪接待工作，日常接待來訪人員，做到更加熱情、耐心。同時加強涉法涉訴信訪案件申訴復查和聽證工作，用正當的法律程序切實化解一些涉法涉訴上訪案件。

總之，我庭院黨組年初制定的崗位目標責任制的規定，結合立案庭的基本工作職能，努力實現立案大廳、分排案件“三零”工作目標，即“零差錯、零投訴、零拖延”。抓好隊伍建設，確保立案審判隊伍違法、違紀“零”記錄。

立案庭

二0一二年十一月二十三日

信訪工作匯報材料——立案庭涉訴信訪工作事關群眾的切身利益、事關大局穩定。我院按照最高人民法院^v^院長的要求，根據省委政法委電視電話會議精神、呂政法［2009］19號文件要......

立 案 庭 先 進 事 跡縣法院立案庭現有干警4人，其中庭長1人，書記員3人，男同志2人，女同志2人，^v^員3人。多年來，立案庭全體干警在院黨組的正確領導下，以老庭長閔建華為領頭羊，踐行......

立案庭工作總結 -------立案庭 今年以來，立案庭在院黨組的直接領導和上級法院的指導下，全體干警以“司法為民”為服務宗旨，緊緊圍繞“為大局服務，為人民司法”的工作主題，堅定科......

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迪慶州法院立案庭工作總結立案庭在院黨組、院領導的領導下，在各庭、室、處、隊的支持、配合和協助下，全庭工作人員嚴格按照年初院內制定的工作思路，以飽滿的工作熱情，良好的服務......