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公務員面試技巧與方法公務員面試基本套路篇一

一、求職動機與擬任職位的匹配性

1、請你簡單介紹一下自己

2、對你影響最大的一件事情是什么？

3、對你影響最大的一本書是什么？

4、你的座右銘是什么？

5、你有何特長？

7、你為什么要報考公務員？

8、如果你這次考不上公務員，你打算怎么辦？

9、如果考上公務員，對你有什么實惠？

10、有人說優秀學生出國，進外企或大公司，二流學生才考公務員，結合自己的情況談談你的看法。

11、如果你被錄用，你打算如何開展工作？

12、如果你被錄用，你打算怎么配合同事的工作？

13、你的職位是鄉鎮公務員，你打算如何開展群眾工作？

二、活動型例題

1、假如你是一鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議我，你如何進行？

2、領導讓你做一次下崗職工調查，你怎么做？

4、讓你統計你所在學校3年來的畢業生就業情況，你將如何進行調查?

5、其他單位的同志要來你單位參觀，領導要你負責接待，你如何處理?

6、組織150名勞教人員去參觀改革開放活動成就展。你起草一份計劃安排。

8、單位里準備組織老干部外出旅游，由你負責，你該怎么組織?

9、七一期間，單位讓你負責組織一次紅色旅游，你怎么組織?

三、方案型例題：

1．請你撰寫一份關于人才跨領域流動的調查方案。

四、突發型例題：

1、某地發生一起食物中毒事件，領導讓你全權處理，你該怎么做？

8、你是辦公室主任，辦公樓起火了，你該怎么辦?

9、你是某考區的負責人，考試前塌方，試卷無法送到指定考場怎么辦?

10、黃金假期。游樂園人滿為患，買票隊伍出現騷動。怎么辦?

五、排序型例題：

1、假如你是某單位的一名工作人員，今天共有5件事情要你處理，你準備怎么辦?(給你2分鐘的準備時間)a．召開環境綜合整治會議，并作會議記錄，約2小時。b．有一重要的信件需要進行情況核實，并限時(當天)匯報。c．安排和組織接待外省(市)對口單位5人，約l小時。d．整理工作情況、信息、資料，編印《情況反映》．當天要 發到各處室，需3小時。

e．下班前領導召集緊急會議，臨時交辦事項若干，辦完約l小剛。

2．假如你是辦公室的一名工作人員，今天共有4項事情要你處理，你準備怎么辦?并請說明理由。

a．迎接上級領導防火安全工作檢查小組，不少于4個小時。b．擬定一份本科室年終工作總結，需要3個小時，并于明天早上交給領導。

c．代表領導看望生病任院的同事，需要1個小時。d.接待下級單位來訪，需要2個小時。

3、假如你是某廳機關辦公室的一名工作人員，今天共有5項工作要你處理，你怎么做準備?并請說明理由。(給你2分鐘的準備時間)a．準備“重點工作重點突破”會議材料的整理、送審，不少于3小時。

b．參加2小時“專項工作專項檢查評比”活動，并將評比結果在內網上公布。

c制定衡量和評價機關各處(室)、部門工作的考核項目明細化表，明天交有關領導。

d．接待三人來訪，整理情況，報有關領導。

e．下午辦公室其他工作人員抽調去完成臨時任務，需要你頂替其工作。

4．假如你是單位的一名工作人員，今天共有4件事情需要處理，你準備怎么辦?并請說明理由。

a．上級領導要你送一位老同志去機場，需要3個小時。b．直接領導要你制定本單位工作計劃，需要3個小時。c．你的一個朋友突然生病住院，需要你送錢去醫院，需要2個小時。

d．給領導寫一份演講稿，需要1個小時，下午下班之前要交給領導。

六、人際關系類例題：

10、你正主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯到惡語相向。你怎么辦?

11、領導讓你到某單位競標，你到了以后發現對方不熱情，怎么辦?

13、領導交辦一項工作，你認為領導的決定有誤，你怎么辦?

17、你的親友要你為當事者說情，讓你左右為難，你怎么辦?

