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部門工會的職責工會的部門職能篇一
1、負責管理工會各類文件、資料、檔案。
2、按照上級工會的工作部署,結合分公司工作實際,編制分公司工會工作要點,并組織實施。
3、協助組長組織開展多種形式的勞動競賽和群眾合理化建議、技術革新、技術改造、崗位練兵、技術比武等活動。
3、負責上級工會組織的各項活動的具體實施。
4、聽取和反映職工的意見、建議和要求,上情下達、下情上達。
5、負責工會系統有關先進或勞模評選材料上報和工會工作先進集體、先進個人的評比、表彰。
6、協助書記做好關心員工生活,組織員工療養、健康體檢和工會送溫暖工作。
7、負責收好、管好、用好工會經費和會費收繳工作,按時上繳會費。
8、負責清查盤點工會固定資產和其它物資,建立臺賬,做到賬物相符。
9、協助組長組織開展員工文化、娛樂、體育活動,豐富員工業余文化生活。
10、負責分公司女工工作。
11、完成領導臨時交辦的其它工作。
部門工會的職責工會的部門職能篇二
4.負責公司財務日常成本費用憑證記賬和結賬工作;
5. 負責公司應收應付賬款管理工作;
7.認真及時完成上級領導安排的其他臨時性工作。
部門工會的職責工會的部門職能篇三
2、負責出具合并報表;
3、負責做每月預算管理及分析;
4、負責項目核算和分析;
5、負責協助財務經理做制度和流程建設;
6、負責協助財務經理做內部培訓;
7、其他領導交代的工作。
部門工會的職責工會的部門職能篇四
一、貫徹落實科學發展觀,主動、依法、科學維護職工群眾的合法權益,建立和諧的勞動關系,推動改革,促進發展,確保和諧社會建設。履行維護、建設、參與、教育四項基本職能。
二、根據縣局和上級黨組的工作部署,制定工會工作計劃;執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會決定,主持基層工會的日常工作。
三、代表和組織職工依照法律規定,通過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監督。所基層工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執行。
四、參與協調勞動關系和調解勞動爭議,協商解決涉及職工切身利益問題。
五、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、工作創新和團體協作活動,總結推廣經驗。做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。
六、對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學習政治理論和業務管理知識,開展健康的文化體育活動。
七、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好職工集體福利事業,改善職工生活。
八、搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
九、收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產。
部門工會的職責工會的部門職能篇五
4.統籌應付賬款工作,符合應付賬款報表,進行應付報表分析;
5.負責內部賬務處理,單據保管、整理、裝訂成冊和歸檔保管工作;
6.定期與供應商進行對賬并及時反映相關情況;
7.核算員工的每月工資;
8.做好每個供應商的合同管理,及時跟蹤應付的各類費用情況;
9.完成上級交辦的臨時任務。
部門工會的職責工會的部門職能篇六
1、在校工會和本單位黨政領導下,依法籌備和召開本單位的教代會、工代會,貫徹大會決議和校工會的決定,帶領會員開展各項工會活動。
2、了解和反映廣大教職工的意見和建議;組織本單位教職工積極參與學校和本單位的民主管理、民主監督工作,讓教職工知校情,議校事、謀校政,推進基層管理民主化的進程。
3、依法履行維護教職工合法權益的基本職責,參與協調勞動關系和勞動爭議工作,促進和諧、穩定的勞動關系和工作氛圍。
4、組織開展有特色、有新意、適宜本單位教職工需求地思想教育、業務培訓、文化體育等活動,提高教職工的綜合素質和生活質量。
5、搞好基層部門工會組織建設,學習先進經驗,慰問特困和患病傷亡職工,管好、用好工會經費。
部門工會的職責工會的部門職能篇七
3、審核公司的原始單據和辦理日常的會計業務;
5、編制、核算以及發放每月的工資、獎金發放表;
6、固定資產和低值易耗品的登記和管理;
部門工會的職責工會的部門職能篇八
全面負責財務部的日常管理工作。
組織制定、完善財務管理制度及有關制定,并監督執行。
制定年度、季度、月度財務計劃。
負責編制及組織實施財務預算報告,月、季、年財務報告。
負責項目部全面的資金調配,成本核算、會計核算和分析工作。
負責資金、資產的管理工作。
完成項目經理交給的其他日常事務工作。