在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

端午節(jié)福利通知書篇一

大家好!

值x年端午佳節(jié)之際，公司體現(xiàn)人文關懷，感謝全體員工對公司作出的貢獻，特決定于x月x日為員工發(fā)放每人50元現(xiàn)金的節(jié)日福利，現(xiàn)將有關事項通知如下：

x月x日在職員工

x月x日13:00-19:00

1、x月7日下午16:00點前，各廠部以部門為單位列出符合發(fā)放要求的員工名單，由廠、部長簽字后送綜合管理部備案。電子版報綜合管理部薪酬管理處匯總。

2、各廠部長憑批準后的名單于x月x日下午13:00點之后去綜合管理部財務室簽字領取現(xiàn)金，并組織發(fā)放。

3、各部門發(fā)放福利時，綜合管理部派人到發(fā)放現(xiàn)場協(xié)助部門發(fā)放;員工本人憑工牌領取福利，并必須本人簽字，不得代領。

4、各工廠部門必須在10日上午9點前將簽字名單和需要退回的現(xiàn)金交綜合管理部財務室。

5、根據(jù)工作需要x年x月x日請假的員工不以現(xiàn)金發(fā)放，在x月工資里體現(xiàn);曠工、離職不予發(fā)放;以當日在崗考勤和請假條為準。

端午節(jié)福利通知書篇二

公司全體員工:

x年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下:

一、發(fā)放范圍:

1.依據(jù)x年6月10日之前公司人力資源系統(tǒng)在冊在崗的員工名單為準，進行發(fā)放。

二、發(fā)放標準:

五芳齋粽子一盒、千童購物中心購物卡一張(內(nèi)存100元)。

三、發(fā)放時間:

公司會在6月10日之前統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領取通知時，按標準規(guī)范，有序的進行領取。

特此通知!

機床附件制造有限公司

端午節(jié)福利通知書篇三

各位同事：

大家好!

端午佳節(jié)即將來臨，為了更好地體現(xiàn)公司的人文關懷、落實順豐員工的福利工作，根據(jù)《員工福利管理制度》相關規(guī)定，經(jīng)溝通決定，x年度端午節(jié)福利統(tǒng)一采用實物發(fā)放的形式進行，具體工作安排如下：

1、適用對象

全日制員工、勞務派遣、業(yè)務外包、非全日制、實習生、勤工助學

由公司轉出參加伙伴計劃的雇主和雇員

總部指定代發(fā)人員

2、發(fā)放形式： 實物發(fā)放(由人力資源部統(tǒng)一采購并下發(fā))

3、發(fā)放標準： 40元/人

4、發(fā)放時間： x年x月x日前

1.合作伙伴與公司的合作時間小于6個月的，由公司統(tǒng)一采購禮品，費用由公司承擔;

2.合作伙伴與公司的合作時間大于6個月的，已與雇主進行溝通，同意與公司一同采購的，費用由合作伙伴承擔;不參與統(tǒng)一采購的，可自行組織活動或向雇員發(fā)放過節(jié)費用同等的金額或禮品。

1.一拖一人員不享受該福利;

2.非全日制和勤工助學人員累計服務滿300小時可享受端午節(jié)員工福利;

3.伙伴計劃雇主和雇員的福利采購費用先由地區(qū)墊付，后續(xù)從雇主費用中扣除;

4.代發(fā)人員的成本歸屬至所屬組織，可通過財務直接劃轉轉至相應組織。

具體發(fā)放名單請留意后續(xù)人資郵件通知，謝謝!