27、領導要你做假帳，你怎么辦？

七、應變能力與自我情緒控制能力方面例題

八、綜合分析能力方面例題

1、用人單位要求高學歷你怎么看?

6、怎樣消除城鎮居民的貧困現象?

7、社會保障體系的建立對社會將有什么好處?請你談談你的看法。

22、當下，許多大學生熱衷于炒股，甚至荒廢了學業，對此你怎么看？

36、有的時候制定決策會發現實施起來慢慢會與計劃產生偏差，甚至最后的結果完全背離計劃，管理學上叫做離心力現象，請結合實際談看法。

37、談談你對釣魚島問題的看法和認識。

九、言語理解型例題

1、“水至清則無魚。人至察則無徒”，請談談你對這旬古語的理解。

2、中國京劇藝校團去拉美國家訪問表演，受到熱烈的歡迎，載譽 而歸，再次體現了“只有民族的，才是世界的”這句名言。請談談你對這句話的看法和理解。

3、怎樣從領導者角度分析“先天下憂而憂”的“憂“字？

4、古語有云“三十而立”，很多人在三十歲時就事業小有成就，但在公務員隊伍中，三十歲可能還只是一個普通科員，請你談談自己的看法。

十、抽象理解型例題

3、蒼茫的大海上，小海鷗揮著翅膀飛向天空，但每次都失敗了，結合你的經歷談談感受。

十一、情景應變題：

十二、計劃組織協調方面例題：

1、領導安排你組織單位的春節聯歡晚會，你怎么把這個活動落到實處？

5、如何開展一個有機農產品的宣傳活動？

6、單位組織一次扶貧救困的活動，由你組織，你怎么組織？

7、單位派你組織老干部到某地療養，你怎么組織？

十三、材料題例題

1、小張是借調到某單位的年輕職工，也和該單位領導及該單位職工老趙一起去某調研。該縣是領導以前工作過的地方。在調研中小張發現該縣存在很嚴重的問題，他對老趙說要向領導匯報，老趙建議小張謹慎點好。調研結束后還沒等到向領導匯報，兩人就被邀請去吃飯，席間小張對該縣情況插話較多，而且把他發現的問題直接提出來，導致當時現場氣氛尷尬。

問：你覺得小張的做法有什么問題，為什么？如果是你，你會怎么做？

互動，表示了他們關注網絡、愿與網民良性互動，通過網絡了解社情民意的意愿，也表明他們已經把網絡作為聽取民意，決策參考一個新領域和新渠道，同時更感受到黨和政府對政治文明建設充滿了勇氣和信心。（就材直取，轉材為案）

病上學，到每一項政策的出臺，每一個重大事件的發生，互聯網都能以最快捷的速度形成聲勢。在線即時、互動為特點的網絡傳播方式，更為公眾表達民意，參與經濟社會及政治生活，提供了一個方便 快捷的平臺，是了解民情、匯聚民智一個重要的渠道。可以將黨和政府的方針政策，本地的方略舉措廣而告之。同時，通過網絡這一形式又聚集民意，問計于民。（演繹成策：要用網絡表達民意）

網絡已經成為重要的信息獲取渠道和民意表達渠道，成為思想文化信息的集散地和社會的放大器，成為執政者“不可覷、更不可不察”的領域。

浙江省諸多官員上網與網民直接對話，開展“問政零距離”，并形成常態化，表明的是一種緊跟形勢、與時俱增的開放和自信的態度，體現也的是一種新的工作方法，新的領導模式。是深入了解民情、充 分尊重民意、廣泛集中民智、及時整合各社會階層好建議的有效途徑。

