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部門工會的職責工會的部門職能篇一

1、負責管理工會各類文件、資料、檔案。

2、按照上級工會的工作部署，結合分公司工作實際，編制分公司工會工作要點，并組織實施。

3、協助組長組織開展多種形式的勞動競賽和群眾合理化建議、技術革新、技術改造、崗位練兵、技術比武等活動。

3、負責上級工會組織的各項活動的具體實施。

4、聽取和反映職工的意見、建議和要求，上情下達、下情上達。

5、負責工會系統有關先進或勞模評選材料上報和工會工作先進集體、先進個人的評比、表彰。

6、協助書記做好關心員工生活，組織員工療養、健康體檢和工會送溫暖工作。

7、負責收好、管好、用好工會經費和會費收繳工作，按時上繳會費。

8、負責清查盤點工會固定資產和其它物資，建立臺賬，做到賬物相符。

9、協助組長組織開展員工文化、娛樂、體育活動，豐富員工業余文化生活。

10、負責分公司女工工作。

11、完成領導臨時交辦的其它工作。

部門工會的職責工會的部門職能篇二

4.負責公司財務日常成本費用憑證記賬和結賬工作;

5. 負責公司應收應付賬款管理工作;

7.認真及時完成上級領導安排的其他臨時性工作。

部門工會的職責工會的部門職能篇三

2、負責出具合并報表;

3、負責做每月預算管理及分析;

4、負責項目核算和分析;

5、負責協助財務經理做制度和流程建設;

6、負責協助財務經理做內部培訓;

7、其他領導交代的工作。

部門工會的職責工會的部門職能篇四

一、貫徹落實科學發展觀，主動、依法、科學維護職工群眾的合法權益，建立和諧的勞動關系，推動改革，促進發展，確保和諧社會建設。履行維護、建設、參與、教育四項基本職能。

二、根據縣局和上級黨組的工作部署，制定工會工作計劃；執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會決定，主持基層工會的日常工作。

三、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。所基層工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

四、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，協商解決涉及職工切身利益問題。

五、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、工作創新和團體協作活動，總結推廣經驗。做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

六、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習政治理論和業務管理知識，開展健康的文化體育活動。

七、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

部門工會的職責工會的部門職能篇五

4.統籌應付賬款工作，符合應付賬款報表，進行應付報表分析;

5.負責內部賬務處理，單據保管、整理、裝訂成冊和歸檔保管工作;

6.定期與供應商進行對賬并及時反映相關情況;

7.核算員工的每月工資;

8.做好每個供應商的合同管理，及時跟蹤應付的各類費用情況;

9.完成上級交辦的臨時任務。

部門工會的職責工會的部門職能篇六

1、在校工會和本單位黨政領導下，依法籌備和召開本單位的教代會、工代會，貫徹大會決議和校工會的決定，帶領會員開展各項工會活動。

2、了解和反映廣大教職工的意見和建議；組織本單位教職工積極參與學校和本單位的民主管理、民主監督工作，讓教職工知校情，議校事、謀校政，推進基層管理民主化的進程。

3、依法履行維護教職工合法權益的基本職責，參與協調勞動關系和勞動爭議工作，促進和諧、穩定的勞動關系和工作氛圍。

4、組織開展有特色、有新意、適宜本單位教職工需求地思想教育、業務培訓、文化體育等活動，提高教職工的綜合素質和生活質量。

5、搞好基層部門工會組織建設，學習先進經驗，慰問特困和患病傷亡職工，管好、用好工會經費。

部門工會的職責工會的部門職能篇七

3、審核公司的原始單據和辦理日常的會計業務;

5、編制、核算以及發放每月的工資、獎金發放表;

6、固定資產和低值易耗品的登記和管理;

部門工會的職責工會的部門職能篇八

全面負責財務部的日常管理工作。

組織制定、完善財務管理制度及有關制定,并監督執行。

制定年度、季度、月度財務計劃。

負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年財務報告。

負責項目部全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作。

負責資金、資產的管理工作。

完成項目經理交給的其他日常事務工作。