無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
某某的處分決定篇一
20xx年11月22日星期六下午16:40左右，、在清點(diǎn)出機(jī)配件工具箱時(shí)，因溝通態(tài)度問(wèn)題，，發(fā)生了語(yǔ)言上的沖突，并發(fā)生了肢體的沖突。
20xx年11月24日星期一公司管理部就此事進(jìn)行了解，具體情況如下：1、途徑出機(jī)區(qū)域聽(tīng)對(duì)品管部有不良評(píng)價(jià)，遂不友好對(duì)其質(zhì)問(wèn)。2、聞后回答，態(tài)度同樣不友善。3、語(yǔ)言沖突時(shí)，，用腳踹了。
11月25日上午11：30，管理部組織資材部經(jīng)理，倉(cāng)庫(kù)主管以及、，共5人對(duì)此事進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解情況如下：
1、就用腳踹人的行為向道歉。
2、接受其道歉，并稱同事即兄弟。
3、對(duì)于行為按照公司規(guī)定，本該做開(kāi)除處理，但結(jié)合公司實(shí)際以及道歉態(tài)度友好，對(duì)記大過(guò)一次，并處以300元罰款。
望全體職工，相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司以及個(gè)人形象，以工作為重，禁止在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將從嚴(yán)從重處罰!若發(fā)生打人，打架斗毆事件，對(duì)動(dòng)手者不計(jì)原因作開(kāi)除處理!
特此通報(bào)
南京機(jī)械有限公司
年十一月二十六日