c、假設在網絡交流中，網民出現了兩派針鋒相對的觀點，你怎么處理？

十四、串詞題

1、用“意風、汽車、比賽、犯罪、青年”編一段話，要求有邏輯性。

2、用“稻子、數碼相機、巖石、海鷗”幾個詞語連成一段話，可打亂順序。

例題1：串詞：含羞草、臺燈、熱水瓶、牙刷。p129 例題2：北冰洋、玫瑰花、面試、企業、足球，將以上詞用一段話連接起來，順序不限。

十五、編故事題

1、根據五個詞講一個故事：包公、愛戴、警魂、泰山、手銬。

2、請考生說出四個成語并編幫事。

3、請你以“西子湖畔，游人如織”開始，以“他陷入了沉思”結束，編一個小故事。（主題：環保）

答題技巧篇

一、綜合分析題

答題思路：這類問題一般可以從分析原因、后果、意義等方面入手。有的也可以提出對策。在回答問題的時候一定要和大政方針相一致。

（一）社會現象類解題技巧

（二）名言俗語類解題技巧

1.基本思維方法：破題表態-分析論證-聯系實際

2.基本解題思路：百家爭鳴----分別定性、分而治之、整合升華。

（三）政策理解類解題技巧

1.基本思維方法：提出問題-分析問題-解決問題 2.解題思路

（四）故事理解類解題技巧

1.基本思維方法：破題表態-分析論證-聯系實際

（五）原理效應類解題技巧：同上

二、材料題

材料題概念。所謂材料題是指面試問題是依托給出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一個式者幾個問題的面試考查形式。

材料題測評能力。背景材料是材料題的形，材料背后考查的公務員必備的九大能力是材料題的神。材料題形“散”而神“聚”，形服務于神，神體現于形。材料題的考查非常綜合，具有很大的涵蓋性。結構化面試中的九大測評要素在材料題的設臵中都得到了體現。在材料題問題的設臵上，側重考查考生分析和解決實際問題的能力。

材料題高分策略。尋找措施，圓滿解決；認清角色，扮演得當；入情入境，人題合。

三、串詞題

概念：串詞通常被稱為串詞連句，要求在短時間內將題目中指定的看似毫無關聯的幾個詞組（一般是3-5個詞組）串成一段話。分兩類：串說評論，即要求將這幾個詞組串連講一段話，往往需要我們結合某些社會政策或者時事熱點發表一段評論。例如：用“意風、汽車、比賽、犯罪、青年”編一段話，要求有邏輯性。單純的串詞連句，就是給幾毫無內在關聯性的詞語，讓考生串連成一段話。例如：用“稻子、數碼相機、巖石、海鷗”幾個詞語連成一段話，可打亂順序。

2.打動考官-----以情節取勝，精選一些扣人心弦的情節式畫面給考官司的心靈以細微的觸動。

3.立意深刻-----以高度至上

故事或一段話所蘊涵的思想和情操要有高度，這直接體現一個人的思想認識和品格。

五、活動型

（一）答題思路

1、準備階段。主要是制定工作計劃，確定工作目標、主題、內容、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排、參與人員、特殊情況預案等。

2、組織實施階段。根據計劃實施，檢查實施過程，把握四個及時：（1）及時溝通各方情況進行協調；（2）及時把握進展情況與領導溝通；(3)及時發現并糾正計劃與實際不符的地方提出解決方案；（4）及時處理突發事件保證工作的順利實施。

3、總結提高階段。做好善后工作，仍需把握四個及時：（1）及時清理使用后的物品并歸位；(2)及時安排工作人員的去向；（3）及時處理經費開支；（4）及時對整個過程進行總結并找出成功和失敗之處。

六、方案型(一)題型界定

1、方案型比活動型要簡單，是活動型的簡化，只需把活動的計劃寫出來即可。

2、在活動的計劃中，關于活動的背景、目的、意義、內容、人員、對象、時間、地點、資金、設備、需要協調的部門等都需要明確提出來。

3、需要特別提醒考生注意的是，方案型相比活動型而言，答案的靈活性比較大。考生需要根據自身的情況和題目的具體要求，把計劃的某幾個要素(如活動的內容)進行細化。

4、方案做出來后，要及時報領導審批。

七、突發型

八、排序型(一)題型界定

這類題型主要有兩個標志：一是題目給定幾項工作，一般需要在一天之內全部完成；二是題目有確定的時間限制，每項工作都會有明確的所耗時間與完成時限。

（二）答題思路

1、公務優先，私人事務在后。

2、上級優先，下級在后。

3、緊急的優先．不急的在后。

4、所有工作都要按時，按質完成，不能有懈怠。

5、必要的時候可以請同事幫忙。

九、人際關系類 a、普通型(一)題型界足

這類題型的明顯標志是：你的人際關系遇到麻煩了。具體而言，題目常常設定你受到了領導的批評、同事的疏遠、群眾的投訴，以及領導、同事和群眾的誤解。

（二）答題思路

1、心胸要寬，要正確認識、認真分析、冷靜處理。

2、工作為重，即使受到誤解也不影響工作。

3、恰當的時間，適當的場合，有效的方式，及時消除誤會。

4、自我反省，有錯必改。

5、總結經驗教訓，營造良好的人際關系。c、兩難型 答題思路

1．工作為重，公事優先。2．不激化矛盾，要以團結為重。3．堅持矛盾雙方兩不誤，兩促進。

十、應變能力與自我情緒控制能力（情景型）(一)題型界定

這類題型會向你描述一種情境，這種情境往往是一種較為尷尬的、兩難的，你必須在這種情況下迅速打開局面，順利解決問題。

(二)答題思路

1．處變不驚。無論遇到什么題目，表情一定要自然，不能出現皺眉、吐舌頭等多余表情。

2．回答要迅速。這類題目回答一定要比其他類題目思考的時間短。3．有序處理問題。突發事件的處理是有順序的，不能不按順序進行處理。如你一個人在值班，一名群眾來到值班室，突然向你跪了下來，你該怎么辦?考生應該第一時間把群眾扶起來，而不是先詢問情況。

4．語言組織要有邏輯性。在壓力下，不結巴，不混亂，本身就是情緒穩定的表現之一。

十一、言語理解型(一)題型界定

這類題型給出的是名人名言，或者是古語、俗語，或者是個別人的說法。如：你是怎么看“不以善小而不為，不以惡小而為之”這句話的?有人說：“滴水之恩，當以涌泉相報”，結合你所報職位談談你對這句話的理解。考生在回答這類問題時應盡量結合所報公務員的職位來談，要盡量分析所給話語的時代背景，有些話在特定的背景下有一定的意義，但離開了特定的背景，意義并不大。

(二)答題思路

1．正確理解言語意思，特別是深層次的意思，明確表明態度。2．結合公務員職位的要求進行剖析和闡述。3．辯證地理解言語的意思，好的發揚，不好的舍棄。

十二、抽象理解型

（一）題型界定

這類題型一般可以分為故事、寓言和漫畫三類。要求考生能夠準確理解故事、寓言和漫畫所要表達的含義，在此基礎上談談自己的體會。

（二）答題思路

1、正確理解，特別是深層次的意思，明確表明態度。

2、結合公務員職位的要求進行剖析和闡述。

3、辯證地理解，好的發揚，不好的舍棄。

公務員面試技巧與方法公務員面試基本套路篇二

在面試中，廣大考生經常會遇到的一個問題則是“緊張”，甚至進入到考場之后，大腦一片空白，答題時之前所有的準備工作都忘在了腦后，等到走出考場才后悔莫及，該說的要點一個也沒說，該表述的觀點一個也沒有呈現出來。如何克服緊張心理，坦然面對面試考官?今天小編將從以下幾點進行解讀。

一、深呼吸，物理調整心態

進入面試環節后，最緊張的時刻是在考場外候場馬上進入答題前，不知道前一位考生結束時間，更無從知曉自己何時上場，此刻的緊張度達到了高峰、巔峰。而此時此刻的心態調整，則成為了重中之重的一個環節。調整心態最有效的方法則是——“深呼吸”。“深呼吸”可以及時放松心態，進而平靜情緒，緩解緊張壓力，讓全身放松，這樣更有利于發揮自我狀態。具體做法如下：面向窗外遠方，緩緩閉上眼睛，深呼吸3次，緩緩睜開眼睛。

二、調心態，坦然面對考官

很多考生由于過于看重“考試結果”，導致在面試時太把考官當做是高高在上的“考官”、“領導”，而在答題時，“隱藏”了自身實力。而作為聽者來說，此時此刻需要我們做的，就是在面試前，調整好心態，“看淡結果，注重過程”。“看淡結果”，并不是意味著不要結果，而是不要把結果當做唯一的“出路”，轉化成是對自我能力的一次挑戰后，更多享受“面試過程”，之后便能更“坦然”的面對考官，將自我最好的一面呈現出來，展現在考官面前。

三、早準備，夯實面試根基

造成“緊張”的另外一個原因是，“知識積累不夠”，導致答題時，“有心無力”，想表達，但話到嘴邊又不知如何表達。這也在另一方面，增加了額外的心理負擔和壓力，所謂“手中有糧，心中不慌”，當我們把知識夯實、儲備完全后，便能自信的呈現在考官面前。而此時需要做的就是早準備、早努力。

面試環節，是非常重要的一個環節，而在現場的表現力，直接決定著面試效果。因此在考場中輕松、自然、大方的面向考官，離夢想就會更進一步。最后小編祝各位考生都能在面試的考場上有精彩的表現，順利取得好成績!

公務員面試技巧與方法公務員面試基本套路篇三

俗話說知己知彼，到了面試階段，考生的個人情況是之前積累形成的，現在能補充的，就是了解“它”的情況，自己進行調整。所以，面試前考生必須要做的是，盡可能多地了解所報考單位，熟悉它的特點、主管領域、工作任務、對人員素質的要求等等，盡量了解該單位建立以來做出過的突出業績、涌現出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中是否有可圈可點的地方。這對于那些報考曝光率較少的部門的考生尤其重要。而“為什么要報考我們單位”則幾乎已經成為面試的必考題，這種情況下，非常自然地提到一些這方面的東西，可以拉近與考官的距離，表明自己非常重視和關注該單位，也很珍惜這次面試機會。資料搜集應盡量廣泛，可以直接瀏覽政府部門網站，可以搜索相關“面經”和文章，可以試試找到在這個部門工作的師兄師姐，這是最直接的途徑。

考前進行一次彩排查不足

考前給自己模擬一兩次面試，讓自己有一個臨場的感覺，既能克服心理焦慮，也能更好地發現問題。“你想的是什么樣子，跟你說出來的是什么樣子，完全不一樣”，公務員考試輔導專家劉景山老師指出，能夠在考前進行一次彩排非常關鍵，可以請自己的朋友做考官，網上和輔導書中有大量真題、例題，選一些出來當面問一問，是心理準備的有效方法，能夠使自己更好地適應臨場狀況。

不一定非要穿職業套裝

面試著裝自然是要有所準備，總的來說不必刻意，稍做修飾即可，以“樸素大方得體”為宜。身著職業套裝自然比較保險，但缺點是容易落入俗套，不起眼，而且現在國家機關一般都不需要工作人員日常上班穿套裝，“我個人覺得，面試時穿日常的衣服即可，不需要刻意準備，那樣反而會讓你自己覺得不自在”，她說，在2005年和她一起參加面試的30多個人里面，著便裝的只有兩個人，最后兩個人都被錄取。牛仔褲太隨便，女生穿西褲即可，不要戴太多首飾，女孩子不妨在面試時畫一點淡妝，以表示對考官的尊重。男生一般是穿襯衣西服，畢竟公務員面試是比較正式的場合。衣服要比較新但是也不要很刻意，如果你還沒有這套行頭，可以跟同學借，或者“趕快買件新襯衫洗上一兩次”，公安部的林兆楠調侃地說。

和考官的眼神交流特別重要

任何準備都是為了最后實戰，在這樣的大型考試中，準備階段要做到舉輕若重，任何一個小問題都會成為面試中的大問題，而面試中一定要做到舉重若輕，注意必要的禮儀，給考官的感覺最好是既沒有視同兒戲，也沒有因為面試而顯得非常緊張，塑造一個自信而認真的形象。回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現自己，不要顯得呆滯、漠然。“和考官的眼神交流特別重要”，吳穎(化名)形容2006年國務院僑辦的面試方式是考官圍成半圈，“一般一進去就能看出誰是主考官”，要注意觀察主考官的表情，適當掃視其他考官。

考官關注的不是你答什么而是怎么答

在具體的答題過程中，可以利用一定的技巧和方法。根據面試成功者的經驗，面試的問題都比較程式化，因此考生回答問題的實質內容，并不是考官是否錄用你的關鍵。考官作為一個富有經驗的政界領導，相關問題的解決方案了解得已經足夠深入，他們并不是特別關注你的答案，關鍵是看你能不能把自己的思考思維以一種比較順當的方式表達出來。

考生在答題中可以注意如下一些策略：實事求是，如實地反映個人情況；自圓其說，不能前后答題自相矛盾；推陳出新，提出新的觀點；有理有據，適當把一些問題提到理論高度；化虛為實，把籠統提問放到實際問題中來答；先抑后揚，從個人“缺點”談起，話鋒一轉大談長處。

面試時，可能會碰到一些自己覺得很難的問題，考官提出問題以后，可以不急于回答，稍微思考10~30秒，但不要不回答，可以把自己的思維過程復述出來，并尋求考官的幫助和提示。面試是雙方互動的，交流很重要，比如考官問到對某件事的看法，而恰巧你又不知道這件事，你可以坦然地告訴考官不清楚這件事，希望考官能簡短介紹一下。

回答問題一定要表現出正確的立場

面試題目很多時候并沒有固定的答案，但一定不要在面試中表現出一些不適宜在國家機關工作的缺點。一般來說，國家機關對錄用人員的首要要求是：政治立場堅定，服從領導，堅持原則，有保密意識，勤懇踏實，為人沉穩誠實，吃苦耐勞。考官認為，作為公務員，應該首先從單位方面考慮，“國家利益高于一切”的出發點必須要注意。

在立場正確的基礎上，可以盡量隨機應變，靈活調整，尤其是回答圈套式問題。注意答題時一定要留有余地，不要把話講死，實在不能自圓其說，可以用技巧把鋒芒避開。很多時候，考試并不是從你進入考場才開始。在候考室組織他們排序并和他們聊天的，是人事處處長。“很可能他和我們聊天的時候就是一個面試的過程”，王真回憶，試是一個單位的人事部門準備并最后決定錄用，雖然最后分數是在考場上決定的，但考生其他時候的表現人事部門的人員還是會注意到，不能認為不在計分狀態就忽視過去。

在候考室等待過程中需要注意心理調試，整個過程會比較長，抽號在后的同學要注意休息，不要一直處在臨考的興奮狀態，入考場后反而覺得疲憊。

公務員面試技巧與方法公務員面試基本套路篇四

面試除了考察考生的基本能力，對于整體上的感覺考官也是很在意的。因而，考生要注意外在的修飾，提升整體的氣質。考生在面試前，就要準備一套大方、正式的衣服。雖不要求過于嚴謹，但是一定要給考官重視這場面試的感覺，這在不知不覺中也會提升考官的印象分。除此之外，男生要刮好胡子，理好頭發，不要給人一種邋遢的感覺。而女生可以稍微畫個淡妝，但千萬不要濃妝艷抹。總之，就是注意自己的外在形象。

二、提升交流表達能力

面試最基本的一點就是表達，表達的清楚，考官才能知道考生的能力怎么樣。但是表達往往是考生面試的一大關卡。畢竟很多考生平時缺乏在大眾面前講話的經驗，進入面試之后就支支吾吾，不知道自己在表達什么，感覺沒有條理。那考生要改變這種狀況，平時就要多加練習，學著在人前講話，提升自己的交流表達能力。備考前期，考生可以自問自答。找出以前的面試題目，試著回答。到了中后期，考生就可以抽出一些面試題目，讓自己的家人朋友考考自己，然后回答給他們聽。熟能生巧，考生多答幾次，面試的時候就能大膽表達，自己的表達能力自然也提上去了。

三、熟悉面試題型，做好應對之策

面試常考的題型有六大類，面試之前考生就要熟悉面試的題型，做好應對之策，以防自己答題的時候說不上話。而面試的六大題型中，綜合分析題是常考的一類題型。這類題主要是對當前政府的一些政策及社會現象談看法。這也就意味著這類題是與社會熱點息息相關的，那考生在準備面試的時候，就要多關注一些社會熱點，與之相關的評價性的文章，考生也可以多看一看。真正在答題的時候，就可以借鑒別人的看法和意見，在綜合自己的看法作出回答。